劳动保障监察调查笔录欠薪案件劳动者笔录
劳动保障监察调查笔录(欠薪案件劳动者笔录)
劳动保障监察调查询问笔录（劳动者）调查询问时间：年月日时分至时分调查询问地点：调查询问人：记录人：被调查询问人：性别：身份证号码：工作单位、职务：单位地址：电话：我们是海珠区劳动保障监察大队工作人员，根据《中华人民共和国劳动法》第八十六条、《劳动保障监察条例》第十条，现对你的情况进行了解调查，请配合如实作答及提供相关材料，如虚假陈述或提供虚假材料，将依法承担相应法律责任。
问：请问对上述内容是否清楚？答：问：根据《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第二十三条的规定，你如果认为我们与案件调查、处理有利害关系，可能影响公正处理的，有权书面申请回避，你是否需要？答：问：你叫什么名字?请提供身份证件核对。
答：问：你工作的单位叫什么名称?有无注册？注册地址是哪里？实际经营地址是哪里？该单位负责人是谁？联系方式是什么？答：问：你什么时候入职上述单位?你从事什么岗位?目前在职还是已离职？如已离职，是什么时候离职？当时是因为什么原因离职？答：问：双方有无签订劳动合同？如有签订，请提供劳动合同文本复印件。
如无，双方是怎样约定工作时间、工作内容和劳动报酬等内容的？答：问：工资标准双方是怎样约定的？是通过何种方式（现金、银行转账）发放工资？如果是通过银行转账方式发放，请提供相应银行流水账单。
如果是通过现金方式发放，是由谁负责具体发放？能否提供签收记录？有无工资条？如有，请提供工资条复印件。
答：问：目前该单位发放到你哪个月份的工资？该月份发放工资金额是多少？还有哪个月份的工资尚未发放？具体金额是多少？尚未发放的工资金额是否已经经过单位确认？答：问：你现在的诉求是什么?答：问：你有无向相关职能部门（不限于人力资源社会保障部门）反映过上述诉求?如有，请陈述具体的处理情况。
答：问：该单位的实际经营者是谁？具体联系方式是什么？你有无联系过对方？对方有无说明什么原因未支付工资?有无支付工资计划或承诺？答：问：你单位有多少员工？目前被拖欠劳动报酬的情况是怎样？请提供财务人员、人事人员的联系方式？答：问：据你了解，该单位近半年的经营情况如何？目前该单位有哪些剩余财产？（不限于设备、货物、债权等内容）你能否提供该单位负责人的财产线索？（不限于房产、车辆、债权等内容）答：问：你还有其他需要补充的内容吗？答：问：你陈述的上述内容是否属实？答：问：如果劳动关系或者工资数额有争议，建议你通过劳动仲裁等法律途径解决。
劳动保障监察询问笔录
劳动保障监察询问笔录第一篇：劳动保障监察询问笔录劳动保障监察询问笔录笔录起至时间：年月日时分至时分笔录地点：被询问人姓名：性别：户籍所在地：身份证类型：号码：工作单位：职务：电话：其他联系方式：询问检察员签字：其他参加人：记录人：笔录内容：被询问人签字署意见并签名或者盖章：年月日第二篇：劳动保障监察询问笔录劳动保障监察询问笔录笔录起至时间：年月日时分至时分询问地点：被询问人姓名：性别：年龄：现住址：工作单位：职务：电话：其他联系方式：询问监察员姓名：记录人：其他参加人：我们是劳动保障监察执法人员(向被询问人出示执法证件)，现就有关事项向你进行询问,请你如实回答。
做伪证，将承担法律责任。
笔录内容：被询问人签名或者盖章：年月日注：如本页不够用，可用续页。
共页第页被询问人签名或者盖章：年月日共页第页第三篇：劳动监察询问笔录共计（1-2）人力资源和社会保障局调查询问笔录询问时间：2012年11月14日11时15分至11时35分询问地点：被询问人：性别：男年龄：电话：工作单位：住址：与本案关系：当事人询问人：记录人：工作单位：询问内容：问：我们是劳动和社会保障监察大队的监察员，这是证件，请过目。
