运用创新思维解决问题
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运用创新思维解决问题
运用创新思维解决问题问题的基本概念
(1)创新是企业与团队持续发展的原动力
(2)撬动团队绩效的最有效的杠杆
(3)看问题要有高度
1. 防患于未然
2. 为之于其末有,治之于其末乱
3. 时间:以终为始,慎终若始
4. 角色:客户vs自我
5. 沟通:横向协作,自我了结
6. 不二过,鼓励暴露问题
7. 只是个问题而已
对问题,要敢于面对
而不是习惯性地回避或防卫
开诚布公地讨论
相互探索与发表观点与想法。
对真相承诺
对创造性冲突承诺
对创新性的想法承诺
这样问题就会成为个人与团队不断前进
(4)解决问题的流程
2认识创造力
(1)创造力的定义
创造力是一个骑自行车在天上飞的普通男人,一边扔两个菠萝、一边扔一个保龄球在玩杂耍。
--leo burnett(李奥贝纳)广告公司
(2)创新者的四大能力
3发现与分析问题
1.焦点问题
通常来说,焦点是创造性实践中最薄弱的环节。
善于集中焦点进行思考的人,即使不能很熟练地运用创新工具,也能取得较好的创造性思考成果。
a.范围型焦点
b.问题型焦点
2.利用集体智慧发现问题
(1)从 p・q・c・d・s・m中发现问题
(2)靠和标准比较来发现问题
3.问五个为什么
我们应该在找问题的过程中,找到问题的根源在哪,这样我们才能从根本上解决问题。学会如何找问题是非常关键的。
案例:锯末洒在地面上
问1:“为何你将锯末洒在地面上?”
答:“因为地面有点滑,不安全。”
问2:“为什么地面会滑,不安全?”
答:“因为那儿有油渍。”
问3:“为什么会有油渍?”
答:“因为机器在滴油。”
问4:“为什么会滴油?”
答:“因为联结器漏油了。”
问5:“为什么联结器会漏油?”
答:“因为联结器内的橡胶油封已经磨损了。
4.鱼骨图法
步骤:
画出主骨框架、并填写鱼头(性状描述)
在上下端填写大类原因,中性词描述(不说明好坏)
头脑风暴小原因,必须使用价值判断(如…不良)
选取重要因素
5.思维导图法
1. 确定主题。
2. 向外扩张分枝,任意联想。
3. 使用“关键词”表达各分枝的内容。
4. 尽量具有可视性。使用符号、颜色、图画。
5. 用箭头把相关的分支连起来。
6. 建立自己的风格。
制作思维导图大家的收获:
1.小组的力量是无穷大的,发现问题更加清晰了。
2.发现问题都是在关联的,发现原来很多时候在解决问题的时候是在浪费时间。
3.当我们聚焦到每一个问题的时候,对于取舍方面还是不能很多的把握。
4.我们通过架构的讨论,大家一起集思广益,在分析问题的过程,发现一些问题都已经解决了。
5.发现在面对问题的时候,已经开始去正视这个问题了,通过这个已经在改变面对问题的态度了。
6.通过思维导图,我们先诊断问题,在解决问题的过程中,延伸问题,聚焦问题,总结出最根本的几个问题,发现很多问题解决起来就游刃有余了。
4创造性地解决问题
1.头脑风暴法
头脑风暴法的使用原则
2.核查表法
案例:玻璃杯的改进
3.总结原理法
1.写下创意主题
2.通过头脑风暴找到初始想法
3.根据初始想法总结原理
4.根据原理寻找新想法
4.列举改善法
5.强迫关联法
实施步骤
5锁定成果
1.处理
目的:把一个粗略的想法,转化成一个实用的、有价值的想法
2.创意评估:价值权重评估法
6正式创新会议--主持
1.传统思维--局限性思维
2.平行思维
同一个时间同时从一个角度和侧面进行思考
3.六顶思考帽
4.正式的创新会议之要点小结
分组规模: 4-6人
时间: 45分钟到2小时
注意事项:不要完全依赖讨论,要给个人思考留下时间
三原则:焦点原则引导技巧原则时间原则
每个工具的使用时间较短、节奏要快
工具的使用没有固定的顺序
如果使用一个工具无效,立即使用其他工具
对过于熟悉的主题,建议直接使用强迫关联法或思维导图技巧
确保记录
全脑思维创新与问题解决 1.主动地发现问题—如何找出企业、团队潜在问题
方法一:通过打破“固有思维”发现问题
方法二:通过“质疑法”发现问题
方法三:通过“奖惩分析法”找出未来重要问题
2.右脑发散分析问题—找出产生问题的所有因素
a.哪里发生问题/为什么发生了问题
b.实际工作中的分析工具
why—why分析法
.金字塔分析法
.比较分析法
3.左脑集中确定问题—找出解决问题的方向
数据集中模式—帕雷托矩阵
投票法、多次投票法
4.右脑创新解决问题—找出所有解决问题的方案
借鉴创意法
头脑风暴法-brainstorming
头脑风暴法演进(一)
----名义群体法
头脑风暴法演进(二)
----逆向思维法
头脑风暴法演进(三)
----循环思维法
思维导图法-mind mapping
5. 左脑逻辑决策方案—找出合理的解决问题的方法
----延迟判断----商业应用
创新思维能力的培养与掌握国家近阶段的目标要求是在2020年使我国进入创新型国家行列,实现科技强国。想实现这个目标重要是创新人才的教育与培养,紧抓科教兴国战略。现在离要求的日子越来越近,青少年创新思想的培养还需要近一代人的努力,现在要抓的关键是当下大学生群体和广大企业家们的创新