练习一工作时间与休息休假制度
工作时间及休假管理制度
工作时间及休假管理制度一、工作时间安排公司为了保证员工的工作效率和工作秩序，制定了以下的工作时间安排：1. 工作时间：公司的工作时间从周一至周五上午9点至下午5点，中午12点至下午1点为午休时间。
具体工作时间以公司的规定为准。
2. 弹性工作制度：公司允许员工在特定情况下采用弹性工作制度。
在此制度下，员工可以根据自己的个人情况和需求，在规定的时间范围内自由选择上班和下班的时间。
但员工在选择弹性工作时间时应提前与上级进行沟通，并确保工作任务的完成不受影响。
3. 加班：公司鼓励员工在必要情况下适量加班以保证工作的顺利进行。
加班需提前向上级申请，并确保加班时间合理合法。
公司将根据员工的加班情况提供相应的加班津贴或补偿措施。
二、休假制度公司制定了合理的休假制度，以保障员工的休息权益和工作积极性。
1. 年假：员工在完成一年的工作后，享有带薪年假的权益。
具体的年假天数根据员工的工龄和职位级别而定，具体安排见公司年假管理规定。
2. 病假：员工如遇身体不适需要请假，应提前向上级汇报，并提交相关的假条及医疗证明。
病假天数根据员工实际病情而定，公司将按照相关法律法规对员工享有的病假进行假期工资支付。
3. 事假：员工如遇私人事务需要请假，应提前向上级提出申请，并说明请假事由。
事假的天数由公司根据具体情况进行审批，并根据员工在事假期间的工作调整工资结算。
4. 婚假、丧假、产假等：根据法律法规和公司相关规定，员工享有结婚、丧亲和生育等特殊情况下的特殊假期权益，具体安排以公司规定为准。
5. 周末休息：公司遵循国家法定的周末休假制度，周六和周日为员工正常的休息时间。
如因工作需要需要员工加班工作，公司将提前和员工进行协商，并提供相应的补偿。
三、请假流程1. 申请请假：员工如需请假，应提前向上级汇报，并填写请假申请表。
请假申请表上需明确请假日期、请假事由以及联系方式等信息。
2. 请假批准：上级根据员工的请假事由和工作安排，进行请假申请的审批。
公司员工工作时间及休息休假制度
公司员工工作时间及休息休假制度公司员工的工作时间及休息休假制度是公司管理的重要内容，直接关系到员工的工作效率、健康状况和情绪稳定。
下面将详细介绍公司员工的工作时间和休息休假制度。
一、工作时间：1.标准工作时间：公司的标准工作时间为每周五个工作日，即周一至周五、每天上午9:00开始，下午17:00结束，中午12:00-13:00为午休时间。
这个时间段是全体员工必须在办公室内完成工作任务的时间。
2.灵活工作时间：公司鼓励员工在标准工作时间内灵活安排工作，根据工作需求和个人情况自主决定工作时间。
例如，员工可以选择早上8:30开始工作，提前一个小时结束工作，或者选择每天晚上加班一小时来弥补早退的时间等。
这种灵活工作时间的安排可以更好地满足员工的个性化需求，提高工作效率。
3.加班时间：公司尊重员工的工作时间，不强制要求员工加班。
当工作需要时，员工可以自愿加班，并按工时计算进行加班补贴。
加班时间超过2小时的需要提前向上级经理汇报，并获得批准。
二、休息制度：1.周末休息：公司保障员工正常的周末休息时间，即周六和周日。
员工在工作日完成了工作任务后，周末可以自由支配，享受休息时间。
2.法定节假日：公司切实落实国家法定节假日政策，员工享有按法定假期标准进行放假的权利。
如春节、清明节、劳动节等节假日，公司会提前公布放假安排及假期补贴政策。
3.带薪年假：员工在公司连续工作满一年后，享有带薪年假的权益。
年假根据员工工作年限进行梯度规定，具体天数与入职时间有关。
员工可根据自身情况申请年假，并在获得上级批准后享受年假待遇。
4.病假与事假：公司允许员工在合理范围内请病假和事假。
员工在因病或特殊情况需要请假时，需提前向上级经理请示，并提供相应的请假证明。
病假和事假天数根据具体情况而定，但总天数不得超过规定的标准。
5.婚假与产假：员工结婚或生育，享有婚假和产假的权益。
婚假和产假天数根据国家法律标准进行安排，并按规定支付相应的津贴。
员工手册中的工作时间与休假制度
员工手册中的工作时间与休假制度工作时间与休假制度本文将细致阐述员工手册中的工作时间与休假制度，确保员工对相关政策的了解和遵守。
一、工作时间安排公司的工作时间安排旨在保证高效的工作和员工的体力、精力的合理耗费。
具体工作时间如下：1. 上班时间周一至周五，上午9:00至下午6:00为正常上班时间。
每日午餐时间为中午12:00至下午1:00。
请员工务必在上班时间内准时到岗，并在午餐时间内合理安排用餐。
如需外出或早退，必须提前向上级汇报并获得批准。
2. 加班政策公司鼓励员工实现工作目标的同时保持良好的工作与生活平衡。
如遇工作紧急情况需要加班，员工应提前向上级汇报并获得批准。
公司将按照国家劳动法规定支付加班工资。
3. 弹性工作制度公司提供弹性工作制度，允许员工根据个人需求在规定范围内调整工作时间。
具体调整事宜需提前与上级协商，并获得批准。
二、休假制度安排公司的休假制度旨在保障员工的休息权益，提高工作效率和工作积极性。
以下是公司的休假制度安排：1. 带薪休假员工在公司连续工作满12个月后，享有带薪年假。
年假的具体天数根据员工在公司工作时间的长短而定，详情请查阅员工手册中的具体规定。
2. 病假员工如因病无法履行工作职责，需提前向上级报备并提供医疗证明。
病假期间，员工将按照公司政策享受带薪病假。
3. 事假员工可根据个人需求申请事假，如婚嫁、丧假、产假等。
具体事假时间以员工手册中的规定为准，且需提前向上级提出申请。
4. 节假日及法定假日公司将根据国家法定节假日进行放假安排，员工将享受相应的休假权益。
具体安排请查阅公司公告。
5. 加班调休员工在工作中需要加班时，公司将根据实际情况提供相应的加班调休机会。
