某集团公司组织结构设计方案(PPT 46页)6

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中铁四院集团有限公司组织机构设计方案幻灯片PPT

中铁四院集团有限公司组织机构设计方案幻灯片PPT
• 本项目报告及报告附件属于机密文件,仅限于铁四院内部经允许的相关人员使用,其他人员请自觉回 避。
• 对于违犯上述限制的人员和机构,攀成德和铁四院有权采取有效措施,并追究相关责任。
2004/4
2
上海攀成德企业管理顾问有限公司
报告目录
第一章:项目进展回顾 第二章:组织结构设计原则 第三章:组织结构设计总体框架 第四章:部门设置和定岗定编
部组
新 闻
织 部
监 察 处


14
上海攀成德企业管理顾问有限公司
中铁四院集团有限公司组织结构设计方案
铁四院部门设置现状

人劳财国 经



事资务资 营


处处处处 计






图保

文障

中中
心心
纪 党 组工 宣 团
委 办 织会 传 委
/ /











财 项 市 企监


图实



务 目 场 管察
• 从弱矩阵式向强矩阵式管理推进(结合“项目法人制”进行)
– 企业总体发展方向是矩阵制组织结构,因此在生产组织上,需要从目前的“极弱项目 经理(总体)强专业科室”的弱矩阵式逐渐过渡到强矩阵式管理模式,加强项目经理 的责权利,通过改变员工的传统观念,真正适应典型矩阵式所需要的组织灵活性
• 核心竞争力培育原则
心组 织
划 处




/
生 产 系 统
线 桥 地 电 设 通 工 环 航 公 城 电 图 咨 承 华 监绿

某集团公司组织结构设计方案

某集团公司组织结构设计方案
现有组织结构可能限制员 工的创新意识和创造力。
现有组织结构的运行效率评估
评估方法
通过分析公司运营数据、员工满意度 调查和客户反馈等途径,评估现有组 织结构的运行效率。
评估结果
公司运营效率相对较低,员工满意度 不高,客户反馈有待改善。
现有组织结构的变革需求
变革方向
为提高公司运营效率和灵活性,需要优化 现有组织结构,减少层级、加强横向沟通 、鼓励创新和快速响应市场变化。
促进员工发展
合理的组织结构设计能够 为员工提供更好的发展空 间和机会,激发员工的积 极性和创造力。
组织结构的基本类型
直线型组织结构
权力集中于最高管理层,下级 服从上级指令,适用于规模较
小、业务单一的发 挥专业优势,提高工作效率, 适用于规模较大、业务复杂的 企业。
市场快速响应
优化决策流程,提高对市场变化的敏感度 和响应速度。
扁平化组织结构
减少管理层级,缩短决策周期,提高执行 力。
创新激励机制
鼓励员工提出创新意见和建议,建立创新 团队或平台。
加强跨部门协作
建立有效的横向沟通机制,促进部门间的 合作与信息共享。
03
新的组织结构设计
战略业务单元(SBU)设计
总结词:灵活适应
某集团公司组织结 构设计方案
目录
• 组织结构概述 • 现有组织结构分析 • 新的组织结构设计 • 组织结构调整方案 • 组织结构变革的配套措施 • 实施步骤与时间表
01
组织结构概述
组织结构定义
组织结构是组织内部各个组成部分之 间所确立的关系的形式,它反映了组 织内部各要素的排列组合方式,包括 职权关系、职责范围、协调机制等。
加大人才引进力度,优化选拔机制, 吸引更多优秀人才加入公司,为组织 变革提供人才支持。

某集团组织架构设计和操作方案(ppt 49页)

某集团组织架构设计和操作方案(ppt 49页)

