经济生活备课素材大全：高中政治备课素材精选 52 新时代的劳动者

“蚁族”是“大学毕业生低收入聚居群体”的代称。从名称可以看出，该群体具有三个典型特征：大学毕业，低收入，聚居。该群体是大学毕业生群体，即该群体成员均接受过高等教育。此外，该群体年龄主要集中在22—29岁之间，以“80后”的大学毕业生为主，是一个“80后”高知群体。该群体是低收人群体，群体中大多数人从事简单的技术类和服务类工作，以保险推销、电子器材销售、广告营销、餐饮服务为主。群体中甚至有的完全处于失业状态，全靠家里接济度日。该群体呈现出聚居的生活状态。主要聚居于人均居住面积不足10平方米的城乡结合部或近郊农村，已经形成了一个个聚居区域——“聚居村”。

家庭背景对就业影响越来越明显。城里的孩子，从小在城市长大，父母都在城市里工作，认识的朋友多，家里多多少少有些关系，父母就可以利用身边的资源为孩子铺路，而农村大学生的父母则无能为力。大城市人才集中，房价居高不下，房租高过月薪，交完房租成“赤贫”。快速上涨的房租正让城市“蚁族”不堪重负。

“蚁族”尽管群居，但由于压力较大，流动性较强，在日常生活和工作中，很少有真正意义上的交流。短暂的工作，面对的都是陌生面孔，缺乏必要沟通，而时光飞逝，境遇一般，昔日的朋友和同学也就渐渐减少了往来。但是，“蚁族”在寂寞中坚守希望，低工资未消磨对未来的热情。

高校该看客下菜，培养有用人才。大学教育归根到底是要服务社会的，大学不能关起门来办，要研究社会需要，包括社会需要哪些专业，需要哪种类型什么层次的人，必须加强与社会沟通。这就要“建立人才培养结构与经济社会发展需求相适应的动态调控机制，优化教育学科专业、类型、层次结构和区域布局”。

“蚁族”：做好职业规划，华丽转身。大部分的“蚁族”在经历几年的“蚁式”生活之后发生较大转变，要么通过自身努力找到更好的工作成功“脱蚁”，要么认识到自己不适宜在大城市发展而回归故里寻找新的希望。“蚁族”生活只是暂时的，它实质上是大学毕业生走向社会经历洗礼的初级阶段。通过这个阶段的历练，让毕业生正视劳动，懂得付出。

大学生村官：从“象牙塔”到新农村的“软着陆”。选调生、选聘生、大学生村务专职工作者……如今，大学生服务基层有了越来越多的途径，大学生“村官”俨然成为一个具有时代色彩的新名词。这个新名词，意味着干部后备力量培养的新模式，意味着人才观念的新变革。

3、北大毕业生卖猪肉开连锁店成千万富翁

数年前，北大毕业生陆步轩当屠夫的新闻曾一度传遍大江南北，并引发了人们关于此行为是否浪费人才的大讨论。数年之后，另一位北大才子陈生也悄悄进入养猪行业，并在不到两年的时间在广州开设了近100家猪肉连锁店，营业额达到2个亿，被人称为广州“猪肉大王”。这回人们的关注点不再是北大生该不该卖猪，而是探究陈生在卖猪肉行业掀起的这场“变法革命”。

陈生毕业于北京大学，十多年前放弃了自己在政府中让人羡慕的公务员职务毅然下海，倒腾过白酒和房地产，打造了“天地壹号”苹果醋,如今卖猪肉卖成了千万富翁。

猪肉也可以定制？这个说法，也许乍听起来觉得陌生，甚至不以为然。然而，陈生推出的绿色环保猪肉“壹号土猪”正是采取的这一战略。专家还为此冠以一个更专业的词汇：精细化营销。

4、就业难

5、就业观念

6、劳动合同

7、依法维护劳动者权益

8、五一国际劳动节

9、高温补贴

10、以“炒”夺假

11、劳动者权益被侵犯

12、带薪休假

近日，国务院出台《关于促进旅游业改革发展的若干意见》，要求将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程，作为劳动监察和职工权益保障的重要内容，在2015年6月底前出台具体措施。采访时记者发现，现行的《职工带薪年休假条例》不具备法律效力，企业对未休假给予的补偿，也远低于国家规定。

按照2008年起实施的《企业职工带薪年休假实施办法》规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”

计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。假设月薪3000元，工作三年可休年假5天，未休年假应得到的补偿是2069元(3000÷21.75)×300%×5=2068.96元)。

采访时记者了解到，提到补偿，大部分企业职工表示并未享受过，即便有不休年假的补偿，也是象征性的补个300元、500元，最高也不超过1000元。

《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》中规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15

天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。采访中发现，能够执行此年假休假天数的单位并不多，出于个人和工作原因无法休假的情况占据大多数。