具体调休安排需提前与上级协商，并获得批准。
总结：公司重视员工的工作时间与休假制度，以保证工作的高效性和员工的身心健康。
通过清晰的工作时间安排和明确的休假制度，公司希望员工能够在积极工作的同时，合理安排休息，保持工作与生活的平衡，共同创造良好的工作环境和团队氛围。
工作时间和休息休假讲义
工作时间和休息休假讲义主要内容：一、工作时间1. 工作时间安排：每周工作5天，每天工作8小时，早上9点到下午6点。
2. 加班时间：根据需要，可能需要加班，但需要提前通知并获得上级批准。
3. 考勤管理：员工需要按时打卡上班，迟到、早退或缺勤需要提前请假并得到批准。
4. 工作时间中的休息：每天安排1小时的午餐休息时间，其他短暂休息时间可自由安排并保持合理。
二、休息休假1. 周末休息：每周六、周日为固定休息时间，员工享有两天的连续休息。
2. 节假日休假：根据国家规定的节假日安排休假时间，可以享受相应的节假日休假待遇。
3. 年假：员工在入职后即享有带薪年假，具体天数根据员工的连续工龄进行累积，但最多不超过年假最高天数。
4. 病假：员工如因病不能正常工作，需提供医疗证明，可享受带薪病假。
5. 事假：员工如遇到家庭事务、婚丧等特殊原因需请假，需提前请假并得到上级批准，可享受带薪事假。
6. 产假/陪产假：准妈妈有权享受产假，准爸爸有权享受陪产假，具体天数根据国家法律规定并按公司制度执行。
7. 其他特殊假期：员工如遇特殊情况，可根据实际情况调整休假安排，并提前请假及得到上级批准。
三、特殊情况处理1. 突发情况：如遇突发情况，员工需要及时向上级汇报，得到上级安排和指导。
2. 加班调休：如因工作需要需要加班，员工可以向上级提出申请，以便获得相应的调休时间。
3. 手头工作处理：员工应提前安排好工作进度，避免因突发情况导致工作延误。
4. 请假申请：员工请假需提前向上级提出申请，并填写请假申请表，详细说明请假原因和具体时间。
以上内容为公司工作时间和休息休假的讲义，员工在工作期间请遵守相关规定，如有特殊情况需提前汇报和请假，并严格按照公司制度执行。
四、迟到、早退、缺勤以及加班管理1. 迟到和早退管理：员工应按时上班，如遇到特殊情况导致迟到或早退，需提前请假并得到上级批准。
迟到和早退时长超过规定限度的，将按照公司的考勤制度进行处罚。
公司员工工作时间与休假制度
公司员工工作时间与休假制度1. 前言本规章制度的订立旨在规范公司员工的工作时间和休假制度，提高工作效率、保障员工福利，并确保生产管理的顺利进行。
全部公司员工都应严格遵守本制度，并接受管理部门的监督和引导。
2. 工作时间2.1 工作日与工作时间布置1.公司的工作日为每周一至周五，每日上午9:00至下午6:00，共计8小时工作时间。
2.上班时间为9:00，全部员工必需按时到岗，不得迟到，迟到超出15分钟将被扣除该日的餐费补贴。
3.下班时间为18:00，员工可以依据工作需要适当延长工作时间，但不得超出每日加班3小时。
2.2 休息时间1.每日中午12:00至13:00为午休时间，午休时间不计入工作时间，员工可以在公司内或指定区域休息。
2.在连续工作6小时后，员工有权获得15分钟的小休，小休时间可以自行布置，但需提前与上级领导协商，确保工作流程不受影响。
2.3 节假日与调休1.公司将依据国家法律法规布置法定节假日，员工享有相应的休息日。
2.若员工需要在法定节假日加班，应提前3天向上级领导提出申请，并获得批准后方可加班。
3.员工有权获得带薪调休，若因工作需要在休息日工作，将依照实际工作时间获得相应的调休时间。
2.4 加班布置与补贴1.员工出于工作需要需要加班的，应提前与上级领导协商，并确保加班事由的合理性和必需性。
2.加班时间原则上不得超出每日3小时，员工需提前向上级领导申请加班，获得批准后方可加班。
3.加班补贴将依照公司规定的标准进行发放，具体标准由公司薪酬福利部门订立并公布。
3. 休假制度3.1 年假1.员工入职满一年后享有年假假期，具体年假天数依据员工工龄进行递增，具体标准如下：–入职满1年不满5年：享受5天年假。
–入职满5年不满10年：享受10天年假。
–入职满10年不满20年：享受15天年假。
–入职满20年及以上：享受20天年假。
2.员工须提前向上级领导提出年假申请，经批准后方可享受年假。
3.2 病假1.员工因疾病需要请假时，应及时向上级领导请假并供应病假证明或医生诊断证明。
工作时间与休假制度
工作时间与休假制度一、工作时间布置1.公司采用每周五天工作制，每天工作时段为上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间，其他时间为工作时间。
2.部分特殊岗位或项目需要调整工作时间的，应经过上级审批并订立具体的工作时间布置。
3.员工应依照工作时间布置按时到岗，不得迟到早退。
如有特殊情况需要调整工作时间的，应提前向直接上级请假并经过批准。
二、加班与调休1.员工在工作时间外需要加班的，应提前向直接上级申请，并经过批准。
2.加班弥补方式为依照加班时间的1.5倍计算加班工资或供应相应调休时间。
3.加班时间的计算标准为实际加班时长，以半小时为单位计算，不足半小时的按半小时计算，超出半小时不满一小时的按一小时计算。
4.调休时间应在加班后的60天内布置使用，如因工作需要无法布置调休的，可与直接上级商讨后申请延期。
5.员工在休假期间需要工作的，应提前向直接上级申请，并经过批准。
对于休假期间需要工作的情况，应予以员工相应的调休。
三、休假制度1.员工入职满三个月以上即可享受带薪年假。
年假的具体天数依据员工在公司工作的时间长度确定，具体如下：–入职满3个月不满1年的员工，享受5天带薪年假；–入职满1年不满3年的员工，享受10天带薪年假；–入职满3年不满5年的员工，享受15天带薪年假；–入职满5年以上的员工，享受20天带薪年假。
