职称与职业资格管理办法

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公司员工职称、职业资格等证书管理办法

公司员工职称、职业资格等证书管理办法为完善公司薪酬福利制度，调动员工学习积极性，稳定公司人才队伍，创建学习型企业的良好氛围，激励员工努力学习专业技术知识，积极参加各类专业技能的考核，现制定如下管理办法和激励措施：一、职业资格证和职称证定义1、职业资格是要考试的。

职业资格是表明从事某一职业的前置条件。

国家劳动和社会保障部门是负责国家职业资格认证考试，颁发的是国家职业资格证书国家职业资格分为五级 : 一级 ( 高级技师 ) 、二级 ( 技师 ) 、三级 ( 高级 ) 、四级(中级 ) 、五级 ( 初级 ) 。

职业资格证书只能证明你掌握了这方面的技术。

2、职称是经过评定合格才能通过的。

职称是指：专业技术人员的专业技术水平、能力以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。

一般需要满足一定的年限和资质要求经过评审委员会评审通过后才能获得” 专业技术资格证书“。

专业技术职称是由组织认定或专家评审委员会评定的一种制度。

它根据专业技术人员的资历，划分分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。

二、考试内容：1、绝大部分的职业资格证书证明的是从业资格。

考试内容：职业资格鉴定考试内容为职业道德、理论鉴定、实操鉴定。

2、职称考试内容一般为基础知识、专业知识与实务，中级以上还要考计算机应用水平、外语，发表论文。

三、职称、职业资格等证书的管理1、本公司所有员工的岗位职称、职业资格必须统一交由办公室指定专人负责保管，做到人、证俱在，公司将把员工的职称和资格证作为奖励的依据。

收到证书开具收条，次月开始享受相应奖励。

2、办公室指定专人负责保管公司员工的岗位职称、职业资格等证书，对所有证书登记造册并复印一套存档备份。

证书保管人员对公司各种证书的分类、数量必须做到了如指掌，随时保障需要。

证书保管人员如调整或离岗，必须办好移交手续。

3、公司因业务需要临时借用员工的岗位职称、职业资格等，必须办理借用登记手续，明确用途和借用时间，用完及时归还办公室存档，防止丢失损坏。

职称证书管理制度

职称及证书管理制度目录第一章总则 .............................................................................................. 第二章本制度类别 .................................................................................. 第三章适用范围 ...................................................................................... 第四章职称定义 ...................................................................................... 第五章组织与职责 .................................................................................. 第六章证书分类、补贴标准和补贴条件.............................................. 第七章培训费管理及审批流程.............................................................. 第八章其它情况 ...................................................................................... 第九章附则 ..............................................................................................职称及证书管理制度一、总则: 为规范公司职称管理工作, 与社会职称管理的发展相适应, 吸引更多的专业人才加盟, 提升公司人力资源的综合竞争力。

职称制度与执业资格制度

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经济专业人员
高级经济师
经济师
助理经济师
经济员
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(四)专业技术职务分类
序号
系列
专业技术资格名称
高级中级
初级
会计专业人高级会计员源自师11审计专业人高级审计
员
师
会计师
审计师
助理会计师
助理审计师
会计员
审计员
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统计专业人员
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高级统计师
统计师
• 原有的29个职称系列需适应职业发展的需要进行调整。
• 职称制度将与事业单位改革、行业体制改革以及职业资格证书制度完善相适应，建立起以职业资格为基础，许可类、水平评价类和职务评聘类共同组成的职业管理体系，而职称将回归更加体现岗位管理性质的职务聘任。
• 《事业单位人事管理条例》----身份管理变为合同管理
• 我国职称制度改革首先从中小学教师起步。2009年，人力资源社会保障部、教育部在陕西省宝鸡市、山东省潍坊市、吉林省松原市开展深化中小学教师职称制度改革试点。
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• 有关部门正在加快制定《关于深化职称制度改革的意见》，研究提出新的职称分类框架，同时在做好深化中小学教师职称制度改革试点工作的同时，提出工程技术人员职称制度改革意见，着手开展其他职称系列的改革。
• 在职称等级上，设置从正高级职称到员级5个等级，依次为正高级教师、高级教师、一级教师、二级教师、三级教师，与职称的正高、副高、中级、助理、员级相对应，并完善与之相配套的评价标准和办法。
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二、职业资格制度
（一）职业资格发展

