关于不定时工作制和综合计算工时制的请示
不定时工作制申请书
不定时工作制申请书尊敬的_____（领导部门名称）：您好！我是_____（公司名称）的_____（姓名），在公司担任_____（职务）。
在此，我郑重地向您提交不定时工作制的申请。
首先，我想简要介绍一下我们公司的基本情况以及我所负责的工作内容。
我们公司主要从事_____（业务范围），在行业中具有一定的影响力和市场份额。
我所负责的工作包括但不限于_____（详细列举主要工作职责），这些工作往往具有较强的不确定性和灵活性，难以按照标准的工时制度进行安排。
不定时工作制对于我所从事的工作具有重要的意义和必要性。
一方面，由于工作任务的特殊性，我经常需要在非工作时间与客户、合作伙伴进行沟通和协调。
例如，我们的客户分布在不同的时区，为了及时响应他们的需求，提供优质的服务，我需要在晚上或者周末与他们进行交流。
另一方面，一些紧急项目的出现也要求我能够随时投入工作，不受固定工作时间的限制。
这种情况下，如果按照常规的定时工作制，可能会导致工作效率低下，无法及时完成任务，从而影响公司的业务发展和客户满意度。
为了能够更好地适应工作的需求，提高工作效率和质量，我认为不定时工作制是一个非常合适的选择。
在实行不定时工作制后，我将能够更加灵活地安排工作时间，充分利用自己的精力和时间，确保各项工作任务能够得到及时、有效的处理。
同时，我也将严格遵守公司的相关规章制度，保证工作的质量和进度不受影响。
在实行不定时工作制期间，我将采取以下措施来保证工作的顺利进行：1、建立完善的工作计划和任务安排机制。
我会提前制定详细的工作计划，合理分配时间和精力，确保各项工作任务都能够有序推进。
2、加强与团队成员和上级领导的沟通协调。
及时汇报工作进展情况，遇到问题及时寻求帮助和支持，确保工作方向的正确性。
3、提高自身的工作效率和自律能力。
在没有固定工作时间约束的情况下，更加严格要求自己，合理安排休息时间，避免过度劳累，保持良好的工作状态。
为了能够顺利实行不定时工作制，我也希望公司能够给予相应的支持和保障。
实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请报告
实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请报告[申请报告]尊敬的领导：我特此向您提交我公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请报告。
通过实行这两种工作制，我相信我们将能更好地调动员工积极性，提升工作效率，进一步推动公司的发展。
一、不定时工作制的优势不定时工作制是一种相对于传统工作制更加灵活的工作方式。
它的优势主要体现在以下几个方面：1.提升员工工作积极性和创造力：不定时工作制取消了传统的固定上下班时间，使员工能够自主选择工作时间，提高了工作灵活性，有利于员工更好地平衡工作和生活，从而提升工作积极性和创造力。
2.确保工作效率：不定时工作制实行任务导向，重视工作质量而非工作时间，员工能够根据自己的工作习惯和状态选择最适合自己的工作时间，从而提高工作效率。
3.提高公司竞争力：实行不定时工作制有助于吸引和保持优秀人才。
如今，许多年轻人更倾向于弹性工作制，通过实行不定时工作制，我们将吸引更多有才华和潜力的人才加入我们的团队，为公司的发展提供重要支持。
二、综合计算工时工作制的优势综合计算工时工作制是一种根据工作完成情况综合计算工时的工作方式。
它的优势主要体现在以下几个方面：1.促进工作效率和工作质量：通过综合计算工时，员工将更加注重工作完成情况，而非工作时间的长短。
这将促使员工更加专注和高效地完成工作任务，提高工作质量。
2.公正公平：综合计算工时不再仅仅以出勤时间为准则，而是以综合评价指标为依据。
这有利于公正公平地对待不同员工，激发所有员工的工作热情和积极性。
3.降低成本：综合计算工时有助于降低公司的加班成本。
员工会更加有动力在规定的工作时间内完成工作任务，从而减少加班时间和成本。
三、推行不定时工作制和综合计算工时工作制的具体措施1.制定明确的工作任务和完成标准：确保员工清楚了解工作任务和完成标准，并按照标准完成工作。
2.完善绩效考核制度：建立新的绩效考核制度，综合考虑工作完成情况、工作质量和员工的工作创造力等综合指标。
2申请不定时工作制和综合计算工时工作制的说明书(示范文本)
XXXX建筑有限公司关于申请实施不定时工作制和综合计算工时工作制的说明书（示范文本）XX市行政审批局:根据国家和自治区有关规定,我公司拟向贵局申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制, 现将有关情况说明如下:一、企业基本情况我公司系国有建筑机械生产企业,成立于 1958 年,在册职工1000人。
公司主要从事建筑机械生产、销售、安装、维修服务,具有超重设备安装工程专业总承包一级、钢结构工程专业总承包二级等多项生产经营资质,产品远销全国各地。
