劳动法中关于婚假、产假、工伤假、病假等假期期间工资规定
劳动合同法假期规定
劳动合同法假期规定一、年假1. 员工在公司连续工作满1年的，享有5天的带薪年假。
2. 工作满10年的，年假增加至10天。
3. 工作满20年的，年假增加至15天。
4. 年假不得跨年度使用，未休年假应按日工资的300%支付加班工资。
二、法定节假日1. 员工依法享有国家规定的法定节假日休息。
2. 法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
3. 法定节假日安排工作，应支付不低于日工资的300%的加班工资。
三、婚假1. 员工结婚，享有3天婚假。
2. 晚婚（男25岁，女23岁以上）享有10天婚假。
四、丧假1. 员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，享有3天丧假。
2. 非直系亲属去世，享有1天丧假。
五、产假与陪产假1. 女员工生育，享有98天产假，其中产前可休15天。
2. 难产或多胞胎生育，产假增加15天。
3. 男员工配偶生育，享有15天陪产假。
六、病假1. 员工因病请假，需提供医疗机构证明。
2. 病假期间工资按照公司规定支付。
七、工伤假1. 员工因工受伤或患职业病，享有工伤假。
2. 工伤假期间，工资按正常工资支付。
八、其他假期1. 员工依法享有的其他假期，如计划生育假、探亲假等。
2. 具体假期天数和待遇按国家规定执行。
九、假期审批1. 员工请假需提前向直接上级提出申请，并附上相关证明。
2. 假期审批流程按公司规定执行。
十、假期工资支付1. 员工在假期期间，工资支付标准按国家规定和公司政策执行。
2. 加班工资支付标准按国家规定执行。
本合同规定的假期条款，旨在保障员工的合法权益，确保员工在享受假期的同时，不影响公司的正常运营。
员工和公司应共同遵守本合同规定，维护双方的合法权益。
职业假休假标准
职业假休假标准
一、法定年假
根据《劳动法》和相关规定，员工在工作满一年后，可享受带薪年假。
年假应在1年内集中休或分段休假，一般不得超过2年。
年假应在1年内集中休或分段休假，一般不得超过2年。
年假应在1年内集中休或分段休假，一般不得超过2年。
二、病假
员工因病需要休息治疗时，可以向用人单位申请病假。
病假一般不得超过3个月，特殊情况需要延长，须经县级以上医疗机构证明。
三、婚假
员工结婚时，可以向用人单位申请婚假。
婚假一般不得超过5个工作日。
四、产假
女员工生育时，可以向用人单位申请产假。
产假一般不得超过90个工作日，特殊情况需要延长，须经县级以上医疗机构证明。
五、丧假
员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，可以向用人单位申请丧假。
丧假一般不得超过5个工作日。
六、工伤假
员工因工受伤需要休息治疗时，可以向用人单位申请工伤假。
工伤假根据《工伤保险条例》执行。
七、调休
员工在法定节假日或休息日需要上班的，可以在事后申请调休。
调休应在1年内集中休或分段休假，一般不得超过2年。
八、陪产假
女员工生育时，其配偶可以向用人单位申请陪产假。
陪产假一般不得超过15个工作日。
九、年终假
员工在年度结束时，可以享受年终假。
年终假应在1年内集中休或分段休假，一般不得超过2年。
十、其他特殊假
除上述假期外，员工还可以根据具体情况享受其他特殊假期。
例如探亲假、生育假等。
特殊假期的具体规定应参照相关法律法规和公司政策执行。
2024年劳动法对请假规定
2024年劳动法对请假规定2024年劳动法对请假规定篇1国家规定的请假工资算法1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。
根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
2、对于事假工资，企业完全可以不支付。
3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。
企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。
4、职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的.标准工资。
5、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。
职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。
在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。
6、职工可以享受本单位的带薪年休假。
年休假一般为5至15天。
2024年劳动法对请假规定篇2一、法定节假日根据国务院《全国年节及纪念日放假办法(修订)》规定，我国全体公民放假的节日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
二、带薪年休假《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
总结产假、婚假、带薪病假的有关规定
总结产假、婚假、带薪病假的有关规定总结产假、婚假、带薪病假的有关规定一、产假（一）工资等《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
（二）期间第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、婚假《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第三条：职工本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加10天。
