汽车行业讲义人才分析报告-课件PPT(精)
汽车人才需求调查研究报告(ppt 39页)
在校大学生对汽车营销专业的程度
是否喜欢这个专业
80%
70%
60%
50%
40%
73%
30%
20%
10%
27%
0%
是
否
• 在校大学生对汽车营 销专业喜欢的占73% ，不喜欢的占27%， 说明对目前的大学生 来说汽车行业对他们 还是有着举足轻重的 地位。根据调查大多 数学生喜欢这个行业 的原因是这个专业的 行情好。
已从业人员 在校大学生
0
7
0
18
0
5
重庆汽博各大汽车4S店 重庆二郎汽车4S店 重庆百事达4S店
13
0
13
0
13
0
企业
0 0 0
5 1 2
7
执行情况
• 通过此次针对汽车人才的调查 活动，意义在于:
• 帮助 学校为汽车技术服务与营销课程 体系方案的制定奠定实践基础
• 2.使我们了解到目前营销人员的优缺点 更好的提高自己
汽车专业学生职业规划 想进入汽车行业的学生偏多 若不能进入汽车行业他们普遍会选择从事销售工作 大多没想过创业，认为风险大，没资历 他们大多给自己的规划是认真干几年工作等有机会再创业
对学校的启迪
学校的营销专业课程还应增加 学校与企业应多看展交流活动
学校要多举办比赛使学生从中学习到礼仪或
汽车专业知识是学生更清楚认识自己逐步提高
汽车人才需求调查研究报告
第五组
1
目录
研究背景，任务执行情况 消费者，在校学生研究:消费者印象，在校学生现状 行业研究情况:从业人员现状，业务主管需求 研究结论，提出建议
2
研究背景
• 区域发展:
•
汽车行业分析报告(ppt27页).pptx
0.00% 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月
-20.00% -40.00%
03较02同比增长 04较03同比增长 04环比增长
产销比率逐渐走向正常，汽车业需要健康发展
汽车整体产销比率在经历了5月93.22％的低点之后，在厂家的限产努力下，逐步回升
生产
销售
产销比率
115.00% 110.00% 105.00% 100.00% 95.00% 90.00% 85.00% 80.00%
行业细分加剧，专业化和多元化不断演绎
子行业更加细分，表现不一：轿车、大客、重卡、MPV等表现良好；不同车型、不同价位开始分化。
企业分化加剧，业绩走向两端：1-7月上海通用相关车型合计同比增长79.26％，而同期上海大众 则下降6.16％。通用1～3月累计实现销售收入和利润分别为117.81亿元、29.80亿元，同比分别增 长144.42%和194.03%，增速远远超出行业平均水平。另外，在行业收入和利润总体仍保持增长的 同时，行业内的亏损企业家数在增多，亏损比例在增加。
1～7月份累计生产轿车144.89万辆，同比增长30.21% ，累计销售轿车133.55万辆，同比增长 27.09%，前7个月的产销率为92.71% 。其中七月份销售环比增幅由6月份的-5.8％转为正1.6％， 曙光初现。
180.00% 160.00% 140.00% 120.00% 100.00% 80.00% 60.00% 40.00% 20.00%
600000 500000 400000 300000 200000 100000
0 2002年12月002年32月002年52月002年72月002年290月02年11月2003年12月003年32月003年52月003年72月003年290月03年11月2004年12月004年32月004年52月004年7月
汽车行业发展前景及人才需求精品PPT课件
一、北京市汽车维修行业发展现状
伴随着汽车制造业的发展和汽车技术进步， 汽车维修企业经营方式，汽车维修技术、
