股级干部考察方案1500字
股级干部考核实施方案
股级干部考核实施方案为加强股级干部的管理，规范股级干部考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的股级干部队伍，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部考核工作暂行规定》和《公务员考核规定（试行）》有关法规要求，特制定如下考核办法：一、考核范围及对象本部门股级干部二、考核内容主要对本部门股级干部的德、能、勤、绩、廉等五个方面进行考核，对股级干部的政治思想表现、业务技术水平、敬业精神、工作态度、工作质量、廉洁自律等情况进行准确定位，其中重点考察工作实际和群众公认程度。
具体考核内容如下：1、政治思想表现，重点考核贯彻执行党和国家的方针、政策情况，开展政治学习情况。
2、工作实绩，重点考核（1）落实市委、市政府重大决策和工作布署情况；（2）履行岗位职责情况，能否独挡一面，是否积极主动配合和协助领导工作。
3、工作态度，是否坚持执政为民，有无群众观念。
4、工作质量，是否坚持办事公开，是否实行办事程序公开、促进政策透明。
5、依法行政情况，是否存在滥用职权、行政不作为或违反程序现象；有无被部门、群众投诉现象等。
6、廉洁自律情况，是否以身作则，自觉维护机关良好形象，是否廉洁从政，是否存在吃拿卡要现象。
三、考核的方法、步骤股级干部的考核分为平时考核和定期考核。
平时考核重点考核股级干部完成日常工作任务、阶段工作目标情况和出勤情况。
定期考核采取单位自评与综合评议相结合。
（1）单位自评。
单位自评是由单位对考核对象根据该股室及个人在完成年度目标和、任务情况及履职质量方面进行测评，分为班子成员测评和干部群众测评，分别量化计分。
（2）综合评议。
综合评议结合单位年终社会评议进行。
其中社会评议是指组织选定一定数量的社会各界的协会会员代表根据单位提供的股室的职能、履职质量等情况对考核对象进行测评，主要是测评其工作的社会满意度。
单位自评和综合评议最终结果排出名次和得分，年终报组织部股级干部管理科。
四、考核结果及运用股级干部年度考核的结果作为股级干部的选拔任用、职务升降、奖惩的重要依据。
机关股级干部效能考评实施方案
机关股级干部效能考评实施方案一、考评目的本考评方案的目的是科学、公正、客观、全面地考评机关股级干部的工作表现和能力水平，促进他们提高工作效能、发挥领导作用，推动机关工作的创新发展。
二、考评内容本考评方案将围绕机关股级干部的以下表现和能力展开考核：1. 工作执行能力：即干部是否能够落实组织的工作要求，是否具有较强的工作推进能力，关注重点是否清晰明确，是否在工作时注重细节，并能根据实际情况作出科学合理的决策。
2. 业务素质：即干部是否具备与职务相适应的业务知识和技能，是否有扎实的业务素质，能否对组织的相关职能进行良好的策划和管理。
3. 领导能力：即干部是否有有效领导团队的能力，是否具有优秀的组织、协调和沟通能力，是否能够激发团队成员的潜力，运用团队的优势提高工作效率。
4. 服务态度：即干部对公众是否具备一定的服务意识和服务技能，是否能够为公众提供优质、高效、周到的服务。
三、考评方法本考评方案采用多种考评方法，包括个人自评、主管领导评价、同事互评、属地群众评价等，从不同的角度来获取干部表现的全面信息，以尽可能客观科学地考核干部。
四、考评标准根据干部的不同职位和层级，本考评方案将有针对性地制定不同的考核指标和权重，以保证考评时具有明确的目标性和针对性。
五、考评结果本考评方案将根据干部在考核中的表现情况和能力水平，按照综合得分排名，将干部分为A、B、C、D、E五档级别，并逐步体现在干部的职业生涯发展和相关奖惩考核中。
六、考评实施流程本考评方案将实行定期、循序渐进的考评流程，主要包括以下步骤：1. 机关领导根据工作需要制定考评计划，明确考评对象和考核指标。
2. 考评对象进行个人自评，并将自评表交给主管领导。
3. 主管领导对所负责的机关股级干部进行评价，形成主管领导评价表，并将其交给所在考核组。
4. 考核组根据考核计划组织同事互评、属地群众评价等环节，并根据相关指标打分。
5. 考核组根据各项评价信息，编制汇总表，形成综合得分，并对干部进行分类评定。
【最新2018】股级干部考察方案1500字-word范文 (9页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==股级干部考察方案1500字股级干部的考察方案应该怎么样写呢?下面小编为大家整理推荐了1500字股级干部考察方案，欢迎大家前来阅读。
股级干部考察方案1500字范文一根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《中共海南省地方税务局党组关于调整干部管理权限的通知》(琼地税党组〔20XX〕125号)文件精神以及我局空缺职位和工作需要，为做好我局副股级领导干部人选的推荐及考察任用工作，制定本方案。
一、民主推荐(一)推荐职位本次选拔任用职位6个。
即:征管和科技发展室副主任1名、税政法规室副主任1名、行政审批办副主任1名、第四税务分局税源管理二室副主任1名、纳税服务管理局综合室副主任1名、纳税评估管理局综合室副主任1名。
(二)推荐人选的基本条件1、信念理想坚定，为民服务，讲纪律，讲规矩，坚决执行党的基本路线和各项方针政策，思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。
2、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，勤政务实，能够把党的方针政策同工作实际相结合，卓有成效地开展工作。
3、有强烈的事业心和政治责任感，有实践经验，工作成绩比较突出。
4、工作思路清晰，敢于担当，解决实际问题的能力较强。
5、依法办事，清正廉洁，以身作则，作风正派，勤俭节约，群众公认，身体健康。
(三)推荐人选的范围1、现任科员级职务的公务员。
其中:推荐职位为机关内设各室的，推荐人选为县局机关现任科员级职务的公务员;推荐职位为基层分局的，推荐人选为所在单位现任科员级职务的公务员。
2、下列人员无推荐任用资格:受党纪政纪处分期未满的，正在立案审查的;20XX年7月1日后，请病假和事假累计半年以上的。
(四)推荐事项召开民主推荐会对符合条件的人员进行会议推荐，推荐会后进行个别谈话推荐。
1、会议推荐。
推荐职位如为机关内设部门的，参加民主推荐人员范围为机关全体在职干部职工;推荐职位如为基层分局的，参加民主推荐人员范围为所在分局全体在职干部职工。
提拔股级干部考察方案
提拔股级干部考察方案
提拔股级干部是推进党和国家事业发展的重要环节。
为了保证提
拔干部的公平性和科学性，各级党委要通过制定有效的考察方案，全面、客观地了解干部的工作表现和潜力。
提拔股级干部考察方案包括以下几个方面。
首先，要针对提拔的
岗位特点和工作性质制定考察指标，包括岗位技能、业务能力、工作
实绩、领导才能等方面。
其次，要通过多种渠道收集干部资料，包括
档案材料、工作记录、口头评价等，同时也要注重考察干部的学历、
职称、专业知识等综合素质。
接着，要制定权重和评分标准进行评估，确保评价过程客观公正。
最后，要建立评价结果反馈机制，及时将评
价结果反馈给被考察干部，并进行后续跟踪和指导工作。
总之，提拔股级干部考察方案应结合各级单位的实际情况，严格
按照程序进行考核，确保能够选拔出真正符合条件、任职胜任的干部，为党和国家的事业发展贡献力量。