二、申请理由(一)项目经理、司机、维修员申请实行不定时工时制。
这些人员服务地点不确定，随产品或者工程销售到哪里服务就到哪里,分布全国各地,以项目或者工作任务的进度和要求安排工作时间，无法按标准工作时间作息,特申请不定时工时制。
(二) 施工员申请实行综合计算工时制。
建筑机械产品是为建筑施工服务,生产任务随着建筑施工企业繁忙而繁忙,每年春、夏、秋三季生产任务饱满,冬季任务不饱满,导致建设施工现场的施工员无法按标准工作时间作息,不能实行标准工时工作制，特申请以月为计算周期的综合计算工时制。
三、企业工作方式和休息休假安排(一)工作方式。
我公司结合本企业生产经营情况,公司管理人员原则按国家制度工作日工作,职工每天工作 8 小时,每周不超过40小时。
生产一线的施工员实行轮班工作制，项目经理、司机、维修员实行不定时工作制,采取轮休、调休、弹性工作时间等适当方式。
职工轮休、调休、弹性工作时间每周综合工时不超过40小时,超过40小时的属于加班,法定节假日工作按加班处理。
(二)休息休假安排。
按国家及自治区有关政策规定执行。
XX××建筑有限公司二×××年×月×日。
实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请报告
实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请报告
海曙区劳动局：
本企业为酒店餐饮行业，有的岗位营业时间为一天24小时运作，且一年中每周、每月、每季均有经营的淡旺季，大部分员工的工作时间很难有一个固定。
为了能更好的服务于社会，合理安排员工休息，使员工能劳逸结合，要求酒店部分员工实行综合计算工时工作制。
酒店上年度是以季核算执行综合计算工时工作制，每星期安排至少一天的休息时间，每月再加休二个半天。
在一个计算时间内，产生加班情况的，酒店及时安排员工补休和发放加班工资。
酒店员工的劳动合同期限在综合计算周期内期满或劳动合同提前解除的，本酒店均按劳动合同相关规定执行。
本年度酒店申报综合计算工时工作制的岗位为：经理、主管、领班、组长、服务员、吧台员、厨师长、厨师、采购员、保管员、勤杂工。
申报人数430名。
经理1 名，主管3 名，前厅领班组长25名，前厅服务员200名，吧台员11名，厨师长1 名，厨师141名，采购员1名，保管员2名，勤杂工45 名。
基本工作时间为上午9：30分－13：00分，下午16：30分－20：30分，其中上下午吃饭时间各为半小时。
因本企业一周内的周末、黄金周及年底生意较好，故会根据客情在这些时间里适当延长工作时间。
因本企业一年中的经营淡旺情况差异较大，故酒店要求按季度核算，工作时间如超过核定工作时间的，将安排员工补休和发放加班工资。
宁波海曙新石浦大酒店
2012年11月19日。
企业综合计算工时工作制不定时工作制申请书明书精选3篇
企业综合计算工时工作制不定时工作制申请书明书(第一篇)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
****劳动和社会保障局：******我公司为房屋建筑总承包一级资质企业，主要从事房屋建筑施工。
因施工具有连续性、季节性及任务不均衡性等特点，部分工种（岗位）需实行综合计算工时工作制度，详细申报如下：一、保安，由于维护公司办公区、员工生活区、各项目部及施工现场平安需要以及工作任务具有临时不确定性的特点，需24小时连续值勤，主要实行三班倒工作方式，休息方式为轮休制。
二、仓库及材料保管员需依据项目施工现场需要担负看管和临时调配物资，由于施工的季节性和任务不均衡性，故申请实行综合计算工时工作制。
以年度为结算周期，采纳周六、周日倒休、轮休、或施工淡季放假休息方式休息。
三、电工负责整个公司办公区、生活区及项目部电力系统的布线及维护，由于任务往往具有临时性特点，故申请实行综合计算工时工作制，实行周六、周日轮休方式休息。
四、电焊工、壮工、施工现场管理人员的工作内容跟工作任务紧密相关，任务紧急时需连续不断的赶工。
无法实行标准工时工作制，故申请实行综合工时工作制。
任务紧急时连续工作，施工淡季时放假休息或轮休制。
五、后勤工人，他们的工作任务主要是对项目施工现场及公司全部员工服务，由于公司规模大，到施工旺季时为保障后勤工作他们无法按正常标准时间工作，故申请实行综合计算工时工作制，实行轮休、周六、周日倒休及淡季放假休息方式休息。
六、防水工、水暖工及修理工，由于我公司项目多、工程量大，需要进行工地及在施工程项目的工作及维护，受工作任务不均衡性影响，工作时间具有不固定性，因此需实行综合计算工时工作制，实行倒休和淡季放假的方式休息。
七、司机，因负责工地货物的配送及公司高级管理人员商务活动用车，其工作时间具有不固定性，考虑到这一工种的特别性，故申请实行综合工时工作制；其他岗位管理人员，受建筑施工行业具有季节性，连续性的特别状况影响、无法真正施行标准工时制度，故申请实行综合工时工作制，休息方式实行周六、周日轮休；在冬季施工淡季时支配员工集中休息、休假。
不定时工作制和综合计算工时工作制申请报告