职工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。
途中交通费由职工自理。
三、带薪病假《广东省工资支付条例》第二十四条劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。
用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
法律、法规另有规定的，从其规定。
第十八条日工资按照劳动者月工资额除以国家规定的月平均工作天数确定；小时工资以日工资除以日工作时间确定，日工作时间不得超过八小时。
第十九条劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
参考新劳动法病假工资规定,病假工资如何计算？一、病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算？项目患病6个月以内（病假工资）患病6个月以上（疾病救济费6≤某8某3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。
劳动法中关于婚假、产假、工伤假、病假等假期期间工资规定
劳动法中关于婚假、产假、工伤假、病假等假期期间工资规定一、法定节假日根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,我国法定节假日包括三类。
第一类是全体公民放假的节日,包括:新年(1月1日,放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三,放假3天)、劳动节和国庆节(10月1日、2日、3日,放假3天)、清明节、、端阳节、中秋节各1天。
第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括:妇女节(3月8日,妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年,放假半天)等。
第三类是少数民族习惯的节日,具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各民族习惯,规定放假日期。
根据国家有关规定,用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日,也应当安排劳动者休假。
全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。
部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。
二、带薪年休假《劳动法》第45条规定,“国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。
职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
哪些假期是可以发放带薪工资的
哪些假期是可以发放带薪工资的不上班还能拿工资这是所有人都梦寐以求的事情，但是天上不会掉免费的馅饼，只有一些法律规定的日子才会带薪，例如产假、婚检、丧假等等特殊日子，下面我为您详细介绍哪些假期是带薪的，希望对你有所帮助。
一、哪些假期是带薪的--法定节假日法定节日假，是指在法律、法规明确规定的特定法定节日期间，用人单位应当依法安排劳动者休息，并依法支付工资。
在此期间，用人单位安排劳动者工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
法律依据：1、《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
同时，根据《劳动部关于若干条文的说明》第五十一条规定，法定休假日，是指法律、法规规定的劳动者休假的时间，包括法定节日（即元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其它节假日）以及法定带薪休假。
2、《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
第三条部分公民放假的节日及纪念日：（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；第四条少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
3、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
4、《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
工伤假期怎样计算
工伤假期怎样计算
工伤假期的计算方法如下：
1. 工伤假期天数计算：
根据工伤保险法规定，工伤假期是因工伤休假的期间，由用
人单位支付工资或者工资的百分之八十。
工伤假期的计算通常按照工伤伤害等级来确定。
根据劳动法律法规，不同等级的工伤休假天数如下：
- 一级工伤：工伤假期最长为12个月，期满后，若未完全康复，可继续享受休假，直到康复为止。
- 二级工伤：工伤假期为6个月，期满后，若未完全康复，
可继续享受休假，直到康复为止。
- 三级工伤：工伤假期为3个月，期满后，若未完全康复，
可继续享受休假，直到康复为止。
- 四级工伤：工伤假期为45个工作日，期满后，若未完全康复，可继续享受休假，直到康复为止。
2. 工伤假期工资计算：
工伤假期工资标准为工资的百分之八十。
也就是说，用人单
位需要支付休假期间工资的80%给工伤职工。
例如，如果工
伤职工的工资每月为5000元，那么休假期间，用人单位需要
支付5000元×80%=4000元给工伤职工。
