校本研修经验交流材料
校本研修学习心得体会(15篇)
校本研修学习心得体会(15篇)校本研修学习心得体会1在县教育体育局及乡中心校的统一布置和直接领导下，按照乡中心校及中心小学校本研修实施方案和校本研修行事历的安排，我们学校的教职工利用暑假期间进行了为期五天的校本研修集中学习研讨活动。
在这五天的集中学习研修中，我学习了《新课程标准》、观看了《新课程教学设计》光盘、利用“一个课例，三次讨论”的方式研讨了一节课。
通过学习研讨并结合自身的工作实际，使我受益匪浅，现将此次校本研修集中学习心得体会书写如下，以便指导以后的工作。
一、学习《新课程标准》方面：1、通过学习《新课程标准》使我明确了本次课程改革的背景和目标，我认为这次课程改革无论是规模、速度、难度都是前几次课程改革所无法比拟的；2、通过学习研究，我认为本次课程改革的实施是及时的、必要的，它将对我国的教育事业乃至全球的教育事业产生深远的、积极的影响；3、通过学习研讨，使我认识到现行的课程已不适应时代发展的需要，它制约着我国教育的发展，必须对当前的课程结构进行优化和调整；4、通过研修活动，使我认识到由“教学大纲”到“新课程标准”不仅仅是一个简单的词语置换，我认为新课程标准面向大众教育，着眼于学生素质的提高，更关注课程的实施过程，这些都有利于学生创造性的培养；5、通过学习，我发现教育不但要培养人才，更应为当地的社会经济发展服务，作为一线的教师要深究校本教材，这样的教材才符合当地实际和学生发展的需要，才能为当地经济建设服务；6、通过研修，我认识到引导学生主动参与学习的重要性，教师要善于引导学生去发现问题——思考问题——解决问题，从而调动学生学习的积极性，有利于学生能力的培养；7、通过学习研讨，大家各抒己见，谈了自己对新课程标准的认识和看法，从而充实了我的见解，有利于我以后的教学工作。
二、观看《新课程教学设.计》光盘方面：1、通过观看新教学设计，我认为备好课可以加强课堂教学的'计划性和预见性，是发挥教师主导作用的重要保证，同时也是教师提高自身科学文化知识水平的过程，还是教师积累、总结教学经验和提高教学能力的过程，更是上好课的先决条件；2、通过观看光盘及讨论，我认为设计教学应从以下几个方面着手：（1）钻研教材，明确教学内容、学科特点、教学目标、重点、难点等；（2）了解学生情况，明确学生的知识技能情况、学习态度、爱好、兴趣特点及认知特点等；（3）备教具学具，明确教学演示所用的教具和学生使用的学具。
研修活动交流发言稿
2、集体备课。
集体备课，分享智慧是我们校本研修的又一重要方式。我们集体备课的总体思路是“分块备课、集体评议、个人修改、注重反思”。学校制订了《集体备课制度》，提出“四定”、“四同一”要求。四定:定时，单周三下午5：30；定点，所有备课组活动都在集体办公室；定时上传；定时检查；“四同一”：指上课时做到备同一堂课、备同一个教案、上同一堂课、保持同一个进度，切实将“最优化”的教学设计落实在课堂上。同时，学校每学年对集体备课内容规定侧重点，从而有序推进团队学习、团队研究、团队反思，为扎实提高教育教学质量提供了有力保障。
2、健全制度，严格管理。
我们制定了《校本培训活动制度》、《集体备课制度》、《教研活
动制度》、《教师教科研成果奖励制度》、，促使校本研修工作走上了制度化、规范化的轨道，确保校本研修有序、规范地开展。
3、不断创新，提高实效。
我们不断调整研修的内容和方式，使其始终保持旺盛的生命力，有效地为教师的专业成长服务。如对于“集体备课”，我们不断适应新情况，提出新理念，每年推出一个备课重点，全方位提升教师的教学设计能力。一分耕耘，一分收获，我们将继续在校本研修的道路上扎实前行，把常规工作做得更细，把有效模式做得更精，让老师们在专业发展的道路上走得更加稳健、快乐！
3、专题研究。
教师是教育教学工作的践行者，只有立足教育教学实际开展研究，才能有生命力。为此，我们要求教师采用“实践---反思---再实践”的研究思路进行专题研究。我们倡导各教研组从三个途径去发现问题：其一、深入备课，立足教学疑难问题；其二、深入听课，发现教学方式问题；其三、深入评课，发现教师教学策略问题。在课题研究过程中提出解决问题的策略。
最后，希望我们两村在今后课堂教学中加强研究,切实将课堂教学效果推上新的台阶，祝各位老师身体健康、工作顺利、万事如意!