不定时工作制和综合计算工时工作制申请报告尊敬的领导：您好！我是XXX部门的一名员工，我特此向您申请实施不定时工作制和综合计算工时工作制。
我认为这种工作制对于提高工作效率、减少工作强度、创造更好的工作环境和更好地平衡员工的生活和工作具有重要意义。
下面是我对不定时工作制和综合计算工时工作制的理解和相关情况的报告：一、不定时工作制的优势1.提高工作效率：不定时工作制可以根据工作任务的变化和员工的生产力波动，合理安排员工的工作时间。
有时候员工在早上更加精神，可以提早上班，完成工作得更早；有时候员工在下午更有创造力和活力，在下午的工作效率更高。
因此，通过不定时工作制，能够充分利用员工的工作状态，从而提高工作效率。
2.减少工作强度：传统的固定工作时间制度会有一定程度上限制员工的工作强度，使他们无法充分发挥潜力。
而不定时工作制可以为员工提供更多的休息时间，减轻工作强度，有利于员工更好地调整自己的生活和工作的平衡，降低工作压力，提高工作质量。
3.创造更好的工作环境：不定时工作制可以有效避免员工同时涌入和离开公司的交通高峰期，减少上下班拥堵和安全隐患，创造更安全、有序、高效的工作环境。
二、综合计算工时工作制的优势1.弹性工作时间：综合计算工时工作制将员工的工作时间计算合并，员工可以根据个人的情况，在一定限制下具有更多的弹性。
例如，员工可以在段时间内连续工作8小时，然后在另一段时间内休息或者处理私事，从而更好地平衡工作和生活。
2.公平计薪原则：综合计算工时工作制通过基于员工的实际工时来计算薪资，不再拘泥于传统的固定工作时间制度。
这能够更公平地对待每位员工，使他们的付出得到公正的回报。
3.提高员工满意度：综合计算工时工作制可以更好地满足员工个性化的需求，提高员工的满意度和工作积极性。
员工有更多的自由时间安排，可以更好地发展和充实自己，同时也更加珍惜工作机会和公司资源，努力为公司创造更大的价值。
基于以上理由，我诚恳地希望您能够批准我们部门实施不定时工作制和综合计算工时工作制。
2008.7.3关于实行不定时工作制和综合计算工时制的请示
关于实行不定时工作制和综合计算工时制的请示成都市劳动和社会保障部：按照《中华人民共和国劳动法》(主席令第28号，1994年7月5日)第三十九条和《劳动部关于印发<关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法>的通知》(劳部发［1994］503号，1994年12月14日)第七条第二款文等相关法律法规的规定，我公司结合企业的实际工作需要，在部分工作岗位实行了不定时工作制，但尚未办理相关的审批手续。
为了切实保障员工身体健康，规范劳动用工管理，我公司在充分听取公司工会意见的基础上，决定进一步完善不定时工作制和综合计算工时制。
对公司所属的分、子公司和公司各部门经理级以上的管理岗位人员、驾驶员、装卸工、外勤人员、接待人员、后勤人员、保安、部分值班人员、品控员、技术（售后）服务员、化验员、营销员、业务员、采购员、库管员、收发货员、开票员、收款员，以及无法按标准工作时间衡量工时的员工实行不定时工作制。
在上述岗位实行不定时工作制度后，公司将尽可能合理地做好工作安排，通过集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保员工的休息休假权利和公司经营管理任务的顺利完成。
对计件制的部分生产人员319人、机修工23人、电工23人、司炉工12人、水处理工4人、冷机工11人、公司经理级以上的管理人员56人、驾驶员54人、装卸工38人、外勤人员和接待人员以及后勤人员5人、保安和部分值班人员21人、品控员和技术(售后)服务员以及化验员60人、营销员和业务员120人，采购员7人、库管员和收发货员以及开票员和收款员64人、无法接标准工作时间衡量工时的67人等岗位人员共884人实行综合计算工时工作制和不定时工作制。
申请周期为半年。
在计算周期内，其工作时间超过法定的标准工作时间的部分工时视为延长工作时间，则按劳动法及其配套法规，支付延长工作时间的加班报酬。
当否，请批示。
XXXXX公司二OO八年七月十六日XXXXXXX公司关于实行不定时工作制和综合计算工时制的实施方案四川XXXX有限公司是以农副产品为主的生产经营企业，受市场淡旺季影响很大，同时又受生产、销售、原料收购的季节变化等条件限制，加上企业时常面临停水、停电的影响，以及企业内部停机检修等诸多情况。
关于不定时工作制和综合计算工时制的请示
公司关于部分工作岗位
实行不定时工作制度和综合计算工时工作制度的请示
********人力资源和社会保障局：
公司是由*******（集团）公司、********投资发展有限公司于****年*月合资组建的中外合资企业，主要生产*****电子部件，广泛应用于*******************等领域。
公司产品在国内主要为******等配套，还出口到韩国、土耳其等国家。
公司是“*****”企业，是电子行业的一支生力军。
