医院制度与职责范本
医院感染管理制度与职责范本(3篇)
医院感染管理制度与职责范本1、负责本科室医院感染管理的各项工作，根据本科室医院感染的特点，制定管理制度，并____实施。
2、对医院感染病例及时进行上报，并对感染环节进行监测，采取有效措施，降低本科室医院感染发病率。
3、发现有医院感染流行趋势时，及时报告医院感染管理科，并积极协助调查。
4、监督检查本科室抗感染药物使用情况。
5、____本科室预防、控制医院感染知识的培训。
6、监督检查本科室人员执行无菌技术、消毒隔离制度。
7、做好对卫生员、配膳员、陪住、探视者的卫生学管理。
医院感染管理监控医师职责1、负责本科医院感染管理的各项工作，保证医院感染预防和控制制度贯彻落实。
2、负责监督本科医护人员严格执行无菌技术操作规程和消毒隔离制度，做好个人防护。
3、负责____本科医护人员进行医院感染防控知识的培训。
4、对本科医院感染病例及感染环节进行监测，采取有效措施，降低本科室医院感染发病率。
5、科室发现医院感染病例.要及时督促主管医生填报登记卡，在____小时内上报医院感染管理科，同时督促进行病原学检查，并做好科室登记工作。
6、发现有医院感染流行趋势时，立即向科主任及医院感染管理科汇报，积极协助调查医院感染发病原因，提出有效控制措施并积极进行落实。
7、负责____对本科医院感染病例进行讨论，记录完善。
8、监督和指导本科医师合理使用抗菌药物，根据病原学检验及药敏试验结果对感染病人合理用药。
医院感染管理监控护士职责1、负责参与本科医院感染管理的各项工作，保证医院感染预防和控制措施的贯彻落实。
2、负责督促本科医护人员严格执行无菌技术操作规程和消毒隔离制度。
3、负责____本科医护人员进行有关医院感染管理知识的业务学习。
4、督促检查本科工作人员认真做好消毒隔离个人防护及医疗废物安全管理等项工作。
5、负责做好本科室环境卫生学监测和消毒灭菌效果监测工作，不合格者予以反馈整改。
6、对住院病人进行医院感染防控知识的指导和宣教工作。
医院预防保健科工作制度及职责范文（3篇）
医院预防保健科工作制度及职责范文一、人员编制和组织结构1. 预防保健科是医院的重要部门之一，负责医院的预防保健工作。
该科的人员编制由医院根据实际需要确定，并按照医院编制管理制度执行。
2. 预防保健科的组织结构包括科长、副科长、科员和护士等。
科长和副科长由医院领导任命，科员和护士根据需要进行招聘。
二、预防保健科的职责1. 制定医院的预防保健工作计划，并组织实施。
2. 负责制定医院的预防保健工作制度，监督和指导各部门的预防保健工作。
3. 开展健康教育宣传工作，向社会公众普及健康知识，提高健康素养。
4. 组织健康体检活动，对参加体检的人员进行全面的健康评估。
5. 进行疾病监测和疫情调查工作，及时掌握疾病流行情况，制定应对措施。
6. 开展传染病防控工作，制定传染病防控方案，组织防控工作的实施。
7. 开展职业病防治工作，对医院职工进行职业病体检和健康管理。
8. 组织医院的康复护理工作，对需要康复的患者进行康复护理和康复训练。
三、工作制度1. 预防保健科应制定相应的工作制度，明确工作职责和要求，并进行定期的评估和调整。
2. 工作计划的制定：预防保健科应每年制定一份工作计划，将重点工作列出，并确定工作目标和时间节点。
3. 工作报告的编制：预防保健科应每季度或每半年向医院领导和相关部门提交工作报告，详细描述本部门的工作进展和成果。
4. 档案管理：预防保健科应建立和管理相关档案，包括工作计划、工作报告、会议纪要等，确保档案的完整性和保密性。
5. 绩效考核：预防保健科的工作绩效应纳入医院的绩效考核体系，对科员的工作进行评价和奖惩。
四、工作流程1. 接收任务：预防保健科应根据医院的工作安排和要求，接受上级部门的任务和指令。
2. 制定计划：预防保健科应根据任务和工作要求，制定相应的工作计划，并明确工作目标和时间节点。
3. 实施工作：预防保健科应按照工作计划，组织实施工作，包括健康教育宣传、体检、疫情调查等。
4. 汇报工作：预防保健科应及时向医院领导和相关部门汇报工作进展和成果，包括工作报告、会议汇报等。
医院教学组职责及制度范本
医院教学组职责及制度范本一、教学组职责1. 贯彻执行国家和上级部门关于医学教育的要求和标准，制定医院教学发展规划和年度教学工作计划。
2. 组织实施住院医师规范化培训、继续医学教育、本科生及研究生教学等工作，确保教学质量。
3. 负责住院医师、实习医师、进修医师等教学对象的选拔、考核和评价工作，建立健全教学档案。
4. 组织住院医师参加临床技能培训、理论学习和临床实践，提高住院医师的临床诊疗能力和综合素质。
5. 开展教学研究和教学改革，探索创新教学方法，提高教学效果。
6. 负责教学资源的整合和利用，为教学提供必要的设施和条件。
7. 组织教学评估和教学质量监控，对教学过程中出现的问题及时进行整改。
8. 负责教学组人员的培训和管理工作，提高教学组整体素质和能力。
9. 完成上级领导交办的其他教学工作。
二、教学组制度1. 教学组工作制度：教学组应严格执行国家和上级部门的教学规定，建立健全教学组工作制度，确保教学工作顺利进行。
2. 教学计划制度：教学组应根据国家和医院要求，制定详细的教学计划，包括教学内容、教学方法、教学时间等，并组织实施。
3. 教学档案制度：教学组应建立健全教学档案，对住院医师、实习医师、进修医师等进行全面、详细的记录，以备查阅。
4. 教学质量监控制度：教学组应开展教学质量监控，定期对教学过程进行评估，对存在的问题及时整改，确保教学质量。
5. 教学研究与改革制度：教学组应积极开展教学研究，探索创新教学方法，提高教学效果。
6. 教学资源管理制度：教学组应合理整合和利用教学资源，确保教学设施和条件的满足教学需求。
7. 教学培训制度：教学组应组织教学培训，提高教学组人员的素质和能力，保障教学工作顺利进行。
8. 教学考核制度：教学组应对住院医师、实习医师、进修医师等进行定期考核，评价其综合素质和临床能力。
9. 教学奖惩制度：教学组应建立教学奖惩制度，对教学成绩优秀的师生给予表彰和奖励，对教学工作中存在的问题进行通报和处理。
医院公共卫生科制度、职责范本
医院公共卫生科制度、职责范本1. 简介医院公共卫生科是负责协调和推动医院公共卫生工作的部门。