尼 植
技新

物 术热 先
基 开电 端
因 发股 株
有 限
进份

责 出有 会
各 参 股 公 司
长理 理 限 限 公 任 口限 社
公 公 司 公 公公
司司
司 司司
计成委 划本派 财管总 务理监 部部室 总总主 经经任 理理
2
关于集团组织机构的说明
✓ 董事会秘书处、投资管理中心合署办公; ✓财务总监、财务中心总监、委派总监室主任并岗 ✓法务部与行政部合署办公; ✓以下机构和岗位设计方案中,各岗位编制为2002年度预算编制;今 后各岗位及编制的调整纳入人力资源预算审批流程管理。
综 合 管 理 部
诺 生 物 农 药 有
博 生 化 股 份 有
华 琦 药 业 有 限
限限公
公公司
司司
武 汉 科 尼 植 物 基 因 有 限 公 司
武 汉 东 湖 新 技 术 开 发 进 出 口 公 司
武 汉 高 新 热 电 股 份 有 限 公 司
日 本 先 端 株 式 会 社
武 汉 迈 驰 科 技 实 业 发 展 股 份 有 限 公 司
参与
审核 审核
组织 审核 参与
组织 审核
审计办公室
审核 参与
审核 审核
参与
行政管理中心总监
建设规划部
参与
新城物管公司
组织 组织
6
机构及岗位设计
机构图
科技园开发中心 征地拆迁部 工程建设部 招商部
新城物业管理公司 曙光软件园公司
岗位图
科技园开发中心总监 1
助理总监 3
项目 总经理
征地拆迁部 总经理 1
4
科技园开发业务流程界定

某集团组织结构研究PPT课件

某集团组织结构研究PPT课件
7-1 “中心总监制”的实施难点
“控制层”或“各中心”,有无资源以及支配资源的权力? 如果没有,就无所谓“控制”。 如果有,那么“实施层”各个职能单位(如销售部、制丝车间、机修车间、原烟部、质检站等等),必然要受到“多头领导”。 因此,“各中心”只能分别是“各个职能单位”的主管,“各中心”就是一个个“大部门”;各个职能单位,就是下属科室或二级部门。 各个“总监”就是“大部门”的部门长, “大部门”之间的协调必然落到“决策层”。
10-2 主流程效率的财务意义
满足一个企业生存的必要条件: 提高“利润”; 提高“资金利润率”; 提高“现金流量”。
10-3 主流程效率的来源
采供
生产
信息
研发
品牌
市场
销售
计划
财务
分配
考评
1、分销力或销售力 2、产品力 3、推广力 4、宣传力或品牌力 5、服务力 6、情报力 7、促销力
10-3-1 主流程效率的来源
业务(计划)
政工中心
技改中心
财务中心
后勤中心
战略信息中心
纪审中心
销售部
原烟部
营销部
物资部
内部配送中心
制丝车间
卷包车间
机修车间
动力车间
产品事业部
7-2 “中心总监制”的实施难点
决策层必须不断地协调11个部门之间的关系,决策层将陷入“日常经营管理的决策”之中,并使得支配资源的权力上移,使资源与权力不能有效地配置在产生成果的一线上,背离组织“扁平化”的方向。 控制层难以展开跨部门的协同,“控制”只是大部门内部的控制,而不是面向“流程”的控制;面向主要业务流程,“控制层”的各个“中心”只能相互“协调”,无控制可言;类似“专业职能部门”。 “中心总监制”的实质是“直线职能制”。