答看过了。
问：答：问：答：问：答：问：答：被询问人签署意见并签名或者盖章：年月日主办监察员签名：年月日监察员签名：年月日1 第四篇：加强劳动保障监察加强劳动保障监察，促进工伤保险扩面征收为了进一步加强用人单位的劳动用工管理，扩大我县用人单位依法参加工伤保险范围，我局劳动保障监察大队采取以下措施来开展此项工作的：主要做法一、加强劳动用工备案管理我县用人单位自扫用工之日起，按照《关于做好劳动用工备案工作的通知》毕署人社通（2010）95号和《贵州省劳动用工备案管理办法》及《劳动合同法》的规定到我局监察大队进行劳动用工备案。
根据用人单位提供的《劳动用工备案表》对其劳动合同的签订情况进行核实签字后到社保局进行参保。
目前在我局监察大队备案的用人单位共有334个，已经进行劳动用工备案50000余人，已签订劳动合同50000余份。
劳务合同调查笔录
调查时间：2023年3月15日调查地点：XX市XX区劳动仲裁委员会办公室调查人员：XX（调查员）、YY（记录员）被调查人：李某（甲方）、赵某（乙方）一、调查背景根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本调查员于2023年3月15日对李某与赵某之间的劳务合同纠纷进行调查。
现将调查情况记录如下：二、调查过程1. 调查员：李某，男，身份证号码：XXX，现居住地：XX市XX区。
调查员：赵某，女，身份证号码：XXX，现居住地：XX市XX区。
2. 调查员：李某，您好，我是XX市XX区劳动仲裁委员会的调查员，今天我们来调查您与赵某之间的劳务合同纠纷。
请您如实回答以下问题。
李某：好的。
3. 调查员：请您简要介绍一下双方劳务合同的基本情况。
李某：好的。
我与赵某于2022年6月1日签订了劳务合同，合同期限为一年，合同约定赵某在我公司担任行政助理职务，月工资为5000元，加班费按照国家规定计算。
4. 调查员：合同签订后，赵某是否按照合同约定履行了相关职责？李某：是的，赵某在合同期限内基本按照合同约定履行了相关职责。
5. 调查员：合同期满后，双方是否续签了合同？李某：没有，合同期满后，赵某提出离职，双方没有续签合同。
6. 调查员：赵某离职的原因是什么？李某：赵某离职的原因是个人原因。
7. 调查员：赵某离职时，是否已经支付了全部工资和加班费？李某：是的，赵某离职时，我们已经支付了全部工资和加班费。
8. 调查员：双方在合同履行过程中是否存在争议？李某：没有，双方在合同履行过程中没有争议。
9. 调查员：针对赵某提出的离职补偿问题，您有何看法？李某：根据合同约定，赵某离职时，公司已经支付了全部工资和加班费，不存在补偿问题。
10. 调查员：针对赵某提出的离职补偿问题，赵某有何看法？赵某：我认为根据合同约定，公司应该支付我一定的离职补偿。
11. 调查员：请您说明理由。
赵某：根据合同约定，合同期满后，双方可以续签合同，但我提出离职时，公司没有提出续签合同，所以我认为公司应该支付我一定的离职补偿。
劳动和社会保障局询问笔录模板
某某市劳动和社会保障局询问笔录时间：20 年 月 日 时 分至 时 分止地点：调查人： 、 记录人：被调查人： 性别： 年龄： 民族：文化程度： 工作单位： 职务：住址： 电话： 邮编：问：我们是劳动保障行政部门的工作人员，这是我们的行政执法证，现依法向你询问有关问题，请你如实回答。
