平面设计题参考评分标准

合集下载

第 46 世界技能大赛贵州省选拔赛平面设计技术(样题评分标准)

二）
2
正确的包装平面展示图尺寸
1
刀模绘制
2
任务中指定的出血设置（任务二）
2
任务中指定颜色模式
2
任务中指定的立体图呈现方式（任务
2
三）
任务中指定的IeC色彩描述档（任务
二）
1
任务中指定的Pdf储存格式
1
任务中指定的文件提交项目
1
任务中指定的所有档案格式储存正确
1
小结
模块三得分
1
对产品目标市场的了解与定位
2
任务之间的一致性与关系
1
包装立体展示效果（任务三）
1
包装平面展示效果（任务二）
1
符合任务核心主题
2
小结
客观（20分）
类别
分值
得分
任务中指定的图像分辨率
1
任务中指定的标志尺寸（任务一）
1
任务中指定的文件尺寸（任务二+任务三）
1
任务中要求的所有文案呈现（任务三）
2
任务中要求的所有元素的呈现（任务
3
1.OGO设计按要求呈现
2
要求的颜色设置准确性
2
制作档案/源文件提供按要求存放
3
所有档案储存在正确的数据夹
2
完稿文件的完整性及存储名称正确
1
小结
模块一得分
模块二广告设计
主观（20分）
类别
分值
得分
概念与原创性（任务一、任务二）
2
广告设计的创意性（任务一、任务二）
2
了解目标市场
1
任务之间的一致性与关系
3
按要求绘制插画、图形，处理图像
3
视觉冲击力

平面设计招标评分(3篇)