2024年职称证书管理制度（二篇）

2024年职称证书管理制度第一条为进一步规范各类职称证书管理工作，维护职称工作的严肃性，保护专业技术人员的合法权益，依据人事部有关证书管理规定制定本办法。

第二条证书的分类:(一)通过评审(或认定)取得的高、中、初级专业技术职务任职资格证书。

(二)通过全国考试取得的专业技术资格证书。

(三)通过全国考试取得的职(执)业资格证书。

(四)单位根据工作需要，对取得有效资格的人员进行聘任的聘任证书。

(五)实行考试与评审相结合的系列，专业考试合格证书。

(六)职称外语(古汉语)、职称计算机应用能力考试成绩通知单。

第三条资格证书由专业技术人员通过评审或考试取得，是对证书持有人专业水平科学评价的证明，是求职、就业、聘任专业技术职务的重要凭证。

第四条证书的印制和发放(一)通过评审(或认定)取得的高、中级专业技术职务任职资格证书，由省职改办统一印制;初级专业技术职务任职资格证书由各设区市职改办印制。

通过评审(或认定)取得高级专业技术职务任职资格人员的证书，由各设区市和省直主管部门职改办在当年或次年____月底前，凭省职改办发文原件到省职改办核办。

取得中、初级专业技术职务任职资格人员的证书，由各设区市和省直主管部门职改办负责办理。

委托我省代评并取得高、中级专业技术职务任职资格的人员须办理证书的，由原委托单位提交任职资格通知函，并填写《领证名册》后，统一到省职改办办理。

(二)通过全国统一考试取得的专业技术资格证书和职(执)业资格证书，由人事部统一印制。

证书发放按照职责分工分别由各设区市职改办和省有关专业主管部门职改办在收到考试结果文件后两个月内到省职改办统一核办。

(三)高级专业技术职务聘任书由省职改办统一印制，中、初级专业技术职务聘任书由各设区市职改办印制。

省直各部门聘任高、中、初专业技术职务所需证书到省职改办购领。

(四)全国或省考试与评审相结合专业的考试合格证书，由人事部或省职改办印制，加盖省职改办钢印后，统一核发到单位或考生本人。

执业资格证书、职称证书、岗位证书管理规定

执业资格证书、职称证书、岗位证书管理规定第一篇：执业资格证书、职称证书、岗位证书管理规定执业资格证书、职称证书、岗位证书管理暂行办法一、目的为了规范员工个人执业资格证书、职称证书、岗位证书管理，适应市场和公司发展需要，特制定本规定。

二、适用范围取得注册建造师（含一、二级各专业建造师）、专业职称（助理工程师、中级工程师、高级工程师）的在职人员。

三、管理办法1.公司鼓励员工积极参加与自身岗位工作相关的各种执业资格考试、参加各类职称评审及各类岗位证书的培训；2.公司对证书实行统一管理，持有以上执业资格证书、职称证书、岗位证书的员工在公司任职期间，须将相关资料、证书交予公司保管、使用，统一纳入公司证书管理档案；3.员工的执业资格证书、职称证书、岗位证书属个人所有；4.在编员工执业资格证书、职称证书、岗位证书的使用权归公司所有，由公司统一注册、管理。

5.员工参加执业资格考试、参加各类职称评审及各类岗位证书发生的培训、考试、资料等费用由员工自理；6.员工在取得执业资格证书、职称证书、岗位证书并交回公司后，领取考试费补贴。

并自次月起享受月特殊岗位津贴。

考试费、培训费补贴及特殊岗位津贴费用标准见下表：7.执业资格证书一次性考试补贴费用和年补助费用公司财务部在每年十二月份发放8.取得二级资格，又取得一级资格的，同时津贴调整为一级标准（不累计）；9.员工辞职或解聘后，当月起停止享受特殊岗位津贴，准予取回个人的所有证书；10.执业资格证书不作为薪酬调整的依据，薪酬调整按公司薪酬制度另行规定；11.新聘员工持有执业资格证书的，将证书注册单位变更并上交公司后，自次月起享受月特殊岗位津贴。

顺昇（厦门）建设工程有限公司二零一三年三月五日第二篇：《岗位证书》与《职业资格证书》《岗位证书》与《职业资格证书》对于证书体系，中共中央、国务院也明确规定，要“推行学历文凭、技术等级证书、岗位资格证书并重的制度”，“对专业性、技术性较强的岗位，应在获得岗位合格证书后上岗”。

