上市公司股权激励方案
上市公司股权激励方案审批流程
上市公司股权激励方案审批流程一、背景介绍上市公司股权激励方案的审批流程是为了保护股东的权益，促进公司的长期发展和股东长期稳定持有股权而设立的。
股权激励方案通过给予公司高级管理人员和核心员工一定数量的股权奖励，激励其为公司创造价值和稳定发展。
二、方案制定1. 确定目标：上市公司在制定股权激励方案前，需要明确激励的目标，例如提高业绩、增加股东利益等。
2. 设定规模：确定股权激励所涉及的股票数量，需要根据公司的财务状况、市值和激励对象的需求进行评估。
3. 确定激励对象：明确享受激励的高级管理人员和核心员工，需要根据其对公司的贡献、能力和职位等进行评估和筛选。
4. 设定激励方式：制定股权激励的具体方式，如股票期权、股票奖励等。
确保激励方式与公司战略和个人激励目标相匹配。
三、方案审核1. 内部审核：公司的内部相关部门，如人力资源部、财务部等，根据公司制度和规定对股权激励方案进行审核，确保合规和合理性。
2. 法务审核：公司委托法律顾问对股权激励方案进行法务审核，确保方案符合法律法规和监管要求。
3. 独立董事审议：公司的独立董事对股权激励方案进行审议，确保激励方案公平合理、符合股东利益和公司战略。
四、方案公告与备案1. 公告程序：公司将股权激励方案的主要内容和详情公告，包括激励对象、激励方式、激励的数量和期限等，以便股东和相关利益方了解。
2. 相关备案：根据证券监管机构的要求，将股权激励方案的相关文件和公告进行备案，确保合规和透明度。
五、方案实施与监督1. 实施过程：将股权激励方案的内容和要求进行实施，包括激励对象的获得股权、行使期权和股票奖励等过程，确保激励的有效性和公正性。
2. 监督机制：公司建立股权激励方案的监督机制，包括内部审核、外部审计和股东监督等，确保激励方案的实施符合要求和预期效果。
六、总结上市公司股权激励方案的审批流程对于保护股东权益和提升公司的长期发展具有重要意义。
通过制定合理的方案、严格的审核和监督机制，可以有效激励高级管理人员和核心员工，推动公司稳定发展和股东利益最大化。
上市公司员工股权激励范本整理版三篇
上市公司员工股权激励范本整理版三篇一、引言在当今竞争激烈的商业环境中，上市公司为了吸引和留住优秀人才，激励员工为公司的长期发展贡献力量，纷纷推出员工股权激励计划。
股权激励作为一种有效的激励手段，可以将员工的利益与公司的业绩紧密结合起来，激发员工的积极性和创造力。
本文将为您整理三篇上市公司员工股权激励范本，以供参考。
二、范本一（一）激励计划的目的本激励计划的目的是为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。
（二）激励对象的确定依据和范围1、确定依据激励对象的确定依据为《公司法》《证券法》等相关法律法规以及公司的实际情况。
2、范围本激励计划的激励对象包括公司董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员以及公司认为应当激励的其他员工。
（三）激励计划的股票来源和数量1、股票来源本激励计划的股票来源为公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票。
2、数量本激励计划拟授予的限制性股票数量为_____股，占本激励计划草案公告时公司股本总额的_____%。
（四）激励计划的有效期、授予日、限售期和解除限售安排1、有效期本激励计划的有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过_____年。
2、授予日授予日在本激励计划经公司股东大会审议通过后由董事会确定，授予日必须为交易日。
3、限售期自激励对象获授限制性股票完成登记之日起_____个月内为限售期。
在限售期内，激励对象根据本激励计划获授的限制性股票予以限售，不得转让、用于担保或偿还债务。
4、解除限售安排本激励计划授予的限制性股票在解除限售期内，按照以下安排解除限售：第一个解除限售期：自授予日起_____个月后的首个交易日起至授予日起_____个月内的最后一个交易日当日止，解除限售比例为_____%。
上市公司股权激励管理办法
上市公司股权激励管理办法第一章总则第一条为了进一步完善公司治理结构，建立健全上市公司股权激励长效机制，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》等相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于公司董事、高级管理人员、核心技术人员和核心业务人员。
第三条股权激励应遵循以下原则：（一）公平、公正、公开；（二）激励与约束相结合；（三）长期与短期激励相结合；（四）有利于公司可持续发展。
第二章股权激励计划第四条股权激励计划应包括以下内容：（一）激励对象；（二）激励方式；（三）激励数量；（四）激励条件；（五）激励期限；（六）激励价格的确定；（七）解锁条件；（八）行权安排；（九）其他相关事项。
第五条股权激励计划应经董事会审议通过，并提交股东大会批准。
第三章激励对象第六条激励对象应具备以下条件：（一）为公司董事、高级管理人员、核心技术人员和核心业务人员；（二）在公司任职满一定年限；（三）对公司发展做出突出贡献；（四）遵守公司规章制度，无违法违规行为。
第四章激励方式第七条股权激励方式包括限制性股票、股票期权等。
第八条限制性股票是指在一定期限内，激励对象按照约定价格购买公司股票，但股票权利受到一定限制，如解锁期限、解锁条件等。
第九条股票期权是指公司授予激励对象在未来一定期限内以约定价格购买公司股票的权利。
第五章激励数量第十条激励数量应根据公司规模、激励对象的贡献程度、公司股价等因素合理确定。
第十一条激励数量不得超过公司总股本的5%。
第六章激励条件第十二条激励条件包括但不限于：（一）公司业绩达到一定指标；（二）激励对象个人绩效评价合格；（三）公司股价达到一定水平。
第七章激励期限第十三条激励期限应根据激励对象职位、贡献程度等因素合理确定，最长不超过10年。
第八章激励价格的确定第十四条激励价格应不低于以下两者中的较高者：（一）股权激励计划草案公布前1个交易日公司股票交易均价；（二）股权激励计划草案公布前20个交易日公司股票交易均价。
上市公司员工股权激励最完整版
上市公司员工股权激励最完整版在当今竞争激烈的商业世界中，上市公司为了吸引、留住优秀人才，激发员工的积极性和创造力，常常采用员工股权激励这一策略。
员工股权激励不仅是一种薪酬激励手段，更是一种将员工利益与公司长期发展紧密结合的有效方式。
