劳动保障监察调查笔录(工程建设领域单位负责人笔录)
劳动保障监察询问笔录
劳动保障监察询问笔录第一篇：劳动保障监察询问笔录劳动保障监察询问笔录笔录起至时间：年月日时分至时分笔录地点：被询问人姓名：性别：户籍所在地：身份证类型：号码：工作单位：职务：电话：其他联系方式：询问检察员签字：其他参加人：记录人：笔录内容：被询问人签字署意见并签名或者盖章：年月日第二篇：劳动保障监察询问笔录劳动保障监察询问笔录笔录起至时间：年月日时分至时分询问地点：被询问人姓名：性别：年龄：现住址：工作单位：职务：电话：其他联系方式：询问监察员姓名：记录人：其他参加人：我们是劳动保障监察执法人员(向被询问人出示执法证件)，现就有关事项向你进行询问,请你如实回答。
做伪证，将承担法律责任。
笔录内容：被询问人签名或者盖章：年月日注：如本页不够用，可用续页。
共页第页被询问人签名或者盖章：年月日共页第页第三篇：劳动监察询问笔录共计（1-2）人力资源和社会保障局调查询问笔录询问时间：2012年11月14日11时15分至11时35分询问地点：被询问人：性别：男年龄：电话：工作单位：住址：与本案关系：当事人询问人：记录人：工作单位：询问内容：问：我们是劳动和社会保障监察大队的监察员，这是证件，请过目。
答看过了。
问：答：问：答：问：答：问：答：被询问人签署意见并签名或者盖章：年月日主办监察员签名：年月日监察员签名：年月日1 第四篇：加强劳动保障监察加强劳动保障监察，促进工伤保险扩面征收为了进一步加强用人单位的劳动用工管理，扩大我县用人单位依法参加工伤保险范围，我局劳动保障监察大队采取以下措施来开展此项工作的：主要做法一、加强劳动用工备案管理我县用人单位自扫用工之日起，按照《关于做好劳动用工备案工作的通知》毕署人社通（2010）95号和《贵州省劳动用工备案管理办法》及《劳动合同法》的规定到我局监察大队进行劳动用工备案。
根据用人单位提供的《劳动用工备案表》对其劳动合同的签订情况进行核实签字后到社保局进行参保。
目前在我局监察大队备案的用人单位共有334个，已经进行劳动用工备案50000余人，已签订劳动合同50000余份。
劳动监察执法中调查笔录制作技巧【精选文档】
劳动监察执法中调查笔录制作技巧《调查笔录》主要应用在调查取证上，是调查取证的重要手段，是查清案情的有效途径。
做好《调查笔录》是办案的基础，是办案质量的保障。
要做好一份笔录，不仅要有一定的文化知识，还要有很多技巧,要具备一定的法学知识、专业法知识和对文字的综合概括和判断能力，同时还要熟悉基本案情，在熟悉案情的基础上进行笔录，这样才能达到查清案件的目的。
下面结合笔者的工作实践，谈谈劳动监察调查笔录制作技巧。
1、熟悉案情，拟好询问提纲。
熟悉案情，拟好询问提纲是调查取证做好笔录工作的第一要务。
案件的发生不外乎一是举报投诉；二是日常巡查中发现。
这两类获知形式，办案人员都有时间熟悉案情，对案件的性质有起码了解和作出判断，针对不同性质的案件，明确构成违法的要件，拟好询问提纲，有针对性地展开调查取证，查实用人单位是否存在违反劳动保障法律法规行为。
对那些当场查获的案件，执法人员在发现案件的同时，要对案件进行定性，其构成违法的要件要做到心中有数，在头脑中打好询问提纲，有针对性地开展询问，以免措手不及。
2、应全面、客观、公正地收集证据。
调查笔录的目的是收集证据，收集证据要求做到全面、客观、公正。
（1）全面收集证据主要指：在证据的种类上既要收集证人证言，又要提取书证、物证、视听资料，还要做好现场笔录、当事人陈述等。
现场笔录的证明力强，要重视这方面的证据收集，把证据固定下来。
在证人证言的收集上，要尽可能多地收集知道案件真实情况人的证言，防止证据未穷尽，而原有证据又缺乏证明力而无法定案。
因为《行政诉讼法》和《行政复议法》都规定在提起诉讼或复议后，行政机关不可再调查取证，可能因证据不足而导致案件的败诉。
所以说证据多了无妨，证据少了则无法补救。
（2）收集证据要客观、公正。
所谓客观地收集证据，是指调查取证必须尊重客观事实，因为证据是客观存在事实的反映，要按照证据本来面目如实地收集证据，不能先入为主、主观臆断、偏听偏信、弄虚作假、断章取义、移花接木。
