党员示范岗：党员示范岗考评细则
党员示范岗：党员示范岗考评细则
争创“党员示范岗”活动考核细则根据市上级党委《关于开展争创“共产党员示范岗”主题实践活动的实施意见》和《争创“共产党员示范岗”活动考核细则》，为确保我校争创“共产党员示范岗”主题实践活动扎实开展，现结合本单位实际，制定如下考核细则。
一、“共产党员示范岗”评选标准争创“党员示范岗”的必须是正式或预备党员，同时要具备以下条件：1、认真学习实践科学发展观，学习党的路线方针政策和法律法规，有较强的责任意识、大局意识、服务意识。
2、认真履行岗位职责，出色完成各项目标任务，作风踏实，成绩显著，在本单位工作建设中起到了示范带头作用。
3、模范遵守法律法规和各项规章制度，坚持社会主义荣辱观，恪守社会公德和职业道德，爱岗敬业，诚实守信，办事公道，勇于奉献。
4、亮明党员身份上岗，在工作中能够坚持文明礼貌、仪表大方、环境整洁、服务热情，得到单位广泛认可。
5、带头创新求实效，立足本职岗位，结合实际创造性地开展工作，努力创新工作方式和工作方法，积极完成党组织交给的各项任务，优质高效表现突出。
二“共产党员示范岗”考核内容及计分办法1、积极参加“共产党员示范岗”争创活动（20分）。
计分标准如下：（1）主动撰写争创申请书（5分）；（2）有工作提升目标和措施（5分）；（3）工作场所醒目摆放争创“共产党员示范岗”标牌（5分）。
不摆放标牌发现一次扣1分。
2、认真遵守工作纪律，按时出勤，恪尽职守（20分）。
计分标准如下：（1）迟到、早退每次扣1分。
迟到、早退30分钟以上的算离岗。
（2）离岗每次扣2分，旷工每半天扣3分，离岗超过2小时算旷工。
（3）事假每月累计超过1天起开始扣分，每多请1天扣2分。
（4）串门聊天发现一次扣1分。
（5）大声喧哗发现一次扣1分。
（6）无故不参加机关组织的会议、学习及其它活动的一次扣2分。
（7）上班时间吃早点，发现一次扣1分。
3、注重自身形象，做到形象端正、服务优良（20分）。
计分标准如下：（1）着装整洁（5分）。
学校规章制度之“党员示范岗”考核细则
学校规章制度之“党员示范岗”考核细则为认真实践“三个代表”重要思想和科学发展观，永葆党员先进性，充分发挥共产党员的先锋模范作用，进一步推进我校党建工作的规范化、品牌化建设，校党支部决定开展“敬业奉献党员示范岗”创建活动..考核细则如下：一、爱岗敬业（20分）1、忠诚党的教育事业，有崇高的职业道德，认真履行工作职责..2、工作态度端正，服从分配..工作有创新意识..3、积极学习教育教学理论，认真研究课程标准、教材和学生；认真备课，课堂教学效率高..4、作业批阅及时认真，评语富有人文精神..5、教学成绩突出，学生、家长满意..二、热爱学生（20分）1、关爱学生，对学生负责..承认学生差异，平等对待学生..尊重学生人格，发挥学生个性..2、因材施教，既培优又补差..对贫困生、后进生予以充分关注..3、对学生要求严格，但不讽刺、挖苦、歧视、侮辱学生，不体罚或变相体罚学生..4、对学生终身发展负责，全面关心学生的身心健康成长，培养学生创新精神和实践能力..5、创建和谐的师生关系，学生的满意度高，得到群众的好评..三、廉洁从教（20分）1、不参与有偿家教、经商等第二职业活动，自觉遵守国家和教育部门有关规定，确实履行教师义务..2、牢记党的宗旨，树立服务意识；认真履行党员的权利和义务，努力做到学生满意、家长放心、社会认可..3、坚持对学生和家长宣传党的方针、政策以及教育部门有关禁令，做到有法必依、违法必纠，杜绝违法乱纪现象..四、团结协作（20分）1、关心集体、热爱学校、有大局意识..工作中能与他人合作，在完成好本职工作任务的同时，能主动帮助同事..2、讲究诚信，谦虚谨慎、文明待人、团结同事、虚心向先进人物学习..3、积极参加教科研活动，在教育教学中有自己的风格，教育教学水平不断提高..4、工作讲程序、讲艺术、有实效性..对待学生评价公正、公平..5、积极参加各种培训，严谨治学，钻研业务，创新教法..6、每位党员在责任区工作中每半年不少于2次与教师和学生谈心或征求意见，改进工作作风..五、为人师表（20分）1、讲究礼仪，模范遵守社会公德；坚持言传身教，为人诚实守信..2、能以人为本，不简单粗暴..3、虚心听取家长和同志的意见，积极改进工作方法，争创优质教育..4、遵规守纪、依法执教，教育教学工作无投诉、无事故..5、密切党群关系，坚持原则，团结同志，营造积极向上、融洽和谐的人际关系..。
车间“党员示范岗”考核标准
【文档标题】车间“党员示范岗”考核标准【文档内容】车间“党员示范岗”考核标准车间“党员示范岗”考核标准项目要求标准应得分评分标准(一)加强学习20分1、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及三个代表重要思想，不断提高政治理论水平和思想觉悟，坚定共产主义理想信念。
树立全心全意为人民服务的思想，在政治上同党中央保持一致。