接下来，让我们详细了解一下上市公司员工股权激励的方方面面。
一、什么是上市公司员工股权激励上市公司员工股权激励，简单来说，就是公司给予员工一定数量的公司股票或股票期权，使员工能够以股东的身份参与公司的决策和分享公司的利润，从而将员工的个人利益与公司的整体利益紧密联系在一起。
二、上市公司员工股权激励的主要形式1、股票期权股票期权是指公司授予员工在未来一定时期内以预先确定的价格和条件购买公司一定数量股票的权利。
员工在达到规定的行权条件后，可以按照约定的价格购买公司股票。
2、限制性股票限制性股票是指公司按照预先确定的条件授予员工一定数量的公司股票，但员工在一定期限内不得出售这些股票。
只有在满足解锁条件后，员工才能自由处置这些股票。
3、股票增值权股票增值权是指公司授予员工一种权利，当公司股票价格上涨时，员工可以获得股票价格上涨所带来的收益，但并不实际拥有公司股票。
三、上市公司员工股权激励的优点1、吸引和留住人才在人才竞争激烈的市场环境中，股权激励能够为公司吸引到具有创新能力和发展潜力的优秀人才，并留住公司内部的核心员工。
2、激励员工积极性员工成为公司的股东后，其工作积极性和责任心会大大增强，因为他们的个人利益与公司的业绩直接挂钩。
3、降低代理成本通过股权激励，使员工与股东的利益趋于一致，减少了股东与管理层之间的利益冲突，降低了代理成本。
4、提升公司价值股权激励能够激发员工的创造力和创新精神，推动公司的业绩增长，从而提升公司的市场价值。
四、上市公司员工股权激励的实施流程1、制定股权激励计划公司管理层需要根据公司的战略目标、财务状况、市场环境等因素，制定详细的股权激励计划，包括激励对象、激励形式、授予数量、行权价格、解锁条件等。
2023版上市公司股权激励方案新整理版
2023版上市公司股权激励方案新整理版第一章总则第一条为进一步促进上市公司建立、健全激励与约束机制，依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》及其他有关法律、行政法规的规定，制定本办法。
第二条本办法所称股权激励是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、监事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。
上市公司以限制性股票、股票期权及法律、行政法规允许的其他方式实行股权激励计划的，适用本办法的规定。
第三条上市公司实行的股权激励计划，应当符合法律、行政法规、本办法和公司章程的规定，有利于上市公司的持续发展，不得损害上市公司利益。
上市公司的董事、监事和高级管理人员在实行股权激励计划中应当诚实守信，勤勉尽责，维护公司和全体股东的利益。
第四条上市公司实行股权激励计划，应当严格按照有关规定和本办法的要求履行信息披露义务。
第五条为上市公司股权激励计划出具意见的专业机构，应当诚实守信、勤勉尽责，保证所出具的文件真实、准确、完整。
第六条任何人不得利用股权激励计划进行内幕交易、操纵证券交易价格和进行证券欺诈活动。
第二章一般规定第七条上市公司具有下列情形之一的，不得实行股权激励计划：（一）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；（二）最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；（三）中国证监会认定的其他情形。
第八条股权激励计划的激励对象可以包括上市公司的董事、监事、高级管理人员、核心技术（业务）人员，以及公司认为应当激励的其他员工，但不应当包括独立董事。
下列人员不得成为激励对象：（一）最近3年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；（二）最近3年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；（三）具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的。
股权激励计划经董事会审议通过后，上市公司监事会应当对激励对象名单予以核实，并将核实情况在股东大会上予以说明。
上市公司股权激励方案(完整版)
上市公司股权激励方案第一章总则1、股权激励目的为提高公司的经济效益水平和市场竞争能力，吸引和保持一支高素质的经营管理队伍，创造一个激励员工实现目标的工作环境，倡导以业绩为导向的经营理念，提高自主管理水平，鼓励经营管理者为公司长期服务，并分享公司的发展成果，依据《中华人民共和国公司法》，并参照《上市公司股权激励管理办法（试行）》以及其他有关法律、行政法规的规定，特制定本激励方案。
2、股权激励原则1、公开、公平、公正原则。
2、激励机制与约束机制相结合原则。
3、存量配送，增量激励的原则，即在公司资产保值增值的前提下，只有在净资产增值的前提下，激励股份才可提取奖励基金。
第二章股权激励方案的执行3、执行与管理机构设立股权考核与管理委员会作为公司股权激励方案的执行与管理机构，对董事会负责，向董事会及股东全会汇报工作。
4、激励对象由公司提名与薪酬委员会根据以下标准在可选范围内确定具体人员名单，报经董事会批准。
一、确定标准：1、在公司的历史发展中作出过突出贡献的人员；2、公司未来发展亟需的人员；3、年度工作表现突出的人员；4、其他公司认为必要的标准。
二、激励对象：1、董事；2、高级管理人员；3、公司核心技术（业务）人员；4、公司认为应当激励的其他员工。
三、不得成为激励对象的：1、同时为控股股东或5%以上的股东及其他关联股东担任董事、高级管理人员职务的，不属于激励对象范围；公司上市以后，持有激励股权或期权的员工不得担任独立董事和公司监事；2、最近3年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；3、最近3年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；4、具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的。
5、激励形式四、股票期权1、股票期权是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利。
激励对象可以其获授的股票期权在规定的期间内以预先确定的价格和条件购买上市公司一定数量的股份，也可以放弃该种权利。
上市公司限制性股权激励方案
上市公司限制性股权激励方案正文：一、背景介绍随着经济的发展和企业的规模不断扩大，上市公司限制性股权激励方案逐渐成为了一种非常重要的员工激励方式。
