薪酬福利基本知识
合集下载
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
• （3）计件单价——计件单价是完成单件产 品或作业的工资标准。
PPT文档演模板
薪酬福利基本知识
3、劳动定额
• 劳动定额的分类
• （1）工时定额。工时定额是指为生产单位合格产品或完 成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。常用每件消耗多 少分钟表示。比较适合用于产品结构复杂，品种多，生产 批量不大的企业。
张三的月工资标准为1200元。问其5月的计件 工资？
PPT文档演模板
薪酬福利基本知识
小时工资率=1200/（30*8）=5元/小时 甲合格品花费的工时数=（400*2）=800 甲合格品计件工资
=800*5=4000 甲料废品花费的工时数=75*2=150 甲料废品计件工资=150*5=750 甲工废品赔偿=25*3=75 乙合格品花费的工时数=450*1.5=675 乙合格品计件工资=675*5=3375 乙料废品花费的工时数=25*1.5=37.5 乙料废品计件工资
PPT文档演模板
薪酬福利基本知识
• 加工合格品的计件工资=800*2=1600元 • 料废品的生产，员工付出了合格劳动 • 加工料废品的计件工资=150*2=300元 • 加工工废品应赔偿的金额=50*4=200元 • 计件工资=1600+300-200=1700元
PPT文档演模板
薪酬福利基本知识
• （1）直接无限计件工资制； • （2）直接有限计件工资制； • （3）累进计件工资制； • （4）超额计件工资制； • （5）包工工资制； • （6）提成工资制； • （7）间接计件工资制； • （8）综合计件工资制。
PPT文档演模板
薪酬福利基本知识
• 综合计件工资制，即计件单价不仅以产量定额来计算， 而且还把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进 去。
思考：某种产品需要乙等级的工人制造，该等级工人的月标准工资是
1200元，经测定，一位这种等级的工人对这种产品进行合格加工所
需的合理工时是5小时，则该种产品的计件单价？
1200 计件单价 = （30*8） =25元/件
PPT文档演模板
5 薪酬福利基本知识
PPT文档演模板
薪酬福利基本知识
4、计件工资的主要形式
薪酬福利基本知识
PPT文档演模板
2020/12/5
薪酬福利基本知识
薪酬制度——企业关于定额劳动、标准报酬的制 度
体现劳动者实际支出的劳动量或实际取 得的劳动成果的差别。
薪酬形式——计量劳动和支付工资的方式
*
PPT文档演模板
2
Lecture by Daisy
薪酬福利基本知识
任务一：工资形式
计时工资制 计件工资制
• （2）产量定额。产量定额是指在单位时间内生产合格产 品的数量或规定完成一定的工作任务量的限额。常用每个 工作日完成的产量表示。比较适合用于大量制造，或加工 时间短，自动化程度高的企业。
•
产量定额与工时定额，一个用产品数量表示，一个用
时间数量表示，彼此之间互为倒数，很容易换算。
PPT文档演模板
薪酬福利基本知识
案例2：张三2010年5月加工甲、乙两种产品各 500件，经检验，其中
甲产品：合格产品为400件，料废品为75件， 工废品为25件。合格品的定额工时为2小时/件， 工废品单位赔偿金额为3元/件。
乙产品：合格品为450件，料废品和工废品各为 25件。合格品的定额工时为1.5小时/件，工废 品单位赔偿金额为2.5元/件。
• 应发计件工资=（合格品数量+料废品数量）×计 件单价—工废品数量×单位工废品赔偿金额；
• 特点：保证综合效益，防止顾此失彼。
PPT文档演模板
薪酬福利基本知识
案例1、某员工2010年5月加工甲类产品1000件， 经检验，其中合格品为800件，料废品为150件， 工废品为50件，合格品的计件单价为2元/件，工废 品单位赔偿金额为4元/件，那么他5月的计件工资 为多少？
• 工时定额的制定方法分为四种：经验估工 法，统计分析法，类推比较法，技术定额 法。
PPT文档演模板
薪酬福利基本知识
计件单价的操作
产量定额法——
