社保医保怎么算)
医疗保险,公积金、养老、生育、工伤、失业保险计算比例
医疗保险，公积金、养老、生育、工伤、失业保险计算比例具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
社会保险缴纳比例计算
社会保险缴纳比例计算本文将为大家详细介绍社会保险缴纳比例的计算方法，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
通过本文的阅读，大家将了解如何计算各项保险的缴纳比例，以及在实际应用中的意义。
一、养老保险缴纳比例养老保险是社会保险的重要组成部分，对于职工而言，单位和个人都需要按照规定缴纳养老保险。
具体缴纳比例如下：单位缴费比例为19%，全部划入统筹基金；个人缴费比例为8%，全部划入个人账户。
二、医疗保险缴纳比例医疗保险也是社会保险中的重要险种，旨在为参保人员提供医疗保障。
单位缴费比例为8%-10%，个人缴费比例为2%。
不同地区的具体比例可能存在差异，具体以当地政策为准。
三、失业保险缴纳比例失业保险是为了保障失业人员的基本生活而设立的。
单位缴费比例为0.5%-1%，个人缴费比例为0.2%-0.5%。
失业保险费的缴费基数一般为职工工资总额，根据当地的政策规定执行。
四、工伤保险缴纳比例工伤保险是为了保障职工在工作中受到意外伤害时能够得到及时救治和补偿而设立的。
单位缴费比例为0.2%-1.9%，个人无需缴费。
工伤保险费的缴费基数一般为职工工资总额，根据当地的政策规定执行。
五、生育保险缴纳比例生育保险是为了保障女性职工在生育期间能够得到一定的经济和医疗保障而设立的。
单位无需缴纳生育保险费，个人缴费比例为0.8%-0.9%。
生育保险费的缴费基数一般为职工工资总额，根据当地的政策规定执行。
综上所述，社会保险缴纳比例的计算涉及到职工和用人单位的利益，了解各项保险的缴纳比例对于保障自身权益具有重要意义。
在实际应用中，具体缴纳比例还需根据当地政策规定进行调整。
社会保险缴纳意见书尊敬的领导：我谨以此信表达我对社会保险缴纳的关注和建议。
社会保险是一项重要的社会保障制度，为参保人员提供医疗、养老等多项保障。
然而，在实践中，我发现社会保险缴纳存在一些问题，需要加以改进。
首先，缴费标准不明确。
不同地区、不同行业的缴费标准存在较大差异，导致一些参保人员不知道该如何缴纳社会保险，甚至出现漏缴、少缴的情况。
社会保险计算方法
片：社保计算1、社保按比例分开计算。
养老、医疗、失业、生育、工伤，都要用基数分别乘以各自的比例，如果直接用基数乘以比例总数，会造成一些误差。
2、公司部分，四舍五入到分（四舍五入，保留两位小数）。
举例：基数7069.3来算养老＝7069.3×22％＝1555.246＝1555.25医疗＝7069.3×12％＝848.316＝848.32失业＝7069.3×2％＝141.39生育＝工伤＝35.35合计公司需缴纳＝2615.66（如果直接用基数7069.3×公司缴纳比例总数37％＝2615.64，会有2分钱的误差）3、个人部分，见分进角。
举例，还是基数7069.3养老＝7069.3×8％＝565.544＝565.6医疗＝7069.3×2％＝141.386＝141.4失业＝7069.3×1％＝70.693＝70.7合计个人需缴纳＝777.7每个月社保交费通知单上，个人部分是不会有误差的，有误差的是公司缴纳部分（因为计算方式的差异），因此hr在作社保的时候在公司缴纳部分做一下微调。
二，公积金缴纳个人和公司部分都是四舍五入到元。
需要注意的是，公积金必须是基数×7％，四舍五入以后再×2，不可以直接基数×14％，因此，公积金最后缴纳的数字必然是双数以基数4019举例，4019×7％＝281.33，四舍五入＝281，那么每月应该缴纳281×2＝562元（如果直接4019×14％＝562.66，四舍五入＝563元，单数肯定就不对了）2010年北京社保缴费基数和比例养老，单位20%，个人8%医保，城镇单位10%，个人2%+3块，农民工2%，个人不缴费失业，单位1%，个人0.2%工伤，单位0.8%，个人不交生育，单位0.8%，个人不交外埠农村失业不需要个人负担，其他的和城镇户口一样外埠农村劳动力养老基数1490，失业缴费基数2236，工伤2236，医疗是2236外埠农民工今年1月开始，养老是1490，工伤固定是2236，失业固定是800一、社会保险缴费计算方法2010/7/9来源：诸葛八戒商机网社会保险缴费计算方法及缴费比例如下所示：社会保险缴费公式是：社会保险缴费额=企业社会保险缴费基数*社会保险缴费比例，其中：社会保险缴费标准是（假设社会保险缴费基数1000为例)：1、养老保险企业缴费额=1000*20%=200；养老保险个人缴费额=1000*8%=802、工伤保险企业缴费额=1000*1%=103、医疗保险企业缴费额=1000*8%=80；医疗保险个人缴费额=1000*2%=204、生育保险企业缴费额=1000*0.7%=75、失业保险企业缴费额=1000*2%=20；失业保险个人缴费额=1000*1%=10注：1、社会保险缴费基数稽核：每年1月至3月各参保单位按医保中心的要求如实申报上年度工资总额（缴费基数）。
社保缴费基数的计算是怎么样的
社保缴费基数的计算是怎么样的在中国，社保缴费基数由企业和个人共同承担，用于计算养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险的缴费金额。
公积金的缴纳也通常以社保缴费基数为依据。
1.企业缴费基数计算企业缴费基数通常是根据员工的实际薪资来确定。