第1篇一、项目背景随着我国经济的快速发展，各行各业对平面设计的需求日益增加。

为了提高平面设计质量，降低设计成本，确保项目进度，现面向社会公开招标，选拔优秀的平面设计团队。

为确保招标工作的公平、公正、公开，特制定本评分标准。

二、评分原则1. 公平、公正、公开：评分标准统一，对所有投标单位一视同仁。

2. 重视设计质量：以设计质量为首要考量因素，兼顾设计成本、项目进度等因素。

3. 创新与实用性相结合：鼓励创新，注重设计的实用性。

4. 综合考虑：综合考虑投标单位的综合实力、设计团队素质、项目经验等因素。

三、评分标准1. 设计方案（40分）（1）创意性（10分）：设计方案具有独特性、创新性，符合项目需求，能够吸引目标受众。

（2）美观性（10分）：设计方案整体风格协调，色彩搭配合理，符合审美要求。

（3）实用性（10分）：设计方案满足项目需求，易于实施，具有良好的市场表现。

（4）可行性（10分）：设计方案具备可行性，能够适应项目进度和成本要求。

2. 设计团队（30分）（1）团队实力（10分）：设计团队成员具备丰富的行业经验，具备相应的设计技能和资质。

（2）项目管理经验（10分）：设计团队具备项目管理经验，能够有效控制项目进度和成本。

（3）团队协作能力（10分）：设计团队成员之间沟通顺畅，协作能力强。

3. 项目经验（20分）（1）项目成功案例（10分）：投标单位具备类似项目的成功案例，能够证明其设计能力。

（2）项目实施能力（10分）：投标单位具备良好的项目实施能力，能够按时完成项目。

4. 投标文件（10分）（1）投标文件完整性（5分）：投标文件齐全，内容完整，符合招标文件要求。

（2）投标文件规范性（5分）：投标文件格式规范，排版美观，易于阅读。

四、评分方法1. 评分小组：由招标方、专家、行业代表等组成评分小组。

2. 评分流程：（1）各评分小组成员对投标方案进行初步评审，筛选出符合要求的投标方案。

（2）评分小组成员对筛选出的投标方案进行综合评分，并填写评分表。

设计作品打分准则

设计作品打分准则为了确保设计作品的质量，我们将使用以下准则进行评分。

这些准则将帮助我们从多个角度评估作品，并确保作品符合我们的标准和期望。

一、设计理念（20分）1.1 创意性（5分）- 作品是否具有独特的创意和视角？- 创意是否与目标受众和品牌形象相符？1.2 功能性（5分）- 作品是否满足用户需求和预期？- 设计是否易于使用和操作？1.3 可行性（5分）- 作品是否在技术和预算范围内可行？- 是否符合项目目标和限制条件？二、视觉设计（30分）2.1 美观性（10分）- 作品是否具有吸引力？- 视觉效果是否符合品牌形象和风格？2.2 一致性（10分）- 作品是否在颜色、字体、布局等方面保持一致性？- 设计元素是否协调和谐？2.3 细节处理（10分）- 作品是否注重细节，如对齐、间距、图像处理等？- 细节是否增强了整体视觉效果？三、内容与信息架构（20分）3.1 内容相关性（5分）- 作品是否包含相关、准确的内容？- 内容是否与设计目标和受众需求相符？3.2 信息架构（5分）- 作品是否具有清晰的层次结构和导航？- 信息是否组织得当，易于理解和浏览？3.3 文本可读性（5分）- 作品中的文本是否清晰可读？- 字体、颜色和布局是否适合文本阅读？3.4 图像和多媒体（5分）- 作品是否使用适当的图像和多媒体元素？- 图像和多媒体是否增强了内容的传达和吸引力？四、交互与用户体验（30分）4.1 交互性（10分）- 作品是否提供有趣的交互元素和功能？- 交互是否与设计目标和用户需求相符？4.2 用户体验（10分）- 作品是否提供流畅、直观的用户体验？- 用户是否能够轻松完成任务和操作？4.3 响应速度（5分）- 作品是否具有快速的响应速度和加载时间？- 是否存在延迟或卡顿问题？4.4 适应性（5分）- 作品是否在不同设备和屏幕尺寸上具有良好的适应性？- 是否存在兼容性问题或不一致的显示效果？五、技术和实现（20分）5.1 技术质量（10分）- 作品是否具有高质量的技术实现？- 是否存在技术问题或错误？5.2 代码规范（5分）- 作品是否遵循适当的代码规范和最佳实践？- 代码是否可维护、可扩展和可重用？5.3 性能优化（5分）- 作品是否进行了性能优化，如加载时间、资源利用等？- 是否存在性能瓶颈或资源浪费？六、总体评价（10分）- 作品是否整体符合我们的标准和期望？- 是否具有竞争力，能够吸引目标受众？以上准则将帮助我们全面评估设计作品，并为其打分。

平面设计作品评分细则

关于平面设计竞赛细则容城职中：张秋枫平面设计作品的评判标准大体从三方面来考虑：一、色彩搭配；二、情感寓意；三、设计技巧，从省赛题目来看：一、光盘（必做题）；二、饭店折页；三、手提袋，应该针对作品的内涵从以下几个维度来考虑作品的优劣○1审美标准✧创新性：20% 主题表达形式新颖，构思独特、巧妙；作品具有想象力和个性表现力；内容、结构设计独到；作品创意独特、视觉吸引力的记忆力程度✧艺术性：20% 正确运用形、色、肌理、空间、明暗等美术语言、表达意境是否清晰；构图完整、合理、和谐，遵循艺术性与装饰性、趣味性与独创性、思想性与单一性、整体性与协调性等相统一的原则；○2实用标准✧实用性： 10%配合商业活动，如灯箱、车体、DM等载体，创造一种光彩夺目的视觉传递信息，霎时间取得印象深刻的艺术效果；✧技术性：10% 在限定时间、成本内实现最优化的制作工具、工艺和技巧○3市场标准✧市场性40% 与品牌市场推广策略相关性、同品牌的主导定位符合程度、同品牌现发展阶段匹配度；另外对于广告创意的作品，我们应该不拘泥于追究其内涵，其评定应遵循：不土→好看→有内涵。

