18春兰大人力资源管理课程作业(1)

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单选题

事先制定等级标准，然后再将待定职位及等级与之相对照，确定相应的级别。这是哪种职位评定方法？A: 岗位参照法

B: 排序定级法

C: 标准套级法

D: 标准评分法

单选题

岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了

A: 坚实基础

B: 必要条件

C: 基本依据

D: 必要前提

单选题

“社会人”人性理论假设的基础是

A: 泰勒的科学管理原理

B: 梅奥的人际关系理论

C: 马斯洛的需要层次理论

D: 霍桑试验

单选题

劳动力与非劳动力的基本区分在于（）

A: 是否有劳动能力

B: 是否年满18岁

C: 是否进入市场

D: 是否身体健康

单选题

人与职业相匹配的职业选择理论最早是由( )提出的。

A: 美国波士顿大学教授帕森斯

B: 美国约翰．霍普金斯大学教授霍兰德

C: 中国人民大学萧呜政教授

D: 中国清华大学赵平教授

单选题

我国劳动法规定的劳动年龄为

A: 14

B: 16

C: 18

D: 20

单选题

我国规定领取失业保险金的最长期限是

A: 12个月

B: 18个月

C: 24个月

D: 30个月

单选题

培训规划的阶段不包括

A: 系统建设

B: 文化建设

C: 规则建设

D: 效益优先

单选题

适当拉开员工之间的薪酬差距体现例如（）原则

A: 对外具有竞争力

B: 对内具有公正性

C: 对员工具有激励性

D: 对成本具有控制性

单选题

校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参与毕业生交流会等形式（）招募

人员。

A: 直接

B: 间接

C: 快速

D: 大规模

单选题

人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有A: 一般地位

B: 特殊地位

C: 重要地位

D: 突出地位

单选题

A: 100

B: 200

C: 300

D: 400

单选题

公平理论中，参与比较的是

A: 绝对报酬

B: 相对报酬

单选题

影响人力资源规划的因素主要来自于

A: 技术环境

B: 经济环境

C: 组织内部

D: 组织外部

单选题

劳动法律关系的内容是

A: 法律规范

B: 义务

C: 权利义务

D: 权力

单选题

下列不属于内部招募优点的是

A: 准确性高

B: 适应性快

C: 激励性强

D: 费用较高

单选题

改善劳动关系的根本途径是

A: 立法

B: 发挥工会作用

C: 培训主管人员

D: 提高职工生活质量

E: 职工参与民主管理

单选题

国家规定工人退休的年龄为

A: 48岁

B: 50岁

C: 55岁

D: 58岁

单选题

下面哪一项不是人本管理的基本要素?( )

A: 企业人

B: 环境

C: 文化

D: 产品

单选题

将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行比较，寻找工作绩效差距和不足的方法是

A: 横向比较法

B: 纵向比较法

C: 目标比较法

D: 水平比较法

单选题

期望激励理论属于

A: 内容型激励理论

B: 过程型激励理论

C: 行为改造型激励理论

D: 综合激励理论

单选题

品质导向型的绩效考核，主要是考评员工的

A: 品德

B: 知识

C: 行为

D: 潜质

单选题

未来继续教育和培训的一种主流形式和趋势是（）

A: 在职培训

B: 高级培训

C: 网络培训

D: 短期培训

单选题

对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是

A: 人才交流中心

B: 猎头公司

C: 校园招聘

D: 招聘洽谈会

单选题

基本工资的计量形式有( )

A: 基本工资和辅助工资

B: 计时工资和计件工资

C: 岗位工资和技能工资

D: 定额工资和提成工资

单选题