月工作日和月计薪天数

月工作日和月计薪天数

[2012-5-10 16:58:00 | By: liguangyang ] 2008年1月3日，劳动和社会保障部下发了《关于职

工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，该《通知》中提到了月工作日和月计薪天数这两个概念。所谓的月工作日，是指平均每月应工作天数。在计算平均每月工作天数时，每年按365天计算；每年有52周，每周休息2天，所以全

年的休息日是104天；根据国务院令第513号《全国年节及

纪念日放假办法》的规定，全体公民全年的节日假期为11 天；所以扣除休息日和节假日，全年实际工作天数为250天。

每年12个月，因此，平均每月实际应工作天数250天/12个月，即月工作日为20.83天。

月工作日属于制度工作天数，与考勤制度联系紧密，与

工资计算没有直接关系。他的作用在于确定是否存在加班问题；是针对月综合计算工时而定立的一个参照基数，其意义在于从法律上界定月平均应出勤天数，所以月工作日是计算

“出勤天数”的基准。

所谓的月计薪天数，就是平均每月计算薪酬的天数。根

据《劳动法》第五条，“劳动者在法定休假日和婚丧假

期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”的规定，法定休假日是带薪休假日，即虽然休假不工作，但照常领取工资。所以年计算薪酬天数应当是年工作天数加

上法定休假日，即年计薪天数为：250天加上11天，等于

261天。因此，平均每月计算薪酬天数为：261天/ 12个月，即月计薪天数为21.75天。

月计薪天数主要是用来计算日工资，以此作为计算加班

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的

通知》的规定：日工资=月工资收入/月计薪天数；小时工

资=日工资/ 8小时。

【实例】

假如某员工与某公司约定每月工资为3000兀。根据国

家2012年清明节放假串休的规定，公司3月31日和4月1 日上班（4月2日、3日、4日休息）；4月2日和4月3日因公司临时有任务没让该员工休息；4月4日休息一天；4

月5日和4月6日正常上班；4月7日和4月8日照常休息;

4月9日该员工向公司提出辞职，且未再上班。4月份工资

应如何计算?

【计算】

根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，职工月计薪天数为21.75天，

所以:

该员工的日工资为：月工资收入/月计薪天数=3000/21.75

=137.93 兀

4月1日（休息日）是串休上班日，上班属于正常上班，

所以该日应得工资137.93元

4月2日（周一）是串休日，该员工没有休息属于加班，

公司事后未给他补休，所以该日应得加班费137.93 兀X =275.86 兀

（周二）你应得加班费275.86元（理由同上）

（清明节）是法定休假日，你虽然没上班，但

根据《劳动法》第五条的规定，公司应当正常支付工资，137.93 兀

（周四），正常上班，应得工资137.93元

（周五），正常上班，应得工资137.93元

（休息日），你没上班，没有工资;

（休息日），你没上班，没有工资;

4月9日及以后一直未上班，所以均没有工资。

因此，该员工4月份应得工资为:

1日工资+2日加班费+3日加班费+4日工资+5日工资+6

日工资=137.93 元+275.86 元+275.86 元+137.93 元+137.93 元

+137.93 兀=1103.44 兀。

【解释】

如果某月正常上班，正常休息；既没有加班，也没有缺如果某月有加班，则应按规定计算加班工资；计算加班工资时：首先根据月工资和月计薪天数计算出日工资，如需•计算小时工资，就按除以8计算。

如果某月有缺勤，应先根据日工资计算出缺勤工资，再从全月工资中扣除缺勤工资就是该月应得工资。