2024年中学校本研修工作总结经验交流范本(2篇)
2024年中学校本研修工作总结经验交流范本一、工作概述____年是我们学校本研修工作的第五个年头，经过多年的探索和积累，本研修工作逐渐走上了正轨。
在过去的一年里，我们按照学校的需求和教师的实际情况，开展了多项研修活动，取得了一定的成果。
二、关于教师培训1. 培训主题为了提高教师的教学水平和专业素养，我们今年的研修主题主要围绕教师发展、课程改革和教学方法展开。
我们安排了一系列的主题研讨会和讲座，邀请了专家学者和行业内的知名人士进行讲解和交流，为教师提供了丰富而有价值的培训资源。
2. 培训方式今年我们主要采用线下和线上相结合的方式进行培训，既满足了教师的个体化需求，又增加了培训的灵活性和便利性。
线下培训主要是集中办理，线上培训则是以课程学习平台和微信群的形式进行。
通过线上线下相结合的方式，我们有效地提高了教师参与培训的积极性和学习效果。
3. 培训效果通过本年度的培训活动，我们观察到教师在教学方法和教育观念上有了明显的提高。
他们深入了解了新课程改革的理念和方法，积极应用于实际教学中，并取得了显著的成效。
不少教师在各类教学比赛中取得了优秀的成绩，更深入地激发了他们的教学热情和创新能力。
三、关于课程改革1. 课程设计针对新课程改革的要求，我们对学校的课程进行了全面的设计和改革。
我们注重培养学生的综合素质和实践能力，增加了选修课程和实践课程的时间安排。
针对学生的兴趣特点，我们还根据实际情况，增加了一些新的课程模块，提供了多元化的学术和兴趣拓展空间。
2. 教材选择在课程改革的过程中，我们认真选择教材，注重实用性和学科的前沿性。
我们充分利用多媒体教学手段，结合教学活动，增加了教学的趣味性和互动性，提高了学生的学习积极性和参与度。
3. 课程评估为了衡量课程改革的效果，我们积极开展了课程评估工作，采用了多种形式进行课程的评估和反馈。
通过学生成绩、教学观摩和问卷调查等方式，我们及时掌握了学生对课程改革的反应和意见，为进一步的改进提供了有力的依据。
年度校本研修经验总结(3篇)
第1篇一、前言在过去的一年里，我校积极响应国家教育改革号召，深入推进校本研修工作，以提高教师教育教学水平，促进学校教育教学质量的整体提升。
现将校本研修经验总结如下：一、加强组织领导，明确研修目标1. 成立校本研修领导小组，由校长任组长，各部门负责人为成员，负责校本研修工作的整体规划、组织协调和监督评估。
2. 制定校本研修工作计划，明确研修目标、内容、时间、方法和考核标准。
二、丰富研修形式，提升教师专业素养1. 开展专题讲座：邀请专家、学者为教师进行教育教学理论、课程改革、教学方法等方面的讲座，拓宽教师视野，提升教师理论素养。
2. 组织教学观摩：定期组织教师观摩优秀课例，学习借鉴先进的教学经验，提高教师教学水平。
3. 开展教学研讨：以教研组为单位，围绕教学中的热点、难点问题进行研讨，促进教师相互学习、共同提高。
4. 实施教师培训：针对教师需求，开展各类培训活动，如信息技术培训、心理健康教育等，提升教师综合素养。
三、注重实践应用，促进教学成果转化1. 引导教师将研修成果应用于教学实践，关注学生个体差异，创新教学方法，提高教学质量。
2. 鼓励教师积极参与课题研究，将研修成果转化为教学成果，推动学校教育教学改革。
四、加强考核评价，确保研修实效1. 建立校本研修考核评价体系，对教师研修过程和成果进行综合评价。
2. 将研修成果纳入教师绩效考核，激发教师参与研修的积极性。
五、总结与展望通过一年的校本研修工作，我校教师在教育教学理念、教学方法、课程改革等方面取得了显著成果。
在今后的工作中，我们将继续深化校本研修工作，努力实现以下目标：1. 提高教师教育教学水平，促进教师专业成长。
2. 推动学校教育教学改革，提高学校教育教学质量。
3. 培养具有创新精神和实践能力的学生，为社会输送优秀人才。
总之，校本研修是提高教师教育教学水平、促进学校教育教学质量的重要途径。
我们将继续努力，不断丰富研修形式，加强实践应用，确保研修实效，为学校发展贡献力量。
校本研修总结(三篇)
校本研修总结（三篇）（篇一）一、基本情况1.开展政策文本解读，完成学校课程方案的调整与完善。
2.开展基于学生思维品质培养的课堂教学改进研究3.深化分层走班教学的实践探索。
4.构建学校同质异创教师学习共同体，探索青年教师和骨干教师培养工作新途径，指导教师制定个人专业发展规划。
5.通过区教师专业发展项目——教师方式创新子项目及区课程领导力项目，组织指导教师撰写项目案例。
二、经验与做法（配主要活动照片）（一）注重基本规范，开展板块培训1．职业感悟与师德修养本学期借助学校开展的“**学年第二学期家委会会议”、“校园开放日”“创全攻坚行动”和“两学一做”专题组织生活会暨民主评议党员”等主题活动，组织教师参与活动、体验活动，并进行职业感悟交流，启示与表率，提升教师的职业认同感与师德感悟；发挥教研组、备课组老师的智慧，通过全方位的浸润式带教，从日常与大型活动渗透“铁岭人”的默默奉献、追求卓越的精神。
2．课堂教学与实践研究在课堂教学与实践研究中，要求每个教师参加每周的备课组活动，了解些学科分层教学经验；要求教师结合学校现有拓展课内容或自行构思，执教一堂拓展课。