本旨在提供一份全面详细的上市公司限制性股权激励方案模板，以供参考使用。
二、方案目的上市公司限制性股权激励方案的目的是通过向特定的员工提供公司股权作为激励，以激发其工作动力、增强归属感，促进公司业绩的提升，并与员工长期利益的实现相结合，实现公司与员工的共赢。
三、适用范围本方案适用于公司在中国内地境内上市的员工，包括公司董事、高级管理人员及核心骨干员工。
四、激励方式1.限制性股票限制性股票是指特定条件下，授予员工但不得转售的股票，其转让、转售等限制在一定期限内。
2.股票期权股票期权是指授予员工在一定期限内按事先约定的价格购买公司股票的权利的一种激励方式。
五、激励对象本方案适用于在公司连续工作满一定期限，且在公司绩效考核中表现优秀的员工。
六、激励计划设定1.激励计划的设定应遵循合理性、公平性、可操作性的原则，激励条件和激励比例需在设定时明确规定。
2.激励计划应考虑员工的个人能力、职位等级、绩效评估结果等因素，确保激励方式与员工贡献相符。
3.激励计划应设立合理的约束措施，对违规操作予以惩罚，并对限制性股票和股票期权的行权条件进行规范。
七、激励期限本方案的激励期限应在设立时明确规定，并应根据公司情况设定不同的期限。
八、激励效果评估1.激励计划应设立相应的监控和评估机制，对激励效果进行评估，以保障激励计划的有效性。
2.激励计划的效果评估应综合考量公司业绩、股价表现、员工绩效等多个因素。
九、附件：1.上市公司限制性股权激励方案执行情况报告表2.上市公司限制性股权激励方案生效通知书3.上市公司限制性股权激励方案修改申请表十、法律名词及注释：1.限制性股票：又称为限售股票，是指特定条件下，授予员工但不得转售的股票。
2.股票期权：是指授予员工在一定期限内按事先约定的价格购买公司股票的权利的一种激励方式。
上市公司管理层股权激励方案
上市公司管理层股权激励方案一、激励计划的目的本激励计划旨在通过向公司管理层及核心员工授予股权激励，建立长效激励机制，促进公司业绩持续稳定增长，同时提高员工归属感和忠诚度。
二、激励对象的确定激励对象包括公司高级管理人员、核心技术人员及业务骨干等。
具体名单由公司董事会审定，并在股东大会上予以说明。
三、股权激励的方式和数量本激励计划采用股票期权和限制性股票两种方式。
其中，股票期权是指公司授予激励对象在未来一定期限内以特定价格购买公司股票的权利；限制性股票是指公司授予激励对象一定数量的公司股票，但需满足一定条件后方可解锁。
具体数量和分配方案由董事会提出，并在股东大会上予以说明。
根据公司的实际情况和市场状况，每期激励计划的股票数量和分配方案可能会有所不同。
四、激励股票的来源和授予价格激励股票的来源为公司向激励对象定向增发或通过二级市场购买。
具体来源根据公司实际情况和市场状况确定。
授予价格根据公司的实际情况和市场状况确定，原则上不应低于以下价格之一：股权激励计划草案公布前一个交易日的公司股票收盘价；股权激励计划草案公布前30个交易日内的公司股票平均收盘价；股权激励计划草案公布前一个交易日的公司股票均价。
五、激励计划的实施时间和期限本激励计划自股东大会审议通过之日起生效，有效期为5年。
在有效期内，公司将根据市场情况和公司业绩情况分批实施各期股权激励计划。
六、激励计划的调整和终止在实施过程中，如有需要，公司可以对激励计划进行调整和终止。
如有重大调整，需提交股东大会审议通过。
在激励计划有效期内，如有终止条件触发，激励对象需按照约定条件退出激励计划。
七、激励对象的管理和监督公司将建立健全股权激励管理制度，对激励对象进行管理和监督。
具体包括以下几个方面：对激励对象进行定期考核，根据考核结果对股权激励进行相应调整。
及时披露股权激励的实施情况和相关公告，确保信息的真实、准确和完整。
对激励对象的行权情况进行监督和管理，防止出现不当行为。
股权激励方案(拟上市公司)
股权激励方案（拟上市公司）（二）引言概述：股权激励是一种重要的管理工具，被广泛应用于拟上市公司。
通过股权激励方案，公司可以吸引和激励优秀的员工，增强团队的凝聚力和积极性，进而促进公司的发展和持续增长。
本文将详细阐述拟上市公司股权激励方案的相关内容，并分为引言概述、正文内容和总结三个部分来进行详细讨论。
正文内容：一、背景和意义1.拟上市公司股权激励的背景和意义2.股权激励对拟上市公司的作用和影响3.股权激励方案设计的目的和原则二、股权激励计划设计1.授予对象的选择和考虑因素2.激励方案的设计原则和流程3.股权激励计划的类型和形式a.股票期权b.股票奖励c.限制性股票d.其他股权激励形式三、股权激励计划的实施1.激励计划的具体条件和标准2.计划执行的程序和流程a.激励计划的发布和公告b.股权激励计划的生效和执行c.激励对象的权益行使和限制d.股权激励计划的调整和变更四、股权激励计划的效果和评估1.股权激励计划的效果评估指标2.对股权激励计划效果的评估方法a.财务指标评估b.人员流动率和满意度调查c.市场竞争力和品牌影响分析d.综合评估方法和流程五、股权激励计划的风险管理和监管1.股权激励计划的风险管理措施2.监管要求和法律合规性a.股权激励计划的公平公正原则b.法律法规与股权激励计划的整合c.股权激励计划的透明度和披露要求总结：股权激励方案是拟上市公司重要的管理工具之一，通过合理设计和实施股权激励计划，可以有效激发员工的积极性和创造力，增加公司的竞争力和发展潜力。
股权激励方案的设计和实施需要考虑多个因素，包括激励对象的选择和考虑因素、激励方案的类型和形式、计划的具体条件和标准等。
同时，股权激励计划执行过程中还需进行有效的风险管理和监管，并对计划的效果进行定期评估和调整。
拟上市公司应重视股权激励方案的设计和实施，以实现员工激励与公司持续增长的良性循环。
上市公司股权激励方案
上市公司股权激励方案上市公司股权激励方案1.背景介绍1.1 公司概况在此处填写上市公司的基本情况，包括公司名称、成立时间、注册资本、主要业务等。
1.2 股权激励目的在此处详细描述公司实施股权激励方案的目的和意义，例如吸引和激励优秀人才、增强团队凝聚力等。
2.股权激励计划2.1 股权激励对象在此处说明激励对象，包括公司高层管理人员、核心员工等。
2.2 奖励方式在此处描述具体的奖励方式，如股票期权、股份分红、股票发行等。
2.3 激励条件在此处列出实施股权激励计划必须满足的条件，如服务年限、业绩考核等。
2.4 股权分配比例在此处说明股权分配比例的具体安排，如按照职位级别、绩效贡献等进行分配。
2.5 股权来源在此处指明公司从哪些渠道获取股权，如回购、新股发行等。
3.股权激励管理3.1 计划监督在此处说明股权激励计划的监督与管理机制，如设立专门的公司内部管理团队或委员会。
