行业数据报告-波士顿咨询-数字经济下的就业与人才研究报告(下篇)：迈向2035：攻克数字经济下的人才战
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⾏业数据报告-波⼠顿咨询-数字经...数字经济下的就业与⼈才研究报告（下篇）迈向2035：攻克数字经济下的⼈才战阮芳、骆国纶、蔡菁容、张奕蕙⽬录1. 数字经济下⼈才的趋势性变化1 1.1 宏观⾯：劳动⼒市场⾼素质⼈才的短缺 1 1.2 中观⾯：组织数字化转型加剧⼈才争夺战 11.3 微观⾯：数字化与新世代⼈才的就业新特征 32. 数字经济下⼈才任⽤的痛点4 2.1 资深⾼阶⼈才任⽤的“三重难关”6 2.2 新⽣代⼈才任⽤的“四⼒挑战” 73. 数字经济下⼈才的任⽤之道8 3.1 资深⾼阶⼈才的任⽤之道 8 3.2 新⽣代⼈才的任⽤之道 12结语161. 数字经济下⼈才的趋势性变化数字经济下，⽆法被技术所取代的⼈才技能的重要性愈发凸显。
然⽽，劳动⼒市场⾼素质⼈才的结构性短缺却成为制约诸多中国企业发展的核⼼瓶颈。
其次，数字经济对各⾏业组织数字化转型的激发，更是加剧了企业间的⼈才争夺战，尤其凸显了对⾼阶、稀缺的数字化⼈才、跨界⼈才的旺盛需求，以及在企业成功吸引他们之后，如何有效管理的新议题。
第三，数字经济下，90后、95后新⽣代成为职场主⼒军，这⼀群体鲜明的个性特征、就业⽂化及价值观同样对企业的传统⼈才管理模式提出挑战。
1.1 宏观⾯：劳动⼒市场⾼素质⼈才的短缺从存量来看，⽬前中国⾼技能⼈才只占整体劳动⼒市场的4%，普通技能⼈才占20%，更多的则是⽆技能劳动者1。
尤其以数字化⼈才为例，在2016年秋季⼈才市场，IT 管理/项⽬协调、软件/互联⽹开发/系统集成、硬件开发这类数字技术类职业占⼗⼤⾼薪职业的三席（参阅图1），从侧⾯反映了⼈才供不应求的现状。
从增量来看，由于⼈⼝⽼龄化，未来中国整体劳动⼈⼝将持续下降，从2015年的9.11亿、2030年的8.3亿到2050年的7亿2。
然⽽，在总量下降的情况下，占每年新增劳动⼒半壁江⼭的⼤学毕业⽣其技能、素质⽔平也不容乐观：⽬前⾼等教育体系在以数字化技能为代表的关键应⽤型技能培养的前瞻性、实践性⽅⾯仍与企业⽤⼈需求存在⼀定差距，因此预计短时间内⾼素质⼈才短缺的现象将继续维持。
数字经济发展对就业结构的影响与调整
数字经济发展对就业结构的影响与调整数字经济是指利用信息技术、互联网以及其他相关技术进行经济活动的一种形式。
随着技术的不断进步和普及，数字经济在全球范围内迅速发展。
数字经济发展对就业结构产生了深远的影响，并推动了对就业结构的调整。
一、数字经济的兴起随着互联网的普及和信息技术的发展，数字经济逐渐崭露头角。
以电子商务、云计算、大数据、人工智能等为代表的新兴经济形态，为社会经济发展注入了新的活力。
数字经济的兴起为创造更多的就业机会提供了契机。
二、新型职业的涌现数字经济的蓬勃发展带来了许多新型职业的涌现。
例如，网页设计师、电商运营师、大数据分析师、软件工程师等，这些职业成为了人们通过网络参与数字经济的重要角色。
与传统行业相比，这些新兴职业更加灵活、创新，并且以高技能为基础，有望吸引更多年轻人投身其中。
三、传统行业的升级与优化数字经济的发展对传统行业造成了冲击，许多传统行业不得不通过数字化转型来适应新的经济形态。
例如，传统的零售业经过电商的冲击后，开始积极推进线上线下融合，打造新的购物体验；传统的制造业也开始引入先进的自动化与智能化生产设备，提升效率与竞争力。
四、就业结构的调整数字经济的兴起对就业结构产生了巨大的影响，导致了就业结构的调整。
传统劳动密集型产业的相对衰退，而数字经济的发展则促使技术密集型产业与服务业的快速扩张。
