公司行政规章制度培训PPT课件( 63页)
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公司规章制度培训PPT授课课件
3.公司人事就员工入职时 提供的证件进行核实，如 发现员工提供的证件资料 有弄虚作假情形的，公司 有权立即与其解除劳动合 同。
5.熟悉工作环境，介绍认识同 事。
1.新员工入职后一周内， 应向公司认识人事提供身 份证、学历学位证书、英 语等级证书、计算机等级 证书、各类职称证书的原 件和复印件
忙碌的一天的人们以各自的方式奔向 那个让 人休憩 被人们 赋予了 太多温 情的地 方—— 家。而 我却朝 着与家 相反的 方向， 也因此 看到了 在两点 一线的 惯常中 不一样 的'画面 ，至今 不肯忘 怀。
忙碌的一天的人们以各自的方式奔向 那个让 人休憩 被人们 赋予了 太多温 情的地 方—— 家。而 我却朝 着与家 相反的 方向， 也因此 看到了 在两点 一线的 惯常中 不一样 的'画面 ，至今 不肯忘 怀。
员工服饰妆容必须符合岗位身份，穿着整洁、大方、得
忙碌的一天的人们以各自的方式奔向 那个让 人休憩 被人们 赋予了 太多温 情的地 方—— 家。而 我却朝 着与家 相反的 方向， 也因此 看到了 在两点 一线的 惯常中 不一样 的'画面 ，至今 不肯忘 怀。
职
离职指引
忙碌的一天的人们以各自的方式奔向 那个让 人休憩 被人们 赋予了 太多温 情的地 方—— 家。而 我却朝 着与家 相反的 方向， 也因此 看到了 在两点 一线的 惯常中 不一样 的'画面 ，至今 不肯忘 怀。
1.解除劳动合同 2.离职手续
作为公司人的第一步怎么走
1.提交个人资料，办理报到登 记； 2.配置办公设备，分发办公用 品； 3.办理考勤手续；
未经被访领导许可，不得擅自带客人
进 入 领 忙碌的一天的人们以各自的方式奔向那个让人休憩被人们赋予了太多温情的地方——家。而我却朝着与家相反的方向，也因此看到了在两点一线的惯常中不一样的'画面，至今不肯忘怀。
公司行政制度培训课件PPT
早退 ：
每天下班时间为 18:00，上班途中如有人无故提前早退，半小时内按照 1 元/分计 算罚款，无故早退超过 2 个小时，及算半天旷工并罚款 100 元； （上班时间内因工作需要外出者 ， 提前到行政部进行报备，写外出申请登记、并 且在白板上今日外出人员 签上自己的名ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ， 行政部外出则必须 提前到总经理报备，如有特殊情况可请示处理）
3 、 个人：
办公室员工如有会见客户、供应商的情况，涉及了工作范畴，在需要公司支持费用的情况下，必须以个人 名义提前 1 个工作日内到行政部审批金额，按照聚餐人员及消费标准核查费用，行政审批及总经理签字后， 即可到财务部报销，超出部分有个人自行承担； （如有特殊情况，可请示处理）
办公室：
由于前期缺乏管理，造成公司在日常的消耗品和公司福利上面有些不良情况，现一起归并到行政部进行统一管理； （ 如公司购买的各种下午茶 、水果等/ 、 生产部 ：前期生产 部发放的工衣、拖鞋、U 盘、键盘等消耗物品，在没有明确规定的情况下，出现了部分异议，现一起归并到行政部进行统一管理；
各部门费用报销制度
办公室：
所属办公室管理的各个部门，如有节日聚餐或团队聚餐等费用申请，必须提前 2 个工作日到行政部审批金 额，按照聚餐人员及消费标准核查费用，行政审批及总经理签字后，可到行政部领取现金； （如有超出的 金额，及自行承担，公司再不予报销）
2 、 生产部：
生产部如有节日聚餐、团队聚餐、加班夜宵等费用申请，必须提前 2 个工作日到行政部审批金额，按照聚 餐人员及消费标准核查费用，行政审批及总经理签字后，可到行政部领取现金； （如有超出的金额，及自 行承担，公司再不予报销）
行政制度培训 2018-5-10
办公室日常管理制度 迟到 ：
公司规章制度培训PPT(共70页)
员工（或公司）需提前30天以书面形式通知公司（或员工）
异动管理制度 —— 离职（辞退）
1、员工在试用期内被证明不符合录用条件； 2、正式员工不能胜任现任工作，经培训或调整工作岗位，
仍不能胜任工作的； 3、因病或非因工作负伤医疗期满后，不能从事原岗位工作
也无适当岗位安排的； 4、严重违反公司规章制度的; 5、严重失职,营私舞弊,对公司利益造成重大损害的; 6、员工在任职期间,未经批准在其究刑事责任或劳动教养的; 8、员工入职时提供虚假个人情况资料； 9、在工作业绩上弄虚作假者; 10、未经公司同意擅自利用公司名义进行个人技术与经济商贸活 动,泄露公司重大商业秘密;