职业资格与职称对应关系文件

职业资格与职称对应关系文件一、引言职业资格和职称是评价一个人在特定职业领域中的能力和水平的重要标准。

本文旨在探讨职业资格与职称之间的对应关系，并分析其在职业发展中的作用。

二、职业资格与职称的定义2.1 职业资格职业资格是指通过一定的考试和评定程序，证明个人在特定领域具备一定的专业知识、技能和经验的证书或执照。

职业资格通常由相关的行业协会或权威的政府机构颁发，标志着个人在该领域的专业程度和胜任能力。

2.2 职称职称是根据个人在职业领域内的工作实绩、学术造诣和专业技术水平评定的，用以表彰和奖励个人职业能力的专业称号。

职称通常由相关的行业协会、教育机构或政府部门授予，具有较高的权威性和参考价值。

三、职业资格与职称的关系3.1 对应关系职业资格和职称之间存在一定的对应关系。

一般来说，个人在特定领域中获得了相应的职业资格，才有资格申请获得相应的职称。

职业资格可以看作是获得职称的前提和基础，它证明了个人具备了一定的专业知识和技能，具备了从事该职业工作的能力和素质。

3.2 作用和意义职业资格和职称的对应关系对于个人和职业发展都具有重要的作用和意义。

首先，它为个人职业发展提供了指导和约束。

个人可以通过获得相应的职业资格来拓宽自己的知识面和技能，进一步提升自己在职业领域中的竞争力和专业素养。

其次，它为企业和组织选拔、评价和晋升人才提供了依据。

企业和组织可以参考个人所获得的职业资格和职称，评估其在特定领域中的能力和水平，为其提供相应的职位和待遇。

同时，职业资格和职称的对应关系也有助于规范和提升整个行业的专业水平和职业道德。

四、职业资格与职称对应关系的案例分析4.1 医学领域•职业资格：医师资格考试合格证书•职称：主治医师、副主任医师、主任医师4.2 教育领域•职业资格：教师资格证•职称：初级教师、高级教师、正高级教师4.3 金融领域•职业资格：证券从业资格证书•职称：证券分析师、投资经理、高级理财师4.4 航空领域•职业资格：飞行员执照•职称：机长、副机长、航空教官五、职业资格与职称的培训和评定5.1 培训机构和考试个人可以通过参加相关的培训机构和考试来获得职业资格和职称。

专业技术职业资格与专业职称对应实施方案

专业技术职业资格与专业职称对应实施方案1.引言1.1 概述概述部分主要介绍本文的主题和背景情况。

专业技术职业资格与专业职称的对应实施方案是一个重要的议题，它直接关系到职业发展和技术水平的评价。

随着社会的发展和职场竞争的加剧，越来越多的行业制定了相应的职业资格和职称制度，以帮助从业人员规范自身的职业素养和提升专业技能。

本文将从专业技术职业资格和专业职称两个方面进行探讨。

专业技术职业资格是指经过一定培训和考核认证后，具备一定技术能力和专业素养的人员所获得的认可。

而专业职称则是通过评审机构的审核和评定，对从业人员在特定领域的学术造诣、实践经验和创新成果进行评价，以便更精准地评估其在该领域的专业水平。

本文将分析专业技术职业资格和专业职称的定义和要求，阐述其重要性和意义。

同时，我们将重点探讨如何实施专业技术职业资格和专业职称的对应方案，以确保评价标准的合理性和科学性。

采用的对应方案应该基于严格准则和公正性原则，确保评审过程的透明和公正。

此外，本文还将讨论实施方案可能产生的结果与影响。

对于从业人员来说，专业技术职业资格和专业职称的认定将直接影响其在职场中的竞争力和发展方向。

对于企事业单位来说，通过合理对应的实施方案，能够更好地识别出具备相应能力的高级技术人才，提升人才梯队的结构和质量。

总之，本文旨在提出专业技术职业资格与专业职称对应实施方案，以促进职业发展和专业素质提升。

通过对相关概念、要求和实施方案的深入分析，希望能为相关行业和从业人员提供一些建议和借鉴，推动职业评价体系的不断完善和优化。

1.2 文章结构本文将按照以下结构进行描述和讨论专业技术职业资格与专业职称的对应实施方案。

首先，在引言部分概述了本文的主题和目的。

然后，正文部分分为两个小节，分别介绍了专业技术职业资格和专业职称的定义、分类以及相关要求。

在结论部分，将提出一套具体的实施方案，并讨论其可能产生的结果与影响。

在第二章的正文部分，2.1节将详细介绍专业技术职业资格的概念和意义。

员工专业技术职称及职业资格奖励管理办法

专业技术职称及执业资格证书奖励管理办法1.目的为了公司资质和发展的需求，提升公司核心竞争力，提高员工专业技能，公司鼓励员工积极报考相关职称和资格证书，结合公司实际，特制定本办法。

