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篇一：新员工入职培训管理办法

新员工入职培训管理办法

第一章总则

1、本办法适用于江苏新城房产股份有限公司。江苏新城房产股份有限公司全

资或控股子公司、参股公司应参照本办法规定，由各全资或控股子公司、参股公司按规定程序发文实施。 2、新入职员工包括公司通过校园招聘的应届毕业生和社会招聘员工。公司实行“先培训、后上岗”的原则，所有新入职员工均应参加入职培训。

3、新员工入职培训的目的：帮助新员工了解公司的发展历程、开发业绩、奖

励荣誉、组织架

构、管理模式、企业文化、规章制度、办公系统以及岗位工作职责、工作流程、操作规范等，使其理解公司所期望的员工的职业态度、行为准则、价值取向等，协助新员工熟悉工作环境，从而帮助其快速、顺畅地适应公司环境和新工作岗位。第二章一般规定

1、新员工入职培训由各职能部门或分（子）公司（简称“用人单位”，下同）及公司人力资源部共同负责。

2、应届毕业生入职后由人力资源部集中组织入职培训，集中培训后由用人单

位安排入职引导人培训、引导。

3、社会招聘员工由用人单位安排入职引导人培训、引导，人力资源部每季度

集中组织一次社会招聘员工入职培训。

4、新员工未参加入职培训或未能完成全部培训课程的，可以申请补修一次。

5、新员工参加入职培训后须通过相应考核的，未能通过入职培训考核的，可

以申请补考一次。补考未通过的，视为不符合录用条件，解除劳动合同。

6、入职培训费用由公司力资源部依据培训计划做统一预算，报总裁室批准。第三章入职培训管理 1、入司培训 1）培训内容： a. 常规类科目：

公司发展史、公司组织结构及各部门职能、房地产项目开发核心流程、公司管控流程、公司企业文化、《员工手册》及规章制度、办公系统及其他；由人力资源部负责。

部门职责及业务流程、岗位职责及工作规程、部门工作要求、日常事务讲解（食堂工作餐、报销程序、办公品领用、交通指引等）及其他；由用人单位负责。 b. 拓展类科目:

楼盘参观、素质拓展培训及其他；由人力资源部负责。 2）培训形式：

视频观看、内部授课、现场讲解、实地参观或户外训练。 3）施行方法：

入司培训中常规类科目（人力资源部负责的）由人力资源部统一实施，组织集中培训；入司培

训中常规类科目（用人单位负责的）由用人单位指定入职引导人按照《入职引导人任务书》（见附件）负责讲解。常规类科目由相应部门的内部讲师或负责人主讲,根据需要还应负责编写试卷。拓展类科目一般安排户外参观和训练，根据需要由人力资源部组织实施。入司培训时间一般为两周。 2、轮岗实习1）培训内容：

以《轮岗实习任务书》为准（见附件）。 2）培训形式：指定课题轮岗。

3）施行方法：

完成入司培训后，各用人单位提出本部门新员工的轮岗实习建议，并会同人力资源部制定轮岗

员工的《轮岗实习任务书》，送人力资源部备案，轮岗时间原则上不超过试用期。人力资源部汇总《轮岗实习任务书》后，向各轮岗部门发出《轮岗实习通知书》（见附件），告知轮岗人次、时间及其它相关事宜，并在轮岗实习过程中进行跟踪考察。员工在轮岗结束后，轮岗所在部门负责人须填写《轮岗实习任务书》，对员工在本部门的轮岗情况进行评价。

轮岗实习一般用于应届大学生。轮岗实习一般在新员工入职一年内由用人单位会同人力资源部安排。轮岗实习时间一般安排为3个月，也可以根据轮岗的任务周期安排。 3、专人带教 1) 培训内容：

以《新员工带教任务书》（见附件）中的带教内容为准。 2) 培训形式：一对一帮教。 3) 施行方法：

各用人单位安排对新员工进行专人带教，并指定导师，由相关负责人跟导师、学员共同制定《新员工带教任务书》中的带教内容，并送人力资源部备案。在带教结束后，被带教人提交带教培训小结，由带教导师对被带教人进行评价。第四章培训评估

1、员工应及时填写《入职培训完成表》（见附件），记录培训内容。

2、各轮岗实习单位负责人应在《轮岗实习任务书》对员工实习表现进行评价。

3、带教导师在带教结束后，应在《带教任务书》上对被带教人工作表现进行

评价。 4、人力资源部定期对整个培训进行评估，并提交评估报告。第五章

其他

1、本管理办法解释权归人力资源部；

2、本管理办法自签发之日起生效。

附：1、入职引导人任务书 2、轮岗实习任务书 3、轮岗实习通知书 4、新员工带教任务书 5、入职培训完成表

附件1 ：

入职引导人任务书

附件2 ：

轮岗实习任务书

姓名：________________ 安排岗位：_____________ 直接上级签名：日期：

附件3 ：

轮岗实习通知书（存根）

根据公司入职培训统一安排，现安排到你单位进行轮岗实习，轮岗时间从年月

日起至年月日止。轮岗实习期间该员工由你单位进行统一日常管理，实习安排

及课题见《轮岗实习任务书》，请安排专人进行指导，并对轮岗实习工作予以

大力支持。特此通知！

人力资源部年月日

轮岗实习通知书

根据公司入职培训统一安排，现安排从年月日起至年月日止。轮岗实习期间该

员工由你单位进行统一日常管理，实习安排及课题见《轮岗实习任务书》，请

安排专人进行指导，并对轮岗实习工作予以大力支持。特此通知！

人力资源部年月日附件4 ：

新员工带教任务书

附件5 ：

入职培训完成表