股级干部考核考察报告doc
股级干部考核考察报告篇一：任股级干部考察报告人力资源和社会保障局关于对同志任股级干部的考察报告XX,男，汉族，生于月，本科学历。
XX年7月参加工作，XX年4月调入工作。
现为。
该同志自调入工作后，爱岗敬业，勤奋努力，工作踏实，思想坚定，圆满完成了各项工作任务。
一是思想进步，政治坚定，拥护党的领导。
认真贯彻落实科学发展观，思想上、政治上与党中央和同级党组织保持高度一致，在重大问题上头脑清醒，是非分明。
二是责任意识和业务能力强。
工作中，坚持向领导和同事学习，各项工作能力不断提高。
先后协助完成了经济工作会、半年调度会、政府工作报告等大型会议材料和上级领导到我县调研汇报材料50多篇，得到了各级领导的一致好评。
三是作风扎实，工作业绩突出。
日常工作中认真收集各方面信息，全面、准确地了解和掌握上级的政策和各级的工作动态，及时向领导汇报，充分发挥了参谋助手作用。
围绕全县中心工作，深入基层调查研究，掌握了第一手材料，撰写了大量的调研文章和政策性文件，为领导提供了决策和政策依据。
同时，出色地完成了办公室交办的各项工作任务，得到各级领导的肯定。
该同志政历清楚，积极拥护党的领导，没有参加过“法轮功”等邪教组织和非法党派。
应考察人数人，实到考察人数人。
二○一一年九月八日篇二：公务员股级干部考察材料格式***同志考察材料×××，女（男），×族，19××年×月出生，闽清县××乡人，19××年×月参加工作，19××年×月加入党，××文化程度，现任闽清县××××（职务）。
一、工作简历1992.09-1996.07 ×××学校××专业学习1996.07-XX.03 闽清县××(单位职务)XX.03-XX.12 闽清县××(单位职务)（其间：XX.09-XX.07参加×××学校××专业学习）；XX.12至今闽清县××(单位职务)二、德才表现（800字左右）......存在不足：......三、民主推荐情况在年月日县委组织部组织的民主推荐中，参加大会推荐的有人，发出推荐表张，收回张，有票推荐其为股级（副股级）干部人选；参加谈话推荐的有人，有人推荐其为股级（副股级）干部人选。
股级干部考察材料
股级干部考察材料背景作为一名股级干部，您的岗位职责涵盖了广泛的领域。
您需要带领团队实现业务目标，为公司发展做出卓越的贡献。
然而，为了确保您符合职位的要求和公司对您的期望，需要进行考察。
这篇文档将介绍股级干部考察的内容和方法。
考察内容业绩与贡献对一名股级干部来说，业绩与贡献是最基本的评估标准。
业绩是指通过您的领导和管理，实现的结果。
贡献则是指在达成公司目标的过程中，您所做出的贡献，比如您在领导和激发团队方面的表现，以及对公司文化的贡献。
考察您的业绩和贡献时，招聘者将会查看您的工作经验和工作成果，并与您进行讨论。
他们可能会询问您的工作方式，比如您是如何规划和实施任务的，如何激励下属完成任务等。
领导力领导力是指您的领导和管理能力，具体包括以下几个方面：1.激励和激发团队2.制定合理的工作计划3.帮助下属规划职业发展4.善于沟通和协作5.行为和承诺的一致性这些领导力因素可通过面试、真实模拟工作场景等一系列方法来进行考察。
知识与技能股级干部也需要具备一定的知识和技能水平。
具体要求取决于所在的行业和公司，包括但不限于以下几个方面：1.行业和产品知识2.管理和领导技能3.战略思维和决策能力4.信息技术和数字化能力招聘者将通过面试、技能测试等方式来考察您的知识和技能水平。
考察方法为了全面的考察您的能力与素质，招聘者可能会执行一些常用的考察方法，例如：面试面试是最常用的考察方法之一。
面试官通过问问题、探讨和对话来了解您的能力和素质。
他们可能会对您的工作经验和成就进行提问，同时也会涉及到您的性格、习惯等方面。
模拟与演练模拟工作场景可以很好的考察您的领导和管理能力。
招聘者可能会设计一些情境模拟考察您的状态、沟通技巧和决策能力等。
测评和测试为了更好的了解您的个性和素质，招聘者可能会使用各种评估工具和测评测试。
这些测试可以帮助招聘者评估您的人格、智力、职业能力等因素。
结论股级干部的考察需要综合考虑多方面的因素，包括您的业绩和贡献、领导力以及知识和技能。
股级干部选拔任用推荐考察工作方案2篇
股级干部选拔任用推荐考察工作方案2篇方案一：一、工作背景和目的为了加强对股级干部选拔任用工作的管理和规范，提高股级干部的选拔任用质量，创造良好的干部选拔任用氛围，现制定本方案。
二、工作内容1. 做好选拔任用计划工作。
各单位根据实际情况，制定年度股级干部选拔任用计划，制定拟选拔人选，并按要求报送人事部门审核备案。
2. 完善选拔任用程序。
选拔任用工作应当遵循公开、公平、公正原则，建立科学公正的选拔任用程序。
具体包括发布招聘公告、组织笔试、面试、考察、公示等环节，确保选拔任用工作的透明化和公正性。
3. 开展考察工作。
考察是选拔任用工作的重要组成部分，应当把考察工作当作入选标准的一部分。
考察对象应当涵盖拟任用人员的工作背景、思想品质、工作能力、学术水平、业绩贡献等方面，考察时间应当充分，考察内容应当细致。
4. 选择合适的考察方式。
根据拟选拔人员的实际情况，选择合适的考察方式。
比如，可以采取听取汇报、访谈、考察调查等多种方式进行考察。
5. 加强组织领导。
选拔任用工作应当加强组织领导，建立有效的协调机制和工作责任制。
要确保各环节的工作顺利进行，组织启动处置问题的机制，及时发现和解决问题。
三、工作要求1. 加强组织领导，切实落实各项工作的责任，确保选拔任用工作按规定和程序进行。
2. 严格遵守干部选拔任用规定，不得违反选拔任用工作的公开、公平、公正原则。
3. 充分开展考察工作，确保各方面考察内容全面，考察期限充分。
4. 加强对选拔任用工作中出现问题的监管和处理，确保选拔任用工作的顺利开展。
方案二：一、工作背景和目的为加强对股级干部选拔任用工作的规范和管理，提高干部选拔任用工作质量，创造良好的人才选拔环境，现制定本方案。
二、工作内容1. 做好选拔任用计划工作。
各单位根据实际情况，制定年度股级干部选拔任用计划，制定拟选拔人选，并按要求报送人事部门审核备案。
2. 完善选拔任用程序。
选拔任用工作应当遵循公开、公平、公正原则，建立科学公正的选拔任用程序。
【2018-2019】股级干部个人考察材料范文-推荐word版 (8页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==股级干部个人考察材料范文篇一：干部考察材料如何写干部考察材料如何写干部考察材料，是指在考察的基础上，对干部考察情况进行综合分析研究后，形成的反映考察对象基本情况的综合性写实材料，是反映干部考察结果的基本表现形式。
写好干部考察材料,是我们组织部干部的一项基本功。
因为考察材料直接体现干部考察工作的质量和成果,是党组织决定干部任免的重要依据，是干部管理工作中的一种重要资料。
从某种程度上说,考察质量的高低,直接影响干部的使用。
因此,组工干部必须练好基本功,撰写好考察材料。
一、存在的主要问题比较常见的有五个方面问题：一是优点千人一面、缺少个性。
对考察对象的情况把握的不准，不能准确传神地描述被考察者的主要特点，材料的内容习惯按德、能、勤、绩、廉的排序面面俱到，具体表述时，写德，往往是流于几句概念性的套话，习惯用“政治成熟，思想坚定，能同党中央保持一致”来表述，至于究竞具有怎样的德难以了解；写才，习惯以工作取代个性，以成绩代替能力，以集体的作用代替个人的努力；写廉，虚的多，实的少。
