2014年1月劳动争议处理概论试题和答案

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2012年1月劳动争议处理概论试题和答案

2012年1月劳动争议处理概论试题和答案一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。

错涂、多涂或未涂均无分。

1、根据我国法律规定，下列各项能作为劳动争议主体的是（C）A．不具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国公民B．所有具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民C．各类独立的企业法人D．非法组织2、根据我国法律规定，集体争议主要是指(A)A．多数劳动者或者劳动者团体与劳动力使用者之间发生的争议B. 多个劳动者与多个用人单位之间发生的争议C．一个劳动者与多个用人单位发生的争议D．特指多个劳动者和一个用人单位发生的争议3、根据我国法律规定，劳动争议处理的最终程序是(D)A．协商 B．调解C．仲裁 D．诉讼4、下列各项属于劳动争议处理机构的是(C)A．用人单位 B．用人单位工会C．劳动争议仲裁委员会 D．地方检察院5、根据我国相关法律规定，人民法院在受理劳动争议时，实行(C)A．两审复议制 B．审终审制C．两审终审制 D. 一裁两审制6、根据我国法律规定，当事人向人民法院申请诉讼的时效是(A)A．当事人收到仲裁裁决书之日起15日内B．当事人收到仲裁裁决书之日起30日内C．当事人收到仲裁裁决书之日起45日内D．当事人收到仲裁裁决书之日起60 日内7、根据《劳动争议调解仲裁法》规定，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力的是(B)A．追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准六个月金额的争议 B．因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C．因执行国家的劳动条件、劳动环境等劳动标准方面发生的争议D．因执行国家有关法规对妇女怀孕期的规定而发生的劳动争议8、劳动争议双方当事人是(C)A．用人单位与劳动管理部门 B．劳动者与劳动管理部门C．劳动者与用人单位 D．工会与劳动行政管理部门9、根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以到哪一组织申请调解？(A)A．企业劳动争议调解委员会 B．人民法院C．企业工会 D．组织单位10、劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议的范围是(C)A．平等主体的公民之间、法人和其他组织之间发生的合同纠纷B．平等主体的公民之间、法人和其他组织之间发生的财产纠纷C．用人单位和劳动者之间的劳动权利和义务纠纷D．平等主体的公民之间发生的婚姻家庭纠纷11、发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，受理案件的仲裁委员会是(C) A．职工当事人户籍所在地的仲裁委员会B．用人单位与职工共同约定C．职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会D．用人单位所在地的仲裁委员会12、南特别仲裁庭处理的劳动争议案件，是指职工人数在(C)A．1O人以上 B．20人以上C．30人以上 D．50人以上13、因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以(A)A．向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B．由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理C向人民法院起诉D．向第三方申请调解解决14、我国劳动争议仲裁委员会的组成是(C)A．劳工代表、雇主代表和政府代表B．职工代表、用人单位代表、工会代表C．劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方而的代表D．工会代表、用人单位代表、政府代表15、《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行的机构是(C)A．劳动争议调解委员会 B．劳动争议仲裁委员会C．人民法院 D．其他权力机构16、我国人民法院审理劳动争议案件的基本组织形式是(A)A．合议制 B．独任制C．复合制 D．多层制17、人民法院审理劳动争议案『牛时，审判人员的回避，由(C)A．合议庭决定 B．审判长决定C．人民法院院长决定 D．人民法院审判委员会决定18、下列各项中，属于应当中止劳动争议诉讼的情形为(C)A．劳动者丧失诉讼行为能力已确定法定代理人的B．必须到庭的当事人有正当理由没有到庭的C．一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加诉讼的D．作为原告的用人单位终止，无法确定权利义务承受人的19、下列关于劳动争议诉讼代理人，说法正确的是(C)A．劳动争议诉讼代理人可以不具有诉讼行为能力B．劳动争议诉讼代理人与案件有直接利害关系C．劳动争议诉讼代理人需以被代理人的名义进行诉讼活动D．劳动争议诉讼代理人代理行为的法律后果不一定由被代理人承担20、两个以上的人民法院都有管辖权的劳动争议诉讼，当事人分别向两个以上有管辖权的人民法院起诉的，该案件应当由(C)A．原告所在地人民法院管辖B．被告所在地人民法院管辖C．最先立案的人民法院管辖D．几个有管辖权的人民法院共同的上级人民法院管辖21、人民法院收到劳动争议当事人的起诉状后，认为符合立案条件的，应当(B) A．在5日内立案并通知当事人 B．在7日内立案并通知当事人C．在10日内立案并通知当事人 D．在15甘内立案并通知当事人22、下列各项中，人民法院可按撤诉处理的情形为(C)A．原告经传票传唤不到庭的 B．原告为无诉讼行为能力人C．原告未经法庭许可中途退庭的 D．原告应当预交而未预交案件受理费的23、在我国负责劳动争议案件的执行组织是(C)A．各级劳动行政部门 B．各级人民政府C．人民法院的执行组织 D．各级公安机关24、第一审劳动争议案件的法定审结期限为(B)A．立案之日起3个月 B．立案之日起6个月C．立案之日起9个月 D．立案之口起1年25、仲裁委员会公告送达仲裁文书的，自发出公告之日起，视为送达的日期是(B) A．15日 B．30日C．60日 D．90日二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。

