员工日常管理制度
员工日常管理制度
员工日常管理制度员工日常管理制度篇1一.总则1.为了确保生产秩序，保证生产车间各项工作顺利开展，营造良好的工作环境，促进本厂发展，结合本厂生产车间实际情况，特制定本制度。
2.本制度实用于本厂全体人员，具体包括车间管理人员及作业人员。
二.人员管理1.车间全体人员必须遵守上下班作息时间，按时上下班;(如：车间开早会所有车间人员提前5分钟到，主管主持);考勤制度,上午:8:00-12:00;下午:14:00-18:00:晚上:19:00-22:00;每月厂长根据生产进度安排公休一天;2.车间员工必须服从合理工作安排,尽职尽责做好本职工作,不得疏忽或拒绝管理人员命令或工作安排;3.全体车间人员必须按要求佩带工牌,不得穿拖鞋进入车间;4.车间人员在工作期间不得做与工作无关的事,例如吃东西,聊天,听歌,离岗等行为,吸烟要到厂指定区域;5.对恶意破坏工厂财产的行为或盗窃行为,不论大小一经发现,一律交总经办严厉处理;6.车间人员如因特殊情况需要请假,应按厂请假程序向各级主管申请,得到批准方可离开.7.工作时间内,倡导全体人员说普通话,禁止拉帮结伙.三.作业管理1.车间严格按生产计划排产,根据车间设备和人员精心组织生产;2.生产流通确认以后,任何人不得随意更改,如在作业过程中发现错误,应立即停止生产,并向负责人报告研究处理;3.车间人员每日上岗前必须将所操作设备及工作区域进行清理,保证工序内环境卫生,通道或公共区域主管安排人员协调清理;4.车间人员领取物料时必须持车间主管开具的领料单不得私自拿走物料.生产完成后,如有多余的物料及时退回仓库不得遗留在车间工作区域内;5.生产过程中好坏物料必须分清楚,并要做出明显的标记,不能混料.在生产过程中要注意节约用料,不得随意乱扔物料,工具,移交物料要交际协调好,标示醒目;6.车间人员下班时,要清理好自己的工作太面,做好设备保养工作.最后离开车间要将门窗,电源关闭,若发生意外事故,将追究最后离开者的责任以及生产主管的责任.7.车间人员严格按工艺规程及产品质量标准进行操作，擅自更改生产工艺造成品质问题，由作业人员自行承担责任.四.生产现场物品摆放及清洁卫生1.原材料直接放置到生产现场的，仓管员必须按规定的位置并摆放整齐，标示清晰;各生产现场原材料保管和适用，由该现场直接管理人员或该工序直接操作使用员工直接保管和维护，不得随意放置物品。
员工日常工作管理制度
员⼯⽇常⼯作管理制度员⼯⽇常⼯作管理制度（通⽤12篇） 在快速变化和不断变⾰的今天，制度对⼈们来说越来越重要，制度是⼀种要求⼤家共同遵守的规章或准则。
拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是⼩编为⼤家整理的员⼯⽇常⼯作管理制度（通⽤12篇），欢迎阅读与收藏。
员⼯⽇常⼯作管理制度1 1、凡公司员⼯，须严格遵守遵守公司的有关规定，遵守国家相关计算机⾏业和互联⽹络的法律法规，如《计算机软件保护条例》、《中华⼈民共和国计算机信息⽹络国际互联⽹管理暂⾏规定》等，不得从事危害国家和公司利益的活动。
2、员⼯应遵守公司保密制度，不得向第三⽅泄漏任何技术、业务机密信息。
3、凡公司员⼯，需努⼒树⽴敬业精神，按时完成本职⼯作任务，同事间彼此树⽴精诚团结的精神，塑造企业积极进取、讲求效率的⼯作氛围。
4、公司按国家规定实⾏双休⽇及节假⽇放假，不得⽆故迟到早退。
信息采编及编辑⼈员将在双休⽇及节假⽇轮流替换。
正常上班时间：上午09：00—12：30、下午14：00—17：30（每⽇7⼩时）。
事假或病假必须提前通知主管⼈员或办公室⼈员。
5、⾮⽩班的公司员⼯，⽆特别任务外出的，上下班时间以⽩班时间为原则安排，每周⼯作时间控制在40—44⼩时之内。
6、出差⼈员除正常开⽀外，每⼈每⽇补助费为100元。
7、公司⿎励购买和开发密切相关的技术参考资料，可在审批并登记后全额报销。
8、⽇常因公事的交通费⽤可全额报销。
9、为了避免上班时间受到聊天的⼲扰，⽽⼜要保持内部通信的顺畅。
所有员⼯在上班时间内必须连接到内部oicq服务器，除特批⼈员，⼀律不准连接外部OICQ服务器。
10、公司员⼯不允许在外兼职。
11、周⼀到周五，除和项⽬有关的需要外，不允许在办公室玩游戏。
12、除因⼯作需要外，避免在公司内会客，任何公司以外⼈员绝对禁⽌使⽤公司电脑。
员⼯⽇常⼯作管理制度2 为促进本司员⼯⾃觉地遵守劳动纪律，提⾼劳动出勤率，确保正常的⼯作秩序，根据《劳动法》有关规定，结合我司⼯作的实际情况，制定本考勤规定。