需要注意的是，以上是中国的常规工伤假期计算方法，如果有特殊情况或者地方性规定，需要根据具体情况进行计算和支付。
此外，如果工伤职工未经认定或者用人单位未按法定程序报社
会保险经办机构办理工伤待遇手续，则工伤假期和工资的支付将依法进行相应的调整。
假期工资核算规则
假期工资核算规则工资是员工劳动的报酬，是企业与员工之间最直接的利益交换方式之一。
假期工资核算规则是指在员工请假或者公休日等特殊情况下，如何计算员工的工资，并且确保其合理性和公正性。
下面是对假期工资核算规则的相关内容的详细解释和说明：1. 请假工资核算规则：(1) 带薪年假期间的工资核算：- 员工在享受带薪年假期间，按照正常薪资计算标准支付工资，即员工薪资不因请假而减少。
(2) 病假期间的工资核算：- 员工请病假，工资核算按照国家劳动法相关规定执行，通常是根据员工平时工资的一定比例支付工资，如80%或90%。
(3) 事假期间的工资核算：- 员工请事假期间，工资核算按照国家劳动法相关规定执行，通常是根据员工平时工资的一定比例支付工资，如80%或90%。
2. 公休日工资核算规则：(1) 法定节假日的工资核算：- 员工在法定节假日正常上班的，按照国家劳动法关于加班和加班工资的规定进行工资核算。
- 员工在法定节假日休息日的，按照正常工作日的工资标准进行支付工资。
(2) 法定休息日的工资核算：- 员工在法定休息日上班的，按照加班工资标准计算并支付工资。
- 员工在法定休息日休息的，按照正常工作日的工资标准进行支付工资。
3. 特殊情况的工资核算规则：(1) 加班工资核算：- 员工因工作需要加班的，按照国家劳动法相关规定支付加班工资。
(2) 离职工资核算：- 员工离职时，按照国家劳动法相关规定支付离职工资，包括未休年假的工资补偿等。
除以上几种情况外，根据不同企业的具体情况还可能存在其他特殊的假期工资核算规则，例如短期外派和出差期间的工资核算规则。
根据企业的实际情况和员工的劳动合同约定，可以在以上规则的基础上进行相应调整。
总结起来，假期工资核算规则是企业和员工之间权益的保障措施，旨在确保员工在请假或休息期间获得公正合理的工资报酬。
企业在制定假期工资核算规则时，应遵循国家法律法规的相关规定，并根据实际情况和劳动合同的约定，合理确定工资核算标准。
病假、事假、婚假、产假工资计算对比表
《北京市工资支付规定》第四十三条劳动者的日工资按照国家工时制度的规定，每月
时折算。
《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》月工作日：《北京市工资支付规定》第二十九条 建设单位、施工总承包企业、专业承包企业（
或者转包给不具备用工主体资格的组织或者个人的违法行为，该组织或者个人拖欠劳动者工资时，发包单位者支付所拖欠的工资。
建设单位、施工总承包企业或者专业承包企业未按合同约定支付工程款或者分包价款，专业承包企业或的，在拖欠的工程款或者分包价款支付后，专业承包企业和劳务分包企业应当将所得款项优先用于支付拖欠
，每月以平均工作时间20．92天折算，小时工资按日工资除以8小工资折算问题的通知》月工作日：250天÷12月=20.83天/月企业（以下统称为发包单位）或者劳务分包企业，有发包、分包个人拖欠劳动者工资时，发包单位或者劳务分包企业应当直接向劳动
款或者分包价款，专业承包企业或者劳务分包企业拖欠劳动者工资
应当将所得款项优先用于支付拖欠的劳动者工资。
婚假假期的规定
婚假假期的规定【一】:国家对婚假的规定国家对婚假的规定一、关于婚假、晚婚假的汇总结论1、婚假天数：通常按3天计算。
在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。
[1980]劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。
通常我们都按最长3天计算。
2、晚婚假天数：各地晚婚假总天数10-30天。
全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数（加合关系），也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数（包含关系）。
具体见QQ鱼总结的《全国各省婚假天数一览表[1]》。
3、注意：晚婚假天数规定应按最新文件。
天数不是固定的，有的省在修订《XX省(市)人口与计划生育条例》时有调整。
《全国各省婚假天数一览表》是QQ鱼根据文件最新版本总结的，但难保疏漏，各位查看时注意以最新版本为准。
4、晚婚：男满25周岁/女满23周岁初次结婚。
按照1982年《中共中央关于进一步做好计划生育工作的指示》的规定，按法定结婚年龄推迟3年以上结婚为晚婚；妇女24周岁以上生育的为晚育。
我国《婚姻法》规定的法定结婚年龄，男子为满22周岁、女子为满20周岁。
因此晚婚就是在法定婚龄基础上，男女青年超过法定结婚年龄3年以上初次结婚，即男子年满25周岁或者女子年满23周岁结婚的；晚育，就是适当地推迟婚后初育的年龄，即妇女24周岁以上生育子女的。
[]二、相关法律法规政策来源1.法律人口与计划生育法中提到晚育可延长婚假：“第二十五条公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
”——《中华人民共和国人口与计划生育法》（中华人民共和国主席令第六十三号）婚姻法中无任何提及关于婚假。
2.行政法规和规范性文件[1980]劳总薪字29号有比较明确的规定，该《通知》现在仍然在适用，所以正常情况下，婚假1-3天，不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。
“ 原劳动部一九五九年六月一日发出的（59）中劳薪字第67号通知中曾规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。