劳动关系纠纷处理理论知识习题库与参考答案

劳动关系纠纷处理理论知识习题库与参考答案一、单选题（共50题，每题1分，共50分）1、以下属于管理规则的是( )A、安全生产规程B、病假制度C、违反安全生产规程的处罚规定D、门店着装规定正确答案：C2、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

劳动报酬的数额( )确定。

A、参照本单位平均工资B、参照本地区平均工资C、参照所在岗位行业指导工资D、参照本单位相同或者相近劳动者的劳动报酬正确答案：D3、确定劳企协商议题时应当注意议题的性质，以下哪一种议题适合进行劳企协商？( )A、集体协商未能达成一致的议题；B、被企业解除劳动合同的劳动者认为企业违法C、企业搬迁时的员工处置方案；D、部分劳动者要求享受高温津贴；正确答案：D4、女职工怀孕后，劳动合同期满的，劳动合同( )A、顺延至孕期产期哺乳期结束B、续延一年后终止C、续延至产假结束D、即时终止正确答案：A5、集体争议是指劳动者一方在( )人以上并有共同请求的争议A、五B、十五C、十D、二十正确答案：C6、单位行政方应在职工代表大会闭会后内，向全体职工公布大会审议通过的事项和决议。

( )A、五个工作日；B、七日C、适当的时间；D、十五日；正确答案：B7、在申请仲裁的时效期间内，下列哪种情形不属于仲裁时效中断( )A、一方当事人通过协商，申请调解等方式向对方当事人主张权利的B、一方当事人通过向有关部门投诉请求权利救济的C、对方当事人同意履行义务的D、因不可抗力，当事人不能再规定的仲裁时效期间申请仲裁正确答案：D8、劳动合同终止的情形不包括( )A、劳动合同期满B、用人单位被合并入其他单位C、劳动者被人民法院宣告失踪D、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡正确答案：B9、劳动关系解除终止的，劳动者应当按照双方约定办理工作交接。

用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，在( )支付。

A、在办理档案等转移手续时B、在出具解除终止证明时C、办结工作交接时D、在下一个工资支付时正确答案：C10、劳动争议调解，是指通过依法设立的( )作为第三方，对劳动关系当事人双方进行推进协商，互谅互让，促使对纠纷达成一致。

11471劳动争议处理概论(选考) 串讲资料

11471劳动争议处理概论(选考) 串讲资料1.劳动争议概述劳动争议的广义和侠义概念对于劳动争议主体的理解是一致的，但是对于劳动争议内容的理解有所区别。

详细理解请参见教材。

2.劳动争议构成的要素劳动争议的构成要素包括劳动争议主体、劳动争议内容以及劳动争议客体。

3.劳动争议的分类劳动争议可以按照涉及的人数划分为个别争议和集体争议。

按照争议的性质划分，劳动争议可以分为权利争议和利益争议。

4.权利争议与利益争议的区别权利争议和利益争议之间的主要区别在于：从争议的内容、所处的阶段、主体以及解决争议的程序上有所不同。

详细理解请参见教材。

5.劳动争议与民事争议的区别劳动争议与民事争议的区别主要在于：争议的主体、内容、解决争议所使用的法律和前置程序以及争议的影响不同。

6.劳动争议与行政争议的区别劳动争议与行政争议的区别主要在于：争议的主体及主体之间的关系、引发争议的原因和争议的内容、决定争议的方式和程序、引起的诉讼程序和被告以及解决争议的依据和原则不同。

7.劳动处罚的特点劳动行政处罚是劳动行政权的一项重要内容，只能由劳动监督检查机关行使。

劳动行政处罚的对象范围较为广泛，可以是自然人，也可以是非法人的其他组织。

劳动行政处罚具有强制性。

8.劳动处罚的分类劳动处罚可以分为警告、通报批评、罚款、吊销劳动行政许可证、责令停产停业以及征收滞纳金等几类。

9.我国劳动争议处理机构我国的劳动争议处理机构包括用人单位劳动争议调解委员会、劳动争议冲裁委员会和人民法院。

10.劳动争议处理机构的受案范围劳动争议处理机构的受案范围包括中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业单位、社会团体和与本单位签订劳动合同建立劳动合同关系的劳动者，以及企业化管理的事业单位与其工作人员。

1.企业劳动争议处理条例规定了四类劳动争议：企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；履行劳动合同发生的争议；法律、法规规定的应当依照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议。

常州市继续教育《劳动关系和争议处理》真题和答案解析合集

范文范例指导参考2014 常州市继续教育《劳动关系与争议处理》真题（ D ）１、下列不属于劳动争议的是（）A、因确认劳动关系发生的争议B、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议D、劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服（ A ）2、用人单位安排劳动者加班加点，在休息日劳动又不能在（）之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。

A、三个月B、六个月C、一年D、二年（ A ）3、下列不羽毛球劳动争议处理机构的是（）A、社会团体 B、人民法院 C、企业劳动争议调解委员会 D、劳动争议仲裁委员会（ D ）4、劳动争议仲裁委员会不包括（）A、劳动行政部门代表 B、工会代表 C、企业方面代表 D、人民法院（ C ）5、以下哪种情形，用人单位不需向劳动者支付经济补偿金（）。

A、用人单位与【劳动者协商一致解除劳动合同B、合同到期后，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的C、劳动者严重违反用人单位的规章制度的D、用人单位生产经营发生严重困难裁减人员的（ B ）6、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。