员工一年的日常管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高员工工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工、兼职员工等。
第三条员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度以及本制度的相关规定。
第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工作时间制度，工作时间根据国家法定工作时间进行调整。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第六条员工每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。
第七条员工因特殊情况需要请假，应提前向直属上级请假，并填写《请假单》。
第八条请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假、产假等，具体请假规定如下：（一）事假：员工因私事需请假，每次请假不得超过3天。
（二）病假：员工因病需请假，须提供医院出具的病假证明，每次请假不得超过10天。
（三）年假：员工享有国家规定的年休假，具体天数根据国家规定和公司实际情况确定。
（四）婚假：员工结婚，可享受3天婚假。
（五）丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假。
（六）产假：女员工生育，可享受国家规定的产假。
第九条员工请假未经批准或请假后未按时归岗，按旷工处理。
第十条员工考勤以《考勤记录表》为准，每月底由人事部门进行统计。
第三章工作纪律第十一条员工应遵守职业道德，诚实守信，保守公司秘密。
第十二条员工应爱护公司财产，不得损坏、私用或变卖公司物品。
第十三条员工在工作中应服从上级安排，不得擅自离岗、串岗。
第十四条员工应保持工作场所整洁，不得在工作场所吸烟、喝酒、赌博等。
第十五条员工应积极参加公司组织的各项活动，提高自身综合素质。
第四章工作绩效与考核第十六条公司对员工实行绩效考核制度，考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作、创新精神等。
第十七条考核分为季度考核和年度考核，具体考核时间由公司另行通知。
第十八条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第十九条考核不合格的员工，公司有权对其进行培训或调整工作岗位。
职工日常工作管理制度
职工日常工作管理制度•相关推荐职工日常工作管理制度（通用25篇）在现在的社会生活中，越来越多人会去使用制度，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
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职工日常工作管理制度篇1为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
二、工作期间不可因私人情绪影响工作。
三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。
五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。
八、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。
九、电话接听：遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。
如确实需要，应以重要事项陈述为主。
职工日常工作管理制度篇2一、成立员工行为规范考核领导小组和工作小组物流控股公司员工行为规范考核工作小组办公室设在行政事务部。
二、适用范围本规定适用于公司在职职工。
三、检查内容根据员工行为规范内容检查相关事项。
（附：员工行为规范）四、处罚标准员工行为规范考核工作小组实行定期和不定期抽查，对抽查中发现的不符合员工行为规范的现象考核如下：1、职工工作时间迟到早退30分钟内的1次不予支付当月效益工资50元，迟到早退30分钟至60分钟内的1次不予支付当月效益工资100元。
公司日常管理制度十条
第一条：员工守则1.1 遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司利益。
1.2 诚实守信，廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。