国家关于婚假-工伤假-产假的规定
国家关于婚假的规定1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
婚假和路程假期间的工资待遇在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。
二婚婚假规定再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。
根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。
对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。
工伤假(一)按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型:1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;这里，要理解和把握"事故"的本质是"意外的损失或灾祸"，有渐进性(比如慢性中毒、血吸虫感染等)和突发性(比如工架垮塌、高空坠物伤及等)两种，不可拘泥于突发性一种情况;1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;1.4患职业病的;1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;1.6在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市交通轨道、客运轮渡、火车事故伤害的;1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
(二)《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤:2.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;2.3职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
石家庄事业单位请假制度及待遇
石家庄事业单位请假制度及待遇1. 请假制度1.1 假期分类依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工人假期条例》等法律法规，石家庄市事业单位的假期包括：法定假日、带薪年休假、婚丧假、产假、陪产假、病假、探亲假和其他一些特别假期。
实在请假天数及条件如下：•法定假日：依照国家规定的法定节假日放假。
•带薪年休假：连续工作一年以上的员工享有带薪年休假，每年不少于5天，实在天数依据工作年限逐年递增。
•婚丧假：婚假3天，丧假3-7天，丧假时间依据死者与员工的关系、远近程度等因素确定。
•产假：女性员工分为产前假、产假、哺乳假三个部分，产假为128天，哺乳假为1小时/天，产假及哺乳假可视实在情况适当调整。
•陪产假：男性员工可享受3天的陪产假，与配偶生育的间隔时间不超过1年。
•病假：依照市事业单位病假管理规定执行，视疾病情况而定，最多不超过1年。
•探亲假：原则上不超过5天，但可视实在情况适当调整。
•其他：特别工作需要假期的，经单位审批，可予以特别假期。
1.2 请假流程员工请假应履行如下手续：•提出请假申请：员工应至少提前3天向直接领导提出请假申请，附上请假事由和天数。
法定假日请提前申请；紧急处理的除外。
•请假审批：直接领导在核实请假事由后，发出批准或不批准的决议，并适时通知员工。
如有需要，可报上级审批。
•请假登记：已批准请假的员工应向单位人事部门登记请假实在时间。
•请假凭证：员工请假时需供给有效证明，如婚姻证、丧事证、医疗证明等。
请假结束后，需提交有效凭证。
2. 请假待遇2.1 带薪假期补贴员工享受带薪年休假期间，按月工资核发带薪假期补贴。
如遇国家法定节假日期间带薪休假，不予计入带薪年休假期天数。
2.2 病假工资和生活补贴员工无薪病假期的前三个月内，依照规定缴纳社会保险的单位，应依照职工本人所在岗位的最低工资标准发放病假津贴。
员工津贴标准按工资的100%支出。
2.3 探亲假期间交通、留宿补贴依据单位福利管理的规定，可以超标准予以员工所在地前往探亲地的交通和留宿等实际费用的补贴。
劳动法关于员工休假规定
劳动法关于员工休假规定2024年劳动法对员工休假制度的规定主要包括带薪休假、法定休假、带薪病假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
下面将对这些规定进行详细解释。
首先是带薪休假制度。
根据2024年劳动法，员工在工作满一年后享有带薪休假，具体休假天数根据工作年限而定，一般为5-15天。
休假期间，员工按照日工资的100%领取工资，保障员工在休假期间的基本生活需求。
其次是法定休假制度。
员工在每年的法定节假日享有休假权利，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
员工在这些节假日期间不用上班，而且享受全薪休假。
然后是带薪病假制度。
员工如果因病无法正常上班，按照医生的证明可以申请病假，而且在休假期间享受带薪病假。
休假期间，员工按照日工资的80%领取工资，保障员工在生病期间的经济权益。
接下来是产假制度。
女性员工在怀孕期间可以享受产假，在怀孕末期休假，并且在生育后继续享受产假。
具体的休假天数根据国家的政策而定，一般为98天。
在休假期间，员工可以按照相关政策享受全薪。
此外，还有陪产假制度。
男性员工在妻子怀孕期间可以享受陪产假，在妻子分娩时休假，并且在妻子分娩后继续享受陪产假。
具体的休假天数也根据国家政策而定，一般为15天。
在休假期间，员工可以按照相关政策享受全薪。
再者，劳动法还规定了婚假制度。