你听清楚没有?答：问：你要如实回答提问，陈述事实，诬告或者作伪证要负法律责任，明白吗?答：调查人（签名）： 被调查人（签名）：某某市职工因工、因病丧失劳动能力鉴定表区、主管局 (公司)单 位(公章)姓名姓别出 生年 月近 期照 片参加工作时 间病、伤发生时间是否工伤已 休时 间工 种(职务)病伤情况1、病伤发生简况及初次论断：2、治疗过程简况：3、目前病伤情况：鉴定类别(在中打√)1、职工因病或非因工负伤劳动能力鉴定2、职工工伤与职业病劳动能力及护理依赖程度鉴定3、职工工伤医疗期满后或者旧伤复发仍需治疗的确认4、职工超过12个月以上的工伤医疗期的确定5、职工供养直系亲属劳动能力鉴定6、其他联系地址： 联系电话： 联系人：委员会意见主管部门鉴定市(区)人事部门意见(机关事业)主任委员年月日年月日(公章)编号：医学分科类别：医疗检查和技术鉴定情况：医师 年 月日(公章)市鉴定委员会意见：(公章)年 月 日劳动鉴定申报需附以下材料：1、劳动鉴定申请、身份证复印件；2、伤残职工完整连续的原始病历、论断结论等有关材料复印件；3、因工负伤的工伤认定书或患职业病者的职业病诊断书。
4、职工供养直系亲属劳动能力鉴定，需提供被鉴定人与职工之间直系亲属关系的有关证明材料。
说明：1、此表填一份，按表式要求填列，左半面为单位，主管局填写。
劳动保障监察调查笔录(工程建设领域单位负责人笔录)
劳动保障监察调查询问笔录（工程建设领域单位负责人）调查询问时间：年月日时分至时分调查询问地点：调查询问人：记录人：被调查询问人：性别：身份证号码：工作单位、职务：单位地址：电话：我们是海珠区劳动保障监察大队工作人员，根据《中华人民共和国劳动法》第八十六条、《劳动保障监察条例》第十条，现对你单位及你的情况进行了解调查，请配合如实作答及提供相关材料，如虚假陈述或提供虚假材料，将依法承担相应法律责任。
工程款纠纷与工资纠纷分开处理，施工单位与建设单位之间的工程款纠纷双方可以协商解决或者通过民事法律途径解决。
施工单位作为用人单位，是支付工人工资的责任主体，不能以工程款纠纷为由不予支付工人工资，拒不支付劳动者劳动报酬涉嫌犯罪的，施工单位及其相关负责人将依法承担刑事责任。
施工单位将工程发包给不具备用人单位资格的承包人导致欠薪的，施工单位应当先支付工人工资，再依法向承包人追偿。
施工单位发生重大劳动保障违法行为的，人力资源社会保障行政部门将依法向社会公布其违法信息，同时抄报建设主管部门。
问：请问对上述内容是否清楚？答：问：根据《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第二十三条的规定，你如果认为我们与案件调查、处理有利害关系，可能影响公正处理的，有权书面申请回避，你是否需要？被调查询问人对本记录审核无误并签名：年月日主、协办劳动保障监察员签名：年月日问：你叫什么名字?请提供身份证件核对。
你家庭地址是哪里？联系电话是多少？答：问：你单位叫什么名称?有无注册？注册地址是哪里？实际经营地址是哪里？法律文书送达地址是哪里？答：问：你单位实际经营者是谁？联系方式是什么？答：问：你单位参与施工的工程项目叫什么名称？地址是哪里？建设单位叫什么名称？建设单位负责人是谁？联系方式是什么？答：问：你单位与建设单位有无签订书面工程施工承包协议？（如有，请提供协议复印件；如无，双方对工程量核算、工程款结算是怎么约定的？）被调查询问人对本记录审核无误并签名：年月日主、协办劳动保障监察员签名：年月日问：你单位目前招用了多少工人参与上述工程项目施工？双方有无签订劳动合同？请提供具体工人花名册。
劳动保障监察农民工询问笔录
行政案件权利义务告知书根据《中华人民共和国行政处罚法》及其他法律法规的规定,在行政机关办理行政案件过程中,行政相对人(被处罚人)有以下权利、义务:1.对于办理行政案件的人员,有下列情形之一的,有申请回避的权利：(一)是本案当事人或者当事人的近亲属的;(二)本人或者其近亲属与本案有利害关系的;(三)与本案当事人有其他关系,可能影响案件公正处理的；2.对行政机关及其人员办理行政案件时，有违法违纪行为的，有控告、检举的权利。