组织学习现代化教育理论，课改理念，教育科研等相关文章，讨论教学中出现的困难和解决方案，使得教师有了很大的提升，其中侯腾老师积极开展了拓展课“建筑艺术探秘”、书法、和衍纸，并参与了学校“同育创新素养教育联盟”、杨浦区影视教研组、杨浦区青少年非遗传承中心教研组、控江创新实验室联盟、杨浦区中学生社科课题辅导等多个联盟教研组织，并在其中积极主动，发挥了自己的才能，取得了显著成绩。
方静静老师根据自身专业与特长开设了英语口语的拓展课，并取得了一定良好成效。
3．班级工作与德育体验通过“**学年铁岭中学班主任主题教育课交流研讨”、深入了解学校构建“铁岭好少年”德育品牌与内涵；理解体悟“班主任课堂”，理念联系实践，借助带教班主任的实践指导，加强实践体验，提升德育工作效能。
特别是学习了解铁岭中学的新五年规划，了解学校“优秀、生态、高效”的内涵，在学校本学期推进“生态教育”主题校园文化建设的进程中，跟随参与“学生艺术长廊”、板报和“温馨教室”等宣传方面的工作，体会核心价值观教育的意义和发现铁岭中学在学生核心素养的培训途径。
校本研修经验交流材料
校本研修经验交流材料校本研修是一种针对特定学校、特定教育环境，由学校自行组织并面向教师的研修活动。
通过校本研修，教师能够深入了解学校的教育目标和需求，以及学生的特点和需求，从而更好地开展教育教学工作。
校本研修经验交流是不同学校教师之间相互学习、相互交流的过程，以下是我参与的一次校本研修经验交流的材料。
这次校本研修经验交流活动主题是“培养学生的创新能力”。
我所在的学校注重培养学生的创新思维和实践能力，因此我们组织了这次经验交流活动，希望能够通过各位老师的分享，互相借鉴和学习，更好地提高教育教学质量。
活动开始时，我向大家分享了我在培养学生创新能力方面的经验。
我以学校数学教研活动为例，介绍了我们在课堂教学中如何培养学生的创新思维。
我强调了对学生的启发和引导的重要性，提醒大家在教学过程中要注重激发学生的思考兴趣和创新意识。
我还分享了几个课堂实例，讲述了如何通过设计问题、组织讨论、引导学生提出新的解决方法等方式培养学生的创新能力。
接下来，其他老师也纷纷分享了自己在培养学生创新能力方面的经验。
有的老师通过选修课程和兴趣小组的形式，提供更多的实践机会，让学生在实际中动手实践，培养创新意识和实践能力。
有的老师在课堂中采用了PBL（问题驱动学习）的教学方法，启发学生主动思考和探究，培养他们独立解决问题的能力。
还有的老师通过举办学生科技创新大赛、组织STEAM实践活动等方式，营造出浓厚的创新氛围，激发学生的创新潜能。
在经验分享的过程中，大家进行了积极的互动交流。
每位老师都认真倾听并提出了问题和建议，共同思考如何更好地培养学生的创新能力。
这种经验交流不仅让我们获取了各种有效的方法和策略，还加深了我们之间的交流和合作。
通过这次校本研修经验交流，我深切感受到了教育教学中经验分享的重要性。
每个学校、每个教师都有自己宝贵的经验和教训，通过分享和交流可以互相学习、互相启发，推动教育教学的进步。
我相信，在今后的教育实践中，我会更加注重与他人的交流和合作，不断提高自己的教育教学水平。
班主任校本研修经验交流材料：让好习惯伴孩子们成长
班主任校本研修经验交流材料：让好习惯伴孩子们成长班主任校本研修经验交流材料：让好习惯伴孩子们成长来到思标小学有将近四个年头了，我一直都跟寻着低年级的队伍在探索，也许是日久生情吧，说句心里话，我现在越来越喜欢教一年级了。
我喜欢看孩子那可爱的脸庞，喜欢听孩子那稚嫩的声音，我更骄傲于自己能成为孩子的第一任启蒙老师。
都说万事开头难，刚进校的小学生更是不好管。
他们有灵性也有个性，课堂上的他们随意性很强，有的若无其事地画画、有的旁若无人地摆弄玩具、有的若有所思地陷入幻想、更有甚者会大摇大摆地走出教室……2013年9月的一次推门听课活动让我记忆犹新，当我拿着精心准备的教案和教具开始上课时，我发现下面的听众真是寥寥无几，他们个个都在忙自己的，我突然感觉到我教学语言、教具等等都是苍白无力的。
“一二三坐端正，小嘴巴闭起来”这样的招数到最后也失效了，那堂课真是上到黔驴技穷的境界了。
课后，听课的领导只说了一句话：你要学会组织课堂。
从那以后，我树立了“好习惯好氛围好发展”的班级培养信念。
并分别从培养学生的学习习惯，行为习惯这两方面．来寻求方法。
几年下来，我积累了一点小小的心得，下面跟大家一起来分享一下：一、用语言触动孩子的心灵-----教孩子学会尊敬师长一年级的孩子都在背诵《弟子规》，其中的“父母呼应勿缓父母命行勿懒”等句段都告诉了孩子们古人都很是很懂礼貌的，他们尤其尊重老师和长辈，所以我们要向他们学习。
每次背的时候，我就逐一给他们讲解其中的意思，偶尔还穿插着讲一些古人“尊敬师长”的故事给他们听。
随着听故事，背名篇过程的深入，孩子们尊敬师长，团结友爱的意识也增强了。
细细地观察孩子们接下来的表现，可以发现课间有个别孩子主动向老师及来宾问好。
对于这样优秀的典型，我当然不会放过，找到一个合适的时间，我故弄玄虚地向全班同学问到：“同学们，你们知道吗？老师今天的心情可好了！你们猜猜是什么原因？”孩子们七嘴八舌的开始说起来。
我摇摇头说道：“前两天的一个早上，我在操场上碰到一个不认识的同学，他很有礼貌的对我说了声‘老师，您好！'我当时的心情真是既高兴又羡慕呀，高兴的是不认识我的学生都能这么有礼貌的叫我，我感觉倍受尊敬，同时我也很羡慕这个同学的老师，他能教出这么懂礼貌的学生，多么了不起啊！这两天，我一直都在我们自己班上寻找这样的同学，经过我细心地观察，我终于找王俞琪来，让我们把最热烈的掌上送给------到了，她就是这位最懂得尊敬老师的同学吧！”伴随着掌声，孩子们向王俞琪投来了钦佩的目光。