员工在结婚期间可以享受婚假，具体的休假天数根据婚假的具体政策而定，一般为3-7天。
在休假期间，员工可以按照相关政策享受全薪，并有权利获得礼金等相应福利。
最后是丧假制度。
员工在家人去世时可以享受丧假，具体的休假天数根据丧假的具体政策而定，一般为3-7天。
在休假期间，员工可以按照相关政策享受全薪，并有权利参加相关葬礼等活动。
以上是2024年劳动法对员工休假制度的主要规定。
这些规定的出台旨在保障员工的劳动权益，提高员工的工作积极性和工作满意度，同时也有助于维护员工和雇主之间的良好关系。
雇主应当严格遵守劳动法的相关规定，保障员工的合法权益。
【劳动法规定产假及产假工资规定】劳动法关于产假期间工资的规定
【劳动法规定产假及产假工资规定】劳动法关于产假期间工资的规定劳动法产假期间工资的规定第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，生育津贴在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。
生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
劳动法产假时间的规定产假天数1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天2、难产，增加产假15天3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
二胎产假天数一般二孩产假只有98天生育二孩能休多久?不少地区将晚育范围确定为已婚妇女23岁(或24岁)怀孕生育第一个子女的为晚育，因此生育二孩不属于晚育范畴，相应晚育奖励的产假将无法享受。
劳动法2023年新规定病假工资
劳动法2023年新规定病假工资引言根据最新发布的劳动法2023年新规定，病假工资将有一些重要的变化。
尤其是在疫情影响下，对于员工请假和病假工资的要求也逐渐提高。
本文将介绍劳动法2023年针对病假工资的新规定，包括病假工资的计算方式、休假期间的待遇保障等内容。
病假工资计算根据新规定，2023年起，员工的病假工资将根据工龄和疾病的类型来计算。
具体计算方式如下：1.在工作满1年但不满5年的员工，病假工资为其平均工资的80%。
2.在工作满5年以上的员工，病假工资为其平均工资的90%。
此外，严重疾病的员工，如艾滋病、癌症等，其病假工资将提高至其平均工资的100%。
病假工资的计算基础是员工的平均工资，平均工资的计算方法为员工过去12个月的工资总和除以12个月。
休假期间的待遇保障除了病假工资的计算方式有所调整外，新规定还对休假期间的待遇保障作出了一些规定，旨在保障员工的权益和福利。
具体包括以下几方面：1. 医疗费用报销在员工请假期间，雇主将继续为员工提供医疗费用报销。
根据新规定，员工在请假期间的医疗费用可由雇主全额报销，包括诊疗费、药费、医疗检查费等。
2. 工龄保障为了保护员工的工龄权益，新规定规定了休假期间工龄的统计规则。
在员工休假期间，其工龄将不会中断，休假期间工龄将按实际休假天数计算。
这样可以确保员工在享受各项工龄福利时不会因请假而受到影响。
3. 重新上班安排当员工痊愈后，雇主需要根据员工的实际情况安排其重新上班。
如果员工因疾病需要调整岗位或工作条件，雇主应在合理范围内予以配合和安排。
如果员工不能恢复原工作，根据新规定，雇主应该按一定的程序与员工进行协商解决，并提供相应的岗位安排。
总结劳动法2023年新规定对病假工资进行了一些重要的调整，旨在更好地保护员工的权益和福利。
根据新规定，病假工资将根据工龄和疾病类型进行计算，休假期间的医疗费用将全额报销，工龄将不会中断，员工病愈后的重新上班也将得到合理的安排。
《职工带薪休假条例》(国务院令第514号)
职工带薪休假条例第一章总则第一条目的和基本原则为了保障职工的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本条例。
本条例所称带薪休假，是指职工因年休假、婚假、丧假、产假、陪产假、病假等原因获得带薪休息的时间。
第二条适用范围本条例适用于中华人民共和国境内的企事业单位、机关和其他组织的职工。
第三条假期计算带薪休假时间均需计算在职工的实际工作时间内，不计算在休息、病假、停工、罢工、解除劳动合同后的离职时间中。
第四条经济补偿职工在带薪休假期间，依照本条例规定，单位应当按照职工本人的工资支付带薪休假期间的经济补偿。
第二章年休假第五条年休假的计算职工连续工作满一年以上的，可享受年休假。
年休假期间须支付职工本人的工资。
职工连续工作一年以上不满十年的，年休假为五天。
职工连续工作十年以上不满二十年的，年休假为十天。
职工连续工作二十年以上的，年休假为十五天。
第六条年休假的安排和使用年休假，应当根据生产经营需要和职工的意愿予以安排和使用。
职工享受年休假期间，其工资不得降低。
第三章婚假、丧假、产假、陪产假第七条婚假职工结婚，可以请假。
男职工请假时间不得低于3天，女职工不得低于10天，特殊情况另行规定。
第八条丧假职工家属去世，可以请假。
职工直系亲属去世或配偶父母去世，可以请假3天，配偶去世，可以请假7天，非直系亲属去世，可以请假1天。
第九条产假女职工分娩生育的，可以请假。
产假时间自然分娩的为98天，剖宫产的为128天。
第十条陪产假男职工陪护配偶分娩或育儿，可以请假。
陪产假时间为15天。
第四章病假和工伤假第十一条病假职工因病需要请假的，可以请病假。
病假时间应当按照国家规定执行，不得少于疾病诊断证明的规定时间。
第十二条工伤假职工因工作原因受到损伤需要休息治疗的，可以请工伤假。
休息时间应当按照职工本人工伤程度和治疗期限确定。
工伤期间，应当支付职工本人的工资，并在国家规定范围内支付医疗和伤残津贴。
第五章法律责任第十三条违反条例的责任用人单位违反本条例规定，侵害职工合法权益的，由劳动行政部门责令改正，给予警告、罚款等行政处罚；损害职工合法权益的，应当承担赔偿责任。