3.有使用本民族语言文字接受询问的权利。
4.不满十六周岁的受调查人有要求通知父母或者其他监护人参加询问的权利。
5.有核对询问笔录的权利;没有阅读能力的被询问人有要求调查人员向其宣读的权利;询问笔录记载有遗漏或者差错的,有提出补充或者更正的权利。
6.受调查人必须如实提供证据、证言,不得故意作伪证或者隐匿证据,但对与本案无关的问题有拒绝回答的权利。
7.有陈述和申辩的权利。
8.有协助行政机关调查或者检查的义务。
9.履行处罚决定的义务。
本告知书已交我阅读（或向我宣读）。
被告知人（签名）：告知时间：年月日被询问人签署意见并签名或者盖章：年月日监察员签名：年月日询问笔录笔录起至时间：年月日时分至时分笔录地点：被询问人姓名：性别：户籍所在地：身份证件种类：号码：工作单位：职务联系电话：其他联系方式：询问人：其他参加人：记录人：笔录内容：问：我们是三都水族自治县XXX工作人员,现就有关事项向你进行询问,请你如实回答。
对与本案无关的问题，你有拒绝回答的权利，你听清楚了吗？答：听清楚了。
问：现在向你宣读《行政案件权利义务告知书》，你对你的权利义务是否清楚？（提示被询问人在告知书上签字）答：问：你是否申请我们询问人员回避？被询问人签署意见并签名或者盖章：年月日监察员签名：年月日答：问：今天你在此询问地点接受询问，你必须如实陈述，你是否清楚？答：问：你叫什么名字？哪里人？电话号码是多少？答：问：拖欠你工资的施工项目部名称是什么？地址在那里?法人和负责人名字是什么？电话是多少？答：问：项目部目前是否在正常施工？项目部的负责人是否在现场？答：问：你的老板（班组长）叫什么名字？电话是多少？哪里人？答：问：你们有没有签订劳务合同？你和班组长是什么关系（或者你是谁介绍到项目工地工作的？答：问：你从事什么工作？平时主要做哪些事？答：问：你工作时间是从什么时间到什么时间？合计多少个工作日（多少个月）？答：问：你的工资标准是怎样约定的？工作期间有没有支付过工资？目前还欠你多少钱？拖欠工资时间是从什么时间到什么时间？答：被询问人签署意见并签名或者盖章：年月日监察员签名：年月日问：你是因为什么原因拿不到工资？拖欠期间有没有找过项目部负责人协调解决？答：问：你可以提供哪些证据？比如劳动合同、工资条、考勤表、派工单、工作证、工作服、证人证词、身份证等？答：问：你还有什么补充的吗？答：问：你以上所讲是否属实？答：以上笔录请你仔细看（或原文念给你听）。
劳动保障监察农民工询问笔录
劳动保障监察农民工询问笔录行政案件权利义务告知书根据《中华人民共和国行政处罚法》及其他法律法规的规定,在行政机关办理行政案件过程中,行政相对人(被处罚人)有以下权利、义务:1.对于办理行政案件的人员,有下列情形之一的,有申请回避的权利：(一)是本案当事人或者当事人的近亲属的;(二)本人或者其近亲属与本案有利害关系的;(三)与本案当事人有其他关系,可能影响案件公正处理的；2.对行政机关及其人员办理行政案件时，有违法违纪行为的，有控告、检举的权利。
3.有使用本民族语言文字接受询问的权利。
4.不满十六周岁的受调查人有要求通知父母或者其他监护人参加询问的权利。
5.有核对询问笔录的权利;没有阅读能力的被询问人有要求调查人员向其宣读的权利;询问笔录记载有遗漏或者差错的,有提出补充或者更正的权利。
6.受调查人必须如实提供证据、证言,不得故意作伪证或者隐匿证据,但对与本案无关的问题有拒绝回答的权利。
7.有陈述和申辩的权利。
8.有协助行政机关调查或者检查的义务。
9.履行处罚决定的义务。
本告知书已交我阅读（或向我宣读）。