A、 1 年 B、2 年C、3 年D、5 年（ B ）7、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假（）天A、十B、十五C、十八D、三十（ A ）8、下面的社会关系中，属于劳动关系的是（）A、个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系B、承揽人与定作人之间的关系C、劳动者被某保安公司派到某科技公司担任保安，劳动者与科技公司之间的关系D、劳动者在某公司担任会计职务形成的的关系（ C ）9、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过（）小时。

[全]2021劳动人事争议处理法、法学概论试题答案

劳动人事争议处理法、法学概论试题劳动人事争议处理法1、劳动争议调解委员会的主任人选是2、下列关于劳动争议诉讼当事人说法错误的有3、下列关于劳动人事争议仲裁委员会办事机构的表述，错误的是？4、劳动争议处理过程中的举证原则是5、根据我国法律规定，最终处理劳动争议的机构是6、关于仲裁与诉讼的关系，下列表述不正确的是7、在解决劳动争议过程中，用得最多的解决途径是8、争议当事人申请调解的方式是9、在劳动争议诉讼执行程序中，下列哪种情形属于法院应当裁定中止执行10、根据《企业劳动争议协商调解规定》的规定，劳动争议调解委员会接到调解申请后，应当依法进行受理审查，并在（）个工作内作出受理或不受理的决定。

11、下列哪一选项属于劳动人事争议？12、劳动争议调解委员会的办事机构设在13、国家不拨款资助的事业单位称为14、在解决劳动人事争议过程中，能最快捷解决纠纷的途径是15、当事人达成和解协议后不履行的，另一方当事人可以16、当劳动合同履行地和用人单位所在地不一致，劳动人事争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，由（）管辖。

17、劳动争议调解仲裁委员会做出的已经生效的调解书，一方当事人不拒不履行的，另一方当事人有权向（）申请强制执行。

18、在劳动争议诉讼中，因用人单位作出减少劳动报酬的决定而发生劳动争议的，举证责任规则是19、下列关于管辖权转移的表述，哪一选项是不正确的？20、初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为21、下列哪些属于"一裁终局”案件22、事业单位人事争议仲裁的受案范围23、下列哪些条件是劳动争议诉讼当事人向法院提起诉讼必须具备的24、劳动争议的处理原则包括25、下列哪些选项属于劳动人事争议仲裁委员会的设立原则？26、处理事业单位人事争议可以通过下列哪些方式27、下列哪些不属于劳动人事争议？28、下列哪些属于协商和解过程？29、劳动人事争议仲裁委员会的组成人员由30、我国解决劳动人事争议的方式包括31、劳动争议调解委员会的主任人选是32、下列关于劳动争议诉讼当事人说法错误的有33、下列关于劳动人事争议仲裁委员会办事机构的表述，错误的是？34、劳动争议处理过程中的举证原则是35、根据我国法律规定，最终处理劳动争议的机构是36、关于仲裁与诉讼的关系，下列表述不正确的是37、在解决劳动争议过程中，用得最多的解决途径是38、争议当事人申请调解的方式是39、在劳动争议诉讼执行程序中，下列哪种情形属于法院应当裁定中止执行40、根据《企业劳动争议协商调解规定》的规定，劳动争议调解委员会接到调解申请后，应当依法进行受理审查，并在（）个工作内作出受理或不受理的决定。

广东自考11471劳动争议处理概论大题,背这一份就够了

劳动争议的特征：争议主体特定性，即相互存在劳动关系；主体关系双重性，即兼有平等关系和不平等关系；影响面较大，经济效率损失严重。

劳动争议和行政争议的主要区别：主体不同、内容不同、客体不同、产生原因和处理依据不同、诉讼程序不同。

劳动争议处理的基本原则：三方原则，由雇主、职工和政府主管部门三方的代表讨论并做出决定。

调解原则，调解贯穿于劳动争议处理制度的各个环节。

劳动争议仲裁的特有原则：三方原则。

强制原则。

独立仲裁。

一次裁决。

区分举证。

合议原则。

简便、收费低、为当事人保密。

劳动争议仲裁第三人的特征：依附于申诉人或被诉人；参加劳动争议仲裁活动的时间，必须是在他人之间的仲裁已经开始，而尚未终裁之前。

与处理结果有厉害关系。

参加目的是为了维护自己合法劳动权益。

劳动争议处理的内容范围：确认劳动关系的争议。

订立、履行、变更、终止劳动合同的争议。

辞退和辞职、离职的争议。

休假、社保、福利以及劳保发的争议。

报酬、工伤或者赔偿的争议，以及法律规定的其他劳动争议。

劳动争议会议调解的程序：宣布调解会议开始。

申请人陈述及被申请人进行答辩。

主持人出示调查结果和有关证据，宣讲有关法律、法规。

提出调解建议，征求双方意见。

当事人协商，达成调解协议。

劳动争议协商的作用和意义：有利于消除矛盾，维护稳定；有利于解决争议，避免激化；减轻仲裁组织和人民法院的压力；减少因争议处理带来的损失；降低劳动争议处理的效率损失。