劳动法2023年产假新规定(劳动法2023年产假新规定是什么)
本文汇总的25类假期如下，大家可以划到自己感兴趣的部分查看：1.休息日2.法定节假日3.部分节假日4.事假5.病假6.婚假7.产假8.产前假9.护理假10.孕期产前检查假11.哺乳假12.痛经假13.保胎假14.节育假15.丧假16.年休假17.工伤假18.探亲假19.路程假20.社会活动假21.丰收节22.经营性放假23.甲类传染病假24.独生子女护理假25.育儿假01休息日正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，双休日不计薪，全年104天。
【相关法律规定】《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
《国务院关于职工工作时间的规定》（第146号令，1995年05月01日实施）第七条的规定：国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
根据《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答（劳部发[1995]187号）第一问：有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。
有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。
因此，有的企业将40个小时分摊在6天里，休息1天也是合法的。
02法定节假日国家法定休假日，共计11天。
1、元旦，放假1天（1月1日）；2、春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；3、清明节，放假1天（农历清明当日）；4、劳动节，放假1天（5月1日）；5、端午节，放假1天（农历端午当日）；6、中秋节，放假1天（农历中秋当日）；7、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
【相关法律规定】根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2022最新版：病、事、婚、产、年休假等6类假期工资计算方法
2022最新版：病、事、婚、产、年休假等6类假期工资计算方法中道财税：房地产建筑业财税问题解决专家假期工资一直是HR头疼的问题，一方面是基数、规则复杂；另一方面，工资本来就有两种计算方法，算出来的工资不一样，很容易引起纠纷。
今天51酱就来给大家解答，病、事、婚、产、育儿休假等6类假期工资计算方法！文末还可领取《2022版全自动工资计算方法》。
病假工资计算方法一、病假相关规定关于病假（疾病或非工受伤医疗期）的天数，是3个月、6个月、9个月、12个月、24个月（特殊情形的可延长）。
员工病假期间，企业需要支付病假工资或者疾病救济费。
二、病假工资支付规定病假工资计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
病假工资的计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。
其中又按照病假时间长短有所区别：1、职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应支付的病假工资（疾病休假工资）标准为：（1）连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；（2）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；（3）连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；（4）连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；（5）连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
2、职工因病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业应支付的病假工资（疾病救济费）标准为：（1）连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；（2）连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；（3）连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
三、病假工资有没有最低标准有。
但各地的规定不同，比如上海市的病假工资不得低于当年本市职工最低工资的80%，目前，上海市的月最低工资标准为2590元，因此，病假工资不得低于2590×80%=2072元。
工伤假期工资怎么算
工伤假期工资怎么算
工伤假期工资是指员工在因工伤需要请假期间，雇主需要支付给员工的工资。
工伤假期工资的计算一般遵循以下原则：
1. 依法支付基本工资：工伤假期期间，雇主需要按照员工的基本工资标准支付工资。
基本工资一般是指员工在受伤前平均每天的工资。
如果员工有固定工资，则使用固定工资进行计算；如果员工的工资是按小时计算的，则需要将最近一段时间的工资总和除以工作天数得到每天的平均工资。
2. 工伤假期工资不低于最低工资标准：根据劳动法规定，工伤假期工资不得低于当地的最低工资标准。
所有员工在工伤假期期间，即使伤前工资低于最低工资标准，雇主也需要支付至少最低工资标准的工资。
3. 根据工伤程度支付相应工资比例：根据员工的工伤程度，雇主需要支付相应比例的工资。