由于**这一消费类电子产品属于季节性很强的产品，企业要根据市场需求以销定产，故在生产旺季时部分工种要加班加点完成生产任务，而在淡季和停工待料时则安排员工调休或休假，既完成公司的生产任务又确保员工的休息、休假的权益和员工的身心健康。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条，原劳动部《关于印发〈关于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉的通知》（劳部发[1994]503号）、重庆市人力资源和社会保障局《关于加强特殊工时制度审批管理的通知》（渝人社发[2010]205号）规定，由于企业生产经营特点，部分工作岗位特申请半年期不定时工作制和综合计算工时制。
具体情况如下：
*************公司
年月日
联系人：*****
联系电话：*********
单位地址：************
邮编：************。
关于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请报告（样本）[推荐五篇]
![关于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请报告（样本）[推荐五篇]](https://img.taocdn.com/s3/m/93a3ee1dbc64783e0912a21614791711cc797967.png)
关于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请报告（样本）[推荐五篇]第一篇：关于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请报告(样本)关于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请报告（样本）厦门市人力资源和社会保障局:我公司是一家中外合资企业, 主要经营范围为：生产针织毛衣、针织成衣，共有职工800人。
因部分岗位工作性质的特殊性或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业；另部分岗位因生产具有明显的季节性，需采取集中工作、集中休息的方式来安排工作与休息时间，经与工会(职工)协商一致（协商证明文件附后），特申请对部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制。
申报岗位中没有使用未满十八周岁的未成年工,不存在有毒有害的岗位,生产环境符合职业卫生标准。
对于处于孕期、哺乳期的女职工，公司将按国家有关规定调整其工作时间或工作岗位。
我公司拟申请实行不定时工作制的岗位有：高级管理人员3人（其中总经理1人，副总经理2人），业务员5人。
申请理由是：高级管理人员实行管理责任制，弹性上、下班，无法按标准工作时间衡量；业务员负责日常的揽货业务及拜访客户等,工作时间具有不确定性,无法按标准工作时间来衡量具体的工作时间，特对上述岗位申请实行不定时工作制。
实行不定时工作制的工作人员，根据生产特点、工作需要灵活安排工作时间，采取轮休、调休等方式灵活安排休息时间，在法定休假日安排工作的，按《厦门市企业工资支付条例》的规定支付加班工资。
（注：申请综合计算工时工作制须写明淡旺季形成的原因及淡旺季的大致时间，如产品受自然因素影响、订单影响等的详细情况）由于我司生产的产品百分百外销，外销的特性是季节性强，客户的下订单时间多集中在每年的3月-8月，3～8月也就成了我司大量生产的高峰期，其余时间订单大量减少甚至有时处于无订单的状态，故我司生产具有明显的淡旺季，拟对生产一线人员实行综合计算工时工作制，岗位及人员如下：纺纱工145人编织工210人缝合工210人。
关于实行综合计算工时及不定时工作制的申请（标准）
关于实行综合计算工时及不定时工作制的申请（标准）
关于实行综合计算工时及不定时工作制的申请
XXXXXX区人力资源和社会保障局
本公司为XXXXXXXX管理有限公司，从事管理业务。
需要二十四小时不间断进行，需要随时与客户进行沟通。
故部分岗位需申请实行综合计算工时制度，以一年为计算周期。
另有公司销售因需要自行开发客户，无需坐班工作。
依照其岗位职责，在保质保量完成任务后公司对其进行业绩考核。
其工作时间与休息时间由员工自行安排，不记考勤。
实行弹性工作制。
故为销售申请不定时工作制。
综合计算工时所涉及岗位及其人数：
不定时工作制所涉及岗位及其人数：销售人
上述各岗位的工作及休息安排：实行综合工时工作制岗位是按照四班三运转（即早、中、晚班），每班工作8小时，休息24小时。
以此往复，每月工作180小时。
对每月超出标准工时工作的部分，在每季度给上述各岗位调休40小时，四个季度累计调休160小时。
保证在计算周期内平均工作时间不超过国家规定的标准工时。
XXXXXXXX管理有限公司
年月日。
综合计算工时工作制申请书范文
尊敬的劳动保障行政部门：您好！我代表我公司有限公司，向您申请实行综合计算工时工作制。
