教育教学工作考核及奖惩办法(新)

滨淮镇中心小学
教育教学工作考核及奖惩办法
一、指导思想：
为规范学校管理，进一步提高全体教师教书育人的积极性，调动和挖掘教师队伍潜力，扎实抓好教学常规工作，改进教学方法，提高教学质量，特制定本方案。

二、指导原则：
1.教学质量奖金是学校整体教学质量的体现，在分配上既要体现全体教师的贡献，又要突出担任监控学科教师的贡献；
2.完全体现公平、公正、公开、透明；
3.与教学质量挂钩，以充分体现奖金的本来作用。

三、实施对象：
本校全体在职教职工。

四、组织领导：
学校成立教师工作考核领导小组，考核小组的成员包括校委会人员及教师代表，教师代表可以由教师选举产生，由校长担任组长。

五、实施的办法和程序：
1.本方案采用量化考核的办法（详细见考核表），积分将作为教师评优、评先、晋级、表彰、县城考录等主要依据。

2.每月考核一次，期末进行汇总。

3.考核的程序：
①由学校考核小组根据平时教学常规检查记录、考试成绩记录、考勤记录、获奖记录、上级和家长的反馈情况等对每一位考核对象进行评分；
②上报学校行政会议审核；
③将考核结果与考核对象见面；
④公布考核结果。

4.学期工作考核：教育工作得分+教学工作得分+教研工作得分即为本学期工作考核的分数。

七、考核结果的使用：
1.每学期工作考核结果作为教学奖励的依据。

2.学年考核的结果作为年度考核、评优评先进等的主要依据（有关细则另行制定）。

八、考核内容：
（一）教育教学常规工作
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教师教育教学常规工作考核表姓名：
（二）教学实绩奖
奖励办法：学校按以下标准对教职工取得教育教学成果进行适当奖励。

学校每学期对语文、数学、英语等学科在检测中，成绩的排名与
说明：
①上述的排名以教育局下发的全县站队表为依据。

②校级检测中连续第一名的另加20元，连续前两名另加10元。

后三名如果达平均分的奖30元。

③县级团体检测的双倍奖励。

④校级检测中最后一名的罚款10元。

连续倒数第一的罚款20元。

⑤县级检测中处于同类学校倒数三名的分别罚款300元、200元、100元。

当年在评优、表彰、晋级、提拔、县城考录等方面一票否决，晋级扣教学实绩分5、4、3分。

（三）竞赛辅导、科研成果、论文奖
1.竞赛辅导奖：辅导学生参加各项现场竞赛取得优秀成绩者给予
说明：
①如获得团体奖的奖200元（不计个人奖）。

2.科研成果奖：学校每学期教职工本人参加各项竞赛取得优秀成绩者给予如下奖励。

说明：
①被发表的新闻必须与本校有关联。

②发表在教育信息网上的新闻以10元/篇计算。

③论文必须以在《中国教师报》，《江苏教育报》以及以省命名的教育刊物发表为准，从2016年7至2017年6月奖励前六篇。

④论文获奖只限于省教海探航、师陶杯、新世纪园丁杯、五四杯论文评比。

（
3）参加优课评比、教学素养、基本功比赛奖：
说明：
①不含课堂教学的素养比赛、基本功比赛折半记。

八、附注：
①本方案提交滨淮镇中心学校校委会及教师会讨论，通过后自2016年9月份起正式执行。

②本方案中未涉及到的部分执行上级和学校原来的有关规定。

③本方案解释权属学校行政会。