劳动争议仲裁制度的意义和作用：保护当事人双方合法权益。

及时解决争议，维护和谐的劳动关系。

降低交易费用，减轻人民法院负担。

劳动争议仲裁当事人享有的仲裁权利：有权委托代理人参加仲裁。

有权申请回避。

有权收集和提供证据。

有权辩论。

劳动争议诉讼证据的学理分类：本证与反证。

直接证据与间接证据。

原始证据与传来证据。

劳动争议诉讼与民事诉讼的主要区别：涉诉案件的性质及内容不同。

诉讼当事人不同。

提起诉讼的前提条件不同。

举证责任有所不同。

民事诉讼“谁主张，谁举证”；劳动争议诉讼中，因用人单位作出开除、辞退、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，由用人单位举证，其他则“谁主张，谁举证”。

自考《劳动保障概论00071》历年真题和答案

自考《劳动保障概论00071》历年真题和答案本文档收集了自考《劳动保障概论》的历年真题和答案，帮助考生进行备考复。

2019年真题单选题1. 劳动争议仲裁委员会的组成人数应当为：（）A. 5人左右B. 7人左右C. 9人左右D. 11人左右答案：C2. 劳动合同当事人一方要求解除劳动合同的，应当提前（）日向对方书面通知。

A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 4个月答案：C多选题1. 在下列关系中，表现为依法平等对待的是（）。

A. 用人单位与劳动者的关系B. 劳动争议的处理C. 职工代表大会和工会的工作D. 劳动行政部门的行政管理答案：ABCD2020年真题单选题1. 依照我国劳动法的规定，下列行为属于用人单位未尽支付劳动报酬义务的是（）。

A. 用人单位支付工资低于劳动合同或法律、行政法规的最低工资标准B. 用人单位支付工资时四金缴纳不全或者数额不足C. 用人单位迟延支付工资D. 用人单位不按劳动合同约定支付工资答案：CD2. 劳动合同成立时，不应当缺少的要素是（）。

A. 劳动合同双方当事人的意思表示B. 劳动合同的标的C. 劳动合同的期限D. 劳动合同的代表人签字答案：ABD多选题1. 关于我国职工在职期间的劳动保护，以下说法正确的是（）。

A. 严禁违反劳动安全卫生制度进行工作；B. 工作者有权拒绝危及人身安全的工作；C. 不能超过劳动法律、法规规定的最长工作时间；D. 对用人单位有保障女职工的权益。

答案：ABCD。

劳动争议处理概论试卷及答案

202X年7月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论卷子及答案(考试时间：150分钟)(课程代号：8413)一、单项选择题〔本大题共25小题，每题1分，共25分)在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多项选择或未选均无分。

1、依据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议的主体是指( B )A、用人单位和劳动者B、用人单位和本单位的劳动者C、两个独立的劳动者D、两个独立的用人单位2、依据相关法律规定，行使与作出劳动行政处分的机构是( A )A、劳动监察机关B、企业上级工会C、企业上级主管部门D、上一级政府机关3、依据劳动争议诉讼的证据X,可将劳动争议诉讼证据分为〔 C )A、木证与反证B、直接证据与间接证据C、原始证据与传来证据I)、书证与物证4、中国己逐渐形成了有中国特色的劳动争议处理制度，我国现行的劳动争议处理制度是(D )A、一调一裁一审制B、三调一裁两审制C、一调两裁两审制D、一调一裁两审制5、依据《劳动争议调解仲裁法》，自劳动争议调解散组织收到调解申请之日起经过法定期限仍未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

该法定期限为( A )A、15 日B、30 日C、45 日D、60 日6、对于下述劳动争议案件的调解范围，说法正确的选项是( A )A、只受上诉请求范围的限制B、只受第一审诉讼请求范围的限制C、不受上诉请求范围的限制，也不受第一审诉讼请求范围的限制D、同时受上诉请求范围和第一审诉讼请求范围的限制7、我国相关法律规定，最终处理劳动争议的机构是( A )A、人民法院B、当地人民政府C、劳动争议仲裁委员会D、当地人大常委会8、我国人民法院审理劳动争议案件的根本组织形式是〔 A )A、合议制B、独任制C、复合制D、多层次9、我国劳动争议仲裁委员会的性质是( D )A、民间机构B、准司法机构C、国家机关D、特别的事业单位法人10、发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，受理案件的仲裁委员会是( C )A、职工当事人户籍所在地的仲裁委员会B、用人单位与职工约定的仲裁委员会C、职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会D、用人单位所在地的仲裁委员会11、仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由双方协商解决；协商不成时，由〔 C )A、当事人选择B、法院决定C、共同的上级劳动行政主管部门决定D、调解委员会决定12、我国劳动争议仲裁委员会的组成是( C )A、劳工代表、雇主代表和政府代表B、职工代表、用人单位代表、工会代表C、劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表D、工会代表、用人单位代表、政府代表13、狭义的劳动争议仲裁参加人是(A )A、申诉人和被诉人B、第三人C、翻译人员D、勘验人员14、因签订集体劳动合约发生争议，当事人协商解决不成的，可以〔 B )A、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理C、向人民法院起诉D、向第三方申请调解解决15、因履行集体合约发生争议，当事人协商解决不成的，可以〔 A )A、向劳动者争议仲裁委员会申请仲裁B、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理C、向人民法院起诉I)、向第三方申请调解解决16、依据现行的司法解释，劳动合约履行地不明确的劳动争议诉讼案件，应由〔 A )A 、用人单位所在地的基层人民法院管辖B 、劳动者工资关系所在地基层人民法院管辖C 、劳动者户口所在地基层人民法院管辖D 、用人单位所在地中级人民法院管辖 17、依据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以到以下哪个调解组织申请调解？ ( A ) A 、企业劳动争议调解委员会B 、人民法院C 、企业组织D 、组织单位18、依据证据案件事实的关系，可以将劳动争议诉讼的证据分为( B )A 、证本与反证人B 、直接证据与间接证据C 、原始证据与传来证据D 、书证与物证 19、两个以上的人民法院都有管辖权的劳动争议诉讼，当事人分别向两个以上有管辖权的人民法院起诉的，该案件应当由〔C )C 、X 立案的人民法院管辖I)、几个有管辖权的人民法院共同的上级人民法院管辖 20、人民法院收到劳动争议当事人的起诉状后，认定符合立案条件的，应当( BA 、在5日内立案并通知当事人B 、在7日内立案并通知当事人C 、在10日内立案并通知当事人D 、在15日内立案并通知当事人 21、以下属于人民法院应当终结劳动争议的情形是〔 A )A 、作为原告的用人单位终止，无法确定权利义务承受人的B 、劳动者丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人的C 、本案件必须以另一案的审理结果为依据，而另一案无法审结的D 、一方当事人因不可抗的事由，不能参加诉讼活动的22、仲裁委员会公告送达仲裁文书的，自发出公告之日起，视为送达的日期是( B )A 、15 日B 、30 日C 、60 日D 、90 日23、依据我国相关法律规定，人民法院在受理劳动争议时，实行〔 C )A 、两审复议制B 、一审终审制C 、两审终审制D 、一裁两审制 A 、行政性 B 、司法性 C 、民间性 D 、兼有行政性和准司法性的执法行为二、多项选择题(本大题共5小题，第小题2分，共10分)在每题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目少选或未选均无分。