维修理念、维修制度、维修作业方式、维 修人员构成都在发生着变化 突出表现在以下几个方面
1、北京市各种类型汽车维修经营模式的发展使 汽车维修行业整体形象发生变化
品牌经营、连锁经营、专业维修、网络服务、 全天候维修等服务方兴未艾；
2006年全市汽车维修量达659.95万辆次； 汽车维修行业有从业人员近8万。
一、北京市汽车维修行业发展现状
目前 三类汽车维修业户为补充， 汽车综合性能检测站为质量保证， 多种经济成分协调发展的 汽车维修网络和汽车维修服务市场格局基本
北京市劳动模范 首都精神文明建设奖 首届“北京市优秀青年企业 家银奖” “北京市优秀创业企业家” “全国优秀创业企业家” 04年8月，获得中国首批 高级职业经理人资格
优秀企业：汽车修理公司三厂
荣获2005年全国、北京市汽车维修行业诚信企业； 荣获2005年度丰田销售和服务大奖（全国仅三家） 荣获2005年度丰田TSM持续改进金奖（全国仅一家 丰田车单店全国销售第一，荣获“售后服务优秀店 本田车销售服务、维修数量全国第一， 荣获“全国优秀售后服务店” 荣获2005年度金杯单店销售全国第一 连续三年获得北京市修理公司“综合效益第一名”
3、行业涌现出一批先进集体和先进个人 为改变行业的面貌作出了贡献
北京市汽车修理公司等20家获得2005年度全国汽车维修行 业诚信企业；
北京首汽集团上海大众汽车特约维修站等107家获得2005年 度北京市汽车维修行业诚信企业；
人民日报修理分厂等24家获得2005年度“守信企业”； 魏俊强、张彤、阚有坡等获得全国或北京市劳模； 涌现出杨小弟、高潮、尹思政、赵金俊、邓光华、孙峰、段
4S店汽车行业人员工作总结汇报PPT模板
• 未来工作计划
03
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04 未 来 工 作 计 划
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二、完成数据分析
85% 数据分析一
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26% 数据分析二
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汇报人： 时间：20XX年1月1日
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汽车行业分析报告(PPT 40张)
三、蓝领阶层 目前我国汽车产业人才以体力工人和蓝领阶层为主，其中维修人才总量大，但是普遍文化水 平低，缺乏先进理论知识，亟待根据产业结构特点进行更新。
四、高端及复合型人才 汽车领军人才和高级专业人才匮乏；缺乏汽车复合型人才；人才流失严重，后备人才不足；
国内汽车工业人才需求概述
五、海外人才 为了快速提高公司的技术水平，以及人员的综合素质，很多汽车集团除了采用海外并购的方式 ，同时也开始了海外人才招聘策略。 六、其他 汽车营销、售后服务、汽车文化、博览等人才不能满足要求。 七、汽车人才招聘的学历门槛较高 从汽车行业的人才招聘要求来看，对学历有要求的车企中，本科或以上学历要求的占到总需求 量的68%，专科学历要求的占有31%，而高中以下的仅有1%。 此外，车企对持有技术资格证书、拥有相关项目经验或团队管理经验的汽车人才较为青睐。 八、跨行应聘汽车行业，成功几率很低 许多汽车企业在招聘汽车人才的要求上，都比较强调以往汽车行业工作经验，注重以往的工作 成绩，如果没有相关的汽车行业经验，很难成功应聘，除了针对接受应届毕业生的汽车人才外 。
汽车行业概述
汽车的分类
在其设计和技术 特征上主要用于 载运乘客及随身 行李和/或临时物 品的汽车，包括 驾驶员座位在内 最多不超过9个座 位，它也可以牵 引一辆挂车。