根据中国劳动法，员工的工伤程度分为轻伤、中伤和重伤三个等级。
一般来说，轻伤的员工可以获得100%的工伤假期工资；中伤的员工可以获得80%的工伤假期工资；重伤的员工可以获得60%的工伤假期工资。
4. 按照法律规定支付工伤津贴：根据劳动法规定，雇主还需要按照员工的工伤程度支付相应的工伤津贴。
工伤津贴是指在工伤期间，为弥补因伤劳动能力减少而支付给员工的经济补偿。
根据工伤程度的不同，工伤津贴的支付比例也不同。
需要注意的是，不同的地区在工伤假期工资计算上可能存在一
些差异，具体的计算方式需要根据当地的法律法规进行操作。
以上是一般情况下的工伤假期工资计算原则，详细的计算方式可以咨询相关部门或者劳动法律专业人士。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动法中关于婚假、产假、工伤假、病假等假期期间工资规定一、法定节假日根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,我国法定节假日包括三类。
第一类是全体公民放假的节日,包括:新年(1月1日,放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三,放假3天)、劳动节和国庆节(10月1日、2日、3日,放假3天)、清明节、、端阳节、中秋节各1天。
第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括:妇女节(3月8日,妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年,放假半天)等。
第三类是少数民族习惯的节日,具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各民族习惯,规定放假日期。
根据国家有关规定,用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日,也应当安排劳动者休假。
全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。
部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。
二、带薪年休假《劳动法》第45条规定,“国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。
职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
工会组织依法维护职工的年休假权利。
第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。
第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。
第十条本条例自2008年1月1日起施行。
三、病假根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限,也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。
该规章对医疗期的期限作了具体规定。
1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年原劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》、1995年原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)对病假工资或疾病救济费支付问题作了规定。
四、职工依法参加社会活动请假《劳动法》第51条规定,劳动者依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)进一步明确,劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
社会活动包括:依法行使选举权或被选举权;当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;出任人民法院证明人;出席劳动模范、先进工作者大会;《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间;其它依法参加的社会活动。
五、事假《关于归侨、侨眷职工因私事出境的假期、工资等问题的规定》([1983]侨政会字第007号)规定:“在职职工因私事短期出境申请事假,其假期由所在单位根据实际需要予以批准”。
国有企业的归侨、侨眷职工,港澳同胞眷属职工、外籍华人眷属职工以及国内其他职工因私事短期出境(不包括享受国家规定的探亲假而出境),单位应该批准职工的事假。
假期规定是:去港澳的,不得超过3个月;出国的,不超过半年,如因故确需续假,应在批准的假期内向所在单位办理续假手续;续假期限一般不超过1个月。
具体假期由所在单位根据实际需要予以批准。
假期从离开工作岗位之日起开始计算。
职工因私事出境请事假,假期内的工资等,均按所在单位处理事假的规定办理。
假期内的旅费、境外的医药费,均由职工本人自理。
另外,国有企业职工出境探亲遇到特殊情况,不能按期返回原单位,本人应向所在单位申请事假。
所在单位应当根据实际情况予以批准,职工在批准的事假假期内的工资等待遇,按国内职工事假的规定办理。
除以上规定外,国家对于企业职工什么情况下可以请事假,以及请事假的工资待遇问题等没有作出统一规定,企业可根据具体情况自行制定规章制度。
企业依法制定的规章制度,只要没有违反国家法律法规,就具有约束力。