新兴职业的涌现以及传统行业的升级转型，都导致就业结构从以劳动力密集型为主的模式向以知识技能为导向的模式转变。
五、数字经济助力创业创新数字经济的快速发展为创业者提供了更多的机会和便利。
通过互联网平台，创业者可以更容易地开展自己的业务，降低起步门槛。
同时，数字经济的发展还衍生出一系列创新型企业，推动了各行各业的创新与发展。
六、数字经济对就业方式的改变数字经济的发展改变了人们的就业方式。
以远程办公为代表的柔性工作模式成为越来越多企业的选择。
数字技术的普及也为自由职业者和兼职人员提供了更多的机会，使他们能够更好地平衡工作与生活。
2024年人工智能专业人才市场分析报告
2024年人工智能专业人才市场分析报告引言人工智能（AI）作为当前炙手可热的一个研究领域，正日益成为各行业发展的推动力。
在这个信息时代，对AI人才的需求不断增长。
本报告旨在对人工智能专业人才市场进行分析，以了解当前市场需求和趋势，并为求职者以及相关教育机构提供参考。
人工智能专业人才需求状况近年来，人工智能技术得到广泛应用，对于各行各业的发展起到了重要推动作用。
因此，对人工智能专业人才的需求也在不断增长。
根据我们对一些知名招聘平台的数据分析，人工智能专业人才的需求呈现逐年增长的趋势。
从招聘信息的发布情况来看，大型科技公司是对人工智能人才需求最为迫切的机构，其次是金融、制造业和医疗领域。
同时，中小型企业也在迅速增加对人工智能人才的需求。
人工智能专业人才市场趋势分析1.人工智能技术的不断发展推动了对人才的需求。
随着技术不断创新，人工智能领域需要具备不同专业背景和技能的人才，包括算法工程师、数据科学家、机器学习专家等。
2.对于人工智能人才的需求呈现多元化趋势。
除了在传统领域如计算机科学、电子工程等寻找人才外，金融、医疗、教育等行业也在积极发展人工智能相关的岗位，扩大人才需求范围。
3.AI人才需求呈现供需失衡状态。
由于AI领域的快速发展，目前市场上人工智能专业人才的供应量相对不足。
这导致了人工智能人才市场中竞争激烈现象的存在。
4.人工智能专业人才的跨界性增强。
随着AI与其他领域的融合不断深入，招聘者对人工智能人才的要求也逐渐趋向多元化。
AI专业背景加上其他领域的专业知识将成为人工智能人才的核心竞争力。
人工智能专业教育现状随着对人工智能需求的不断增长，各大教育机构纷纷开设与人工智能相关的专业课程和学位项目。
这些教育机构不仅提供传统课程，还着重培养学生的创新能力和实践能力。
然而，目前人工智能专业教育还存在一些问题。
首先，与AI行业实际需求相比，一些教育机构的课程设置和内容滞后。
其次，人工智能专业培养的学生数量相对较少，无法满足市场的需求。
大数据技术就业方向及就业前景分析报告
大数据技术就业方向及就业前景分析报告在当今信息爆炸的时代，大数据技术成为了信息处理与分析的重要工具，也成为了许多企业和组织提升竞争力的关键。
本报告将对大数据技术的就业方向和前景进行分析，以帮助有兴趣进入该领域的人士更好地了解现状和未来发展趋势。
就业方向数据分析师数据分析师是大数据领域中的重要从业人员，他们负责收集、处理和分析数据，从中提取有用信息。
数据分析师需要具备良好的数据处理和统计分析能力，熟练运用各种数据分析工具，如Python、R等。
数据工程师数据工程师主要负责搭建、维护和优化数据处理系统，确保数据的高效流转和安全存储。
数据工程师需要具备良好的数据库知识和编程技能，熟悉大数据处理平台，如Hadoop、Spark等。
业务分析师业务分析师专注于将数据分析结果转化为业务行动建议，帮助企业做出正确的决策。
业务分析师需要具备良好的业务理解能力，能够将数据分析结果与业务实际紧密结合。
