劳动竞赛明星评比办法

劳动竞赛明星评比办法

为更好地推进集团战略实施，加快转型升级，确保公司劳动竞赛目标实现，激励员工发挥潜力，形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，特制定本办法。

一、适用范围

全体在岗员工（集团管领导干部除外）。

二、活动目标：

激发每一个员工潜能，调动一切可以调动的因素。

三、评选条件

1.在公司连续工作满3个月，无长期病、事假缺勤记录；

2.完全胜任本职工作，当月出色完成工作任务；

3.未发生“五个平安”重大责任事故、影响公司声誉和形象、越级上访等现象；

4.积极维护公司荣誉，不散布有损公司形象的流言；

5.服从安排、任劳任怨，有吃苦耐劳及无私奉献精神；

6.有强烈的事业心和责任感, 廉洁从业，忠于职守,爱岗敬业；

7.以身作则,开拓创新,模范带头, 在工作岗位做出优异成绩和突出贡献，在部门内部有着榜样的影响力。

考评年度内若出现违反劳动规章制度的行为或严重违章违纪者取消年度评优资格。

四、评选办法

根据评选条件，各部门每月推选1名员工报公司参评，经公司领导班子会研究后，确定最终人选,每月将评选结果进行公示。

五、奖励办法

获得“劳动竞赛明星”的个人，公司将在“荣誉榜”宣传栏内张贴其照片予以公示表彰；当月奖励**元，随月度工资一起计入工资卡。

六、劳动竞赛活动要求

1.各部门要进行宣传发动，使所有员工人人知晓活动，并认识到，只要发挥所长，做出突出成绩，就能成为明星员工，在全公司形成良好的你争我赶的氛围。

2.各部门必须高度重视，切实履行职责，认真评比，坚持公平、公正、公开的原则，把那些在日常工作中表现突出、起表率作用的员工推荐上来。

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