2024年校本研修教师个人总结例文（六篇）
2024年校本研修教师个人总结例文教师队伍中的杰出人才不仅精通教学技艺，更是不懈的学习者。
他们深知，唯有不断吸收新知、充实自我，方能持续地向学生传授知识与学习能力。
在校本研修工作中，对新课程改革的推动与教师专业发展的促进作用，其贡献显著，不容忽视。
在参与校本研修的过程中，本人始终将教学研究同日常教育教学紧密结合，不仅促进了二者的相互促进，还有效减轻了工作压力。
以下，我就本次校本研修的学习体验分享一些心得：教学研究源于课堂实践。
我认为，教学本身就是一种研究活动，将研究时间融入课堂教学之中，解决了研究时间的难题。
课堂教学远非简单的操作，而是一种充满智慧和艺术的过程。
这种艺术和智慧的实现，依赖于教师对课堂的即时观察、分析、判断和思考，即教学研究的过程。
因此，我在课堂上采取边教学边研究的方式，这有助于及时发现并解决问题，提高研究的实效性。
教学与研究的结合，在不增加额外负担的拓展了研究的机会和时间，使课堂教学更加高效。
教师需更新教育理念，提升认识水平。
通过校本研修的培训和学习，我深刻理解了新课程内容的调整与知识分布的变化；掌握了如何在讲解中平衡知识的深度与广度，即专家所强调的适度原则；以及新的课程标准所提出的要求。
这不仅要求我在思想上认识到新课程改革的重要性和必要性，还要求我在知识储备上为新课程改革做好准备。
教师若想为学生提供丰富的知识，自己就必须成为知识的源泉。
知识的更新和深化旨在更好地服务于社会。
教材和教学方法的一成不变无法适应社会发展的需求。
教师需对教学内容有清晰的认识，以便在面对新教材时能够从容应对。
教师还应改进教学方法，提升课堂效率。
通过校本研修培训，我深刻认识到整体把握小学语文新课程的重要性及其教学方法。
整体把握新课程不仅有助于理解课程的主线，还能提升教师素质，培养学生的语文素养，使他们更好地适应社会的发展。
只有清晰认识并把握课程的主线，才能将知识有机地联系起来。
将个人智慧与集体智慧相结合，是理解课程主线的有效方法之一。
校本研修研修心得参考6篇
校本研修研修心得参考6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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校本研修培训心得体会(精选7篇)
校本研修培训心得体会（精选7篇）校本研修培训心得体会1作为一名教师，我深感能在四小这个大集体里工作是十分幸运的。
因为学校为我们教师提供了很多学习、提高的机会，让我受益匪浅，现将自己的学习心得总结如下：一、学习理论，提高自己的理论水平在学习和研究中注意理论和实际结合。
作为一名一线教师，一定要有先进的理论作指导，才能克服以往教学中的惯性和弊端，才能在课堂教学中融会贯通，将其转变为自觉的教学行为。
由学校制定学习计划，教师自由分散学习，学习笔记，并指导自己的教学实践。
一边学习一边实践，操作一段时间后，学校组织交流，教师反思自己的教学实践并进行整改，获得理论提升再运用，再实践，再反思。
学习中反思，反思中实践。
来提高自己实际理论水平。
教师们集中学习与分散学习相结合，系统地学习理论知识。
每位教师都记了厚厚的读书笔记，从中获益匪浅。
学校定期组织教师进行交流，经常会有教师为了某个观点争论不休。
争论中，教师们对理论有更深刻的认识，经历从理论到实践再上升到理论，进一步指导实践的过程。
从中领会到教育专家的教学思想的深邃，悟到了如何运用到自己的教学方法中，，这种收获是不言而喻的，不容质疑的。
个人结合自己的薄弱点进行学习，弥补集体学习的不足。
二、校本培训有利于提高自己的业务水平。
校本培训，我不断成熟，认知结构达到一定水平，在身上显现出来的学习者应是自我发现问题、自我探究、自我解决、不断进取的个体，在一定意义上说是具备较强的自我教育能力的自我教育者。
利用教师主体经验、发挥主体作用是参学者自我教育和自我发展的前提。
事实上，教师在培训机构和培训中心参与继续教育，参学者往往抱着“我是来接受教育的”的被动心理，校本课程已纳入研究者和实践者的视野，对它的分析、评判也构成了世纪末中国教育的一道亮丽的风景线。
走向校本，也就是走向每一个教师自己生活的舞台，更加关注教师自己的生存空间和生活方式，更大地激发全校教师的创造热情，使学校更具活力，更有效率。
校本研修经验交流
校本研修促进教师专业化发展和教育教学质量的提高——南溪县小学校长培训班来校参观学习交流会上的发言各位领导、校长、同行们：大家好！首先对各位领导和同行们到来表示最热烈和最真诚的欢迎，其次是感谢各位领导和同行们对我校工作的光临指导。
按进修领导会议安排，叫我在这个会上发个言，关于校本研修方面的话题，谈不上什么经验，我就我校对校本研修的认识和开展情况向同行们作个简要汇报，期望得到在座同仁们的指教。
一、校本研修的认识校本研修是对校本培训、校本教研、校本研究这三个概念的整合和发展，它是以学校为研修基地，以教师为研修主体，以学校和教师在教育教学中的实际问题为研修内容，以改进教育教学实践，提高教育教学质量，促进教师的专业化成长和学校的发展为基本目的的一种集工作、学习和研究三位一体的学校活动和教师行为。
推进校本研修工作有利于建立教师岗位成长机制，有利于教师形成终身发展的思想，有利于激发教师专业化成长的内驱力，有利于提高教师教育工作的针对性和实效性。
校本研修是促进教师专业成长最有效的途径和策略。