国家规定，企业的社保缴费基数不能低于最低工资标准的60%和不超过3倍最低工资标准。
不同地区的最低工资标准会有所不同，一般由当地政府发布。
以地区最低工资标准为3000元为例，企业社保缴费基数计算公式为：最低工资标准×60%≤企业缴费基数≤最低工资标准×300%。
如果企业员工的实际薪资低于最低工资标准，按照实际薪资计算。
如果员工的实际薪资高于最低工资标准的3倍，企业只需按最高基数缴费。
2.个人缴费基数计算个人缴费基数是根据个人实际工资来确定。
国家规定个人缴费基数不能低于最低工资标准的40%和不超过3倍最低工资标准。
个人社保缴费基数计算公式为：最低工资标准×40%≤个人缴费基数≤最低工资标准×300%。
和企业缴费基数一样，如果个人实际工资低于最低工资标准，按照实际工资计算。
如果个人实际工资高于最低工资标准的3倍，个人只需按最高基数缴费。
需要注意的是，社保缴费基数是相对固定的，一般每年只会在政策调整或经济情况发生较大变化时进行调整。
此外，在一些特殊情况下，如企业员工因各种原因暂停缴纳社保或缴费基数高于上限时，还需要按相应的规定进行调整。
综上所述，社保缴费基数的计算是根据企业和个人的实际薪资分别确定的。
不同地区和不同的规定会有所不同，但一般遵循不低于最低工资标准的一定比例且不超过最高三倍最低工资标准的原则。
医保个人交80单位交300
医保个人交80单位交300摘要：一、背景介绍：医保个人交80元，单位交300元的情况二、医保缴费比例解析1.养老保险：个人缴费8%，单位缴费20%2.医疗保险：个人缴费2%，单位缴费10%3.失业保险：个人缴费0.5%，单位缴费1%4.工伤保险：个人不缴费，单位缴费0.3%-2%三、举例说明：以缴费基数为3000元为例，计算个人和单位的缴费金额四、自由职业者和个体工商户的缴费办法1.自由职业者：按全省职平工资的20%缴费2.个体工商户：按全省职平工资的20%缴费正文：【提纲】一、背景介绍在我国的医疗保险制度中，个人和单位都需要按照规定缴纳一定的医疗保险费用。
根据现行政策，个人每月需缴纳80元，而单位每月需缴纳300元。
本文将详细解析这种缴费模式，以及其中包含的各项保险缴费比例。
二、医保缴费比例解析在我国的医保制度中，个人和单位需共同承担养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险的缴费责任。
以下是各项保险的缴费比例：1.养老保险：个人缴费8%，单位缴费20%2.医疗保险：个人缴费2%，单位缴费10%3.失业保险：个人缴费0.5%，单位缴费1%4.工伤保险：个人不缴费，单位缴费0.3%-2%三、举例说明以缴费基数为3000元为例，计算个人和单位的缴费金额：1.个人缴费：3000元× 8% = 240元2.单位缴费：3000元× 20% = 600元四、自由职业者和个体工商户的缴费办法1.自由职业者：按全省职平工资的20%缴费2.个体工商户：按全省职平工资的20%缴费综上所述，医保个人交80元，单位交300元的缴费模式是为了保障我国民众的医疗权益。
通过了解各项保险的缴费比例和计算方法，个人和单位可以根据实际情况合理规划缴费，从而确保医保制度的正常运行。
2022社会保险费是怎么计算的
2022社会保险费是怎么计算的店铺社保知识早报：社会保险费⽤计算⽅法有哪些?社会保险包含五险，是国际给参保⼈的社会福利享受。
那么社会保险费⽤计算⽅法有哪些呢，对于这个问题，就来通过下⽂详细的了解⼀下吧。
社会保险费⽤计算⽅法有哪些?社会保险费是指在社会保险基⾦的筹集过程...想要了解更多关于社会保险费是怎么计算的的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
社会保险费⽤计算⽅法有哪些?社会保险费是指在社会保险基⾦的筹集过程当中，雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费⽤。
但⽬前为⽌，仍有⼤部分⼈不知道其如何计算，下⾯举两个例⼦，让⼤家熟练掌握社会保险费⽤计算⽅法。
A公司系商业企业，职⼯⼈数30⼈，⽬前没有参加社会保险。
去年年8⽉份⼯资总额为40000元，9⽉份如何向地税机关申报缴纳社会保险费?解答：确定9⽉份的单位缴费基数：1、⼯伤保险费单位缴费基数=40000元×100%=40000元2、其他四项社保费单位缴费基数=40000元×30%=12000元计算9⽉份单位部分应缴费额：1、基本养⽼保险费：12000元×18%=2160元2、基本医疗保险费：12000元×5.5%=660元3、失业保险费：12000元×2%=240元4、⽣育保险费：12000元×0.5%=60元5、⼯伤保险费：40000元×0.5%=200元合计：3320元计算9⽉份职⼯个⼈部分应缴费额：由于A公司9⽉份还没有参加社会保险，社保机构还没有核定的参保职⼯个⼈部分应缴数据，为此，职⼯个⼈缴费部分为零，A公司9⽉份只能暂作0申报处理。
A公司在9⽉10⽇内向地税部门申报五项社会保险应缴费额总计为：3320元+0元=3320元店铺提⽰：社会保险费⽤计算⽅法是什么?以A公司为例，⼯伤保险费单位缴费基数=40000元×100%=40000元，其他四项社保费单位缴费基数=40000元×30%=12000元。
2023医保个人账户和统筹账户的比例
2023医保个人账户和统筹账户的比例2023医保个人账户和统筹账户的比例医保是社保中很重要的组成部分，医保有个人账户和统筹账户，两个账户的比例不同。