某集团的组织结构设计课件

某集团的组织结构设计课件

组织结构设计的实施步骤
04
分析现有组织结构存在的问题
组织结构臃肿
现有组织结构可能存在部 门过多、层级复杂等问题, 导致决策效率低下、资源 浪费。
缺乏战略匹配
现有组织结构可能未能充 分支持公司战略目标的实 现,需要重新设计来提高 匹配度。
信息沟通不畅
部门之间存在沟通障碍, 导致信息传递不及时、不 准确,影响工作效率。
学习型组织结构
学习型组织结构强调企业应成为一个不断学习的有机体,通过培养员工的学习能力和创新 精神来推动企业的持续发展。这种组织结构有利于提高员工的综合素质和企业的竞争力, 但需要建立有效的学习机制和文化氛围。
扁平化组织结构
扁平化组织结构是指通过减少管理层次、压缩职能部门和岗位,使企业变得更加紧凑和高 效。这种组织结构有利于提高企业的反应速度和创新能力,但同时也需要加强员工的自我 管理和团队合作能力。
组织结构设计的基本原则
02
战略导向原则
总结词
组织结构设计应与集团的战略目标相一致,以战略为导向。
详细描述
组织结构设计应该能够支持集团的战略实施,确保各项战略 任务和目标的实现。在设计中,应该考虑如何将战略目标分 解到各个部门和岗位,并制定相应的职责和任务。
高效运营原则
总结词
组织结构设计应以提高运营效率为目标,确保流程的顺畅和资源的合理配置。
专家咨询
邀请管理专家或咨询公司进行评估,提供专业意 见和建议。
内部讨论
组织内部讨论,充分听取员工意见,确保方案可 行性和获得支持。
制定实施计划与时间表
制定实施计划
明确实施步骤、时间节点和责任人,确保方案有序推进。
制定时间表
设定短期、中期和长期目标,并按照时间表进行考核和调整。

某集团总部组织架构设计(154张ppt)

某集团总部组织架构设计(154张ppt)
能力 • 商业经营与房地产开发之间的有效协调,项目滚动开
发节奏的把握
组织能力保障
• 市场研究与产品研 发设计体系
• 项目管理体系 • 成本控制体系 • 知识管理体系 • 客户管理体系 • 营销体系 • 商业规划体系 • 与资本市场对接的
沟通体系 • 招商体系 • 商业运营体系 • ……
• 客户服务体系 • ……
人员
李放
说明
参与高层的访谈、参 与重要研讨会、控制 项目总体方向和质量
陈小刚
全程参与并负责控制 项目进度和具体质量
李向峰、黎昱、 全程参与并负责战略
刘洁、聂凯、郭 分析和管理改善方案

建议
汇报日程安排
➢第一阶段工作总结 ➢xx发展战略理解 ➢xx现状审视 ➢xx集团总部定位和管控模式设计 ➢xx集团总部组织架构设计 ➢下一阶段工作
集团总裁
财务中心 主任、副 主任
人力资源 主任
总裁办主 任助理
总经理 副总经理 总监 总工 各职能部 门负责人
Байду номын сангаас总经理 设计总监 总工 各职能部 门负责人
总经理
各职能部 门负责人
总经理
各职能部 门负责人
总经理
各职能部 门负责人
职能部门 负责人
总裁秘书 等
内部访谈超过30人次
xx还在第一周主持召开了战略研讨会,明确了xx的战略态度、未来三 年的战略方向和主要战略举措
围绕战略目标的要求 ,提供与之相适应的 考评、激励、薪酬等 人力资源规划
人力资源
组织
在战略目标明确的前提 下,根据既定的管理模 式为战略的展开提供组 织保障
战略
管控模式
运营系统
在战略目标要求下,明 确各阶段运营体系的指 向,以及支持近期战略 行动的运营体系设计

某集团总部定位及组织结构策划方案(ppt 53页)

某集团总部定位及组织结构策划方案(ppt 53页)

财务管理型控股公司管理模式的优点和缺点,及适 合的企业
优点
母子公司之间的产权清晰,子公司成为完全独立的经济实体 母公司的投资机制灵活有效。子公司发展得好,母公司可增持;子公司发展不好,母公
司也可退出,可有效地控制母公司的投资风险 母公司可以完全专注于资本经营和宏观控制,减少了母子公司之间矛盾
XX教育集团 集团总部定位及组织结构设计
目录
一、XX集团总部功能定位 二、集团管理模式研究 三、XX教育集团适合的管理模式 四、XX总部组织结构及部门职责 五、XX总部成立初期主要工作
XX教育集团要成功地实现企业转型和管理变革,必须在确认 自身战略目标的基础上,对组织架构、业务流程及业绩评估 三个元素进行整合,建立新的集团管理模式
经营计划和
费用预算权