2、严格按照党支部的要求开展“先进性教育活动”，落实教育活动各阶段各环节的活动重点，并认真填写学习活动笔记，做到字迹工整、页面清洁、内容整齐。
3、3、勤于求知，善于总结，坚持不懈地学习本职业务知识和岗位操作技术，带动群众共同学习，营造良好的学习氛围。
8841、坚持好的得8分，一般得4分，差的不得分。
2、按时参加支部和党小组的集中学习得4分，无故一次不参加扣2分。
学习笔记好的得4分，不符合要求的不得分。
3、表现好的得4分，一般得2分，差的不得分。
（二）组织生活10分1、按时参加党支部的组织生活，自觉接受党内外群众的监督，积极参加党组织的各项活动，并提出合理化建议。
2、按时按标准交纳党费。
551、坚持好的得5分，无故不参加一次扣2分。
2、达到要求的得5分，出现不按时或不按标准交纳均扣2分（三）群众工作10分1、密切联系群众，注重做好员工群众的思想政治工作，启发他们的政治觉悟，并以具体形式联系、带动1-3名群众共同进步。
2、关心群众，为群众排忧解难，要有实例。
3、搞好班组岗位人员之间的团结工作，及时解决他们的矛盾。
4、宣传党的路线、方针和政策及上级党组织的决议。
42221、工作好的得4分，工作一般的有帮助对象得2分，无联系群众人选的不得分。
2、好的得2分，没有实例不得分。
3、好的得2分，发生不团结现象的扣2分。
4、做得好的得2分，工作一般得1分，差的不得分。
**车间“党员示范岗”考核标准项目要求标准应得分评分标准（四）本职工作20分1、热爱本职工作，有良好的职业道德，具有朝气蓬勃、团结向上的精神风貌。
支部党员示范岗管理考核标准
核标准
技术等级或职称
考 核 细 则 支部根据示范岗实际自拟）
得分
工作业绩 突出 党员安全两无工作活动情况
10分
50分
合理化建议情况 岗位5S情况 遵守厂规厂纪情况
作风纪律 过硬 10分
有无违纪、违法、违章情况 能否积极处理好上下道工序关系
群众反映 能否向周围群众传授岗位技能（包含培训）。 良好 20分
是否帮助群众解决生产中出现的各种难题（包含指导、主 动给与人手及技术上的帮助） 是否依纪依规办事，有无吃拿卡要现象
支部党员示范岗管理考核标准
年 月 日 个人示范 岗 姓考 核 细 则 （支部根据示范岗实际自拟） 评分： 入党时间
集体示范 集体示范岗岗位 岗 名称 项目
成员参加党小组活动、党员大会等党组织活动情况 政治思想 先进 成员参加党支部组织的党员志愿者活动、党员责任区活动 等各种服务工作情况。 严格遵守《岗位作业（工作）标准》情况 绩效得分排名（本岗位排名10名之外的不得分） 有无质量、设备责任事故（有事故不得分）。
反腐倡廉 突出 10分
风险岗位风险防范是否制定明确，有无违反
产生“星级员工”一次
其他加分
5分 10分 10分
积极承担，较好完成党组织和领导交办的急难险重任务。 主动为单位分忧解难。 总结并形成先进操作法并得到推广 发生安全、事故、质量事故中的一项
-10分 -10分
其他扣分
参与群体事件、发生待岗、1000元以上扣奖及各种行政处 分
党员示范岗评比标准
2、荣获省部级科技攻关奖励二等奖以上者。
3、在油田公司组织的技能竞赛中获得金牌或在石油石化系统技术竞赛中获得铜奖以上者。
4
专业技术岗
1、本人及本专业路程业务骨干，将业务水平分成三个等级，每低一个等级扣2分。
8
2、能够独挡一面，独立开展工作，不能独立开展工作扣4分。
8
3、创新能力强，本人承担专题研究或科技攻关项目不少于一项，未独立承担项目攻关扣4分，参与但不是主要项目攻关负责人扣2分
9
管理岗
1、本人为本系统的业务骨干。
5
2、熟悉掌握本系统业务、工作流程及管理制度，并能严格执行落实。不掌握扣4分，不熟练扣2分。
8
3、具有较强的文字材料处理能力，具有独立写作能力，不能独立写作扣4分
8
4、管理经验丰富，能够不断改进管理方法和手段。管理手段单一，粗放扣2分，未创新工作方法、管理方法扣2分。
4
工作业绩优（50分）
1、圆满完成各项工作任务。
20
2、荣获采油厂及以上级奖励
10
3、在采渍厂及油田公司组织的劳动竞赛或重大活动中作用突出，成果突出。
10
4、在采油厂组织的检查评比工作中成绩优异，未获得各项成果荣誉扣5分
10
群众评价优
（10分）
在党支部和群众评议党员工作中，评议结果分列在单位前三名之内，未到前三名者，扣5分
10
特殊奖励
以下三种情况为直接或优先命名党中示范岗：
3
岗位技能优
（25分）
操作岗位
1、具有中级以上技术等级证书，胜任本职工作。
5
2、能够独立处理日常工作中各种问题和难题，工作质量高，每出现一次失误或问题扣3分
XX党支部党员示范岗考核细则(试行)
5
13、按时缴纳党费。
2
14.顾全大局，工作服从安排。
4
15.出色完成上级组织和领导交办的任务。
4
17
16.工作认真负责。
4
17.维护集体形象，为集体争取荣誉。
5
18.刻苦钻研业务。
3