就业前景分析大数据技术在各个行业中的应用越来越广泛，对于拥有相关专业知识和技能的人士来说，就业机会较为丰富。
随着企业对数据分析和挖掘需求的增加，数据分析师、数据工程师等职位的需求也在不断增长。
而且，大数据技术的不断发展与创新将为从业人员提供更多的晋升和发展机会。
总的来看，大数据技术具有广阔的就业前景，不仅在传统行业中有着广泛应用，也为新兴行业提供了更多的发展机遇。
随着技术的不断进步和应用领域的拓展，大数据技术相关岗位的需求将会持续增长，未来的就业前景也将更加乐观。
结语通过本报告对大数据技术的就业方向及就业前景进行分析，我们可以看到大数据技术在当前和未来的发展中具有重要地位，为有志于从事大数据领域工作的人士提供了广阔的发展空间。
希望本报告能够为您在选择职业方向和规划职业发展提供一些参考和帮助。
人才招聘行业数字化转型调研报告
人才招聘行业数字化转型调研报告【前言】随着互联网的发展和信息技术的普及，许多行业开始逐步数字化转型，以满足现代社会对于效率和信息透明度的需求。
其中，人才招聘行业也不例外。
本文就对于人才招聘行业数字化转型进行了调研，并撰写了此份报告，希望能够提供一些有价值的参考意见。
【一、数字化转型的背景】在互联网的浪潮下，人们在就业和招聘方面的态度已经发生了巨大的变化。
越来越多的年轻人开始使用网络进行求职，而企业也在网上发布职位招聘信息来寻找合适的人才。
同时，人才招聘行业中的企业也愈发关注数据的分析与应用。
而这一切无不需要数字化技术的支持。
【二、数字化技术在招聘行业中的应用】1. 大数据技术大数据技术是数字化招聘领域中最常见、最重要的技术之一。
通过相关的大数据平台及算法分析，企业可以通过招聘者的历史简历、观看招聘信息的人数等信息作出更为准确的分析和预测。
不仅如此，在过去，在线数据收集和管理技术的不断升级和完善，也为企业提供了更好的招聘渠道。
2. 智能客服智能客服，是人才招聘领域中的必不可少的“工具”。
通过大数据技术的支持以及语音识别技术，智能客服可以使得用户的体验不再被时间和地点所限制，能够随时随地与智能客服机器人进行对话，打通招聘用户问题答案的“最后一公里”。
3. 多媒体技术随着多媒体技术的推广和发展，企业在招聘方面也开始运用各种多媒体技术，通过视频简历招聘等方式，来判断应聘者的能力和技能水平。
这也为招聘者提供了更便利、更丰富的招聘选择，同时也证明着数字化转型在人才招聘行业中的重要性。
【三、数字化转型所带来的好处】1. 时间及效率的提升数字化招聘所带来的最明显的好处便是时间和效率的提升，大大缩短了招聘的时间周期。
在过去，为了找到合适的应聘者，招聘者需要海投大量的纸质简历，并逐一筛选。
而在现在，只需在相关平台发布职位，准确的人才匹配和推荐一般只需要几天即可完成。
2. 信息透明度的提升数字化招聘的另一个重要优势便是信息透明度的提升。
大数据技术就业前景分析报告
大数据技术就业前景分析报告
一、背景介绍
随着信息化时代的不断发展，大数据技术逐渐成为企业和组织中不可或缺的一部分。
大数据技术可以帮助组织更好地管理和分析海量的数据，从而提供更准确的决策支持。
在这样的背景下，大数据技术相关岗位的需求也在不断增加。
二、市场需求分析
根据相关统计数据显示，近年来大数据技术相关岗位的需求呈现出稳步增长的趋势。
越来越多的企业意识到数据在业务决策中的重要性，因此对于懂得运用大数据技术的专业人才需求日益增加。
三、人才供给情况
尽管大数据技术就业前景广阔，但相关人才的供给仍然存在一定的不足。
由于大数据技术相对较新，具备相关技能和经验的人才数量还不足以满足市场需求。
四、就业薪酬分析