今天小编整理了医保个人账户和统筹账户的比例供大家参考，一起来看看吧!医保个人账户和统筹账户的比例个人账户资金的组成和统筹基金划转比例(一)参保在职人员个人医疗保险缴费为月工资的2%(全部进入个人账户)，单位缴费划入个人账户比例为:45岁(含)以下为本人月缴费工资的1%;45岁以上为本人月缴费工资的1.2%;退休人员为本人月基本养老金的3.5%(个人不缴费)，其中1959年3月28日(包括至县人民政府成立之日，下同)以前参加工作的退休人员为本人基本养老金的4%(个人不缴费);(二)个人账户资金，在职职工每月不足40元的，按40元划入;退休人员每月不足50元的，按50元划入;1959年3月28日以前参加工作的退休人员月不足55元的，按55元划入。
个人账户资金的支付范围(一)基本医疗保险个人账户资金用于支付门诊医疗费用和在定点零售药店购药费用及其他按规定应由个人自付的医疗费用;(二)个人账户资金的本金和利息归职工个人所有，可以结转使用和依法继承;(三)住院起付标准以下的医疗费用由个人账户支付或自理。
医疗保险是怎么缴费的医疗保险是由企业和员工个人共同缴费，员工缴纳的费用由企业代扣代缴。
企业是按照缴费基数的8%进行缴费，并且费用是全部进入医保基金统筹账户，缴费基数是上年度职工工资总额。
员工个人缴纳的医疗保险费用是缴费基数的2%，并且是全部划入个人医保账户，缴费基数是员工个人的月平均工资。
由此可见，医疗保险的费用是企业和个人共同承担的，企业承担大部分的费用，个人承担少部分费用。
医疗保险个人缴费与单位缴费比例1、养老保险目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
2、医疗保险医疗保险缴费比例：单位6%，个人2%+3元。
3、失业保险失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。
上海社保是怎么算的？
The reason why a great man is great is that when he is in adversity with others, others lose confidence, but he is determined to achieve his goals.整合汇编简单易用（页眉可删）上海社保是怎么算的？养老保险:单位缴纳21%,自己缴纳8%;医疗保险:单位缴纳9%,自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位缴纳0.5%;生育保险:单位缴纳0.8%。
社保是社会保险的简称。
社保的只要项目即人们常说的五险一金中的五险，相信提到这，大家对于社保应该知道大概内容了，而且社保的缴纳是有一定的比例的，很多人对此不是很了解，那么究竟上海社保是怎么算的?下面由为大家进行解答，请大家往下阅读了解。
一、上海年社保缴费基数已确定据上海市人社局最新发布，2017年度本市职工社保缴费基数自4月1日期调整，上下限分别调整为17817元和3563元。
2017年5月起，将按照新的标准征收。
二、2017年上海市社保缴费比例、基数调整2017年上海市将按照“1+1+0.5”模式调整社保缴费比例、基数，具体的调整方案为：职工基本养老保险单位缴费部分下调1%;职工基本医疗保险单位缴费部分下调1%;失业保险单位缴费部分下调0.5%。
调整后，社保缴纳比例为：职工基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的费率分别为29%、13%、2%、0.5%和1%，其中企业的单位缴费费率分别为21%、11%、1.5%、0.5%和1%。
三、上海市社保缴费比例、基数上海市调整社保缴费比例、基数后，可为企业一年节省下135亿元。
举例来说，假设某企业共有200名职工，职工月平均工资为6000元，每月社保缴费基数也假设为6000元，那么按照原来的社保缴费基数和比例，该单位每月需缴纳社保费用为：35%×6000×200=42万元;社保缴费基数下调2.5% 后，该企业每月缴费为：32.5%×6000×200=39万元，一年节省了36万元，下降了7.1%。
社会保险医疗保险,公积金、养老、生育、工伤、失业保险分摊比例
医疗保险，公积金、养老、生育、工伤、失业保险请转载，省的以后到处找了,方便大家，更方便自己。
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话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数:刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
社保缴费计算公式
社保缴费计算公式
社保缴费计算公式如下：
1.养老保险。
个人缴费=工资总额×养老保险比例（8%）。
单位缴费=工资总额×养老保险比例（20%）。
2.医疗保险。
个人缴费=工资总额×医疗保险比例（2%）。
单位缴费=工资总额×医疗保险比例（10%）。
3.失业保险。
个人缴费=工资总额×失业保险比例（0.5%）。
单位缴费=工资总额×失业保险比例（1.5%）。
4.工伤保险。
个人缴费=工资总额×工伤保险比例（0%）。
单位缴费=工资总额×工伤保险比例（0.5%~1.5%）。
5.生育保险。
个人缴费=工资总额×生育保险比例（0%）。
单位缴费=工资总额×生育保险比例（0.8%~1%）。
其中，个人和单位的缴费基数通常有最低和最高限制。
此外，不同地区对于社保缴费比例也有所不同。
五险一金缴纳比例及方法
五险一金缴纳比例及方法五险一金是指社会保险和住房公积金，是中国职工收入中的一项重要组成部分。