劳动和社会保障局询问笔录模板
某某市劳动和社会保障局询问笔录时间：20 年 月 日 时 分至 时 分止地点：调查人： 、 记录人：被调查人： 性别： 年龄： 民族：文化程度： 工作单位： 职务：住址： 电话： 邮编：问：我们是劳动保障行政部门的工作人员，这是我们的行政执法证，现依法向你询问有关问题，请你如实回答。
你听清楚没有?答：问：你要如实回答提问，陈述事实，诬告或者作伪证要负法律责任，明白吗?答：调查人（签名）： 被调查人（签名）：某某市职工因工、因病丧失劳动能力鉴定表区、主管局 (公司)单 位(公章)姓名姓别出 生年 月近 期照 片参加工作时 间病、伤发生时间是否工伤已 休时 间工 种(职务)病伤情况1、病伤发生简况及初次论断：2、治疗过程简况：3、目前病伤情况：鉴定类别(在中打√)1、职工因病或非因工负伤劳动能力鉴定2、职工工伤与职业病劳动能力及护理依赖程度鉴定3、职工工伤医疗期满后或者旧伤复发仍需治疗的确认4、职工超过12个月以上的工伤医疗期的确定5、职工供养直系亲属劳动能力鉴定6、其他联系地址： 联系电话： 联系人：委员会意见主管部门鉴定市(区)人事部门意见(机关事业)主任委员年月日年月日(公章)编号：医学分科类别：医疗检查和技术鉴定情况：医师 年 月日(公章)市鉴定委员会意见：(公章)年 月 日劳动鉴定申报需附以下材料：1、劳动鉴定申请、身份证复印件；2、伤残职工完整连续的原始病历、论断结论等有关材料复印件；3、因工负伤的工伤认定书或患职业病者的职业病诊断书。
4、职工供养直系亲属劳动能力鉴定，需提供被鉴定人与职工之间直系亲属关系的有关证明材料。
说明：1、此表填一份，按表式要求填列，左半面为单位，主管局填写。
劳动监察执法中调查笔录制作技巧
劳动监察执法中调查笔录制作技巧《调查笔录》主要应用在调查取证上，是调查取证的重要手段，是查清案情的有效途径。
做好《调查笔录》是办案的基础，是办案质量的保障。
要做好一份笔录，不仅要有一定的文化知识，还要有很多技巧,要具备一定的法学知识、专业法知识和对文字的综合概括和判断能力，同时还要熟悉基本案情，在熟悉案情的基础上进行笔录，这样才能达到查清案件的目的。
下面结合笔者的工作实践，谈谈劳动监察调查笔录制作技巧。
1、熟悉案情，拟好询问提纲。
熟悉案情，拟好询问提纲是调查取证做好笔录工作的第一要务。
案件的发生不外乎一是举报投诉；二是日常巡查中发现。
这两类获知形式，办案人员都有时间熟悉案情，对案件的性质有起码了解和作出判断，针对不同性质的案件，明确构成违法的要件，拟好询问提纲，有针对性地展开调查取证，查实用人单位是否存在违反劳动保障法律法规行为。
对那些当场查获的案件，执法人员在发现案件的同时，要对案件进行定性，其构成违法的要件要做到心中有数，在头脑中打好询问提纲，有针对性地开展询问，以免措手不及。
2、应全面、客观、公正地收集证据。
调查笔录的目的是收集证据，收集证据要求做到全面、客观、公正。
（1）全面收集证据主要指：在证据的种类上既要收集证人证言，又要提取书证、物证、视听资料，还要做好现场笔录、当事人陈述等。
现场笔录的证明力强，要重视这方面的证据收集，把证据固定下来。
在证人证言的收集上，要尽可能多地收集知道案件真实情况人的证言，防止证据未穷尽，而原有证据又缺乏证明力而无法定案。
因为《行政诉讼法》和《行政复议法》都规定在提起诉讼或复议后，行政机关不可再调查取证，可能因证据不足而导致案件的败诉。
所以说证据多了无妨，证据少了则无法补救。
（2）收集证据要客观、公正。
所谓客观地收集证据，是指调查取证必须尊重客观事实，因为证据是客观存在事实的反映，要按照证据本来面目如实地收集证据，不能先入为主、主观臆断、偏听偏信、弄虚作假、断章取义、移花接木。
[VIP专享]劳动监察执法中调查笔录制作技巧
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劳动监察执法中调查笔录制作技巧《调查笔录》主要应用在调查取证上，是调查取证的重要手段，是查清案情的有效途径。