被告知人（签名）：告知时间：年月日被询问人签署意见并签名或者盖章：年月日监察员签名：年月日询问笔录笔录起至时间：年月日时分至时分笔录地点：被询问人姓名：性别：户籍所在地：身份证件种类：号码：工作单位：职务联系电话：其他联系方式：询问人：其他参加人：记录人：笔录内容：问：我们是三都水族自治县XXX工作人员,现就有关事项向你进行询问,请你如实回答。
对与本案无关的问题，你有拒绝回答的权利，你听清楚了吗？答：听清楚了。
问：现在向你宣读《行政案件权利义务告知书》，你对你的权利义务是否清楚？（提示被询问人在告知书上签字）答：问：你是否申请我们询问人员回避？被询问人签署意见并签名或者盖章：年月日监察员签名：年月日答：问：今天你在此询问地点接受询问，你必须如实陈述，你是否清楚？答：问：你叫什么名字？哪里人？电话号码是多少？答：问：拖欠你工资的施工项目部名称是什么？地址在那里?法人和负责人名字是什么？电话是多少？答：问：项目部目前是否在正常施工？项目部的负责人是否在现场？答：问：你的老板（班组长）叫什么名字？电话是多少？哪里人？答：问：你们有没有签订劳务合同？你和班组长是什么关系（或者你是谁介绍到项目工地工作的？答：问：你从事什么工作？平时主要做哪些事？答：问：你工作时间是从什么时间到什么时间？合计多少个工作日（多少个月）？答：问：你的工资标准是怎样约定的？工作期间有没有支付过工资？目前还欠你多少钱？拖欠工资时间是从什么时间到什么时间？答：被询问人签署意见并签名或者盖章：年月日监察员签名：年月日。
劳动保障监察询问笔录(农民工)
劳动保障监察询问笔录(农民工) 劳动保障监察询问笔录(农民工)询问人：（填写询问人姓名）询问时间：（填写询问时间）询问地点：（填写询问地点）背景信息：被询问人信息：姓名：性别：年龄：籍贯：工作单位：工作职位：工作岗位：工作时间：工资待遇：1、劳动合同1.1 询问被询问人是否签订了劳动合同1.2 如果签订了劳动合同，请提供劳动合同复印件，并询问以下问题：1.2.1 劳动合同起始日期和结束日期1.2.2 劳动合同的工作内容和岗位1.2.3 劳动合同规定的工作时间和工作地点1.2.4 劳动合同规定的工资待遇和支付方式1.3 如果未签订劳动合同，请询问以下问题：1.3.1 为什么未签订劳动合同1.3.2 是否有口头约定或其他形式的劳动合同2、工资支付2.1 询问被询问人的工资支付情况2.1.1 工资支付周期2.1.2 工资支付方式和时间2.1.3 工资是否按时足额支付2.1.4 是否拖欠工资2.2 如果存在工资拖欠问题，请询问以下问题：2.2.1 拖欠工资的具体时间和金额2.2.2 拖欠工资的原因2.2.3 是否与用人单位沟通解决工资拖欠问题3、工作条件和待遇3.1 询问被询问人的工作条件和待遇情况3.1.1 工作环境是否安全卫生3.1.2 是否提供劳动保护用品3.1.3 是否提供工伤保险3.1.4 是否提供劳动合同规定的工资待遇和福利4、加班和休假4.1 询问被询问人是否存在加班情况4.1.1 加班的时间和原因4.1.2 是否足额支付加班工资4.2 询问被询问人是否享受年休假和其他休假4.2.1 是否获得年休假4.2.2 休假的具体天数和原因5、离职和解雇5.1 询问被询问人是否离职或被解雇5.1.1 离职或解雇的时间和原因5.1.2 是否获得经济补偿5.2 如果存在经济补偿问题，请询问以下问题：5.2.1 经济补偿的具体数额和支付方式5.2.2 是否与用人单位协商达成经济补偿协议附件：1、劳动合同复印件2、工资支付凭证3、其他相关证明材料法律名词及注释：1、劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位约定劳动关系，明确双方的权利义务和劳动条件的文件。
劳动案件接案笔录