1.3 爱岗敬业，尽职尽责，提高工作效率，确保工作质量。
1.4 尊重领导，团结同事，共同营造和谐的工作氛围。
1.5 服从工作安排，积极参加公司组织的各项活动。
第二条：考勤制度2.1 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2.2 因特殊原因需请假，应提前向直属上级申请，并说明请假原因。
2.3 请假需填写《请假单》，经批准后方可离岗。
2.4 迟到、早退、旷工及请假未批准擅自离岗的，公司将按照公司相关规定进行处理。
第三条：工作纪律3.1 工作时间不得从事与工作无关的活动，如玩手机、聊天等。
3.2 不得在工作时间处理私人事务，如接打电话、收发短信等。
3.3 不得在工作场所吸烟、饮酒，保持工作场所整洁。
3.4 不得泄露公司机密，不得将公司文件带出工作场所。
3.5 不得在工作场所乱扔垃圾，保持办公环境整洁。
第四条：保密制度4.1 员工应严格保守公司商业秘密，不得擅自向外界透露。
4.2 对涉及公司商业秘密的文件、资料，应妥善保管，不得擅自复制、传播。
4.3 员工离职时，应将涉及公司商业秘密的文件、资料上交公司。
第五条：培训与发展5.1 公司为员工提供各类培训机会，员工应积极参加。
5.2 员工需不断提升自身技能，提高工作效率。
5.3 公司鼓励员工参加外部培训和认证，以提升个人职业素养。
第六条：绩效考核6.1 公司实行绩效考核制度，根据员工的工作表现、工作成果进行考核。
6.2 绩效考核结果作为员工晋升、调薪、奖励的重要依据。
6.3 员工对绩效考核结果有异议，可向直属上级或人力资源部门提出申诉。
第七条：薪资福利7.1 公司按照国家规定及公司制度支付员工工资。
7.2 公司为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇。
7.3 员工薪资调整及福利待遇变动，将按照公司相关规定执行。
第八条：劳动保护8.1 公司为员工提供安全、舒适的工作环境。
员工日常管理制度20条
员工日常管理制度20条1. 上班时间•每天上班时间为早上9点，如果因特殊情况需要提前或延后到达，请提前向上级主管请假并获得批准。
2. 出勤记录•每位员工需要准时签到并记录出勤情况。
如果因病或其他紧急情况无法到岗，请及时向上级主管报备。
3. 加班制度•如果需要加班，请提前向上级主管申请并获得批准。
加班时间将按照公司规定进行计算，并根据劳动法进行加班工资的支付。
4. 休假申请•员工享有带薪年假和病假，请提前向上级主管提出休假申请，并获得批准。
员工需要提供相应的假期申请表格。
5. 请假制度•如果需要请假，员工需要提前向上级主管请假并获得批准。
请假期间，员工须保持电话畅通以便公司与员工进行沟通。
6. 迟到及早退•迟到和早退将影响员工的出勤记录。
员工需要提前向上级主管请假并获得批准，以免对个人的出勤纪录造成不良影响。
7. 公司财产管理•员工需妥善使用和保护公司财产。
使用公共设施时，需注意合理节约资源，并及时向相关部门报修或申请购置新的设备和物品。
8. 保密协议•员工需严格遵守公司的保密协议。
禁止向未经授权的人员透露公司的商业机密和客户信息，否则将承担相应的法律责任。
9. 行为规范•员工在公司工作期间需遵守相关的行为规范，包括不盗窃公司财物、不酗酒吸烟、不进行违法活动等行为。
如有违反，将受到相应的纪律处分。
10. 离职流程•员工如需离职，需提前30天向上级主管提交离职申请，并与相关部门办理离职手续。
11. 员工奖惩制度•公司将根据员工的表现进行奖惩，员工表现优秀者将获得相应的奖励，表现不佳者将受到相应的惩罚，如降级或解雇。
12. 员工培训•公司将定期组织员工培训，旨在提升员工的能力和技能。
员工需积极参加培训活动，提高自身的专业素质。
13. 工作安全•员工需严格遵守公司的工作安全规定，合理使用和保管劳动防护用品。
如发现工作场所存在安全隐患，应立即上报相关部门。
14. 通信工具使用•员工在使用公司的通信工具时，需遵守相关规定，合理使用并确保信息的安全性。
部门员工生活日常管理制度
一、总则为了加强本部门员工的生活管理，提高员工的生活质量，确保工作与生活的平衡，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本部门全体员工。
三、员工生活日常管理要求1. 作息时间（1）员工应按照公司规定的作息时间上下班，不得擅自调整。
（2）员工应保证充足的睡眠，每天睡眠时间不得少于7小时。
（3）员工应保持良好的作息习惯，避免熬夜、通宵等不良生活习惯。