大数据技术相关岗位的就业薪酬一般较为丰厚，特别是对于有经验和专业技能的人才来说，其薪酬水平更是高于其他行业平均水平。
这也进一步吸引了越来越多的人选择从事大数据技术相关工作。
五、未来发展趋势
随着人工智能、云计算等新技术的不断发展与融合，大数据技术的应用领域将进一步扩展，相关岗位需求也将持续增加。
因此，掌握大数据技术将成为未来技术人才市场中的竞争优势。
结语
综上所述，大数据技术的就业前景可谓一片光明。
对于有志于从事相关工作的人来说，提前学习和积累相关技能将是未来成功的关键。
相信在不久的将来，大数据技术人才将会成为市场宠儿，有着广阔的发展空间和良好的职业前景。
就业的机会分析报告
就业的机会分析报告就业机会分析报告一、就业机会的背景和环境当前，全球经济竞争日益激烈，就业环境面临着多方面的挑战和变化。
全球化进程加速，互联网技术的发展与应用不断推动着各行各业的转型升级，传统产业逐渐衰落，新兴产业蓬勃发展。
此外，人口结构的变化和社会经济发展的不平衡也给就业带来了新的问题和机遇。
二、就业机会的趋势和特点1. 人工智能和大数据相关行业的崛起：随着人工智能技术和大数据应用的广泛普及，相关行业的就业机会逐渐增加。
例如，智能制造、智能交通、智能医疗等领域需要大量的技术人才和专业人士。
2. 服务业的快速发展：随着经济结构的转型，服务业成为就业的主要增长点。
餐饮、旅游、金融、教育等服务业的就业机会逐渐增多，对专业、技术和管理人才需求大。
3. 全球化与跨国公司的崛起：全球经济一体化的发展，跨国公司的崛起带来了更多的国际化就业机会。
这些公司需要具备跨文化交流能力、国际市场开拓能力和英语等外语能力的人才。
4. 创新创业和自主就业的推动：政府对创新创业和自主就业的政策支持力度加大，为创业者和自由职业者提供了更多的机会和优惠政策。
创业者和自由职业者可以通过自己的能力和创意实现就业。
三、就业机会的热门领域和岗位1. 人工智能与大数据行业：机器学习工程师、深度学习工程师、数据分析师、数据科学家等岗位热门。
这些岗位需要具备扎实的数学基础、编程能力和数据分析能力。
2. 金融服务业：投资顾问、理财师、风险管理师等职位需求大。
金融行业对金融专业知识和市场分析能力要求较高。
3. 市场营销与销售：市场营销经理、销售代表、品牌经理等职位需求大。
这些岗位需要具备市场分析、策划和销售技巧等能力。
4. 互联网行业：软件工程师、前端工程师、产品经理等岗位热门。
互联网行业对技术和创意的要求较高。
四、就业机会的关键能力和技能1. 科技能力：掌握新兴科技的专业知识和技能，如人工智能、大数据分析、云计算等。
2. 语言能力：具备良好的英语沟通能力，同时对其他外语的掌握也有一定优势。
波士顿咨询报告
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中国数字化医疗市场变革
夏小燕ʢMagen Xiaʣɺ潘敏仪ʢLillian Poonʣɺ蔡贵和ʢMichael Choyʣɺ黄培杰ʢJohn Wongʣ 2015年9月
内容概览
新的数字化工具和技术将使中国医疗行业发生翻天覆地的变化ɼ迫使处于价值链各 环节的企业尽快作出调整ɼ以适应新形势ɻ
数字化医疗市场业已起步 中国的数字化医疗市场将在未来五年呈指数级增长ɼ到2020年应用数字化医疗的支
波士顿咨询公司
5
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中国数字化医疗市场变革