2.年假可以选择分段休假，但每次休假不能少于3天，且需要提前向直接上级提交请假申请，并经过批准。
3.员工未休完的年假可以累积到下一年度使用，但累积年假的天数不得超出年假天数的两倍。
4.员工在法定节假日、婚丧请假等特殊情况下需要休假的，应提前向直接上级提交请假申请，并供应相应的证明料子。
5.员工在休假期间，不得参加工作，不得接受工作任务。
四、值班与替班1.为保证正常运营，部分岗位需要进行值班工作。
值班工作由岗位所在部门负责组织布置。
2.值班人员应依照岗位所在部门订立的值班表参加值班，不得私自调换或更改值班布置。
公司工作时间及休假制度
公司工作时间及休假制度一、工作时间1. 工作时间安排公司的正常工作时间为每周五天，从周一至周五，每天早上9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
在这个时间范围内，员工需要全力以赴完成工作任务，确保工作效率和质量。
2. 弹性工作制度为了更好地满足员工的个人需求，公司实行弹性工作制度。
在员工完成每天的工作任务并获得主管批准后，可以提前结束工作或者延长工作时间。
但是，必须保证每天工作时间不低于标准工时，并且需要与同事保持良好的沟通与协调。
二、休假制度1. 年假根据公司对员工的服务年限，员工享有不同长度的年假。
具体如下：- 1年以下：无年假- 1年以上，不满3年：5天年假- 3年以上，不满5年：10天年假- 5年以上：15天年假员工可以根据实际情况，提前与主管协商安排年假使用时间。
2. 年假使用规定员工可以将年假连续休息，也可以拆分为多次使用，但是每次使用不得少于半天。
年假需要提前向主管提出申请，并且经主管批准后方可使用。
3. 病假员工如果因疾病无法正常上班工作，可以请病假。
请假时需要向主管提供相关的医疗证明，并且尽早通知主管。
病假期间工资待遇按照公司规定执行。
4. 事假当员工遇到特殊情况需要请假时，可以申请事假。
请假时需要提前向主管提出申请，并注明请假原因和具体时间。
事假期间工资待遇将根据具体情况进行调整。
5. 婚假在员工结婚时，可以享受婚假。
具体婚假天数根据国家法律法规和公司政策执行。
6. 哺乳假对于正在哺乳的女性员工，公司提供哺乳假。
具体哺乳假天数和时间根据国家法律法规执行。
7. 其他特殊假期对于其他特殊情况下的假期，员工可以向主管提出申请，并在申请中说明具体原因和期望的假期天数。
主管将根据实际情况进行审批。
三、总结公司工作时间及休假制度的规定有利于员工充分发挥工作激情和效率，同时也关注员工的个人需求和生活平衡。
合理安排工作时间和休假，既能保证工作质量和生产力，也能提升员工的工作满意度和忠诚度。
工作时间和休假制度
工作时间和休假制度一、工作时间1.1 工作日公司工作时间为每周一至周五，一般为早上9点至下午6点。
员工需要按时到岗，并保持工作状态，完成每天的工作任务。
1.2 加班在特殊情况下，员工可能需要加班完成工作任务。
公司鼓励员工合理安排时间，避免频繁加班。
如确实需要加班，员工需要提前向上级汇报，并获得批准。
1.3 弹性工作制公司为员工提供弹性工作制度，员工可以根据个人情况调整工作时间。
具体安排由员工与上级协商确定，并提交相关申请。
二、休假制度2.1 年假员工在公司连续工作满一年后，将享有带薪年假。
具体年假天数根据员工的工作年限而定，如下在公司工作满1年但不满3年的员工，享有5天带薪年假在公司工作满3年但不满5年的员工，享有10天带薪年假员工需要提前向上级提交休假申请，并经过批准后方可休假。
休假期间，员工将继续获得正常薪资。
2.2 病假员工在因病无法正常上班时，可申请病假。
病假申请需提供相关病假证明或医疗证明，并向上级报备。
病假不超过3天的，按正常薪资支付病假超过3天的，根据公司相关规定支付病假工资。
2.3 事假员工在特殊情况下需请假时，可申请事假。
事假可分为有薪事假和无薪事假两种情况。
有薪事假员工如因婚丧嫁娶、产假或陪产假等原因请假时，可享有有薪事假。
具体事假天数根据公司相关规定而定。
无薪事假员工如因个人事务请假时，可申请无薪事假。
具体事假天数由员工与上级协商确定。
2.4 调休员工如需在周末或法定假日工作，可通过申请调休来获得相应的休假时间。
具体调休安排由员工与上级协商确定。
三、总结公司将工作时间和休假制度结合起来，兼顾员工的工作需求和个人时间安排。
合理的工作时间安排和休假制度可以提高员工的工作效率和生活质量。
员工需要遵守公司相关制度，严格按照规定请假，并与上级沟通协商，共同维护一个良好的工作环境和休假氛围。
优质劳动模板明确工作时间与休假制度
优质劳动模板明确工作时间与休假制度劳动模板：明确工作时间与休假制度一、工作时间安排根据劳动法的规定，每个员工的工作时间要根据公司的实际情况进行合理安排。
通常，一周的工作时间为40小时，工作日为周一至周五，每日工作8小时。
具体工作时间安排如下：1. 上班时间：早上9点到中午12点，下午1点到下午6点。
2. 加班时间：当公司项目需要增加工作时间时，根据实际情况，将工作时间延长到下午6点至晚上9点。
3. 休息时间：每天中午12点至下午1点为午休时间。
二、休假制度公司为员工提供完善的休假制度，以确保员工的工作与生活平衡。
具体休假制度如下：1. 年假：员工在公司工作满1年后，享有带薪年假。
年假的天数根据员工在公司工作的时间长度而定，具体如下：- 工作满1年但不满3年：5天年假- 工作满3年但不满5年：10天年假- 工作满5年以上：15天年假2. 病假：员工因疾病需要请假时，需提前向直属主管提交病假申请，并提供相关的医疗证明。
员工可以享受带薪病假，具体天数根据病假的长度而定。