企业纲领
建设大天盛， 过上好日子！
企业精神
专业 诚信 合作 共赢
企业追求 创建一家伟大的公司，
员工异动管理制度
为了完善人事管理流程，
使公司聘用员工有合理依据；
为公司补充合格的员工，
使其入职、转正、调动、 离职手续均有章可循；
特制定本制度。
异动管理制度————适用范围及内容
公司各部门员工管理，除遵照国家有关 法令，悉依本制度管理。
异动管理制度 —— 离职（结算）
结算费用：
1、离职员工工资截止日为正式离职日期。 2、即辞即走者，扣除其一个月工资，不足一个月者，按比例扣除。 3、自动离职者，不发任何薪金，对公司财务交接不清自离职者，
视情节轻重报送司法机关。 4、违纪开除者，按公司规章制度处分或罚款后，结算其正常工资，
若有违法情节，报送司法机关处理。 离职员工结算款项： 1、结算工资:应付未付的工资，奖金，佣金； 2、公司拖欠员工的其他款项。 3、须扣除以下项目： （1）员工拖欠未付的公司借款，罚金； （2）派出培训，学习或出国，未满规定的服务期限者，按服务年限长短，
异动管理制度 —— 离职（辞退）
1、员工在试用期内被证明不符合录用条件； 2、正式员工不能胜任现任工作，经培训或调整工作岗位，
仍不能胜任工作的； 3、因病或非因工作负伤医疗期满后，不能从事原岗位工作
也无适当岗位安排的； 4、严重违反公司规章制度的; 5、严重失职,营私舞弊,对公司利益造成重大损害的; 6、员工在任职期间,未经批准在其究刑事责任或劳动教养的; 8、员工入职时提供虚假个人情况资料； 9、在工作业绩上弄虚作假者; 10、未经公司同意擅自利用公司名义进行个人技术与经济商贸活 动,泄露公司重大商业秘密;
企业纲领
建设大天盛， 过上好日子！
企业精神
专业 诚信 合作 共赢
企业追求 创建一家伟大的公司，
员工异动管理制度
为了完善人事管理流程，
使公司聘用员工有合理依据；
为公司补充合格的员工，
使其入职、转正、调动、 离职手续均有章可循；
特制定本制度。
异动管理制度————适用范围及内容
公司各部门员工管理，除遵照国家有关 法令，悉依本制度管理。
异动管理制度 —— 离职（结算）
结算费用：
1、离职员工工资截止日为正式离职日期。 2、即辞即走者，扣除其一个月工资，不足一个月者，按比例扣除。 3、自动离职者，不发任何薪金，对公司财务交接不清自离职者，
视情节轻重报送司法机关。 4、违纪开除者，按公司规章制度处分或罚款后，结算其正常工资，
若有违法情节，报送司法机关处理。 离职员工结算款项： 1、结算工资:应付未付的工资，奖金，佣金； 2、公司拖欠员工的其他款项。 3、须扣除以下项目： （1）员工拖欠未付的公司借款，罚金； （2）派出培训，学习或出国，未满规定的服务期限者，按服务年限长短，
公司规章制度培训PPT课件
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公司规章制度培训 ppt课件
汇报人：可编辑
2023-12-23
REPORTING
• 公司规章制度的重要性 • 公司规章制度的内容 • 公司规章制度的执行与监督 • 公司规章制度与员工权益的关系 • 公司规章制度的修订与完善
目录
WENKU
PART 01
公司规章制度的重要性
REPORTING
制定修订方案
根据调研结果，制定详 细的修订方案，包括修 订内容、时间安排等。
审议与表决
将修订方案提交给公司 领导和相关部门审议， 经过充分讨论后进行表
决。
公布与实施
表决通过后，及时公布 修订后的规章制度，并 按照规定时间开始实施
。
修订与完善后的执行与监督
培训与宣传
修订完善后，组织相关人员进行培训，确保员工和管理层能够准 确理解和执行新的规章制度。
REPORTING
员工权益的保障
保障员工的基本权利
公司规章制度应明确规定员工的基本权利，如隐私权、休息权、 安全权等，确保员工在工作期间得到充分的尊重和保护。
保障员工的劳动权益
公司规章制度应规定员工的劳动报酬、工作时间、休息休假、安全 卫生等方面的权益，确保员工得到公平、合理的待遇。
保障员工的知情权
员工行为规范
01
02
03
员工着装要求
规定员工在工作期间应保 持整洁得体的着装，以展 现公司形象。
员工言行举止
要求员工在工作场合使用 文明用语，保持良好的仪 态和言行举止。
员工纪律规定
明确员工应遵守的各项纪 律，如不迟到早退、不擅 自离岗等。
办公管理规定
办公室环境维护
要求员工保持工作区域整 洁有序，合理使用办公资 源。
公司规章制度培训 ppt课件
汇报人：可编辑
2023-12-23
REPORTING