做好《调查笔录》是办案的基础，是办案质量的保障。
要做好一份笔录，不仅要有一定的文化知识，还要有很多技巧,要具备一定的法学知识、专业法知识和对文字的综合概括和判断能力，同时还要熟悉基本案情，在熟悉案情的基础上进行笔录，这样才能达到查清案件的目的。
下面结合笔者的工作实践，谈谈劳动监察调查笔录制作技巧。
1、熟悉案情，拟好询问提纲。
熟悉案情，拟好询问提纲是调查取证做好笔录工作的第一要务。
案件的发生不外乎一是举报投诉；二是日常巡查中发现。
这两类获知形式，办案人员都有时间熟悉案情，对案件的性质有起码了解和作出判断，针对不同性质的案件，明确构成违法的要件，拟好询问提纲，有针对性地展开调查取证，查实用人单位是否存在违反劳动保障法律法规行为。
对那些当场查获的案件，执法人员在发现案件的同时，要对案件进行定性，其构成违法的要件要做到心中有数，在头脑中打好询问提纲，有针对性地开展询问，以免措手不及。
2、应全面、客观、公正地收集证据。
调查笔录的目的是收集证据，收集证据要求做到全面、客观、公正。
（1）全面收集证据主要指：在证据的种类上既要收集证人证言，又要提取书证、物证、视听资料，还要做好现场笔录、当事人陈述等。
现场笔录的证明力强，要重视这方面的证据收集，把证据固定下来。
在证人证言的收集上，要尽可能多地收集知道案件真实情况人的证言，防止证据未穷尽，而原有证据又缺乏证明力而无法定案。
因为《行政诉讼法》和《行政复议法》都规定在提起诉讼或复议后，行政机关不可再调查取证，可能因证据不足而导致案件的败诉。
所以说证据多了无妨，证据少了则无法补救。
（2）收集证据要客观、公正。
所谓客观地收集证据，是指调查取证必须尊重客观事实，因为证据是客观存在事实的反映，要按照证据本来面目如实地收集证据，不能先入为主、主观臆断、偏听偏信、弄虚作假、断章取义、移花接木。
劳动保障监察项目负责人询问笔录
行政案件权利义务告知书根据《中华人民共和国行政处罚法》及其他法律法规的规定,在行政机关办理行政案件过程中,行政相对人(被处罚人)有以下权利、义务:1.对于办理行政案件的人员,有下列情形之一的,有申请回避的权利：(一)是本案当事人或者当事人的近亲属的;(二)本人或者其近亲属与本案有利害关系的;(三)与本案当事人有其他关系,可能影响案件公正处理的；2.对行政机关及其人员办理行政案件时，有违法违纪行为的，有控告、检举的权利。
3.有使用本民族语言文字接受询问的权利。
4.不满十六周岁的受调查人有要求通知父母或者其他监护人参加询问的权利。
5.有核对询问笔录的权利;没有阅读能力的被询问人有要求调查人员向其宣读的权利;询问笔录记载有遗漏或者差错的,有提出补充或者更正的权利。
6.受调查人必须如实提供证据、证言,不得故意作伪证或者隐匿证据,但对与本案无关的问题有拒绝回答的权利。
7.有陈述和申辩的权利。
8.有协助行政机关调查或者检查的义务。
9.履行处罚决定的义务。
本告知书已交我阅读（或向我宣读）。
被告知人（签名）：告知时间：年月日被询问人签署意见并签名或者盖章：年月日监察员签名：年月日询问笔录时间：年月日时分至时分笔录地点：被询问人姓名：性别：户籍所在地：身份证件种类：号码：工作单位：职务联系电话：其他联系方式：询问人：其他参加人：记录人：笔录内容：问：我们是三都水族自治县XX工作人员(向被询问人出示劳动保障监察证),现就有关事项向你进行询问,请你如实回答。
对与本案无关的问题，你有拒绝回答的权利，你听清楚了吗？答：听清楚了。
问：现在向你宣读《行政案件权利义务告知书》，你对你的权利义务是否清楚？（提示被询问人在告知书上签字）答：问：你是否申请我们询问人员回避？被询问人签署意见并签名或者盖章：年月日监察员签名：年月日答：问：今天你在此询问地点接受询问，你必须如实陈述，你是否清楚？答：问：你是哪个单位的？担任什么职务？答：问：你单位项目部是从什么时间开始施工的？目前施工进度如何？答：问：目前在你单位项目部农民工投诉发生拖欠农民工工资，你可知情？答：问：你单位承建的XXX工程是如何发包（分包）的？答：问：你单位有没有与分包的单位或包工头签订分包合同或劳务协议？有没有按照合同约定支付工程进度款？如果没有按约定支付，共拖欠金额多少？答：问：你单位项目部共拖欠多少名农民工工资？金额共多少？答：问：拖欠期间，包工头和农民工有没有来项目部或联系你们处被询问人签署意见并签名或者盖章：年月日监察员签名：年月日理此事？答：问：在工程建设领域，实行全员实名制管理，施工企业与农民工先签订劳动合同后进场施工，施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资支付负总责。