业务控制权


人事权
财务控制权
制度优化权
• 规定额度以下报子公司职能部门审批,额度以上报总部职能部门 • 资产购买与处置、技术改造等重大决策均由总部审批
• 通过“资产经营责任书”下达经济效益指标 • 对关键绩效指标,销售收入、利润、市场占有率、应收帐款、预付帐 款
等进行跟踪控制,并纳入对经营者的考核范围 • 制定与子公司长期持续发展相关的管理指标考核(如新品开发),并纳
资及利润分配等重大经营事项的管理
战略管理模式下的业务控制、人事、财务控制、制度优 化和品牌文化管理方面的权限划分
战略规划权 投资决策权
• 子公司作为独立的业务单元和利润中心,有着完善的运作职能和决策权,对其经 营活动享有高度的自主权,该产业的市场、生产、技术等相关职能总部将弱化至 宏观监控职能
• 对项目策划、营销和渠道发展基本策略等重要经营通过董事会具有审核建议权

某集团组织架构设计建议方案课件

某集团组织架构设计建议方案课件

灵活适应
人才培养与激励
组织架构设计应具有灵活性,能够适应集 团业务发展和市场变化,及时调整和优化 ,保持竞争优势。
注重人才培养和激励机制,建立人才梯队 ,激发员工的积极性和创造力,提高员工 满意度和忠诚度。
展望
持续优化
组织架构设计是一个持续优化的过程,需要定期评估集团 业务发展、市场变化以及内部运营效率等因素,及时调整 和改进组织架构。
03
• 设计方案需经过委员会讨论和修订,确保符合集团战略目标和实际运营需求 。
实施步骤
步骤三:宣传与培训
• 向全体员工宣传组织架构变革的意义和目标,确保员工 了解并认同变革的必要性。
• 针对新的组织架构进行培训,让员工了解自己在新的组 织架构中的角色和职责。
实施步骤
步骤四:实施变革 • 根据设计方案,逐步实施组织架构变革,建立新的部门、岗位
方案一:按业务板块划分
• 高效:由于员工集中在同一业务领域,能更快速地做出决 策和执行任务。
方案一:按业务板块划分
不足
1. 部门间沟通困难:由于部门间业务差异较大,可能存在沟通障碍和信 息不共享。
2. 缺乏全局视野:由于员工只关注自身业务领域,可能缺乏对整个集团 全局的考虑。
方案二:按地域划分
05
集团组织架构实施步骤与时间表
实施步骤
步骤一:设立委员会
• 设立组织架构设计委员会,由集团内部高层管理人 员和外部专家组成,负责调研、设计和实施组织架 构变革。
• 委员会需进行全面调研,了解集团现有组织架构的 问题及业务发展需求。
实施步骤
01
步骤二:制定设计方案
02
• 基于调研结果,制定详细的组织架构设计方案,包括部门设置、岗位设置、 职责划分等。

某集团公司主体组织架构图_PPT模板

某集团公司主体组织架构图_PPT模板

技术 支援
各 客 户 群 系 统 部
各 产 品 行 销 部
国 际 营 销 部
各 产 品 国 际 行 销

研 究 管 理 部
预 研 部
产 品 线 管 理 办
中 间 试 验 部
采生 行 工 购产 政 程
策采 采 采 略购 购 购
部部 部

传试
中量

收 发
工 艺
监部
电 装
合 同
网 络
无 线
统 筹
订 单
订 单
输部部部
产 品 线 技 术 管 理
国 内 用 服 工 程 中
海 外 用 服 工 程 中
维 护 事 业 部
用 户 培 训 中 心
部心 心
营销
某集团公司主体组织架构图
提示:下载后内容可以直接编辑
招聘调配部 任职资格管理部 考核薪酬处 员工培训中心
IT规划控制部 IT应 用 管 理 部 IT系统管理部 流程优化管理部 系统集成中心
MKTG
R&D
总裁办
人力 资源
管理 工程
财经 管理
供应链 管理部
国内财务部 国际财务部 成本管理部 计划预算部 资金计划部 审计部