2.适用范围本办法适用于XX有限公司所有在职在岗期间所取得的相关职称资格证书的员工。

凡通过社会考试取得职称证书或申报、认定、评定等取得的资格证书, 并在公司注册的员工均可享受本办法规定的相关奖励政策。

3.职称、资格证书类别3.1执业资格证书：注册机电工程建造师、注册安全工程师、注册电气工程师等；3.2 专业技术人员职称资格证书：工程师、高级工程师等；3.3 岗位证书：三类人员安全生产考核合格证、八大员证等；3.4 职业技能鉴定等级证书、特种作业操作证：电工、焊工等。

以上所包含的职称资格证书与公司资质申报及发展成正相关。

4.证书所有权及使用权4.1 员工自愿自行考取员工自愿自行报考相关职称资格证书，证书所有权归员工本人。

员工可参照本办法与公司签订《***证书聘用协议书》，协议期间内将相关证书原件由公司统一保管，并授权给公司使用，同时享受本办法的相关奖励政策。

学习及考试期间的学杂费、交通费等费用由个人自理。

4.2 公司组织培训考取符合相关报考条件的员工，与公司签订《培训协议书》，服从公司统一安排培训考试，由公司承担所有培训考试费用（含报名费、培训费、考试费、交通费等），员工取得的相关职称资格证书后五年内使用权归公司，期满公司将与员工重新签订使用协议并支付相关补贴；员工提前离职并要求带证离岗的，按《培训协议书》约定按比例赔偿相关费用；取得证书后半年内离职的，赔偿培训考试费用的200%。

4.3 参加与职称、资格考试培训相关的学习，需以不影响正常工作为前提，因参加培训学习不能正常上班的按事假处理（由公司统一组织培训除外）。

5.奖励办法5.1 备案人才库持有相关职称资格证书的员工，将在公司的人才库备案，在加薪、升职等情况优先考虑。

5.2 带薪备考假及带薪继续教育假考取相关职称证书属全国统考性质的员工，为员工临考前复习创造条件，在不影响本职工作的情况下，经公司总经理批准，给予靠前三天带薪备考假。

公司职称、职业资格、学历津贴管理办法

公司职称、职业资格、学历津贴管理办法第一章总则第一条为鼓励全体员工积极参加支撑公司转型升级相配套的各类职称及职业资质的学习与考试，创造吸引、培养和凝聚优秀人才的良好激励环境，进一步提升公司全体员工专业能力和技术水平，依据《职称、职业资格、学历津贴管理办法》，结合公司实际情况，制定本办法。

第二条本办法制定遵循以下原则：（一）战略导向原则：鼓励全体员工积极参加推动公司转型升级，保障“四做四商”的各类职称及职业资格的学习与考试；（二）学以致用、评聘结合原则：员工取得的各类职称、职业资格，必须与本人所从事的工作内容一致方能享受相关待遇；（三）差异化原则：各类职称、职业资格津贴需通过相关部门评审，以对公司发展的贡献及考取证书难易程度为衡量标准，制定不同的津贴待遇。

第三条本办法适用于公司所有正式员工，不包括试用期员工、劳务派遣人员、公司班子及其他领导、分子公司班子、税后制人员、内退或退休返聘人员等。

第四条本办法所规定的职称与职业资格津贴是指与公司经营工作、战略发展相关，与本人本职工作内容一致而发放的津贴。

对于与公司行业特性、本职工作无关的职称与职业资格不在本办法规定所享受的津贴范围之内。

第二章管理机构第五条管理机构：公司成立职称、职业资格津贴评审管理办公室，成员包括人力资源部、财务部、审计监察部负责人，具体职责如下：（一）人力资源部负责制定、修订符合公司发展需要的津贴管理办法；负责组织各单位员工积极参与各类职称及职业资格的培训和考试；负责结合公司战略发展需求对现有及各分子公司、公司机关各部门申请新增的职称与职业资格类别及津贴标准进行评审；负责检查各部门、分子公司津贴发放、证书管理等相关工作的落实情况；（二）公司财务部、审计监察部负责结合公司战略发展需求对现有及各分子公司、公司机关各部门申请新增的职称与职业资格类别及津贴标准进行评审。

第三章职称津贴标准第六条通过国家人事部门考试或评审认定的各类职称，在公司从事证书相关专业岗位工作的正式员工，可按月享受职称津贴，具体标准如下：（一）正高级职称：正高级高级工程师、正高级高级经济师、正高级高级会计师、正高级高级审计师等1200元津贴。

