高中思想政治_个人收入的分配教学设计学情分析教材分析课后反思

经济生活第三单元第七课

《个人收入的分配》教学设计

一、知识目标：识记按劳分配的基本含义；按声场要素分配的基本含义

理解现阶段实行按劳分配的客观必然性；坚持按劳分配的意义；分析当前坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式的分配制度的必然性。能力目标：辩证地认识和对待分配中面临的各种矛盾，尝试一分为二的观点看问题

情感态度价值观：积极参与实践，亲身体验我国现阶段收入分配制度对充分调动各方面积极性和创造性，促进社会财富床罩及发展生产的作用。

二、教学重点

按劳分配为主体，多种分配方式并存

三、教学难点

实行按劳分配的原因和和我国现阶段的多种分配方式

四、教学过程

导入请几位学生谈谈家庭收入情况：

师：通过两位同学的介绍，我们可以了解到：在我国现阶段，个人收入的来源有多种。为什么呢？这是因为：我国现阶段，个人消费品实行以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。

（板书课题）以按劳分配为主体、多种分配方式并存

新授

一、按劳分配为主体

生产决定消费，生产资料所有制决定分配方式。在社会主义初级阶段，实行公有制为主体，多种所有制经济共同发展的基本经济制度，相应的就必然实行按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度。

1.我国收入分配制度及其决定因素

按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则。它的基本内容和要求是：在公有制经济中，在对社会总产品做了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。

注意按劳分配的适用范围：社会主义公有制经济

分配尺度：劳动者向社会提供的劳动（既看劳动的数量，也看劳动的质量）

标准：多劳多得，少劳少得

对象：个人消费品

2.按劳分配的基本内容和要求

“各项必要扣除”是指扣除成本、企业留成和上缴国家财政的部门，也就是指个人生活消费品部分，而非企业全部的生产总值。

“劳动者向社会提供的劳动”是指现在的劳动，劳动者离开公有制经济或退休人员的退休金不属于按劳分配，退休金属于社会保险中的养老保险。

公有制企业或事业单位的福利性分配不属于按劳分配，不体现劳动质

量和数量的差别。

3坚持按劳分配的必然性

指导学生看书完成P59探究活动二

（1）不可能实行按需分配，因为生产决定分配，社会主义公有制条件下，生产力的发展水平是实行按劳分配的物质基础。我国目前以公有制经济为主体，生产力水平不高，社会产品没有极大丰富，这一现状决定了只能实行按劳分配，不能实行按需分配。

（2）按劳分配更合理，更能促进社会生产的发展。目前，我国劳动者能力存在着明显差别，劳动还只是谋生的手段，还没有成为人们的第一需要，只有实行按劳分配，按照劳动者向社会提供的劳动数量和质量分配个人消费品，才能激发劳动者的积极性，促进生产的发展。社会主义条件下人们劳动的性质和特点，是实行按劳分配的直接原因。师归纳：个人消费品实行按劳分配是由客观经济条件决定的。(板书) （1）生产资料公有制是实行按劳分配的前提；

（2）社会主义的生产力发展水平是实行按劳分配的物质基础；

（3）社会主义制度下劳动的特点是实行按劳分配的直接原因。4.实行按劳分配的意义

实行按劳分配，劳动者的个人收入与自己付出的劳动数量和质量直接联系在一起，有利于充分调动劳动者的积极性和创造性，激励劳动者努力学习科学技术，提高劳动者技能，从而促进社会生产的发展。

按劳分配作为社会主义性质的分配制度，是对以往几千年来不劳而获的剥削制度的根本否定，是消灭剥削阶级和消除两极分化的重要条件，

它体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位。

我国实行公有制为主体，多种所有制经济共同发展，与此相适应，分配上必须实行按劳分配为主体，多种分配方并存的分配制度。公有制在我国国民经济中占主体地位，决定了按劳分配在我国所有制分配方式中占主体地位，我国基本的经济制度和分配制度，从根本上讲，都是由我国现实的生产力水平决定的。

5.坚持按劳分配居主体地位

除按劳分配外，我国现阶段还存在哪几种其他分配方式？

指导学生完成P59探究活动三

提示：小吴的爸爸的收入形式是工资和奖金，因其是在国有企业工作，所以是按劳分配。其姑姑的收入形式是按劳分配和按个体劳动者劳动成果分配两种。

（板书）二、多种分配方式并存

1. 按个体劳动者的劳动成果分配

个体劳动者个人占有生产资料，独立从事生产经营活动，其劳动成果扣除成本和税款后直接归劳动者所有，构成他们的个人收入。个体劳动者既是劳动者，又是经营者、投资者，不仅要付出劳动、谋划发展，还要承担风险。个体劳动者的合法收入受国家保护。

2.生产要素按贡献参与分配

（一般情况下，私企和外企中，按生产要素即凭借劳动、资本、技术、土地、管理等生产要素而取得个人收入的分配方式较多）

（1）按资本要素分配：储蓄所得利息、股票所得股息和分红、债券

所得利息、私营企业主的税后利润等

（2）按技术要素分配：如技术入股、专利转让的收入

（3）按土地要素分配：如出租房屋的租金

（4）按劳动力要素分配：如私营企业和外资企业中的职工的工资、奖金、津贴

（5）按管理要素分配：如经营管理者通过股权激励等方式获得的收入

（6）按信息要素分配：如提供价格、供求等信息获得的收入

注意：不能认为科技人员的分配方式一定是按技术要素参与分配，应具体分析，不能一概而论。

公有制企业中科技人员的分配方式主要是按劳分配，还有非按劳分配的福利性和社会保障分配；股份制企业中，科技人员凭技术向企业投资入股，获得相应的股份，从股份制企业获取收入，属按技术要素分配所得的收入；私营企业和外资企业中，科技人员受雇于私营企业主和外商，其所得工资是按劳动要素分配；科技人员自办公司，其科研成果或技术专利归自己所有，通过转让成果获专利所获得的收入属按个体劳动者劳动成果分配

健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度，是对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的合理性、合法性的确认，体现了国家对公民权利的尊重，对劳动、知识、人才、创造的尊重，这有利于让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，以造福于人民。