每个月，雇主和雇员都需要按一定比例缴纳五险一金，以保障员工的权益和福利。
下面将详细介绍五险一金的缴纳比例和方法。
一、社会保险缴纳比例和方法社会保险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
根据国家政策，雇主和雇员需要按一定比例缴纳社会保险费。
1.养老保险养老保险的缴纳比例包括单位缴费比例和个人缴费比例。
单位缴费比例一般为20%，个人缴费比例一般为8%。
具体比例根据不同地区的规定可能有所调整。
养老保险的缴费基数是指职工工资的月平均工资，不得超过当地规定的最高和最低缴费基数。
2.医疗保险医疗保险的缴纳比例也包括单位缴费比例和个人缴费比例。
单位缴费比例一般为12%，个人缴费比例一般为2%。
具体比例根据不同地区的规定可能有所调整。
医疗保险的缴费基数和养老保险一样，是指职工工资的月平均工资。
3.失业保险失业保险的缴纳比例也包括单位缴费比例和个人缴费比例。
单位缴费比例一般为1%，个人缴费比例一般为0.5%。
具体比例根据不同地区的规定可能有所调整。
失业保险的缴费基数是指职工工资的月平均工资。
4.工伤保险工伤保险是由雇主全额缴纳，职工无需个人缴费。
工伤保险的缴费基数是雇主向社保机构报送的职工工资总额。
5.生育保险生育保险也是由雇主全额缴纳，职工无需个人缴费。
生育保险的缴费基数是雇主向社保机构报送的职工工资总额。
社会保险的缴纳方法一般有两种，一种是按月缴纳，即雇主和雇员每个月根据当月工资缴纳相应比例的社保费用；另一种是按年缴纳，即雇主和雇员在年底结算时一次性缴纳全年的社保费用。
具体方法根据不同地区的规定可能有所调整。
二、住房公积金缴纳比例和方法住房公积金是指单位和职工向公积金账户缴纳的一定比例的资金，用于购买房屋、还贷、租房、装修等住房相关支出。
住房公积金的缴纳比例也包括单位缴费比例和个人缴费比例。
单位缴费比例一般为12%，个人缴费比例一般为12%。
东莞社保扣费标准
东莞社保扣费标准
东莞市是广东省一个经济发达的城市，也是中国著名的制造业城市之一。
在东莞工作的员工，都需要了解东莞社保扣费标准，以便合理规划自己的社保缴纳和福利待遇。
下面我们就来详细了解一下东莞社保扣费标准。
首先，东莞社保扣费包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个方面。
具体的扣费标准如下：
养老保险，按照个人工资的8%缴纳，单位缴纳比例为20%。
医疗保险，个人缴纳2%，单位缴纳比例为7%。
失业保险，个人缴纳比例为0.5%，单位缴纳比例为1%。
工伤保险，由单位全额缴纳。
生育保险，由单位全额缴纳。
以上是东莞社保各项保险的具体扣费标准，每个员工的实际缴
费金额会根据个人工资的不同而有所差异。
另外，需要说明的是，
东莞市还实行了社会统筹和个人账户相结合的制度，即部分社保费
用会划入个人账户进行积累，以便将来个人退休时能够获得一定的
养老金。
除了以上基本的社保扣费标准外，东莞市还对特定群体实行了
不同的优惠政策，例如对残疾人、退休人员等实行不同的社保扣费
标准，具体标准可咨询当地社保部门或者人力资源和社会保障局。
在东莞工作的员工，需要特别关注自己的社保缴纳情况，确保
按时足额缴纳社保费用，以保障自己的社会福利待遇。
另外，也要
了解相关的社保政策和法规，以免因为不了解规定而造成不必要的
损失。
总的来说，东莞社保扣费标准是按照国家相关规定执行的，员
工和单位都应该严格按照规定缴纳社保费用，以保障员工的基本社
会保障权益。
希望本文能够帮助大家更好地了解东莞社保扣费标准，合理规划自己的社保缴纳。
江西社保计算公式20年
江西社保计算公式20年作为中国大陆的一个省份，江西省的社会保险制度是由国家统一规定的。
根据国家的相关政策，江西省的社会保险计算公式也在不断调整和完善中。
在2020年，江西省的社会保险计算公式也有了一些变化，下面我们就来详细了解一下。
首先，我们来看一下江西省社会保险的种类。
江西省的社会保险分为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大类。
每种保险都有相应的缴费比例和计算公式。
对于养老保险来说，江西省的缴费基数是根据职工的工资水平来确定的。
江西省规定，养老保险的缴费基数上限为本市上年度职工月平均工资的3倍，下限为本市上年度职工月平均工资的40%。
具体的缴费比例为个人缴费8%，单位缴费20%，合计28%。
医疗保险的缴费基数也是根据职工的工资水平来确定的。
江西省规定，医疗保险的缴费基数上限为本市上年度职工月平均工资的3倍，下限为本市上年度职工月平均工资的40%。
具体的缴费比例为个人缴费2%，单位缴费8%，合计10%。
失业保险的缴费基数上限和下限与养老保险和医疗保险相同，具体的缴费比例为个人缴费0.5%，单位缴费1%，合计1.5%。
工伤保险和生育保险的缴费基数上限和下限也与养老保险和医疗保险相同，具体的缴费比例为单位缴费0.2%。
在江西省，职工的社会保险费用是由个人和单位共同承担的。
个人缴费部分是从职工的工资中扣除的，而单位缴费部分则由用人单位承担。
根据上述的缴费比例和计算公式，可以得出职工和用人单位的具体缴费数额。
另外，江西省的社会保险费用是按月缴纳的。
每个月的缴费基数和缴费比例都是根据上年度职工月平均工资来确定的。
由于职工的工资水平和用人单位的规模不同，所以每个人的社会保险费用也会有所差异。
除了上述的基本社会保险外，江西省还实行了一些特殊的社会保险政策。
比如对于特殊行业的职工，比如煤矿工人、石油工人等，他们的社会保险费用可能会有所不同；对于一些特殊群体，比如残疾人、农民工等，他们的社会保险费用也可能会有所不同。