在设计和技术 特征上用于运 送人员和货物 的汽车，并且 可以牵引挂车 。
汽车行业概述
汽车行业的产业格局
中国现今主要有五大汽车产业基地： （1）长江三角洲地区
上汽集团，安徽奇瑞，南京汽车集团， 浙江吉利，东风裕隆
（2）珠江三角洲地区
广汽本田，东风日产，广汽丰田
（3）环渤海地区
北京现代，北京吉普，北汽丰田，天津 丰田，天津一汽，一汽夏利 一汽集团，哈飞，金杯通用，华晨宝马 ，丹东车娇，吉林通用
汽车后市场人才需求 共29页PPT资料
Company name
汽车定义
汽车的定义： 按照国家最新标准GB/T 3730.1—2019
汽车的定义： 由动力驱动，具有四个或四个以上车轮的非
轨道承载的车辆，
主要用于： 载运人员和(或)货物； 牵引载运人员和(或)货物的车辆； 特殊 用途。
Company name
Company name
汽车发展简史——日本人以野心创新汽车
1920年，日本成立东洋汽车工业公司； 1933年，丰田自动织布机成立汽车部，后独立为丰田汽车公司； 1933年，日产前身塞米股份公司成立； 1936年，日本三菱公司开始生产汽车； 1937年，五十铃汽车公司成立； 1948年，本田公司成立日本汽车工业发展的三次机遇：朝鲜战争， 国内需求，石油危机； 1958年，日本首次向美国出口；1970年日本成为世界第二大汽车生 产国；1980年日本汽车年产量首次超过美国； 5大汽车集团：丰田，本田，日产，三菱，马自达；
（目前量产布加迪·威龙行驶最快的 汽车能达到430公里/小时，功率达 1001马力。） 视频
Company name
汽车发展简史——美国人发展了汽车
福特汽车公司 1. 1896年亨利•福特研制成功2缸4轮汽车，1903年福特汽车公司成立； 2. 1908年福特T型车促进大众化汽车消费； 3. 1913年，福特汽车公司最先建立流水线汽车装配系统，并因此引发了 世界汽车制造业的一次惊天动地的革命，促进了汽车生产的规模化；
Company name
汽车发展简史——德国人发明了汽车
4. 1886年，德国人戈特利普•戴姆勒制成世界上第一辆四轮汽车； 5. 1887年奔驰汽车公司成立，1890年戴姆勒公司成立，1926年奔驰 和戴姆勒公司合并成为戴姆勒-奔驰公司，生产“梅塞德斯-奔驰”牌 汽车； 6. 菲迪南得•波舍尔-保时捷跑车公司和大众汽车公司创始人 7. 威尔海姆•迈巴赫-德国著名汽车设计师，戴姆勒事业的毕生合作 者，他为戴姆勒的汽车装上 钢质车轮，独立转向，和世 界上第一台齿轮变速器，他 还是喷油嘴式化油器、蜂窝 式散热器和四缸高速汽油发 动机的发明者。
中国汽车工业与汽车人才培养发展状况PPT学习教案
10 10.1 10.4 11.1 11.5
9
6
4
2
0 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008
第16页/共48页
中国汽车工业现状
➢处于汽车进入家庭的第二个快速增长期
普及率
5～20 辆/千人
发展期
第一高速 发展期
20～100 第二高速 辆/千人 发展期
2009年1月，克莱斯勒的销量下降55%；通用公司下降49%，仅12.8万辆；前 景最“乐观”的福特公司的销量也缩水四成
2009年2月，美国汽车市场前六大汽车制造商销量跌幅均超37%，其中通用汽 车销售大跌53%、福特下降48%、克莱斯勒下降44%、丰田下降36%。
通用、克莱斯勒请求政府资金援助，克莱斯勒与意大利菲亚特合作，企业裁 员、关闭部分生产厂。产品结构调整，节能和新能源汽车成为救命稻草
➢特有的汽车消费文化
第24页/共48页
中国汽车工业现状
➢
汽车服务 市场受 到空前 重视