某集团组织设计方案(PPT 32页)

某集团组织设计方案(PPT 32页)
《管理大纲》
附件
《职位等级架构》 《部门职责描述》
权限分类
权限 工作权限 经济权限 人事权限
针对工作任务方面 针对经济费用方面 针对人事方面
权限金字塔

一级
策 委
否决权/更改权

二级

审批权/决定权/修正权
三级
•常规工作的执行办理权。
中 心 系 统
设计权/处理权/改进权/报•经审上权级领导分配后的工作的具体操办权。
•处理突发事项
•协调横向、纵向、内外部的关系
•建立沟通反馈渠道
四级
五级
目录
组织架构设计方案
目前组织设计中的问题 对新组织设计方案的建议
工作权限设计方案
权限类别
关于基础管理的建议
《管理大纲》
附件
《职位等级架构》 《部门职责描述》
《管理大纲》
管 理 大 纲 (基 本 法 ) 企业文化理念
宁波 (筹)
物业公司 物业公司 ) 物业公司
??未来的组织关系
资产关系 领导关系 集权与分权关系 财务分级管理与会计分级的控制关系
资产关系
集团公司为独立法人涉及,其业务范围房地 产、海运、广告、科技等行业。
对下属企业的财务衡量标准以其目标资金利 润率为考核的主要指标。
领导关系
二级部门
三级部门
三级部门
三级部门
三级部门
房地产事业部 分支机构
二级部门
三级部门
设计院 分支机构
二级部门
三级部门
海运事业部
多种经营事业部(托管)
分支机构
分支机构
二级部门
三级部门

某集团组织设计方案(ppt 32页)6

某集团组织设计方案(ppt 32页)6
组织架构设计方案
目前组织设计中的问题 对新组织设计方案的建议
工作权限设计方案
权限类别
关于基础管理的建议
《管理大纲》
附件
《职位等级架构》 《部门职责描述》
专 业 提 供 企 管 培 训 资 料
中昌集团目前的组织架构
职位
企业组织 一级机构 二级机构 三级机构
总经理
准,各实体无权自行和他人合作投资。
人事集权:集团所有员工及下属机构主要领导人
由中昌集团委派,并遵守集团的人力资源规划及 统一的劳动人事制度。下属机构有特殊情况的可 向集团提出申请,经批准后独立执行。
财务集权:集团及下属实体之间的资金往来、资
金筹措、成本核算、预算考核均由集团统一管理、 统一对外,遵守集团统一的财务制度。
工作权限设计方案
权限类别
关于基础管理的建议
《管理大纲》
附件
《职位等级架构》 《部门职责描述》
专 业 提 供 企 管 培 训 资 料
职位体系
职位体系
管理层
员工层
高级管理层 (2个 层 级 )
中级管理层 (3个 层 级 )
普通员工 (6个 层 级 )
总经理 副总经理
部 长 /部 门 经 理 副 部 长 /部 门 副 经 理 /代 职 经 理
权限类别
关于基础管理的建议
《管理大纲》
附件
《职位等级架构》 《部门职责描述》
权限分类
权限 工作权限 经济权限 人事权限
针对工作任务方面 针对经济费用方面 针对人事方面
专 业 提 供 企 管 培 训 资 料
权限金字塔

一级
策 委

某集团组织结构设计与部门职责(ppt 48页)

某集团组织结构设计与部门职责(ppt 48页)