医保卡每月打入的金额是怎么计算出来的
医保卡每⽉打⼊的⾦额是怎么计算出来的
对于医保卡每⽉打⼊的⾦额是怎么计算出来的的内容，最近很多⼈很困惑，⼀直在咨询⼩编，今天店铺⼩编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。
医保卡每⽉打⼊的⾦额是怎么计算出来的
我市城镇职⼯基本医疗保险待遇个⼈账户划⼊，每个参保⼈的划拨⾦额不同。
其中，在职⼈员：45岁以下，为参保⼈缴费⼯资的2.6%划⼊(含个⼈缴费的2%，下同);45岁以上，为参保⼈缴费⼯资的3.1%划⼊。
退休⼈员：按社保机构当⽉所发养⽼⾦的4.5%划⼊。
我市城镇职⼯基本医疗保险待遇个⼈账户是每⽉划拨⼀次，当⽉划拨上⽉的。
上述内容来源于店铺⼩编整理发布，可供参考，希望对您有所帮助，如需要更多的法律解答，可在线咨询店铺律师。
职工医保缴费基数计算公式
职工医保缴费基数计算公式
缴费基数=社会平均工资×缴费基数比例
其中，社会平均工资是指职工所在地区上一年度全社会在岗职工的平
均工资水平，是衡量一个地区经济发展水平和工资水平的重要指标。
社会
平均工资一般由统计部门公布。
缴费基数比例是指根据职工所在地区的规定确定的一个比例系数，用
来调整社会平均工资，从而确定具体的职工医疗保险缴费基数。
不同地区
的缴费基数比例可能有所不同，一般情况下在0.5到3之间。
需要注意的是，不同地区对于社会平均工资的计算方法可能有所不同。
一般情况下，社会平均工资是由统计部门根据全社会在岗职工的工资数据
进行统计和计算得出的。
在实际操作中，每年一般会公布上一年度的社会
平均工资水平。
另外，缴费基数比例也可能会根据国家或地区的政策进行调整。
在一
些情况下，政府可能会根据经济发展水平、就业情况等因素来调整缴费基
数比例，以达到社会公平和经济可持续发展的目标。
总结起来，职工医保缴费基数的计算公式是根据社会平均工资和缴费
基数比例来确定的。
通过计算，可以确定具体的职工医保缴费基数，从而
确定职工医保的缴费金额和享受医保待遇的水平。
不同地区和不同时期的
计算方法可能有所不同，需要按照当地政策和规定进行操作。
关于社保,医保,农保,商保的相关知识
关于社保，医保，农保，商保的相关知识五险一金：社保即通常说的"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险；一金即:住房公积金。
“五险”为工资的48%，其中个人缴纳11%。
住房公积金：单位和个人各承担50%，按照个人全年平均工资计算的。
国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些。
住房公积金：单位交10%，个人交10%，全部进入个人帐户，买房时可提取，也可用来购房贷款，是抵息的。
五险缴纳：按照职工工资,单位和个人承担如下:养老保险单位承担20%,个人承担8%。
医疗保险单位承担6%,个人2%。
失业保险单位承担2%,个人1%。
生育保险1%由单位承担;工伤保险0.8%也是单位承担。
社保交纳：是根据当地去年社会平均工资进行计算的，且每年都不是一样的。
比如A地社会平均工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年,医疗为20000*10%=2000左右/年。
另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。
一般以最低档居多。
养老保险：最低交纳年限为15年时间，可以多交，到时就可以多领取。
同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。
医疗保险至少需要交纳25到30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以报销的）。
医疗保险：自停交之日起有三个月缓冲期,定期交纳相关待遇不受影响,否则就需要重新累计交纳年限,且不享受医疗报销.一般补交存在滞纳金的收取，为千分之二每天计算。
案例：25岁女，08年大学毕业，09年4月22与南宁市某公司签订劳动合同。
工资条显示养老金184，医疗金46，失业金23。
外地户口，那么我的养老保险缴费构成（公司交多少）和档次（以后能领多少钱，月领还是年领）？依据你的情况，工资应为2300元。
养老保险，个人8%=184元，单位20%=460元；医疗保险，个人2%=46元，单位8%=184元；失业保险，个人1%=23元，单位2%=46元；工伤保险生育保险，个人不缴纳，由单位缴纳。
上海社保计算
上海社保计算上海社保计算是指在上海地区参加社会保险的个人需要进行的一项计算工作。
社会保险是指由国家法律规定，由雇主和雇员共同缴纳的一种社会福利制度，旨在保障职工的基本权益和社会保障。
上海社保计算的内容包括五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
养老保险是指在参保人员退休后可以领取一定比例的工资作为养老金的保险制度。
在上海地区，养老保险的缴费比例为个人缴费部分的8%和单位缴费部分的20%。
具体的养老保险缴费基数是根据参保人员的工资收入来确定的，上海地区的养老保险缴费基数有一定的上限和下限。
医疗保险是指在参保人员生病或受伤时可以享受一定程度的医疗费用报销的保险制度。
在上海地区，医疗保险的缴费比例为个人缴费部分的2%和单位缴费部分的10%。
医疗保险的缴费基数也是根据参保人员的工资收入确定的。