19.优化工作方法，提高工作效率。
3
20.工作成绩优良，获得各方认可。
5
30 21.年度考核合格以上。
5
22.团结同事，热情对待同志和群众。
指标总分评分标准分值得分政治思想17遵纪守法30xx党支部党员示范岗考核细则试行满分100分1
党员姓 名： 满分100 分
指标 政治思想
遵纪守法
完成任务
工作业绩 活动参与
XX党支部党员示范岗考核细则（试行）
评议时间：
评议得分：
总分
评分标准
分值Βιβλιοθήκη 1.认真参加政治学习和组织生活。
4
2.努力完成党组织布置的学习任务。
5
17
3.热爱祖国、热爱事业，履行党员义务。
3
4.发挥党员先锋模范和带头作用。
5
5.自觉遵守国家法律法规。
3
6.遵守单位制定的各项规章制度。
2
7.遵守社会公德。
2
8.言谈举止文明、礼貌。
3
30 9.衣着打扮端庄整洁。
3
10.工作场所清洁、整齐。
5
11、不以权谋私。
5
12.严禁参与“黄、赌、毒”及邪教活动。
4
23.自觉维护党和单位的形象。
5
24.积极热情协助配合其他同事的工作。
5
6 25.积极参加局里、处里的各项活动，创新能力强。
6
得分
党员示范岗考核细则
党员示范岗考核细则
目的和范围：
为了细化平台示范岗、精细化管理，加强平台员工中党员的争先创优作用，特制定本规定。
本规定适用于xxxxx全体党员。
考核内容：
✧遵照安全第一的管理理念，完成QHSE管理目标。
10分
✧完成设备维修管理目标，保证设备完好。
10分
✧配合维修监督或生产监督完成预定的岗位培训目标及所辖岗位人员的培训
考核。
10分
✧配合计控师完成库存管理和费用管理目标。
10分
✧根据本岗所辖设备的运行状况，制定设备的维修保养计划。
10分
✧完成设备故障的应急处置，故障分析和设备检修。
10分
✧本岗人员应带头钻研业务技能，争当技能能手，加强岗位技能锻炼，时刻保
持对自身专业技能的熟练和精通；10分
✧完善设备设施的PPS/PMS和应急处置预案的升级。
10分
✧本岗内党员带头学习党的纲领、政策，不断提升自身修养，时刻保持思想上
的先进性，促进本岗其他成员提高思想觉悟，建立积极向上的团队精神。
10分
✧本岗内党员以身作则，严格执行公司和平台的各项管理规定。
10分。
江苏省中医院“党员示范岗”考核细则
党员在创建工作中积极宣传，带头示范（1分）。
制定了政治理论和业务知识学习制度和措施（1分），组织政治理论学习，开展业务知识或专业技能培训，每月不少于2次（1分）；掌握《员工手册》相关内容，具备较强的本专业基本技能（4分）。
岗内成员中有本单位的工作或业务技术骨干（3分），当年有被上级评选表彰的先进工作者或在业务技能竞赛中取得优秀成绩（3分）。
党员带头履行服务职责，开展文明服务，具备较高的职业道德修养，树立了良好的岗位形象（5分）。
熟悉目标管理、规范服务等相关制度内容（2分）
管理有序，未发生过因管理不善造成的责任事故（5分）；服务优质，无服务对象的投诉，并得到服务对象的认可（5分）；在服务对象或群众的满意度测评中满意率达到90%以上（6分）；院外媒体宣传报道过岗位的先进事迹或介绍过岗位的工作经验（2分）。
江苏省中医院“党员示范岗”考核细则（100分）
考评内容
领导重视，建立创建工作责任制，将创建工作纳入党建目标考核（1分），制定年度创建工作的计划和总结（2分），围绕创建开展各类创先争优活动，工作活动有记录、有台帐（1分），按时上报创建资料，及时反馈有关情况（1分）。
创建岗位醒目位置公开标识（1分），设置服务意见箱或意见本（1分），党员佩戴党徽（1分）。
党员在工作中以身作则，率先垂范（3分），认真做好发展党员工作和入党积极分子的培养、教育、考察工作（3分）。
团结协作，建立了党员群众“结对互助”制度（2分），积极参加扶贫济困、社会支援服务等公益活动（2分）；积极进取，形成了讲政治、勤学习、爱集体、扬正气的良好氛围（2分）。
模范执行卫生部八项行业纪律和省卫生厅“五条禁令”，严于律己，廉洁从业（6分）。
医院共产党员示范岗考核细则
票
否
决
25、出现下列情况的，实行一票否决：1、岗内出现违法违纪的人和事；2、岗内出现重大医疗、护理责任事故；3、岗内出现医疗纠纷，经市医学会或院专家委员会鉴定，具有一定责任并进行经济赔付的；4、未认真履行等级医院建设目标管理责任，对评审造成不利影响的；5、其它严重影响共产党员示范岗形象的情况
5
15、岗位在综合绩效考核中排在前列
7
16、注重医疗质量和医疗安全，加强医患沟通，无医疗纠纷和责任事故
社
会
反
响
好
25分
5
17、实施首问负责制，认真落实服务承诺制等各种规范服务制度
5
18、岗内党员带头履行服务职责，文明服务，热情周到
7
19、妥善处理服务对象的投诉，并得到服务对象的认可
8
20、临床岗位住院患者后勤岗位患者、医师、护理人员满意度≥97%
5
10、岗位人员团结协作，积极参与医院组织的各种活动，认真完成扶贫、下乡、义诊等政府指令性任务