3. 事假：员工因非疾病原因需要请假时，需提前向直属主管提交事假申请，具体天数由公司根据情况进行合理安排。
4. 婚假：员工在结婚当天可享受带薪婚假，连续休假3天。
如有需要延长婚假期限的，员工可提前向公司提交相关申请。
5. 产假和陪产假：符合相关规定的女性员工可以享受带薪产假，假期为90天。
符合相关规定的男性员工可以享受带薪陪产假，假期为15天。
6. 丧假：员工因家庭亲属丧失需要请假时，需提前向直属主管提交丧假申请，具体天数由公司根据情况进行合理安排。
三、特殊情况处理在特殊情况下，如自然灾害、突发事件等，公司会根据实际情况灵活调整工作时间和休假安排，并提前通知员工。
公司将尽力确保员工的工作安全和利益。
四、总结本模板明确了工作时间安排和休假制度，旨在促进员工工作效率和生活质量的平衡发展。
公司将严格按照劳动法的规定执行，并根据实际情况进行合理调整。
员工作息休假制度
员工作息休假制度一、目的为了提高员工的工作效率和生活质量，公司特制定本制度，合理安排员工的作息时间和休假制度，建立和谐的工作环境。
二、作息时间1.工作时间：(1)全日制员工：每天工作8小时，包括午休时间；(2)非全日制员工：根据具体岗位需要，工作时间可适当缩减；(3)弹性工作制：部分岗位提供弹性工作时间，员工可根据需要自行安排工作时间。
2.加班：(1)累计加班时间不得超过每月80小时；(2)加班时间以及具体计算方式由各部门负责人根据工作需要进行调节；(3)加班需要提前向部门负责人申请，并经批准方可实施。
3.休息时间：工作时间结束后，员工享有每天至少8小时的休息时间，其中包括至少6小时的连续休息时间。
三、休假制度1.带薪年假：(1)员工在公司工作满一年后，享有带薪年假；(2)具体年假天数根据员工工作年限确定，具体如下：-第一年：10天；-第二至五年：15天；-第六至十年：20天；-十年以上：25天；(3)年假必须至少提前3天向部门主管提出申请，获得批准后方可休假。
2.病假：(1)员工因疾病需要请假时，需提供有效的医疗证明；(2)病假天数根据具体情况，由公司人力资源部门根据相关规定进行认定；(3)连续病假3天以上的，需提供医院出具的离院证明。
3.事假：(1)员工因私人原因需要请假时，需提前与部门主管沟通并提交事假申请；(2)事假天数根据具体情况和实际需要进行审批，并由部门主管最终决定。
4.婚假：(1)员工结婚时，可享受3天的连续婚假；(2)员工子女结婚时，可享受1天的婚假。
5.产假与陪产假：(1)产假：员工取得生育证明后，女性员工享受带薪产假，具体天数根据国家法律法规和公司相关政策执行；(2)陪产假：男性员工可享受带薪陪产假，具体天数根据国家法律法规和公司相关政策执行。
6.哺乳假：员工产假结束后，女性员工在婴儿12个月的哺乳期内，每天享受1小时的哺乳假时间，该假期不计入带薪年假和其它假期中。
7.丧假：员工因家人去世，可享受3-7天的丧假，具体天数由员工与部门主管商定并提供相关证明材料。
公司工时与休假管理制度
公司工时与休假管理制度第一条总则为了加强公司的工时管理，保障员工合法权益，提高工作效率，订立本规章制度。
本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、合同员工以及临时工等。
第二条工时管理2.1 工作时间布置1.公司实行标准工时制，每周工作时长为40小时。
2.具体工作时间布置由各部门主管依据工作需要订立，须与员工协商全都，并经过上级主管审批。
3.公司采用弹性工作制，员工可依据实际情况敏捷调整工作时间，但每日工作时间不得少于6小时。
4.每日工作时间布置如下：–上午工作时间：08:30 — 12:00–下午工作时间：13:30 — 18:002.2 加班管理1.公司鼓舞员工严格依照工作时间布置完成工作任务，减少加班情况的发生。
2.如确实需要加班，员工需提前向直接上级申请，并得到批准。
3.加班时间依照实际加班情况计算，公司将视情况支出加班工资或供应相应的补休机会。
2.3 出勤管理1.员工需定时按点出勤，不得旷工、迟到、早退。
2.迟到、早退情况将依照以下规定处理：–迟到15分钟以内：口头警告。
–迟到15分钟以上：扣除相应工资。
–连续迟到超出3次：进行书面批判，扣除相应工资。
–早退情况同样适用以上处理措施。
第三条休假管理3.1 年假1.全部员工享有年假制度，具体年假天数依据员工的工作年限进行计算，认真计算如下：–连续工作满一年但不满三年：5天年假。
–连续工作满三年但不满五年：10天年假。
–连续工作满五年但不满十年：15天年假。
–连续工作满十年及以上：20天年假。
2.年假的使用需提前向直接上级提出申请，并经过上级主管批准。
3.2 病假1.员工因疾病需要请假时，应及时向直接上级报备并提交相关证明料子。
2.病假天数的计算参照公司相关政策执行，待遇按国家有关法律法规及公司规定执行。
3.3 事假1.员工因特殊事务需要请假时，应提前向直接上级提出申请，并说明请假原因。
2.事假的天数依据请假原因和实际情况确定，并经过上级主管批准。
工作时间及休息制度
工作时间及休息制度第一条：工作时间1.1 本公司的工作时间为每周五天，工作时间为上午9:00至下午6:00，每天工作时间为8个小时，中午休息时间为12:00至13:00、1.2 公司鼓舞员工定时上班，并要求员工在工作时间内保持高度的工作效率和专注度。
1.3 除非经过公司领导批准，禁止员工在工作时间内进行无关工作、私人事务、娱乐活动等。
1.4 对于需要加班的情况，员工应提前向直接上级进行请示，并取得领导的书面批准。
第二条：休息时间2.1 员工每天享有固定的休息时间，每天为45分钟，可以依据各实际情况在上午或下午选择合适的休息时间。