至于个人的个性特点、所做的具体工作、所起的具体作用则难以体现，谁都像，又谁都不像，优点不优，特点不明显，千人一面。
二是用个人总结代替考察材料的问题。
个人总结与考察材料，从格式要求、写作方法等方面有很大差别，总结仅能为我们提供参考，对其中的内容必须有分析、有选择地采纳和使用，不能照抄照搬。
实际工作中，有的只是对总结稍加修改，甚至把小标题也原封不动地搬过来，这是以后必须要克服的。
三是前后矛盾、缺乏逻辑性的问题。
一般体现在对缺点的描述上，如前面特点中写某个干部大刀阔斧、雷厉风行，缺点又写他工作有时不够大胆、办事拖拉；前面写这个干部考虑问题周到、处事谨慎，缺点又写他工作急躁，比较粗放。
导致特点与不足前后矛盾。
如何开展干部考察工作（精选5篇）
如何开展干部考察工作（精选5篇）第一篇：如何开展干部考察工作谈一谈如何开展干部考察工作今天，我们共同探讨交流一下关于如何开展好干部考察工作这个问题。
在坐的各位领导、各位同事都经历过多次干部考察工作，有着相当丰富的实践经验，特别是我们新来的同志最近也经历了一次干部考察任务，一定程度上有了比较直观的影响。
那么究竟干部考察在每个人脑海中到底是个什么样概念？到底是要做那些工作？怎么把握时间进度、质量要求等等？（这些问题可点人回答）下面，我就把自己的一些看法与体会与大家共同交流一下，不妥之处恳请批评指正。
经过查阅资料、征求意见、联系实际，在这里我列了7个大内容，也可以说是考察的基本程序，接下来咱们一个一个讨论，首先是第一个问题：一、召开会议部署，安排考察工作分管部长组织召开考察组工作会议，明确考察组组成人员、组织学习考察方案、提出有关纪律要求。
（这个问题不在重点阐述）二、熟悉考察方案，明确考察任务召开会议受领考察任务后，考察组每名成员要进一步熟悉考察方案，做到“吃透政策底子清、熟悉方案了于心”。
其次是要准备好干部考察记录本、干部任免审批表、民主推荐票、个别谈话表等表格及资料。
同时要合理安排好时间，什么单位什么情况下用多少时间这些都是需要考虑的（讨论一下具体情况怎么安排）。
三、通知相关单位，搞好沟通协调（现场点名演示如何进行沟通联系）在考察前，一般应将考察对象、考察时间、考察组组成人员及负责人、考察方法（包括考察组需要是否接送的问题）等有关情况通知被考察单位主要领导，同时要求被考察单位安排组织好民主推荐会议、安排谈话人员、谈话地点，准备参会名单和谈话名单。
如果有推荐任务时，应当是在电话通知被推荐单位负责人，还是到该单位后再告知其有推荐任务？大家讨论，梁部最后总结。
四、组织民主推荐，确定考察人选民主推荐分为会议推荐和谈话推荐，有时还需要搞二次推荐，二次推荐的方式也是由会议推荐和谈话推荐组成。
（什么情况下搞二次推荐，怎么搞，大家讨论，梁部最后总结。
【2018-2019】股级干部考察方案-范文模板 (9页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==股级干部考察方案我们应该如何写股级干部的考察方案呢?下面小编为大家整理推荐了股级干部考察方案，欢迎大家前来阅读。
股级干部考察方案范文一为了认真贯彻执行党的干部路线方针政策，落实从严治党、从严管理干部的要求，建立科学规范的股级干部选拔任用和管理制度，形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，为了加强干部队伍建设，使优秀年轻干部得到锻炼成长，结合我乡实际，经党委研究，决定在我乡股级以下干部职工中分别考察产生计生办主任1名、副主任2名，妇联主席1名，残疾人联合会专职理事长1名，组织员1名，现将考察工作安排如下:一、指导思想和原则指导思想:以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，严格按照《赫章县股级干部选拔任用工作暂行办法》规定，坚持干部革命化、知识化、年轻化、专业化的方针，考察坚持解放思想、实事求是、有强烈的革命事业心和责任感，有一定的组织能力、文化水平和业务能力的工作人员，为全乡各项工作的开展提供有力的组织保证。
本次股级干部考察任用坚持以下原则:党管干部原则;任人唯贤、德才兼备原则;群众公认、注重实绩原则;公平、平等、竞争、择优原则;民主集中制原则;依法办事原则。
二、选拔任用条件1、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，认真实践“三个代表”重要思想，学习实践好科学发展观，努力用科学发展观分析和解决问题。
2、具有共产主义理想和坚定中国特色社会主义信念，立志改革开放，献身现代化事业，在工作岗位上能艰苦创业、开拓创新、做出实绩。
3、坚持解放思想、实事求是，有强烈的革命事业心和责任感，有一定的组织能力、文化水平和业务能力。
讲实话、办实事、求实效。
4、正确行使人民赋予的权力，依法办事、清正廉洁、勤政为民、以身作则、艰苦朴素，密切联系群众，自觉接受党和群众的监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对滥用职权、谋取私利的不正之风。
股级干部个人考察材料(精选多篇)
股级干部个人考察材料(精选多篇)第一篇：股级干部考察材料模板4×××同志考核材料…………不足：2014年×月×日考核时，××机关全体干部、下属单位主要负责人等×人参加民主测评，综合评价：优秀×票，优秀率×％(小数点保留一位)，称职×票，基本称职×票，不称职×票，弃权×票，作废×票；×人参加民主推荐，得×票；×人参加谈话推荐，得×票。
行为作风专项测评：无不良反映。
组长：(签名)考察组成员：(签名)２０１２年×月×日材料执笔人：(签名)－1－第二篇：县委办公室股级干部个人先进事迹材料我叫xx，1980年出生，大学文化，1998年参加工作，2014年入党。
参加工作以来，先后在xx第二中学、县委办公室工作。
在工作和生活上，处处以共产党员的标准严格要求自己，爱岗敬业，踏实工作，默默奉献，事争一流。
由于工作的勤奋，取得了一定成绩，2014年被评为教育系统德育工作先进个人，2014年被评为全市优秀信息工作者，2014年被评为全省信息工作先进个人，优秀共产党员，2014年被评为三教两建活动月先进工作者。
一、教书育人，做学生的良师益友1998年8月，我以一名全省优秀师范毕业生的身份，被分配到xx第二中学任教，担任初中物理课教师。
刚到学校报到时，当时的校长对我说了这样一句话“这里的学生不好管，不认真听讲，不交作业，不服管教，更有甚者还敢与老师对峙，你要成为一名称职的教师，就必须站稳这三尺讲台。
”俗话说，年轻气胜。
凭着一股干不好工作势不罢休的劲头，我走上了三尺讲台。
我坚信，只要坚持以爱心感化学生，以行为触动学生，以制度约束学生，就一定会教出一片天地。
教学上，我认真备好每一节课，努力做到因材施教，课前做好充分的准备，讲课内容力求深入浅出，重点突出，课堂上采用启发式教学，注重培养学生的创造性素质，培养学生的分析问题、解决问题和动手的能力，深受学生的欢迎。
干部执行力考察方案范文(必备3篇)
干部执行力考察方案范文(必备3篇)干部执行力考察方案范文第1篇为了解20XX年上半年公司中层干部队伍整体状况，发掘后备干部苗子，同时摸底调研六月份刚刚开展的中层以上干部及管理人员思想作风教育活动开展的整体情况，巩固、深化活动效果，按照《干部管理制度》相关规定，特制订本方案。