劳动保障监察询问笔录(农民工)
劳动保障监察询问笔录(农民工) 劳动保障监察询问笔录(农民工)询问人：（填写询问人姓名）询问时间：（填写询问时间）询问地点：（填写询问地点）背景信息：被询问人信息：姓名：性别：年龄：籍贯：工作单位：工作职位：工作岗位：工作时间：工资待遇：1、劳动合同1.1 询问被询问人是否签订了劳动合同1.2 如果签订了劳动合同，请提供劳动合同复印件，并询问以下问题：1.2.1 劳动合同起始日期和结束日期1.2.2 劳动合同的工作内容和岗位1.2.3 劳动合同规定的工作时间和工作地点1.2.4 劳动合同规定的工资待遇和支付方式1.3 如果未签订劳动合同，请询问以下问题：1.3.1 为什么未签订劳动合同1.3.2 是否有口头约定或其他形式的劳动合同2、工资支付2.1 询问被询问人的工资支付情况2.1.1 工资支付周期2.1.2 工资支付方式和时间2.1.3 工资是否按时足额支付2.1.4 是否拖欠工资2.2 如果存在工资拖欠问题，请询问以下问题：2.2.1 拖欠工资的具体时间和金额2.2.2 拖欠工资的原因2.2.3 是否与用人单位沟通解决工资拖欠问题3、工作条件和待遇3.1 询问被询问人的工作条件和待遇情况3.1.1 工作环境是否安全卫生3.1.2 是否提供劳动保护用品3.1.3 是否提供工伤保险3.1.4 是否提供劳动合同规定的工资待遇和福利4、加班和休假4.1 询问被询问人是否存在加班情况4.1.1 加班的时间和原因4.1.2 是否足额支付加班工资4.2 询问被询问人是否享受年休假和其他休假4.2.1 是否获得年休假4.2.2 休假的具体天数和原因5、离职和解雇5.1 询问被询问人是否离职或被解雇5.1.1 离职或解雇的时间和原因5.1.2 是否获得经济补偿5.2 如果存在经济补偿问题，请询问以下问题：5.2.1 经济补偿的具体数额和支付方式5.2.2 是否与用人单位协商达成经济补偿协议附件：1、劳动合同复印件2、工资支付凭证3、其他相关证明材料法律名词及注释：1、劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位约定劳动关系，明确双方的权利义务和劳动条件的文件。
劳动保障监察询问笔录(包工头)
劳动保障监察询问笔录笔录起至时间：年月日时分至时分笔录地点：被询问人姓名：性别：户籍所在地：身份证件种类：身份证号码：工作单位：职务包工头电话：其他联系方式：询问监察员姓其他参加人：记录人：笔录内容：问：我们是XX县劳动保障监察执法人员(向被询问人出示执法证件),现就有关事项向你进行询问,请你如实回答。
如你做伪证，将承担一切法律责任。
你听清楚了吗？答：听清楚了。
问：你叫什么名字？哪里人？电话号码是多少？答：问：你在哪个项目部（公司）分包业务？主要分包哪些业务？答：问：你是如何承包的工程？发包人是谁？联系电话是多少？你们之间是否签订承包合同？答：问：该项目施工单位的名称叫什么？法人或负责人叫什么名字？联系电话是多少？答：问：你分包的业务是包工包料、点工还是包清工？答：问：你分包的业务是从什么时间开始施工的？什么时间结束的（如果没有结束，现在工程进度如何）？答：问：你主要从事什么班组，你的班组有多少人？主要是哪里人？答：问：你和你班主下面的民工是怎么认识的？你们之间是否签订有劳动合同？如不签订合同，你们之间是怎么约定的？答：问：你班组的工人工资是如何计算和结算的？你欠多少工人工资？工资总额是多少？答：问：你在工程期间有没有支付过工人工资？已经支付多少？还拖欠多少？是从什么时间开始拖欠的？答：问：项目部有没有按照合同约定支付你工程款或民工工资？