接案笔录（劳动案件）接待内容：1、单位注册地：2、内资、外资：3、工作地点：4、双方在何时建立的劳动关系？年月日5、是否签订劳动合同6、劳动合同的期限多长？年；一共签订过次劳动合同书面合同年限？年月日到年月日7、在单位从事的是什么职务？具体工作内容是什么？8、社会保险有没有交纳？9、从何时开始交纳的？年月日10、每月工资是多少？元11、是否有工资条？领工资时是签字？工资构成：每月日发工资。
A工资是通过现金发放，B工资是通过单位转账的方式发放， C工资是通过个人转账发放；D工资是通过个人存款的方式发放？工资是否经过调整？是如何调整的？从年月日开始到年月日拖欠工资；共计拖欠工资数额是元12、用人单位执行的是标准工时制，用人单位执行的是综合工时制是否有考勤制度？怎么记考勤？周六休息、周日休息，每天的上班时间下班时间。
公司安排过带薪年休假没有？13、用人单位是否有员工名册?企业规章？14、规章是否公告？；是否签字确认？15、双方是否已经解除劳动关系？是哪方提出的？A单位B员工16、提出解除合同的理由是什么？*是否给对方书面通知？*是何时通知的？年月日最后工作到哪天年月日*有无交接手续？档案情况。
？17、目前手中的证据都有哪些？答：18、根据目前情况，希望与对方通过什么方式解决？A协商B诉讼19、有哪些要求？答：20、你是不是同意委托我作为你代理人参加本次诉讼？答：21、任何案件都存在败诉的可能，本案也不例外，我所提供给你的法律风险告知书，你是否已全部看清楚？答：看清楚了，我愿意承担上述风险。
22、其他补充？答：23、本《接案记录》作为办案律师依据，由本律师事务所内部保存，不对外适用。
以上陈述是否属实？如无异议，请阅读后签字！。
劳动保障监察询问笔录(农民工)
劳动保障监察询问笔录(农民工)劳动保障监察询问笔录(农民工)询问人：X（劳动保障监察部门人员）被询问人：X（农民工姓名）询问地点：X（地点）日期：X年月日一、基本资料被询问人基本信息：姓名：性别：年龄：联系号码：工作岗位：工作单位：联系方式：二、劳动合同情况1.被询问人是否与用人单位签订有劳动合同？若有，请提供合同副本，并记录合同编号。
否则，询问原因，并记录说明：2.若有签订劳动合同，合同内容是否明确约定了以下事项？若否，请记录补充说明：- 工作岗位和职责- 工作时间和工时安排- 工资标准和支付方式- 社会保险和福利待遇- 劳动保护和劳动条件- 违约责任和争议解决方式3.被询问人是否在劳动合同签订前收到了招用通知书？若有，请提供通知书副本，并记录通知书编号。
三、工资和福利待遇1.被询问人工资的支付方式是什么？请具体说明。
若工资支付方式不符合法律规定，请记录详情：2.被询问人的工资是否按时支付？若有延误，请记录延误原因和具体情况：3.被询问人是否享有社会保险（养老、医疗等）？若有，请记录具体情况。
若无，请记录原因。
4.被询问人是否享有其他福利待遇（如住房、交通等）？若有，请记录具体情况。
四、劳动保护和劳动条件1.被询问人的工作场所是否符合安全卫生要求？若有违规情况，请记录具体问题和相关证据。
2.被询问人是否使用个人防护用品？请记录使用情况，并核实是否符合要求。
3.被询问人是否经常加班？若是，请记录加班原因以及加班时长。
五、其他问题（根据具体情况，在此其他相关问题，如是否遭受欺压、性别歧视等）六、附件（在此本文档相关附件，如劳动合同副本、招用通知书副本、工资单等）七、法律名词及注释（根据具体情况，在此文档中涉及的法律名词及相应注释，如《劳动合同法》、《劳动保障监察法》等）八、最后本文档仅用于劳动保障监察目的，相关信息仅供参考，不对任何第三方产生法律约束力。
劳动保障监察调查笔录欠薪案件单位负责人笔录
问：上述工资问题人力资源社会保障部门有无处理过？如有，处理情况是怎样的？
答：
问：你单位近半年的经营情况如何？目前该单位有哪些剩余财产？（不限于设备、货物、