3.2 激励措施调整在此处描述对于激励计划进行调整的情况和原则，如公司重组、股权变动等。
3.3 激励效果评估在此处介绍公司如何对股权激励计划的效果进行评估，如通过股东大会决议、财务报告等。
4.法律合规性4.1 相关法律法规在此处列出与股权激励计划相关的法律法规，如《公司法》、《证券法》等。
4.2 公司内部规章制度在此处说明公司是否存在与股权激励计划相关的内部规章制度，如《公司章程》、《股权激励实施细则》等。
4.3 专业法律意见在此处指出公司是否征求了专业律师的法律意见，并简要列出相关意见内容。
附件：附件一：股权激励计划实施细则在此处附上股权激励计划的具体细则，包括激励对象、奖励方式、激励条件等。
附件二：公司章程在此处附上公司章程的最新修订版本。
附件三：专业律师法律意见在此处附上专业律师提供的针对股权激励计划的法律意见书。
法律名词及注释：1. 公司法：指中华人民共和国公司法，是中华人民共和国公司组织机构与公司活动的一部法律。
2. 证券法：指中华人民共和国证券法，是中华人民共和国监督和管理证券市场的一部法律。
上市公司员工股权激励范本
上市公司员工股权激励范本一、引言在当今竞争激烈的商业环境中，上市公司为了吸引、留住优秀人才，激发员工的积极性和创造力，往往会采用员工股权激励计划。
这种激励方式不仅能够将员工的利益与公司的长期发展紧密结合，还能提升公司的治理水平和市场竞争力。
本文将为您提供一份较为完整的上市公司员工股权激励范本，以供参考。
二、股权激励计划的目的1、吸引和留住优秀人才通过给予员工股权，为其提供长期的经济激励，使他们愿意为公司的长期发展贡献力量，降低员工的流失率。
2、激励员工努力工作将员工的个人利益与公司的业绩挂钩，激励员工更加努力地工作，提高工作效率和质量，为公司创造更大的价值。
3、促进公司的长期发展通过股权激励，使员工更加关注公司的战略规划和长期发展目标，积极参与公司的决策和管理，推动公司持续健康发展。
三、股权激励计划的对象1、公司高级管理人员包括总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书等。
2、核心技术人员在公司的技术研发、产品创新等方面发挥关键作用的技术骨干。
3、优秀业务骨干在市场开拓、销售业绩、客户服务等方面表现出色的员工。
4、对公司有特殊贡献的人员如在公司重大项目中做出突出贡献、为公司解决重大难题等的员工。
四、股权激励的形式1、股票期权公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利。
2、限制性股票公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。
3、股票增值权公司授予激励对象在一定的时期和条件下，获得规定数量的股票价格上升所带来的收益的权利。
五、股权激励的数量1、总量控制股权激励计划所涉及的股票总数不得超过公司股本总额的一定比例，具体比例根据相关法律法规和公司章程的规定确定。
2、个人分配根据激励对象的职位、业绩、贡献等因素，合理确定每个激励对象所获得的股权激励数量。
六、股权激励的价格1、股票期权的行权价格原则上不应低于下列价格较高者：（1）股权激励计划草案公布前 1 个交易日的公司股票交易均价；（2）股权激励计划草案公布前 20 个交易日、60 个交易日或者 120 个交易日的公司股票交易均价之一。
XX上市公司股权激励方案策划(专业完整格式模板)
XX上市公司股权激励方案策划一股权激励设计思路、目标与策划（一）股权激励的设计思路航天信息股份有限公司从2016年组织开展公司第一期限制性股票激励计划开始，其设计团队很多时间都是在边学习、边咨询、边实践中度过的。
而通过成功授予限制性股票，我们逐步认识到股权激励计划的成功绝不仅仅是计划方案设计的成功、授予的成功乃至解锁的成功，股权激励的最终目的是激发创造力与创新力，通过实施股权激励计划，实现对激励对象工作热情与积极性的激发，并进一步提升他们的绩效能力，从而实现公司战略发展目标，实现公司的可持续发展与基业长青。
在提出设计思路时，我们考虑的不仅是一个设计思路，而是将股权激励作为一个项目，针对股权激励全生命周期，进行系统设计、实施、运行、评估、改进的PDCA 过程。
从激励视角来看，要实现股权激励的成功即收益最大化，就应当充分发挥股权激励中的人才盘点、考核评价和激励作用。
因此，也需要不仅仅把股权激励作为一个孤立的任务来看，而是把它当作战略人力资源管理中的有机组成部分，充分与岗位价值分析、人才盘点、人才开发、绩效考核、通道设计等相结合。
根据首期实践和理论研究的情况，我们建议将大方案设计分为工作目标设计、计划方案设计、制度设计、实施方案设计、运维管理方案设计和实施效果评估六个组成部分。
1.工作目标设计工作目标设计主要是通过问题与需求分析确定股权激励的工作目标，这里的目标要从公司发展、业务开展、人才队伍等方面来深入研究分析存在的问题，针对公司未来发展战略与发展目标，分析目前的差距和需要；以此定位实施此次股权激励的具体工作目标，这是一个定位的过程，清晰的定位有助于在计划方案设计阶段开展方案要素的工作。
实际上，实施基础的评估工作的目的就是要确定能不能做和怎么做，也是确定工作目标的过程。
2.计划方案设计计划方案设计主要针对股权激励计划的具体方案设计。
通过定激励模式、定激励对象、定激励额度、定激励价格、定激励来源、定时间安排、定约束条件、定调整与变更计划程序、定会计税务与异动处理这“九定”来进行方案的完成设计。
2024年上市公司股权激励计划
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年上市公司股权激励计划本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1 上市公司1.2 激励对象1.3 股权激励计划第二条：股权激励计划的类型2.1 股票期权激励计划2.2 限制性股票激励计划第三条：股权激励计划的规模3.1 股票期权总数3.2 限制性股票总数第四条：股权激励计划的授予条件4.1 激励对象的业绩指标4.2 激励对象的在职时间4.3 激励对象的合规行为第五条：股权激励计划的授予时间5.1 授予股票期权的具体时间5.2 授予限制性股票的具体时间第六条：股权激励计划的行权条件6.1 股票期权的行权条件6.2 限制性股票的解锁条件第七条：股权激励计划的行权方式7.1 股票期权的行权方式7.2 限制性股票的解锁方式第八条：股权激励计划的等待期8.1 股票期权的等待期8.2 限制性股票的等待期第九条：股权激励计划的调整9.1 股票期权的调整9.2 限制性股票的调整第十条：股权激励计划的终止和解除10.1 股票期权的终止和解除条件10.2 限制性股票的终止和解除条件第十一条：股权激励计划的会计处理11.1 股票期权的会计处理11.2 限制性股票的会计处理第十二条：股权激励计划的信息披露12.1 上市公司应披露的信息12.2 激励对象应披露的信息第十三条：股权激励计划的争议解决13.1 争议解决的方式13.2 争议解决的时效第十四条：股权激励计划的附则14.1 合同的生效条件14.2 合同的终止条件14.3 合同的修订条件第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义第二条：股权激励计划的类型2.1 股票期权激励计划：甲方给予乙方在未来一定期限内，按照约定价格购买甲方股票的权利。