本文将从组织机构、职责分工、工作要求和工作流程等方面，对医院公共卫生科的制度和职责进行描述。
2. 组织机构医院公共卫生科由科室主任和科室成员组成，其中包括卫生管理人员、卫生监测人员、流行病学调查人员、环境卫生人员等。
科室主任具有一定的卫生管理工作经验和领导才能。
3. 主要职责3.1 制定和完善医院公共卫生管理制度和相关政策，监督卫生工作的实施，确保公共卫生工作的顺利进行。
3.2 负责医院公共卫生工作的监测，包括卫生数据收集、统计分析和报告，为决策提供科学依据。
3.3 负责医院传染病预防和控制工作，包括制定传染病防控方案、对疫情进行调查和控制、开展传染病预防知识培训等。
3.4 负责医院卫生事件的应急管理工作，包括制定应急预案、组织应急演练、指导应急处置等。
3.5 负责医院环境卫生工作的监督和管理，包括对医院环境的卫生状况进行检查、评估和改善，确保医院环境的安全和卫生。
3.6 负责医院食品卫生工作的监督和管理，包括对医院食品生产、加工和食品服务的卫生监督和指导。
3.7 开展健康教育和健康促进工作，包括开展健康知识宣传、开展健康体检和健康咨询等，提高社区居民的健康意识和健康素养。
4. 工作要求4.1 具备公共卫生专业知识和技能，了解相关法律法规和政策，具备一定的卫生管理经验。
4.2 具有较好的组织和协调能力，能够协调不同部门的工作，推动公共卫生工作的开展。
4.3 具备较好的沟通和表达能力，能够与医务人员、患者和社区居民进行有效的沟通和交流。
4.4 具备较强的逻辑思维和问题解决能力，能够分析和解决公共卫生工作中的问题。
4.5 具备较好的学习能力和自我提高的意识，能够及时了解和应用新的卫生管理理念和技术。
5. 工作流程5.1 确定工作目标和计划，制定年度公共卫生工作计划和各项具体工作计划。
5.2 开展公共卫生数据收集和统计分析工作，及时报告卫生状况和问题。
2024年医院医德医风领导小组制度及职责范本（二篇）
2024年医院医德医风领导小组制度及职责范本1.医院院长和党支部书记对全院的行风建设、医德医风建设工作全面负责。
2.定期召开医院行风、医德医风工作会议，定期听取工作汇报，进行工作安排和部署。
3.领导小组各成员要严格履行职责，定期反馈各自分管范围内行风、医德医风建设工作情况。
4.院长要定期听取行风、医德医风建设各项政策、制度、规定和纪律的执行情况，对顶风违纪的人和事，要从严处理，对不执行各项政策规定的科室和个人，按责任制度规定要追究有关负责人的责任。
5.科室主任为科室行风、医德医风建设工作的第一责任人，全面负责本科室行风、医德医风工作。
6.医院各科室要严格执行有关政策规定和制度。
7.医院各级各类人员要认真遵守行风、医德医风建设工作的有关规定、制度和纪律。
8.医院办公室牵头组织协调落实各项政策规定和制度，对于顶风违纪的人和事，要从严从快予以处理。
9.办公室负责行风、医德医风建设的日常工作，承担行风、医德医风领导小组各项具体任务的落实和督促检查工作。
医德医风建设领导小组职责1.在党支部领导下，认真贯彻落实上级关于行风和医德医风建设的有关文件精神。
____组织落实行风、医德医风教育工作，制定年度工作实施方案和有关规定，督促检查落实情况。
3.负责对群众反映的热点、难点问题进行专题分析，并制定整改措施。
4.负责行风、医德医风评价工作。
5.建立和完善各种管理制度，建立科学规范、程序严密、制约有效的监督约束机制，有效防止不正之风的发生。
2024年医院医德医风领导小组制度及职责范本（二）1. 制度介绍：医德医风领导小组是医院内设的一个专门负责监督医德医风建设的工作小组。
该小组由医院领导班子成员组成，负责制定和推进医院的医德医风文化建设工作，确保医院医疗行为合法、道德、规范。
2. 职责：a. 审查和修订医院医德医风相关政策和制度，确保其与国家法律法规、医院治理体系相配套；b. 负责组织医德医风教育培训工作，提升医务人员的职业道德和业务水平；c. 监督医学伦理委员会的运行，确保其独立、公正、有效地审查和处理医德医风问题；d. 协调解决医患之间的矛盾和纠纷，维护良好的医患关系；e. 监督医院内部对医事事件和医德医风问题的调查处理，确保公平、公正；f. 推进医德医风指标的监测和评估工作，定期向医务委员会报告，并提出改进意见；g. 开展医院内外医德医风倡导活动，树立医院良好的社会形象。
医院规章制度和岗位职责(精选10篇)
医院规章制度和岗位职责医院规章制度和岗位职责一、目的为保证医院管理秩序，规范岗位职责，保护员工权利，提高医院服务质量，特制定本规章制度。
二、范围本规章制度适用于医院所有员工。
三、制度制定程序本规章制度的制定应符合以下程序：1.确定制定本规章制度的必要性和重要性；2.成立规章制度起草组，负责规章制度的起草和修改；3.制定草案，征求相关部门和员工意见；4.经逐级审核，上报医院领导审批；5.领导审批通过后公布实施；6.对本规章制度进行定期检查、修订和完善。
四、医院规章制度1.迟到早退规定员工上班迟到和早退应按照规定进行扣除工资罚款，具体扣除金额由医院领导及部门负责人根据具体情况决定。
2.请假制度员工请假应提前向所在部门汇报，并填写申请表，经部门负责人批准后方可离职。
原则上员工应提前三天提出请假申请，假期一天以上时，应提前一个月报备。
员工请假期间需保证电话畅通，及时处理紧急工作。
3.工作时间制度员工应按照规定的工作时间及加班安排进行工作，除特殊情况外（如突发状况），不得擅自加班或违反工作时间安排。
4.工作保密规定员工在进行工作时，要严格保守商业秘密，不得泄露公司资料和信息，不得私自复制、打印或传递公司文件，不得向外部人员透露公司内部信息。
5.安全注意事项医院员工应在工作场所注意安全，不得违反本公司的安全规定，如发现安全隐患，应及时报告处理。
6.员工纪律员工必须遵守国家和公司的法律、法规以及职业道德和工作纪律，不得从事任何违法或违纪行为，不得与病人或家属发生矛盾，不得参与或利用因公出差机会谋取私利。
7.违反规定处理办法对于违反本规章制度的员工，医院将依据相关法律法规和公司内部政策规定进行相应处理，严禁打压报复举报人或内部人员，一经查实，将严肃追责。
五、岗位职责医院员工岗位职责应根据所在部门和岗位不同制定。
具体岗位职责见附件。
六、责任追究对于违反本规章制度的员工及相关部门，医院领导将依法依规进行处理，同时建立举报制度，保障员工举报权益。