• 公司规章制度的重要性 • 公司规章制度的内容 • 公司规章制度的执行与监督 • 公司规章制度与员工权益的关系 • 公司规章制度的修订与完善
目录
WENKU
PART 01
公司规章制度的重要性
REPORTING
制定修订方案
根据调研结果，制定详 细的修订方案，包括修 订内容、时间安排等。
审议与表决
将修订方案提交给公司 领导和相关部门审议， 经过充分讨论后进行表
决。
公布与实施
表决通过后，及时公布 修订后的规章制度，并 按照规定时间开始实施
。
修订与完善后的执行与监督
培训与宣传
修订完善后，组织相关人员进行培训，确保员工和管理层能够准 确理解和执行新的规章制度。
REPORTING
员工权益的保障
保障员工的基本权利
公司规章制度应明确规定员工的基本权利，如隐私权、休息权、 安全权等，确保员工在工作期间得到充分的尊重和保护。
保障员工的劳动权益
公司规章制度应规定员工的劳动报酬、工作时间、休息休假、安全 卫生等方面的权益，确保员工得到公平、合理的待遇。
保障员工的知情权
员工行为规范
01
02
03
员工着装要求
规定员工在工作期间应保 持整洁得体的着装，以展 现公司形象。
员工言行举止
要求员工在工作场合使用 文明用语，保持良好的仪 态和言行举止。
员工纪律规定
明确员工应遵守的各项纪 律，如不迟到早退、不擅 自离岗等。
办公管理规定
办公室环境维护
要求员工保持工作区域整 洁有序，合理使用办公资 源。
公司管理规章制度培训讲座PPT模板(图文)
人才管理标准
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02
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人才管理标准
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03
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02.企业组织结构介绍
高级人才管理
由行政人事部负责公司的各项培训工作，包括培训制度的拟定、培训体系的建立、培训流程的完善、培训计划的制定、培训通知的发送、培 训的组织实施、培训的跟踪与反馈、培训效果的评估与总结等工作。
企业会议商谈
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企业会议商谈
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03.员工的基础规范财务制度
公司财务规范制度
公司培训工作要力争全面覆盖，重点突出，要在实际的培训工作中不断丰富培训内容，拓展培训形式，优化培训流程，明确培训目 的，提高培训效果。企业赖以生存的是效益和效率，只有尊崇这两个法则才能维持企业自身的生命和未来发展，才能维系每一个人， 每一个员工的生活物质保障。然而关乎这两个的重点就是实效，实事求是，与时俱进，才能不被打败，才能立足这个日益竞争激烈
02.企业组织结构介绍
人才管理标准
由行政人事部负责公司的各项培训工作，包括培训制度的拟定、培训体系的建立、培训流程的完善、培训计划的制定、培训通知的发送、培训的组织实 施、培训的跟踪与反馈、培训效果的评估与总结等工作。
人才管理标准
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01
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企业组织管理
办公室行政管理制度培训ppt课件
39
病假规定1
1、员工休病假需提供二级以上医院开据的病假条、挂号发票 、病历卡或诊断证明原件，否则按事假处理。如是出差在外地 发生的病假，公司有权要求员工回沪核查病情情况并暂停发放 假期工资，待回上海核实好病情后再予以发放假期工资。 2、员工休病假原则上必须提前申请。如因情况紧急或突发而 无法提前请假，应在休假当天上午9：00前通过电话、短信、 微信等方式向部门主管领导请假（以收到回复为准），并在上 班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
凡触犯以上条款者一经发现，处以20元罚款 。
19
着装要求
上班应统一穿着职业装或套装： 男士为正式内搭+正装或职业套装+皮 鞋。 女士为正式内搭+正装或职业外套（也 可着裙装，但长度不得短于膝盖10公 分）+皮鞋。 套装颜色应以黑色，藏青色及灰色为 首选。但成套的职业装颜色不做强制 黑色的要求。。 皮鞋应以黑色为主。（女性皮鞋不得 平跟）。
20