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与此同时ɼ春雨和杏仁医生等拥有风投背景的新兴企业也在开发诸如远程医患沟通 等新的服务产品ɻ而作为一家传统保险企业ɼ中国平安保险公司推出了一款名为l平安 好医生z的应用软件ɼ让患者可以远程向医生进行咨询ɻ另外一些传统的医药分销企业 和零售企业如上海医药也在积极探索电商领域的发展机遇ɻ
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字化顶尖人才的争夺已从传统科技公司之间蔓延至传统行业之间，甚至是企业与高校间： Uber2015年从卡耐基梅隆大学机器人实验室聘用了40%的科学家；通用电气2015年底组建 GE Digital，从思科、SAP、IBM等公司以极具诱惑的待遇招人；CNN政治则聘请了新闻聚 合网站BuzzFeed的顶尖技术人员。
2017年1月
波士顿咨询公司
2
迈向2035：攻克数字经济下的人才战
图1：数字技术类职业占十大高薪职业的三席
月薪（人民币元） 20,000
15,000
10,000
18,946
5,000
14,575
10,675
10,547
10,324
9,881
9,634
9,561
9,362
9,139
0
高级管理
IT管理/ 证券/期货/ 销售管理 信托/担保/ 软件/互联 项目管理/
1.3 微观面：数字化与新世代人才的就业新特征
作为未来数字经济下的就业主力，数字化及新世代人才都呈现出流动性大的特点：在 2016年春季求职季中，IT/通信/电子/互联网行业白领和90后的实际跳槽行动与同类人群相 比均较高（参阅图3）——针对数字化人才，这可能与目前对人才求大于供的现状引起； 但更重要的是，这也与数字化及新世代人才追求变化和挑战的特质有关：当他们意识到 职业环境将制约其进一步发展、且缺乏激发自我创新的动力时，往往就会选择新的职业机 会。尤其对于一些高阶数字化人才，由于他们绝大多数本身已经实现财务自由，物质激励 将不再是他们职业机会的首要考虑因素，他们更渴望在新平台上实现个人价值，探索新领 域的突破，以及为家人带来稳定、幸福的生活。
4பைடு நூலகம்
2.1 资深高阶人才任用的“三重难关”
6
2.2 新生代人才任用的“四力挑战”
7
3. 数字经济下人才的任用之道
8
3.1 资深高阶人才的任用之道
8
3.2 新生代人才的任用之道
12
结语
16
数字经济下的就业与人才研究报告（下篇）
迈向2035：攻克数字经济下的人才战
1. 数字经济下人才的趋势性变化
数字经济下，无法被技术所取代的人才技能的重要性愈发凸显。然而，劳动力市场高 素质人才的结构性短缺却成为制约诸多中国企业发展的核心瓶颈。其次，数字经济对各行 业组织数字化转型的激发，更是加剧了企业间的人才争夺战，尤其凸显了对高阶、稀缺的 数字化人才、跨界人才的旺盛需求，以及在企业成功吸引他们之后，如何有效管理的新议 题。第三，数字经济下，90后、95后新生代成为职场主力军，这一群体鲜明的个性特征、 就业文化及价值观同样对企业的传统人才管理模式提出挑战。
1.1 宏观面：劳动力市场高素质人才的短缺
从存量来看，目前中国高技能人才只占整体劳动力市场的4%，普通技能人才占20%， 更多的则是无技能劳动者1。尤其以数字化人才为例，在2016年秋季人才市场，IT管理/项 目协调、软件/互联网开发/系统集成、硬件开发这类数字技术类职业占十大高薪职业的三 席（参阅图1），从侧面反映了人才供不应求的现状。
1.2 中观面：组织数字化转型加剧人才争夺战
数字技术深入改变了诸多传统行业的商业逻辑，带来大量新兴领域的就业需求（详见 《数字经济下的就业与人才研究报告（上篇）》），尤其是能够在垂直行业内深度应用数 字化技术、理解互联网+运作方式的跨界人才——他们既需要具备数字化思维和能力，又 要熟悉行业的业务模式及流程。例如，银行业数字化转型产生大量数字化内容、用户体