➢ 汽车服务产业规模：按目前汽车保有量6000万辆测算，主要服务收入 达1万亿元以上，全部服务收入超1.2万亿。
➢ 利润向汽车服务领域转移：制造业平均利润率不足10%，服务业平均超 过30%。
➢ 竞争开始激烈：国际服务商进入中国，如德国的博世（Bosch），美国 的NAPA、壳牌（Shell）、3M，日本的黄帽子（Yellow Hat）、澳 德巴克斯等。
705
591 579 583
585
575
456
511
573
563
552
508
338
244
2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008
《汽车人才培养定位》PPT课件
客户服务
❖『』； 回访；搜集客户信息﹙新老 客户﹚--- 回访---总结反馈信息 ----做反馈汇报-----向领导汇报；
❖『』；维护客户关系；
客户服务
『』；市场开拓； ❖ 『』；密切监控是否所有维修客户都得
到相应员工提供的及时服务；
❖ 『』；提供有关客户投诉的反馈情况同 于统计分析，并对服务接待和维修车间 管理提出行动建议和补救措施建议。
家长遗憾含辛茹苦培养孩子到头来就业政府遗憾既满足不了行业发展需求又增加了失业率和政府负担汽车售后服务是汽车流通业领域的重要一个环节是一项非常繁杂的工程它涵盖了汽车销售以后有关汽车的质量保障索赔维修保养服务汽车零部件供应维修技术培训技术咨询及指导市场信息反馈等与产品和市场有关的一系列内容
《汽车人才培养定位》PPT课件
岗位能力、工作任务分析
❖
汽车机电维修工
❖ 汽车机电维修工具有阅读和理解说明资料和 信息的能力，具备技术方面的知识、经验、
或者接受产品系列方面培训的能力；具有良
好的分析与解决问题能力；具有基本机械维
修技能；动手能力强；具备娴熟的驾驶技能；
具有一定的沟通交流能力和技巧。主要工作 任务具体如下；
汽车机电维修工
本课件PPT仅供学习使用 本课件PPT仅供学习使用 本课件PPT仅供学习使用
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企业需求与人才培养之间的矛盾
❖就汽车运用与维修专业而言，很长 一段时间以来，由于受体制与机制 等因素的影响，院校、整车制造、 售后服务﹙汽车后市场﹚三者严重 脱节，造成教育严重滞后于行业发 展的需求，从而导致了五种遗憾。
技术总监
❖ 技术总监在遵循制造商指导准则的前提下， 负责对客户车辆按相关要求进行快速保养和 维修；必须具有汽车行业技术主管资格考试 证书；应具备整个汽车产品方面的非常丰富 的知识和经验；除不断进行自我培训外，还 应通过参加制造商服务部门提供的所有相关 持续培训，完成全部高级培训课程。主要工 作任务具体如下；
汽车行业人才需求分析
汽车行业人才需求分析汽车行业作为一个重要的经济支柱之一，对人才的需求呈现出多样化和复杂化的趋势。
本文将对目前汽车行业人才需求进行深入的分析和解读。
一、市场发展趋势及人才需求变化随着经济的快速发展和人民生活水平的提高，汽车行业迎来了前所未有的市场机遇。
随之而来的是对人才需求的不断增加和变化。
首先，随着汽车智能化和电动化的快速发展，对电动汽车技术和智能驾驶技术人才的需求激增。
其次，环保意识的提高也使得对新能源汽车研发人才的需求呈现出井喷式增长。
此外，汽车行业也需要大量的销售和市场推广人才以满足市场需求，同时对售后服务和维修人才的需求也持续增加。
二、汽车行业人才需求的专业领域及技能要求1. 汽车工程技术领域：对汽车工程技术方面的人才需求持续增长。
拥有汽车工程、机械工程等相关专业的毕业生，尤其是具备汽车电子技术和智能化驾驶技术方面的知识和技能的人才更是宝贵。
专业技能要求包括汽车设计、结构分析、车辆动力学模拟等。