如果支付，支付了多少工程款或民工工资？答：问：按照你班组完成的工程量，工程款应该是多少？项目部或你上面的老板已经拨付给你多少？你支付给你下面的工人工资是多少？支付工人工资剩余的钱你拿用于什么了？答：问：欠薪过程中，你是如何处理此事的？有没有和项目部协商处理过理此事？按照《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，你清楚吗？答：问：你目前是如何打算处理此事？答：问：你还有什么补充的吗？答：被询问人签署意见并签名或者盖章：年月日监察员签名：记录人签名：年月日图解：在上一期3D开奖号码中找到3个临近数字的连线，在这三个数字的其中一个数字为轴，找到下期三个邻近数字的连线，既有可能为当期的开奖号码。
劳动保障监察询问笔录45页PPT
60、生活的道路一旦选定，就要勇敢地 走到底 ，决不 回头。 ——左
劳动保障监察询问笔录
46、法律有权打破平静。——马·格林 47、在一千磅法律里，没有一盎司仁 爱。— —英国
48、法律一多，公正就少。——托·富 勒 49、犯罪总是以惩罚相补偿；只有处 罚才能 使犯罪 得到偿 还。— —达雷 尔
50、弱者比强者更能得到法律的保护 。—— 威·厄尔
Hale Waihona Puke 56、书不仅是生活，而且是现在、过 去和未 来文化 生活的 源泉。 ——库 法耶夫 57、生命不可能有两次，但许多人连一 次也不 善于度 过。— —吕凯 特 58、问渠哪得清如许，为有源头活水来 。—— 朱熹 59、我的努力求学没有得到别的好处， 只不过 是愈来 愈发觉 自己的 无知。 ——笛 卡儿
劳动监察的笔录可以作为证据吗
劳动监察的笔录可以作为证据吗依据劳动保障监察条例的规定，劳动监察机构接到劳动者的投诉后，应该对投诉进⾏⽴案处理，劳动监察部门在⽴案时要做出相应的笔录，那么劳动监察的笔录能不能作为证据的?下⾯由店铺⼩编为读者进⾏相关知识的解答。
劳动监察的笔录可以作为证据吗依据我国相关法律的规定，劳动监察部门的笔录是可以作为证据使⽤的，但除了笔录后，还需要其他的证据作为补充。
《中华⼈民共和国民事诉讼法》第六⼗三条证据包括：(⼀)当事⼈的陈述;(⼆)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电⼦数据;(六)证⼈证⾔;(七)鉴定意见;(⼋)勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
劳动保障监察的程序是什么(⼀)劳动保障监察员1、劳动保障⾏政部门和受委托实施劳动保障监察的组织中的劳动保障监察员应当经过相应的考核或者考试录⽤。
劳动保障监察证件由国务院劳动保障⾏政部门监制。
2、劳动保障监察员依法履⾏劳动保障监察职责，受法律保护。
劳动保障监察员应当忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守秘密。
任何组织或者个⼈对劳动保障监察员的违法违纪⾏为，有权向劳动保障⾏政部门或者有关机关检举、控告。
3、劳动保障监察员进⾏调查、检查，不得少于2⼈，并应当佩戴劳动保障监察标志、出⽰劳动保障监察证件。
劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本⼈或者其近亲属有直接利害关系的，应当回避。
(⼆)调查期限劳动保障⾏政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的⾏为的调查，应当⾃⽴案之⽇起60个⼯作⽇内完成;对情况复杂的，经劳动保障⾏政部门负责⼈批准，可以延长30个⼯作⽇。
(三)处理⽅式(1)对依法应当受到⾏政处罚的，依法作出⾏政处罚决定(2)对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的⾏政处理决定(3)对情节轻微且已改正的，撤销⽴案发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理;涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。