我们希望通过此制度的实施，更好地满足公司的生产需求，同时也保障员工的合法权益。
我公司是一家外商合资企业，主要从事生产和销售业务。
由于部分岗位的工作性质特殊，或者职责范围的关系，无法按照标准工作时间来衡量，或者需要机动作业。
因此，经过与工会协商一致（协商证明文件附后），我们特申请对部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制。
我们计划申请实行不定时工作制的岗位包括高级管理人员26人和司机3人。
高级管理人员实行管理责任制，需要弹性上班和下班，而司机人员由于公司业务的需要，工作时间不确定。
因此，这些人员无法按照标准工作时间来衡量。
我们将根据生产特点和工作需要，灵活安排工作时间，采取轮休、调休等方式来安排休息时间。
如果在法定休假日需要安排工作，我们将按照国家及地方相关法规支付加班费。
另外，我们计划申请实行综合计算工时的工作岗位包括专业技术人员3人。
这些岗位需要24小时不间断运转，并需要专人值守。
我们采取的是三班两运转方式，月平均工作时间不超过210小时。
在法定休假日安排工作时，我们也将按照国家及地方相关法规支付加班费。
我们保证，在实施综合计算工时工作制的过程中，将严格遵守国家及地方的法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
同时，我们也将积极采取措施，确保生产环境符合职业卫生标准，保障员工的健康和安全。
我们希望通过实施综合计算工时工作制，能够更好地安排员工的工作和休息时间，提高工作效率，满足公司的生产需求。
同时，我们也希望能够得到劳动保障行政部门的支持和批准，帮助我们实现这一目标。
最后，我们真诚地希望劳动保障行政部门能够对我们的申请给予审查，并批准我们实施综合计算工时工作制。
我们将积极配合相关部门的监督和管理，确保制度的顺利实施。
再次感谢您的关注和支持！此致敬礼！有限公司年月日。
申请不定时工作制度和综合计算工时工作制请示范本：
申请不定时工作制度和综合计算工时工作制请示范本：申请不定时工作制度和综合计算工时工作制请示范本:
(此范本仅供参考借鉴，申报单位可根据实际情况行文)
X X X
XXX发[200X]X号(单位文号)
XXX关于对部分岗位实行不定时工作制和
综合计算工时工作制的请示
贵州省劳动和社会保障厅:
我单位由于…………,部分岗位不能实行标准工时制的原
因,原因～不能执行《中华人民共和国劳动法》第三十六、
第三十八条的规定。
为确保我单位生产经营活动的正常进行,
保护劳动者休息休假的权利,根据《中华人民共和国劳动法》
第三十九条和原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合
计算工时工作制的审批办法》～拟对我单位以下岗位实行不
定时工作制和以X,年、季、月、周,为周期实行综合计算
工时工作制:
一、实行不定时工作制的岗位是:
……………………
……………………,涉及岗位和职工人数,
二、实行综合计算工时工作制的岗位是:
……………………
……………………,涉及岗位及职工人数,
请审批。
二?? 年月日,公章,。
实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请报告
实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请报告The final edition was revised on December 14th, 2020.关于实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请报告XX市人力资源和社会保障局:我公司是一家设计、生产、铸造汽车、摩托车铸锻产品的公司，共有职工202人。
因行业工作性质特殊，部分岗位工作性质的特殊性和职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业；另部分岗位因生产具有明显的随订单性，需采取集中工作、集中休息的方式来安排工作与休息时间，经与职工协商一致（协商证明文件附后），特申请岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制。
申报岗位中没有使用未满十八周岁的未成年工,不存在有毒有害的岗位,生产环境符合职业卫生标准。
对于处于孕期、哺乳期的女职工，公司将按国家有关规定调整其工作时间或工作岗位。
一、不定时工作制申请：我公司申请实行不定时工作制的岗位有：司机2人、保安7人、仓管7人、销售4人、行政13人、采购3人、财务7人、设备维修9人、生产办主任4人。
合计56人。
1.申请理由：司机负责日常的送货送人业务等,工作时间具有不确定性,无法按标准工作时间来衡量具体的工作时间；其他岗位根据生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作。
2.工资结构：计时工资+加班工资+工龄工资，按月支付。