这三点必须按箭头指向方向依次满足，如果能依次满足到第三个标准，那一定是一个好作品。

这里说到的按顺序依次满足很重要，有很多设计竞赛评判标准本末倒置，过份强调内涵，从而助长了众多视觉暴力作品的产生。

形式和表现手法极其粗糙。

不土：这里强调一下，不是说不能出现乡土或民族元素。

很多“土”得掉渣的作品一样具有很高的美学价值，比如剪纸、皮影等民间画册作品。

这里的“土”，指的是俗，或者说庸俗，比如不孕不育类广告放个大胖小子。

地产广告里的绿树蓝天等等。

这里基本有一个原则，同一种形式，一百个人重复就是土，一万个人重复就是特土。

一样的主题，往往变一个角度和形式，会有柳岸花明的效果。

好看：这里说的好看是指形式的美感，主要考察的是设计师对色彩、构成以及图形、图像的掌控能力。

好看可以是繁琐的，可以是简练的，可以是古典的，可以是现代的。

平面设计考核标准

平面设计考核标准一、设计理念。

平面设计是一门艺术，其设计理念是至关重要的。

在考核标准中，设计理念应该包括对设计目的、受众群体、品牌形象等方面的深入思考。

设计师需要明确自己的设计目标，以及如何通过设计来实现这些目标。

同时，设计理念也应该体现出对受众群体的深入了解，以及对品牌形象的准确把握。

在考核中，评审人员会根据设计理念的清晰度和独特性来评判设计师的水平。

二、视觉传达。

在平面设计中，视觉传达是至关重要的。

设计师需要通过视觉元素来传达信息和情感。

在考核中，评审人员会关注设计作品的构图、色彩搭配、字体运用等方面。

设计师需要通过这些视觉元素来引导受众的视线，吸引他们的注意力，并有效地传达设计所要表达的信息。

因此，设计师在考核中需要展现出对视觉传达的深刻理解和娴熟运用。

三、创意表达。

创意是设计的灵魂，也是考核中的重要指标之一。

设计师需要展现出独特的创意和想法，通过设计作品来展现自己的个性和风格。

在考核中，评审人员会注重设计作品的创意性和新颖性，以及设计师对于设计元素的独特运用。

设计师需要在作品中展现出对于创意的深刻理解和发挥空间，以及对于设计趋势的敏锐把握。

四、技术水平。

除了设计理念、视觉传达和创意表达之外，设计师的技术水平也是考核的重要内容。

设计师需要展现出对于设计软件的熟练运用，以及对于设计工具的灵活运用。

在考核中，评审人员会关注设计作品的制作质量、排版规范等方面。

设计师需要展现出对于设计技术的精湛掌握，以及对于设计细节的严谨把控。

总结。

平面设计考核标准涵盖了设计理念、视觉传达、创意表达和技术水平等多个方面。

设计师需要在这些方面展现出自己的专业水平和个人特色。

在考核中，评审人员会综合考虑这些指标，来评判设计师的整体水平和潜力。

因此，设计师需要在平时的设计实践中不断提升自己，不断探索和创新，以期在考核中取得优异的成绩。

平面构成评分标准

《平面构成》评分标准
满分100分
1〉构图：占20%
构图是对画面内容和形式整体的考虑和安排。

构图的原则是，变化中求统一。

2〉设计构思：占50%
平面构成是平面设计的基础，也是立体构成的基础，它重点研究在二维空间中如何创造形象，如何运用构成的形式美法则组织形象与形象之间的关系，创造出具有强烈形式美感的新形态。

学习构成的目的是培养灵活的设计构思的能力和创造性思维能力，为专业设计打好基础。

3〉基本形象运用：占20%
4〉表现技法，工整洁净程度：占10%。

平面设计考核评分表(月度)(标准版)