失业保险是指在参保人员失去工作后可以领取一定比例的工资作为失业金的保险制度。
在上海地区，失业保险的缴费比例为个人缴费部分的0.5%和单位缴费部分的1.5%。
失业保险的缴费基数也是根据参保人员的工资收入确定的。
工伤保险是指在参保人员因工作造成伤病或职业病时可以享受一定程度的工伤赔偿和医疗费用报销的保险制度。
在上海地区，工伤保险的缴费比例为单位缴费部分的0.5%。
工伤保险的缴费基数也是根据参保人员的工资收入确定的。
生育保险是指在参保人员生育子女时可以享受一定程度的生育津贴和医疗费用报销的保险制度。
在上海地区，生育保险的缴费比例为个人缴费部分的1%和单位缴费部分的1%。
生育保险的缴费基数也是根据参保人员的工资收入确定的。
住房公积金是指在参保人员购房或租房时可以缴存一定比例的工资作为住房公积金的制度。
在上海地区，住房公积金的缴费比例为个人缴费部分的7%和单位缴费部分的7%。
住房公积金的缴费基数也是根据参保人员的工资收入确定的。
上海社保计算的具体步骤是根据参保人员的工资收入确定各项社会保险的缴费基数，然后根据缴费基数和缴费比例计算个人和单位应缴纳的社会保险费用，最后将个人和单位的社会保险费用进行汇总即可得到最终结果。
职工社保医保缴纳计算及规则-实例
职工社保医保缴纳计算及规则（实例）一、缴费基数（一）工资收入低于缴费基数下限标准(养老保险以全口径省平工资的55%计算下限，其他险种以全口径省平工资的60%计算下限) (元/月)①基本养老保险：当地公布最低基数②②失业保险、基本医疗保险+生育保险、工伤保险、大病医疗互助补充保险：当地公布最低基数（二）工资收入在缴费基数下限标准和上限标准之间(元/月)③基本养老保险：实际工资收入，不低于当地公布最低基数④②失业保险、基本医疗保险+生育保险、工伤保险、大病医疗互助补充保险：实际工资收入，不低于当地公布最低基数（三）、工资收入高于缴费基数上限标准(以全口径省平工资的300%计算上限)(元/月)⑤①基本养老保险：当地公布最低基数/55%*300%⑥②失业保险、基本医疗保险+生育保险、工伤保险、大病医疗互助补充保险：：当地公布最低基数/55%*300%二、缴费比例（一）单位缴费比例①基本养老保险：16％（有雇工的城镇个体工商户：12％）②失业保险：0.6％③基本医疗保险+生育保险：6.7％+0.8％④工伤保险：行业基准费率(一类行业0.2%，二类行业0.4%,三类行业0.7%,四类行业0.9%,五类行业1.1%,六类行业1.3%,七类行业1.6% ,八类行业1.9%),实际缴费费率为基准费率加浮动费率之和的50% ,最低为0.1% ,最高为1.425%。
⑤大病医疗互助补充保险：0.8％⑥合计：25％-26.325％（不含有雇工的城镇个体工商户）（二）个人缴费比例①基本养老保险：8％②失业保险：0.4％③基本医疗保险+生育保险：2％（生育保险个人不缴纳）④工伤保险：个人不缴纳⑤大病医疗互助补充保险：个人不缴纳⑥合计：10.4％三、缴费金额分以下几种情况：1、第一种情况，假如你实际工资低于当地公布最低社保基数（如2966元）和当地公布最低其它险种基数（如3236元），那么基本养老保险基数按照当地公布最低社保基数算（如2966元），其他保险按照当地公布最低其它险种基数算（如3236元）：例：①单位要交：养老保险（2966×16％）+失业保险（3236×0.6％）+医保和生育保险（3236×7.5％）+工伤保险（3236×0.1％）+大病险（3236×0.8％）即:474.56+19.416+242.7+3.236+25.888=765.8元注意：这里工伤保险缴费比例取的是一类行业，自己在计算的时候请以实际情况为准。
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具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数, 南京今年的最高基数好象是8000多,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交1189×41.3%= 491元,而你自己每个月最少也要交1189×19%+10=236元,这个就是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按照这1189交钱!但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:”呀呀,我们这边有位同志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社保费”.那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交3000×41.3%= 1239元,而你个人每个月就该交3000×19%+10=580元，就是说如果你的工资在1189元以下,那么每个月你就按照1189交;如果你的工资在1189元以上,那么每个月你就按照你的实际工资交,除非你的工资比最高基数还要高,如果你一个月拿10000而最高基数是8000的话,你和你单位就都按照8000交在这里要揭露一些公司的无耻做法, 这些公司每个月可能给你好几千的工资,但是他们去劳动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报,比如你如果每个月拿3000块,他们去劳动局可能说你只拿1189块,然后劳动局每个月只扣你1189×19%+10=236元,你恐怕还高兴的很,因为你觉得扣你的钱少,你实际拿到手的钱多错! 如果这样你的公司就太无耻了!