3.休息休假:驾驶员，可自行安排工作时间和休息时间。
遇到晚上或双休送货或接送客户时，可安排调休，以保证驾驶员的休息和行车安全。
其他岗位根据生产特点，工作需要灵活安排工作时间，采取轮休、调休等方式安排。
每月工时不超过法律规定的时数，在法定休假日安排工作的，按国家规定支付加班工资。
特申请实行不定时工作制。
二、综合计算工时工作制申请：我公司申请综合计算工时工作制的岗位及人员如下：铸造车间工人55人，机加工人32人，技术质量科工人29人，涂装车间工人30人，合计146人。
1.申请理由：由于我司生产的产品接收客户订单德时间不固定，形成了我公司生产的不确定性，故我司生产具有明显的不规律性，拟对生产一线人员实行综合计算工时工作制，2.工资结构：计件工资+加班工资+工龄工资，按月支付。
综合计算工时不定时工作制申请书
综合计算工时不定时工作制申请书综合计算工时不定时工作制申请书尊敬的领导：我谨写此信，希望能够亲自向您表达我对探索和引入综合计算工时不定时工作制的渴望。
我相信，通过这种工作制的实施，我们能够更好地发挥员工的潜力，提高工作效率，促进公司的协同发展。
以下是我对这一工作制的理解和设想。
一、背景和动机如今，随着社会的变革和科技的进步，以及人们对工作方式的需求变化，传统的固定工作时间已经无法满足现代企业的要求。
以往我们都习惯了按照9:00-17:00的工作时间进行生产和管理，但这种模式并不适应现代的工作环境。
部分员工可能出现早上状态不佳，而晚上精力充沛的情况，或者有较强的工作创造力，但不适应固定时间段的工作制。
因此，引入综合计算工时不定时工作制是符合时代潮流的选择。
二、综合计算工时不定时工作制的定义综合计算工时不定时工作制是一种通过计算员工的工作成果和完成质量，而不是工作的时间来统计工时的工作制度。
它的核心理念是注重工作效果，而非工作时间的长短。
员工可以根据自身的习惯和状况，在规定的工作周期内灵活安排工作时间，以最大化工作效率。
三、实施综合计算工时不定时工作制的优势1. 提高工作效率：由于员工可以根据自身状态和节奏安排工作时间，他们会更加投入和专注于工作任务，从而提高工作效率。
2. 提升员工满意度和归属感：综合计算工时不定时工作制充分尊重员工的个人习惯和身体状况，让员工感受到公司对他们的关心和理解，增强对企业的归属感，提升员工满意度。
3. 优化人力资源配置：综合计算工时不定时工作制使得员工的工作时间和工作任务更加灵活，从而更好地优化人力资源，提高整体工作效能。
4. 促进员工自主发展：通过这种工作制度，员工可以根据自身的兴趣和优势选择工作时间和工作任务，更好地发挥自己的潜力和实现个人发展。
四、具体实施方案1. 制定综合计算工时不定时工作制的内部规章制度，明确工时计算的标准和依据，规定工作周期和汇报要求等。
2. 开展员工参与的培训和宣传活动，让员工了解并适应这种新的工作制度。
企业实行不定时工作制申请5篇
企业实行不定时工作制申请5篇第一篇：企业实行不定时工作制申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制的申请XX市人力资源和社会保障局：申请单位：（写明单位名称、住所地、法定代表人及其职务、邮编、联系人姓名和联系电话）行政许可申请事项：（实行不定时工作制或综合计算工时工作制）申请事实和理由：1.写明用人单位职工总数，签订劳动合同的职工数。
2.写明用人单位申请“实行不定时工作制或综合计算工时工作制”的具体岗位和人数（见附件）。
3.分岗位说明需要申请实行“不定时工作制或综合计算工时工作制”的理由，内容包括：岗位工作（生产）具体任务和特点；作息时间；用人单位对考勤、加班、请假、补休等相关规定。
4.申请综合计算工时制的需说明以月、季、半年为计算周期的理由，计算周期需注明起止时间。
5.实行期限内作息时间的安排和工资、加班工资的结算方法。
6.计算周期内当事人解除或终止劳动合同的，用人单位如何保障劳动者的劳动报酬权益。
申请实行期限（限一年）：年月日起至年月日止。
附件：企业实行不定时工时工作制或综合计算工时工作制审批申请表申请单位：（盖章）年月日第二篇：实行不定时工作制申请参照版本杭州市企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请书申请人：地址：邮编：法定代表：职务：联系人：联系电话：行政许可申请事项：申请实行不定时工作制及综合计算工时工作制申请理由：公司是一家集研发、生产、销售于一体的冷食企业集团，由实力雄厚的香港五丰行、杭州商业资产经营公司、浙江省粮油食品进出口股份有限公司共同出资组成，系中外合资企业性质。
公司现有职工790人，签订劳动合同790人。
公司的整个生产均以市场为导向，根据市场需求制定生产计划。
