薪酬奖金制度

薪酬奖励制度

为规范公司管理，提高团队的积极性及发挥各人员的主人翁精神，结合我们的实际情况，制定薪酬奖励制度。

一、员工薪酬制度

◆公司员工的薪资由基础工资、提成工资两大部分构成，用如下等式表示：

薪资总额=基础工资+提成工资，其中基础工资如下组成：

基础工资=基本工资+福利津贴（详见福利津贴制度）。

◆薪资发放时间：每月10日。

◆试用期员工只计基本工资800元/月。

◆售后部设保底薪资（如基础工资+提成工资低于保底薪资，发保底薪资），如下：

普工：1700元/月；技工：2000元/月；售后经理：2500元/月。

1、基本工资：

◆基本工资是公司员工的基本生活保障，也是劳资双方营动补偿的依据。

◆基本工资不受专卖店经营来绩影响而波动。

◆各岗位的基本工资如下：

设计师、业务员、普工：1200元/月；

设计主管、业务主管、技工：1300元/月；

店面经理、售后经理：1500元/月。

2、提成工资：

◆店面提成：（提成分享人员：店面经理、设计主管、设计师）

A、店面提成按照全店实际完成额来计算，完成了基础保底销售额任务才能计算，当月

没有完成保底任务不设提成工资。

B、提成系数为：正价商品2%，特价商品1%。

C、所接装饰公司、公司关系户的合同单按实际收款额计入业绩，但不提成。

D、所接业务员的合同单的全单计入业绩，提成减半。

E、个人所得多少提成工资由店面经理根据其当月表现进行权衡。

◆业务提成：（适合人员：业务员、业务主管）

A、业务提成按照个人所接合同单量来计算，完成了相应的保底销售任务才能开始计算。

若没有完成销售任务，没有提成。

B、提成系数为：正价商品2%，特价商品1%。

◆售后提成：（提成分享人员：普工、技工、售后经理）

A、售后提成按照安装合同单量来计算，无保底任务。店面安装不计提成。

B、提成系数为：合同单销售金额的2%。

C、普工分享所得提成工资为技工及售后经理的一半。个人所得多少提成工资由售后经

理根据其当月表现进行权衡。

◆提成工资当月发放80%，余下20%充入年终奖。

二、员工奖励制度

1、全勤奖（老黄牛奖）：

◆全年出勤率百分百，而且无迟到早退现象。

◆全勤奖金：1200元/年

2、年终奖：

◆每月提成工资的20%。

◆在公司盈利的情况下，享受净利润的10%。

◆中途离职员工不享受年终奖金。

◆年终奖由总经理进行权衡发放。

3、其他奖：

◆嘉奖：（奖励金额：100元）

有下列情形之一者，予以嘉奖：

A、品行端正，工作勤奋，能适时完成重大或特殊任务者。

B、拾金不昧（价值300元以上）者。

C、服务热情，有具体事实者。

D、为公司争取荣誉者。

E、从事艰苦工作成绩突出者。

◆记功：（奖励金额：200元）

有下列情形之一者，予以记功：

A、对工作技能或管理制度提出改进建议，经采纳实施，卓有成效者。

B、节约物料或对废料充分有效利用有突出业绩者。

C、遇有事故灾难，勇于负责，甘冒风险者。

D、检举损害公司利益行为者。

E、发现职责外事故，予以报告或妥善处理者。

◆记大功：（奖励金额：300元）

有下列情形之一者，予以记大功：

A、遇有意外事故或灾害，奋不顾身，不避危难，使公司减少损失者。

B、为维护其他员工安全，冒险执行任务，确有功效者。

C、维护公司重大利益，避免重大损失者。

D、有其它突出业绩或贡献者。

◆特别奖励：（奖励金额：500元）

有下列情形之一者，予以特别奖励：

A、研究发明成果对公司确有贡献，使成本降低、利润增加者。

B、对公司有特殊贡献者。

C、一年内记大功两次者。

D、工作每满4年，考绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者。

◆以上奖项由员工的直接主管提出奖励事项，经经理核实后，呈总经理批示发放。