推进校本研修工作对教师创造性实施新课程改革，全面落实课程改革目标，切实解决教育教学中的实际问题，逐步形成民主、开放、有效的教研制度具有重要意义。
校本研修工作是新课程改革的基础和动力，对促进教师的专业化发展，促进教育教学质量的提高起着极其重要的作用。
二、校本研修的指导思想和工作思路学校校本研修的指导思想是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以更新教育观念为先导，以学习研究新课程为重点，以提高创新意识和创新能力为主线，以教师参与研究培训为主要形式，以培训教师可持续发展能力为根本方向，以培训一批专业型创新型教师为目的。
学校校本教研的工作思路是：一个中心（以教师专业水平不断提高为中心），两个转变（教师教育观念和教学行为的转变），三个提高（教师课堂教学能力的提高、教研水平和科研能力的提高），四个结合（学习与交流、教研与科研、理论与实践、点上突破与面上推进）。
校本研修经验交流发言稿
大家好！今天，我非常荣幸能在这里与大家分享我在校本研修中的经验和体会。
校本研修是教师专业成长的重要途径，也是提升教育教学质量的关键环节。
以下是我的一些心得体会，希望能与大家共同探讨。
一、明确研修目标，树立正确导向校本研修的目标应紧密结合学校发展、教师专业成长和学生全面发展的需要。
在研修过程中，我们要紧紧围绕这一目标，明确研修内容，确保研修活动的针对性和实效性。
同时，要树立正确的导向，让教师在研修中明确自己的发展方向，激发内在动力。
二、加强团队协作，营造良好氛围校本研修需要全体教师的共同参与，因此，加强团队协作至关重要。
我们要营造一种相互尊重、相互学习、共同进步的良好氛围，让教师在研修中感受到团队的力量。
具体做法如下：1. 建立健全研修制度，明确研修任务和责任；2. 定期组织研修活动，如专题讲座、案例分析、教学观摩等；3. 鼓励教师积极参与，分享自己的教学经验和心得；4. 建立教师成长档案，记录教师研修过程中的点滴进步。
三、注重实践反思，提升教学能力校本研修的最终目的是提高教师的教学能力。
在研修过程中，我们要注重实践反思，将所学知识应用于教学实践，不断改进教学方法，提高教学质量。
以下是一些实践反思的方法：1. 教学设计反思：在课前、课中、课后进行教学设计的反思，不断优化教学方案；2. 教学过程反思：关注教学过程中的细节，及时发现和解决教学中存在的问题；3. 教学效果反思：关注学生的学习效果，分析教学效果的原因，不断调整教学策略。
四、关注教师心理健康，促进全面发展校本研修不仅要关注教师的专业成长，还要关注教师的心理健康。
教师是学生的引路人，自身的心理健康对学生的成长至关重要。
以下是一些建议：1. 关注教师心理需求，提供心理辅导和关爱；2. 组织教师参加心理健康培训，提高教师心理素质；3. 建立教师心理档案，及时发现和解决教师心理问题。
总之，校本研修是教师专业成长的重要途径。
我们要明确研修目标，加强团队协作，注重实践反思，关注教师心理健康，共同为提升教育教学质量而努力。
校本研修活动总结材料提交
校本研修活动总结材料提交活动前期的准备工作充分而细致。
通过成立专门的工作小组，明确了研修的目标、内容和预期成果。
小组成员分工明确，从课程设计到资料准备，再到专家邀请，每一步都经过精心安排。
我们还通过校内公告、微信群等多种渠道，提前向全体教师通报了研修的时间、地点和主题，确保每位教师都能有足够的时间做好准备。
研修内容的设置贴近实际，针对性强。
我们邀请了多位教育领域的专家和学者，他们围绕主题进行了深入的讲解和案例分享。
其中，关于如何运用信息技术提高课堂教学互动性的讲座受到了教师们的热烈欢迎。
教师们积极参与讨论，提出了许多切实可行的建议和想法。
再次，研修形式多样化，注重参与性和互动性。
除了传统的讲座之外，我们还组织了小组讨论、案例分析、模拟教学等多种形式的活动。
这些活动不仅增强了教师之间的交流与合作，也使得理论知识得到了实践的检验。
特别是在模拟教学环节，教师们亲身体验了新的教学方法，对其效果有了直观的认识。
研修效果的评估也是我们关注的重点。
通过问卷调查、个人反思报告以及课堂观摩等方式，我们对研修活动的效果进行了全面的评估。
结果显示，绝大多数教师认为研修活动非常有益，不仅提升了自身的教学技能，也激发了对教育教学改革的热情。
我们也意识到了活动中存在的一些不足之处。
例如，部分教师反映研修时间安排较为紧凑，个别环节的时间分配不够合理。
对此，我们将在今后的活动中进一步优化时间安排，确保每位参与者都能有足够的时间进行深入的学习与交流。
本次校本研修活动是一次成功的尝试，它不仅增强了教师的专业发展，也为学校的教育教学改革注入了新的活力。
我们相信，通过不断的实践和探索，校本研修将会成为推动教师成长、提升教育质量的重要力量。
校本研修经验交流材料
校本研修经验交流材料学校发展关键是教师,只有教师发展，才能真正实现有效的课堂教学，落实轻负高质,从而真正促进学生的发展、学校的发展。
在这一理念指引下,我校立足办学传统,确立校本研修的工作思路：以教研为基石，着力培养教师的学习能力和科研能力，努力引领全体教师把学习和研究作为习惯，让每一位教师在研究中成长,在成长中共享快乐.我们认为教师不仅是一个专业工作者,他还是一个真实的生命体.关注教师的专业发展，首先要关注教师的人格价值，也就是要满足教师自身的需要、尊严和自我价值的实现.只有这样才能唤醒教师对自身专业发展的需求和意识,进而促使教师主动投身于自身专业发展。