平面设计考核评分表（月度）考核期间：年月平面设计考核评分表（月度）（标准版）使用说明一、文件概述本文件为《平面设计考核评分表（月度）（标准版）》，旨在通过量化指标对平面设计岗位员工的月度工作表现进行全面、客观的评估。

该评分表分为业绩考核和行为考核两大部分，通过对具体考核项目的细致划分和权重分配，确保评价的公正性和准确性。

二、考核内容1. 业绩考核业绩考核部分共包含六个主要考核项目，每项均设有明确的权重、指标要求及评分标准，以确保考核的全面性和针对性。

具体考核项目及要求如下：宣传资料设计完成及时性（20%）：要求从通知发出后一周内完成设计，每延迟一天扣5分，直至扣完为止。

宣传资料设计方案通过率（20%）：设计方案需在三次内通过，每超过一次扣5分，以评估设计方案的效率和质量。

项目平面设计完成及时性（20%）：同样要求从通知发出后两周内完成设计，评分标准与宣传资料设计相同。

项目平面设计方案通过率（20%）：设计方案需在五次内通过，评分标准与宣传资料设计方案通过率相同。

设计方案存档完好性（10%）：要求方案定稿后及时存档，且存档内容需完整无差错，每出现一次错误扣5分。

设计资料保管完好性（10%）：所有设计资料需保管完整，无丢失损坏，每出现一次丢失或损坏扣5分。

2. 行为考核行为考核部分主要评估员工的学习力和创新能力，各占50%的权重。

具体指标说明及评分标准如下：学习力：从低到高分为五级，依次为有学习意识但无行动、主动学习、自费学习并得到技能、学习后用于实践、学习后实践并得到良好效果。

对应评分为10分至50分不等，以鼓励员工不断提升自身学习能力。

创新：同样分为五级，从对周围事物的关心和兴趣开始，逐步提升至勤用脑、创造力提升、唤醒创造潜力，直至有小设想、奇想妙想、创新方案设计等实际成果。

评分标准与学习力相同，旨在激发员工的创新精神和创造力。

三、评分计算与结果业绩考核得分：根据各项考核项目的得分情况，按照各自权重计算总分。

平面设计效果评价表

10
传播性 ·承载视觉传达内容丰富、冲击力强，能有效吸引人们的注意 10 （25％）力。
·形式新颖，能够引起大量受众的再关注。
8
·信息传递清晰准确，易认易记，说服力强。
7
技术应用 ·把握媒体特征，综合效果好。
5
（ 15％）
·作品制作应用水平高，应用合理。
5
·作品大小规格规范。
5
总分
100
平面设计效果评价表
附表 1：平面设计评分标准
类别
标准
分数得分
设计布局 ·主题突出、明了，画面风格明快、简洁
10
（ 20％）
·图形图像、文字排版美观时尚。版面设计合理，层次分明。 5
·画面色彩搭配合理、鲜明。
5
创意
·素材获取及加工属于原创。
15
（ 40％）
Hale Waihona Puke ·主题表达形式新颖、构思独特、巧妙。
15
·制作效果独特，有感染力。