因为公司缴纳的钱是你的2倍多,所以你交的越少他们也交的越少!如果按照你的实际工资3000来算,他们每个月该给你交3000×41.3%=1239元的社保费,而按照1189来算的话,他们每个月只为你交1189×41.3%=491元!所以实际上你吃了大亏!正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!只有那些下作的公司才会不管你工资多高都按照最低标准给你交!!千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好!!可能你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情!!!要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣300块的社保, 那你的基数差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比1578高,比如每个月你其实拿3000或者4000,那肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去当地的劳动监察大队告你单位,一般一告一个准,不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去了要再次说明的是,各个地方的社保构成比例不一样,如果你不在南京那你的缴费比例很可能不是19%,但是肯定不会差太多,比如你的基数可能是20%或22%,但绝对不会是30%或40%!所以虽然19%是南京的比例,但是外地的同学也可以靠这个大概算出自己的基数下面介绍一下这些社保费具体是什么情况以及该怎么用前面已经说了, 社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险+住房公积金先说说养老保险好了这个保险一般都要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的同学请务必在自己退休之前的15年以前就开始交,这个在南京以外差不多也是这样规定的如果你到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你那你会问,单位给你交的21%到哪里去了?这个你就别指望国家会交给你了,你退休把你个人的钱拿走之后,国家就把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了,从此这钱就和你再也没有关系了你也许会说:我靠!那是我的钱为什么不给我因为国家就是这么规定的退钱的时候只退给个人他自己扣的个人交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献了- -下面我们来看一下你退休时候的养老金是怎么算出来的养老金的算法很复杂,因为国家每年都会把缴费基数变一次,举例来说好了:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了其次,如果25年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了6000块(我说的是如果),那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了,(3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,那么除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块,这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的 900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的.这里要介绍一个变态的政策,就是不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,这么来看,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了, 为什么这么说呢?我来举个例子,如果你年轻的时候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000(我说的是如果),而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000(我说的是如果),那么你退休的时候只能享受 1000的待遇!这是很亏的!一句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是享受的很少!交3000 块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在西部等基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的同学注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休之前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖那也许你会说,如果我的户口在南京,那我在黑龙江交20年不就好了嘛,在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利.错!