2. 新能源汽车领域：随着全球能源危机和环境问题的凸显，新能源汽车已成为汽车行业的发展方向。
在电动汽车、混合动力汽车等领域，对掌握电动驱动技术、电池技术、充电技术等专业知识的人才有着巨大需求。
3. 汽车销售与市场推广领域：锁定目标消费者群体，制定市场推广策略，实行有效的渠道管理，对于汽车企业的发展至关重要。
因此，具备市场营销、广告宣传和销售策略等方面的知识和技能的人才备受欢迎。
4. 汽车售后服务和维修领域：随着汽车保有量的快速增长，对汽车售后服务和维修人才的需求也大幅度上升。
了解汽车机械原理、具备良好沟通能力以及解决问题的能力，将使得求职者在这一领域拥有更大竞争优势。
三、人才培养及发展建议针对汽车行业的人才需求，高校和职业培训机构应当紧密结合行业发展趋势，对相关专业进行调整和优化，提供更加贴近实际需求的培训课程。
同时，采取与企业合作的方式，开展实践教学活动，让学生能够更好地了解行业的运作和需求。
此外，汽车行业企业也应加强与高校和培训机构的合作，共同推动人才培养工作。
汽车制造业人力资源环境分析课件
PPT学习交流
19
波特的竞争环境五因素分析法
• （4）进入遏制
目前中国轿车企业普遍处于强劲需求拉动下的 生产扩张时期，由于汽车整车数量较多，在位企业对 新进入者对市场影响的敏感性较低，所以很少采取策 略性进入遏制行为。
PPT学习交流
20
波特的竞争环境五因素分析法
• （5）行政限制
我国政府对于轿车实施了严格的行政性进入限制： 一是严格的投资审批制度，轿车项目一律由国家审批立项 ，这对新进入者形成了几乎难以逾越的进入壁垒；二是严 格的目录管理制度，只有政府有关部门认可的特定企业和 特定产品才能开工生产和销售，生产企业开发新产品也受 到严格限制。
看重它能够给生活带来哪样的变化。而这种变化也正是人们
对汽车需求的原动力，是汽P车PT学产习交业流 发展的原动力。
8
PEST宏观环境分析法
• （四）技术环境分析
• 首先是经济总量规模继续增大的机遇。 • 其次是经济发展方式转变的机遇。 • 第三是城镇化的机遇。 • 第四是发展新能源汽车的机遇。
PPT学习交流
PPT学习交流
21
波特的竞争环境五因素分析法
• 3、用户的议价能力
• 购买者数量决定了其议价能力。
• 目前，消费者比较关注的是汽车的经济性。同时消费 者也更趋于理性，先进的技术、人性化的设计、较高的经 济型。
• 购买者主要通过其压价与要求提供较高的产品或服务
质量的能力，来影响行业中现有企业的盈利能力。汽车在
PPT学习交流
6
PEST宏观环境分析法
• （二）经济环境分析 • 1、相关政策
汽车下乡、汽车以旧换新政策 节能与新能源汽车、黄标车更换
• 2、关联产业的推动
汽车行业人才需求分析报告,1200字
汽车行业人才需求分析报告汽车行业人才需求分析报告一、概述随着经济的快速发展和人民生活水平的提高，汽车行业作为一个重要的支柱产业，在国家经济中起着举足轻重的作用。
汽车行业的发展离不开具备相关技术和管理知识的人才。
针对当前汽车行业人才需求情况，进行分析研究，旨在为高校和培训机构提供有针对性的人才培养方向和建议。
二、人才需求情况分析1. 工程技术人才随着汽车工业技术的不断革新与升级，汽车行业对高素质工程技术人才的需求日益增加。
例如，汽车电子技术方面的需求大幅上升，包括电动汽车技术、智能驾驶技术等。
此外，汽车设计、制造、材料、核心零部件等方面也需要具备专业知识和技能的工程技术人才。
2. 营销人才随着市场需求的多样化和消费者个性化要求的增加，汽车企业对市场营销人才的需求也越来越大。
汽车行业需要具备市场分析、市场定位、品牌推广等能力的营销人才，以提高产品知名度和市场份额。
3. 供应链管理人才供应链管理是汽车行业成功运营的关键之一。
汽车企业对于具备供应商管理、物流管理、库存管理等能力的专业人才需求较为紧缺。