平面设计考核标准

平面设计考核标准一、设计理念。

在进行平面设计时，首先需要明确设计理念，即设计师要清晰地了解设计的目的和意义。

设计理念应当符合所设计对象的特点和需求，能够准确地传达所要表达的信息，同时具有一定的创新性和独特性。

二、视觉效果。

平面设计的视觉效果是其最直观的表现形式，因此设计师需要注重视觉效果的表现。

在进行设计时，要考虑到色彩搭配、版面布局、字体选择等因素，确保设计作品具有良好的视觉冲击力和吸引力。

三、创意表达。

创意是平面设计的灵魂，设计师需要在设计中注入独特的创意，使作品具有个性化和独特性。

创意表达不仅体现在设计的形式上，还应当能够传达出设计师对于所设计对象的深刻理解和独特见解。

四、技术水平。

设计师的技术水平直接影响到设计作品的质量，因此设计师需要具备扎实的设计技能和专业知识。

在进行平面设计时，要熟练掌握设计软件的操作技巧，同时要不断学习和提升自己的设计能力。

五、符合规范。

平面设计作品需要符合一定的规范和标准，包括尺寸、分辨率、文件格式等方面。

设计师在进行设计时，要严格遵守相关规范，确保设计作品能够在不同的平台和媒介上得到良好的展示效果。

六、沟通能力。

设计师在进行平面设计时，需要与客户或团队成员进行有效的沟通和协作。

设计师需要具备良好的沟通能力，能够准确理解客户的需求，并能够清晰地表达自己的设计意图，以达到良好的设计效果。

七、审美品味。

设计师的审美品味直接关系到设计作品的质量，因此设计师需要具备良好的审美观和品味。

在进行设计时，要注重细节、注重整体的美感，力求使设计作品达到审美的标准。

总结。

平面设计考核标准涵盖了设计理念、视觉效果、创意表达、技术水平、符合规范、沟通能力和审美品味等多个方面。

设计师在进行平面设计时，需要全面考虑这些方面的要求，确保设计作品能够达到高标准、高质量的要求。

只有不断提升自己，才能在激烈的设计竞争中脱颖而出。

平面设计作品评分细则

关于平面设计竞赛细则容城职中：张秋枫平面设计作品的评判标准大体从三方面来考虑：一、色彩搭配；二、情感寓意；三、设计技巧，从省赛题目来看：一、光盘（必做题）; 二、饭店折页；三、手提袋，应该针对作品的内涵从以下几个维度来考虑作品的优劣①审美标准创新性：20%主题表达形式新颖，构思独特、巧妙；作品具有想象力和个性表现力；内容、结构设计独到；作品创意独特、视觉吸引力的记忆力程度艺术性：20% 正确运用形、色、肌理、空间、明暗等美术语言、表达意境是否清晰；构图完整、合理、和谐，遵循艺术性与装饰性、趣味性与独创性、思想性与单一性、整体性与协调性等相统一的原则；/ z4 R!B0 Q$ W） @: v②实用标准实用性：10% 配合商业活动，如灯箱、车体、DM等载体，创造一种光彩夺目的视觉传递信息，霎时间取得印象深刻的艺术效果；技术性：10% 在限定时间、成本内实现最优化的制作工具、工艺和技巧◎市场标准市场性40% 与品牌市场推广策略相关性、同品牌的主导定位符合程度、同品牌现发展阶段匹配度；另外对于广告创意的作品，我们应该不拘泥于追究其内涵，其评定应遵循：不土T好看T有内涵。