2.2 限制性股票激励计划：甲方按照约定条件，向乙方授予一定数量的限制性股票，且乙方在满足约定条件后，方可解锁并自由交易。
第三条：股权激励计划的规模3.1 股票期权总数：本计划涉及的股票期权总数为万股。
上市公司股权激励管理办法(2023年修订)
上市公司股权激励管理办法(2023年修订)第一章总则第一条目的和依据为了规范上市公司股权激励行为，激励股东积极参与公司经营管理，增加公司治理的有效性，提高公司绩效，根据《公司法》等相关法律法规，制定本办法。
第二条适用范围本办法适用于在中国证券交易所上市的股份及其管理层、董事、监事、员工等相关人员。
第三条定义本办法中的有关术语解释如下：1. 股权激励：指公司通过向相关人员提供股权或以其他方式绑定股权，激励其参与公司经营和管理的行为。
2. 股权激励计划：指公司根据经营需要和战略目标，制定的给予相关人员股权激励的计划。
3. 公司治理：指公司内部机构和程序，以保障股东权益、促进公司健康发展和提高公司价值。
第二章股权激励计划的制定和执行第四条制定股权激励计划1. 公司应根据经营需要和发展战略，制定股权激励计划，并提交公司股东大会审核。
2. 股权激励计划应明确激励对象、股权激励形式、激励期限、激励条件等具体内容。
第五条激励对象1. 激励对象包括公司管理层、董事、监事、核心技术人员等。
2. 激励对象应具备良好的职业操守、专业能力和业绩表现。
第六条股权激励形式1. 股权激励形式包括股票期权、限制性股票、股票奖励等。
2. 公司应根据激励对象的职务、业绩表现等因素，选择适合的股权激励形式。
第七条激励条件1. 激励条件应明确具体，包括激励对象在公司经营管理、业绩目标等方面的要求。
2. 公司应采取适当的监督措施，确保激励对象达到激励条件。
第八条股权激励期限1. 股权激励期限应明确具体，可以根据公司的发展需要和激励对象的特点进行合理安排。
2. 公司应及时对股权激励计划进行评估和调整，确保激励效果的实现。
第三章公司治理与股权激励第九条公司治理原则1. 公司应建立健全的公司治理结构，包括董事会、监事会等，保障股东权益，提高公司治理效率和透明度。
2. 公司应加强信息披露，及时向股东和投资者公开股权激励计划的相关信息。
第十条与公司利益保持一致公司股权激励计划应与公司利益保持一致，避免损害公司长期发展的利益。
上市公司股权激励方案
2.定向增发；
3.其他合法合规途径。
六、授予及解锁条件
1.授予条件：
-激励对象符合本方案规定的激励对象范围；
-激励对象在授予日前一个交易日为公司全职员工；
-公司最近一个会计年度业绩达到预定目标。
2.解锁条件：
-激励对象在锁定期内始终为公司全职员工；
-公司业绩达到预定解锁条件；
-激励对象未发生严重违反公司规章制度、损害公司利益的行为。
九、考核与管理
1.设立股权激励管理委员会，负责本方案的执行、监督、考核等工作。
2.股权激励管理委员会对激励对象进行年度考核，根据考核结果决定激励对象是否符合行权或解锁条件。
3.激励对象如发生严重违反公司规章制度、损害公司利益的行为，公司有权取消其激励资格，并要求返还已行权或解锁的股票。
十、信息披露
1.公司在实施股权激励方案过程中，应遵循相关法律法规要求，及时履行信息披露义务。
-回购公司已发行的股票；
-定向增发新股；
-其他合法合规方式。
六、授予及解锁条件
1.授予条件：
-激励对象符合本方案第二条规定的条件；
-公司业绩达到预定目标；
-激励对象无重大违规违纪行为。
2.解锁条件：
-公司业绩达到预定目标；
-激励对象在解锁期内仍在公司全职工作；
-激励对象无重大违规违纪行为。
七、行权及解锁安排
七、行权及解锁安排
1.行权期：股票期权自授予之日起，有效期为5年，分3个行权期，每期行权比例分别为30%、30%、40%。
2.解锁期：限制性股票自授予之日起，解锁期为3年，分3个解锁期，每期解锁比例分别为30%、30%、40%。
八、价格及支付方式
1.股票期权行权价格：不低于股票期权授予日前一个交易日公司股票收盘价的50%。
上市公司员工股权激励最完整版
上市公司员工股权激励最完整版在当今竞争激烈的商业世界中，上市公司为了吸引、留住优秀人才，激发员工的积极性和创造力，常常采用员工股权激励这一策略。
员工股权激励不仅是一种薪酬福利形式，更是一种将员工利益与公司长期发展紧密结合的有效手段。
接下来，让我们深入探讨一下上市公司员工股权激励的各个方面。
一、员工股权激励的定义与类型员工股权激励，简单来说，就是公司给予员工一定数量的公司股权或股权相关的权益，使员工能够以股东的身份参与公司的决策和分享公司的收益。
常见的股权激励类型包括股票期权、限制性股票、股票增值权等。
股票期权是指公司授予员工在未来一定时期内以预先确定的价格购买公司股票的权利。
员工可以在规定的时间内，根据公司股票的市场价格和行权价格的差异来决定是否行权。
限制性股票则是公司直接授予员工一定数量的公司股票，但这些股票在一定期限内存在转让或出售的限制。
股票增值权则是员工不实际拥有股票，而是根据公司股票的增值情况获得相应的收益。
二、员工股权激励的作用1、吸引和留住人才在人才竞争激烈的市场环境中，股权激励能够为公司吸引到具有创新能力和专业技能的优秀人才。
同时，对于已经在公司工作的员工，股权激励可以增加他们的忠诚度和归属感，降低人才流失率。
2、激励员工努力工作当员工成为公司的股东后，他们的工作成果将直接影响公司的股价和自身的收益。
这种利益的一致性能够激发员工更加努力地工作，为公司创造更多的价值。
3、促进公司长期发展股权激励通常有一定的锁定期和业绩条件，这有助于引导员工关注公司的长期战略和业绩目标，避免短期行为，促进公司的可持续发展。
三、员工股权激励的实施流程1、制定激励计划公司首先需要根据自身的发展战略、财务状况和人才需求，制定详细的股权激励计划。