(四)告知程序劳动保障⾏政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的⾏为作出⾏政处罚或者⾏政处理决定前，应当听取⽤⼈单位的陈述、申辩;作出⾏政处罚或者⾏政处理决定，应当告知⽤⼈单位依法享有申请⾏政复议或者提起⾏政诉讼的权利。
劳动保障监察询问笔录(农民工)
劳动保障监察询问笔录(农民工)劳动保障监察询问笔录(农民工)询问人：X（劳动保障监察部门人员）被询问人：X（农民工姓名）询问地点：X（地点）日期：X年月日一、基本资料被询问人基本信息：姓名：性别：年龄：联系号码：工作岗位：工作单位：联系方式：二、劳动合同情况1.被询问人是否与用人单位签订有劳动合同？若有，请提供合同副本，并记录合同编号。
否则，询问原因，并记录说明：2.若有签订劳动合同，合同内容是否明确约定了以下事项？若否，请记录补充说明：- 工作岗位和职责- 工作时间和工时安排- 工资标准和支付方式- 社会保险和福利待遇- 劳动保护和劳动条件- 违约责任和争议解决方式3.被询问人是否在劳动合同签订前收到了招用通知书？若有，请提供通知书副本，并记录通知书编号。
三、工资和福利待遇1.被询问人工资的支付方式是什么？请具体说明。
若工资支付方式不符合法律规定，请记录详情：2.被询问人的工资是否按时支付？若有延误，请记录延误原因和具体情况：3.被询问人是否享有社会保险（养老、医疗等）？若有，请记录具体情况。
若无，请记录原因。
4.被询问人是否享有其他福利待遇（如住房、交通等）？若有，请记录具体情况。
四、劳动保护和劳动条件1.被询问人的工作场所是否符合安全卫生要求？若有违规情况，请记录具体问题和相关证据。
2.被询问人是否使用个人防护用品？请记录使用情况，并核实是否符合要求。
3.被询问人是否经常加班？若是，请记录加班原因以及加班时长。
五、其他问题（根据具体情况，在此其他相关问题，如是否遭受欺压、性别歧视等）六、附件（在此本文档相关附件，如劳动合同副本、招用通知书副本、工资单等）七、法律名词及注释（根据具体情况，在此文档中涉及的法律名词及相应注释，如《劳动合同法》、《劳动保障监察法》等）八、最后本文档仅用于劳动保障监察目的，相关信息仅供参考，不对任何第三方产生法律约束力。
劳动保障监察调查笔录欠薪案件单位负责人笔录
问：上述工资问题人力资源社会保障部门有无处理过？如有，处理情况是怎样的？
答：
问：你单位近半年的经营情况如何？目前该单位有哪些剩余财产？（不限于设备、货物、
债权等内容）你个人有哪些财产？（不限于房产、车辆、债权等内容）
答：
问：你单位因为什么原因不支付劳动者劳动报酬？
答：
问：你单位有无相应的支付劳动者劳动报酬计划？如有，具体计划是怎样的？
劳动保障监察调查询问笔录
（单位负责人）
调查询问时间：
年 月日时
分至 时 分
调查询冋地点：
调查询冋人：
记录人：
被调查询冋人：
性别：
身份证号码：
工作单位、职务：
单位地址：
电话：
我们是海珠区劳动保障监察大队工作人员，根据《中华人民共和国劳动法》第八十六 条、《劳动保障监察条例》第十条，现对你单位和你的情况进行了解调查，请配合如实作答 及提供相关材料，如虚假陈述或提供虚假材料，将依法承担相应法律责任 。 问：请问对上述内容是否清楚？
答：
问：你单位之前是否发生过欠薪案件？相关职能部门有无处理过？
答：
问：你陈述的上述内容是否属实？
答：
答：
问：根据《关于实施＜劳动保障监察条例＞若干规定》第二十三条的规定，你如果认为我们
与案件调查、处理有利害关系，可能影响公正处理的，有权书面申请回避，你是否需 要？
答：
问：你叫什么名字？请提供身份证件核对。你家庭地址是哪里？联系电话是多少？
答：
问：你单位叫什么名称？有无注册？注册地址是哪里？实际经营地址是哪里？法律文书送达
地址是哪里？
答：
问：你单位实际经营者是谁？联系方式是什么？
答：
建设行政执法调查询问笔录
建设行政执法调查询问笔录
时间：2017年x月xx日x时x分到xx时x分