2.2 员工在休息时间内可以在指定的休息区域休息，禁止在办公区域吸烟、喝酒、高声喧哗等影响他人休息的行为。
2.3 休息时间内严禁进行与工作无关的电话、社交媒体或其他娱乐活动，员工应保持安静、放松的状态以确保休息效果。
2.4 如遇特殊情况需要延长休息时间，员工应提出书面申请并经领导批准。
第三条：加班与调休3.1 加班是指超出正常工作时间的工作，员工在没有公司正式布置或明确要求的情况下，不得私自加班。
3.2 如需要对员工进行特殊的工作布置，公司将提前进行通知，并依照劳动法规定支出加班工资。
3.3 员工在完成公司布置的加班工作后可申请调休，但调休时间不得超出累计加班时间的1.5倍，且需要提前3个工作日向直接上级提出申请。
3.4 请假期间如遇特殊情况需要加班，员工应事先报告请假期间的联系方式，获得公司领导的许可后方可加班。
第四条：迟到与早退4.1 员工应依照公司规定的工作时间按时上班，假如发生迟到现象，员工应提前自动向直接上级请假并说明迟到的原因。
4.2 对于无故迟到的员工，公司将视情况进行相应的扣减工资或其他相应的纪律处分。
4.3 员工如需要提前离开或早退，应提前向直接上级请假并获得书面批准。
4.4 对于严重迟到或早退的员工，公司保存予以警告、惩罚或辞退的权利。
第五条：值班制度5.1 部分职位需要进行值班工作，具体的值班布置由各部门负责人依据工作需要进行订立。
单位岗位作息制度范本
单位岗位作息制度范本一、总则为确保单位工作的高效、有序进行，充分调动员工的工作积极性，根据国家法律法规和单位实际情况，制定本作息制度。
本制度适用于本单位的全体员工。
二、工作时间1. 正常工作时间：每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 工作时间安排：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。
中午休息时间12:00-14:00。
3. 特殊情况调整：因工作需要，经单位领导批准，可以适当调整工作时间。
三、休息休假1. 休息日：每周六、日为休息日，国家法定节假日按国家规定执行。
2. 带薪年休假：员工根据工作年限享受带薪年休假，具体办法按国家规定执行。
3. 婚假、产假、丧假、病假等，按照国家和单位的相关规定执行。
四、考勤管理1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
2. 考勤记录：单位应建立考勤记录制度，对员工的出勤情况进行详细记录。
3. 考勤考核：单位定期对员工的考勤情况进行考核，考核结果作为员工绩效评价的依据之一。
五、加班管理1. 加班申请：员工因工作需要加班的，应提前向上级申请，经批准后方可加班。
2. 加班时间：加班时间原则上不超过每周4小时，每月不超过24小时。
3. 加班工资：员工加班工资按照国家和单位的相关规定执行。
六、作息纪律1. 员工应遵守单位的作息纪律，保持工作环境整洁，维护单位形象。
2. 严禁在工作时间从事与工作无关的个人事务，如上网、玩游戏、看电影等。
3. 严禁酒后上岗，严禁在工作时间吸烟。
七、监督检查1. 单位应加强对作息制度的监督检查，确保制度的贯彻执行。
2. 单位定期对作息制度执行情况进行检查，对违反作息制度的行为进行处理。
3. 员工有权对作息制度提出意见和建议，单位应认真听取并及时回复。
八、附则1. 本作息制度解释权归单位所有。
2. 本作息制度自发布之日起执行，如有与国家法律法规冲突之处，以国家法律法规为准。
3. 单位可根据实际情况对本作息制度进行调整，并予以公布。
工作时间和休假制度规章制度
工作时间和休假制度规章制度为了规范企业员工的工作时间和休假制度，提高工作效率，加强员工的工作乐观性和生活品质，特订立以下规章制度。
第一章工作时间第一条工作时间布置1.企业员工的正常工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时。
2.工作时间可以依据不同职位的需要进行弹性布置，但在不影响正常工作的前提下，需经相关部门和上级领导批准。
第二条上班时间1.上班时间为每天上午8:30至下午5:30，包含午休1小时。
2.上班时间要求员工按时到岗，不得迟到早退，否则会视为旷工。
第三条加班制度1.加班是指员工在规定的工作时间之外连续工作的情况。
2.企业鼓舞员工保持良好的工作与生活平衡，避开频繁加班。
3.对于需要加班的项目或任务，员工应提前向直接上级报备并经批准，加班时间应记录在加班记录表中。
第四条调休制度1.当员工因工作需要在周末、假日加班时，可申请调休。
2.调休需提前向直接上级提出申请，并经批准，调休时间应在一个月内完成。
第五条异地工作制度1.如有需要，员工可以申请异地工作。
2.异地工作需符合企业相关政策，并经部门和上级领导批准。
第六条签到制度1.员工每天进入办公区域需进行签到。
2.员工签到可通过刷卡、指纹、人脸识别等方式进行，签到记录将被记录并存档。
第二章休假制度第七条年假制度1.员工入职满一年后即享有年假。
2.年假依据员工的工龄和绩效确定，具体天数由人力资源部门核定。
3.年假可在一年内连续休假，也可依据工作需要分段休假，但最长不得超出两段。
第八条调休假制度1.当员工因特殊原因需要休假，可申请调休假。
2.调休假需提前向直接上级提出申请，并经批准，调休假时间应在一个月内完成。
第九条病假制度1.员工在生病或身体不适时，可申请病假。
2.病假需及时向直接上级报备，经HR部门核实后方可批准。
3.病假超出3天的，需供应医生开具的假条。
第十条婚假制度1.员工结婚可享受婚假。
2.婚假的天数由HR部门依据员工的婚龄及相关规定进行核定。
工作时间与休假管理规定