5
11、发展党员工作和入党积极分子的培养、教育、考察工作积极、规范
工
作
绩
效
优
30分
4
12、认真落实医院各项规章制度
7
13、圆满完成年度工作计划和各项任务
7
14、岗内各项工作全面均衡发展，社会效益和经济效益均在院内处于领先地位
加
分
项
21、岗位当年获得院级表彰奖励（5分），校级（10分），市级（10分），省级（20分），国家级（50分）
22、在各项中心工作、重大活动、突发事件中做出了贡献，受到奖励表彰（5分）
23、积极探索创建工作新思路、新途径、新方法，创造性开展创建工作，并取得实际效果的（10分）
公司“四优”党员示范岗评比细则
公司“四优”党员示范岗评比细则为紧密围绕集团公司年度工作主线，实现“十三五“良好开局，使全公司全体党员能围绕中心任务开展工作，增强宗旨意识、服务意识、责任意识，引导党员立足岗位、甘于奉献，充分发挥党员先锋模范作用。
特开展“四优”党员示范岗评比活动。
具体办法如下：一、评比对象：公司所有在职正式党员和预备党员。
二、“四优”党员标准：（一）、讲政治，有信念，政治素质优。
注重政治学习，理想信念坚定，积极参与“两学一做”学习教育，讲规矩，有纪律，政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识强。
（二）、讲学习，有钻劲，岗位技能优。
立足自身岗位，自主学习拓展业务知识，刻苦钻研业务，熟练掌握岗位技能，不断提高能力素质，成为本职工作的行家里手，成为促进企业科学发展的骨干力量。
（三）、讲奉献，有作为，工作业绩优。
围绕公司年度“八项重点工作”，爱岗敬业，勤奋工作，勇挑重担，带领群众攻坚克难，创造一流业绩。
（四）、讲道德，有品行，群众评价优。
立足本职，甘于奉献，遵纪守法，廉洁从业，践行社会主义核心价值观，牢记党的宗旨，先锋模范作用突出，赢得群众度高认可。
三、评比条件：（一）参加评比必须符合以下条件之一：1、在市场开拓上勇当先行者，积极作为，千方百计做好市场开发，推动产品发展上建功立业；2、在科研生产上攻坚克难，积极投身到公司重要的项目组中并积极发挥作用，带头攻克难点、要点；3、在技术质量上创新突破，有较强的质量意识，全面参与技术创新，积极参与精细化管理，通过学习不断提升技术能力；4、在降本增效上大胆作为，，将“节约即价值”贯穿于工作过程的每个环节，落实全面预算管理，完善成本管控，将精益制造、精益采购理念根植于日常工作中；5、积极参加“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”等主题学习教育活动，严格党内组织生活，在思想引领和价值导向上成为榜样模范。
（二）有下列情形之一的不得参与评比：1、不遵守公司各项管理规章制度的；2、不遵守党章，不履行党员义务的；3、造成重大质量损失；4、有重大工作过失；5、有其他不利影响。
样板党支部及党员示范岗考核细则
6
工作环境整洁、基 础工作扎实
20
要求：办公室、实验室及其他工作场所干净整洁，制度完善，资料健全。 扣分项：资料不健全口3-5分；卫生不达标口3-5分。
综合得分为以上六项考核得分的总和，所有考核人员综合得分的加权平均值即为被考核单位的最后得分。 最后得分达90分以上可视为符合创建要求，考核合格。
2
先锋模范带头作用 发挥好
要求：能带领广大党员干部认真贯彻落实全院各项工作部署，较好的发挥了党支部的战斗堡垒作用 20 和党员的模范带头作用。
扣分项：党员在急难险重任务人中带头作用发挥不到位扣5-10分。
3 生产任务完成好
4
安全生产无事故、 事件
要求：开拓进取，勤勉工作，真抓实干，团结带领全体员工努力工作，近两年圆满完成了院下达的
20 各项生产任务，并取得较好的效果。
扣分项：年度科生产任务未按时间节点完成口3-5分；科研项目滞后扣3-5分。
院领导
综合办公室未发生各类安全生产事故、事件，实现了安全生产。 扣分项：出现安全生产事故事件的口15-25分。
5 队伍和谐稳定
要求：能及时了解员工的思想动态，及时处理相关问题，员工队伍和谐稳定、斗志昂扬、积极向 15 上，近年未出现越级访、进京访等现象。
钻采工程研究院党委样板党支部考核细则(技术检测中心党支部)
序号
考核指标
所占 分值
评分标准
考核对象 考核得分
1 班子团结协作好
要求：班子成员思想素质高、业务能力强、工作作风实、进取精神强、团结协作好，在凝聚团队力 20 量，发挥团队作用方面成效明显。
扣分项：班子成员思想不够统一，在工作中安排和责任落实上出现推诿扯皮现象扣5-15分。
机关党支部示范模范岗考核细则
作风建设：按照医科大学党委、医院党委的要求，认真抓好机关作风教育和反腐倡廉教育、廉政文化建设；建立健全作风建设长效机制，完善落实党内监督和各项规章制度；着力解决机关党的思想作风、学风、工作作风和干部生活作风等方面存在的突出问题；党员遵纪守法，无违法违纪行为。