04.02.2020
和君创业研究咨询公司
第1页
项目背景与目标
四川沱牌集团公司经过和君创业公司的咨询后,确定了向生物制药产业和农 业一体化产业转型的战略,对传统主业——酒业,将采取适度市场扩张的战 略。白酒产业在近年内仍将是集团最主要的现金来源和利润获取手段。 战略的顺利实施需要适当的组织来配合,同时由于沱牌集团和沱牌股份原来 的组织结构都存在一些问题,重新设计组织结构就产生了必然性。 本咨询报告将参照战略规划的整体要求,对公司组织结构进行相应调整和部 分重新设计。项目工作的总体目标是借鉴先进企业集团的组织经验,按照公 司流程要求,协助沱牌理顺组织结构,明确部门责权,保证战略实施。
04.02.2020
和君创业研究咨询公司
第10页
沱牌组织现状与主要问题
五、对营销重视不够。
1. 虽然沱牌公司的白酒销售量近年来保持了较高的增长速度,但仍然没有实 现从销售到营销的转变,从观念上到职能管理上都缺乏重视。
2. 原有销售公司的组织中,几乎没有全面的市场营销职能,市场发展部下属 的VI工作室、市场开发科、信息督导科,仅承担部分营销功能,营销规划、 营销策略、营销管理等职能都没有配备相应科室。
和君创业研究咨询公司
第11页
沱牌组织现状与主要问题
六、部门设置、职能分工存在不明确、不合理现象。
1. 部门设置带有明显的计划经济下生产工厂的特征,如三总负责制、设立劳 动人事部而非人力资源部等 ,这些已经难以适应环境的新发展。
2. 虽然长期以来为适应经营环境变化作过一些短期的、局部的调整(如企业 形象管理中心),但由于没有统一规划和重新设计,组织职能呈现出打补 丁的痕迹,在计划、决策、控制等机制上存在比较明显缺陷。
三、缺乏完善的计划机制。
  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
◆有利于对公司高 层和基层员工的激 励长期。
2020/11/15
16
xx集团公司组织发展各个阶段的设计重点
xx集团公司组织结构设计方案
目录
xx集团公司战略方案实施第一阶 段组织结构图 xx集团公司战略方案实施各阶段 的设计重点 xx集团公司组织设计的主要内容
2020/11/15
1
xx集团公司组织结构图的设计(第一阶段)
xx主导 或参与
xx集团公司(董事会)
总裁
副总裁/总监
管理委员会 副总裁/总监
总裁兼/副总裁
下属的产业公 司,xx集团对商 业房地产公司 可以相对控股, 对农业公司也 可以相对控股, 对旅游项目公 司可以参股合 作甚至以土地 出租的方式合 作,只对项目 的规划和经营 管理进行规范。
xx产业公司下 属的项目公司 可以采用控股 和参股两种方 式经营,为了 激励高层管理 人员,可以采 用高层持股的 方式经营,以 提高经营质量 和效率,对农 业公司可以以 期股的方式激 励管理人员。
权,并且作为条件争取上海市政府相应的开发政策优惠等支持)。 四:通过出让长兴岛、横沙岛、陈家镇部分土地未来开发权的方式,吸
引长期投资资金参与越江桥隧建设。
最终推动xx的土地升值,使桥隧建设的投资者共同受益,并为xx和崇明 的大规模开发提供最有利的交通条件。
2020/11/15
12
xx集团公司组织发展各个阶段的设计重点
2020/11/15
2
xx集团公司组织结构图的设计(第二阶段)
xx主导 或参与
xx集团公司(董事会)
总裁
副总裁/总监
管理委员会 副总裁/总监
总裁兼/副总裁
·
商业房地产投资 公司
投资部
产业投资公司
招商部(招商项目 引进) 市场营销部
基础设施建设部 规划部(项目规划 实施) 审计\法务部 财务部 人力资源部 行政综合协调部 桥隧建设联合投 资公司(施工展开)
商业管理公司 投资策划公司 房地产项目公司
旅游类公司(并购、 扩大经营规模) 物业、绿化公司 农业类公司(并购、 扩大经营规模) 示范工程 修正水道 土地改良 基础设施建设 社会资金投资 xx集团公司出资