也只有这样，教师才会在教育教学中真正关注学生的生命成长,把专业发展作为自身生命完善的有力中介.1、优化团队关系,提升团队学习力。
我们把对教师的人性关怀,作为优化团队关系的首要工作。
我校为老师们提供了舒适的学习生活环境。
在一次次比赛获得成绩的同时，也使合作互动的团队机制逐步生根开花.目前，我校合作研究已经成为常态，知识共享也成为教师的自觉行为.与此同时，我们通过每年开展办公室美化、文明办公室、先进年级组、先进教研等评比活动，激发教师形成团队共同愿景。
我们还构建了学校教学资源库,实现优质资源共享。
现在，校内积极互依、合作互动、知识共享的团队关系已基本形成，团队学习力得到了有效提升。
2、创设多种渠道,满足教师成长需求。
我们多渠道创造培训机会,选派优秀教师外出培训，满足教师成长的需要。
每年开展校优秀青年教师、骨干教师、骨干班主任评选活动，使每一层次的教师都能享受成功的喜悦。
3、搭建展示平台，推进梯队建设。
展示活动对教师的成长具有重要的作用，但老师们缺少展示的机会。
为此,我们把搭建展示平台作为校本研修的重要工作，学校每年下半年组织教师面向全学区上公开课,每学期组织教师外出送教、交流。
本学期，我们还把教龄3年内的教师推上了前台,面向全区开课.在一次次展示中，老师们有了发展的目标，有了提高教学能力的机会，也推动了合理的师资梯队形成。
重庆綦江区营盘山小学校本教研经验交流材料
立足校本研修，提升教学质量——綦江区营盘山小学校本研修经验交流营盘山小学彭彬几年来，我校校本教研在上级有关部门的正确领导下，立足学校实际，立足课程改革，以引领教师在教育教学中发现问题，研究问题，解决问题为主线，以提升教师科学研究素养，提升学校教学质量为目标。
采取校本研修专题课题研究、集体备课、专题讲座、听课评课、新老教师导师制活动、师生读书活动、师生练字活动等多种方式开展好活动，实际效果显著，提升了教师专业化发展水平，初步构建了符合学校实际的校本研修机制，保证了学校教学教研工作平稳、有序、顺畅的开展，提高了教学效益，使学校的教育教学和管理水平不断提高，为尽快形成办学特色，打造名校奠定了坚实基础，现将我校在校本研修中的点滴体会与大家分享。
一、强化管理，抓住推进校本研修的关键（一）领导重视，强化校本研修管理几年来，我校十分重视校本研修工作。
每年都把提高教师素质，加强教师培训，强化校本研修作为学校工作计划的重要内容。
在学校经费比较紧张的情况下留出教师培训经费。
实行领导分管教研组责任制，带头听课，带头参加教研活动，要求干部在教研组内首先是带头学习，其次是服务，最后才是管理。
（二）构建好网络，重点发挥好教研组长的作用校本研修在校长的领导下，教学副校长是直接责任人。
我校在学校内部设立了教导主任和教科室主任，把教研科研单独划分出来归教科室管理，在下设立教研组长，语数学科教研组设年级学科组长，综合组设学科组长。
在平时的管理中，重点加强教研组长的管理，给予他们优先学习培训、优先评先评优晋升职务的机会，制定了考核方案，在绩效工资中平均每月100元的工作补贴，及时帮助他们解决实际困难，注重帮助他们在教师中树立威信，提高自身思想和业务水平。
（三）建章立制都硬考核，努力建设制度化校本研修局面。
四年多来，学校先后建立健全了《营盘山小学教研管理制度》、《营盘山小学导师制度》、《营盘山小学课题管理制度》等有关校本研修制度7个。
2023校本研修心得体会范文(精选10篇)
2023校本研修心得体会范文（精选10篇）校本研修心得体会1一、端正思想，高度重视。
在校本研修期间，本人是以积极进取的精神去完成这次任务的，我相信任何的收获都离不开辛勤的付出，校本研修是我们提升专业水平的平台，也是把知识转化为力量的平台，只有在校本研修中认真实践从培训院学到的理论知识，我们的进步才能与日俱增，我之所以去学习是因为我渴望进步，进步还需要在一步一步的扎实的教学实践中去实现，我很珍惜校本研修的机会，即使会遇到困难，也在所不辞，即使很辛苦，也不埋怨，不退缩。
为确保研修任务的顺利进行，我一开始就制定了研修计划，在研修的过程中严格按照计划来实施，不管是个人的任务还是小组的任务，我都积极参与其中，尽最大的能力去完成，从不因为私事而耽误研修的进展。
二、团队携手，共同进步。
校本研修是集集体和个人的智慧的修行之旅，要做到带动一方的教育，一个人的力量是微不足道的，只有集思广益，群策群力才能达到一定的目的。
我们的队伍不是很庞大，但大家是同心协力的，每次的集体活动都不可缺一，集体备课，集体评课中进行了智慧的碰撞，给我明亮的火花，这火花不能照亮天和地，但能照亮一间教室，一个课堂，也照亮我的心，能在这个集体中找到灵感，收集智慧，是我的幸运。
三、刻苦钻研，激流勇进。
（一）听课评课作为一项校本研修的基本要求，听课评课是我的研修中最平常，最频繁的一项工作。
每周一至两节听评课记录，我都按时完成，整个研修阶段听课共20节。
听评课除了在本校进行，还在校外进行，比如“名师大篷车”教学活动、校际赛教、交流学习，另外还在组里的集体活动中听课，每一位主讲老师的课都给了我很大的启发，我从他们身上看到了自己所缺少的淡定和从容。
在听课的过程中需要敏锐的眼光，敏锐的眼光可以发现别人有的而自己没有的优点，也可以发现自己有的而别人没有的优点，便于课后相互交流，促使双方都得到进步。