这三点必须按箭头指向方向依次满足，如果能依次满足到第三个标准，那一定是一个好作品。

这里说到的按顺序依次满足很重要，有很多设计竞赛评判标准本末倒置，过份强调内涵，从而助长了众多视觉暴力作品的产生。

形式和表现手法极其粗糙。

不土：这里强调一下，不是说不能出现乡土或民族元素。

很多“土”得掉渣的作品一样具有很高的美学价值，比如剪纸、皮影等民间画册作品。

这里的“土”，指的是俗，或者说庸俗，比如不孕不育类广告放个大胖小子。

地产广告里的绿树蓝天等等。

这里基本有一个原则，同一种形式，一百个人重复就是土，一万个人重复就是特土。

一样的主题，往往变一个角度和形式，会有柳岸花明的效果。

好看：这里说的好看是指形式的美感，主要考察的是设计师对色彩、构成以及图形、图像的掌控能力。

平面设计考核标准

平面设计考核标准一、设计理念。

在进行平面设计时，首先需要明确设计的理念和目标。

设计师应该清楚地了解设计作品的目的和受众群体，从而确定设计风格、色彩搭配和视觉效果。

设计理念的清晰度和与实际需求的契合度将成为评判设计作品的重要标准。

二、视觉效果。

视觉效果是评判平面设计作品的重要指标之一。

设计作品的整体视觉效果应该具有吸引力和感染力，能够引起受众的兴趣和共鸣。

在视觉效果方面，设计作品的构图、色彩搭配、字体选择和版式设计都需要符合设计理念和受众需求，从而产生出良好的视觉冲击力。

三、创意与原创性。

平面设计作品需要具备一定的创意和原创性。

设计师应该避免平庸和模仿，而是要有自己独特的设计思路和创意表达方式。

原创性是设计作品脱颖而出的重要因素，也是考核设计作品的重要标准之一。

四、技术水平。

设计师的技术水平是评判设计作品的重要依据之一。

设计师需要具备一定的设计软件操作技能和设计制作能力，能够将设计理念和创意表达完美呈现在作品中。

技术水平的高低将直接影响设计作品的质量和效果。

五、综合能力。

平面设计作品的综合能力是评判设计师水平的重要标准之一。

设计师需要具备良好的沟通能力、团队合作能力和时间管理能力，能够在团队合作中充分发挥自己的设计才能，保证设计作品的高效完成。

六、用户体验。

设计作品的用户体验是评判设计作品的重要指标之一。

设计师应该从受众的角度出发，关注用户体验，保证设计作品的易用性和可读性，使受众能够获得良好的视觉和感官体验。

七、符合标准规范。

设计作品需要符合相关的标准规范，包括版权规定、印刷要求、设计尺寸和格式要求等。

设计师应该严格遵守相关规范，确保设计作品的合法合规。

总结。

平面设计作为一门艺术和技术相结合的学科，其考核标准是多方面的。

设计师需要在设计理念、视觉效果、创意与原创性、技术水平、综合能力、用户体验和符合标准规范等方面都做到尽善尽美，才能创作出优秀的平面设计作品。

希望设计师们能够在平面设计的道路上不断努力，不断提升自己的设计水平，创作出更多优秀的设计作品。

设计作品评分标准

设计作品评分标准创意性（30分）
- 设计作品的独特性和创新性
- 是否能够引起观众的兴趣和共鸣
- 是否能够传达设计目的和理念
视觉效果（25分）
- 设计作品的整体美感和视觉吸引力
- 颜色、布局和排版的运用是否合理
- 图像、图标和字体的选择是否恰当
可用性（20分）
- 设计作品的易用性和用户体验
- 是否能够满足用户的需求和期望
- 导航和功能的设计是否清晰明了
技术实现（15分）
- 设计作品的技术复杂度和完成度
- 是否运用了合适的技术工具和方法
- 是否能够在不同的设备和平台上正常展示
内容质量（10分）
- 设计作品所传达的信息是否准确清晰
- 文字和图像的质量是否高品质
- 是否符合相关法律法规和道德标准
综合评价（总分100分）
根据以上各项评分标准，评委或客户可以对设计作品进行综合评价，并给出相应的总分。

