人事担当岗位职责

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文件内容1、职责范围 1.1、工作对行政管理部课长负责。 1.2、自觉遵守公司的规章制度和管理细则。 1.3、负责完成本部门人事工作任务并提出改进意见。 1.4、负责员工档案管理，及时将同一员工的简历表、证件复印件、照片、合同、培训、考核表、薪资职位异动、奖惩等记录归档，形成员工档案并分类存放与管理。 1.5、负责员工招聘的面试、报道及解聘手续的办理，接待引领新进员工。 1.6、负责新进员工的入职培训和试用期的跟踪考核、晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 1.7、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总并上报结果。 1.8、负责于每月10日前统计汇总、上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。 1.9、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总、上报并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 1.10、负责员工业余文化活动方案的制定和组织实施。 1.11、负责本部门文件的呈转及发放、本部门文件的打印。 1.12、负责做好由本部门组织的会议记录。 1.13、负责草拟、解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续、联络退保、理赔事务。 1.14、办理人员出差、办证等手续。 1.15、协助部门领导处理人事方面的其他工作。2、任职资格 2.1、教育背景：人力资源管理或相关专业大专以上学历。 2.2、工作经验：2年以上日企人事工作经验，熟悉日本文化和相关企业精神。2.3、技能技巧：2.3.1、30岁以下； 2.3.2、熟悉人力资源六大模块、国家和地方法律法规及政策； 2.3.3、熟悉办公软件操作，有较强的公文写作能力； 2.3.4、会日语者佳； 2.4、态度： 2.4.1、良好的沟通与协调能力，处事灵活； 2.4.2、工作认真、仔细、责任心强，能承受较强的工作压力。