2013-2014年劳动争议处理概论历届自考试题11471(精品范文).doc

【最新整理，下载后即可编辑】2013年7月高等教育自学考试劳动争议处理概论试题（课程代码11471）一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的．请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。

错涂、多涂或未涂均无分。

作为劳动争议主体的是1、根据我国法律规定，下列不能．．A．具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国公民B．中国境内具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民C．所有具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民D．各类独立的企业法人2、下列对劳动争议与民事争议的区别理解错误的是．．A．劳动争议发生在平等的主体之间，而民事争议则发生在特定的主体之间B．劳动争议双方存在一定的隶属关系，而民事争议双方则是完全平等的关系C．相对来讲，劳动争议的社会影响一般比民事争议严重D．民事争议可以直接进入诉讼程序而无需前置程序，而劳动争议则不能3、根据我国相关法律规定，最终处理劳动争议的机构是A．人民法院B．当地人民政府C．劳动争议仲裁委员会D．当地人大常委会4、中国已逐步形成了有中国特色的劳动争议处理制度，我国现行的劳动争议处理制度是A．一调一裁一审B．三调一裁两审C．一调两裁两审D．一调一裁两审5、我国人民法院处理劳动争议的必经程序是A．协商B．调解C．劳动仲裁D．诉讼6、狭义的劳动争议调解是指A．人民法院的调解B．人民调解委员会的调解C．企业劳动争议调解委员会的调解D．劳动争议仲裁委员会的调解7、下列属于劳动争议调解特征的是A．调解主体特定B．调解过程程序固定C．具有强制执行效力D．调解内容固定8、劳动争议调解协议的效力具有A．强制执行力B．自觉履行的后果C．与劳动争议仲裁委员会裁决同等的法律后果D．与人民法院的判决具有同等的法律后果9、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有关规定，劳动争议发生后当事人可以依法申请仲裁，该法定期限为A．1个月B．3个月C．6个月D．1年10、根据《劳动争议调解仲裁法》规定，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自发出之日起发生法律效力的是A．追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准：2个月金额的争议B．因执行国家的劳动标准在工作时问、休息休假、社会保险等方面发生的争议C．因执行国家的劳动条件、劳动环境等劳动标准方面发生的争议D．因执行国家有关法规对妇女怀孕期的保护的规定而发生的劳动争议我国劳动争议仲裁委员会组成代表的是11、下列各项不属于．．．A．劳动行政部门代表B．同级工会代表C．劳工代表D．用人单位方面的代表12、我国劳动争议仲裁委员会的性质是A．民间机构B．准司法机构C．国家机关D．特殊的事业单位法人劳动争议仲裁特征的是13、下列各项不属于．．．A．独特的三方原则B．属于强制仲裁C．属于行政仲裁D．诉讼的前置程序14、劳动争议仲裁调解书发生法律效力的时间是A．一经送达当事人B．当事人收到调解书15日后C．当事人收到调解书30日后D．当事人不向人民法院起诉时15、简易仲裁庭负责处理简单劳动争议案件，组成简易仲裁庭的仲裁员共A．1名B．2名C．3名D．5名16、广义的劳动争议仲裁当事人除了申诉人和被诉人外，还包括A．鉴定人B．第三人C．代理人D．证人17、劳动争议仲裁裁决书发生法律效力的时间是A．作出裁决书之日B．一经送达当事人C．当事人收到裁决书l5日后不向人民法院起诉D．当事人收到裁决书30日后不向人民法院起诉18、下列关于集体劳动争议的处理，说法错误的是．．A.处理集体劳动争议，仲裁委员会应自当收到争议申诉之臼起3日内作出受理或者不受理的决定B．对于职工30人以上的集体劳动争议，仲裁委员会可以组成特别仲裁庭C．仲裁庭处理劳动争议案件，应自当组成仲裁庭之日起15日内结束D．因签订集体合同发生争议，当事人协调解决不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁19、我国人民法院审理劳动争议案件的基本组织形式是A．合议制B．独任制C．复合制D．多层制20、劳动争议诉讼证据按照其来源，可分为A．本证与反证B．直接证据与间接证据C．原始证据与传来证据D．书证与物证21、按照当事人的住所所在地与其所在人民法院的隶属关系来确定管辖的是A．专属管辖B．特别地域管辖C．一般地域管辖D约定管辖22、人民法院受理案件后．因发现对该案件本法院没有管辖权，而依法将案件移送给有管辖权的人民法院审理，这种管辖叫A．地域管辖B．级别管辖C．管辖权转移D．移送管辖23、在劳动争议诉讼中，因用人单位作出减少劳动报酬的决定而发生劳动争议的，举证责任规则是A．由用人单位负举证责任B．由劳动者负举证责任C．出用人单位、劳动者共同负举证责任D．谁主张，谁举证24、人民法院审理劳动争议案件时，可以延期审理的情形是A. 劳动者丧失诉讼行为能力B．当事人临时提出回避申请的C．原告没有正当理由拒不到庭的D．被告没有正当理由拒不到庭的25、人民法院公告送达诉讼文书的，自发出公告之日起，视为送达的日期是A．15日B．30日C．60日D．90日二、多项选择题(本大题共5小题．每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。