地点：xxx 调查询问人：xx xxx 记录人：xx
被调查询问人：xxx 职务：xxx 电话：xxx
被调查询问人所在单位：xxx
地址：xx
联系电话：xxx
笔录内容：
执法人员向被调查询问人出示执法证、介绍情况，并说：我们是xxx
局执法人员xx、执法证号是xxx，xxx、执法证号是xxx，这是我们的执
法证件，请您过目确认。
被调查询问人查看证件，并说：我已看过，可以接受调查。
执法人员：我们现代表xxx局依据《中华人民共和国建筑法》等法律、法规，对你单位承建xxx工程的情况进行详细调查了解，你有义务
予以配合，如实回答。
被调查询问人：可以。
问：你有申请调查人员回避的权利，请问你需要调查人员回避吗？
答：被调查询问人：不需要。
问：？
答：。
(详细询问案发过程)
被调查询问人签名：执法人员签名：
共2页第1页。
劳动保障监察调查检查记录
劳动保障监察调查检查记录被调查检查人：法定代表人：职务：组织机构代码：劳资负责人：职务：注册/登记地址：邮编：经营/办公地址：邮编：社会保险登记号：
联系电话及其他联系方式：
负责接受调查检查的主要人员：职务：电话：职务：电话：
职务：电话：
调查检查时间：年月日时分至时分
调查检查地点：
调查检查主要事项：
依据《劳动保障监察条例》，劳动保障监察员佩戴劳动监察标志、出示劳动保障监察证件，对被调查检查人进行调查检查，现将调查检查情况记录如下：
被调查检查人对此次调查检查的意见：
被调查检查人签名或者盖章：
年月日
调查检查人员签名：
年月日
注：本页如不够用，可用续页。
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建筑工地工伤案件调查询问笔录模板
案由：当事人：法定代表人：当事人住址（或单位地址）：电话：询问时间: 年月日时分至时分询问地点：被询问人：姓名性别：年龄：电话：工作单位：住址或单位地址：邮编：与本案的关系：询问人：执法证件号执法证件号记录人：执法证件号询问内容：我们是惠东县住房和城乡规划建设局黄埠规划建设所工作人员，现就关于工伤赔偿案的情况做调查，请你予以配合，并如何回答我们所问，好吗？答：问：你叫什么名？？答：问：你上访的原因是什么？答：问：工作的地点在哪里？答：问：该工程是哪里承建的？答：问：你们的包工头是谁？答：问：有没有签订农民工劳动合同? 答：问：工资是怎么规定的？答：问：你受伤的时间？答：问：你在什么地方受伤的？答：问：受伤的原因是什么？答：问：你受伤的部位是哪里？答：问：你住院多久了？总医疗费用多少钱？答：问：到目前为止。
包工头工负担医疗费用多少钱？现在伤情怎样？答：问：受伤后，包工头是如何处理的？答：问：是否进行工伤鉴定、工伤认定呢？答：问：解决后劳动关系是否保持？答：问：以上你的陈述是真实的吗？答：被询问人对上述询问笔录的意见：。
被询问人签字：年月日拒绝签字的理由：。
询问人签字：年月日询问人签字：年月日记录人签字：年月日注1.进行调查询问的执法人员不得少于两人，并应当向当事人或相关人员出示证件。
2.由被询问人在每页同时注明“此记录属实”字样；如有涂改之处，请被调查询问人在涂改之处按手印或盖章或签名。
劳动保障监察询问笔录
第二节询问内容
询问前的准备
（一）及时组织询问人员 询问人员必须是具有执法资格的行政执法人员，且不 得少于二人。在询问中，询问人和记录员应有明确分工。 对案情复杂的重大案件，要相应加强询问力量，必要时部 门领导亲自参加指挥或进行询问。在案件审理过程中，询 问工作一般由专人负责到底，不要轻易更换询问人员。 （二）熟悉研究案件材料（案情准备） 询问人员和记录人员都要认真熟悉案件材料，只有全 面地掌握案件情况，才能明确询问方向,把握好询问的有 利条件,克服不利因素，选准突破口和询问途径
案
例监察支队接到匿名 举报材料，反映该市某公司（位于该市XX路58号） 有40多名员工，公司经常安排员工加班，每天工 作12小时，存在不按规定支付加班工资，只给少 量员工缴纳了社会保险费等违法行为 5月11日，市劳动保障监察支队负责人批准立 案查处。随后指派张伟、刘江两名监察员对该公 司上门实施监察。该公司人力资源部长王某在会 议室接待了他们，接受了询问。张伟和刘江又走 访了工人陈某等进行了深入了解，查清了事实， 依法对该公司进行了处理。