评分标准的具体权重可以根据实际情况进行调整，以便更好地反映设计作品的价值和特点。

以上是一份设计作品评分标准的简要介绍，希望能对您有所帮助。

平面设计绩效评估标准

平面设计绩效评估标准
1. 引言
本文档旨在制定一套用于评估平面设计绩效的标准和指标，以便对平面设计师的工作进行全面、客观的评估。

2. 绩效评估标准
2.1 设计质量
- 设计理念：设计是否符合要求，能否达到预期效果。

- 创新性：设计是否具有独特性和创新性。

- 美感：设计是否具备艺术感和美感。

- 色彩搭配：设计中的色彩搭配是否协调和谐。

- 图形运用：设计中的图形是否恰当、有效地运用。

2.2 创造力和技巧
- 创意思维：设计师是否具备创造力和独特的思维方式。

- 技术运用：设计师是否熟练运用各种平面设计软件和工具。

- 布局和排版：设计师的布局和排版能力是否出色。

2.3 项目管理
- 时间管理：设计师能否按时完成设计任务。

- 合作能力：设计师是否能与团队成员和客户进行良好的合作。

- 解决问题能力：设计师在项目中遇到问题时是否能快速找到
解决方案。

2.4 反馈和改进
- 接受反馈：设计师是否能积极接受他人的意见和建议。

- 自我改进：设计师是否能够主动研究和提升自己的设计技能。

3. 评估方法
3.1 评分标准
- 针对每个绩效评估指标，设立评分标准，例如：优秀、良好、一般、不合格等。

- 根据设计师在每个指标上的表现，进行相应的评分。

3.2 评估周期
- 设定固定的评估周期，例如每季度或每半年进行一次绩效评估。

4. 结论
本文档所制定的平面设计绩效评估标准和方法，将为公司对平面设计师的工作进行准确、公正的评估提供指导和依据，帮助提升平面设计师的工作质量和效率。

平面设计绩效考核标准

设计文档 B:偶尔整理
月
C: 从不整理
考核说明
考核人
设计项目（包含品宣，广告，策划，D 等等平面设计工作，统一格式整理，市场部及相记录完成时间节点，负责人签字通过关部门
并电子存档
市场部及相关责任部门集体考评取中市场部及相
间值
根据平台属性进行软文撰写，并进行传播，每天每个平台1篇文章，月完成26
根据考勤机
人力资源
市场部负责人
日常综合考核加分项
30%
日常综合考核加分项
30%
团队精神
A：于团队及各部门主动交换意见，彼此坦诚相
待，未发生过争吵冲突；
B:于团队成员及各部门不背后议论他人，工作出现
失误勇于承担责任，不争功推过；
10%
C: 以身作则，凡事能在团队中起带头作用；
D:不折不扣的配合其他团队需要本团队协作的工
A：转发率>100%，+10分
B：100%<转发率≤80%，+7分
C:80%<达标率≤60%，+5分
月
D:60%<达标率≤40%，+3分
E:达标率<40%，+0分
A:自然月度内无请假，无旷工，任课期间不迟到，
不早退，+10分
B:请假1天-3分
月
C:请假2天-7分
D:请假3天-10分
A:每天设计的页面及图片，整理成日志备份，附加
力，主动地关心，关注团队工作中出现的问题并设
法处理+10分
市场部门及总经办评选，依据各部门
评分取中间值
月
A:优秀+10分 B：良好+7分
一般+4分

《Photoshop平面设计》案例考核评分标准(模板)

案例考核一：时钟图标的绘制
一、案例效果:
二、任务描述:
创建符合技术要求的图像文件，利用photoshop软件中的工具和技术手段准确绘制如效果图所示时钟图标。
三、操作步骤:
四、提交规范:
独立完成教学案例，力求接近案例最终效果，上交完成的案例作品文件，存放到教师指定位置。
上交文件名规范为：案例名_班级_学号_姓名.psd。
15
内容
评价
（40%）
5.格式规范
提交的案例效果文件格式正确，命名规范，能按要求存放到指定位置
10
6.完成效果
案例完成效果尽量接近预定目标，在满足预期效果的基础上，能做到适当创新
30
典型案例考核评分标准
评价类别及
分数比例
评价点评价标准考来自成绩（分）技术性
评价
（60%）
1.图层运用
图层运用合理，分类清晰，命名规范，能准确反映设计思路
15
2.造型色彩
色彩运用恰当，造型准确，能准确表达客观事物
15
3.特效渲染
样式运用恰当，滤镜及其参数设置合理，能有效提升案例品质
15
4.特点把握
案例特点把握准确，能根据案例特点合理使用技术手段

平面设计评价标准

平面设计评价标准平面设计课程共96学时，包括六局部内容。

第一局部教学内容：1、工具的使用教学要求：1、掌握各种绘图工具的使用方法和操作技术。

2、利用各种工具制作图像和文字。

教学时数：30学时考核测试题：桌子、矩形选框练习1、蝴蝶、小鸡、牛、小人、跳舞、禁烟标志、地球、卡通上色、一寸照片、邮票、烟、光碟、台球、祛斑、邮戳、牵手字、第二局部教学内容：1、路径的应用教学要求：1、使用路径工具绘制图像。