职业资格与职称全面打通!20省职称改革详情出炉

各省相关政策汇总1陕西2019年4月，陕西人社厅发布《关于明确部分职业资格与职称对应关系的通知》，明确47项职业资格与职称对应关系。

专业技术人才参加全国统一考试取得与职称有对应关系的职业资格，即认定其具备相应系列和层级的职称，并可作为申报高一级职称的条件，取得的职业资格证书可作为单位聘任相应专业技术职务的依据，无需重新换发职称资格证书。

2甘肃2017年12月，甘肃人社厅发布《关于明确职称与部分职业资格对应关系的通知》，明确28项职业资格与职称对应关系。

（建造师未在对应表内）专业技术人员参加全国统一考试取得《职称与国家部分职业资格对应表》中所列职业资格，可认定其具备表列职称系列（专业）对应层级的专业技术职务任职资格，用人单位可根据工作岗位和相关任职条件聘用相应的专业技术职务，并可作为申报高一级专业技术职务的依据。

职业资格证书实行一证两用，无需换发职称资格证书。

3宁夏2019年6月，宁夏人社厅印发《关于建立部分专业技术职业资格和职称对应关系的通知》，明确57种职业资格直接对应相应职称。

其中，准入类职业资格29种、水平评价类职业资格20种，已取消的部分职业资格8种。

对已取得对应目录内专业技术类职业资格的专业技术人员，无需重复参加与之对应专业层级的职称评审，无需办理认定手续，无需申请换发与之对应的职称证书。

在岗位聘用专业技术职务、申报高一级职称等需要职称证书时，可直接出具职业资格证书，与职称证书具有同等效力。

4北京2019年6月，北京市人社局公布《关于建立北京市专业技术人员职业资格与职称对应关系的通知》，确定46项专业技术人员职业资格与职称的对应关系。

其中，准入类职业资格18种、水平评价类职业资格19种，国务院已取消的部分职业资格9种。

在对应关系范围内，专业技术人员取得职业资格即可认定其具备相应系列和层级的职称，并可作为申报高一级职称的条件。

5山西2019年8月，山西人社厅印发《山西省专业技术人员职业资格与职称对应目录》的通知，明确建造师等36种职业资格直接对应相应职称。

关于职称、执业资格证书的管理与激励制度

关于职称、执业资格证书的管理与激励制度关于职称、执业资格证书的管理与激励制度一、目的与范围(一)为适应公司经营发展需要，加强公司资质建设，规范公司员工技术职称、执业资格证书及公司资质维护与运营所需求的其它各类特定证书的管理，以满足公司各类资质维护的需要，实现公司与员工共同发展的愿景，根据国家法律法规的相关规定并结合公司的实际情况订立制定本制度。

(二)适用范围：本制度适用于公司所有员工。

二、证书范围(一)技术职称：专业技术人员参加全国职称资格考试，按照国家规定通过相应级别的专业技术资格考试。

(二)执业资格：专业技术人员根据工作或岗位需要，参加全国各类执业资格考试并取得证书（含其它各类特定上岗证、从业资格证、IC卡操作证、技能等级证书等）。

三、管理原则(一)取得各类技术职称、执业资格和其它各类特定证书的员工是公司宝贵的人才资源。

员工的各类资格证书的使用权归公司，服从公司统一管理和调配，按规定享受激励，体现公司与员工的契约关系。

(二)总工办作为员工各类资格证书的主管部门，具体负责员工证书的收集、管理和资质维护中的调配。

四、证书分类根据公司资质维护及运营中对各类技术职称、执业资格和其它各类特定证书的需求程度，分为急需、紧缺、重要和一般四类，具体标准根据公司实际需要每年更新、发布一次。

(一)急需类：指公司目前缺此类证书，从外部资源挂靠；(二)紧缺类：指公司此类证书已全部注册，在手无余量，近年需求较迫切，需适度储备；(三)重要类：指根据公司发展，未来有一定需求，比较重要的证书；(四)一般类：公司此证书较多，无需特别储备。

五、内容(一)各项资质的维护1.安装服务技术部负责公司工程专业承包资质（建筑机电安装工程专业承包二级资质、环保工程专业承包三级资质）的维护。

2.总工办负责公司设计类资质（环境工程<大气污染防治工程>专项承包甲级资质）的维护。

3.办公室负责公司营运类资质的维护。

4.生产管理部负责公司制造相关类资质的维护。

关于进一步规范职称及职业资格证管理的通知

关于进一步规范职称及职业资格
证书管理的通知
各区域、各公司，各职能部门：
为进一步做好职称及职业资格证书管理工作，配合公司资质年审，鼓励员工通过相关理论知识学习，提高专业技术水平。