第二节询问内容
1、辅助内容
辅助内容是指有关询问的时间、地点、询 问人、记录人、被询问人及各自的自然情 况；出示执法证件、告知回避权、核对笔 录、允许修改并按手印、逐页签名或盖章、 签署时间、办案人逐页签名等。辅助内容 主要反映询问程序是否合法，是询问笔录 不可缺少的部分。
第二节询问内容
2、主体内容
第二节询问内容
2、主体内容
何地：包括违法行为着手地、途经地和危害后果发 生地。 何事：构成何种违法行为 何情节：违法的过程、手段 何因：主观动机，目的，行为过程。 何果：行为结果。履行完结、正在履行、中止履行
第三节询问注意的问题
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劳动保障监察调查询问笔录
（工程建设领域单位负责人）
调查询问时间：年月日时分至时分
调查询问地点：
调查询问人：记录人：
被调查询问人：性别：身份证号码：
工作单位、职务：
单位地址：电话：
我们是海珠区劳动保障监察大队工作人员，根据《中华人民共和国劳动法》第八十六条、《劳动保障监察条例》第十条，现对你单位及你的情况进行了解调查，请配合如实作答及提供相关材料，如虚假陈述或提供虚假材料，将依法承担相应法律责任。
工程款纠纷与工资纠纷分开处理，施工单位与建设单位之间的工程款纠纷双方可以协商解决或者通过民事法律途径解决。
施工单位作为用人单位，是支付工人工资的责任主体，不能以工程款纠纷为由不予支付工人工资，拒不支付劳动者劳动报酬涉嫌犯罪的，施工单位及其相关负责人将依法承担刑事责任。
施工单位将工程发包给不具备用人单位资格的承包人导致欠薪的，施工单位应当先支付工人工资，再依法向承包人追偿。
施工单位发生重大劳动保障违法行为的，人力资源社会保障行政部门将依法向社会公布其违法信息，同时抄报建设主管部门。
问：请问对上述内容是否清楚？
答：
问：根据《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第二十三条的规定，你如果认为我们与案件调查、处理有利害关系，可能影响公正处理的，有权书面申请回避，你是否需要？
被调查询问人对本记录审核无误并签名：年月日主、协办劳动保障监察员签名：年月日
问：你叫什么名字?请提供身份证件核对。
你家庭地址是哪里？联系电话是多少？答：
问：你单位叫什么名称?有无注册？注册地址是哪里？实际经营地址是哪里？法律文书送达地址是哪里？
答：
问：你单位实际经营者是谁？联系方式是什么？
答：
问：你单位参与施工的工程项目叫什么名称？地址是哪里？建设单位叫什么名称？建设单位负责人是谁？联系方式是什么？
答：
问：你单位与建设单位有无签订书面工程施工承包协议？（如有，请提供协议复印件；如无，双方对工程量核算、工程款结算是怎么约定的？）
被调查询问人对本记录审核无误并签名：年月日主、协办劳动保障监察员签名：年月日
问：你单位目前招用了多少工人参与上述工程项目施工？双方有无签订劳动合同？请提供具体工人花名册。
答：
问：你单位每月是多少号发放上述工程项目工人工资？通过何种方式（现金或银行转账）发放？目前发放了多少工资？还剩多少工资未发放？请提供加盖公章的工人工资表。
答：
问：上述工资问题人力资源社会保障部门有无处理过?如有，处理情况是怎样的？答：
问：你单位因为什么原因未支付上述工程项目工人工资?有无支付工资计划或承诺？
答：
被调查询问人对本记录审核无误并签名：年月日主、协办劳动保障监察员签名：年月日
问：目前上述工程项目已完成的工程量是多少？建设单位应支付的工程款是多少？你单位已收到的工程款是多少？你单位用于发放工人工资是多少？
答：
问：你单位近六个月经营状况如何？目前有哪些财产？
答：
问：你还有其他需要补充的内容吗？
答：
问：你还有其他需要补充的内容吗？
答：
问：你陈述的上述内容是否属实？
答：
（以下空白）
被调查询问人对本记录审核无误并签名：年月日主、协办劳动保障监察员签名：年月日。