债权等内容）你个人有哪些财产？（不限于房产、车辆、债权等内容）
答：
问：你单位因为什么原因不支付劳动者劳动报酬？
答：
问：你单位有无相应的支付劳动者劳动报酬计划？如有，具体计划是怎样的？
劳动保障监察调查询问笔录
（单位负责人）
调查询问时间：
年 月日时
分至 时 分
调查询冋地点：
调查询冋人：
记录人：
被调查询冋人：
性别：
身份证号码：
工作单位、职务：
单位地址：
电话：
我们是海珠区劳动保障监察大队工作人员，根据《中华人民共和国劳动法》第八十六 条、《劳动保障监察条例》第十条，现对你单位和你的情况进行了解调查，请配合如实作答 及提供相关材料，如虚假陈述或提供虚假材料，将依法承担相应法律责任 。 问：请问对上述内容是否清楚？
答：
问：你单位之前是否发生过欠薪案件？相关职能部门有无处理过？
答：
问：你陈述的上述内容是否属实？
答：
答：
问：根据《关于实施＜劳动保障监察条例＞若干规定》第二十三条的规定，你如果认为我们
与案件调查、处理有利害关系，可能影响公正处理的，有权书面申请回避，你是否需 要？
答：
问：你叫什么名字？请提供身份证件核对。你家庭地址是哪里？联系电话是多少？
答：
问：你单位叫什么名称？有无注册？注册地址是哪里？实际经营地址是哪里？法律文书送达
地址是哪里？
答：
问：你单位实际经营者是谁？联系方式是什么？
答：
监察欠薪询问模板
劳动保障监察询问笔录
（第 1 页，共 1 页）询问时间：2014 年 5 月 4 日 15 时 15 分至2014 年5月4 日15 时39 分询问地点：XX县劳动监察大队办公室
询问人员：XX XX 记录人：XX
被询问人：XXXX 性别：男身份证号：XXXXXXXX
户籍所在地：XXXXX
现居住地：XXX 联系方式：XXXX
问：我们是XXX县劳动监察大队人员，这是我们的执法证(出示证件)，，现向你了解XXX等3人（以下简称你等3人）投诉XXX欠薪相关事情，请你如实回答，并对你的话负相应的法律责任，你听清楚了吗？
答：听清楚了。
问：XX是在什么项目做工，工种是什么？
答：我们是在XXX承建的XX县XX项目里面做工的，主要从事建筑外架的搭建、拆除工作。
问：你等3人是否与XX签订合同？
答：我是与XXX签订承包合同，我们3人是在XX项目里面从事外架搭建、拆除工作。
问：你等3人是什么时候开始在XX项目工作，一共做了多久？
答：我们是2013年1月左右开始在山水华庭做外架的搭建、拆除工作，一直做到2014年4月13日。
问：你等3人完成的工程量总计多少钱？被拖欠的工资数额是多少？
答：我们应该得工钱是21.8万左右。
我们从桂东平手上已经领取现金大概17.3万左右，还有4.5万工钱被拖欠。
问：你还有什么需要补充的吗？
答：没有了，以上所说都是事实。
本记录我已看过（向我宣读过），记录与我所讲一样，属实。
被询问人：
日期：年月日
（第页，共页）
本记录我已看过（向我宣读过），记录与我所讲一样，属实。
被询问人：
日期：年月日。
劳动保障监察询问笔录
第二节询问内容
询问前的准备
（一）及时组织询问人员 询问人员必须是具有执法资格的行政执法人员，且不 得少于二人。在询问中，询问人和记录员应有明确分工。 对案情复杂的重大案件，要相应加强询问力量，必要时部 门领导亲自参加指挥或进行询问。在案件审理过程中，询 问工作一般由专人负责到底，不要轻易更换询问人员。 （二）熟悉研究案件材料（案情准备） 询问人员和记录人员都要认真熟悉案件材料，只有全 面地掌握案件情况，才能明确询问方向,把握好询问的有 利条件,克服不利因素，选准突破口和询问途径
案