医院医德医风领导小组制度及职责范本
医院医德医风领导小组制度及职责范本一、制度概述本医院为了加强医院的医德医风建设，提高医务人员的职业道德和工作素质，特设立医德医风领导小组。
二、医德医风领导小组职责1. 制定医德医风建设的整体规划和目标，确定详细实施方案。
2. 指导和协调医德医风建设工作的开展，确保各项工作的顺利进行。
3. 对医德医风建设过程中出现的问题和困难进行研究和解决。
4. 监督医院各科室、各专业组织的医德医风建设工作，定期进行考核评估。
5. 定期组织医务人员开展医德医风教育和培训活动，提高其职业道德和工作能力。
6. 积极开展医德医风宣传活动，提高医务人员的社会形象和声誉。
7. 建立医德医风建设的监督评估机制，定期对整体工作进行评估和总结，提出改进和完善的意见和建议。
三、医德医风领导小组成员及各职责1. 主任（负责人）：负责组织协调小组的各项工作，制定工作计划和年度目标，并进行落实；召开例会，定期报告工作进展情况，并按照上级要求完成任务。
2. 副主任：协助主任完善小组工作制度和规章制度，并进行执行；负责对医务人员的整体行为进行监督和指导，落实医德医风建设的要求。
3. 秘书：负责小组的日常事务工作，例如文件的起草、会议的组织等；协助主任和副主任完成各项工作任务。
4. 监督员：负责对医院各科室、各专业组织的医德医风建设工作进行监督和检查，发现问题及时提出解决方案。
5. 宣传员：负责医德医风宣传的策划和实施，积极开展宣传活动，提高医务人员的社会形象和声誉。
6. 培训员：负责组织医德医风教育和培训活动，提高医务人员的职业道德和工作能力。
四、医德医风领导小组工作流程1. 制定医德医风建设的整体规划和目标。
2. 按照规划制定详细实施方案，并明确责任人和时间节点。
3. 定期召开小组会议，评估和总结工作进展情况，并提出改进意见和建议。
4. 监督各科室、各专业组织的医德医风建设工作，责成相关单位按时完成任务。
5. 组织医德医风教育和培训活动，提高医务人员的职业道德和工作能力。
医院明晰职责分工制度范本
医院明晰职责分工制度范本医院作为一个特殊的公共场所，其运营与管理需要严格的制度规范。
为了提高医疗服务质量，保障患者安全，明确职责分工，制定一套完善的医院管理制度至关重要。
以下是一个医院明晰职责分工制度范本，供参考。
一、院长职责1. 认真贯彻党和国家的路线、方针、政策、法规及上级的指示，坚持以病人为中心的办院方向。
2. 负责医院的全面工作，领导和协调医疗、业务及行政、总务工作，对医院的人、财、物及设备统一指挥调度。
3. 制定医院工作计划，按期布置、检查、总结工作，并向领导小组汇报。
4. 科学管理医院，统筹各项工作，不断提高管理水平和医疗质量，降低医疗成本，提高工作效率和效益。
5. 教育职工树立全心全意为病人服务的思想，努力改善服务态度、提高服务质量。
6. 督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。
7. 负责对所属各级医务、技术人员和副院长以下行政管理人员的聘用、解聘、任免。
8. 负责对职工进行奖惩和惩罚。
9. 负责医院发展建设工作，为职工办一些实事。
10. 院长外出或因故不能执行职务时，指定一名副院长负责全面工作。
二、副院长职责1. 在院长的领导下，分管某一方面的工作（如医疗、医技、门急诊、护理等）。
2. 协助院长制定医院工作计划，并负责组织实施。
3. 负责督促、检查、指导下属部门的工作，确保各项工作的顺利进行。
4. 负责组织和协调医院各项重大活动。
5. 负责医院服务质量管理和患者满意度调查，不断提高医疗服务质量。
6. 负责医院安全管理，确保患者和职工的安全。
7. 负责医院信息化建设，提高医院管理效率。
8. 完成院长交办的其他工作。
三、科室负责人职责1. 负责本科室的工作，确保医疗服务质量。
2. 严格执行医院的规章制度和技术操作规程，确保医疗安全。
3. 组织本科室的业务学习，提高医护人员的业务水平。
4. 负责本科室的设备管理、物资采购和财务预算。
5. 组织本科室的科研、教学和学术交流活动。
医院工作制度与人员岗位职责
医院工作制度与人员岗位职责一、医院工作制度1.医务委员会制度：医院设立医务委员会，负责医院的决策、管理和监督工作。
委员会由医院领导、科室主任和专家学者组成，定期召开会议，研究决策医院的重大事项。
医务委员会是医院决策层和执行层之间的重要桥梁。
2.临床路径管理制度：医院实行临床路径管理制度，明确患者在特定疾病诊疗过程中的标准流程和操作规范。
通过制定临床路径，可以提高医疗质量和效率，减少医疗成本，提高患者满意度。
3.医疗质量管理制度：医院建立医疗质量管理制度，开展医疗质量评估和质量控制工作。
通过建立质量管理机构、制定质量管理流程和评估指标，加强医疗过程和结果的监管和管理，提高医疗质量和安全。
4.职业培训制度：医院建立职业培训制度，为医务人员提供持续教育和培训机会。
通过定期组织专题培训、会议和研讨会，提高医务人员的业务水平和专业素质，提升医院的整体实力。
5.管理考核奖惩制度：医院建立管理考核奖惩制度，明确岗位职责和绩效考核标准。
通过对医务人员的工作表现和绩效进行评估，对优秀人员予以奖励，对不称职人员予以惩罚，激励医务人员发挥自身优势，提高工作积极性和效率。
二、人员岗位职责1.行政管理人员：负责组织医院的日常行政管理工作，包括人力资源管理、财务管理、物资管理等。
对医院的各项工作进行协调和指导，确保医院的正常运行和发展。
2.临床医生：负责医院的临床工作，包括患者的诊断、治疗和护理工作。
依据医学知识和技术，制定诊疗方案，并对患者的病情进行监测和评估，确保患者得到适当的治疗和护理。
3.护理人员：负责患者的日常护理工作，包括病情观察、生活照料和情感支持等。
按照医嘱执行治疗方案，保证患者的基本生活需求和医疗护理需求得到满足。
4.医技人员：负责医院的医技工作，包括医学检验、影像学、药学等。
依据医生的要求进行各项医技操作，提供准确的检验结果和影像学资料，确保患者的诊断和治疗准确性。
5.行政后勤人员：负责医院的后勤支持工作，包括环境清洁、食物供应和设备维护等。
卫生部医院工作制度与人员岗位职责