2. 饮食卫生（1）员工应注重饮食卫生，不吃过期、变质、不洁食品。
（2）员工应保持食堂卫生，不乱扔垃圾，不浪费粮食。
（3）员工应合理搭配饮食，多吃蔬菜、水果，保持营养均衡。
3. 个人卫生（1）员工应保持个人卫生，每天洗脸、洗手、刷牙，保持身体清洁。
（2）员工应定期洗澡，保持衣物整洁。
（3）员工应养成良好的个人卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔垃圾。
4. 休闲娱乐（1）员工应合理安排休闲娱乐时间，积极参加公司组织的各类活动。
（2）员工应避免过度沉迷于网络游戏、赌博等不良娱乐活动。
（3）员工应注重身心健康，适当参加体育锻炼，提高身体素质。
5. 家庭关系（1）员工应注重家庭关系，关心家人，尊重长辈。
（2）员工应妥善处理家庭事务，不因工作原因影响家庭和谐。
（3）员工应遵守社会公德，不参与家庭暴力、家庭纠纷等不良行为。
四、奖励与处罚1. 奖励（1）对遵守本制度，表现优秀的员工，给予表扬和奖励。
（2）对积极参加公司组织的各类活动，表现突出的员工，给予表彰和奖励。
2. 处罚（1）对违反本制度，严重影响工作秩序和生活环境的员工，给予警告、通报批评等处罚。
（2）对严重违反本制度，造成恶劣影响的员工，依法解除劳动合同。
五、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
通过以上制度，我们希望全体员工能够养成良好的生活习惯，提高生活质量，为公司的持续发展贡献自己的力量。
公司日常管理制度十条规定
第一条：员工守时制度1.1 员工应按照公司规定的时间上下班，不得迟到、早退或旷工。
1.2 每日工作时间不得超过法定工作时间，确保员工身心健康。
1.3 如遇特殊情况需请假，员工应提前向直属上级申请，并按照公司规定办理请假手续。
第二条：工作纪律与保密制度2.1 员工应遵守国家法律法规，维护公司形象，不得参与任何违法乱纪活动。
2.2 员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息，包括客户资料、财务数据等。
2.3 员工在工作过程中，应遵循职业道德，不得利用职务之便谋取私利。
第三条：会议制度3.1 公司定期召开例会，各部门应按照规定时间、地点参加。
3.2 会议期间，员工应保持手机静音，不得随意离开会场。
3.3 会议结束后，各部门负责人应及时传达会议精神，确保各项工作落实到位。
第四条：办公环境与设备使用制度4.1 员工应保持办公区域整洁，不得随意摆放私人物品。
4.2 员工应合理使用公司提供的办公设备，爱护公物，不得私自外借。
4.3 办公设备出现故障，应及时向行政部门报修，不得自行处理。
第五条：请假制度5.1 员工因事、因病等原因需请假，应提前向直属上级申请，并按照公司规定办理请假手续。
5.2 请假期间，员工应保持手机畅通，确保与公司保持联系。
5.3 请假期间，员工不得从事与工作相关的事项，不得影响公司正常运营。
第六条：加班制度6.1 公司鼓励员工高效完成工作任务，如需加班，应向直属上级申请，并经批准后方可加班。
6.2 加班工资按照国家相关法律法规及公司规定执行。
6.3 员工加班时间不得超过法定加班时间，确保员工身心健康。
第七条：考勤制度7.1 公司实行考勤制度，员工应按照规定打卡签到，不得代打卡、冒名顶替。
7.2 考勤记录作为员工工资发放、晋升、奖惩的依据。
7.3 员工如有特殊情况，应及时向行政部门说明，并按照公司规定办理相关手续。
第八条：报销制度8.1 员工因公出差、采购等事项，应按照公司规定办理报销手续。
宝钢员工日常管理制度
第一章总则第一条为加强宝钢员工的日常管理，提高员工的工作效率，保障公司生产经营活动的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于宝钢全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益。
第二章工作时间与考勤第四条员工应遵守国家法定工作时间，实行标准工作时间制。
第五条员工每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。
第六条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况需请假，应提前向部门负责人申请，经批准后方可离岗。
第七条员工请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等，具体请假流程及审批权限按照公司相关规定执行。