严令禁止
以下情况不得在办公室出现： 服装类：
牛仔裤，背心、吊带、露背或低胸装、透明衫、 超短裙、短裤、过于艳丽复杂的服装、破损服装 （包括装饰性破损），球鞋，拖鞋等。 妆容类： 浓妆艳抹，夸张的首饰。 整体形象： 在办公室连蹦带跳，大声喧哗。
凡触犯以上条款者一经发现，处以50元罚款
21
电话管理
办公用品领用表 每月在前台处申请一次
15
名片管理
16
办公室管理制度
会议制度 培训制度 财务报销 办公用品管理
职业素养
17
工作态度
1、热爱本职工作，努力提高自己的工作技能，尽职尽责，不敷 衍了事，努力提高工作效率，今日事今日毕。员工之间、部门 之间应相互配合，真诚合作，齐心协力做好各项工作。 2、接待客人时，必须以亲切和蔼、耐心细致为宗旨。 3、工作时间内不随意串岗、相互闲聊、交流、评头论足、吃零 食,大声喧哗。一经发现，处以20元罚款。 4、员工在工作时间应专心负责自己的业务，因业务原因需要离 开公司时，应取得上级主管的许可，并说明去向，填写《外出 登记表》。 5、不得相互打听或告知其他人薪酬情况，一经发现，经核实， 按严重违反公司规章制度，双方当事人做开除处理。
病假规定1
1、员工休病假需提供二级以上医院开据的病假条、挂号发票 、病历卡或诊断证明原件，否则按事假处理。如是出差在外地 发生的病假，公司有权要求员工回沪核查病情情况并暂停发放 假期工资，待回上海核实好病情后再予以发放假期工资。 2、员工休病假原则上必须提前申请。如因情况紧急或突发而 无法提前请假，应在休假当天上午9：00前通过电话、短信、 微信等方式向部门主管领导请假（以收到回复为准），并在上 班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
凡触犯以上条款者一经发现，处以20元罚款 。
19
着装要求
上班应统一穿着职业装或套装： 男士为正式内搭+正装或职业套装+皮 鞋。 女士为正式内搭+正装或职业外套（也 可着裙装，但长度不得短于膝盖10公 分）+皮鞋。 套装颜色应以黑色，藏青色及灰色为 首选。但成套的职业装颜色不做强制 黑色的要求。。 皮鞋应以黑色为主。（女性皮鞋不得 平跟）。
20
严令禁止
以下情况不得在办公室出现： 服装类：
牛仔裤，背心、吊带、露背或低胸装、透明衫、 超短裙、短裤、过于艳丽复杂的服装、破损服装 （包括装饰性破损），球鞋，拖鞋等。 妆容类： 浓妆艳抹，夸张的首饰。 整体形象： 在办公室连蹦带跳，大声喧哗。
凡触犯以上条款者一经发现，处以50元罚款
21
电话管理
办公用品领用表 每月在前台处申请一次
15
名片管理
16
办公室管理制度
会议制度 培训制度 财务报销 办公用品管理
职业素养
17
工作态度
1、热爱本职工作，努力提高自己的工作技能，尽职尽责，不敷 衍了事，努力提高工作效率，今日事今日毕。员工之间、部门 之间应相互配合，真诚合作，齐心协力做好各项工作。 2、接待客人时，必须以亲切和蔼、耐心细致为宗旨。 3、工作时间内不随意串岗、相互闲聊、交流、评头论足、吃零 食,大声喧哗。一经发现，处以20元罚款。 4、员工在工作时间应专心负责自己的业务，因业务原因需要离 开公司时，应取得上级主管的许可，并说明去向，填写《外出 登记表》。 5、不得相互打听或告知其他人薪酬情况，一经发现，经核实， 按严重违反公司规章制度，双方当事人做开除处理。
公司规章制度培训ppt课件
减少不必要的手势动作，微笑，热情，大方服务； 6.在途经走廊或通道时：放轻脚步，不要大声说话，更不能
唱歌或吹口哨。
为了规范事业单位聘用关系，建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ，保障 用人单 位和职 工.禁止上班时间干与工作无关的事情。 2.女员工工作时间不允许当众化妆，需要化妆应在洗手间或
提问：通过这个故事我们得到了怎样的启示？
为了规范事业单位聘用关系，建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ，保障 用人单 位和职 工的合 法权益
改变自己
启示：如果你无法改变环境，唯
一的方 法就是改变你自己！！！
为了规范事业单位聘用关系，建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ，保障 用人单 位和职 工的合 法权益
③.清扫（SEISO)：将不要的东西清除掉，保持工作现场无 垃圾，无污秽状态，目的是消除“脏污”，保持职场干净、明 亮；
④.清洁（SEIKETSU)：将前3S实施的做法做到制度化、规 范化，维持其成果，目的是通过制度化来维持成果；