工作时间与休假管理规定一、工作时间工作时间是指员工在雇佣关系下，依合同规定为雇主劳动所必需的时间范围。
为了保障员工的权益和提高工作效率，公司特制订以下工作时间管理规定：1. 工作日（1）公司的工作日为周一至周五，每天工作时间为8小时，包括午休时间。
（2）员工需在规定的工作日到岗工作，如果因特殊情况需要请假，必须提前向上级主管请假并获得批准。
2. 上班时间（1）公司上班时间为上午9点至下午6点，包括午休时间。
（2）员工需要在上班时间内到达工作岗位，并按照公司制定的考勤规定进行考勤打卡。
3. 加班（1）加班是指在正常工作时间外，根据工作需要而延长工作时间。
（2）员工如需加班工作，需要提前向上级主管申请，并获得批准后方可进行加班。
（3）加班工作超过规定时间的，将按照公司相关政策进行加班工资或调休的安排。
二、休假制度为了保障员工的身心健康和提高工作积极性，公司特制定以下休假管理规定：1. 节假日休假（1）员工享有国家法定假日的休假权益，具体休假时间按照国家相关规定执行。
（2）如遇特殊情况需要加班工作的，公司将给予相应的调休或加班工资作为补偿。
2. 年假（1）员工根据实际工作年限享有带薪年假。
（2）员工连续工作满一年的，享有5天带薪年假。
（3）员工工作满一年以上且不满三年的，享受10天带薪年假。
（4）员工工作满三年以上，享受15天带薪年假。
（5）员工需提前向上级主管申请，并获得批准后，方可休假。
3. 病假（1）员工如因疾病需要请假，需提供相关的病假证明。
（2）病假的具体天数按照公司制定的病假假期管理规定执行。
4. 婚假、产假和陪产假（1）员工结婚的，享有3天的带薪婚假。
（2）女性员工生育的，享有带薪产假，具体天数按照国家相关规定执行。
（3）员工的配偶生育的，享有带薪陪产假，具体天数按照国家相关规定执行。
5. 事假（1）员工如遇特殊情况需要请假，但非病、婚、产等情况下的，可提出事假申请。
（2）事假的具体天数需提前向上级主管请假并获得批准。
工作时间与休息休假管理制度
工作时间与休息休假管理制度一、工作时间管理1.工作时间安排根据国家法律法规和企业实际情况，确定每天工作时长和每周工作天数，如每天工作8小时，每周工作5天。
2.工作时间签到制度要求员工按时签到，记录工作时间，以确保工作时间的准确统计。
3.加班管理制定加班政策，明确加班的条件、工资计算和假期调休等相关事宜，防止过度加班对员工身体和心理健康造成伤害。
二、休息休假管理1.法定假期按照国家法律规定，确定带薪休假的天数，如法定年假、国家法定节假日等。
2.调休制度根据员工的个人意愿和企业的实际情况，提供调休制度，让员工可以根据自己的实际情况进行休假时间的自主调配。
3.病假管理明确病假的申请和准假流程，员工应提供医疗证明，同时规定病假期限和病假工资待遇。
4.婚假、产假、陪产假管理规定员工结婚、生育等情况下的休假权益，包括婚假、产假和陪产假的天数和工资待遇。
5.特殊假期管理针对员工个人特殊情况的休假，如哺乳假、丧假、哀悼假等假期的规定和待遇。
6.年休假管理规定员工享受年休假的条件和手续，确保员工有足够的休息时间和机会。
三、管理制度落实与监督1.培训与宣传通过培训和宣传，向员工普及工作时间和休息休假管理制度的内容、意义和执行要求，增加员工的法律意识和规章制度意识。
2.员工手册制定员工手册，详细介绍工作时间和休息休假管理制度的相关规定，作为员工参考的依据。
3.监督与评估设立专门机构或委员会对工作时间和休息休假管理制度的执行情况进行监督和评估，及时发现和纠正问题，提出合理化建议和改进建议。
通过建立健全的工作时间与休息休假管理制度，可以实现工作时间的合理安排，保障员工的合法权益和身心健康。
同时，也有助于提高员工的工作积极性和生产效率，提升企业的整体竞争力。
因此，企业应该高度重视并正确执行工作时间与休息休假管理制度，以共同创造一个健康、和谐、高效的工作环境。
考勤及休息休假制度范文（二篇）
考勤及休息休假制度范文一、考勤制度1. 准时上班公司要求所有员工必须按照规定的上班时间准时到岗。
上班时间为每天早上9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
2. 打卡机打卡公司设有打卡机，请所有员工每天上班前和下班后使用自己的员工卡打卡，并保持打卡记录的准确性和完整性。
3. 迟到与早退处理所有员工如有迟到或早退的情况，必须向直接上级请假或向人事部门说明原因，并在打卡机上进行迟到或早退登记。
公司将根据情况决定是否扣除相应的工资，并在个人考勤记录中做出相应的记录。
4. 旷工处理员工如出现旷工情况，必须向直接上级请假或向人事部门说明原因，并提供相应的证明材料。
公司将根据情况决定是否扣除相应的工资，并在个人考勤记录中做出相应的记录。
5. 加班处理在特殊情况下，需要员工加班的时候，必须经过直接上级的批准，并在加班时填写加班申请表。
公司会根据员工的加班情况给予相应的加班补贴或调休。
加班不得成为常态，要保持合理的工作时间和充足的休息。
二、休息休假制度1. 年休假员工在公司工作满一年后，可享受带薪年休假。
具体休假天数根据员工的工龄和公司相关政策进行确定。
2. 病假员工如需请病假，必须提前向直接上级请假并提供病假证明。
病假天数不得超过公司规定的标准，超过规定天数的，将按照旷工处理。
3. 事假员工如需请事假，必须提前向直接上级请假并提供相应的证明材料。
事假天数不得超过公司规定的标准，超过规定天数的，将按照旷工处理。
4. 婚假员工如需请婚假，必须提前向直接上级请假并提供结婚证明。
婚假天数由公司规定的标准进行确定。
5. 产假/陪产假员工如需请产假或陪产假，必须提前向直接上级请假并提供相应的证明材料。
产假/陪产假的天数由公司规定的标准进行确定。