现对职称及职业资格证书的管理工作，做如下规定：
1、职称与职业资格证作为员工任职资格条件之一，员工需持有与其岗位相匹配的职称与职业资格证。

2、置业本部及所属公司经理级及以上员工需具备本科及以上学历、中级及以上职称或含金量较高的中高级职业资格证书。

3、所有在职员工，需在入职时（包括试用期）将职称及职业资格证书原件交由公司人力资源部门统一登记、专柜存放、妥善保管，作为公司资质年审的唯一用途。

4、各公司人力资源部门负责本公司职称、职业资格证书的日常管理工作。

负责每年按行业评审要求及时发布报考信息、考试通知，统一组织人员参加相关专业的报名考试。

5、集团、产业及所属公司之间因工作需借用的，应按程序由借用单位提出申请，经人力资源部门审核，主管领导批准后办理借用手续。

6、持证本人因考试、年审等原因需要领取证件的，由本人提出申请，说明情况，注明归档期限，经部门负责人审批后报人资源部门办理借用手续。

7、职称及职业资格证已在其它公司注册的员工必须将相关信息以书面形式在人力资源部门备案，并限期转入公司。

8、员工因离职、工作调动等原因离开的，公司将及时归还本人职称及职业资格证书。

置业人力资源部 2019年月日
1。

上海市人力资源和社会保障局关于部分专业技术类职业资格和职称对

上海市人力资源和社会保障局关于部分专业技术类职业资格和职称对应办法的通知【法规类别】职位职称【发文字号】沪人社专[2017]110号【发布部门】上海市人力资源和社会保障局【发布日期】2017.03.31【实施日期】2017.03.31【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件上海市人力资源和社会保障局关于部分专业技术类职业资格和职称对应办法的通知（沪人社专〔2017〕110号）各委、办、局（集团公司），各区人力资源社会保障局，各有关单位：为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于深化职称制度改革的意见》（中办发〔2016〕77号）及有关文件精神，减少重复评价，降低社会用人成本，现就本市在部分职业领域建立职称与职业资格对应关系制定以下办法并通知如下：一、准入类职业资格与职称对应办法国家职业资格制度中有明确规定的，对于取得房地产估价师等准入类职业资格（共10项，见附件）的人员，用人单位可根据相关任职条件聘任相应的专业技术职务。

二、水平评价类职业资格与职称对应办法国家职业资格制度中有明确规定的，对于取得出版等水平评价类职业资格（共13项，见附件）的人员，用人单位可根据相关任职条件聘任相应的专业技术职务。

三、勘察设计注册工程师与职称对应办法对于取得注册公用设备工程师等勘察设计注册工程师资格（共9项，见附件）的人员，符合《工程技术人员职务试行条例》规定的任职条件的，用人单位可根据工作需要聘任相应的工程技术职务。

其中，对于取得一级注册结构工程师或一级建筑师资格的人员，可聘任工程师职务；对于取得二级注册结构工程师或二级建筑师资格的人员，可聘任技术员或助理工程师职务。

四、其他（一）对于国务院清理规范有关职业资格前已取得资格证书的（如企业法律顾问、质量、国际商务、广告、价格鉴证师、招标师、物业管理师、管理咨询师等），原有职业资格可继续作为聘任相应专业技术职务的依据。

（二）专业技术人员取得上述职业资格，可认定其具备相应系列和层级的职称，并可作为申报晋升高一级职称的条件。

人力资源社会保障部关于印发《职称评审监管暂行办法》的通知

人力资源社会保障部关于印发《职称评审监管暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2024.07.25•【文号】人社部发〔2024〕56号•【施行日期】2024.07.25•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文人力资源社会保障部关于印发《职称评审监管暂行办法》的通知人社部发〔2024〕56号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局），中共海南省委人才发展局，中央和国家机关各部委、各直属机构人事部门，各中央企业人事部门：为进一步加强职称评审全过程监管，根据《关于深化职称制度改革的意见》《职称评审管理暂行规定》等有关规定，我部制定了《职称评审监管暂行办法》。

现印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。

人力资源社会保障部2024年7月25日职称评审监管暂行办法目录第一章总则第二章监管内容第三章监管方式第四章监管措施第一章总则第一条为进一步加强职称评审监管，促进职称评审公平公正，营造良好的人才发展环境，根据《关于深化职称制度改革的意见》和《职称评审管理暂行规定》（人力资源社会保障部令第40号）等有关规定，制定本办法。