⑤.素养（SHITSUKDE)：培养文明礼貌习惯，自觉遵守各项 规章制度，养成良好的工作习惯，目的是提升“认得品质”， 成为对任何工作都讲究认真的人。
为了规范事业单位聘用关系，建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ，保障 用人单 位和职 工的合 法权益
5S管理要求---整顿要求
1.办公桌、椅、柜等物品放置要规划有序，布 局美观。
2.办公桌面可以放置正在使用的物品，要求摆放 整齐有序。
3.办公桌挡板、办公椅上禁止搭挂任何物品。 4.笔、橡皮、尺子等办公文具应摆放整齐，分类 放置。 5.报纸杂志等阅读资料看完后要收起，需要留存 的整齐放置于文件柜内或报架上。
唱歌或吹口哨。
为了规范事业单位聘用关系，建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ，保障 用人单 位和职 工.禁止上班时间干与工作无关的事情。 2.女员工工作时间不允许当众化妆，需要化妆应在洗手间或
提问：通过这个故事我们得到了怎样的启示？
为了规范事业单位聘用关系，建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ，保障 用人单 位和职 工的合 法权益
改变自己
启示：如果你无法改变环境，唯
一的方 法就是改变你自己！！！
为了规范事业单位聘用关系，建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ，保障 用人单 位和职 工的合 法权益
③.清扫（SEISO)：将不要的东西清除掉，保持工作现场无 垃圾，无污秽状态，目的是消除“脏污”，保持职场干净、明 亮；
④.清洁（SEIKETSU)：将前3S实施的做法做到制度化、规 范化，维持其成果，目的是通过制度化来维持成果；
⑤.素养（SHITSUKDE)：培养文明礼貌习惯，自觉遵守各项 规章制度，养成良好的工作习惯，目的是提升“认得品质”， 成为对任何工作都讲究认真的人。
为了规范事业单位聘用关系，建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ，保障 用人单 位和职 工的合 法权益
5S管理要求---整顿要求
1.办公桌、椅、柜等物品放置要规划有序，布 局美观。
2.办公桌面可以放置正在使用的物品，要求摆放 整齐有序。
3.办公桌挡板、办公椅上禁止搭挂任何物品。 4.笔、橡皮、尺子等办公文具应摆放整齐，分类 放置。 5.报纸杂志等阅读资料看完后要收起，需要留存 的整齐放置于文件柜内或报架上。
公司行政管理制度培训课件
业微信申请并打印交给行政人
员周锦诗处
人事管理制度
带薪假期管理
正式员工享受春节带薪年假7天。 入职满3年，享受额外带薪年假开1班天会，的意满义4天，带薪假期 2天，5年-3天 8年5天 10年7天
婚/丧假：3天 产假：顺产98天，剖腹产128天
人事管理制度
入离职管理
入职资料备案（入职表登记表、离职证明、最高学历证书、身份证 复印件、工资银行卡复印件、1开寸班照会的片意）义
开班会的意义
用章申请：
在“审批”界面，选择“用章”项， 填写必填选项后提交，如图所示。
批通过后，在“我的审批”中找 回这张单打印出来，交给兰兰即 可完成用章申请流程。 注：
公章和金悦城的章需要给顾问 审批，抄送兰兰
业务章，合同章给部门负责人 审批，抄送兰兰
付款单
用车申请：
在“审批”界面中，选择“用车”项，填入 必填选项后提交，如图所示。
2022
行政培训
培训人：人力资源部
CONTENTS
人事管理制度
. 固定资产管理与 物品领用制度
疫情管理
2. 晋升通道及福利 补贴待遇
4.企业微信的使用
PART ONE
人事管理制度
人事管理制度
考勤管理
一天正常考勤打卡3次
缺勤记录需在下个月3号前在企
请假需提前1天进行申请 开班会的意义
缺勤需在企业微信进行申请
人事管理制度
奖惩管理
1.新员工培训--积分奖开励班会；的意义 2.新员工业绩奖励--育鹰计划；
人事管理制度
奖惩管理
1.迟到扣5元/次、如此类推。迟到4次，没有全勤奖励。 2.忘记打卡扣半天工资/次； 3. 员工旷工 连续旷工开3班天会（的含意义）以上或年累计旷工 7 天以上者， 作为严重违纪，将通报开除； 4. 加班同事下班后没有关好4个电闸、窗户及2道门的每次扣罚20 元。员工下班，离开前要将自己所属的电脑，显示屏，风扇， 空调等相关电器关掉，违反每次扣罚20元福利补贴五险 Fra bibliotek补油补
行政管理制度培训PPT
职业操守
二、忠于职守，爱岗敬业