包括激励对象的范围、授予的股权数量、行权价格、锁定期等关键条款。
2、董事会和股东大会审议股权激励计划需要经过公司董事会的审议通过，并提交股东大会进行表决。
在审议过程中，公司需要向股东充分解释激励计划的目的、合理性和潜在影响。
2024年上市公司股权激励方案
2024年上市公司股权激励方案合同编号：____________甲方（上市公司）：________________地址：________________法定代表人：____________联系人：____________联系电话：____________乙方（激励对象）：________________身份证号：____________住址：________________联系电话：____________第一条定义与术语1.1本合同所称“股权激励”是指甲方以股票、股票期权等形式对乙方进行激励的行为。
1.2“激励股票”指甲方根据本合同规定授予乙方的股票。
1.3“行权”指甲方按照本合同规定，购买甲方股票的行为。
1.4“行权价格”指甲方根据本合同规定，购买激励股票的价格。
第二条股权激励计划2.1激励计划的有效期自本合同签订之日起至_______年_______月_______日止。
2.2甲方在本合同有效期内授予乙方_______万股激励股票，占甲方总股本的_______%。
第三条行权条件及行权安排（1）自本合同签订之日起满_______年；（2）乙方在甲方连续服务满_______年；（3）甲方业绩达到本合同约定的业绩指标。
3.2乙方行权安排如下：（1）自本合同签订之日起满_______年，乙方可以行权_______%；（2）自本合同签订之日起满_______年，乙方可以行权剩余_______%。
第四条行权价格及调整4.1行权价格为每股_______元，由甲方根据本合同规定进行调整。
4.2如遇甲方实施送股、转增、配股等事项，行权价格将根据本合同约定进行调整。
第五条业绩考核5.2如甲方业绩未达到考核指标，乙方当年度不得行权。
第六条权利与义务6.1甲方权利与义务：（1）按照本合同约定，向乙方授予激励股票；（2）及时办理乙方行权所涉及的股票过户等手续；（3）保障乙方依法享有的股东权益。
6.2乙方权利与义务：（1）按照本合同约定，行使股权激励权利；（2）在行权期间，乙方不得违反法律法规及甲方规章制度，否则甲方有权取消乙方的激励资格；（3）乙方在行权后，应遵守甲方的股权激励相关约定。
上市公司员工股权激励范本整理版三篇
上市公司员工股权激励范本整理版三篇一、引言在当今竞争激烈的商业环境中，上市公司为了吸引、留住优秀人才，激发员工的积极性和创造力，纷纷推行员工股权激励计划。
股权激励作为一种长期激励机制，将员工的利益与公司的发展紧密结合在一起，有助于提升公司的业绩和价值。
本文将为您整理三篇上市公司员工股权激励的范本，供您参考。
二、范本一（一）激励计划的目的本激励计划的目的在于建立健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队的积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，确保公司发展战略和经营目标的实现。
（二）激励对象的确定依据和范围1、确定依据激励对象的确定依据为对公司未来发展有重要影响的核心管理人员、技术骨干和业务骨干等。
2、范围本次激励计划的激励对象包括公司董事、高级管理人员、核心技术人员、核心业务人员以及公司认为应当激励的其他员工，共计_____人。
（三）激励工具及标的股票来源1、激励工具本激励计划采用的激励工具为限制性股票。
2、标的股票来源标的股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司 A 股普通股股票。
（四）限制性股票的授予数量本次激励计划拟授予的限制性股票数量为_____万股，占公司股本总额的_____%。
（五）限制性股票的授予价格限制性股票的授予价格为每股_____元。
（六）限制性股票的限售期和解除限售安排1、限售期自限制性股票授予登记完成之日起_____个月为限售期。
2、解除限售安排在限售期届满后，激励对象满足相应的业绩考核条件，可按照本激励计划规定的比例分批次解除限售。
（七）业绩考核指标1、公司层面业绩考核指标本激励计划在公司层面的业绩考核指标为净利润增长率和营业收入增长率。
2、个人层面业绩考核指标激励对象个人层面的绩效考核按照公司现行的绩效考核制度组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际可解除限售的股份数量。
（八）激励计划的调整方法和程序1、调整方法若在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票股份登记期间，公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股等事项，应对限制性股票的授予数量和授予价格进行相应的调整。
上市公司股权激励方案新整理版
上市公司股权激励方案新整理版一、方案背景近年来，随着我国资本市场的发展，上市公司股权激励逐渐成为企业留住人才、激发员工积极性的重要手段。
为使公司股权激励方案更具针对性和实效性，我们对现有方案进行整理和优化，以期更好地激发员工潜能，推动公司持续发展。
二、激励对象1.公司高级管理人员：包括公司董事会成员、监事会成员、高级管理人员及核心技术（业务）骨干。
2.关键岗位人员：包括对公司经营业绩和未来发展具有重大影响的关键岗位人员。
三、激励方式1.股权激励：通过授予激励对象一定数量的公司股票，使其享有公司股票的增值收益权。
2.股票期权：授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格购买公司股票的权利。
四、激励规模1.激励规模上限：公司股权激励规模不超过公司总股本的10%。
2.激励对象分配：根据激励对象的职位、贡献和业绩等因素，合理分配激励规模。
五、激励条件（1）在公司连续工作满一定年限；（2）具有较高的业务能力和业绩表现；（3）遵守公司规章制度，无违法违纪行为。
（1）公司业绩实现稳定增长；（2）公司市值达到一定规模；（3）公司股票价格合理反映公司价值。
六、激励实施流程1.制定方案：公司董事会制定股权激励方案，明确激励对象、激励方式、激励规模、激励条件等。
2.审批方案：公司董事会将股权激励方案提交股东大会审议，经股东大会表决通过后实施。
3.股权授予：公司董事会根据审批通过的方案，向激励对象授予股票或股票期权。