（1）符合本条要求的得满分；（2）未按要求开展机关作风教育和反腐倡廉教育的扣1分；(3)各项制度不健全或落实不到位的扣2分；(4)突出问题得不到解决的扣1分。
（1）符合本条要求的得满分；（2）学习教育制度不健全的扣3分；(3)未开展创建学习型党组织活动的扣4分；(4)思想政治工作学习制度落实不到位的扣3分。
10
组织建设：贯彻落实党的先进性长效机制；深化党支部“五个好”工作目标管理，积极配合党支部建设；落实科务会制度；各科室做好党员发展工作；
（1）符合本条要求的得满分；（2）未落实科务会制度的扣5分；（3）科室党员未制定“五带头”承诺书的扣5分（4）按照“五带头”具体措施落实到位情况酌情扣分；（5）科室发展党员工作程序不到位的扣3分；
10
群团建设：积极关心支持群团工作，党建带团建工作，争创青年文明号，积极履行职责；党建带团建工作扎实有效开展。
（1）符合本条要求的得满分；（2）科室团建工作未做到位的酌情扣分。
10
科室党建重点工作完成情况
认真组织实施学习型机关建设，努力造就高素质的机关党员干部队伍，积极推进和谐机关建设。
（1）加强组织领导，制定实施意见，积极开展活动，机关和谐度高的得满分；（2）达不到要求的酌情扣分。
党建工作能围绕中心医疗工作、服务大局，积极协助配合临床工作，充分发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用，促进了本部门各项工作任务的顺利完成。
（1）符合本条要求的得满分；（2）达不到要求的酌情扣分。
铁西小学党支部党员示范岗实施方案及考核细则
铁西小学党支部党员示范岗实施方案及考核细则--------------------------可以编辑的精品文档，你值得拥有，下载后想怎么改就怎么改---------------------------========================================================== 铁西小学党支部“党员示范岗”创建活动实施方案为加强党员队伍建设，引导广大党员立足岗位发挥模范作用，争做政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的“四优”共产党员，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，推动学校教育教学质量的全面提高，结合“创先争优”活动的开展，我校决定在党员中开展“党员示范岗”创建活动。
根据学校实际，制定本方案。
一、指导思想以十七届四中、五中全会精神和科学发展观为指导，紧紧围绕教育教学改革的要求，着眼于保持党的先进性，发挥党员教职工的榜样示范、带动辐射作用，通过创建工作提高教育质量，提升办学品位，促进学生、教师和学校的共同发展，达到“办人民满意的学校”的目的。
二、工作目标1、提高党员的政治思想素质。
通过开展“党员示范岗”创建活动，使党员队伍素质优良，牢固树立讲原则、讲纪--------------------------可以编辑的精品文档，你值得拥有，下载后想怎么改就怎么改---------------------------==========================================================================--------------------------可以编辑的精品文档，你值得拥有，下载后想怎么改就怎么改---------------------------========================================================== 律、讲团结、讲大局、讲奉献的组织观念，具有强烈的事业心和责任感，有高尚的职业道德和人格魅力。
最新党员示范岗：党员示范岗考评细则
争创“党员示范岗”活动考核细则根据市上级党委《关于开展争创“共产党员示范岗”主题实践活动的实施意见》和《争创“共产党员示范岗”活动考核细则》，为确保我校争创“共产党员示范岗”主题实践活动扎实开展，现结合本单位实际，制定如下考核细则。
一、“共产党员示范岗”评选标准争创“党员示范岗”的必须是正式或预备党员，同时要具备以下条件：1、认真学习实践科学发展观，学习党的路线方针政策和法律法规，有较强的责任意识、大局意识、服务意识。
2、认真履行岗位职责，出色完成各项目标任务，作风踏实，成绩显著，在本单位工作建设中起到了示范带头作用。
3、模范遵守法律法规和各项规章制度，坚持社会主义荣辱观，恪守社会公德和职业道德，爱岗敬业，诚实守信，办事公道，勇于奉献。
4、亮明党员身份上岗，在工作中能够坚持文明礼貌、仪表大方、环境整洁、服务热情，得到单位广泛认可。
5、带头创新求实效，立足本职岗位，结合实际创造性地开展工作，努力创新工作方式和工作方法，积极完成党组织交给的各项任务，优质高效表现突出。
二“共产党员示范岗”考核内容及计分办法1、积极参加“共产党员示范岗”争创活动（20分）。