自觉遵守各项规章制度，维护公司信誉；热爱本职工作，以高度责任感和敬业精神投入本职工作。
三、专业胜任，业务精良
积极主动参加公司组织的学习培训活动。不断提升业务水平；牢固树立为客户服务的指导思想。
四、沟通协调，合作共赢
部门之间相互支持、互通信息、协作共赢。
五、积极配合，接受监管
考勤制度
二、婚假 按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假；符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受 晚婚假15天(含3天法定婚假)。提供结婚证至行政部备案。
三、产假 产假98天，产假工资按该员工基本工资支付。
四、丧假 针对员工直系亲属，丧假为1-3天，按照员工正常工资标准支付工资。
行为规范
• 三、电话礼仪
1. 电话铃声响两声就得接听，接通后先说“您好，这里是东彦 信车贷通，我是客服部xxx，请问有什么可以帮您？”
2. 在交谈过程中，应使用礼貌用语：“请”、“麻烦”、“谢 谢”，态度要和蔼，语言要清晰。
3. 结束通话前，应等对方挂机后挂断。
职业操守
一、保密原则：
1. 不该问的秘密不问； 2. 不该说的秘密不说； 3. 不该看的秘密不看； 4. 不该传的秘密不传； 5. 不该存的秘密不存； 6. 不随意扩大知密范围； 7. 不私自复制、下载、出借和销毁机秘； 8. 不在非保密场所处理涉密事项。
考勤制度
带薪休假 一、年假 1. 工作满1年不满10年的，年休5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年以上，年休假15天； 2. 法定休假日、休息日不计入年假假期； 3. 年假需于当年内休完，不得累计到第二年； 4. 提前一周递交假条，由部门负责人审批。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
他的也不要放；西装裤子两只侧 面的口袋只能放纸巾、钥匙包， 后侧的口袋不放东西
皮鞋？男色士、的棕皮 色鞋 或应 灰以 色深 ，色 不为 要主 穿， 太如 陈黑 旧
的皮鞋，要干净，跟不要太高。
着装配色表一
着装配色表二
员工应保持健康、端庄的动作礼仪：
1、站姿与坐姿：在不同的场合，腰背挺直，保 持合适、得体的姿势； 2、见面致意：公司内同事相遇时应互相问候 ，点头微笑致意； 3、握手：与客人握手时，双目应注视对方， 身姿自然，不卑不亢，握手简短有力，热情大 方； 4、进入房间的礼貌：应先轻敲门，经对方允 许后再进。进入房间后，如对方讲话，要稍等 静候，不能中途插话。如有紧急事由须打断对 方讲话时，应看准时机，并致歉；退出房间， 应道别。 5、递文件时，应将正面，有文字的一面向着 对方的方向递过去；若是笔尖，应将笔尖向着 自己，使对方容易拿取； 6、经过通道、走廊时，应放轻脚步，在过道 走廊里遇见客户应当礼让，不得抢行，更不能 边走边大声说话，吹口哨等。 7、办公区域内请勿大声喧哗，影响他人，避 免在办公区域争执、争吵；如遇工作中需讨论 的问题，可以单独讨论，发表不同看法，也可 按工作职权，由上一级领导作出最终决定。
什么是礼仪？
礼仪是一种交往的艺术、是一种非常重要的沟通技巧
，同时也是一种规范。对于我们公司员工来说，礼仪不仅 可以提升个人素质，也能有效塑造良好的个人形象。
作为沁坤的员工，拥有良好的职业形象、专业的员工 礼仪，不仅反映出优秀的个人素质、修养，同时也是公司 规范管理、高服务水准的体现。
为什么学礼仪？
要保持口气清新，脸除特？殊
原因外，上班前请勿饮酒；
不要能有吃食异物味残食渣品 。口，气牙？缝不
领带的长度为领：带领？带的尖
端恰好触及皮带扣
扣子？
一般穿西装只扣第一个扣 子，如果是三个扣的西装， 可以扣前两个扣子，坐下 时应解扣，站起后随手将 扣系上；短，应盖住鞋面
态，第五不问个人经历。 • 沟通 了解 沟通 互动
“黄 金” 法 则 你需要别人怎样对你，你就怎样对别人。 “白 金” 法 则 别人需要你怎样对待他，你就怎样对待他。
礼仪的作用
◈ 内强个人素质，外塑企业形象！ ◈ 人际关系的润滑剂，现代竞争的附加值！
律己 敬人
员工着装的基本要求：
1、办公区域须穿统一工装，暂未有工装者，应穿着类似服装。
2、保持着装整洁，衣服领口与袖口不得有污秽。
3、男士须系领带，且周一、周三、周五佩戴蓝色领带；周二、周四 佩戴粉红色领带佩戴长度在皮带扣下一寸左右，领带必须整洁，不 得歪斜松弛。
4、夏季衣着，周一、周三、周五穿白色衬衣，周二、周四蓝色衬衣 。
5、不得穿拖鞋、凉鞋进入办公区域，统一穿黑色皮鞋，皮鞋须保持 整洁，不得破损。