一、考察内容考察包括德、能、勤、绩、廉等方面内容，重点结合中层以上干部及管理人员思想作风教育活动排查对照的七大方面，即：（1）今年以来，能否全身心地投入到岗位工作中，精神状态如何，工作上是否积极进取、开动脑筋，工作任务是否均能按时保质完成；（2）工作中是否积极主动，岗位责任意识和执行力如何，平时能否经常深入一线，深入现场，发现问题，对个人岗位职责范围及部门内存在的问题能否千方百计想办法主动解决，是否存在推诿或敷衍了事的`现象；（3）平时能否做到吃苦在前，部门工作过程中出现问题时是否做到主动放弃休息、乐于奉献，把解决问题放在第一位；（4）平时是否注重学习，在工作思路、管理方法上有没有创新提高，自身的业务知识、发现及解决问题的能力同以往相比有无提升；（5）在管理方面是否严格标准，奖罚分明，领导干部在对职工的管理上是否注意方式方法，能否经常性地开展与职工谈心沟通活动，关心职工的工作、生活，及时为职工解决困难；（6）对照干部廉洁自律相关规定，是否存在为亲戚朋友介绍生意；是否存在为客户单位开方便之门，收受好处；在维护集体利益时能否坚持原则；对外来客户、协作单位等是否有吃拿卡要现象；（7）所在部门的领导班子是否团结，分工是否明确，是否定期召开领导班子会，对于职工反应的或工作中暴露的问题是否能及时沟通协调并解决等。
二、考察方法1、首先由被考察对象本人谈：（1）本人上半年的主要工作成果、有何好的经验和做法，结合思想作风教育活动，排查自身及所在领导班子存在的主要问题，并简要谈下一步打算；（2）本人上半年自我打分及档次评定。
自我打分按照百分制进行，共分为四个档次，即：称职（100—90分）、基本称职（90—80分）、不太称职（80—70分）、不称职（70—60分）。
机关股级干部效能考评实施方案
机关股级干部效能考评实施方案一、背景介绍为了提高机关股级干部工作效能和绩效，激发广大机关股级干部干事创业的热情和积极性，对机关股级干部进行效能考评显得尤为必要。
为此，制定机关股级干部效能考评实施方案，对机关股级干部的评价，指导干部的工作，推进干部的职业发展具有积极意义。
二、考评目的通过机关股级干部效能考评，推动机关股级干部改进工作作风、提高业务能力，发挥组织、协调和领导等职能，提高工作效率，减少工作重叠和跨部门、跨领域问题，促进机关股级干部齐心协力、紧密合作，共同为实现组织的目标和使命不懈努力。
三、考评对象机关股级干部是指担任机关中层、处级和科级领导职务的人员，包括副处级和副科级领导职务。
四、考评内容1、工作业绩方面（1）工作成绩：依据机关股级干部的工作目标完成情况、工作进度、工作质量、工作效果等方面进行考评。
（2）重大工作：只要任何一个工作项目占据主导地位，均为重大工作，例如上级交办的中心工作项目、省市优化改革工作项目等。
（3）工作创新：评价工作创新，评价工作创新成果、工作创新方法、工作创新沟通与协调、工作创新协作等方面进行考评。
2、能力素质方面（1）管理能力：着重评价机关股级干部的部门规划和组织建设、协调和管理组织资源等方面的能力。
（2）专业能力：着重评价机关股级干部的专业素质，如系统性、细节性、全面性等各方面的能力。
（3）沟通能力：着重评价机关股级干部的沟通能力，如与下属沟通的准确性、与上级沟通的有效性等各方面进行考评。
（4）敬业精神：评价机关股级干部的马上办精神、责任感、工作责任心、团队协作精神等方面进行考评。
五、考评方法1、量化考评工作业绩方面，主要采用以上面所述的工作成绩、重大工作和工作创新指标进行量化考核，并根据各项考核指标的分值进行加分和扣分，根据考评总分和分数分级分布分别分配相应的等级，如A 级、B级、C级、D级。
2、定性考评针对机关股级干部的管理能力、专业能力、沟通能力和敬业精神等方面，采用定性评价方法，根据考核者的工作记录、工作成就、领导下属评价、同事评价和项目审核等相关文件，对机关股级干部进行评价打分，并采用评价打分的平均排名进行排名等级，如A级、B级、C级、D级。
股级干部考察情况汇报
股级干部考察情况汇报
尊敬的领导：
根据您的指示，我对股级干部进行了考察，并就考察情况进行了汇报。
经过一
段时间的深入调研和实地考察，我对股级干部的工作情况有了一定的了解，并将情况汇报如下：
首先，股级干部在工作中展现出了较高的政治素养和业务能力。
他们对党的路
线方针政策有着清醒的认识，能够自觉地贯彻执行党的决策部署，积极践行社会主义核心价值观，为党和国家的事业发展贡献了自己的力量。
在业务能力方面，股级干部能够熟练运用各项管理工具，善于组织协调，有效推动工作落实，确保工作任务的完成。
其次，股级干部在工作中存在一些不足之处。
在实际工作中，部分股级干部对
一些重大问题的风险意识不够强，处理问题时有些盲目乐观，缺乏对风险的有效防范和化解措施。
另外，部分股级干部在工作中表现出了过于依赖个人能力，缺乏团队合作意识，导致工作效率不高，影响了整体工作进展。
最后，针对股级干部存在的问题，我建议在今后的工作中，加强对股级干部的
培训和教育，提高他们的风险意识和团队合作意识，促进他们更好地发挥自身优势，更好地履行自己的职责。
同时，加强对股级干部的监督和考核，建立健全的激励和约束机制，推动他们不断提高自身素质和能力，更好地为党和人民服务。
总之，股级干部是党和国家事业发展的中坚力量，他们的工作表现直接关系到
党和国家的事业发展，希望领导能够重视并采纳我的汇报和建议，共同努力，推动股级干部队伍建设取得更大成绩。
谨此汇报，如有不妥之处，还请领导批评指正。
干部选拔考察方案1500字
干部选拔考察方案1500字你是否在苦恼干部选拔的考察方案不知该如何写呢?下面小编为大家整理推荐了1500字干部选拔考察方案欢迎大家前来阅读按照《兴庆区20XX年公开选拔副科级领导干部工作实施方案》的有关规定根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》和自治区党委组织部《20XX年市、县(区)联合公开选拔处级和科级领导干部有关事项的通知》(宁组通[20XX]17号)等精神制定本方案一、指导思想考察工作认真贯彻党的干部路线方针政策精心组织严格程序扩大民主加强监督全面深入地了解掌握考察对象的德才素质、工作实绩和现实表现突出体现干部的能力素质为区委识准用好干部提供准确依据二、考察对象按照考试成绩从高分到低分考察对象和拟选拔职位数的比例为3:1考察对象的名单向社会公布三、考察内容考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉、岗位匹配度等具体内容如下:(一)思想政治素质考察干部的政治方向、政治立场、政治观点、政治鉴别力和政治敏锐性;学习、贯彻执行党的基本路线和各项方针政策以及党委政府重大决策部署等方面的表现等(二)组织领导能力主要考察干部运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决问题的能力在实际工作中综合协调、科学决策、开拓创新、应变决断、组织实施的能力以及个人的实践经验、发展潜力等 (三)工作作风主要考察干部事业心、责任感、日常工作状态和工作投入及改革创新意识;作风是否民主团结协作精神等(四)工作实绩主要考察干部履行岗位职责和体现科学发展观要求的工作绩效情况全面了解其工作思路、工作措施、工作辛苦指数及付出的努力和在单位发挥的具体作用等(五)廉洁自律主要考察干部廉洁自律有关规定的情况以及生活圈和社交圈的情况(六)群众公认度主要了解群众对干部思想政治素质、工作思路、工作能力、工作作风、工作实绩及社会形象的认可程度对其担任副科级领导职务是否同意等(七)岗位匹配度主要了解干部是否与所公选岗位的要求相适用和匹配四、考察方法考察工作由兴庆区公开选拔副科级领导干部工作领导小组办公室组织实施考察工作实行全程量化计分考察成绩按百分制计算满分为100分共分六个方面:一是考试成绩(50分);二是民主测评量化分(10分)包括考察对象的德、能、勤、绩、廉和是否同意任用六个方面的要素各要素得分通过民主测评结果计算其中民主测评得分占70%任用意见得分占30%;三是个人近三年年度考核情况量化分(10分)根据考察对象20XX年以来连续3年年度考核情况计算(大学生村官按照任村官的工作年限计算);四是个人近三年获奖情况量化分(5分)依据考察对象20XX年以来获奖的层次计算;五是考察情况量化分(15分)包括谈话考察量化得分(10分)和社区考核情况量化得分(5分)六是岗位匹配度量化分(10分)五、考察步骤(一)制定考察工作方案考察工作方案经兴庆区公选工作领导小组研究确定后实施(二)组织考察1、组建考察组按选用职位抽调党性强、作风正、熟悉组织人事工作的干部组成1个考察组其中考察组组长由区委组织部副部长担任考察组必须有纪检监察干部参加考察组人员不少于3人2、发布考察工作预告通过一定形式在考察对象所在单位、所居住社区公布考察的任务、形式和时间以及兴庆区公选办和考察组的联系方式接受社会监督3、实施考察(1)民主测评召开民主测评会填写民主测评表参会范围按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关要求由考察组确定(2)个别谈话单位人数少于20人的要求全部谈话单位人数超过20人的原则上谈话面不少于单位人数的80%单位领导班子成员党组织负责人、中层班子成员必须谈话人员由考察组随机抽取考察组必须和考察对象谈话(3)查阅档案重点审查干部的年龄、任职经历、学历、职称、荣誉称号、获奖情况、近3年年度考核等情况(4)专项调查对考察过程中反映出的需要调查的问题由考察组进行专项调查(5)综合计分由考察组汇总评价、奖励情况等要素得分得出考察成绩考察成绩应与考察对象见面并由考察对象分别确认签名考察对象对考察计分有不同意见的按程序向公选领导小组反映情况进行核实确认(6)撰写考察材料考察组在综合分析和集体研究的基础上写出考察材料考察组成员集体署名(7)考察对象有下列情况之一的取消其任用资格:①经查实在思想政治素质、廉政建设、计划生育、综合治理等方面存在重大问题的;②经查实在报考、面试、笔试、考察等环节存在弄虚作假、舞弊、作弊或非组织行为的;③近三年年度考核有基本称职、不称职、不确定等次或因个人原因没有参加年度考核的;④其它影响任职因素的(三)汇报由考察组根据考察情况向区公选工作领导小组汇报考察情况六、考察组工作纪律(一)坚持原则严格按照《条例》办事坚持党性原则任人唯贤不徇私情公道正派(二)实事求是要客观公正地评价干部广泛听取各方面的意见不偏听偏信、感情用事对反映的问题要认真核实各项得分的计算要严格依据考察对象本人及组织人事部门提供的有效证件、资料和记分标准为依据(三)严守机密不受任何说情风的干扰;不准向外泄露民主测评和考察情况;不准违反干部工作程序擅作主张随意表态;不准向被考察人讨好许愿;涉及到需要回避的考察事宜要主动回避;做好考察工作中有关材料的保密工作并及时上交(四)遵守纪律要自觉遵守廉洁自律的各项规定不准参加宴请和娱乐活动不得借考察之机办私事、接受礼品或礼金本方案由区公开选拔副科级领导干部工作领导小组办公室负责解释为加强村级组织建设配齐配强村级干部队伍提高村干部的执政能力解决部分村严重缺员无人办事的局面经党委会议研究决定选拔一批优秀人才充实村级干部队伍为我镇经济社会发展提高坚强的组织保证特制定本方案一、考察时间:20XX年9月23日—30日二、成立考察领导小组:组长:杨清正副组长:伍学兵、朱清平、张忠禄成员:周发旭、钱爱生、梅李、邬文辙、张威、李超、刘江、石禄连、彭秀敏、安元凤、何黔伟、周兴达、张越鹏、熊茜、周健芳、熊维、王文菊、张翔三、考察小组人员组成:第一组:组长:杨清正成员:张忠禄、周兴达考察元宝村、箐木村、法书村干部第二组:组长:伍学兵成员:刘江、张越鹏考察龙昌村、新铺村、余石村干部第三组:组长;朱清平成员:何黔伟、张威、熊茜考察金星村、蔬菜村、庆云村干部第四组:组长:周发旭成员:石禄连、周健芳考察石关村、大屯村、小路村、金鱼村、城南社区干部第五组:组长:钱爱生成员:彭秀敏、熊维考察对江村、陡坡村干部第六组:组长:梅李成员:安元凤、王文菊考察杉林村、龙井村、路塘村干部第七组:组长:邬文辙成员:李超、张翔考察西北社区干部三、考察程序1、推荐人数:按照所缺职位实行差额推荐(1:2)城南社区:2名人口主任;西北社区:2名人口主任、2名计生协会专职副会长;余石村:2名主任助理;龙昌村:2名人口主任;庆云村:2名人口主任;陡坡村:2名主任助理;路塘村:2名计生协会专职副会长;蔬菜村:2名主任助理;2名人口主任;金鱼村:4名主任助理;石关村:2名主任助理、2名人口主任、2名计生协会专职副会长;大屯村:2名计生协会专职副会长;小路村:2名主任助理、2名计生协会专职副会长;新铺村:4名主任助理、2名计生协会专职副会长;金星村:2名主任助理、2名人口主任;对江村:6名主任助理、2名计生协会专职副会长;杉林村:4名主任助理、2名计生协会专职副会长;龙井村:2名主任助理、2名人口主任、2名计生协会专职副会长;元宝村:2名主任助理、2名人口主任;箐木村:2名人口主任、2名计生协会专职副会长;法书村:2名主任助理、2名人口主任、2名计生协会专职副会长2、推荐条件(1)德才兼备、群众公认、处事公正、全心全意为人民办事、具有一定管理能力的优秀人才(2)文化程度在初中以上(3)年龄在45周岁以下(4)身体健康(5)具有一定的文字表达能力和写作能力;(6)无违法犯罪记录无党纪、政纪处分记录人员3、民主推荐(1)会议推荐(时间:20XX年9月23日—24日)参会人员:村两委班子、党代表、人大代表、党员、村民代表、组干部(2)个别谈话推荐:(20XX年9月23日—24日)4、汇总推荐情况向镇党委汇报召开党委会议确定考察对象(20XX年9月25日)5、考察:(时间20XX年9月26日—28日)(1)召开民主测评会宣布考察对象预告对考察对象和现任村干部进行民主测评(参会人员与会议推荐一样)(2)个别谈话主要了解考察对象德、能、勤、绩、廉、体等方面的情况落实计生政策情况等6、汇总测评结果撰写考察综合材料向纪委、计生、安监站征求意见(时间:20XX年9月29日)7、向镇党委汇报(时间:20XX年9月30日)四、召开党委会议确定考察对象任职(时间:20XX年9月30日)公示(时间:20XX年10月1—7日)任职行文(20XX年10月8日)五、资料一律交党建办整理归档留存六、纪律要求:1、考察组人员在考察中应遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则2、考察工作要实事求是严禁弄虚作假3、考察组工作人员严禁吃请和请吃4、考察工作要做好相关保密工作中共大方镇委员会20XX年9月21日根据《党政领导干部选拔任用条例》和有关干部考察工作的要求制定本方案一、指导思想和原则以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导全面落实科学发展观认真贯彻党的干部路线方针政策按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》和中组部关于体现科学发展观要求的干部考察办法结合本系统竞争职位的不同特点精心组织严格程序扩大民主加