优秀的供应链管理人才可以提高企业供应链的效率和质量，降低成本，提高竞争力。
4. 数据分析人才随着互联网的普及和物联网技术的应用，汽车行业需要扎实的数据分析人才来解读和挖掘数据中的信息，为企业决策提供指导。
汽车行业对数据分析、数据挖掘、大数据处理等方面的人才需求日益增加。
三、对高校和培训机构的建议1. 加强专业课程设置高校和培训机构应根据市场需求和行业发展趋势，适时调整和优化专业课程设置。
在工程技术、市场营销、供应链管理以及数据分析等方面加强培养，提高人才的专业素质和综合能力。
2. 积极推进产学研结合高校和培训机构应积极与汽车企业合作，推进产学研结合，与企业共同开展项目研究和实践教学，培养符合企业需求的人才。
同时，加强实习基地的建设，提供更多实践机会。
3. 强化学生创新能力培养汽车行业需要具备创新思维和创新能力的人才。
汽车行业研究报告通用PPT模板
竞争优势分析介绍
RESEARCH REPORT
竞争优势概况
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未来推广方案执行
RESEARCH REPORT
线上推广
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的提炼
线下推广
单击此处输入你的正文，文字 是您思想的提炼，为了最终演 示发布的良好效果，请尽量言 简意赅的阐述观点，单击此处 输入你的正文，文字是您思想
产品理念二
单击此处输入你的正文，文字是您思想的提炼,为了 最终演示发布的良好效果，请尽量言简意赅的阐述 观点
RESEARCH REPORT
产品理念三
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观点
产品理念四
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阶段一
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阶段二
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阶段三
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观点
汽车行业分析报告参考必看PPT资料41页
2 呢 ？？
公众透准明型化投的放“市五场年，产也品定规价划为”239..接8万连上市先进 车型，元实，现还不含俗运业费绩！。从而赢得部分舆论支持，
增强了市场对其前景的信心。
#低档市场#（？）Cheery
对低档市场的把握的准确性
奇瑞QQ的市场定位”年轻人的第一 辆车”
目标群体 ：崇尚实际，对品牌的忠 诚度较低，对汽车性价比，外观和 配置十分关注。月收入2000即可轻
2.温 泉，白海波：环渤海地区市场状况和主要厂商营销策略，以及日本汽车公司 营销模式
3.赵雪倩，李 艳：珠三角地区市场状况和主要厂商营销策略，以及美国汽车公司 营销模式
注意:重点在国内，关键在指定区域，着力点在主要城市主要厂商主要品牌，可 从品牌定位，价位档次，跨国经营，营销战略等进行考虑，突出一个品牌的营销 亮点）
上海通用营销战略图（仅Product!）
1.
事
件
营
销：
推
广
新
（2）危•（机3）公“关快营，销狠：，准”2019年4
赛 欧
通用破月产1的8日冲上击午，，面广对州前本所田未推有出的2舆9.论8 压力，1 上海通万用元管奥理德层赛接多受功访能谈车，，股就东在出同面一讲话发表声
好！ 明，都天让下人午感，觉上适海时通，用适宣度布。将2同GL时8标，抛出面向
Welcome to car world!