4.激励对象行权：激励对象在规定期限内按照约定价格购买公司股票。
5.激励对象解锁：激励对象满足解锁条件后，可解锁所持有的股票，享有股票增值收益。
七、激励效果评估1.定期评估：公司董事会定期对股权激励效果进行评估，分析激励对象业绩表现、公司市值变动等因素。
2.调整方案：根据评估结果，公司董事会可对股权激励方案进行调整，以更好地发挥激励作用。
八、方案实施期限本股权激励方案实施期限为自方案批准之日起至解锁期结束之日止。
上市公司股权激励方案
上市公司股权激励方案股权激励方案是企业实施股权激励计划的依据，它是一种用股票作为激励手段的一种激励计划，旨在以激励员工的方式提升企业的业绩和市值，促进企业的员工稳定和发展。
上市公司股权激励方案是股权激励计划的一种实施形式，对企业管理和激励员工发挥着重要的作用。
本文将从股权激励方案的定义、目的、实施形式、制定要素等方面探讨上市公司股权激励方案的相关问题。
一、股权激励方案的定义股权激励方案是指企业根据股东会或董事会的决定，用股票作为激励手段，向企业的管理层或员工提供一种奖励，以此激发员工积极性，提高业绩水平，发挥人力资源的作用，从而推动企业的发展。
二、股权激励方案的目的1、调动员工积极性员工是企业的核心资源，股权激励方案能够使员工成为企业的股东，使员工与企业拥有共同的利益关系，从而激发员工更加积极地投入工作中，提高企业的业绩水平。
2、促进企业长期发展股权激励方案能够使员工对企业的长远规划有更加深入的理解和认知，帮助员工形成长期的合作关系，增强员工对企业的归属感和责任感，从而促进企业的长期发展。
3、有效保留人才股权激励方案能够让企业通过股权的方式留住人才，让企业管理层和高层员工更好地与企业保持长期的联系。
三、股权激励方案的实施形式1、股票期权激励股票期权激励是指企业通过股票期权的方式，向企业管理层或员工提供一种奖励，让其在指定时间内以低于市场价格的价格购买企业的股票。
2、限制性股票激励限制性股票激励是指企业向企业管理层或员工提供一定数量的股票，但是这些股票在未来一段时间内不能立即转售，需要满足一定的条件后才能实现转售。
3、股票奖励计划股票奖励计划是指企业通过股票的形式向企业管理层或员工提供一定数量的股票，让其在一定的时间内可以直接转售。
四、上市公司股权激励方案的制定要素1、激励对象激励对象包括企业管理层和员工，这些人员是企业发展的核心驱动力。
企业应该根据不同的激励对象，制定不同的激励方案，包括激励范围、激励规模等。
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上市公司股权激励方案A企业股份有限公司首期限制性股票激励计划(草案修订稿)特别提示,、本股票激励计划依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《中华人民共和国信托法》、《上市公司股权激励管理办法(试行)》以及其它有关法律、行政法规的规定制定。
,、本计划的基本操作模式为:公司采用预提方式提取激励基金奖励给激励对象，激励对象授权公司委托信托机构采用独立运作的方式在规定的期间内用上述激励基金购入本公司上市流通,股股票并在条件成就时过户给激励对象。
,、激励对象书面承诺:如公司无法达到限制性股票激励计划的业绩条件或公司,股股价不符合指定股价条件或未满足本计划规定的其他条件，则相关年度计划将被终止，信托机构按本计划规定在规定的期限内卖出相关年度计划项下的全部股票，出售股票所获得的资金将由信托机构移交给公司。
,、本计划的基本操作流程为:信托机构用预提的激励基金于当年购入公司流通,股股票，在年度股东大会通过的当年年度报告及经审计财务报告的基础上确定公司是否达到业绩标准、当年净利润净增加额以及按本计划规定可提取的比例，以此确定该年度激励计划的有效性以及激励基金数额，并根据预提和实际的差异追加买入股票或部分出售股票。
等待期结束后，在公司,股股价符合指定股价条件下，信托机构在规定期限内将本计划项下的信托财产过户至激励对象个人名下，其中股票以非交易过户方式归入激励对象个人账户。
,、如未满足提取激励基金条件或者补充归属条件，公司需于当年度计划已被确认终止之日起两个工作日内，公告终止该年度激励计划。
信托机构根据激励对象承诺，在公告后,,个属于可交易窗口期的交易日内，出售股票并将所得全部资金移交给公司。
受诸多因素影响，出售股票时存在出售价格大于、等于或小于当初买入价格三种情形，由此导致出售所得的资金总额多于、等于或少于买入相应股票的资金总额。
特提请投资者注意。
,、本股票激励计划必须满足如下条件后方可实施:中国证券监督管理委员会审核无异议、A股东大会批准。
,、本计划中所指信托机构是独立于公司之外的独立运作的金融机构，公司无权对本计划约定之外的事项向信托机构发出任何操作指令，包括但不限于股票买卖指令。
,、本计划中所指激励基金及本计划项下信托财产的受益人为公司激励对象。
,、信托机构承诺:将严格按本计划规定实施专业管理并独立运作本计划，不受其他任何机构或个人的干预。
信托机构管理信托财产将恪尽职守，履行诚实、信用、谨慎、有效管理的义务。
依据本计划规定管理信托财产所产生的风险，由信托财产承担，即由公司交付的资金以及由信托机构对该资金运用后形成的财产承担;信托机构违背本计划处理信托事务不当使信托财产受到损失，由信托机构赔偿。
,,、本报告以中文编制，备置英文译本，在对中外文文本的理解上发生歧义时，以中文文本为准。
第一章总则第一条: 为了进一步完善公司治理结构，健全公司激励机制，增强公司管理团队和业务骨干对实现公司持续、健康发展的责任感、使命感，确保公司发展目标的实现，A企业股份有限公司(以下简称“A”或“公司”)依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《中华人民共和国信托法》、《上市公司股权激励管理办法(试行)》以及其它有关法律、行政法规的规定，制定《A企业股份有限公司首期限制性股票激励计划(草案)》(以下简称为“股票激励计划”或“本计划”)。
第二条: 本计划由A薪酬与提名委员会授权小组拟定，经公司董事会审核，并经中国证券监督管理委员会审核无异议后，由股东大会批准实施。
第三条: 制定本计划所遵循的基本原则:(一)公平、公正、公开;(二)激励和制约相结合;(三)股东利益、公司利益和职业经理团队利益一致，有利于公司的可持续发展;(四)维护股东权益，为股东带来更高效更持续的回报。
第四条: 制定本计划的目的:(一)倡导价值创造为导向的绩效文化，建立股东与职业经理团队之间的利益共享与约束机制;(二)激励持续价值的创造，保证企业的长期稳健发展;(三)帮助管理层平衡短期目标与长期目标;(四)吸引与保留优秀管理人才和业务骨干;(五) 鼓励并奖励业务创新和变革精神，增強公司的竞争力。