强监督全面深入地了解掌握考察对象的德才素质、工作实绩和现实表现突出体现干部的能力素质为市局党组识准用好干部提供准确依据考察工作坚持以下原则:1、党管干部原则;2、德才兼备原则;3、群众公认原则;4、公开公正原则;5、好中选优原则二、考察对象按照演讲测评实施办法即:1选1、2选1、3选2、4人以上选3的办法人教科初步确定考察人选经市局党组研究决定考察对象三、考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉和家庭关系、社会关系等具体内容如下:(一)思想政治素质一是考察干部的政治方向、政治立场、政治观点、政治鉴别力和政治敏锐性;二是考察干部实践“三个代表”重要思想落实科学发展观贯彻执行党的基本路线和各项方针政策等方面的表现;三是考察干部的权力观、地位观和利益观看能否经受住名、权、利的考验;四是考察干部在大是大非面前和关键时刻的态度和表现大局意识如何是否遵守党的政治纪律;五是考察干部的思想道德品质和心理素质六是考查干部的家庭和社会关系看夫妻关系是否和睦是否孝敬老人社会交往是否纯正有无傍大款等低级庸俗的现象(二)组织领导能力主要考察干部运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决问题的能力在实际工作中综合协调、开拓创新、应变决断、组织实施的能力尤其是处理突发事件及复杂问题的能力以及个人的实践经验、发展潜力等(三)工作作风一是考察干部的事业心、责任感及改革创新意识;二是考察干部坚持群众路线、深入实际、调查研究、求真务实的情况;三是考察干部执行民主集中制的情况主要看作风是否民主能否认真开展批评和自我批评虚心听取不同意见;四是考察干部的团结协作精神看其相容性如何能否与同志合作共事包括与自己有不同意见的同志一道工作(四)工作实绩主要考察干部履行岗位职责和体现科学发展观要求的工作绩效情况全面了解其工作思路、工作措施和发挥的具体作用等(五)廉洁自律主要考察干部保持和发扬艰苦奋斗的优良传统遵守中央和省、市局关于廉洁自律有关规定的情况以及生活圈和社交圈的情况(六)群众公认度主要了解群众对干部思想政治素质、工作思路、工作能力、工作作风、工作实绩及社会形象的认可程度对其提拔是否同意等四、考察方法及程序在市局党组的领导下进行由人教科组织实施(一)公布考察工作方案制定公开选拔科级领导干部考察工作方案经市局党组研究确定后向全系统公布(二)组织考察1、组建考察组由人教科、监察科人员组成考察组负责对考察对象进行考察考察组组长由人教科科长廖治同志担任2、发布干部考察预告市局人教科通过网上公布干部考察预告和考察时间以及考察组的联系方式接受社会监督3、实施考察(1)工作总结考察对象认真总结近三年以来的学习、工作等情况形成书面工作总结(20XX字左右)(2)个别谈话个别谈话由考察组组织进行参加谈话的人员范围根据干部考察工作要求和考察对象所在单位情况由考察组确定谈话时要问清谈话人对考察对象是否同意提拔的态度考察对象在现职岗位任职不满半年的要到其前一个工作过的单位采取个别谈话的方式向有关知情人员了解情况(3)撰写考察材料考察组在综合分析和集体研究的基础上写出考察材料考察组成员集体签名若考察对象经查实在思想政治素质、道德品质、廉洁自律、计划生育等方面存在重大问题或隐瞒个人情况的实行一票否决(三)体检由市局人教科组织考察对象到指定医疗机构进行健康检查(四)汇报考察组向市局党组汇报考察情况五、时间安排考察工作于7月6日开始7月17日结束附件:领导干部考察任用民主测评表二0XX年七月三日看过“干部选拔考察方案1500字”的还看了：1.干部考察方案1500字2.股级干部考察方案1500字3.干部考察方案1000字4.提拔干部考察材料1500字5.干部考察个人总结1500字。
【2018-2019】股级干部个人考察材料(精选多篇)-word范文 (7页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==股级干部个人考察材料(精选多篇)第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部目录∙第一篇：股级干部考察材料模板4∙第二篇：县委办公室股级干部个人先进事迹材料∙第三篇：县委办公室股级干部个人先进事迹材料∙第四篇：县委办公室股级干部个人先进事迹材料∙第五篇：任股级干部考察报告∙更多相关范文正文第一篇：股级干部考察材料模板4×××同志考核材料…………不足：201X年×月×日考核时，××机关全体干部、下属单位主要负责人等×人参加民主测评，综合评价：优秀×票，优秀率×％(小数点保留一位)，称职×票，基本称职×票，不称职×票，弃权×票，作废×票；×人参加民主推荐，得×票；×人参加谈话推荐，得×票。
行为作风专项测评：无不良反映。
组长：(签名)考察组成员：(签名)２０１２年×月×日材料执笔人：(签名)－1－第二篇：县委办公室股级干部个人先进事迹材料我叫xx，1980年出生，大学文化，1998年参加工作，201X年入党。
参加工作以来，先后在xx第二中学、县委办公室工作。
在工作和生活上，处处以共产党员的标准严格要求自己，爱岗敬业，踏实工作，默默奉献，事争一流。
由于工作的勤奋，取得了一定成绩，201X年被评为教育系统德育工作先进个人，201X年被评为全市优秀信息工作者，201X年被评为全省信息工作先进个人，优秀共产党员，201X年被评为三教两建活动月先进工作者。
一、教书育人，做学生的良师益友1998年8月，我以一名全省优秀师范毕业生的身份，被分配到xx第二中学任教，担任初中物理课教师。
股级干部考察材料
股级干部考察材料
作为一名优秀的股级干部，你需要具备一定的能力和素质，才能胜任这一重要
的职责。
在考察材料中，我们需要全面了解你的工作业绩、领导能力、团队合作精神以及个人品德等方面的表现。
以下是我们对你的考察材料要求和评价标准。
首先，你的工作业绩是考察的重点之一。
你需要提供你在过去一段时间内的工
作业绩，包括工作成果、工作效率和工作态度等方面的表现。
你需要清晰地陈述你在工作中所取得的成绩，以及你是如何完成这些成绩的。
同时，我们也需要了解你在工作中遇到的困难和挑战，以及你是如何应对和解决这些问题的。
其次，领导能力和团队合作精神也是我们考察的重点。
作为一名股级干部，你
需要具备良好的领导能力，能够有效地组织和管理团队，推动工作的顺利进行。
你需要展示你在领导团队和协调团队合作方面的能力，以及你是如何与团队成员协作，共同完成工作任务的。
另外，个人品德也是我们考察的重要内容。
作为一名股级干部，你需要具备高
尚的品德和良好的职业道德。
你需要展示你在工作中的诚实守信、廉洁自律和敬业奉献等方面的表现，以及你是如何在工作中践行社会主义核心价值观的。
最后，我们还需要了解你对未来工作的规划和期望。
你需要清晰地表达你对未
来工作的目标和规划，以及你希望通过自己的努力实现的职业发展和个人成长。
总之，作为一名股级干部，你需要在工作业绩、领导能力、团队合作精神和个
人品德等方面都表现出色，才能胜任这一重要的职责。
希望你能够充分准备，展现出你的优秀素质和能力，让我们对你的考察材料留下深刻的印象。
股级干部调研方案
股级干部调研方案背景随着我国经济的快速发展和改革开放的不断深入，企业的竞争越来越激烈，管理者的要求也越来越高。
对于股份制企业而言，股份制干部是企业的重要管理层，其在企业中的地位和作用也越来越重要。
因此，对于股份制干部的调研就显得异常重要。
