优秀员工最不应该犯的95个错误_第十一章 单打独斗难成气候

俗话说：“一个好汉三个帮。”只凭单打独斗，是做不成大事的。多结交朋友，丰富自己的关系网，互相鼓励、扶持，是成大事的重要前提。职场上又何尝不是如此，当你无法与关键人物建立关系时，事情往往很难取得进展。

错误76 孤军奋战：做职场中的“独行侠"

如果一个人在工作中只看到自己的利益，忽视团队的利益，没有团队精神。那么这个人是无法在现代公司里立足的。

现在是需要团队合作才能获得成功的时代，是否具有团队精神已经成为决定在职场成功与否的主要能力之一。如果我们认为自身能力不错，做职场中的“独行侠”，拒绝与同事合作，最终将会使自己陷入孤军奋战的困境，更不要说能拥有多少成就。

在企业里，有一些人感觉自己的工作能力比别人强，喜欢事事亲为，不愿意和同事合作，喜欢单打独斗。

张华就是这样的员工。研究生毕业后，张华就来到一家国内比较大的企业上班。张华认为自己是名校出来的高才生，和公司那些同事是有区别的。自己能做的工作，同事做不了。张华不喜欢与人合作。不论做什么工作，他都是喜欢一个人做。他总是自己埋头工作，不喜欢和大家交流。如果团队其他成员需要他协助，他不是拒绝就是很不情愿。有时他宁可事事亲为，也不向同事寻求帮助。这样工作了两年，他纳闷自己工作也很努力，也出过不少的业绩，为什么就没有进入公司的领导岗位呢？他百思不得其解。年终聚餐后，他酒喝得有些多了，就借着酒劲问公司的总经理，为什么自己没有晋升。总经理告诉他，一个精通业务的员工，如果他仗着自己比别人优秀而傲慢地拒绝合作，或者合作时不积极。总倾向于一个人孤军奋战，他是无法胜任领导岗位，做好管理工作的。多人的合力远比一个人的力量大，其实可以借助其他人的力量使自己更优秀。

从上面的这个故事，我们可以看到，在职场中有很多人都喜欢单打独斗，喜欢做“独行侠”，他们自认为凭借一己之力就可以打拼，就可以完成所有的工作，就可以撑起一片蓝天。尤其是那些初涉职场的新人，他们常常忽视应有的合作精神，无法与同事、合作伙伴甚至客户建立、协调良好的工作关系，不仅损害了群体具有的积极创新的良好氛围，影Ⅱ向了组织的整体的工作效率和效益，最终也将无法适应讲求团队精神的组织和讲求合作生财的社会。“独行侠”常常被同事孤立、排斥，当其遇到困难需要别人帮助时常常是无人伸出援手，甚至还会出现墙倒众人推的情况。因此，只有摒弃了“独行侠”的思想，树立与人合作的观念，才能事半功倍，成为一个真正优秀的员工。

下面这个故事同样说明了团队分享、协作的重要性。

从前，有两个饥饿的人得到了一位长者的恩赐：一根鱼竿和一篓鲜活、硕大的鱼。其中，一个人要了一篓鱼，另一个人要了一根鱼竿，于是他们分道扬镳了。得到鱼的人原地就用干柴搭起篝火煮起了鱼，他狼吞虎咽，还没有品出鲜鱼的肉香，转瞬间，连鱼带汤就被他吃了个精光。不久，他便饿死在空空的鱼篓旁。

另一个人则提着鱼竿继续忍饥挨饿，一步步艰难地向海边走去。可当他已经看到不远处那片蔚蓝色的海洋时，他浑身的最后一点力气也使完了，他也只能眼巴巴地带着无尽的遗憾撒手

人寰。

又有两个饥饿的人，他们同样得到了长者恩赐的鱼竿和鱼。只是他们并没有各奔东西，而是商定共同去找寻大海。他俩每次只煮一条鱼。经过遥远的跋涉，他们来到了海边。

从此，两人开始了以捕鱼为生的日子。几年后，他们盖起了房子，有了各自的家庭、子女，有了自己建造的渔船，过上了幸福的生活。

单打独斗在工作中是不能取得任何成功的。只有经过和平、和谐的合作努力，你才能获得梦想的成就。

【闻则改之】

（1）信任同事。相信别人才能和其真诚而放心地合作。每个人都有自己的长处，都有自己的优点，我们应用他人之长补自己之短。从而更完美地完成工作。

（2）时常进行自我反省。你应该时常检查自己，反省自己，比如，态度还是不是那么冷漠，言辞还是不是那么锋利。在孤军奋战时，这些缺点也许对工作影响不大。但在团队合作中，它会成为你工作顺利进行的障碍，（3）想办法获得同事的好感。你的工作需要得到同事的支持和认可，而不是反对，所以你必须想方设法获得同事的好感，让同事喜欢你。