由于冷饮产品具有不易保存、销售季节性极强的特点，为了保证生产和销售顺利进行，经与员工协商一致，特对部分岗位申请实行特殊工时制：一、不定时工作制：1、工作岗位：销售人员(经理)86 人、运输驾驶员46人，共计132人；2、作息时间安排：对实行不定时工作制岗位的员工，原则上每周保证其至少休息一天；上下班时间不作要求；工作时间不作考勤；保证一定期限内其总的上班时间与法定的工作时间基本一致；保证员工休息休假权得到落实；3、工资构成：驾驶员：底薪+里程工资销售人员（经理）：底薪+销售提成其中，保证底薪不低于杭州市最低工资。
不定时工作制申请书简短 公司申请不定时工作制的情况说明
不定时工作制申请书简短公司申请不定时工作制的情况说明精选不定时工作制申请书简短篇一尊敬的各位老师，亲爱的同学们：大家好！跨过严寒的冬天，度过欢乐的寒假，沐浴着和煦的春风，我们又迎来了一个新的学期。
在这天朗气清、春风吹拂的日子里，迎春花正在枝头孕育，新学期也绽放着金色的笑脸、春暖花开、万物复苏，一缕缕空气开始酝酿久违的芳香，一滴滴春水开始闪耀迷人的光芒，一声声春雷也将在寂寞久了的天空奏响。
是啊，一切又开始了。
不知不觉中，日历已被一天天撕下，墙上的钟摆滴滴答答摇摆不定，同学们用小跑代替了从前的小碎步，提示着我们紧张的学习生活又开始了。
我曾经想过：初三对我们来说究竟是什么？是堆积如“山”的试卷，是做不完、算不尽的习题？还是夜晚瞌睡连连，而又不得不提起笔的辛酸？也许，都有吧。
但是，当结束了这三年的生活，大家一定会发现：我们流过泪水，却最终伴随微笑；我们踏着荆棘，却嗅得万里芳香。
因为：荣誉的桂冠总是在荆棘密布的险峰上闪耀，娇艳的玫瑰总爱在刺上散发芬芳！所以，即便时间所剩不多，但也请各位初三、高三的同学们珍惜这仅剩的不到半年的时间，将所有的心思放到学习上，尽力攻克遇到的难题，依靠自己的努力，考上心中理想的高中、大学。
或许，这过程中会充满紧张、留恋以及无限的感激。
各种心理相互交错，这无疑是一种巨大的压力。
不过，请大家努力把这种压力化为无尽的动力。
因为最终，你一定会给自己赢得一个扬眉吐气的机会，让家长露出一个舒心的笑容，对老师辛勤的付出作出回报……初一、初二的同学们，虽然你们相比我们初三的同学拥有更多的时间，或许你们会想“再过一个学期我就开始努力”但是时间总是会一分一秒的过去，浪费掉了就没有了，生命也不可能倒退，度过了就度过了，不可能回头；再多的时间也经不起浪费，再美好的青春也经不起挥霍。
如果不从现在开始努力，那么当你们面临中考或高考的时候就会后悔莫及。
所以，请同我们一样，抓紧空余的时间，充实自己的大脑，把学习变成一种快乐，一种享受。
申请不定时工作制度和综合计算工时工作制请示范本
申请不定时工作制度和综合计算工时工作制请示范本尊敬的XXX领导：我是XXX，现任部门的一名员工。
在工作过程中，我发现目前我们部门的工作制度较为固定，而且工作时间比较长，给员工的工作和生活带来了一定的困扰。
为了更好地提高员工的工作效率和生活质量，我希望能够引入不定时工作制度和综合计算工时工作制，以此提升团队的整体能力和凝聚力。
现就此向您提出申请，请予以考虑。
一、不定时工作制度申请1.目前情况我们部门的工作时间为早上九点到下午六点，实际上很多工作并不需要倚赖于固定的工作时间。
而且，很多员工在早上八点之前到达公司或者下午六点之后才离开。
这种固定的工作时间安排可能会导致员工对工作时间的利用不够灵活。
2.申请理由不定时工作制度可以根据每个员工的个人时间和工作需求进行灵活安排，不再局限于固定的工作时间范围。
员工可以根据工作需要和个人时间进行更好的调配，提高工作效率和工作质量。
并且，这种制度也可以提升员工的工作积极性和主动性，使员工更加有责任感和使命感。
3.具体措施（1）根据员工的工作内容和项目需求，确定工作时间的灵活范围，例如可以让员工在每天的八小时工作时间内自行安排上下班时间。
（2）建立相应的考勤制度，以确保员工完成工作量的同时，不会出现工作时间滥用和懈怠的情况。
（3）根据员工自愿和工作需要，为员工提供兼顾工作和生活的弹性工作时间。
二、综合计算工时工作制度申请1.目前情况目前我们部门的工作时间计算方式是按照固定的八小时工作制进行计算，这种计算方式不够灵活，也不能准确反映员工的工作内容和工作负荷。
2.申请理由综合计算工时工作制可以更准确地衡量员工的工作量和工作负荷，避免员工因为工作时间不足却完成了大量的任务而导致劳累和压力过大。
同时，这种计算方式也可以更好地激励员工的积极性和团队合作精神，使员工更加主动地承担起责任。
3.具体措施（1）根据工作内容和工作难度，设定不同的工作标准，例如通过任务量、工作质量、完成时间、工作效率等来计算工时。
不定时工作制申请书7篇
不定时工作制申请书7篇第1篇示例：尊敬的领导：我是公司员工XXX，特向公司提出不定时工作制的申请，希望领导们能够给予重视和支持。
随着现代社会的快节奏发展，工作压力也日益增大，传统的工作时间安排已经无法满足人们的需求。
在这种情况下，不定时工作制逐渐受到人们的认可与欢迎。
不定时工作制是一种以工作完成情况为导向的工作制度，不再拘泥于固定的上下班时间，让员工能够更自由地安排工作时间，提高工作效率和工作质量。
我个人对不定时工作制有着极大的兴趣和信心，相信能够充分发挥我的工作潜力。