计分标准如下：（1）主动撰写争创申请书（5分）；（2）有工作提升目标和措施（5分）；（3）工作场所醒目摆放争创“共产党员示范岗”标牌（5分）。
不摆放标牌发现一次扣1分。
2、认真遵守工作纪律，按时出勤，恪尽职守（20分）。
计分标准如下：（1）迟到、早退每次扣1分。
迟到、早退30分钟以上的算离岗。
（2）离岗每次扣2分，旷工每半天扣3分，离岗超过2小时算旷工。
（3）事假每月累计超过1天起开始扣分，每多请1天扣2分。
（4）串门聊天发现一次扣1分。
（5）大声喧哗发现一次扣1分。
（6）无故不参加机关组织的会议、学习及其它活动的一次扣2分。
（7）上班时间吃早点，发现一次扣1分。
3、注重自身形象，做到形象端正、服务优良（20分）。
计分标准如下：（1）着装整洁（5分）。
示范岗考核细则
附件4党员示范岗考核细则准标考核内容评分标准得分积极进取政治思想好（20分）1自觉加强政治理论、党的路线方针政策和国家的法律、法规学习，与上级党组织保持高度一致（5分）。
对党的路线方针政策和国家的法律、法规不了解，不能与上级党组织保持高度一致1-5分。
2牢固树立共产主义理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观，不断提高党性修养，体现党员的先进性（5分）。
共产主义理想信念不坚定，发生与党员身份相悖的事，造成不良影响扣1-5分。
3坚持经常性整治理论学习，认真做好学习笔记，积极撰写心得体会（5分）。
无政治理论学习计划和措施，无学习笔记，没有撰写心得体会，缺一项扣1分。
4积极主动参加党员示范岗、民主生活会、组织生活会、党员大会等活动（5分）。
不参加党员示范岗、民主生活会、组织生活会、党员大会等活动，每次扣1分。
勤奋好学业务技能好（20分）1带头加强业务知识学习，业务精通（5分）。
不加强业务知识学习，业务能力和理论水平低扣1-5分。
2熟悉工作职责，了解工作运作程序、制度规范和有关法律法规，具有较强的工作能力（5分）。
工作职责不熟练，工作程序、制度规范和有关法律法规不了解，工作能力差扣1-5分。
3不断加强岗位技能锻炼，岗位技能熟练，成为业务上的行家能手、技术标兵或业务骨干（5分）。
不加强岗位练兵，工作技能不熟练，影响单位工作扣1-5分。
4工作积极主动，出色完成组织和领导交办的各项工作，工作成绩出类拔萃（5分）。
工作不积极主动，不能按时保质保量完成组织和领导交办的各项工作任务扣1-5分。
乐于奉献爱岗敬业好（20分）1树立岗位奉献精神，热爱本职工作，爱岗敬业，尽职尽责（5分）。
奉献意识不强，敬业精神差，工作时常出现差错扣1-5扣。
2认真履行职责，善于创造性地完成各项工作任务（5分）履行职责不认真，工作滑坡严重扣1-5分。
3模范执行各项规章制度，带头完成好各项目标任务，成为单位的中坚力量（5分）。
不能模范遵守各项规章制度，上班迟到、早退一次扣1分；擅自脱岗一次扣2分。
党员示范岗考评细则和申报表
带头服务基层
15分
1.不了解基层，漠视基层职工群众诉求的，扣5分；2.服务基层时效性不强、工作存在推诿扯皮的，扣5分。
4
带头遵章守纪
25分
1.违反《党章》《条例》《准则》和“六大纪律”的，扣5分；2.执行局党政决定决议、各项规章制度不力的，扣5分；3.效能检查发现不遵守会议、工作纪律、不认真履行请假手续等问题的，一次扣5分。
5
带头弘扬正气
10分
1.违反社会主义核心价值观、存在违法违纪行为的，扣10分；2.违反局作风建设规定的，扣5分；3.坚持原则不够，同各种违纪违法行为作斗争不力的，扣3分。
6
带头文明创建
10分
1.支持文明创建工作不力的，扣5分；2.无故不参加卫生包干区劳动和结对共建社区活动的，扣3分；3.办公室存在脏、乱、差的，酌情扣分；4.党员影响省直机关文明单位创建的，扣5分。
党员示范岗申报表
姓名
性别
年龄
职务
职称
党龄
所在党支部
先进事迹摘要
部门意见：
签名：
年月日
党支部意见：
签名：
年Hale Waihona Puke 日机关党委意见：签名：
年月日
党员示范岗考评细则
序号
指标
分值
评分指标
扣分
1
带头学习提高
15分
1.无故不参加政治理论学习或组织生活的，一次扣3分；2.业务知识缺乏且影响正常工作的，一次扣3分； 3.未按规定完成安徽干部教育在线和学分制考核年度学习任务的，扣10分；4、党员政治理论学习笔记不全的扣5分，影响省委综合考核的，扣10分。
2
带头争创佳绩
25分
1.不认真履行岗位职责影响工作的，扣5分；2.奉献担当精神不足的，扣3分；3.关键时刻等同一般群众的，扣5分；4.工作协调配合不够的，扣3分；5.拖延局党政重点工作的，扣5分。6.办理局党政领导同志批件不及时，急件不按文件要求时间办结，缓件不按领导批示一周内办结（或提出部门意见）的，一次扣5分。
“党员示范岗”考核细则(试行) 【直接打印】
