以完成一定工作任务的合同

编号：

合同书

甲方：

乙方：

签订日期：年月日

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，就北京分公司（以下简称“甲方”）聘用（以下简称“乙方”）的有关事宜，自愿签订本合同书，共同执行本合同和与本合同一并生效的附件所列条款。

声明和保证：

甲乙双方保证，在本合同签订前向对方提供的本方情况是真实、完整和准确的。

乙方确认在签订本合同时，没有与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。

双方确认，在签署本合同之前已仔细审阅了本合同全文并了解合同各条款的法律意义。

一、合同双方当事人基本情况

第一条甲方

法定代表人（主要负责人）或委托代理人

注册地址

经营地址

第二条乙方性别民族

居民身份证号码

或者其他有效证件名称证件号码

家庭住址邮政编码

在京居住地址邮政编码

户口所在地省(市) 区(县) 街道(乡镇)、

固定电话：手机：

二、劳动合同期限

第三条本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

本合同于年月日生效，本合同于工作完成时终止。

三、工作内容和工作地点

第五条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。

第六条乙方具体工作内容和岗位职责，由双方在《岗位职责》中另行约定。乙方应达到甲方要求的工作标准。

第七条根据甲方的岗位作业特点，乙方的工作地点为。

四、工作时间和休息休假

第八条乙方实行工时制（标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制）。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。

甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

第九条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，乙方的休假制度按照国家和北京市政府有关规定执行。甲方应保证乙方每周至少休息一天。

五、劳动报酬

第十条甲方保证按月发放工资，当月工资在次月10日前发放；甲方以货币形式支付乙方上月工资，遇节假日可以微调发薪日期。

第十一条乙方月工资为人民币元整（税前）。乙方的个人所得税由甲方代扣。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作任务变动，按新的工资标准确定。

六、社会保险与福利待遇

第十二条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费用。其中单位应缴部分由甲方缴纳，个人应缴部分由乙方缴纳，个人应缴部分甲方可从乙方工资代为扣缴。

第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。

第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

第十五条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按国

家有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十六条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十七条乙方应当严格遵守甲方制定的岗位规范、工作流程、操作规范、劳动安全卫生制度等甲方制度，严禁违章作业，自觉预防事故和职业病的发生。

九、劳动纪律

第十八条甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。附件中所列明的规章制度，乙方确认在签订本合同时已明知。

第十九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；履行所从事职务的职责；服从甲方的工作安排；遵守工作规范；爱护财产。

第二十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度的规定，给予相应的行政处分、经济处罚等处理，直至解除本合同。

第二十一条乙方在工作过程中，因严重过失或者故意造成甲方损失的，应予以赔偿。

十、劳动合同的变更、解除、终止

第二十二条甲乙双方协商一致，可以变更本合同内容。

第二十三条甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。

乙方离职前应予甲方交接工作、交接文件资料、结清钱物（包括甲方为乙方提供的劳动保护物品、工作服等），交回所借物品。

第二十四条乙方未按照甲方要求办理工作、物品交接手续，或乙方未按照本协议规定提前通知甲方，或乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕，或因其他问题正在被审查期间的情况，甲方可以不予办理解除劳动合同有关手续。

十一、经济补偿、保密条款

第二十五条在劳动合同期内，双方按照《劳动合同法》的规定解除本劳动合同时，甲方按国家规定给予乙方经济补偿。

第二十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

第二十七条乙方应当对甲方的商业秘密进行保密，乙方违反甲方的规定，泄漏甲方的商业秘密，乙方须赔偿甲方的经济损失。对于造成经济损失特别重大的，影响特别严重的，乙方应承担相应的法律责任。甲方保留追究第三人法律责任的权利。乙方与甲方签订保密合同的，保密合同作为本劳动合同的附件。

十、劳动争议处理及其它

第二十八条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方相关部门申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十九条甲方的各项规章制度及员工手册，均为本合同的附件，与本合同具有同等效力。

第三十条甲乙双方签订的《岗位职责》作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。

第三十一条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第三十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）

授权人（签字或盖章）

乙方（签字）：

签订日期：年月日