卫生部医院工作制度与人员岗位职责一、总则为规范医院管理工作，提高医疗服务质量，保障患者权益，依据《医疗机构管理条例》和《医疗质量管理办法》等法律法规，制定本制度。
二、医院管理工作制度1. 医院领导干部深入科室制度：医院领导干部应定期深入科室，了解医疗工作状况，解决实际问题，提高医疗服务质量。
2. 会议制度：医院应定期召开各类会议，研究解决医院管理工作中的重大问题，协调各部门工作，提高工作效率。
3. 请示报告制度：医院应建立健全请示报告制度，确保信息畅通，及时向上级部门报告重大事项和突发事件。
4. 医院总值班制度：医院应设立总值班室，负责协调处理医院日常医疗和突发事件，确保医疗安全。
5. 卫生工作制度：医院应加强卫生工作，保障医院环境整洁，提高医疗服务质量。
6. 病历管理制度：医院应建立健全病历管理制度，规范病历书写和保管，保障医疗纠纷处理的有效性。
7. 医院统计制度：医院应建立健全统计制度，确保统计数据真实、准确、完整，为医院管理提供依据。
8. 医学图书馆管理制度：医院应加强医学图书馆建设，为医务人员提供便捷的文献资源服务。
9. 进修工作管理制度：医院应加强进修人员管理，提高进修人员业务水平，促进医疗技术发展。
10. 患者入院、出院工作管理制度：医院应规范患者入院、出院手续，提高医疗服务效率。
11. 住院处工作制度：医院应加强住院处管理，确保患者住院期间安全、舒适。
12. 探视、陪伴制度：医院应建立健全探视、陪伴制度，保障患者休息，维护医院秩序。
13. 挂号工作制度：医院应加强挂号管理，确保挂号秩序井然，提高医疗服务效率。
14. 医院职工上岗前教育制度：医院应对新职工进行岗前培训，确保职工具备必要的专业知识和服务意识。
15. 在岗职工继续教育制度：医院应定期组织在岗职工培训，提高职工业务水平和服务能力。
三、人员岗位职责1. 中心主任职责：中心主任负责医院全面工作，组织实施医院工作计划，协调各部门工作，提高医疗服务质量。
医院规章制度和岗位职责
医院规章制度和岗位职责医院作为保障人们健康的重要机构，为了提供优质、高效、安全的医疗服务，必须建立一套完善的规章制度和明确的岗位职责。
这些制度和职责不仅规范了医护人员的行为，也保障了患者的权益和医疗质量。
一、医院规章制度（一）医疗质量管理制度医疗质量是医院的生命线。
为了确保医疗质量，医院制定了严格的医疗质量管理制度。
包括病历书写规范，要求医护人员如实、准确、完整地记录患者的病情、诊断、治疗过程和效果；医疗操作规范，明确了各种医疗技术的操作流程和标准，以减少医疗差错和事故的发生；医疗质量评估制度，定期对医疗服务进行评估和反馈，持续改进医疗质量。
（二）医疗安全管理制度保障患者的安全是医院的首要责任。
医院建立了医疗安全管理制度，如医疗风险防范制度，对可能出现的医疗风险进行评估和预警，并制定相应的防范措施；感染控制制度，加强医院内的感染预防和控制，规范清洁、消毒、灭菌等操作，防止交叉感染；医疗设备管理制度，定期对医疗设备进行维护、保养和检测，确保设备的正常运行和安全使用。
（三）医患沟通制度良好的医患沟通有助于提高医疗效果和患者满意度。
医院规定医护人员要以耐心、细心、关心的态度与患者及其家属进行沟通，及时告知患者病情、治疗方案、医疗费用等信息，解答患者的疑问，尊重患者的知情权和选择权。
同时，医院也设立了投诉处理机制，对于患者的投诉和建议，要及时进行调查和处理，并给予回复。
（四）医务人员培训与考核制度为了提高医务人员的业务水平和职业素养，医院建立了培训与考核制度。
定期组织医务人员参加业务培训和学术交流活动，不断更新知识和技能。
同时，对医务人员进行定期考核，考核结果与职称晋升、绩效奖金等挂钩，激励医务人员不断提高自身素质。
（五）财务管理制度医院的财务管理关系到医院的正常运转和可持续发展。
医院制定了严格的财务管理制度，包括预算管理制度，合理规划医院的收支；成本核算制度，控制医疗成本，提高资源利用效率；财务审计制度，定期对财务收支进行审计，确保财务管理的规范和透明。
医院工作制度与岗位职责(11篇)
医院工作制度与岗位职责（通用11篇）医院工作制度与岗位职责 11、自觉遵守医院的各项规章制度，严格执行国家有关水电操作规程。
2、负责全院水电设施的检查、保养和修理工作。
3、配电房、水泵加压房和各类水池水箱的日常管理和维护工作。
4、定期检查供水供电设施的性能状况，发觉问题准时排解，确保水电正常供应。
5、在完成修理任务的基础上，超负部分、零星的'水电安装任务，对突发性故障，必需无条件地接受修理任务。
7、遵守工作时间，不迟到不早退，对玩忽职守、擅自离岗，不听从管理的视状况予以行政、经济惩罚。
8、上班期间要仔细做好巡查工作，发觉问题准时处理；处理不了，准时报告管理。
9、对报修项目原则上要当天修好，修理工作量大的要向领导报告并说明缘由，修理完工要请使用部门或使用人验收签字。
10、发觉对报修科室事项不给修理或超过时限修理的，每次罚款20元。
医院工作制度与岗位职责 2一、值班工在值班期间，是配电系统内平安经济供电和人身、设备平安的直接负责人，并对设备、人员及当班工作负全部责任。
二、必需娴熟把握全场设备的性能和运行状况，能进行正常的倒闸操作和事故处理。
三、坚守工作岗位，组织当班人员严格执行各种规章制度和劳动纪律。
四、设备发生特别状况时，应准时向上级汇报并做好记录，概括现场状况，实行措施限制其进展。
五、设备发生事故时，应正确快速地进行处理，消退对人员和设备的威逼，尽快恢复送电，同时报告上级。
六、值班期间应做好以下工作：（一）依据当班工作和上级要求，进行事故预想，拟定当班工作方案，并乐观完成。
（二）按时（或在天气、负荷等有变化时）对设备进行监视和巡察。
（三）根据工作要求，布置平安措施，如违反规定和程序，值班工有权停止其工作。
（四）参与设备的验收工作，并收集有关资料。
（五）根据维护周期要求，做好设备的'正常维护工作，准时向上级汇报平安和运行状况。
（六）按方案做好培训工作。
七、仔细学习业务学问，提高业务水平，在工作中严格按规范施工。
二级医院职责与制度范文(3篇)
二级医院职责与制度范文一、引言随着人们对医疗水平的不断提高和对医疗资源的不断追求，二级医院作为连接基层医疗机构和三级综合医院的重要桥梁，承担着重要的医疗服务职责。
本文旨在总结和探讨二级医院的职责和制度范本，以促进医院服务质量的提升和规范化管理。