第八条员工应遵守公司考勤制度，如实填写考勤记录，不得伪造、篡改考勤数据。
第三章工作纪律与行为规范第九条员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，维护公司形象。
第十条员工应诚实守信，保守公司商业秘密，不得泄露公司机密。
第十一条员工应尊重同事，团结协作，共同完成工作任务。
第十二条员工应爱护公司财产，不得浪费、损坏或私自占用公司物品。
第十三条员工在工作过程中，应严格遵守操作规程，确保生产安全。
第四章工作绩效与考核第十四条公司对员工的工作绩效进行定期考核，考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。
第十五条考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的重要依据。
第十六条员工对考核结果有异议的，可在规定时间内向人力资源部门提出申诉。
第五章奖惩与培训第十七条公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励，对违反规定的员工进行处罚。
第十八条员工有下列情形之一的，给予奖励：（一）在完成工作任务中成绩显著的；（二）在技术创新、管理改进等方面有突出贡献的；（三）在抢险救灾、见义勇为等方面表现突出的；（四）其他对公司有重大贡献的。
第十九条员工有下列情形之一的，给予处罚：（一）违反国家法律法规，给公司造成严重后果的；（二）严重违反公司规章制度，造成经济损失的；（三）工作不负责任，造成严重后果的；（四）泄露公司机密，给公司造成损失的。
公司员工生活日常管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工生活管理，提高员工生活质量，促进公司和谐稳定发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度遵循以人为本、公平公正、规范有序的原则。
第二章住宿管理第四条公司为员工提供住宿，住宿条件应符合国家规定和公司实际情况。
第五条员工入住公司宿舍应遵守以下规定：1. 按照公司宿舍分配原则，合理分配住宿资源；2. 保持宿舍整洁，不得随意改变房间布局；3. 爱护宿舍设施，如有损坏应及时报修；4. 严禁在宿舍内进行违法活动，不得存放危险物品；5. 晚上十点后，不得在宿舍内大声喧哗，影响他人休息。
第六条员工因工作需要或其他原因需要调整住宿，应提前向公司提出申请，经批准后方可调整。
第七条公司定期对宿舍进行巡查，发现问题及时整改。
第三章餐饮管理第八条公司为员工提供食堂，食堂应保证食品安全、卫生、营养。
第九条员工在食堂就餐应遵守以下规定：1. 遵守食堂就餐秩序，排队等候；2. 爱护食堂设施，不得损坏；3. 不得浪费粮食，提倡节约；4. 保持食堂卫生，不得乱扔垃圾；5. 食堂工作人员应按时提供服务，员工应按时就餐。
第十条公司定期对食堂进行卫生检查，确保食品安全。
第四章娱乐休闲管理第十一条公司鼓励员工在工作之余进行娱乐休闲活动，以丰富员工的精神文化生活。
第十二条员工应遵守以下娱乐休闲规定：1. 不得在工作时间进行娱乐休闲活动；2. 不得酗酒、赌博等违法活动；3. 不得在公共场所大声喧哗，影响他人；4. 不得违反国家法律法规和公司规章制度。
第五章健康管理第十三条公司关心员工身体健康，定期组织体检，为员工提供健康咨询服务。
第十四条员工应遵守以下健康管理规定：1. 按时参加公司组织的体检；2. 保持良好的生活习惯，合理膳食；3. 注意个人卫生，预防疾病；4. 如有疾病，应及时向公司报告，并按照医生建议进行治疗。
第六章交通安全管理第十五条员工应遵守国家交通安全法律法规，确保自身及他人安全。
三个员工日常管理制度及流程
1. 工作时间（1）上班时间：8:00-12:00，13:00-17:30（夏季）或13:00-18:00（冬季）。
（2）下班时间：根据实际情况进行调整，确保员工休息充分。
（3）工作时间不得无故迟到、早退，如有特殊情况需提前向主管请假。
2. 工作纪律（1）员工需遵守公司各项规章制度，服从上级领导安排。
（2）保持工作场所整洁，爱护公司财产。
（3）上班期间，不得从事与工作无关的活动，如玩手机、闲聊等。
（4）保持良好的团队合作精神，积极协助同事完成工作任务。
3. 请假制度（1）员工请假需提前一天向主管请假，特殊情况可口头请假，事后补办手续。
（2）事假：连续请假3天以上需提供相关证明。
（3）病假：需提供医院出具的病假证明。