宝山区政府出资
崇明陈家镇出资 上海市政府出资
2020/11/15
3
xx集团公司组织结构图的设计(第三阶段)
工作,在发展第一阶段xx有大量的工作要做:必要的基 础设施建设 公共设施建设、土地改良、修正水道、建立示范工程、桥隧建设 。 ★ 商业房地产对xx的贡献在于培养的资源整合能力在xx的体现和管理模
式在xx的应用,要在xx外进行商业房地产开发的预演。
2020/11/15
11
xx公司集团化在第一阶段重点要参与解决的桥隧建 设的资金来源问题分析
集团公司层面可以利用自己的人 才优势,对下属公司的经营项目 的战略决策提供较好的建议,减 少下属公司战略决策的失误。
2020/11/15
9
xx公司集团化发展第一阶段的主要工作内容
桥隧建设投资公 司的总体策划完 成,力争在本阶 段成立桥隧建设 投资公司。
成立商业房地 产开发公司, 在xx外进行商 业房地产开发
解决桥隧建设资金问题:
要采用多方出资的股权多元化的方式联合开发: 一:争取上海市政府财政的一部分支持(要向上海市政府分析修桥对上
海和崇明发展的重要意义 )也可以发行政府或企业桥隧建设债券。 二:争取崇明县政府、陈家镇政府财政和宝山区政府财政的一部分支持。 三:xx集团出让xx部分土地使用权(同时获得桥隧部分股权和决策
对xx公司项目招商和管 理的战略指导价值
从单个产业公司成立时的股东吸 引力来讲,集团的优势会更加明 显:
从目前xx的条件而言,单一项目 的招商引资并不具备很强的吸引 力,但是以xx集团公司的综合实 力和抗风险的能力作为基础,会 大大提高项目招商引资的吸引力。 同时,在集团层面对xx进行整体 规划,在项目的相互依托方面会 有较大的优势,一方面避免项目 经营内容的重复,另一方面还可 以形成互补作用。 从战略决 策能力方面讲:
商业房地产投资 公司
投资部
xx产业投资公司
招商部 市场营销部
基础设施建设部 规划部
审计\法务部 财务部 人力资源部 行政综合协调部 桥隧建设联合投 资公司成立
房地产项目公司 房地产项目公司
旅游类公司 物业、绿化公司 农业类公司
示范工程 修正水道 土地改良 基础设施建设 社会资金投资 xx集团公司出资 宝山区政府出资 崇明陈家镇出资 上海市政府出资
建立湿地公园、 跑马场、高尔 夫球场等旅游 项目公司。建 立绿化公司、 物业管理公司 等功能性公司
农业公司的资产关系 和管理权得到明确, 农业产业化作为xx集 团发展战略第一阶段 的重点产业,必须由 xx集团统一管理、协 调发展。
2020/11/15
10
xx公司集团化在第一阶段重点要解决的问题说明
估计开发xx和建设桥隧前期资金需求:基础设施建设15亿、土地改良2亿、修正水道2 亿、示范工程5亿、桥隧120亿,共计145亿左右。这还仅仅是开发xx所必要的前期工 程投资,满足这样大量的资金需求的最好办法就是:股权多元化。
2020/11/15
14
xx公司股权多元化对xx开发的作用
xx集团公司股权多元化在集团组建时首先就在集团层面实现集团公司 的股权多元化,以此为基础,对集团下属的各类公司采用不同的持股 比例进行股权多元化,股权多元化是xx集团在发展的每个阶段都会进 行的工作,不同的只是针对不同的产业和公司所采取的多元化的方式 和xx的持股比例不同,
随着xx基础配套设施的不断完善、 商业发展的不断成熟,在xx发展教 育产业就成为可能,更为重要的是, xx作为生态环境优良的净土、作为 远离喧嚣都市的宁静空间、作为拥 有丰富自然资源的湿地保护区,为 发展教育产业提供了良好的基础条 件。
2020/11/15
8
xx集团化管理对xx工程项目建设和产业类公司发展 的推动作用
xx公 司集 团化 构建
xx公 司股 权多 元化
xx公 司产 业多 元化
xx公 司资 本国 际化
xx公 司经 营专 业化
2020/11/15