二、二级医院职责1. 诊断与治疗二级医院作为基层医疗机构的补充和延伸，应该具备较强的临床能力和专业技术，能够为患者提供高水平的诊断与治疗服务。
包括但不限于：各类常见病、多发病的诊断和治疗；各种外伤的处理和手术；常规手术和微创手术的开展；以及各类常规和特殊疾病的诊治。
2. 急救与抢救二级医院应具备一定的急救和抢救能力，能够迅速应对各类急诊和危重病患者。
包括但不限于：急性心梗、脑卒中、严重外伤等急重症的救治；危急病患者的稳定和转运；急救设备和药品的准备和管理。
3. 康复与康复护理二级医院应该提供康复治疗和康复护理服务，帮助患者提高生活质量和功能恢复。
包括但不限于：各类疾病的康复治疗方案制定和实施；患者康复护理的规范化和个性化设计；康复设施和康复人员的管理。
4. 培训与科研二级医院应该致力于培养和培训专业人才，并开展科研活动，以提高医疗技术和临床水平。
包括但不限于：医学生、实习生、进修生的培训和指导；开展各类学术会议和讲座；参与科研项目和成果转化。
5. 健康宣教与预防二级医院应该积极参与健康宣教和疾病预防工作，提高公众的健康意识和健康素养。
包括但不限于：健康知识的普及和宣传；疾病预防和控制工作的开展；居民健康档案的管理和维护。
三、二级医院制度范本1. 临床路径管理制度为了提高医疗服务的质量和效率，二级医院应该建立临床路径管理制度。
明确各种病种的诊疗及管理路径，形成规范的医疗服务流程和指南，以确保患者得到高质量的医疗服务。
2. 质量管理制度二级医院应该建立完善的质量管理制度，确保医疗服务的安全和质量。
包括但不限于：医疗工作的标准化和流程化；医院内部的质量评估和监控；医疗事故的报告和处理机制。
医院工作制度与人员岗位职责文档
医院工作制度与人员岗位职责文档1. 医院工作制度1.1 工作时间制度医院采用单班或双班倒工作制度，根据岗位需要确定每班工作时间，每周工作时间不得超过44小时。
员工在工作前需参加必要的培训，了解工作职责和安全知识，保证工作质量和人身安全。
1.2 轮岗制度为了优化工作流程，提高工作效率，医院实行轮岗制度。
员工在轮岗时需遵循安全、卫生、保密等规定，保证患者的安全和服务质量。
1.3 假期制度医院规定员工每年有带薪年休假、婚丧产假、病假和事假等假期。
员工需提前向上级部门申请，并经过批准方能享受相应的假期福利。
离岗前需将工作交接给接班人员，保证工作连续性。
1.4 总结考评制度医院每周举行例会，对上一周的工作进行总结和评估，及时发现问题，完善工作流程，优化工作质量。
同时为了提高员工积极性和工作表现，医院建立绩效评估制度，评估标准包括工作态度、工作质量、服务满意度等。
1.5 奖惩制度医院强化奖惩意识，优先表彰先进个人和团队，同时对工作不到位、不认真或存在人身安全风险等员工纪律性不强的，实行惩罚措施。
1.6 安全管理制度医院实行应急管理制度，建立安全检查和隐患排查机制，做到安全生产和医疗服务的保障。
2. 人员岗位职责2.1 医生医生是医院的核心力量，是患者医疗救治的主要责任人。
他们主要职责包括：对患者进行健康检查，进行临床诊断和治疗，开具医疗处方，指导护理工作，向患者提供必要的卫生保健知识，参与学术研究和学科建设等。
2.2 护士护士是医疗团队中的重要组成部分，主要职责包括：为患者提供基础护理和专业护理服务，监测患者健康状况，执行医生和护士长的医嘱，维护患者的人权和自尊心，协调工作流程，进行病案记录和患者教育等。
2.3 医疗技术人员医疗技术人员是医院的技术支持力量，主要职责包括：对患者进行各类检查和医疗技术操作，操作医疗设备，保证检查和治疗的准确性和安全性，协助医生进行手术和治疗等。
2.4 医疗管理人员医疗管理人员是医院的管理骨干，主要职责包括：制定医院规章制度和工作计划，制定预算和经费并监督执行，协调医疗团队各职能部门和管理各种资源，推进医院的卫生改革和发展等。
医院医德医风领导小组制度及职责范本(三篇)
医院医德医风领导小组制度及职责范本以正面教育为主，理论联系实际，注重实效，长期坚持不懈。
主要教育形式有：利用科室政治学习时间进行医德规范的集中学习讨论，定期组织上医德课，不定期举办演赛、知识竞赛、讨论会、医德医风培训班等。
对新进院工作人员进行上岗前医德医风教育。
抓好正、反两反面的典型教育，对好的典型即使宣传、表彰，对违反医德医风建设的人和事进行批评教育，重者严肃处理。
医德医风管理建立医德医风建设责任制，实行分级管理、逐级负责制，凡科室或部门工作人员发生违法违纪问题，除追究当事人之外，还要视情节追究科室主要负责人及院分工领导的责任。
建立重点岗位职能交叉和轮换制度，岗位轮换一般____年轮换一次。
建立医德医风考核评议制度，一年考核评议一次，考核结果计入个人医德医风考核档案，作为评选先进、职称聘任的重要依据。
医德医风监督和检查院精神文明建设领导小组定期组织有关部门对住院病人、门诊病人、出院病人进行问卷调查，及时掌握社会对医院工作的评价情况，不断改进工作；聘请社会监督员，每年定期召开社会监督员座谈会，通报医院情况，倾听他们的意见和建议；作为精神文明建设的一项指标，不定期组织有关人员进行医德医风督促检查，及时发现问题，限期整改；建立院领导、职能科室负责人与临床、医技科室及后勤组织定点联系制度，定期或不定期到定点联系科室，进行医德医风建设座谈、宣传教育、督促帮助；建立院领导、职能科室主任轮流执行一站式服务中心院长代表制度，接待、处理病人投诉，对患者解困答疑，巡回门诊各窗口、各诊室工作情况，及时发现问题，予以纠正解决；完善医德医风举报制度，公开群众举报、投诉电话，制定专人负责受理群众的举报和来信来访工作；全院工作人员实行挂牌服务，自觉接受监督。
医德医风奖惩、管理责任及责任追究设立委屈奖，确因病人或其陪人无理取闹。
打骂医务人员的，医院给予委屈奖。
对收到病人锦旗、感谢信、上交红包及爱心捐助的好人好事给予奖励。
对医务人员在年内多次病人问卷调查中反映集中、评价较高者，将推荐年终评选。
全国医院工作制度和人员岗位职责
全国医院工作制度和人员岗位职责xx年xx月xx日•医院工作制度•人员岗位职责目录01医院工作制度1医疗管理制度23规定门诊医师的接诊、检查、诊断、治疗和处方等基本要求。
门诊医疗制度明确急诊工作的流程和医师的职责，确保患者得到及时有效的急诊救治。
急诊医疗制度规定住院医师的床位安排、查房、会诊、转诊和出院等要求。