长沙沁坤大宗农产品现货电子交 易市场股份有限公司
2013年度公司管理制度培训
培训人：王双
课程内容
• 办公室及礼仪管理制度 • 电脑、打印机、电话管理制度 • 卫生管理制度
办公室及礼仪管理制度
——沁坤公司规章制度
办公室礼仪
1:办公室仪容、礼仪规范 2：接听和拨打电话礼仪 3:对外接待交往礼仪 4:办公室行为、纪律规范
高或太细或有鞋破损子，？鞋面要干净，
装饰物不宜多。
不彩宜组尽的在合量饰办上避品公，免以场办佩 不所 公戴 妨或 妆花 碍公 不哨 工共 要的 作场 过饰 为合 分物 原化 耀， 则妆 眼佩； 刺戴在 激色 ， 应在所视有觉手和指心不理留上长给指人甲一，种指舒甲适保和持谐、
耳环？赏心干悦净目，的不美用感鲜；艳以的暖指色甲调油为，主尽，量为使
头发保持干净，梳理有型， 刘海尽量不要遮住眼睛， 不披头散发，长发要用丝 带或夹子夹住
着职业套装（裙装），干
净得体，衬衣发避型免？鲜艳的
颜色，不要穿着无袖的上 衣，切忌袒胸露背、透亮、
领口过低上、衣过？于怪异或露
脐。
上衣口袋里面放的东西
越少越好口，袋外侧？口袋不
放东西；
鞋子应与服装相配，不要穿露脚 趾的鞋；不要穿凉鞋去商务场合； 颜色不要过于鲜艳，鞋跟不要太
肤色透更明加的明指快甲，油可，以最选好择不粉涂红或橙红
妆容？
指甲？
不要穿超短裙、牛仔裙或带穗的
裙子？ 休闲裙；裤子要整齐，不要穿过
瘦的裙子（裤子）；
丝袜？
必须穿袜子。高筒袜的上端应被 裙子盖住。袜子质地、颜色与裙 子、鞋的颜色要相配。不要穿带 花、白色、红色或其它鲜艳的袜 子。长筒袜不能有破损。
剔须修面，保持清洁。 清洁卫生无分泌物,避免 眼睛布满血丝
对个体
– 不学礼，无以立 – 使个人的言行在社会活动中与其身份、地位、社会角色相适应 – 衡量个人道德水准高低和有无教养的尺度
对组织
– 塑造组织形象 – 传播沟通信息 – 提高办事效率
礼仪基本特征
• 规范性 “女人看头，男人看腰” • 对象性 第一不问收入问题，第二不问年纪大小，第三不问婚姻家庭，第四不问健康状
整齐 忌脏 6、上班必须佩戴胸牌，胸牌应正面佩戴于胸前。
四要
四忌
清洁
忌乱
挺括
忌皱
美观
忌破
着装的基本原则 —TPO
T — time 时间 P — place 地点 O — object 目的
场合
工作场合：庄重严肃 社交场合：时尚个性 休闲场合：轻松舒适
全体员工必须保持仪表端庄，整洁，具体要求如下图：
（一）正确的站姿要求：
（1）头正。 （2）肩平。 （3）臂垂。 （4）躯挺。 （5）腿并。 （6）身体重心主要支撑于脚掌、
头发保持干净，梳理整齐，不 要用刺激气味的发胶。男士要 注意定期修剪鼻毛，切忌让鼻 毛露出鼻腔。
头发？
衬衫衣领应高出西装衣领 0.5CM-1cm
领子？
衬衣袖口应露出1-1.5CM，扣 子要全，不炸线。
袖口？
西装上衣口袋里面放的东西越少 越好，外侧口袋不放东西；内侧
口袋？ 口袋除可以放钢笔、名片外，其
第二节 站姿、坐姿、走姿的礼 仪
站姿
站立是人们生活交往中的一种最基本的举止。 站姿是人静态的造型动作，优美、典雅的站姿是发展人 的不同动态美的基础和起点。优美的站姿能显示个人的自 信，衬托出美好的气质和风度，并给他人留下美好的印象 。
员工第应二保节 持站健姿、康坐、姿端、走庄姿的的礼动作礼仪：
仪
皮鞋？男色士、的棕皮 色鞋 或应 灰以 色深 ，色 不为 要主 穿， 太如 陈黑 旧
的皮鞋，要干净，跟不要太高。
着装配色表一
着装配色表二
员工应保持健康、端庄的动作礼仪：
1、站姿与坐姿：在不同的场合，腰背挺直，保 持合适、得体的姿势； 2、见面致意：公司内同事相遇时应互相问候 ，点头微笑致意； 3、握手：与客人握手时，双目应注视对方， 身姿自然，不卑不亢，握手简短有力，热情大 方； 4、进入房间的礼貌：应先轻敲门，经对方允 许后再进。进入房间后，如对方讲话，要稍等 静候，不能中途插话。如有紧急事由须打断对 方讲话时，应看准时机，并致歉；退出房间， 应道别。 5、递文件时，应将正面，有文字的一面向着 对方的方向递过去；若是笔尖，应将笔尖向着 自己，使对方容易拿取； 6、经过通道、走廊时，应放轻脚步，在过道 走廊里遇见客户应当礼让，不得抢行，更不能 边走边大声说话，吹口哨等。 7、办公区域内请勿大声喧哗，影响他人，避 免在办公区域争执、争吵；如遇工作中需讨论 的问题，可以单独讨论，发表不同看法，也可 按工作职权，由上一级领导作出最终决定。
什么是礼仪？
礼仪是一种交往的艺术、是一种非常重要的沟通技巧
，同时也是一种规范。对于我们公司员工来说，礼仪不仅 可以提升个人素质，也能有效塑造良好的个人形象。