你以为南京市劳动局会随随便便就让你享受么?!一般这种情况下南京会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙江享受不了,在南京也享受不了!不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的地方转回南京,再在南京继续交5年南京的高基数,之后它才允许你回南京享受养老金.这个政策各个地方估计都不一样,今后打算转的同学最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外!下面说说医疗保险这个险国家的政策还算不错,重要的是住院报销的不少之前说了单位每月给你交的医疗保险是9%,你个人每月交的医疗保险大概是2%外加10块钱的大病统筹,这个大病统筹不管别的只管你住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%,如果你每个月按照1189元的最低基数交社保,那么1189×2%=23.78元就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱你可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了按照南京的规定,如果你从2007年1月开始缴纳医疗保险,那么从2007年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊了,从2007年7月起你住院的费用就可以报销了,报的还蛮复杂的,举例说好了:如果你2007年8月1日住院了,住的是南京市最好的三级医院,住院期间用的都是医保范围内的药,手术+住院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先扣除1000块,这是起步价,剩下的4000块医保中心可以报销4000×86%=3440元,你个人只要付4000×14%=560元就可以了,加上之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1560元就可以了,而且这1560元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太他妈贵了,这也是参加社会保险最重要的意义之所在不过南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受,所以如果你55岁退休,那最迟30岁起就必须开始交医疗保险了下面说说工伤保险这个险实践中一般用得少,我接触的也不多,需要提醒大家的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了但是在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的如果你下班的时候被车撞了,那你应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据,警察处理完以后会给你开个事故什么鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的工伤还有个时效问题,如果你2007年7月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在2007年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月, 那工伤可能就鉴定不起来了.如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦下面说说生育保险这个也举例说明好了,如果你是位女生,每个月工资为1000元,2007年1月1日开始交生育保险,缴费基数为1189,而你2007年3月怀孕,2007年12月底生了孩子,2008年1月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费+2000块住院手术费+1189元/月×4个月=7256块, 1189元/月×4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的,只有女生报销才能拿的到国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1189,那么你还赚了呢生育保险起码要交一年才能享受,切记切记此外还有个问题,男生也交生育保险呀~那么男生可不可以享受生育保险呢?如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年,那么你也可以报销生育保险哦,但是以之前的例子为例,你只能报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元, 补贴的1189元/月×4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~同样的花费,女生报销就能拿7256块,男生报销只能拿1250块,这大概也是中国少有的歧视男性的政策的说所以说,女生要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢!而男生如果要娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险呢,不过你没补贴的4个月工资拿,而且该报的费用你只能拿回来一半。