以下是我对不定时工作制的几点看法和建议：不定时工作制能够更好地适应员工的生活节奏和工作情况。
每个人的生活作息习惯都有差异，有些人早上精力旺盛，有些人更喜欢在夜晚工作。
不定时工作制可以让员工根据自己的生活习惯来安排工作时间，提高工作效率和生活质量。
不定时工作制能够让员工更加自主地管理自己的工作时间。
员工在自主安排工作时间的情况下，能够更好地克服工作中的困难和挑战，提高工作热情和积极性。
这对于提升公司整体的工作效率也是非常有益的。
不定时工作制也能够更好地适应互联网时代的工作需求。
随着互联网的发展，工作地点和时间的界限已经越来越模糊，员工可以通过网络随时随地进行工作。
不定时工作制可以更好地满足这种灵活性和便捷性的需求，提高工作效率。
不定时工作制对于提高员工的工作效率、生活质量和公司的整体竞争力都具有非常重要的意义。
我希望公司能够考虑我的申请，并给予支持和协助。
我将会更加努力地工作，充分发挥我的工作潜力，为公司的发展贡献自己的力量。
谢谢领导们对我的支持和关注。
此致敬礼第2篇示例：尊敬的领导：我是公司某部门的员工，感谢公司在过去的时间内给予我的培训和成长机会。
近期我想向您提出一份有关不定时工作制的申请，希望能得到您的支持和批准。
首先我希望说明的是，我对目前的工作岗位非常满意，也感激公司一直以来对我的关心和支持。
但是随着近期项目的不断增加和需求的提高，我感到在现有的工作时间内难以完成所有工作任务。
申请不定时工作制和综合计算工时休息安排（大全5篇）
申请不定时工作制和综合计算工时休息安排（大全5篇）第一篇：申请不定时工作制和综合计算工时休息安排“不定时工作制”员工工作和休息安排计划上海市闵行区人力资源和社会保障局：我司是合资企业，主要从事教育科技领域内的技术开发、技术咨询等。
由于我司总经理需要不定时办公，专职司机经常需要配合其工作，无法正常考勤，故特此申请总经理专职司机实行不定时工作制。
以下是我司对员工工作和休息安排的计划：对实行不定时工作制的员工，公司采取弹性工作时间，迟到、早退不作任何处分和扣款；如因紧急原因加班，公司根据员工的工作时间，以调休的方式安排员工休息，并平均每周至少保证员工休息一天。
总经理专职司机的工作时间主要根据总经理的需要，没有固定的上下班时间。
不出车的时候可以在家中休息。
出车等待的时候，可以在公司小憩。
司机每月工时不超过法律规定的时数。
法定节假日一般不安排员工工作，如确因工作需要，安排员工加班的，将严格按照《劳动法》中法定节假日工资为平时工作日工资三倍的规定执行。
公司根据国家的相关规定，执行员工法定带薪年休假制度。
以上岗位人员对工时用工特点已明确。
此致！无考勤说明：上海市闵行区人力资源和社会保障局：我司是合资企业，主要从事教育科技领域内的技术开发、技术咨询等。
由于我司总经理需要不定时办公，专职司机经常需要配合其工作，无法正常考勤，特此单位出具无考勤记录说明。
故申请以上岗位人员实行不定时工作制。
第二篇：申请不定时工作制和综合计算工时休息安排“综合计算工时工作制”员工工作和休息安排计划上海市××区人力资源和社会保障局：我司是有限责任（国内合资）企业，主要从事××等。
由于我公司承包的项目一般都在晚上进行作业，受天气影响，遇到下雨天，无法正常进行工程作业，故特此申请以上岗位人员实行综合计算工时工作制。
以下是我司对员工工作和休息安排的计划：公司设专职带班4名，为管理层，主要职责是依据岗位职责，对所带班组人员的管理。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公司关于部分工作岗位
实行不定时工作制度和综合计算工时工作制度的请示
********人力资源和社会保障局：
公司是由*******（集团）公司、********投资发展有限公司于****年*月合资组建的中外合资企业，主要生产*****电子部件，广泛应用于*******************等领域。
公司产品在国内主要为******等配套，还出口到韩国、土耳其等国家。
公司是“*****”企业，是电子行业的一支生力军。
由于**这一消费类电子产品属于季节性很强的产品，企业要根据市场需求以销定产，故在生产旺季时部分工种要加班加点完成生产任务，而在淡季和停工待料时则安排员工调休或休假，既完成公司的生产任务又确保员工的休息、休假的权益和员工的身心健康。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条，原劳动部《关于印发〈关于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉的通知》（劳部发[1994]503号）、重庆市人力资源和社会保障局《关于加强特殊工时制度审批管理的通知》（渝人社发[2010]205号）规定，由于企业生产经营特点，部分工作岗位特申请半年期不定时工作制和综合计算工时制。
具体情况如下：
*************公司
年月日
联系人：*****
联系电话：*********
单位地址：************
邮编：************。