2014年人力资源管理员考试真题卷(8)

2014年人力资源处理员考试真题卷（8）•本卷共分为1大题50小题，作答时刻为180分钟，总分100分，60分及格。

一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只要一个最契合题意）

1.下列对作业生涯锚的表述中，正确的是__。

A．发生于作业生涯中期阶段，以个别习得的作业经验为

根底

B．着重个人才能、动机和价值观三方面的相互作用与整合C．能够依据各种检验提早进行猜测

D．一旦承认下来，就坚持固定不变

参考答案：B

[解析]作业生涯锚是美国闻名的作业生涯处理专家埃德

加·施恩教授提出的。其特色有：①发生于前期作业生涯阶段，以个别取得的作业经验为根底；②着重个人才能、动机和价值观三个方面的相互作用与整合；③不或许依据各种检验提早进行猜测；④并不是彻底固定不变的。

2.战胜晕轮效应的中心是__。

A．采纳强制分配法、排序法等非系统的绩效查核办法加

以处理

B．消除主管的成见

C．经过各种办法使点评者树立起“对事不对人”的观念

D．在进行绩效查核前，先由职工进行的自我总结

参考答案：B

[解析]晕轮效应是对一个人进行点评时，往往会由于对他的

某一特质的激烈的明晰的感知，而掩盖了该人其他方面的质量。战胜晕轮效应的中心是消除主管的成见。

3.下列有关安排人力资源出资志愿的表述，不正确的是__。

A．能够运用方便、专业的外包服务的安排对自己内部的

人力资源处理功能出资更少

B．安排更乐意对职工训练那些能够被其他雇主运用的技术C．以为人力财物像物质财物相同能够仿制和转让的安排更乐

意对人力资源进行出资

D．不肯冒险的安排更或许对职工进行严峻出资

参考答案：A

[解析]安排存在人力资源外包的或许性，但当安排的外包能

够供应既廉价又专业的某些人力资源功能的服务时，从出资报答的视点，安排都会更少地发挥自己内部的人力资源处理功能。

4.戈尔曼从前指出，个别作业的成果__取决于其智力，

__取决于其心情智力。

A．80%，20%

B．20%，80%

C．50%，50%

D．60%，40%

参考答案：B

[解析]戈尔曼从前指出，个别作业的成果20%取决于其智力，80%取决于其心情智力。

5.在下列绩效改进的办法中，重视安排的处理理念的办法是__。

A．杰出绩效规范

B．六西格玛处理

C．ISO质量处理系统

D．标杆逾越法

参考答案：A

[解析]杰出绩效规范重视安排的处理理论；六西格玛处理重

视安排业务流程的误差率；ISO质量处理系统重视安排产品

(或服务)的出产进程；标杆逾越的重视点能够灵敏多变。

6.当安排呈现结构性失衡时，不正确的做法是__。

A．延伸作业时刻，让职工加班加点

B．进行人员内部的重新配置

C．进行针对性的专门训练

D．进行人员置换，开释那些安排不需求的人员

参考答案：A

[解析] A项归于人力资源的供应缺乏的处理办法之一。结构

性失衡是企业人力资源供需中较为遍及的现象，其处理办法一般有：①进行人员内部的重新配置，包含提高、调集、降职等，来补偿那些空缺的职位；②进行针对性的部分训练，运用内部职工能够从事空缺职位的作业；③进行人员置换，开释那些安排不需求的人员，弥补安排需求的人员，然后调整人员的结构。

7.社会稳妥基金的首要交纳者是__。

A．国家

B．社会稳妥的处理和经办安排

C．用人单位

D．劳作者及其家庭

参考答案：C

[解析]用人单位承当交纳社会稳妥费的责任，是社会稳妥基

金的首要交纳者。

8.下列有关功率薪酬的表述中，正确的是__。

A．功率薪酬便是依据职工的劳作出产率付出的薪酬B．功率薪酬是一种计件薪酬

C．供应功率薪酬有助于企业招聘到所需求的各类职工

D．付出功率薪酬的做法有助于企业下降人工本钱

参考答案：C

[解析]功率薪酬是指企业付出的薪酬高于其他企业或劳作力商场所能得到的薪酬水平，它并非是一种计件薪酬，能够节约企业处理本钱。

9.下列不归于适用于企业不同开展战略下的薪酬处理的是__。

A．生长战略

B．安稳战略或会集战略

C．缩短战略或精简战略

D．立异战略

参考答案：D

[解析]立异战略归于适用于不同竞赛战略下的薪酬处理。10.下列关于“趋中倾向”的解说，正确的是__。

A．上司在查核职工时，只依据某些作业表现(好的或坏的)来类推作为全面查核的依据

B．个人对别人的观点，往往遭到别人所属社会团体的影响

C．主管难以发现部下在作业上有某些(某类)缺陷，由于那正

是他自己的缺陷

D．有些主管或许不肯得罪人，也有或许由于处理的部下太多，对部下的作业表现好坏不是很清楚，因而给部下的考评分数或许都会集在某一固定的规模内变化(均匀值)

参考答案：D

[解析]趋中倾向，是绩效点评中简略呈现的问题之一。是指

有些主管由于不乐意得罪人或所辖规模过大，很难全面了解一切职作业业表现时，将职工的查核分数会集在某一固定规模的变化中，使点评的成果没有好坏的差并。

11.职工因作业遭受事端损伤或许患作业病需求暂停作业

承受作业医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变的，由__按月付出。

A．劳作保证行政部分

B．劳作才能鉴定委员会

C．工伤稳妥基金

D．所在单位

参考答案：D

[解析]依据相关规则，职工因作业遭受事端损伤或许患作业