6. 哺乳假员工如需享受哺乳假，在产假结束后，可根据需要向直接上级请假并提供相应的证明材料。
哺乳假的具体天数由公司规定的标准进行确定。
7. 丧假员工如需请丧假，必须提前向直接上级请假并提供相应的丧假证明。
工作时间及休假管理制度
工作时间及休假管理制度1.目的和适用范围本制度订立的目的是为了规范企业员工的工作时间和休假管理，维护员工的合法权益，确保企业的正常运营。
适用于全部公司全职、兼职、实习员工。
2.工作时间要求 2.1 标准工作时间为每周40小时，具体工作时间由各部门经理布置，并依照法律法规执行。
2.2 上班时间为上午9点至下午6点，包含正常的午餐休息时间。
2.3 依据业务需要，上级主管有权对某些特殊岗位进行弹性调整，但需提前与员工沟通并经员工同意。
2.4 加班工作应当经过主管批准，并予以相应的加班补贴或调休。
3.休假制度 3.1 年假： 3.1.1 入职满一年的员工享有带薪年假。
3.1.2 年假的具体天数依据员工在公司连续工作的年限确定，具体计算规定如下： * 连续工作满1年不满10年的员工，享受5天年假； * 连续工作满10年不满20年的员工，享受10天年假； * 连续工作满20年及以上的员工，享受15天年假； 3.1.3年假的使用需提前向上级主管提交书面申请，并经上级主管批准。
3.1.4 未使用的年假可累计到下一年度使用，但累计年假天数不得超出3倍。
3.1.5 离职时，未使用的年假不予以结算。
3.2 病假： 3.2.1 员工因病需要请假时，应提前通知上级主管，并提交病假证明。
3.2.2 病假的天数依据医生的诊断情况而定，需供应合法有效的病假证明。
3.2.3 病假的工资待遇依照公司相关规定执行。
3.3 事假： 3.3.1 员工因私人事务需要请假时，应提前向上级主管提出书面申请，说明请假的原因和时间。
3.3.2 事假的天数由上级主管依据具体情况酌情批准。
3.3.3 未经批准的事假视为无薪假期，工资将相应扣除。
4.节假日休假 4.1 法定节假日（国家规定的休息日）按国家法律法规执行。
4.2 对于需要连续工作的部门及岗位，应由上级主管布置轮班制度，确保部门工作的正常进行。
4.3 若员工在法定节假日需要加班，应依照加班工资待遇和调休政策进行布置，加班需经过主管批准。
公司员工手册中的工作时间与休息制度
公司员工手册一、工作时间本公司所有员工的工作时间依照国家法定的标准执行，每周工作时间为40小时。
周一至周五上午8:30至下午5:30，每天工作7.5小时。
午餐休息时间为1.5小时。
二、休息制度员工必须严格遵守作息时间，不得迟到、早退。
如因特殊原因需要请假，应提前向上级领导请示批准，如遇紧急情况，应先口头汇报并尽快通知相关人员。
1.休息时间：上午9:00-9:30，午餐休息：中午12:00-13:30员工应在休息时间内充分休息，不得在非休息时间离开办公区域。
2.每周至少保证有一次完整的时间用于处理私人事务或个人休闲活动，具体时间分配由员工自行安排。
如因此影响工作，后果自负。
三、加班制度本公司鼓励员工在工作时间以外主动完成工作，以提高工作效率。
如因工作需要，员工可能需要加班。
加班时间将根据具体情况确定，并按照国家法定标准支付加班工资。
四、调休及补休制度员工因工作需要不能按时休息的，可以申请调休。
调休时间应尽可能安排在相应的工作日。
原则上，员工每月可以申请一次调休，特殊情况下可适当放宽。
员工在连续工作超过一定时间后，可享受一定数量的补休。
具体规定由各部门自行制定并通知员工。
五、值班制度公司根据需要实行值班制度，值班时间为当日下班后至次日上班时间之前。
值班人员根据部门和岗位不同有所差异，但应保证至少有一名员工在岗。
值班期间如遇紧急情况，应及时与相关人员联系并报告。
值班人员应严格按照公司规定进行交接-班，并做好值班记录。
六、假期制度员工假期按照国家法定标准执行，包括病假、事假、婚假、产假、丧假等。
请假的申请程序和审批程序按照公司规定执行。
假期时间计算应扣除正常上班的当天时间。
如有特殊情况需延长假期，应提前向公司申请，经批准后方可延期。
七、员工在工作时间外发生意外伤害的处理员工在工作时间外（包括上下班途中、个人兴趣活动等）发生意外伤害的，不属于工伤范畴，公司不承担赔偿责任。
但考虑到员工在工作时间以外的时间为公司提供了劳务，公司将给予一定的补偿。
工作时间及假期管理制度
工作时间及假期管理制度为了更好地管理公司的工作时间和假期，提高员工的工作效率和工作积极性，公司特制定了工作时间及假期管理制度。
本制度适用于全体员工，大家应当认真遵守。
以下是具体的规定和要求：一、工作时间安排：1.公司的工作时间为每周五天，从周一至周五，每天工作8小时。
2.上午的工作时间为上午9点至12点，下午的工作时间为下午1点至5点。
3.员工应当按时到岗，并在办公室内正常完成工作任务。
不可迟到、早退或者违规离开办公场所。
4.午休时间为中午12点至下午1点，每人有1小时的休息时间，不得超过规定时间。
员工须在就餐区域用餐，不得在自己工位上就餐。
5.加班工作需事先向部门负责人提出申请，并在规定时间内完成申请手续。
二、假期管理：1.员工每年享有带薪年假，年假的天数由员工的工龄决定。
- 员工工作满一年但不满五年的，年假为10天；- 员工工作满五年但不满十年的，年假为15天；- 员工工作满十年以上的，年假为20天。
2.员工如需休假，应提前向部门负责人提出申请，并填写请假申请表。
请假申请表应包括请假的时间、天数、原因等信息。
3.员工可享受病假、事假和婚假等非带薪假期，但需提供相关证明材料。
具体的假期天数由公司人事部门根据政策规定来确定。
4.如出现紧急情况需要请假，员工应及时向上级报告并说明原因，使得相关工作得以妥善安排。
5.未经请假或请假无理由旷工将会受到相应的处罚。