六、探亲假根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36号)规定,在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇;集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇,由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况自行规定。
关于以上用人单位职工享受探亲假的条件和探亲假工资、路费待遇等问题,国发〔1981〕36号文件和1981年4月8日财政部发布的《关于职工探亲路费的规定》等文件作了具体规定。
另外,国家对归侨、侨眷职工和台胞、台属职工出境探亲,公派出国留学人员探亲,国际职员配偶出国探亲,也都作了规定。
《外商投资企业劳动管理规定》规定外商投资企业职工“享受国家规定的节假日、公休假日、探亲假、婚丧假、女职工产假等假期。
”不过,目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出具体规定。
七、婚假和奖励婚假根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》(1980年2月20日发布)的规定,国有企业职工本人结婚时,企业应该根据具体情况,酌情给予1—3天的婚假。
如果夫妻双方不在同一地方工作,一方需要去对方所在地点结婚,企业还应该根据实际需要,另外给予职工路程假。
在职工休婚假和路程假期间,企业应该照发工资。
职工在路途中的车船费等,全部由职工自理。
目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。
根据一些省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例规定,包括国有企业在内的任何企业的职工结婚,如果属于晚婚的,可以享受奖励婚假。
《山东省人口与计划生育条例》规定, 男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚。
男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。
八、丧假根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假。
直系亲属包括父母、配偶和子女。
如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。
职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。
职工在途中的车船费等,由职工本人自理。
目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。
九、女职工产假根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。
难产的,增加产假15天。
多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。
女职工怀孕不满4个月流产时,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。
关于产假期间的工资待遇,如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付。
《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。
如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育保险费的,根据《企业职工生育保险试行办法》(劳部发[1994]504号)规定,女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资。
除了国家统一规定的产假外,各省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例中一般都规定了奖励产假,各地奖励产假的期限有所不同。
《山东省人口与计划生育条例》规定, 已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。
女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。
增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
另外,根据国务院《女职工劳动保护规定》的规定,怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。
原劳动部《<女职工劳动保护规定>问题解答》(劳安字[1989]1号)进一步明确规定,为了保护孕妇和胎儿的健康,应按卫生部门的要求作产前检查。
女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。
对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。
十、节育假和节育护理假《人口与计划生育法》规定,任何用人单位的职工接受计划生育手术,享受国家规定的休假。
各省、自治区、直辖市人大常委会通过的计划生育条例,基本上对节育假作了具体规定。
十一、女职工哺乳假《女职工劳动保护规定》规定,任何用人单位对有不满1周岁婴儿的女职工,应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。
多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。
哺乳时间和在本单位内哺乳往返中的时间算作劳动时间。
企业不得在女职工哺乳期降低其基本工资。