劳动关系纠纷处理理论知识复习题含参考答案

劳动关系纠纷处理理论知识复习题含参考答案一、单选题（共61题，每题1分，共61分）1.调解协议书的效力是()A、在一定条件下具有强制执行力B、具有强制执行力C、不具有强制执行力D、是否具备强制执行力在于当事人的选择正确答案：C2.因()情况，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

A、向有关部门请求权利救济B、不可抗力C、对方当事人同意履行义务D、向对方当事人主张权利正确答案：B3.以下哪一项属于订立劳动合同应当遵循的原则()A、维护劳动者利益B、协商一致C、相互谅解D、符合用人单位管理需要正确答案：B4.以下关于工资支付周期的说法()是正确的。

A、对实行年薪制的劳动者，用人单位可以每月按不低于上年度职工月平均工资的标准预付工资，到年终在结算工资B、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害，战争等原因无法按时支付工资的，可以延期支付工资C、对从事非全日制工作的劳动者，用人单位不可以每七日支付一次工资D、对于按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位可以每月发放10%的生活费到考核周期期满时再结算工资正确答案：A5.以下关于劳动保障监察行政处理的说法()是不正确的。

A、是劳动保障监察机构通过劳动保障监察执法活动，对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，拒不履行法定义务的行为，责令其履行法定义务的一种具体行政行为B、作出行政处理的程序主要包括作出行政处理决定、制作行政处理决定书、送达等环节，无须进行事先告知C、行政处理决定主要应用在要求用人单位履行金钱给付义务方面，如责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿、赔偿金等D、若用人单位在法定期限内拒不履行行政处理决定的，劳动保障监察机构可以依法申请人民法院强制执行正确答案：B6.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同()A、续延半年后终止B、即时终止C、续延一年后终止D、续延至医疗期满时终止正确答案：D7.下列哪一种情况，导致劳动合同到期未续签的，用人单位应当支付经济补偿金()A、劳动者月薪5000元，用人单位提出以7000元月薪标准续签的，劳动者不同意续签B、劳动者月薪5000元，用人单位提出以5000元月薪标准续签的，劳动者不同意续签C、劳动者不符合无固定期限劳动合同签订条件，提出要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝的D、劳动者月薪5000元，用人单位提出以3000元月薪标准续签的，劳动者不同意续签正确答案：D8.以下()不是劳动合同终止的情形A、劳动者死亡或者被人法院宣告死亡B、用人单位的法定代表人死亡C、劳动合同期满D、劳动者被人民法院宣告失踪正确答案：B9.下列情形，用人单位应当恢复与怀孕女职工的劳动关系()A、女职工主动辞职，辞职后女职工向单位提出在解除前已经怀孕自己并不知情要求恢复劳动关系B、劳动合同到期终止，终止后，女职工提出在终止前已经怀孕自己并不知情，要求恢复劳动关系C、用人单位以严重违反规章制度为由于女职工解除劳动合同，解除后，女职工向单位提出在解除前已经怀孕，要求恢复劳动关系D、用人单位与女职工协商解除劳动合同解除后女职工向单位提出在解除前已经怀孕要求恢复劳动关系正确答案：B10.用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立了无固定期限劳动合同A、一月B、两年C、半年D、一年正确答案：D11.一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起()内给予回应。

第八章劳动争议处理

4.结案
应当自当事人申请调解之日起十五日内结

束；到期未结束的，视为调解不成。
5.调解协议的效力经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。（1）一般效力。调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当自觉履行。一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
五日内做出受理或不受理的决定。

①决定受理的，应当自作出决定之日起五
日内将申诉书的副本送达被诉人；

②认为不符合受理条件的，应当书面通知
申请人不予受理，并说明理由。

2.被申请人收到仲裁申请书副本后，应
当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩
书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应
当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申
2.受理调解委员会接到调解申请后，应征询对方当事人的意见: ①对方当事人不愿调解的，在三日内以书面形式通知申请人。 ②对方同意调解的，在四日内作出受理或不受理申请的决定，对不受理的，应向申请人说明理由。