2、使用形状工具绘制各种形状的路径。

3、使用路径的功能完成一些较为精细的选取范围。

教学时数：18学时考核测试题：马头鱼尾图案、灯笼、课程表、音乐海报、包装纸设计第三局部教学内容：1、色彩调整教学要求：1、掌握各色彩调整命令的功能和使用方法2、利用各色彩调整命令调配不同的图像色彩效果教学时数：6学时考核测试题：分层的色阶处理、变色的郁金香、曝光过度校正、颜色匹配效果第四局部教学内容：1、图层的使用教学要求：1、掌握创立和使用图层的方法2、掌握图层的编辑和处理技巧3、掌握图层效果的使用教学时数：18学时考核测试题：浮在水面上的花、图像互相穿越效果、变天效果、带阴影的图片合成效果、琥珀图标效果、透明水珠效果、卡通人、第五局部教学内容：1、通道和蒙板的使用教学要求：1、掌握通道和蒙板的功能2、利用通道和蒙板编辑图像教学时数：12学时考核测试题：通道抠图、边缘效果、木板雕花效果、金属字效果、花中小孩、第六局部教学内容：综合训练教学要求：通过这些实例稳固前面的知识，开拓思路。

教学时数：12学时考核测试题：1、球面文字效果2、暴风雪效果3、动态模糊效果4、滤镜球效果5、包装盒贴图效果6、晴天变雨效果7、褶皱的钞票效果8、自定义图案制作延伸的地面效果9、反光标志效果。

平面设计试题答案

青蓝品蓝洋红黑黄绿大红平面设计答案及评分标准：一、填空1点线面 2图地图地 3橙蓝4图形文字 5形色 6激光点阵喷墨7凸版平版凹版 8点二、选择题1ACD 2A 3B 4D 5C 6C 7C 8ABCD 9ACD 10D三、简答题1．平面设计通常是指通过印刷过程、以印刷加工为载体而进行的设计，因此又称印刷设计。

（得2分）形式大致有：海报设计、书籍杂志的装帧设计、包装设计、标贴文字设计、插图、说明书设计等，电影、电视片头的设计也包括在内。

（答出五种得2分）进入数字化时代，计算机网页的设计也可被认为是平面设计。

（得1分）2．通常所说的分辨率是影像解析度的一种描述方式，（得1分）是指每英寸所包含的像素。

（得2分）就平面设计而言，印刷所需的图像分辨率可根据如下公式来计算：图像分辨率=印刷网线精度X （1.5X2）。

（得2分）3．减色法混合的三原色是青蓝、洋红、黄。

（得2分）减色法混合原理图如下：（得3分）4．形象变异构成的主要手法有抽象法、变形法、切割法、格位放大法、空间割取及形象透叠法。

（每答对一种得1分）四、论述题1．答案如下：一、计算机技术增强了设计表现手段（得2 分）在计算机绘图技术发展之前，主要靠手工艺和机械制作方式，设计制作简单粗糙，视觉表现效果不好；（得1 分）而在计算机绘图的帮助下，设计表现更快捷、更精致，并且通过采用交互式设计方式，可以随时方便的修改；（得1 分）随着计算机绘图功能的不断增强，在设计时可以制作出各种特殊视觉效果，使设计大大简便，表现力更强。

（得1 分）二、计算机技术的发展使设计表现效果越来越丰富（得2 分）在计算机技术的帮助下，我们可以随意自由地构图和调色；（得1 分）在图形组织形式上越来越灵活和方便，并可以制作出特殊效果，这些是靠手工会图无法实现的。

（得1 分）另一方面，计算机设计制出数以万计的色彩种类，并能确定色彩的配制数据，使设计表现更丰富、更加科学化、合理化和规范化。