（4）保持足够的谦虚。不管是谁都不喜欢骄傲自大的人，这种人在团队中也只能被其他人排斥。你也许会觉得自己在某一方面比别人强，但你更应该将自己的注意力放在别人的强项上。

错误77 直言直语：人际关系中的致命伤

心直口快的人虽然有他可爱的一面。但也有可能会在不经意间便触动他人的痛处，导致你们长期的关系在顷刻间土崩瓦解。因此。从团结大多数人的角度来说，还是小心说话为妙。

“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。”有些人往往不注意检点自己的言行，只凭一时快意，想到哪儿说到哪儿，想做什么就做什么，致使同事为了避免“受伤”而不愿与你保持关系。即使你个人有很强的能力，他人也会对你敬而远之，这样也就将人脉存折的本金流失了。

无心的话语给他人带来的伤害往往是你无法估量的，特别在某些特别的场合中，更要特别注意，否则，就会向下面故事中的李强一样，遭人厌恶。

李强是公司里的业务能手，平时为人坦诚，身边有不少朋友。可是就在一次公司组织的户外活动中，他却因一时的心直口快遭到了同事的厌恶，从此那个亲切能干的李强也从大家的印象中消失了。

事情是这样的，一次户外拓展训练中，有一项团队协作游戏的比赛，李强受到推举成为游戏的裁判员。虽然说只是一个游戏，但是谁也不愿意扯团队的后腿，大家都很努力地完成自己的任务。甲组里有个叫赵芳的女孩，身体素质不是很好，没跑几步就已经是气喘吁吁了。其他的同事都在为她呐喊助威，她也努力地将比赛坚持到最后，虽然他们组因她而输掉了比赛，

但是大家还是给了她热烈的掌声。

裁判李强作最后总结的时候对大家说：“今天的比赛非常好，充分显示出了我们大家的团结，不过我说赵芳，你平时应该注意一下运动了，看你现在胖得那样儿，平时就知道往嘴里塞东西吃，一个女孩子，那么胖像什么样子啊，今天，你们组就是因为你才输掉了比赛。”话音刚落，就见赵芳的脸刷的红了，险些哭了出来。大家都对李强说：“你就别说了，她已经很努力地完成了比赛啊，只不过是一个游戏嘛，参与就好了。”李强不以为然：“怎么了？她本来就胖啊，难道还不让说啊。谁让她平时就知道吃的。”大家都沉默了，不是因为李强的话，而是在想李强怎么会是这样的人，一点也不顾及别人的感受。

心直口快的人不仅容易伤害到他人，而且也容易成为被人利用的对象，因为这类人一般都具有“正义倾向”，容易被人鼓动去揭发某些非法的事情，或者去攻击某人的不公。这样的人容易成为别人鼓动下的牺牲品，成为他人的眼中钉。因此，要想在办公室里有一个好的人缘，就要随时注意检点自己的言行，免得给自己惹来不必要的麻烦。

所以，直言直语是一把伤人伤己的双面利刃，而不是披荆斩棘的开山刀。在人际交往中，我们常常会发现，有的人能够在交际圈内进退自知，有的人常常被动，进退维谷。其中原因可能是多方面的，但无疑与他们不善于在人际交往中留有余地有一定的关系。所谓“留有余地”，就是在人际交往中采取“以退为进”的策略，使自己、对方，甚至双方都能获得更大的回旋空间，从而减少和避免一些不必要的摩擦和伤害。

【闻则改之】

（1）对人方面，少直言指出他人处事的不当，或纠正他人性格上的弱点，这不是爱之深责之切，而是在和他过意不去。而且，你的直言直语也不会产生多少效用，能不讲就不要讲，要讲就委婉地讲，点到为止。

（2）对事方面，少去批评其中的不当。事是人计划的、人做的，因此批评事也就等于批评了人，所谓对事不对人，这只是说说而已。更多的事实证明，直言直语只会给自己带来麻烦。

错误78 爱讲粗话：刁钻野蛮吓跑他人

在交往中使用粗话、不文明用语，首先就给人一种素质不高的印象。对于职场中的人，随口而出的粗话，很容易给上司、同事留下坏印象。言者无心，听者有意，不文明的言行会让你的社交大打折扣。

办公室里没有粗话生存的空间，只有那些词汇贫乏的人才喜欢讲粗话。

某广告公司来了位新同事叫杨武，抽烟喝酒无所不能，说话也口无遮拦，逮着谁叫谁的板，说起黄段子来拍桌子拍大腿，同事们都瞠目结舌。

广告公司女孩子很多，过于阴柔，杨武的出现很受大家欢迎，大家也很喜欢听他调侃他的“英雄壮举”。比如说他在汽车上看见小偷，一脚把小偷踢下车：上高中的时候，教师让一位犯了错的女生站到教室外面去，他让老师先出去；在前一家公司，有同事背后搞小动作，他知道后，一个耳光扇过去，那人从此不敢惹他……不过，几个星期后，杨武的豪爽开始让人生