（二）教学反思“学而不思则罔”，我每上完一次课，都会静下心来对自己的课堂来一次深刻的反思，而且，平时的教学中就每一节课都会做不同层次、不同深度的反思，反思自己的教学思想、教学行为等，从教学手段，教学方法，课堂调控，师生互动，学生学习效果等方面去进行反思，并认真地做好记录，作为以后的教学经验来储存。
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让校本研修绽放学校生命的光彩宁强县大安镇中心小学校本研修实践与探索大安镇中心小学以新课程改革为契机，立足自身实际，借鉴外地外校成功经验，组织教师扎实开展校本研修活动，以教研促教师专业成长，以课改促学生全面发展，使学校逐步走上了一条以关注每位学生成功，师生共同成长的内涵发展之路。
一、抓住推进校本研修的关键，强化管理1、领导重视，强化校本研修管理。
近年来，我校十分重视校本研修工作。
每年都把提高教师素质，加强教师培训，强化校本研修作为学校工作计划的重要内容。
在学校经费比较紧张的情况下留出教师培训经费。
实行领导分管教研组责任制，带头听课，学校要求校级领导每学期听课不少于20节，带头参加教研活动，每位中层领导包抓一个教研组，要求校领导在教研组内首先是带头学习，其次是服务，最后才是管理。
2、构建好网络，重点发挥好教研组长的作用。
学校成立了由校长任组长，副校长、教研室主任为副组长的校本研修领导小组，由分管副校长任组长的校本研修指导小组，全面策划、指导、调控学校校本研修工作。
同时，学校构建了领导小组下的校本研修管理网络，分别管理指导教育技术研修、学科课程研修、教研组长研修、班务研修、校务研修与师德专题研修。
3、建章立制过硬考核，努力建设制度化校本研修局面。
学校制定了《大安镇中心学校校本研修制度》，比较全面系统地规范了校本研修小组的设置，确定了领导联组研修机制，详细规定了常规校本研修的时间、地点及内容与组织形式的要求、教研组长考核的时段、内容与方法，对师德专题研修、学校管理研修、校本研修教师读书活动作出了具体规定，明确了指导组的作用，拟订了《教师专业素质发展规划表》的填写要求、评估细则、评估程序，规范了备课的管理，提出了外出培训“三个一”的管理要求，出台了优秀研修小组的评选条件和校本研修奖惩办法。
为了使《大安镇中心学校校本研修奖励制度》具有更有效的约束力和更加深入人心，我们在2012年4月的教师会上将《制度》分发到各研修小组进行讨论并在校教职工代表大会上通过后正式执行。
《校本研修制度》及《奖励制度》的出台，使学校的校本研修有法可依、有章可循，有效规范了学校的校本研修工作。
学校制定了必要的约束机制与激励机制，并将教师的研修活动的考核与年度考核、评选先进、晋级晋职挂钩，将教师研修学分转换成年度综合考核分，在《教师年度考核评分细则》、《学校常规管理考核评分细则》、《教育教学年度目标考核责任书》中充分体现了教师的研修活动。
为教师研修、培训提供时间保障，充分利用学校优质设备和资源。
①建立学校四级研修模式；②各级研修活动教导处统一调课；③充分利用网络教室及校园网。
二、培养青年教师为重点，充分发挥骨干教师的引领作用一所好的学校，应该拥有一支理念前卫，业务精湛的高素质教师队伍，其中县级教学能手、学科带头人、校级骨干教师和教学能手，在校本研修中，起着承上启下的桥梁作用。
因此对各级骨干教师和青年教师的培养，成为我校校本研修的重要组成部分。
1、积极挖掘内部潜力：开展新老教师传帮带活动，如我校已经开展了两届的“青蓝双馨”工程，这项工程已为我校20余名青年教师找师傅、搭建成长的平台。
还有我校实行的“导师制”，要求各级骨干教师传帮带一个新进教师，开学初为新进教师找好导师，新进教师在 9 月份先听“导师”课，然后请“导师”指导教学设计与试讲，先上一节汇报课，两个月后上一节“合格课”，学校评委组与其他老师听课评课，评定为合格为止。
第二年的 5 月份上一节“展示课”，形成大家都深入课堂，研究教学的良好氛围。
2、努力借助外部资源：一是有计划地安排教师外出学习听课，尤其是青年教师在政策上给予倾斜，让他们接受高层次、全方位的系统培训，促使他们尽快成长。
每年学校安排教师外出学习听课费用都在 3万元以上，二是给青年教师搭建一个锻炼的舞台，组织开展了学校的“外出学习模仿展示课”研讨活动，让他们在讲台上展露学习所得。
三是有计划地请进来。
有计划地邀请县内外各学科专家来校听课、评课与讲座，使“专家引领”在我校校本研修中得到了有效的开展。
四是给骨干教师搭建一个锻炼的舞台，积极承办各级各类教学研讨活动和外校参观研讨活动，促进教师观摩学习和承担各级各类“对外公开课”，“向下送课，向上献课”的活动。
三、坚持“三一”，把研修基础打好校本研修能推动教师的专业成长，而校本研修的实施靠教师，两者之间相辅相成。
因此，为了打造一支高素质的科研团队，我们在教师的专业基本功培训上做了很多文章。
1、用“三读一赛”，丰厚思想底蕴。
“三读”即读中国古典教育名著、读外国教育名著、读中国现代教育家名著；“一赛”指教育思想观念辩论赛。
老师往往会指导鼓励学生多读书，而要引导学生，教师本身就应该是一个阅读者。
所以我们要求教师要人人读书，要读教育名著，读教育家的原著；要求教师学习大教育家，接近大教育家，走进大教育家的思想宝库之中。
目前我们已经学了《论语》《学记》《苏霍姆林斯基给教师的一百条建议》以及《魏书生教育管理艺术》丛书，教师每学年要完成10万字的读书笔记。
为了促进教师的学习，每学期我们还会举行一次教育思想观念辩论赛。
我们发现通过学习，教师有文化底蕴了，有教育思想了，而且教学中也有了一定的教育素养和教育艺术。