3.调解（1）调查核实并作好笔录；（2）主任主持召开的调解会议，简单争议可指定1-2名调解委员调解；（3）听取争议双方陈述，查明事实，分清是非，依法公正调解；（4）达成协议的，制作调解协议书；达不成协议的，填写调解意见书。
五、劳动争议的处理总论
（一）劳动争议的处理体制——“一调一裁两审”
追索小额劳动债务争议执行劳动标准争议单位内调解仲撤销裁其他争议社会化调解终局
协商解决
一审二审
1.和解：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议； 2.调解：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 3.仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4.诉讼：对仲裁裁决不服的，若是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，或执行国家的劳动标准争议，为终局裁决；若是其他争议，可以向人民法院提起诉讼。对于终局裁决，劳动者不服的可依法向法院提起诉讼，用人单位在法定条件下可依法向法院申请撤销裁决。

(完整word版)劳动争议处理概论复习资料

1.简述权利争议与利益争议的主要区别。

答：（1）从争议的内容上看，权利争议是一种法律争议，是有关执行法律法规或履行劳动合同、集体合同而发生的争议；利益争议则属非法律争议，争议内容不涉及法律或劳动合同已规定的内容。

（2）从争议所处的阶段上看，权利争议发生在劳动合同或集体合同签订后的履行阶段，或对法律法规的执行阶段；利益争议则发生在双方因为签订、修改集体合同达不成一致意见，致使谈判陷入僵局的阶段。

（3）从争议的主体上看，权利争议的主题很广泛，用人单位和劳动者以及工会组直都可成为权利争议的当事人；利益争议的当事人受集体谈判主题的限制，只能由工会、用人单位或雇主组织构成。

（4）从解决争议的程序上，由于权利争议属于法律争议，因此它适用法律规定的仲裁、诉讼程序来解决争端，利益争议的当事人不属于法律争议，因此解决也与权利争议有所不同，一般运用调解和协商的方式。

2.简述劳动行政处罚的特点和主要种类答：劳动行政处罚具有以下特点：（1）劳动行政处罚权只能由劳动监督检察机关行使，其他机关或者团体不享有劳动行政处罚权；（2）劳动行政处罚的对象范围较为广泛，可以是自然人，也可以是非法人的其他组织；（3）劳动行政处罚是以违反劳动法律法规及国家劳动政策所规定的义务为前提的，只有当劳动关系主体不履行劳动法律、法规及国家劳动政策所规定的义务时，劳动行政监察机关才可以依法对其进行劳动行政处罚；（4）劳动行政处罚具有强制性。

劳动行政处罚可以划分为以下几类：（1）警告、通报批评；（2）罚款；（3）吊销劳动行政许可证；（4）责令停产停业；（5）征收滞纳金。

3.刘某某在青岛市某医院工作，1990年5月辞职，其本人党组织关系转入所在街道。

1995年5月，刘某某所在街道某居委会工作，先后担任该居委会的治保主任、支部委员、妇代主任、会计等工作。

1997年5月，经居民会议选举，刘某某正式当选居民委员会委员并在街道备案。

刘某某在居民委员会工作期间，每月从居民当选该居民委员会处领取由街道发的“津贴”——人民币380元。

《劳动争议处理概论》自考复习总结资料（11471）

历届《劳动争议处理概论》自考复习资料(11471)一、权利争议与利益争议之间的区别。

P71．从争议的内容上看，权利争议是一种法律争议，是有关执行法律、法规，或履行劳动合同、集体合同而发生的争议；利益争议则属非法律争议，争议的内容不涉及法律、法规或劳动合同和集体合同已规定的内容。

2．从争议所处的阶段上看，权利争议发生在劳动合同或集体合同签订后的履行阶段，或对法律、法规的执行阶段；利益争议则发生在双方因签订、修改集体合同达不成一致意见，致使集体谈判陷入僵局的阶段。

3．从争议的主体上看，权利争议的主体很广泛，用人单位和劳动者以及工会组织都可成为权利争议的当事人；利益争议的当事人受集体谈判主体的限制，只能由工会、用人单位或雇主组织构成。

4．从解决争议的程序上看，由于权利争议属于法律争议，因此它适用法律规定的仲裁、诉讼程序来解决争端；利益争议被认为不属于法律争议，因此解决方式也与权利争议有所不同，一般运用调解和协商的方式。

二、劳动争议与民事争议的区别。

P81．争议的主体不同。

民事争议是发生在平等主体之间，即公民与公民，法人（或组织）与法人（或组织），公民与法人（或组织）之间；劳动争议则是发生在用人单位和劳动者之间，并且这两者之间存在着隶属关系，劳动者成为用人单位的成员并接受用人单位的管理。