住院医疗制度明确护理部主任、护士长的职责和任务，制定护理工作计划和质量控制标准。
护理工作制度规定医疗器械、物品的消毒和清洁方法，以及隔离不同传染病人的措施。
消毒隔离制度护理管理制度预防保健工作制度制定预防保健工作计划，组织预防接种、健康教育和疾病监测等工作。
疫情报告制度建立疫情报告机制，及时发现和控制传染病，保障患者和医务人员的安全。
预防保健制度02人员岗位职责医疗决策医生需要根据患者的病情和需求，独立或与其他医生共同作出医疗决策，制定和执行治疗方案。
医生需要详细记录患者的病史、诊断、治疗方案和疗效，以供其他医生参考。
医生需要与其他科室的医生进行会诊，共同探讨患者的病情和治疗方案，并在必要时将患者转诊至其他医疗机构。
医生需要积极参与医疗纠纷的处理，与其他医护人员合作，确保患者的权益得到维护。
医生需要参与学术研究和交流，不断提高自己的医疗水平，并推广和应用新的医疗技术和研究成果。
医生岗位职责病历记录医疗纠纷处理学术研究与交流会诊与转诊0102患者护理护理人员需要对患者进行全面、细致的护理，包括监测生命体征、协助患者进行日常生活活动、提供心理支持等。
医嘱执行护理人员需要严格遵守医嘱，按照医生的指示执行治疗方案，并对患者的病情进行密切观察和记录。
医疗记录管理护理人员需要协助医生记录患者的病情、治疗过程和效果，并及时整理和归档医疗记录。
药品管理和使用护理人员需要负责药品的领取、保管和使用，确保药品的质量和安全，并遵守药品使用规定。
消毒与隔离护理人员需要负责病房、医疗器械和环境的消毒与隔离工作，防止交叉感染和传染病传播。
医院工作制度与人员岗位职责(精选)
医院工作制度与人员岗位职责(精选)医院工作制度与人员岗位职责一、引言医院工作制度和人员岗位职责是医疗机构正常运转和高效管理的重要基础。
对于医院来说，建立科学合理的工作制度和明确的人员岗位职责，能够确保医疗质量和安全，提升工作效率，最终保障患者的利益和满意度。
本文将从医院工作制度和人员岗位职责两个方面进行探讨。
二、医院工作制度医院工作制度是医院各项工作的基础，它通过规范化、标准化的要求，保障医疗机构的正常运行和管理效能。
医院工作制度包括但不限于以下几个方面：1. 门诊工作制度门诊是医院与患者直接接触的部门，门诊工作制度是医院正常开展门诊活动的规范和指导。
门诊工作制度需要明确门诊的工作时间、医师门诊量的合理安排、患者就诊流程管理等方面的内容。
2. 住院工作制度住院工作制度是医院内患者住院期间的管理规范。
其中包括住院病案管理、住院医生查房制度、护士护理制度等。
通过建立系统化的住院工作制度，可以更好地保障患者的个人信息安全、医疗质量和护理质量。
3. 手术工作制度手术工作是医院的一个关键环节，手术工作制度能够确保手术顺利进行、手术安全可控。
手术工作制度中需包含手术预约、手术安排、手术室准备、术前术后护理等内容，以保障手术环节的流程化、规范化。
4. 药品管理制度药品管理制度是医院内部药品管理的核心制度。
药品管理制度包括药库管理、药品采购、药品配送、药品临床使用等多个方面，旨在确保医院内部药品的品质控制、合理使用和药品安全等。
三、人员岗位职责医院中各个岗位的人员职责是医院内部管理的基础，每个岗位的人员都有明确的职责和任务，确保医院的正常运行和高效管理。
1. 医生职责医生是医院的核心工作力量，负责患者的临床诊断和治疗工作。
医生的职责包括但不限于：负责患者的初步诊断、详细病史采集、制定治疗方案、进行手术操作等。
同时，医生还需要负责各项疾病预防和健康宣教工作。
2. 护士职责护士是医院中不可或缺的一员，负责患者的护理工作。
医院工作制度与人员岗位职责12篇
医院工作制度与人员岗位职责12篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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医院规章制度责任书
医院规章制度责任书第一章总则为了加强医院管理，营造优良工作环境，确保医疗服务的质量和安全，特制定本规章制度责任书。
第二章组织架构1.医院设立董事会，董事长负责全面领导、管理医院事务。
2.医院设立行政总裁，全面负责医院的日常管理工作。
3.医院设立医务部、护理部、行政部、财务部等职能部门，负责执行各自职责。
第三章规章制度1.医院建立健全的规章制度，包括医疗服务质量管理制度、安全防范制度、医疗纪律管理制度等。
2.所有员工必须严格遵守医院的规章制度，不得擅自修改或违反规定。
第四章责任分工1.医务人员负责医疗诊断、治疗工作，严格执行医疗操作规范，确保患者安全。
2.护理人员负责患者生活护理和病情观察，确保患者得到良好的护理服务。
3.行政人员负责医院的行政管理工作，协助医务人员和护理人员完成工作任务。
4.财务人员负责医院财务管理工作，确保医院的财务安全和合规经营。
第五章责任落实1.董事长负责医院的整体管理工作，推动医院的发展和提升。
2.行政总裁负责医院的日常管理工作，协调各部门的工作，确保医院的正常运转。
3.医务部负责医疗服务质量管理工作，开展医疗技术培训和科研工作。
4.护理部负责护理服务质量管理工作，组织护理人员开展技能培训和评审工作。
5.行政部负责医院的行政管理工作，维护医院的内部秩序和安全。
6.财务部负责医院的财务管理工作，确保医院的财务安全和规范经营。
第六章通知公告1.医院负责向全体员工发布医院的重要通知和公告，确保员工能够及时了解医院的最新动态。
2.医院要建立健全的通知公告制度，规范通知公告的发布和接收流程，提高工作效率。
第七章纪律管理1.医院要建立严格的纪律管理制度，对违反规章制度的行为及时进行处理。
2.医院要对违纪行为采取相应的惩罚措施，确保员工遵守规章制度。
第八章奖惩措施1.医院要建立健全的奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，激励其工作积极性。
2.医院要对违反规章制度的员工进行惩罚，促使其改正错误，避免类似问题再次发生。
二级医院职责与制度范文（二篇）
二级医院职责与制度范文二级医院作为一级医院和三级医院之间的桥梁和纽带，在医疗卫生服务体系中发挥着重要的作用。
它是一个综合性医疗机构，既提供基础医疗服务，又承担着一定的教学科研任务。