（4）年假：根据公司规定执行。
4. 奖惩制度（1）对表现优秀、成绩突出的员工给予表扬和奖励。
（2）对违反公司规章制度、工作态度不端正的员工进行批评教育，情节严重者予以处罚。
二、员工日常流程1. 上班流程（1）员工按时到岗，签到。
（2）查看工作邮箱，了解当天工作安排。
（3）与同事沟通交流，了解工作进展。
（4）按照工作任务要求，认真完成各项工作。
（5）下班前整理工作台面，关闭电脑、电源等。
2. 请假流程（1）员工提前一天向主管请假，特殊情况可口头请假。
（2）主管审批后，将请假信息反馈给人力资源部门。
（3）人力资源部门登记请假信息，并通知员工。
3. 考勤流程（1）员工按时签到，如有特殊情况需及时与主管沟通。
（2）主管负责监督员工考勤情况，发现问题及时上报。
（3）人力资源部门负责统计员工考勤数据，并公示。
4. 奖惩流程（1）员工表现优秀，由主管上报人力资源部门。
（2）人力资源部门审核后，给予相应奖励。
（3）员工违反公司规章制度，由主管上报人力资源部门。
（4）人力资源部门调查核实后，给予相应处罚。
三、总结以上是关于三个员工日常管理制度及流程的简要介绍。
通过建立健全的管理制度和规范化的流程，有助于提高员工的工作效率，营造良好的工作氛围，促进公司持续发展。
员工考勤日常管理制度(20篇通用)
员工考勤日常管理制度（20篇通用）员工考勤日常管理制度篇1一、作息时间。
1、公司实行每周5天工作制：上午9：00——12：00。
下午14：00——18：00。
2、部门负责人办公时间：8：45～12：00，13：55～18：10。
3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：0513：55～18：10。
4、保洁员：7：30。
5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。
二、违纪界定。
员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。
三、请假制度。
假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
1、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。
2、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。
3、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；4、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。
员工日常工作规范管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工日常管理，提高工作效率，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度旨在规范员工日常工作行为，提高员工职业素养，促进公司发展。
第二章工作时间与考勤第四条员工应按照公司规定的作息时间上下班，不得擅自迟到、早退、旷工。
第五条员工需遵守公司考勤制度，按时打卡，不得代打卡或伪造考勤记录。
第六条员工因特殊情况需请假，应提前向部门负责人申请，经批准后方可请假。
第七条员工加班需填写加班申请，经批准后方可加班，加班工资按公司规定执行。
第三章工作纪律与规范第八条员工应遵守国家法律法规，维护公司利益，不得利用职务之便谋取私利。
第九条员工在工作中应认真负责，积极主动，按时完成工作任务。
第十条员工应尊重同事，团结协作，共同营造和谐的工作氛围。
第十一条员工应爱护公司财产，不得损坏、浪费或私自占有公司物品。
第十二条员工在工作中应遵守保密规定，不得泄露公司商业秘密。
第四章工作内容与质量第十三条员工应根据岗位职责，明确工作目标，制定工作计划。
第十四条员工应按照工作计划，认真执行工作任务，确保工作质量。
第十五条员工应定期向上级汇报工作进展，及时反馈工作中遇到的问题。
第十六条员工应积极参加公司组织的培训和学习，提高自身业务水平。
第五章沟通与协作第十七条员工应保持良好的沟通与协作，主动与其他部门、同事沟通，共同推进工作。
第十八条员工在遇到问题时，应及时向上级汇报，寻求解决方案。
第十九条员工应尊重上级意见，认真执行上级下达的工作任务。
第六章奖励与惩罚第二十条公司对在工作中表现优秀的员工给予奖励，包括但不限于物质奖励、晋升机会等。