我• •
们• •
的• • •
制• •
作• • •
？• 方•
•
法
汽车行业分析报告（好！）
一.目标课题：
—德尔菲技术小组
试从企业营销观念及市场营销环境两个角度，对中国汽车行业的现状和未来作出 评价，并给出对策建议。
汽车行业分析报告(ppt27页).pptx
1～7月份累计生产轿车144.89万辆，同比增长30.21% ，累计销售轿车133.55万辆，同比增长 27.09%，前7个月的产销率为92.71% 。其中七月份销售环比增幅由6月份的-5.8％转为正1.6％， 曙光初现。
180.00% 160.00% 140.00% 120.00% 100.00% 80.00% 60.00% 40.00% 20.00%
企业展示：轿车---长安汽车000625
企业展示：客车---宇通客车
以销量计，宇通上半年累计增量为2239辆，占总增量的41.49％，行业领头羊地位牢固 稳定的领导集体、清晰的发展思路
企业展示：客车---江淮汽车
多元化的发展平台，一度成为企业学习的标竿
企业展示：货车---福田汽车
上半年中重卡市场总销售量较去年同期增长17.2%，最新位次坐定为：一汽、二汽、重汽、 福田欧曼、川汽、陕汽六家，福田欧曼这家仅仅处于中重卡批量生产第二年的企业，以10 倍于行业销量增长率的速度冲入第一方阵。欧曼上半年在中重卡市场销售完成近18000台， 超过去年全年总销量；销售增长率为170.4%。
生产
销售
产销比率
115.00% 110.00% 105.00% 100.00% 95.00% 90.00% 85.00% 80.00%
行业细分加剧，专业化和多元化不断演绎
子行业更加细分，表现不一：轿车、大客、重卡、MPV等表现良好；不同车型、不同价位开始分化。
企业分化加剧，业绩走向两端：1-7月上海通用相关车型合计同比增长79.26％，而同期上海大众 则下降6.16％。通用1～3月累计实现销售收入和利润分别为117.81亿元、29.80亿元，同比分别增 长144.42%和194.03%，增速远远超出行业平均水平。另外，在行业收入和利润总体仍保持增长的 同时，行业内的亏损企业家数在增多，亏损比例在增加。
汽车行业人才分析报告
2010年汽车行业人才分析报告目录招聘趋势前言2.行业招聘趋势图3.从业人员薪酬现状4.求职人群期望薪酬二、薪酬调查1.汽车行业薪资范围.2.汽车行业热门职位薪资标准3.行业招聘主要职位4.行业人才求职热门职位5.汽车行业薪资现状和未来薪资的趋势6.汽车企业财富分配现状7.解决的方法二、人才流动1.前言2.汽车企业高管的变动3.人才流失率4.专业人才缺口5.汽车行业热门岗位6.汽车行业人才流动因素7.人才流动主要趋向城市一、招聘趋势：1.前言2010年对企业而言注定是不平静的一个年。
在今年里，中国内地相继发生停工事件。
在本田、现代等整车企业的干预下，其上游零部件供应商答应为自己的员工增加一定的薪水。
2.行业招聘趋势图汽车业总的招聘需求很大，2010年开始逐月上升。
受国内汽车销售市场的火爆影响，明年预计仍将有较大的职位需求。
3.从业人员薪酬现状4.求职人群期望薪酬调查结果汽车行业求职人群的期望薪金集中在 2000—4000 与 4000—6000 之间， 占到 53％的比例，与目前在职人员的平均工资比本吻合。
这样也从侧面反映出汽车行业人 员流动主要集中在中底层职位人员。
二、薪酬调查： 1、汽车行业薪酬范围：汽车行业年均总薪酬达39073元，其中，销售部门年均度薪酬为66862元据悉，汽车行业生产部门的年均总薪酬为29842元，汽车行业物流部门年均总薪酬为43464元。
2、汽车行业热招职位年均薪资图排名职位类别1销售/经纪人24S 店管理3设计工程师4项目经理/主管5装饰美容6装配工艺工程师7发动机/底盘/总装工程师8检验检测9机械/电子工程师零配件销售1排名职位类别1机械/电子工程师2物流采购库房类3财务后勤类4销售/经纪人5设计工程师6项目经理/主管7发动机/底盘/总装工程师8装配工艺工程师9装饰美容14S 店管理6.汽车行业薪资现状和未来薪资的趋势为了全面了解目前国内汽车制造行业各级别从业人员薪酬状况，一览英才网旗下网站汽车英才网记者分别对国内不同性质的15家整车制造企业以及11家零部件企业员工进行抽样调查。