调研目的通过对股份制干部的调研，了解股份制干部在企业中的地位和作用、职责和职业道德等方面的情况，了解股份制干部在企业管理中的现状和存在问题，进而有针对性地提出改进和加强股份制干部队伍建设的措施。
调研内容1.股份制干部的情况：股份制干部的数量、学历、年龄、工龄、职称等情况。
2.股份制干部在企业中的地位和作用：主要职责是什么、对企业的贡献如何、能否从中得到有效的反馈等。
3.股份制干部的职责和职业道德：股份制干部的职责是什么、怎样才能做好职责、如何保持良好的职业道德等。
4.股份制干部的管理和培养：如何管理和培养股份制干部，是否有对应的管理体系和制度。
调研方法1.问卷调查：通过编制问卷的形式，调查股份制干部的情况、地位和作用、职责和职业道德、管理和培养等情况。
2.访谈法：针对有代表性的股份制干部进行访谈，深入了解他们对企业的认识、对职责的理解、对职业道德的看法以及对管理和培养的建议等。
3.调研报告：通过对问卷和访谈等材料的整理和分析，撰写调研报告。
调研期限本次调研时间为一个月，包括问卷调查和访谈等工作，调研报告需要在调研期限结束后提交。
调研保密本次调研的所有资料均为机密，只限于本次调研使用，不得外传。
调研总结通过本次调研，要对股份制干部队伍建设提出具体的有针对性的措施，强化股份制干部的职业道德、加强股份制干部的培养，进一步提高股份制企业管理水平，为企业的快速发展提供有力保障。
股级干部选拔方案
股级干部选拔方案背景为了加强企业的管理和领导力量，提高公司业绩和竞争力，我们制定了一套股级干部选拔方案，旨在选拔优秀的管理人才，进一步提升公司的发展水平。
招聘目标我们将选拔一批有潜力、有职业精神和创新能力的管理人才，包括业务、财务、人力资源、市场和技术等方面的人才。
招聘要求1.具有本科及以上学历，有至少5年以上相关工作经验；2.具有良好的职业素养，忠诚于公司，具有敬业精神；3.具有良好的沟通能力、协作能力和团队合作精神；4.有较强的分析和解决问题的能力，善于发现问题，提出解决方案；5.具有良好的领导力，能够带领团队完成公司业务目标，并促进公司业务发展。
招聘流程1.简历筛选：招聘委员会根据个人提交的简历进行筛选，初步确定符合条件者；2.笔试：招聘委员会将选出的候选人通知参加笔试，通过筛选后进行面试；3.面试：笔试通过的候选人将参加面试，面试内容包括个人能力、工作经历和职业规划等；4.综合考评：招聘委员会根据笔试和面试结果及其他相关资料综合考评各位候选人；5.公示：通过综合考评的候选人将公示5天，如有异议可向招聘委员会提出；6.入职：通过公示后，进入公司，并在6个月内进行试用期。
职业发展通道优秀的股级干部可以进入公司的管理层，有机会成为公司核心管理人员。
同时，我们也会根据公司的业务发展和岗位需求，为优秀的股级干部提供职业晋升和发展机会，助力他们实现个人职业目标。
结语此次股级干部选拔方案旨在选拔优秀的人才加入我们的管理团队，提高管理水平和业务水平，为公司的发展贡献力量。
我们将以公开、公平、公正的原则选拔人才，并为有潜力、有能力的人才提供职业发展和成长空间。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
股级干部考察方案1500字股级干部的考察方案应该样写呢?下面小编为大家整理推荐了1500字股级干部考察方案欢迎大家前来阅读根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《中共海南省地方税务局党组关于调整干部管理权限的通知》(琼地税党组〔20XX〕125号)文件精神以及我局空缺职位和工作需要为做好我局副股级领导干部人选的推荐及考察任用工作制定本方案一、民主推荐(一)推荐职位本次选拔任用职位6个即:征管和科技发展室副主任1名、税政法规室副主任1名、行政审批办副主任1名、第四税务分局税源管理二室副主任1名、纳税服务管理局综合室副主任1名、纳税评估管理局综合室副主任1名(二)推荐人选的基本条件1、信念理想坚定为民服务讲纪律讲规矩坚决执行党的基本路线和各项方针政策思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致2、坚持解放思想实事求是与时俱进勤政务实能够把党的方针政策同工作实际相结合卓有成效地开展工作3、有强烈的事业心和政治责任感有实践经验工作成绩比较突出4、工作思路清晰敢于担当解决实际问题的能力较强5、依法办事清正廉洁以身作则作风正派勤俭节约群众公认身体健康(三)推荐人选的范围1、现任科员级职务的公务员其中:推荐职位为机关内设各室的推荐人选为县局机关现任科员级职务的公务员;推荐职位为基层分局的推荐人选为所在单位现任科员级职务的公务员2、下列人员无推荐任用资格:受党纪政纪处分期未满的正在立案审查的;20XX年7月1日后请病假和事假累计半年以上的(四)推荐事项召开民主推荐会对符合条件的人员进行会议推荐推荐会后进行个别谈话推荐1、会议推荐推荐职位如为机关内设部门的参加民主推荐人员范围为机关全体在职干部职工;推荐职位如为基层分局的参加民主推荐人员范围为所在分局全体在职干部职工每人限在该职务符合条件的人员中推荐1名人选多选无效2、个别谈话推荐个别谈话推荐人员为县局党组成员、单位主要负责人、推荐职位所在单位有关人员3、参加推荐的人员要认真履行好职责从大局出发讲原则、讲正气匡正选人用人的风气4、民主推荐的时间、地点待定5、对会议推荐和个别谈话推荐情况进行综合分析6、向县局党组汇报推荐情况二、组织考察依据干部选拔任用条件和所推荐职位的职责要求全面考察其德、能、勤、绩、廉突出考察政治品质和道德品行注重考察工作实绩加强考察作风及廉政情况(一)确定考察对象组织人事部门根据工作需要和干部德才条件将民主推荐与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑充分酝酿确定考察对象(二)发布考察预告(三)组织召开民主测评会发放填写民主测评表考察对象如是机关内设部门的参加民主测评人员范围为机关全体干部职工;考察对象如是基层分局的参加民主测评人员范围为其所在单位的全体干部职工以上实到人数不得少于应到人数的80%(四)进行个别谈话个别谈话范围为:县局党组成员、单位主要负责人、考察对象所在单位有关人员(五)查阅干部档案和工作资料向县局纪检监察部门了解考察对象党风廉政情况(六)同考察对象面谈(七)根据需要进行必要的延伸考察(八)综合分析考察情况与考察对象的一贯表现进行比较、相互印证全面准确地对考察对象作出评价(九)考察组向县局党组反馈考察情况提出任用建议方案向县局党组报告三、提拔任用(一)县局党组根据考察对象的民主推荐和组织考察情况进行充分酝酿讨论研究确定拟任职务人选(二)对拟任职务人选征求县局纪检组、监察内审部门的意见(三)对拟任职务人选进行公示公示后未发现有影响任用问题的予以任命四、组织领导在县局党组领导下成立工作领导小组负责组织实施20XX年副股级领导干部人选推荐及考察任用工作组长:黄昌钦(党组副书记、副局长)副组长:王磊(党组成员、副局长)李群(党组成员、纪检组长)王峻宇(党组成员、社保费征管局局长)云大纶(党组成员、直属分局局长)成员:组织人事室、监察内审室全体工作人员领导小组下设办公室负责干部推荐考察任用的具体工作办公室设在组织人事室主任:黄昌钦(兼)成员:组织人事部门全体人员五、时间安排20XX年副股级领导干部人选推荐及考察任用工作拟定于20XX 