第二条职称评审监管遵循以下原则：（一）坚持依法监管。

职称评审监管要依法有序进行，规范监管行为，推进职称评审监管制度化、规范化。

（二）坚持全面监管。

谁授权、谁负责监管，谁主责、谁接受监督，加强职称评审事前、事中、事后全过程监管，构建政府监管、单位（行业）自律、社会监督的职称评审监管体系。

（三）坚持问题导向。

围绕职称评审领域反映突出、易发多发的问题，加强监管指导，督促整改落实，打通职称制度改革政策落地“最后一公里”。

（四）坚持公正高效。

职称评审监管要一视同仁，公开公平公正，提升监管效能，减少对正常职称评审活动的干扰，减轻职称评审主体负担。

第三条对职称评审组织实施中申报人、评审专家、职称评审相关工作人员等个人，以及职称评审委员会组建单位（以下简称评审单位）、申报人所在单位等单位进行监管适用本办法。

改革职称制度和职业资格制度

改革职称制度和职业资格制度坚定实施创新驱动发展战略，大力推进科技创新中心建设，在重大科技基础设施、世界一流学科和人才、产业创新高地建设以及体制机制创新改革方面取得了明显成效。

那些抓住科技革命机遇走向现代化的国家，都是科学基础雄厚的国家；那些抓住科技革命机遇成为世界强国的国家，都是在重要科技领域处于领先行列的国家。

深刻认识到，建设世界科技强国，必须面向世界科技前沿，厚植科学基础，在若干重要科技领域跻身全球领先行列。

一、改革职称制度和职业资格制度深化职称制度改革，提高评审科学化水平。

研究制定深化职称制度改革的意见。

突出用人主体在职称评审中的主导作用，合理界定和下放职称评审权限，推动高校、科研院所和国企自主评审。

探索高层次人才、急需紧缺人才职称直聘办法。

畅通非公有制经济组织和社会组织人才申报参加职称评审渠道。

清理减少准入类职业资格并严格管理，推进水平类职业资格评价市场化、社会化。

放宽急需紧缺人才职业资格准入。

二、县域创新驱动发展指导思想把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，推动高质量发展，坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位，发挥科技创新在县域供给侧结构性改革中的支撑引领作用，以建设创新型县（市）、创新型乡镇和科技示范村，开展县（市）创新能力监测评价、深入推行科技特派员制度等为重要抓手，健全创新体系，汇聚创新资源，增强创新活力，推动创新创业，为进入创新型国家前列、实现中华民族伟大复兴中国梦奠定坚实基础。

三、推动产业技术体系创新，创造发展新优势加快工业化和信息化深度融合，把数字化、网络化、智能化、绿色化作为提升产业竞争力的技术基点，推进各领域新兴技术跨界创新，构建结构合理、先进管用、开放兼容、自主可控、具有国际竞争力的现代产业技术体系，以技术的群体性突破支撑引领新兴产业集群发展，推进产业质量升级。

1、发展新一代信息网络技术，增强经济社会发展的信息化基础加强类人智能、自然交互与虚拟现实、微电子与光电子等技术研究，推动宽带移动互联网、云计算、物联网、大数据、高性能计算、移动智能终端等技术研发和综合应用，加大集成电路、工业控制等自主软硬件产品和网络安全技术攻关和推广力度，为我国经济转型升级和维护国家网络安全提供保障。

员工在职职称申报管理办法

员工在职职称申报管理办法1、目的为规范和加强员工在职职称申报的管理，进一步调动员工的学习积极性和主动性，切实提高公司员工队伍的整体素质和专业能力，优化人力资源结构，特制定本办法.2 、范围本管理办法适用于公司所有在职正式员工。

3、定义本办法所指的在职职称申报是指员工在职参加的专业技术职称、职业资格申报等项目。

4、职称/职业资格申报条件4.1.1年龄50周岁以下，工龄满1年以上管理者、专业技术人员或在职正式员工；4。

1.2所申报职称与从事岗位工作一致或相近；4.1。

3满足职称申报通知中的其他要求；4.1.4充分考虑优化部门专业结构的特点；4.1。

5同等条件下，公司优先考虑核心岗位、能够出色完成本职工作，业务水平较高，绩效优秀的员工。

5、职称/职业资格申报流程5。

1。

1由申请人填写《申报职称/职业资格申请表》（见附件1），所在部门应认真核实员工填写的申请表内容，经部门负责人签署意见后,报人力资源部；5.1.2人力资源部审核提交的申请，核实无误者,总经理签字后由人力资源部将审批结果告知申请人；5.1。