项目协调 投资管理/
拍卖/典当 网开发/系 项目协调
服务
统集成
银行
房地产 开发/经 纪/中介
硬件开发
来源：智联招聘《2016年秋季在线招聘数据库》。
验设计、社交媒体管理、移动界面、数字化支付的跨界人才需求。又如在升级智能制造方 面，企业需要引入工业数据科学家这一关键岗位人员——既需要具备编程能力，又要对制 造流程和企业的IT系统有深入理解，并不断追踪业界关于应用工业数据的最新方法体系。 而在数字技术的驱动下，线上线下零售渠道的融合则使企业对理解全渠道运作模式的零售 人才更加青睐。
数字经济下的就业与人才研究报告（下篇）
迈向2035：攻克数字经济下的人才战
阮芳、骆国纶、蔡菁容、张奕蕙 2017年1月
目录
1. 数字经济下人才的趋势性变化
1
1.1 宏观面：劳动力市场高素质人才的短缺
1
1.2 中观面：组织数字化转型加剧人才争夺战
1
1.3 微观面：数字化与新世代人才的就业新特征
3
2. 数字经济下人才任用的痛点
从增量来看，由于人口老龄化，未来中国整体劳动人口将持续下降，从2015年的9.11 亿、2030年的8.3亿到2050年的7亿2。然而，在总量下降的情况下，占每年新增劳动力半壁 江山的大学毕业生其技能、素质水平也不容乐观：目前高等教育体系在以数字化技能为代 表的关键应用型技能培养的前瞻性、实践性方面仍与企业用人需求存在一定差距，因此预 计短时间内高素质人才短缺的现象将继续维持。
首席数字官即是各大企业迫切争夺的一类跨界人才，不同于一般技术人才，这一岗位 对人才的复合型能力要求极高：不仅需要具备数字技术的一技之长，更需要能洞悉行业、 企业需求，制定技术解决方案的整体方向；不仅需要有组建数字化团队、带兵打仗的领导 力，更需要在组织内外激发极强的数字化影响力：作为数字化变革的代言人，引领全员、 尤其是重要意见领袖对数字化业务生态的理解和共识，其中可能牵扯组织内部复杂的交互 体系和文化禁区，即使是位高权重的既有领导者也不一定能轻易撼动。
同时，数字化基础服务领域本身也成为重要的人才需求来源。目前在中国就业市场求 职需求量最大的十大行业中，互联网/电子商务、计算机软件、IT服务（系统/数据/维护） 此类与数字经济强相关的行业占了三席（参阅图2）。而软件/互联网开发/系统集成、互联 网产品/运营管理也成为2016年秋季求职需求最多的十大职业，这些需求一部分仍来自互 联网玩家，另一部分则是由于传统组织数字化转型的有力带动。放眼全球，对高含金量数
波士顿咨询公司
2017年1月
迈向2035：攻克数字经济下的人才战
3
图2：数字化相关行业及职业产生大量人才需求
2016年秋季求职需求最多的十大行业
排名 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
行业 互联网/电子商务 基金/证券/期货/投资 房地产/建筑/建材/工程 教育/培训/院校 计算机软件 专业服务/咨询 贸易/进出口 快速消费品 媒体/出版/影视/文化传播 IT服务（系统/数据/维护）
2016年秋季求职需求最多的十大职业
排名 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
职业 销售业务 行政/后勤/文秘 软件/互联网开发/系统集成 销售管理 财务/审计/税务 客服/售前/售后技术支持 教育/培训 人力资源 市场 互联网产品/运营管理
来源：智联招聘《2016年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》。