“党员示范岗”考核细则（试行）【直接打印】“党员示范岗”考核细则(试行)示范岗位: 科学管理示范岗参评党员(集体): 时间:总分得指标评分内容和标准分值分1、认真参加党员政治学习和组织生活，交纳党费，并做好记录。
缺少一次扣1分，10 缺少一次记录扣0.5分，不按时交纳党费一次扣5分;无故不参加全扣。
2、服从组织分配，努力完成学校、系部交给的各项任务;积极指导、参与社团活动 8 和募捐、扶贫等各类社工、公益活动。
未能完成计划性任务扣2分，不参加募捐的每次扣2分。
3、立德树人，关心集体、热爱学校，以正确的舆论引导师生，传递正能量，不说、45 10 政治不传不利于学校发展、和谐的言论。
出现一次扣2分。
4、认真履行党员义务，发挥党员先锋模范和带头作用。
有其他不符合党员先锋模范思想6 情况的一次扣2分。
6 5、自觉遵守学校的各项规章制度。
出现一次违纪现象扣2分。
5 6、按时完成党组织布置的学习任务，一年完成2篇学习心得。
少一篇扣2.5分。
6 1、工作场所清洁、整齐。
学校卫生检查有不清洁、整齐一次扣2分。
2、坚持以教学为中心，并带头搞好为教学的服务工作，不断优化服务意识、服务方6 法。
服务意识差一次扣2分，师生评议差的(依条线职能部门评议结果)全扣。
3、能协调好本部门同志间团结，互相尊重，互相关心，形成互帮互助良好风气。
出8 现一起不团结现象扣2分。
4、树立责任担当意识，与其他行政部门、系部合作通畅、主动(保持腾迅通、电话 6 岗位等通讯通畅)，无推诿、延迟现象。
出现一次推诿、延迟现象扣2分，造成一项具体55 工作不能正常开展的扣3分; 践诺5、依法、依规办事，抵制社会不良风气，不利用职责之便谋取私利;出现违规全扣8 并一票否决。
6、遵守科学规律，不断优化管理方法、创新管理模式。
管理方法简单粗暴的扣26 分，同一问题被举报、反映2次的全扣。
7、做到无投诉，有投诉且经查实的(问题轻微的，未造成后果的)一次扣5分。
“党员标准化示范岗”考核办法
运转工区“党员标准化示范岗”考评办法为进一步加强运转工区党支部建设，发挥党员的模范带头作用，根据公司党委《关于开展创建“党员标准化示范岗”活动的通知》精神，为保证“党员标准化示范岗”活动在运转工区顺利进行，决定实施如下考评办法。
一、考评内容1、政治立场、组织观念①坚决贯彻执行党和国家的各项方针政策以及党组织的决定，政治立场坚定，思想上行动上与党中央保持一致，不参与无组织无纪律的活动。
②熟悉党的基本知识，注重用科学发展观武装自己。
③能以正确的世界观、人生观、价值观指导自己思想和行动。
④组织观念强，积极争创模范“党员标准化示范岗”，民主生活会、组织生活会、党员大会等党组织活动无缺席。
⑤树立了终身学习理念，坚持经常性学习政治理论，并认真做好读书笔记，积极撰写心得体会。
2、爱岗敬业、钻研业务①岗位职责、操作标准明确。
上岗人员经过安全技术专业培训，且经考核合格，做到持证上岗。
②认真履行职责，带头排查隐患，并督促隐患整改落实，防止出现责任事故。
③熟练掌握本岗位安全生产各项规章制度、安全规范，具备完成本岗位所有工作的操作能力。
④模范遵守和执行矿、区制定的各项规章制度。
熟练掌握并执行“双卡双述”安全管理法。
⑤积极参与公司的改革发展，为公司的改革发展献计献策、贡献力量。
⑥出色完成组织和领导交办的工作任务，管理水平高，业绩突出。
3、牢记宗旨、行为示范①能做到个人利益服从大局利益，不计较个人得失。
②党的宗旨观念强，严格遵守“党员标准化示范岗”的要求，认真履行承诺。
③工作中能吃苦耐劳，主动为单位和身边的员工分忧解难。
④以身作则，率先垂范，无违纪、违规行为。
⑤坚持原则，团结同志，营造积极向上、融洽和谐的人际关系，口碑好。
⑥精神振奋，不畏困难，工作干劲大，勇往直前。
⑦服务意识强，遵章守纪，无旷工、迟到、早退行为。
二、考评方法采取满意度分项考评办法进行考核评比（参考“鲁中能源公司党员标准示范岗验收标准”）。
区队党支部备有考评表，随时接受群众的评价。
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争创“党员示范岗”活动考核细则根据市上级党委《关于开展争创“共产党员示范岗”主题实践活动的实施意见》和《争创“共产党员示范岗”活动考核细则》，为确保我校争创“共产党员示范岗”主题实践活动扎实开展，现结合本单位实际，制定如下考核细则。
一、“共产党员示范岗”评选标准
争创“党员示范岗”的必须是正式或预备党员，同时要具备以下条件：
1、认真学习实践科学发展观，学习党的路线方针政策和法律法规，有较强的责任意识、大局意识、服务意识。
2、认真履行岗位职责，出色完成各项目标任务，作风踏实，成绩显著，在本单位工作建设中起到了示范带头作用。
3、模范遵守法律法规和各项规章制度，坚持社会主义荣辱观，恪守社会公德和职业道德，爱岗敬业，诚实守信，办事公道，勇于奉献。
4、亮明党员身份上岗，在工作中能够坚持文明礼貌、仪表大方、环境整洁、服务热情，得到单位广泛认可。