以单位时间内应完成的工作量作为计件工资的计算依据。 某种产品的计件单价=加工该种产品的某等级工人的标准工资（按日 或小时计算）/该种产品单位时间的产量定额（按日或小时计算）
思考—— 某种产品需要甲等级的工人制造，该等级个人的月标准工资是1500
元，经测定，在一小时内，一位这种等级的工人对这种产品进行合格加工 的合格产量是5件，则该种产品的计件单价？
PPT文档演模板
Байду номын сангаас
1500 计件单价=
（30*8）*5
=1.25元/件
薪酬福利基本知识
计件单价的操作
工时定额法——
以完成单位产品应需的工作时间作为计件工资的计算依据。 某种产品的计件单价=加工该种产品的某等级工人的标准小时 工资率*该种单位产品制造所需的定额工时
不足：易造成片面追求数量忽视质量；当管理或技术改造而使生产效率 提高时，改变定额比较困难；员工压力大；应对物价上涨压力
PPT文档演模板
薪酬福利基本知识
2、计件工资制的构成
• （1）工作物等级——是根据某项工作的技 术复杂程度和劳动繁重程度而划分的等级；
• （2）劳动定额——在计件工资制中，劳动 定额规定着单位生产时间内完成合格产品 数量的标准尺度，它同工作物等级一起确 定产品的计件单价，是实行计件工资制的 关键；
=37.5*5=187.5 乙工废品赔偿=25*2.5=62.5 总计件工资=合格品计件工资+料废品计件工资-工废品赔偿=8175
基本工资形式
奖金 津补贴
辅助工资形式
*
PPT文档演模板
3
薪酬福利基本知识
（一）、计时工资——根据员工的计时工资标准和工作时间来计算工 资并支付给员工劳动报酬的形式。
计时工资=工资标准*实际工作时间 分类：
月工资制 日工资制 小时工资制
特点： 鼓励员工提高出勤率、鼓励员工关心自己业务技术水平的提高；
简单易行、适应性强； 让员工更关注产品的质量。 不能准确反应劳动强度；怠工
PPT文档演模板
4
薪酬福利基本知识
（二）、计件工资——根据劳动者生产的合格产品的数量或完成的作业量， 按预先规定的计件单价支付给劳动者劳动报酬的一种工资形式。
工资数额=计件单价*合格产品数量
1、特点： 准确反映劳动者实际付出的劳动量，激励性强 可以反映同等级个人之间的劳动差别 促进个人提高工时利用率
PPT文档演模板
薪酬福利基本知识
3、劳动定额
• 劳动定额的分类
• （1）工时定额。工时定额是指为生产单位合格产品或完 成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。常用每件消耗多 少分钟表示。比较适合用于产品结构复杂，品种多，生产 批量不大的企业。
张三的月工资标准为1200元。问其5月的计件 工资？
PPT文档演模板
薪酬福利基本知识
小时工资率=1200/（30*8）=5元/小时 甲合格品花费的工时数=（400*2）=800 甲合格品计件工资
=800*5=4000 甲料废品花费的工时数=75*2=150 甲料废品计件工资=150*5=750 甲工废品赔偿=25*3=75 乙合格品花费的工时数=450*1.5=675 乙合格品计件工资=675*5=3375 乙料废品花费的工时数=25*1.5=37.5 乙料废品计件工资
PPT文档演模板
薪酬福利基本知识
• 加工合格品的计件工资=800*2=1600元 • 料废品的生产，员工付出了合格劳动 • 加工料废品的计件工资=150*2=300元 • 加工工废品应赔偿的金额=50*4=200元 • 计件工资=1600+300-200=1700元
PPT文档演模板
薪酬福利基本知识
• （1）直接无限计件工资制； • （2）直接有限计件工资制； • （3）累进计件工资制； • （4）超额计件工资制； • （5）包工工资制； • （6）提成工资制； • （7）间接计件工资制； • （8）综合计件工资制。
PPT文档演模板
薪酬福利基本知识
• 综合计件工资制，即计件单价不仅以产量定额来计算， 而且还把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进 去。
思考：某种产品需要乙等级的工人制造，该等级工人的月标准工资是
1200元，经测定，一位这种等级的工人对这种产品进行合格加工所
需的合理工时是5小时，则该种产品的计件单价？