2．争议的内容不同。

民事争议是平等主体之间关于财产权益和人身权益的纠纷；劳动争议则主要是劳动关系主体因对劳动权利和劳动义务产生分歧发生的纠纷。

3．解决争议所适用的法律和前置程序不同。

解决民事争议主要适用民法和民事诉讼法，肯当事人一发生争议可直接提起民事诉讼，没有前置程序的限制。

而劳动争议主要依据劳动法以及有关的劳动法规、规章解决，并且为及时和就近解决争议，劳动法规定，在提起起诉之前，一般须先经过劳动争议仲裁程序。

4．争议的影响不同。

民事争议一般发生于两个平等主体之间，其社会影响有一定的局限性，对当事人来说一般也并不影响其基本生活。

劳动关系纠纷处理理论知识习题库含答案

劳动关系纠纷处理理论知识习题库含答案一、单选题（共50题，每题1分，共50分）1、劳动者在同一用人单位连续工作满( )年且劳动合同期满后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

A、五B、八C、十D、三正确答案：C2、劳动合同期满时，劳动合同应当顺延的情形不包括( )A、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B、女职工在孕期、产期、哺乳期C、在本单位连续工作满十五年的，且距法定退休年龄不足五年的D、患病或者非因工负伤，超出医疗期后仍在治疗的正确答案：D3、处于以下情形的员工，用人单位进行经济性裁员时，可以作为裁减对象( )A、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的B、处于孕期的女职工C、处于产期和哺乳期的女职工D、在本单位连续工作满十年的员工正确答案：D4、劳动合同终止的情形包括( )A、劳动合同期满B、用人单位被合并入其他单位C、劳动者被人民法院宣告失踪D、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡正确答案：B5、以下正确的是( )A、集体协商任何一方均可就签订集体合同的相关事宜，以口头形式向对方提出进行集体协商的要求。

B、启动协商的一方要将参加集体协商代表的情况在正式协商之日前十天内告知对方。

C、一方提出进行集体协商要求的，另一方无正当理由不得拒绝进行集体协商。

D、集体协商会议必须由双方首席代表共同主持。

正确答案：C6、一方当事人提出协商要求后，另一方当事人不同意协商或者在 ( )日内不做出回应的，视作协商不成。

A、5B、4C、3D、6正确答案：A7、要使用不符合录用条件解除劳动关系，以下做法不正确的是( )A、不符合录用条件应当在试用期内提出B、单位要证明劳动者不符合录用条件的事实C、劳动者需要证明自身符合录用条件D、企业应当将录用条件告知劳动者正确答案：C8、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时劳动合同( )A、续延至医疗期满时终止B、续延半年后终止C、续延一年后终止D、即时终止正确答案：A9、下列哪一种形式不属于厂务公开后收集职工意见和建议的长效机制？( )A、厂务公开意见电话B、厂务公开意见箱；C、厂务公开接待日；D、发放征询意见书；正确答案：D10、单位行政方应在职工代表大会闭会后内，向全体职工公布大会审议通过的事项和决议。

劳动关系纠纷处理理论知识考试模拟题含答案

劳动关系纠纷处理理论知识考试模拟题含答案一、单选题（共50题，每题1分，共50分）1、劳动者患病医疗期满的，不能从事原工作的，用人单位不可以（）A、适当延长医疗期B、直接解除劳动合同C、对其另行安排与其劳动能力相适应的岗位D、发放高于法定标准的医疗期工资正确答案：B2、劳动规章制度是指（）根据国家法律、法规及企业的自身特点制定的,在本单位实行的有关组织和进行劳动管理的规则总称。

A、企业B、劳动者和企业C、工会D、劳动行政部门正确答案：A3、发生劳动者一方在（）人以上并有共同请求的争议的，劳动者可以推举代表参加仲裁活动。

A、三B、五C、十D、三十正确答案：C4、以下说法正确的是（）A、劳动者在假期间，用人单位应当依法支付工资B、劳动者在依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资C、劳动者在部分公民休假的节日期间，用人单位应当依法支付工资D、劳动者在法定休假日，用人单位应当依法支付工资正确答案：B5、怀孕女职工严重违反规章制度的，用人单位造成重大损失的（）解除劳动合同。

A、必须B、不得C、可以D、经女职工同意后可以正确答案：C6、确定劳企协商议题时应当注意议题的性质，以下哪一种议题适合进行劳企协商？（）A、部分劳动者要求享受高温津贴；B、集体协商未能达成一致的议题；C、企业搬迁时的员工处置方案；D、被企业解除劳动合同的劳动者认为企业违法正确答案：A7、以下哪种情况下，用人单位解除需要支付经济补偿金（）A、劳动者不能胜任工作，未经培训或调岗直接解除的B、劳动者主动辞职的C、劳动者在试用期内不符合录用条件的D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经协商变更不成的正确答案：D8、下列情形，用人单位应当恢复与怀孕女职工的劳动关系（）A、女职工主动辞职，辞职后女职工向单位提出在解除前已经怀孕自己并不知情要求恢复劳动关系B、劳动合同到期终止，终止后，女职工提出在终止前已经怀孕自己并不知情，要求恢复劳动关系C、用人单位与女职工协商解除劳动合同解除后女职工向单位提出在解除前已经怀孕要求恢复劳动关系D、用人单位以严重违反规章制度为由于女职工解除劳动合同，解除后，女职工向单位提出在解除前已经怀孕，要求恢复劳动关系正确答案：B9、企业职工代表大会的职工是指：（）A、企业内全体被管理的劳动者；B、企业内高级管理人员；C、企业内包括劳动者和经营管理者的所有人员；D、企业内一线操作人员正确答案：C10、双方当事人在调解组织达成调解协议的，可以自调解协议生效之日起（）共同向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查申请。