作为沁坤的员工，拥有良好的职业形象、专业的员工 礼仪，不仅反映出优秀的个人素质、修养，同时也是公司 规范管理、高服务水准的体现。
为什么学礼仪？
要保持口气清新，脸除特？殊
原因外，上班前请勿饮酒；
不要能有吃食异物味残食渣品 。口，气牙？缝不
领带的长度为领：带领？带的尖
端恰好触及皮带扣
扣子？
一般穿西装只扣第一个扣 子，如果是三个扣的西装， 可以扣前两个扣子，坐下 时应解扣，站起后随手将 扣系上；短，应盖住鞋面
态，第五不问个人经历。 • 沟通 了解 沟通 互动
“黄 金” 法 则 你需要别人怎样对你，你就怎样对别人。 “白 金” 法 则 别人需要你怎样对待他，你就怎样对待他。
礼仪的作用
◈ 内强个人素质，外塑企业形象！ ◈ 人际关系的润滑剂，现代竞争的附加值！
律己 敬人
员工着装的基本要求：
1、办公区域须穿统一工装，暂未有工装者，应穿着类似服装。
2、保持着装整洁，衣服领口与袖口不得有污秽。
3、男士须系领带，且周一、周三、周五佩戴蓝色领带；周二、周四 佩戴粉红色领带佩戴长度在皮带扣下一寸左右，领带必须整洁，不 得歪斜松弛。
4、夏季衣着，周一、周三、周五穿白色衬衣，周二、周四蓝色衬衣 。
5、不得穿拖鞋、凉鞋进入办公区域，统一穿黑色皮鞋，皮鞋须保持 整洁，不得破损。
长沙沁坤大宗农产品现货电子交 易市场股份有限公司
2013年度公司管理制度培训
培训人：王双
课程内容
• 办公室及礼仪管理制度 • 电脑、打印机、电话管理制度 • 卫生管理制度
办公室及礼仪管理制度
——沁坤公司规章制度
办公室礼仪
1:办公室仪容、礼仪规范 2：接听和拨打电话礼仪 3:对外接待交往礼仪 4:办公室行为、纪律规范
高或太细或有鞋破损子，？鞋面要干净，
装饰物不宜多。
不彩宜组尽的在合量饰办上避品公，免以场办佩 不所 公戴 妨或 妆花 碍公 不哨 工共 要的 作场 过饰 为合 分物 原化 耀， 则妆 眼佩； 刺戴在 激色 ， 应在所视有觉手和指心不理留上长给指人甲一，种指舒甲适保和持谐、
耳环？赏心干悦净目，的不美用感鲜；艳以的暖指色甲调油为，主尽，量为使
头发保持干净，梳理有型， 刘海尽量不要遮住眼睛， 不披头散发，长发要用丝 带或夹子夹住
着职业套装（裙装），干
净得体，衬衣发避型免？鲜艳的
颜色，不要穿着无袖的上 衣，切忌袒胸露背、透亮、
领口过低上、衣过？于怪异或露
脐。
上衣口袋里面放的东西
越少越好口，袋外侧？口袋不
放东西；
鞋子应与服装相配，不要穿露脚 趾的鞋；不要穿凉鞋去商务场合； 颜色不要过于鲜艳，鞋跟不要太
肤色透更明加的明指快甲，油可，以最选好择不粉涂红或橙红
妆容？
指甲？
不要穿超短裙、牛仔裙或带穗的
裙子？ 休闲裙；裤子要整齐，不要穿过
瘦的裙子（裤子）；
丝袜？
必须穿袜子。高筒袜的上端应被 裙子盖住。袜子质地、颜色与裙 子、鞋的颜色要相配。不要穿带 花、白色、红色或其它鲜艳的袜 子。长筒袜不能有破损。
剔须修面，保持清洁。 清洁卫生无分泌物,避免 眼睛布满血丝
对个体
– 不学礼，无以立 – 使个人的言行在社会活动中与其身份、地位、社会角色相适应 – 衡量个人道德水准高低和有无教养的尺度
对组织
– 塑造组织形象 – 传播沟通信息 – 提高办事效率
礼仪基本特征
• 规范性 “女人看头，男人看腰” • 对象性 第一不问收入问题，第二不问年纪大小，第三不问婚姻家庭，第四不问健康状
整齐 忌脏 6、上班必须佩戴胸牌，胸牌应正面佩戴于胸前。
四要
四忌
清洁
忌乱
挺括
忌皱
美观
忌破
着装的基本原则 —TPO
T — time 时间 P — place 地点 O — object 目的
场合
工作场合：庄重严肃 社交场合：时尚个性 休闲场合：轻松舒适
全体员工必须保持仪表端庄，整洁，具体要求如下图：
（一）正确的站姿要求：
（1）头正。 （2）肩平。 （3）臂垂。 （4）躯挺。 （5）腿并。 （6）身体重心主要支撑于脚掌、
头发保持干净，梳理整齐，不 要用刺激气味的发胶。男士要 注意定期修剪鼻毛，切忌让鼻 毛露出鼻腔。
头发？
衬衫衣领应高出西装衣领 0.5CM-1cm
领子？
衬衣袖口应露出1-1.5CM，扣 子要全，不炸线。
袖口？
西装上衣口袋里面放的东西越少 越好，外侧口袋不放东西；内侧
口袋？ 口袋除可以放钢笔、名片外，其
第二节 站姿、坐姿、走姿的礼 仪
站姿
站立是人们生活交往中的一种最基本的举止。 站姿是人静态的造型动作，优美、典雅的站姿是发展人 的不同动态美的基础和起点。优美的站姿能显示个人的自 信，衬托出美好的气质和风度，并给他人留下美好的印象 。
员工第应二保节 持站健姿、康坐、姿端、走庄姿的的礼动作礼仪：
仪