3申请人将被批准的申请表及职称/职业资格申报材料交人力资源部；5.1.4 人力资源部审核申报材料，存入个人人事档案。

6、管理与考核6.1。

1参加职称/职业资格申报的员工必须认真完成本职工作，履行工作岗位职责，禁止利用上班时间复习考试内容。

一经发现，公司有权中止并停止费用资助；6。

1。

2员工外出参加在职职称学习期间必须和所在部门以电话、电子邮件、信件等方式保持联系和必要的沟通;6。

1.3员工参加在职职称学习期间，不得自行改变学习的专业、时间及形式，确需改变者，须报经公司人力资源部批准；6.1.4员工申请被批准后，需根据《员工培训管理办法》服务年限要求签订《培训协议》；6。

1.5员工在职职称/职业资格考试期间，占用工作时间按照公司在岗人员享受工资福利待遇。

7、费用管理经公司审批同意参加在职职称/职业资格申报费用，统一由员工个人先垫付,在学习结束后凭毕业证书、职称/职业资格证书及相关单据按规定标准一次性给予报销。

中华人民共和国人力资源和社会保障部令第40号——职称评审管理暂行规定

中华人民共和国人力资源和社会保障部令第40号——职称评审管理暂行规定文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2019.07.01•【文号】中华人民共和国人力资源和社会保障部令第40号•【施行日期】2019.09.01•【效力等级】部门规章•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文中华人民共和国人力资源和社会保障部令第40号《职称评审管理暂行规定》已经2019年6月14日人力资源社会保障部第26次部务会讨论通过，现予公布，自2019年9月1日起施行。

部长张纪南2019年7月1日职称评审管理暂行规定第一章总则第一条为规范职称评审程序，加强职称评审管理，保证职称评审质量，根据有关法律法规和国务院规定，制定本规定。

第二条职称评审是按照评审标准和程序，对专业技术人才品德、能力、业绩的评议和认定。

职称评审结果是专业技术人才聘用、考核、晋升等的重要依据。

对企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等（以下称用人单位）以及自由职业者开展专业技术人才职称评审工作，适用本规定。

第三条职称评审坚持德才兼备、以德为先的原则，科学公正评价专业技术人才的职业道德、创新能力、业绩水平和实际贡献。

第四条国务院人力资源社会保障行政部门负责全国的职称评审统筹规划和综合管理工作。

县级以上地方各级人力资源社会保障行政部门负责本地区职称评审综合管理和组织实施工作。

行业主管部门在各自职责范围内负责本行业的职称评审管理和实施工作。

第五条职称评审标准分为国家标准、地区标准和单位标准。

各职称系列国家标准由国务院人力资源社会保障行政部门会同行业主管部门制定。

地区标准由各地区人力资源社会保障行政部门会同行业主管部门依据国家标准，结合本地区实际制定。

单位标准由具有职称评审权的用人单位依据国家标准、地区标准，结合本单位实际制定。

地区标准、单位标准不得低于国家标准。

第二章职称评审委员会第六条各地区、各部门以及用人单位等按照规定开展职称评审，应当申请组建职称评审委员会。

关于明确部分职业资格与职称对应关系的通知

关于明确部分职业资格与职称对应关系的
通知
尊敬的各位职工：大家好！
为了适应企业组织发展的需要，经过讨论，公司决定明确部分职业资格与职称的对应关系。

具体如下：
1、企业经营管理职业资格：经营管理职业资格有：企业
领导者、企业管理者、企业经营者、企业顾问、企业投资者等；对应的职称有：总经理、副总经理、总经理助理、经理、副经理、助理经理、总经理助理；
2、企业财务管理职业资格：企业财务管理职业资格有：
企业财务经理、企业财务总监、企业财务顾问、企业会计以及企业投资者等；对应的职称有：财务总监、财务经理、财务副经理、财务助理经理、财务专员、财务主管、财务助理等；
3、企业行政管理职业资格：企业行政管理职业资格有：
企业行政经理、企业行政总监、企业行政顾问、企业行政助理等；对应的职称有：行政总监、行政经理、行政副经理、行政助理经理、行政专员、行政主任、行政助理等。

明确上述职业资格与职称对应关系，有助于更好地为企业组织发展提供支撑。

特此通知。

企业管理部2020年5月20日。