在二级医院中，医疗服务、护理质量和治疗效果是医院的核心竞争力，而制度的建设和规范化管理对于医院的稳定运行和持续发展起着至关重要的作用。
下面就二级医院的职责和制度进行探讨。
一、二级医院的职责1. 提供基础医疗服务二级医院作为一个综合性医疗机构，首要职责是为患者提供基础医疗服务。
这包括常见病的诊断和治疗、急性和慢性疾病的治疗、手术和麻醉、医学检验、影像学检查等。
二级医院应该具备相应的医疗设备和技术力量，保证患者能够得到高质量的医疗服务。
2. 承担部分教学科研任务作为医学人才培养的重要阶段，二级医院应该承担一定的教学任务。
这包括指导和培养住院医师、参与医学科研项目、开展临床教学和学术交流等。
通过这些教学科研活动，提高医院医疗质量和医疗水平，培养更多的医学人才。
3. 提供社区卫生服务二级医院还应该承担着社区卫生服务的工作。
这包括对社区居民的健康教育和健康咨询、常见疾病的筛查和治疗、健康体检等。
通过社区卫生服务，可以提高社区居民的健康水平，减轻一级医院的压力，促进医疗资源的合理分配。
4. 参与突发公共卫生事件的应急救治二级医院在突发公共卫生事件中扮演着重要的角色。
它应该具备应对突发公共卫生事件的应急救治能力，并能与其他医疗机构和卫生部门密切配合，共同应对突发公共卫生事件，保障人民的身体健康和生命安全。
二、二级医院的制度建设1. 建立健全的医疗质量管理制度医疗质量是一个医院的核心竞争力和社会声誉的重要体现。
建立健全的医疗质量管理制度是二级医院的必然要求。
包括完善的医疗操作规程、严格的医疗文书管理、规范的医疗设备使用和维护等。
通过不断完善医疗质量管理制度，提高医院医疗质量和服务水平。
2. 建立规范的医疗卫生服务流程规范的医疗卫生服务流程是医院高效运转和优质服务的重要保障。
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1、首诊医师负责制一、为了提高医疗服务质量，改进服务态度，确保病员的生命安全，必须认真执行上级规定的《首诊医师负责制》。
二、《首诊医师负责制》是指凡到我院挂号的病员，首诊的科室和医师对病员的检查、诊断、治疗和和抢救均应承担责任的制度。
三、对门诊挂号的病员，首诊医师必须详细询问病史，体格检查、必要的辅助检查和处理，应认真地进行门诊病历记录。
经检诊后，如属本科疾病，首诊医师应负责处理。
如诊断处理困难，应及时请上级医师会诊；如不属本科疾病，或者同时存在其他专科疾病时，则应及时请求会诊，除参加会诊的专科同意转科外，首诊医生应对病员进行处理。
四、首诊医师下班前，应将病员移交接班医师。
交班时首诊医师必须将病员面对面地交班，交待清楚，做好记录后方能离去。
五、对未脱险，急、危、重病员，首诊医师应采取有效抢救措施，如不属本科疾病，应一面抢救一面请他科医师会诊。
被邀请的医师，应立即赶到现场，按首诊医师的责任进行抢救。
六、经检诊或抢救后，需要住院治疗的病员，首诊医师应向病房联系，病房不得拒绝收治，如收治有困难时，病房应加床收治。
病房不能加床或我院无条件收治时，应向医务科或院总值班人员汇报，由医务科院总值班人员向他院取得联系后，方能转院。
七、凡决定收入院或转院治疗的急危重病员，首诊医师应根据病情，负责决定是否护送，凡需护送者，由首诊医师送入病房，需转院治疗者，请示科主任，根据病情安排医护人员送至他院。
2、病历书写制度一、病历记录应用钢笔书写，应当客观、真实、准确、及时、完整、力求通顺、简练、字迹清楚、整洁、不得删改、剪贴。
各种记录均应注明年月日，记录人签全名。
门诊病历由挂号室填好一般项目，由医师书写主诉、重点病史、体检、初步诊断及处理意见。
二、新入院病员的入院录，由住院医师认真地书写，有实习医师者，除入院录外，另由实习医师系统书写入院病历。
入院病历不可代替。
三、新分来本院的毕业生要求书写完整病历，经主治医师或科室主任认定可以写入院病历后，方可改为写入院病历。
四、要求病历必须在24小时内完成，对急症、危重病员要即时书写首次病程录，情况许可时，及时完成病历或入院录。
五、病历书写应按照《病历书写规范》书写。
产科病历按统一规定的表格填写，不得遗漏。
六、实习医师书写的病历，由住院医师审查，以红墨水笔修改及签名，修改六处以上应重抄。
七、病程记录包括病情变化、检查意见、鉴别诊断、上级医师对病情的分析及诊疗意见、治疗过程和效果、更改治疗理由、安排某些检查的目的。
凡施行特殊处理时，要记明施行方法和时间。
病重病员至少2天记录一次，对病情稳定的患者，至少3天记录一次，危重病员和骤然恶化病员应随时记录，每天至少一次；慢性病员至少5天记录一次。
八、科间会诊由邀请科提出会诊目的和要求，会诊医师填写会诊意见并签字，集体会诊及疑难病例的讨论，应做详细记录。
九、手术病员的术前总结或讨论、手术记录、麻醉记录、术后总结等均应详细填写。
十、医师轮换时，应填写交接记录。
十一、凡决定转科或转院，必须书写记录，由科主任审查签字。
十二、出院记录于病员出院前完成。
内容包括病历摘要、各项检查要点、治疗经过、出院情况和出院后建议。
死亡记录应及时完成，除写病历摘要，治疗经过外，应记载抢救措施，死亡时间，死亡原因。
上述两项记录均由经治医师书写，主治医师或科主任审查签字。
凡做尸体解剖者，应有详细的病理解剖记录及病理诊断。
死亡病历都要讨论，应做详细记录。
3、疑难病例讨论制度一、疑难病例讨论的主要目的是解决临床疑难病例的诊断与治疗。
如果病员入院1周内，诊断仍不明确的病例，应进行疑难病例讨论。
由经治医生提出，科主任同意并主持会议，全科医师及有关护理人员参加，必要时可邀请有关科室人员参加，定期或不定期举行。
二、讨论前，事先应将讨论内容通知参加人员以便作好充分的准备。
三、讨论前经治医师应准备好病案及诊断所必须的检查资料。
四、讨论时，由经治医师报告病情，主治医师或科主任提出需要讨论解决的主要问题，并发表自己的分析意见，然后共同检查病员，与会者充分讨论，最后科主任归纳总结。
五、讨论发言应指定专人记录，并将每位医师的发言意见详细记录在疑难病例讨论本上。
六、讨论意见及结论，由经治医师记录整理，上级医师审查签字后，将综合意见记入病程记录，纳入病案。
4、死亡病例讨论制度一、凡死亡病例，尤其诊断和死亡原因不明，或疑似存在医疗不足、或系少见病例等死亡病例，应在死亡后1周召开死亡病例讨论会，已做尸体解剖者，可结合临床病理讨论会一并举行。