2、“用三学一研”，把握学科前沿。
“三学”即学名师的教育理念、学名师的教学风格、学名师的成长事迹；“一研”指研讨名师的著名课例。
名师永远是站在学科前沿的人，所以大家都争相学名师。
但很多老师以前学名师存在很大的误区，以为学名师就是照搬名师的教法、步骤，其实那只是一种简单的复制。
某种教法在名师的手里，能运用自如、如鱼得水、呼风唤雨，毕竟名师在课堂教学中加进了自己一些个性化的东西，如名师的阅历、情感、学识、性格特长等，而这些不是依葫芦画瓢就能学到的。
所以，我们引导老师们从名师的教学中着重领悟他们的教育理念，感受他们的教学风格，学习名师身上所具备的各种基质。
而引导教师学习名师的成长过程更是我们的重头戏，老师们从各位名师的成长经历学习中感悟到，名师之所以能成为名师是因为他们有对职业价值的执着追求，有永不能“安分”的对教育的探索，有文化铺就的深厚底蕴，有因为长期思考而培养出来的敏锐、独特的见解。
正是这样长时间的历练，他们才能掌握教育发展方向，才能引领教育改革。
有了正确的的学习名师的观念，我们还进行了名师著名课例的研讨，大家都能认真消化名师课堂呈现出的丰富内涵，根据个人理解整合，上出具有个人风格的课来。
虽然，我们有失败，但谁能说失败不是更有价值的收获呢！3、用“三写一评”激发教研热情。
“三写”即写教育故事、教学反思、教学论文；“一评”指征文竞赛。
校本研修需要研究型的人才，需要创新型的人才，这就必须让教师思考起来。
“三写”就是我们为了带动教师思考创设的一个载体。
这“三写”纳入每月的常规检查，除了每课教案后的随堂反思以外，每月任课教师必须完成一份质量较高的月教学反思，学校组织评委进行评比，并对获奖教师进行公示表彰及物质奖励，做到好的及时鼓励，差的全校通报，促使教师认真对待，以达到我们训练的最终目的。
每学期举行一次的“征文竞赛”已举行了六届，从征文的质量上、选材上我们发现老师们在一点一点进步。
此外，我们还长期抓教师的教学基本功的训练，夯实教师内功；还开展了各科教师全能竞赛，全面的对教师素质进行考核评估。
四、着力“三合”，把科研课题做实课题研究是校本研修的一个重要方面。
我们通过把课题研究与学校教育教学工作紧密相连的方式，让课题研究落到实处，也让学校工作充满活力与创造力。
1、着力课题研究与校本课程的结合。
我们申报的“小学中段作文资源建设”、“信息技术环境下小学概念教学策略研究”这两项课题，前者可以帮助孩子提高习作水平，后者在于引导学生找方法、巧记概念，运用信息技术解决数学问题。
这两个课题都能对学生的学习起到促进作用。
为了抓好这两项课题，我们专门开设了“佳作赏析”和“学算”这两门课程，并编写了校本教材，指导老师有计划、有目的的上好这两门课，每学期还专门进行课例研讨。
这样做就让课题研究和校本课程的开发融为一体，不增加老师和学生的任何负担。
老师在教学的同时参与了课题研究，而学生在这些课中也吸纳了很多知识。
同时学校还开发了剪纸课、手工课、舞蹈课以及跳绳课，并印制了这些课的校本教材，让这些课的开展向规范性、系统性深入，从而形成一定的理论体系。
2、着力课题研究与学科教学的整合。
目前已经结题的市级“十一五”课题《小学中段作文资源建设》，我们就是采取的课题研究与课堂教学相结合的研究方式。
这个课题与学科联系很紧密，所以我们让课题教师在上好自己的课时，及时发现问题，及时形成资料。
教学中老师就掌握了大量案例，积累了很多实践经验，为课题的研究与发展掌握了第一手的资料，所以在结题汇报中得到了专家组的好评，该课题于2011年9月通过结题，被评定为“良好”。
3、着力课题研究与教育实践的融合。
我校申请的“十一五”省级课题《目前小学生语文学习评价的问题、现状及对策研究》，能与学生的日常学习相结合，开展起来十分便利。
围绕课题的开展我们推出了中低高三个段学生口语测试与试卷考察相结合的评价体系，使各年级的语文学习评价更科学、更客观。
课题研究对校本研修的重要推动作用是显而易见的。
2012年6月又申报了“听课、评课、议课与促进教师专业成长研究”、“小学美术生活化教学研究”、“英语单词记忆方法研究”三个“十二五”省级课题。
围绕着学校的课题，我们逐渐明晰了研究的范围和内涵，切入点放在教师转变教学方式促进学生高效学习的课堂教学模式上。
各教研组、备课组围绕这个主题，梳理本学科或者本备课组存在的主要问题，确立了本组内的研究专题，目前，学校共有16个备课组确立了研究专题，并积极申报县、校级微型课题，开展行动研究。
参与课题研究教师53人，参与率82%。
各学科课题组在学校课题组的组织指导下，开展了实质性的研究工作。
五、做实常规研修，积极创新渠道1、学校校本研修包括全体集中研修（由行政办公室主持，校长、副校长轮流进行专题讲座或辅导，每周例会时进行）、教研组长集中研修（由教科室组织、每周三下午进行）、学科组集中研修（由备课组组长组织，每周一进行）、教育技术研修（由教导主任组织，每周四下午进行）、班务研修（由德育主任组织，每周二上午进行）、校务研修（由校长室组织，每周五上午进行）等多种层次，根据各自实际在学期初拟订相应的研修专题，在实施的过程中根据需要灵活调整。
各研修组采用问题式专题研修、教学诊断式研修、案例研修及以实验课题为导引进行的研修等多种模式，其形式呈现为讲座式、中心发言人式、讨论交流式、个案评析式等多种形式。
这些常规研修我校一直坚持扎扎实实开展，形成了我校务实的校本研修氛围。
2、在做实常规研修的基础上进行创新，开拓形式多样的研修活动。