第二章释义第五条: 在本文中，除非文义另有所指，下列词语或简称具有如下含义:第三章限制性股票激励计划的激励对象第六条:本公司限制性股票激励计划的激励对象为:(一)于公司受薪的董事会和监事会成员;(二)高级管理人员;(三)中层管理人员;(四)由总经理提名的业务骨干和卓越贡献人员。
上述激励对象不包括独立董事以及其他仅在公司领取董事酬金或监事酬金的董事会和监事会成员。
股票激励计划的激励对象人数不超过公司专业员工总数的,,。
监事会对激励对象名单核实，并将核实情况在股东大会上予以说明。
最终的激励对象名单由公司于限制性股票通过非交易过户方式过户给激励对象前提交给信托机构。
激励对象名单应包括但不限于激励对象姓名、职位、分配数量、银行账号、股东代码卡等要素。
第七条:第六条所列人员有下列情形之一的，不能成为本计划的激励对象:(一)最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的;(二)最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的;(三)具有《中华人民共和国公司法》第,,,条规定的不得担任董事、监事、高级管理人员情形的。
激励对象承诺:如在股票激励计划实施过程中，激励对象出现以上规定不能成为激励对象的，其将放弃参与本计划的权利，并不获得任何补偿。
第四章限制性股票激励计划的基本操作模式和实施期间第八条:本计划的基本操作模式为:公司采用预提方式提取激励基金奖励给激励对象，激励对象授权公司委托信托机构采用独立运作的方式，在规定的期间内用上述激励基金购入本公司上市流通,股股票，并在条件成就时过户给激励对象。
第九条:本计划的基本操作流程为:信托机构用预提的激励基金于当年购入公司流通,股股票，在年度股东大会通过的当年年度报告及经审计财务报告的基础上，确定公司是否达到业绩标准、当年净利润净增加额以及按本计划规定可提取的比例，以此确定该年度激励计划的有效性以及激励基金数额，并根据预提和实际的差异追加买入股票或部分出售股票。
等待期结束后，在公司,股股价符合指定股价条件下，信托机构在规定期限内将本计划项下的信托财产过户至激励对象个人名下，其中股票以非交易过户方式归入激励对象个人账户。
第十条:首期限制性股票激励计划由三个独立年度计划构成，即,,,,年至,,,,年每年一个计划，每个计划期限通常为两年，最长不超过三年(仅当发生补充归属时)。
第五章激励基金的提取与提取条件第十一条: 每一年度激励基金以当年净利润净增加额为基数，根据净利润增长率确定提取比例，在一定幅度内提取。
详情如下:(一) 当净利润增长率超过,,,但不超过,,,时，以净利润增长率为提取百分比、以净利润净增加额为提取基数，计提当年度激励基金;(二) 当净利润增长比例超过,,,时，以,,,为提取百分比、以净利润净增加额为提取基数，计提当年度激励基金;(三) 计提的激励基金不超过当年净利润的,,,。
表一激励基金提取比例示意第十二条: 每一年度激励基金的提取需达成一定的业绩指标条件:每一年度激励基金提取以公司净利润增长率、净资产收益率、每股收益增长率作为业绩考核指标，其启动的条件具体为:(一)年净利润(,,)增长率超过,,,;(二)全面摊薄的年净资产收益率(,,,)超过,,,;(三)公司如采用向社会公众增发股份方式或向原有股东配售股份，当年每股收益(,,,)增长率超过,,,。
除此之外的情形(如采用定向增发方式实施重大资产购并、换股、引进战略投资者，配售转债和股票衍生品种等)则不受此限制。
第十三条:本计划第十二条所述业绩指标的计算方法:(一)用于计算年净利润增长率和年净资产收益率的“净利润”为扣除非经常性损益前的净利润和扣除非经常性损益后的净利润中的低者，且为扣除提取激励基金所产生的费用后的指标;(二)如果公司以定向增发股份作为支付手段购买资产，则当年的“净利润净增加额” 和用于计算当年净利润增长率和净资产收益率的“净利润”中，应扣除此部分新增资产所对应的净利润数额，在计算净资产收益率的“净资产”中，应扣除此部分新增资产所对应的净资产;(三)用于计算每股收益年增长率中:(,),,,为每年经审计的财务报表中“扣除非经常性损益后的每股收益”;(,)当年所有者权益项下股本、资本公积、盈余公积、未分配利润之间相互转化所带来的股本变动(例如派发股票股利、公积金转增股本、拆股、并股等)对,,,的影响将予以剔出。
第十四条:激励基金采取预提方式操作。
公司于,,,年度股东大会审议通过,, ,年度报告及经审计的财务报告决议公告日(首年,,,,年为限制性股票激励计划获得通过的股东大会决议公告之日)，以上一年度的净利润净增加额为基数，按,,,的比例预提当年激励基金，并根据激励对象的授权，委托信托机构在激励基金预提后的,,个属于可交易窗口期的交易日内，以预提的激励基金从二级市场上购入A,股作为股票激励计划授予的基础。
第十五条:在,年年度股东大会审议通过,年年度报告及经审计的财务报告决议公告日:(一)如果公司当年业绩指标达到本计划第十二条的要求，则公司根据股东大会通过的当年年度报告及经审计的财务报告，对上一年度预提的激励基金少提或多提的差额进行调整，以符合上一年度实际应提取的金额，同时预提下一年度激励基金;如果预提激励基金过多，由信托机构在年度股东大会决议公告之日起,,个属于可交易窗口期的交易日内售出部分股票，将售出股票所获得的与多提的差额部分相当的资金在出售后,个工作日内移交给公司;如果预提激励基金不足，不足的差额部分补充提取后，由信托机构在年度股东大会决议公告之日起,,个属于可交易窗口期的交易日内买入股票，并入上一年度的股票激励计划所相应的信托财产中;,,,,年度股东大会审议通过年度报告及经审计的财务报告决议公告日只对上一年度预提的激励基金少提或多提的差额进行调整，而不再预提激励基金，除非新一期计划产生。
(二)如果公司当年业绩指标未能达到本计划第十二条的要求，则公司应于年度股东大会决议公告之日起,个交易日内发布该年度计划被确认为终止的公告，信托机构应于该公告发布之日起,,个属于可交易窗口期的交易日内售出该年度计划项下的全部A股票，并将股票出售所得资金依激励对象的承诺在出售后,个工作日内移交给公司。
(三)按照本激励计划所提取的激励基金将根据《公开发行证券的公司信息披露规范问答第,号—中高层管理人员激励基金的提取》(证监会计字,,,,,,,,号)的相关规定在公司成本费用中列支。
第六章限制性股票归属的方式及条件第十六条: 每一年度股票激励计划中的限制性股票采取一次性全部归属并在未当期归属的前提下拥有一次补充归属的机会。