例监察支队接到匿名 举报材料，反映该市某公司（位于该市XX路58号） 有40多名员工，公司经常安排员工加班，每天工 作12小时，存在不按规定支付加班工资，只给少 量员工缴纳了社会保险费等违法行为 5月11日，市劳动保障监察支队负责人批准立 案查处。随后指派张伟、刘江两名监察员对该公 司上门实施监察。该公司人力资源部长王某在会 议室接待了他们，接受了询问。张伟和刘江又走 访了工人陈某等进行了深入了解，查清了事实， 依法对该公司进行了处理。
第二节询问内容
1、辅助内容
辅助内容是指有关询问的时间、地点、询 问人、记录人、被询问人及各自的自然情 况；出示执法证件、告知回避权、核对笔 录、允许修改并按手印、逐页签名或盖章、 签署时间、办案人逐页签名等。辅助内容 主要反映询问程序是否合法，是询问笔录 不可缺少的部分。
第二节询问内容
2、主体内容
第二节询问内容
2、主体内容
何地：包括违法行为着手地、途经地和危害后果发 生地。 何事：构成何种违法行为 何情节：违法的过程、手段 何因：主观动机，目的，行为过程。 何果：行为结果。履行完结、正在履行、中止履行
第三节询问注意的问题
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劳动保障监察调查笔录欠薪案件劳动者笔录
The latest revision on November 22, 2020
劳动保障监察调查询问笔录
（劳动者）
调查询问时间：年月日时分至时分
调查询问地点：
调查询问人：记录人：
被调查询问人：性别：身份证号码：
工作单位、职务：
单位地址：电话：
我们是海珠区劳动保障监察大队工作人员，根据《中华人民共和国劳动法》第八十六条、《劳动保障监察条例》第十条，现对你的情况进行了解调查，请配合如实作答及提供相关材料，如虚假陈述或提供虚假材料，将依法承担相应法律责任。
问：请问对上述内容是否清楚
答：
问：根据《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第二十三条的规定，你如果认为我们与案件调查、处理有利害关系，可能影响公正处理的，有权书面申请回避，你是否需要
答：
问：你叫什么名字请提供身份证件核对。
答：
问：你工作的单位叫什么名称有无注册注册地址是哪里实际经营地址是哪里该单位负责人是谁联系方式是什么
答：
问：你什么时候入职上述单位你从事什么岗位目前在职还是已离职如已离职，是什么时候离职当时是因为什么原因离职
答：
问：双方有无签订劳动合同如有签订，请提供劳动合同文本复印件。
如无，双方是怎样约定工作时间、工作内容和劳动报酬等内容的
答：
问：工资标准双方是怎样约定的是通过何种方式（现金、银行转账）发放工资如果是通过银行转账方式发放，请提供相应银行流水账单。
如果是通过现金方式发放，是由谁负责具体发放能否提供签收记录有无工资条如有，请提供工资条复印件。
答：
问：目前该单位发放到你哪个月份的工资该月份发放工资金额是多少还有哪个月份的工资尚未发放具体金额是多少尚未发放的工资金额是否已经经过单位确认
答：
问：你现在的诉求是什么
答：
问：你有无向相关职能部门（不限于人力资源社会保障部门）反映过上述诉求如有，请陈述具体的处理情况。
答：
问：该单位的实际经营者是谁具体联系方式是什么你有无联系过对方对方有无说明什么原因未支付工资有无支付工资计划或承诺
答：
问：你单位有多少员工目前被拖欠劳动报酬的情况是怎样请提供财务人员、人事人员的联系方式
答：
问：据你了解，该单位近半年的经营情况如何目前该单位有哪些剩余财产（不
限于设备、货物、债权等内容）你能否提供该单位负责人的财产线索（不限于房产、车辆、债权等内容）
答：
问：你还有其他需要补充的内容吗
答：
问：你陈述的上述内容是否属实
答：
问：如果劳动关系或者工资数额有争议，建议你通过劳动仲裁等法律途径解决。
答：
（以下空白）。