1200 计件单价 = （30*8） =25元/件
PPT文档演模板
5 薪酬福利基本知识
PPT文档演模板
薪酬福利基本知识
4、计件工资的主要形式
薪酬福利基本知识
PPT文档演模板
2020/12/5
薪酬福利基本知识
薪酬制度——企业关于定额劳动、标准报酬的制 度
体现劳动者实际支出的劳动量或实际取 得的劳动成果的差别。
薪酬形式——计量劳动和支付工资的方式
*
PPT文档演模板
2
Lecture by Daisy
薪酬福利基本知识
任务一：工资形式
计时工资制 计件工资制
• （2）产量定额。产量定额是指在单位时间内生产合格产 品的数量或规定完成一定的工作任务量的限额。常用每个 工作日完成的产量表示。比较适合用于大量制造，或加工 时间短，自动化程度高的企业。
•
产量定额与工时定额，一个用产品数量表示，一个用
时间数量表示，彼此之间互为倒数，很容易换算。
PPT文档演模板
薪酬福利基本知识
案例2：张三2010年5月加工甲、乙两种产品各 500件，经检验，其中
甲产品：合格产品为400件，料废品为75件， 工废品为25件。合格品的定额工时为2小时/件， 工废品单位赔偿金额为3元/件。
乙产品：合格品为450件，料废品和工废品各为 25件。合格品的定额工时为1.5小时/件，工废 品单位赔偿金额为2.5元/件。
• 应发计件工资=（合格品数量+料废品数量）×计 件单价—工废品数量×单位工废品赔偿金额；
• 特点：保证综合效益，防止顾此失彼。
PPT文档演模板
薪酬福利基本知识
案例1、某员工2010年5月加工甲类产品1000件， 经检验，其中合格品为800件，料废品为150件， 工废品为50件，合格品的计件单价为2元/件，工废 品单位赔偿金额为4元/件，那么他5月的计件工资 为多少？
• 工时定额的制定方法分为四种：经验估工 法，统计分析法，类推比较法，技术定额 法。
PPT文档演模板
薪酬福利基本知识
计件单价的操作
产量定额法——
以单位时间内应完成的工作量作为计件工资的计算依据。 某种产品的计件单价=加工该种产品的某等级工人的标准工资（按日 或小时计算）/该种产品单位时间的产量定额（按日或小时计算）
思考—— 某种产品需要甲等级的工人制造，该等级个人的月标准工资是1500
元，经测定，在一小时内，一位这种等级的工人对这种产品进行合格加工 的合格产量是5件，则该种产品的计件单价？
PPT文档演模板
Байду номын сангаас
1500 计件单价=
（30*8）*5
=1.25元/件
薪酬福利基本知识
计件单价的操作
工时定额法——
以完成单位产品应需的工作时间作为计件工资的计算依据。 某种产品的计件单价=加工该种产品的某等级工人的标准小时 工资率*该种单位产品制造所需的定额工时
不足：易造成片面追求数量忽视质量；当管理或技术改造而使生产效率 提高时，改变定额比较困难；员工压力大；应对物价上涨压力
PPT文档演模板
薪酬福利基本知识
2、计件工资制的构成
• （1）工作物等级——是根据某项工作的技 术复杂程度和劳动繁重程度而划分的等级；
• （2）劳动定额——在计件工资制中，劳动 定额规定着单位生产时间内完成合格产品 数量的标准尺度，它同工作物等级一起确 定产品的计件单价，是实行计件工资制的 关键；
=37.5*5=187.5 乙工废品赔偿=25*2.5=62.5 总计件工资=合格品计件工资+料废品计件工资-工废品赔偿=8175
基本工资形式
奖金 津补贴
辅助工资形式
*
PPT文档演模板
3
薪酬福利基本知识
（一）、计时工资——根据员工的计时工资标准和工作时间来计算工 资并支付给员工劳动报酬的形式。
计时工资=工资标准*实际工作时间 分类：
月工资制 日工资制 小时工资制
特点： 鼓励员工提高出勤率、鼓励员工关心自己业务技术水平的提高；
简单易行、适应性强； 让员工更关注产品的质量。 不能准确反应劳动强度；怠工
PPT文档演模板
4
薪酬福利基本知识
（二）、计件工资——根据劳动者生产的合格产品的数量或完成的作业量， 按预先规定的计件单价支付给劳动者劳动报酬的一种工资形式。
工资数额=计件单价*合格产品数量
1、特点： 准确反映劳动者实际付出的劳动量，激励性强 可以反映同等级个人之间的劳动差别 促进个人提高工时利用率