二、死亡病例讨论会，由科主任主持，科室或病区全体医护人员参加，必要时可扩大范围，邀（报）请医务科、院领导以及病理等有关科室人员参加。
三、讨论会先由经治医师报告病史，诊断和治疗及抢救经过，死亡原因以及工作中可能存在的缺陷等。
与会人员认真分析讨论，吸取经验教训，最后由主持者归纳总结。
四、讨论发言应指定专人记录，并将每位医师的发言意见详细记录在死亡讨论记录本上，经整理后的综合意见记入死亡日志的死亡讨论结果栏内，应注意讨论时间。
五、如为医疗缺陷，应初步定性，提出处理意见，及时上报。
同时做好死者家属和死者单位的工作，求得理解与配合。
5、会诊制度一、科内会诊对本科内疑难或对科研、教学有意义的所有病例，都需科主任召集本科有关卫生技术人员参加，进行会诊讨论，以进一步明确和统一诊疗意见。
会诊时，由经治医师报告病历并分析诊疗情况，同时准确，完整地做好会诊记录。
二、科间会诊（一）门诊会诊根据病情，若需要他科会诊或转专科门诊者，由病人持门诊病历，直接前往被邀科室会诊。
会诊医师应将会诊意见纤细记录在门诊病历上，并同时签署全名；属本科疾病由会诊医师处理，不属本科病人可请其他有关科室会诊。
（二）病房会诊申请会诊科室必须提供简要病史、体检、必要的辅助检查所见，以及初步诊断、会诊的目的与要求，并将上述意见认真填写在会诊单上。
主治医师签字后，由主管医生送往会诊科室。
被邀请科室按申请科的要求，派主治医师或科主任或指定医师根据病情在研究治疗方案，同时表示对被邀请医师的尊敬。
会诊医师应对病人完全负责的精神和实事求事的科学态度复杂病例，应立即请上级医师协助会诊，尽快并做出诊疗并提出具体意见，更不允许推委延误治疗。
申请会诊尽可能不迟于下班前一小时（急诊例外）三急珍会诊对本科难以处理急需其他科室协助诊治的急、危、重症的病人，由经治医师提出紧急会诊申请，并在申请单上注明“急”字。
在特别情况下，可电话邀请。
会诊医师应在10分钟内到达申请科室进行会诊。
会诊时，申请医师必须在场，配合会诊抢救工作。
四院内会诊院内所有的会诊、邀请医师和被邀请医师均应在会诊单上填写时间（具体到分钟）疑难病例需多科会诊者，由科主任提出，经医务科同意，邀请有关医师参加。
一般应提前1-2天将病情摘要，会诊目的及邀请会诊人员报医务科。
医务科确定会诊时间，并通知有关科室及人员。
会诊由申请科室的科主任主持，医务科参加。
经治医师报告病史，必要时院长参加。
经治医师作会诊记录，并认真执行会诊确定的诊疗方案。
五、院外会诊本院不能解决的疑难病例，可聘请外院专家来院会诊。
由科主任提出申请，医务科同意，报请院长批准。
医务科与有关医院联系，确定会诊时间及需解决的疑难问题，并负责安排接待事宜。
会诊由科主任主持。
医务科根据情况安排人员参加。
主治医师报告病情，分管住院医师作会诊记录。
需转院会诊者，经本科科主任审签，医务科批准，持介绍信前往会诊，外出会诊要带有关医疗资料，并写明会诊目的及要求。
院外会诊亦可采取电话会诊或书面会诊形式，其程序同前。
六、外出会诊详见《医师外出会诊规定》七、会诊时应注意的问题（一）会诊科应严格掌握会诊指征。
（二）切实提高会诊质量，做好会诊前的充分准备，专人参加。
经治医师要详细介绍病史，与会人员要仔细检查。
认真讨论，充分发扬技术民主，所有参加会诊人员不论职称、年资，讨论问题时一律平等，要畅所欲言，以提出明确的会诊意见。
主持人要进行小结，遇有意见分歧，一面查阅资料，继续研究，一面独立思考，综合分析会诊意见，由上一级医师或科主任提出诊疗方案。
（三）任何科室或个人不得以任何理由或借口拒绝按正常途径邀请的各种会诊要求。
6、危重病人抢救制度一、重危病人的抢救工作，一般由科主任负责组织并主持抢救工作。
科主任不在时，由职称最高的医师主持抢救工作，但必须及时通知科主任或本科二线人员。
特殊病人若需跨科协同抢救的病人应及时报请医务科和业务副院长，以利组织有关科室共同进行抢救工作。
二、对危重病人不得以任何借口推迟抢救，必须全力以赴，分秒必争，并做到严肃、认真、细致、准确，各种记录及时全面。
可能涉及到法律纠纷的，及时要报告有关部门。
三、参加危重病人抢救的医护人员必须明确分工，紧密合作，各司其职，要无条件服从抢救主持人的医嘱。
对抢救病人有益的建议，必须提请主持抢救人员认定后，才可用于抢救病人。
四、参加抢救工作的护理人员应在护士长领导下，执行抢救主持人的医嘱，并严密观察病情变化，随时将医嘱执行情况和病情变化报告抢救主持人。
执行口头医嘱时应复诵一遍，并与医师核对药品执行，防止发生差错事故。
五、严格执行交接班制度和查对制度，日夜应有专人负责，对病情抢救经过及各种用药要详细交待并记录，所用药品的空安瓿经二人核对方可弃去。
各种抢救物品、器械用后应及时清理、消毒、补充、物归原处，以备再用。
房间进行终末消毒。
六、安排专门人员及时向病员家属或单位讲明病情预后，以取得家属或单位配合。
七、需跨科抢救的危重病人，原则上由医务科或业务副院长领导抢救工作，并指定抢救主持人。
参加跨科抢救病人的各科医师应运用本科特长致力于病人的抢救工作。
八、不参加抢救工作的医护人员不得进入抢救现场，但须做好抢救的协助工作。
九、抢救工作期间，药房、检验、放射或其他特检科室、后勤科室、应满足临床抢救工作的需要，不得以任何借口加以拒绝或推迟，总务后勤科室应保证水、电、气等供应。
十、各科每日须留有1-2张床位，以备急、重症病人入院治疗，抢救时使用。
7、手术前讨论制度一、凡中等以上，难度较大的择期手术和新开展的手术，必须进行手术前讨论，讨论前要周密准备，讨论由科主任或者主治医师以上的人员主持，本科医师、主刀医师、麻醉医师、主管护士、护士长参加会议。
二、讨论时由经治医师报告病案（包括一切检查资料）提出诊断鉴别诊断，手术指征及术前准备情况，然后由分管主治医师补充。
三、讨论内容：术前诊断、拟定的手术方案、预计术中可能出现的意见及并发症，以及相应的预防措施，术后选择预防性使用抗菌素的种类、给药途径和时间。
四、讨论时应充分发表意见，全面分析，任何意见均应有充分的理论根据，最后尽可能达到意见统一，并作出明确结论。
五、术前讨论的结论（综合意见）应及时记入病案（术前讨论记录）。
8、处方制度一、执业医师有处方权，由科主任提出意见，经医务科审查，报业务院长批准，办理手续，并将字样留于药剂科及药房。