5、带头创新求实效，立足本职岗位，结合实际创造性地开展工作，努力创新工作方式和工作方法，积极完成党组织交给的各项任务，优质高效表现突出。
二“共产党员示范岗”考核内容及计分办法
1、积极参加“共产党员示范岗”争创活动（20分）。
计分标准如下：
（1）主动撰写争创申请书（5分）；
（2）有工作提升目标和措施（5分）；
（3）工作场所醒目摆放争创“共产党员示范岗”标牌（5分）。
不摆放标牌发现一次扣1分。
2、认真遵守工作纪律，按时出勤，恪尽职守（20分）。
计分标准如下：
（1）迟到、早退每次扣1分。
迟到、早退30分钟以上的算离岗。
（2）离岗每次扣2分，旷工每半天扣3分，离岗超过2小时算旷工。
（3）事假每月累计超过1天起开始扣分，每多请1天扣2分。
（4）串门聊天发现一次扣1分。
（5）大声喧哗发现一次扣1分。
（6）无故不参加机关组织的会议、学习及其它活动的一次扣2分。
（7）上班时间吃早点，发现一次扣1分。
3、注重自身形象，做到形象端正、服务优良（20分）。
计分标准如下：
（1）着装整洁（5分）。
着装不整洁、怪异每发现一次扣1分。
（2）恪尽职守（5分）。
工作时间上网聊天、玩游戏，每次扣2分，情节严重的按有关规定另行处理。
（3）服务文明（5分）。
有不文明言行，与服务对象发生争吵的，每次扣3分。
（4）办公环境整洁（5分）。
办公室环境脏乱、办公用品摆放无序的，每发现一次扣2分。
下班前办公室未切断电源、未关窗锁门的，每发现一次扣1分。
4、加强自身学习，不断提高自身素质（20分）。
计分标准如下：
（1）重视学习型党组织建设活动，积极参加机关和党支部组织的政治业务集体学习。
（5分）每少参加一次，扣1分。
（2）积极参加“学雷锋树形象创一流”、“机关纪律作风建设集中活动”等各种形式的主题教育活动（5分）。
每少参加一项，扣3分。
（3）注重政治理论和业务知识的自学，记有学习笔记（5分）。
（4）每年撰写一篇学习体会文章或业务工作论文（5分）。
5、积极参加党的活动，开拓进取，优质服务，工作成绩显著（20分）。
计分标准如下：
（1）积极参加各类活动，认真履行岗位职责任务，卓有成效地开展业务工作，开拓进取，创先争优，积极为经济社会发展服务，为提高全民科学素质服务，为广大科技工作者服务（5分）。
对照年初岗位目标任务，年底每少完成一项扣2分。
因执行政策不当或个人失误造成不良影响的，每次扣2分。
（2）积极参加“党员进社区”活动，发挥自身优势，为社区及其居民提供力所能及的服务（5分）。
所承诺事项未办结的，每项扣1分。
（3）模范遵守本单位各项规章制度，作风扎实，廉洁从政，八小时工作之外能够严格自律（5分）。
以各种借口故意刁难服务对象的，每发现一次扣2分。
因自身原因在社会上造成不良影响的，每发现一次扣2分。
（4）工作中积极肯干，按时高效完成所承担的岗位任务和领导交办的临时性工作，工作业绩显著（5分）。
对群众来信来电来访未及时答复的，一次扣1分。
由于工作配合不力使单位形象受损的，每次扣2分。
6、加分项目
（1）积极为机关建言献策，被采用的每条加2分。
（2）加班加点热心为单位办事的，便捷快速为服务对象带来方便的，每件加2分。
（3）受上级表彰的，适当加分。
其中获得国家业务部门表彰的加5分；受省级业务部门表彰的加3分；受市委、市政府表
彰的加3分；受市直有关部门表彰的，加2分；受群众表扬的加1分。
（4）积极参加各项活动，取得前三名或获得奖项的加2分。
（5）积极为党报党刊和上级报刊网站投稿，被采用的每篇加2分。
（6）每年撰写两篇政治业务论文加2分，两篇以上加3分。
7、出现下列情形之一者，取消“共产党员示范岗”争创资格：
（1）党员出现违法违纪问题；
（2）因服务质量、工作效率受到投诉或通报批评；
（3）在机关建设和工作中存在不学习、不作为、不进取、不落实、不为民、不协作、不守纪等问题受到行政问责；
（4）在上级巡查暗访中发现党员违纪或示范模范作用发挥不好等问题。
（5）出现重大责任事故或安全事故。
三、考核方法和结果使用
1、考核工作在党组领导下进行，由机关党支部负责，抽调支部委员和相关部室负责人组成考核组，机关专职副书记负责具体组织和日常考核。
机关各部室主要负责同志领导本部室的活动开展，对本部室的党员参加争创“共产党员示范岗”活动进行具体安排，配合党支部搞好相关组织、协调和考核工作。
2、按得分高低每季度评选一次模范党员示范岗，进行表扬。
得分较低的给予批评教育，限期改正。
3、按照干在平时、查在平时、评在平时、促在平时的工作思路，采取定期检查和不定期抽查相结合进行考核。
4、年底统计总分，作为年度考核的主要依据。
机关党支部根据岗位目标和岗位职责，对申报示范岗的个人进行考核。
考核结果作为机关年度目标考核的依据之一。
5、党员没有被评为“共产党员示范岗”，不得评为优秀党员；没有开展“共产党员示范岗”创建活动的科室，年底不能参加先进集体评选。