13
xx集团公司股权多元化的理由和方法
股权多元化的理由和方法
xx目前只有不到一亿元的现金,即使上实集团将84平方公里的土 地资产划归到xx公司,xx要对这84平方公里的土地进行大规模开发可 以利用的资金仍然太有限,在招商引资以前,xx必须对主要干道的基 础设施进行规划和建设(供水、排水、供电、电话、电视、管道煤气、 道路等),还要在xx内建立示范工程项目(湿地公园、高尔夫球场、 跑马场等项目),同时要在xx内外建立支柱产业(商业房地产、农业 产业、旅游业等),通过对xx公司进行多元化的股份制改造,可以吸 引资金入股,就为xx的前期开发提供了资金准备,这有利于抓住xx的 开发时机,在xx大规模开发的机会来临之前 (越江桥隧通车以前) 就作好应有的前期准备工作。如果不进行股权多元化,就会错过最好 的发展时机,影响xx甚至整个崇明未来的发展速度,会造成崇明和xx 与上海浦西、-浦东的差距越来越大,为了避免崇明和xx进一步沦落 为上海的贫困区,必须要对xx公司进行股权多元化改制。从而尽快推 动xx乃至崇明的整体发展。
旅游项目又与商业房地产形成互为 支持的条件:旅游项目的不断开发 和吸引力的日趋提高,为xx的商业 房地产开发提供了人气方面的支持, 同时,随着商业房地产市场在xx的 逐渐成熟,又为xx旅游业的繁荣带 来了更好的人气。
通过xx集团化 的运做实现集 团内各类产业 类公司间优势 互补和整体竞 争优势。
农业公司可以充分利用xx现有的土 地资源将农业实现产业化,在xx发 展的适当阶段,可以发展观光农业、 体验农业、科教农业等与旅游业相 结合的经营方式,与xx已经建立的 娱乐城、高尔夫球场、跑马场、湿 地公园、水上娱乐等项目形成联体 效应,扩大xx的旅游、娱乐项目的 整体品牌影响力。
对xx基础 设施建设 的作用
股权多元化为基础设施的投资建设提供 了更强的资金支持和市场化经营空间
对桥隧项 目的建设 的作用
对xx大规模 开发的作用
股权多元化为早日实现桥隧项目的建设, 实现xx土地提前增值提供了条件
建立股权多元化的xx集团为xx的产业多 元化和大规模开发提供了资金支持
2020/11/15
功能类和专 业类公司的 股权多元化
功能性和专业 类公司可以鼓 励员工入股, 通过鼓励公司 中层管理人员 和普通员工入 股,实现对员 工的激励,也 可以充分吸引 社会资金入股, 实现这类公司 决策权力充分 下放,最大程 度市场化。
◆有利于积聚开发 xx所需要的资金
◆有利于建立以市 场为导向的决策机 制和管理机制
对xx基础设施建设 的战略价值
xx集团公司在运做中对集团 内的单个业务单位的指导可 以达到单个单位无法达到的 效果:
xx的基础设施建设,需要在 xx集团层面与政府共同协商 成立管理委员会,指导和协 调xx的基础设施建设,如果 将这样的管理和协调工作交 给下属公司完成,会给下属 公司的管理带来较大的困难, 不利于引起政府足够的重视, 会降低项目进展的速度,而 在集团层面与政府进行协调, 一方面可以与较高层面的政 府进行直接沟通,另一方面 可以争取更多的政府支持, 为xx开发创造更好的条件。
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xx公司股权多元化的内容设计和作用
集团层面的 股权多元化
上实将土地资 产划归xx集团, 吸引社会资金 入股,可以是 其他的国有企 业投资入股, 也可以是其他 民营企业投资 入股,xx公司 相对控股,建 立法人治理结 构,建立市场 化运做的管理 机制。
集团下属的 产业公司层 面的股权多 元化
产业公司下 属项目公司 层面的股权 多元化
物流上市公司
旅游公司上市 物业、绿化公司 农业公司上市 采购平台运营公 司 示范工程 修正水道
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