年7月底前结束六、纪律监督20XX年副股级领导干部人选推荐及考察任用工作期间县局纪检组和监察内审室全程进行监督所有程序、结果适时进行公布随时接受群众监督县局在局办公楼设置意见箱并设立监督电话听取意见、受理举报:纪检组:63809099监察内审室:63831656组织人事室:63824343一、指导思想以毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系为指导建设一支素质优良的基层年轻干部队伍为我乡各项事业的发展提供有力的组织保证二、组织领导为加强选拔任用工作的组织领导成立考察工作领导小组组长：汪洵(党委副书记)副组长：王磊(党委委员、组织委员)成员：殷开盛(党政办工作员)王云贵(党政办工作员)领导小组下设办公室在党政办王磊负责考察的具体工作三、工作原则1、党管干部原则;2、任人唯贤、德才兼备原则;3、群众公认、注重实绩原则;4、公开、平等、竞争、择优原则;5、民主集中制原则;6、依法办事原则四、基本条件选拔任用的干部应具备以下条件：1、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论践“三个代表”重要思想努力用马克思主义的立场、观点和方法分析和解决实际问题2、具有共产主义理想和坚定中国特色社会主义信念立志改革开放献身现代化事业在工作岗位上能艰苦创业、开拓创新、做出实绩3、坚持解放思想、实事求是有强烈的革命事业心和责任感有一定的组织能力、文化水平和业务能力讲实话、办实事、求实效4、正确行使人民赋予的权力依法办事、清正廉洁、勤政为民、以身作则、艰苦朴素密切联系群众自觉接受党和群众的监督做到自重、自省、自警、自励反对官僚主义反对滥用职权、谋求私利的不正之风5、坚持和维护民主集中制有全局观念团结同志五、资格条件1、具备2年以上工龄;2、具有大专以上文化程度的国家正式干部;3、连续2年年度考核为称职(合格)以上等次无违纪违法行为;4、担任党内职务的必须有一定的党务工作知识并具有2年以上党龄;5、身体健康、能坚持正常工作;有下列情形之一的不能作为此次考察对象：1、违反人口计生政策的人员;2、受纪检、监察、司法机关立案审查尚未做出结论的人员;3、受党纪、政纪处分尚未解除或在规定时效内的人员六、考察程序(一)民主推荐提出考察对象参加推荐人员为XX乡党政班子成员、中层干部及无职务正式干部具体程序为：1、召开民主推荐会(参会实到人数必须达到应到会人数三分之二以上)发放民主推荐表、公布推荐职务、任职条件提出有关要求提供推荐干部名册2、组织填写推荐票领导班子成员填写A类票中层以下干部职工填写B类票3、考察组对不同职务层次人员的推荐票分别统计汇总综合分析并填写好《民主推荐情况汇总表》4、进行个别谈话推荐填写《干部考察征求意见表》5、考察组向党委汇报民主推荐情况(二)确定考察对象党委在民主推荐的基础上研究确定考察对象对确定的考察对象进行公示公示期为七天(三)集体研究1、召开党委会议党委会讨论干部任免事项必须有五分之四以上的成员到会会议时间要提前一天报县委组织部干部股并就干部股同志是否列席会议进行沟通会议由党委书记主持听取考察组关于干部考察情况和调整意见的汇报2、酝酿和表决党委委员要依据民主推荐结果、考察情况、拟任职位特点和具体人选情况进行充分酝酿在充分发表意见基础上以无记名投票方式进行表决因故缺席的成员不另行投票也不得委托他人代为填票拟提拔人选获得赞成票超过应到会委员半数同意方为通过集体研究干部的过程和表决结果要如实记入党委会议记录簿乡党委讨论决定后按规定报送相关单位进行审批拟任人选在考察后、讨论决定或者决定呈报前由分管领导组织酝酿并书面征求县相关局党组的意见(四)任前公示按照公示制的规定对拟提拔人选集体研究并初步确定后要通过多种形式进行公示公示期为七天公示的内容为：拟提拔人选的姓名、性别、民族、出生时间、参加工作时间、政治面貌、学历和拟任职务等对公示期间群众反映的问题由党委组织调查组进行调查;公示结束党委根据公示的结果作出任用、暂缓任用或不予任用的建议或决定七、纪律要求(一)考察组人员必须认真履行职责严格按照《XX县股级干部选拔任用工作暂行办法》规定的原则、程序开展考察工作全面了解考察对象情况认真做好记录客观公正实事求是地反映考察情况对考察中反映的问题考察组要及时向领导小组汇报并进行认真的调查核实严禁泄露考察情况更不允许在非工作场合和非工作时间议论考察工作要严格执行保密制度和回避制度(二)认真撰写考察材料考察材料要客观公正地反映干部的德才表现和主要优缺点(三)考察组人员要廉洁自律不得接受被考察单位或个人的吃请对违反纪律的将按有关规定追求责任并严肃处理八、附则(1)本办法自下发之日起实行与上级有关规定相抵触的按上级有关规定执行(2)本办法由乡组织办负责解释中共XX乡委员会20XX年6月3日为了搞好教育系统股级干部调整工作经局委会研究决定对教育系统正股级干部人选进行组织考察现制定实施方案如下:一、目的通过全面考察拟任人选从德、能、勤、绩、廉等方面准确了解其政治业务素质、组织领导能力工作实绩、现实表现、廉洁自律、履行岗位职责等情况为教育局调整配备干部提供详实准确的决策依据二、时间安排7月3日一天三、方法步骤(一)准备阶段教育局成立考察组分赴各单位同单位主要领导接头就考察工作方案沟通情况征求意见明确具体的工作步骤、工作方法和有关要求做好准备工作1、确定参加会议投票推荐人员范围并安排好会场2、安排印制《会议投票推荐表》、《个别谈话推荐表》、《民主测评表》由考察组成员点清份数加盖单位党组织印章后妥善保管3、安排通知参会人员(二)召开民主推荐大会1、参加会议人员范围:学校参加会议人员范围:全体教职工局机关参加会议人员范围:机关领导班子成员、全体在编干部职工实际参加人数必须达到应参加人数的三分之二以上2、会议由单位主要领导主持会上要介绍考察组人员传达本次考察的有关精神安排本单位考察工作会前要强调参会人员范围并检点参会人员清点核准人数凡不符合规定参加的人员一律清退出场3、考察组长讲话讲明民主推荐的目的意义、工作程序、相关政策、注意事项做好思想动员工作4、民主推荐民主推荐由考察组具体组织实施民主推荐表的印制、分发、汇总、保管等一定要严密程序严格操作确保公正、公平(三)个别谈话推荐参加个别谈话范围:学校为:现任副校级以上干部学校中层干部其他需要参加的人员局机关为:领导班子成员机关中层干部其他需要参加的人员谈话人数不得少于30人单位上述人数不足30人的全体人员参加(四)确定考察对象会议投票推荐和个别谈话推荐结束后考察组统计、汇总民主推荐情况向局委会汇报确定初步人选考察对象(五)发布干部考察预告考察组通过张榜公告等形式发布干部考察预告向考察对象所在单位公开考察对象、考察组人员组成、驻地、电话等负责受理群众来信、来电、来访(六)民主测评对民主推荐确定的考察对象在考察个别谈话的同时进行民主测评参加谈话民主测评的范围同个别谈话推荐的人员范围一致(七)采取实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法广泛深入地了解考察对象的情况(八)综合分析考察情况同考察对象单位主要领导成员交换意见(九)总结汇报考察结束后考察组要形成书面考察材料有关考察人员要在考察材料上署名签字四、工作纪律考察组成员要坚持原则公道正派实事求是不得掺杂个人好恶随意夸大、缩小和隐瞒、歪曲事实真相严格按考察方案、规定程序和要求考察不得擅自行事自作主张对考察过程中出现的一些新情况、新问题把握不准的考察组要及时向局委会汇报看过“股级干部考察方案1500字”的还看了：1.科级后备干部考察方案2.后备干部考察情况汇报3.科级干部提拔考核评语4.科级干部年度考核评语5.中层干部竞聘上岗实施方案。