三、迟到、早退和旷工的处理：1.员工迟到、早退超过15分钟但不满30分钟，算作一次迟到或早退。
超过30分钟的，算作半天旷工。
2.若员工连续三天早退或迟到超过两次，将会被扣除奖金。
3.员工未经请假旷工一天，将被扣除一天工资；连续旷工超过三天的，公司将会对其进行相应的纪律处分。
四、考勤管理及处罚：1.公司将实行刷卡签到制度，每天员工上班和下班需刷卡记录时间。
2.若员工未刷卡或刷卡记录不准确，将被视为旷工处理。
3.违反工作时间及假期管理制度的员工将会受到相应的纪律处分，包括警告、罚款、停职或解雇等。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
练习五工作时间与休息休假制度
一、单项选择题
1．规定实行职工每日工作8小时，每周工作40小时工时制度的是（）A．《全国年节及纪念日放假办法》
B．《国务院关于职工工作时间的规定》
C．《中华人民共和国劳动法》
D．《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》
2．非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过（）小时，累计每周工作时间不超过（）小时的用工形式
A．4、24 B．5、30
C．6、36 D．3、18
3．根据国务院《关于职工探亲的规定》，已婚职工探望父母，间隔（），给予探亲假一次，每次20天
A．2年 B．3年
C．4年 D．1年
4．不适用不定时工作制的人员是（）
A．企业高级管理人员 B．厨师
C．出租车司机 D．推销人员
5．《劳动法》规定，劳动者享受带薪年休假应连续工作的年限为（）A．一年以上 B．二年以上
C．三年以上D．十年以上
6．用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。
一般每日不得超过（）小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时，但是每月不得超过（）小时A．1，3，36 B．1，2，30
C．2，3，36 D．1，2，36
7．某公司安排加班而不支付加班费的，经劳动行政部门责令其限期支付仍未支付的，可责令该公司按应付加班费（）的标准加付赔偿金
A．50％ B．25％
C．50％—100％ D．双倍
8．根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过（）小时。
A．24 B．36
C．48 D．72
9．工作日内的间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点而定，但最短不得少于（）。
A．半小时 B．1小时
C．2小时 D． 3小时
10．我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。
A．1年 B．2年
C．3年 D．4年
11．《劳动法》第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过l小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过( ）。
A．2小时 B．3小时
C．4小时 D．5小时
12.劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间，用人单位应按（）标准支付劳动者工资。
A. 劳动合同规定 B．当地最低工资
C．企业上年平均工资 D．企业当月平均工资
二、多项选择题
1．缩短工作时间适用于（）
A．从事夜班工作的劳动者 B．未成年工
C．哺乳期内的女职工 D．企业中高级管理人员
2．根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，属于全体公民放假的节日及纪念日有（）
A．劳动节 B．建军节
C．国庆节 D．春节
3．下列属于劳动法上的工作时间的有（）
A．午休时间 B．工作交接时间
C．女职工哺乳婴儿时间 D．行政出差时间
4．根据我国《劳动法》的规定，企业延长职工工作时间不受限制，包括（）A．企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意
B．发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的
C．交通运输发生故障，必须及时抢修的
D．发生水灾，需紧急救援的
5.非全日制用工表述正确的有（）
A.可以订立口头协议。
B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制；
C.非全日制用工不得约定试用期。
D.非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。
终止用工不支付经济补偿。
三、判断题
1、工作时间，只包括劳动者实际工作的时间，不包括劳动者某些非实际工作时间。
2、集体合同、劳动合同，以及用人单位规章制度（雇佣规则）的有关工作时间规定，凡高于国家规定的最高工作时间的一律无效。
3、1995年3月25日，国务院发布了《关于修改＜国务院关于职工工作时间的规定＞的规定》，将每周44小时工作制缩短为40小时。
4、未成年人应实行少于6小时的工作时间。
怀孕七个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
5、只有标准工作日、缩短工作日才存在延长工作时间，不定时工作日则不存在延长工作时间。
6、我国法律规定春节放假7天，国庆节放假3天。