第二十一条公司对违反本制度规定的行为，将视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。
第七章附则第二十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十三条本制度自发布之日起施行。
第二十四条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
公司员工日常工作管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高员工工作效率，确保公司各项工作顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，旨在建立和谐、高效的职场环境。
第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工作时间制度，具体工作时间为：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
第五条员工需按照规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第六条员工因特殊情况需请假，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可请假。
第七条员工请假需按照公司规定的请假流程进行，包括填写请假单、审批、销假等环节。
第八条员工每月请假天数不得超过5天，连续请假时间不得超过3天。
第九条员工请事假、病假、产假等特殊假，需按照国家法律法规及公司规定执行。
第三章工作纪律第十条员工应遵守国家法律法规、公司规章制度，树立良好的职业道德。
第十一条员工在工作中应认真负责，积极主动，确保工作质量。
第十二条员工应尊重同事，团结协作，共同维护公司形象。
第十三条员工不得利用职务之便谋取私利，严禁泄露公司商业秘密。
第十四条员工应保持办公场所整洁，爱护公司财产。
第四章工作绩效第十五条公司实行绩效考核制度，定期对员工的工作绩效进行评估。
第十六条绩效考核内容包括：工作态度、工作能力、工作成果、团队合作等方面。
第十七条绩效考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的重要依据。
第五章培训与晋升第十八条公司定期举办各类培训，提高员工业务能力和综合素质。
第十九条员工需积极参加公司组织的培训，提升自身能力。
第二十条公司根据员工工作表现和晋升条件，为员工提供晋升机会。
第六章奖惩第二十一条公司对表现优秀的员工给予奖励，包括物质奖励和荣誉奖励。
第二十二条公司对违反公司规章制度、工作纪律的员工进行处罚，包括警告、记过、降职、辞退等。
第二十三条奖惩决定需经公司领导批准，并通知员工。
第七章附则第二十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
日常工作管理制度范本(7篇)
日常工作管理制度范本为了维持良好的工作生产秩序，提高工作生产效率，保证生产经营工作的顺利进行特制定以下管理制度（范围：适用于公司全体工作人员）一、员工责任1.员工应遵守国家和政府的法律、法规、条例。
2.员工应遵守公司的各项规章制度和纪律，竭诚尽职，努力工作。
3.员工应保守公司的名誉、财产、资料，维护工公司的利益。
4.员工应保守公司商业、财务、技术、薪资等____。
5.员工从事专项职务，应严格遵守此职务之有关法规、条例及职业道德。
6.员工应认真履行本职位的工作责任，服从工作安排，完成工作要求。
7.员工应阻止一切违反公司规章制度、损害公司利益的行为。
8.员工应互相尊重、团结合作。
9.员工应尊重领导、服从管理。
二、员工日常工作生产秩序管理制度1.遵守岗位职责。
2.遵守上班时间，因故上班迟到和早退时，必须事先请假。
3.工作中不离岗，不串岗，外出请示主管领导或部门负责人。
4.不准在车间、生产区、办公区抽烟：不准____人或____人以上同时聚在一起抽烟、聊天。
5.不随地吐痰，不乱丢纸屑、杂物、烟头。
6.办公室内要保持安静，不在走廊内大声喧哗，不影响他人工作。
7.员工上班应着装整洁，不准穿拖鞋、裙子、高跟鞋，奇装异服，同时不准在车间内吃任何食品。
8.上班时，不得说和做一些与工作无关的事情。
9.办公文件、借阅资料要妥善保管，使用后马上归还所管理部门，并且保证整洁，严禁涂改，注意安全和保密。
10.办公用品及文件不得带回家，需要带走时必须得到主管领导或部门负责人许可。
11.上班时，组长一定要坚守工作岗位，离岗必须经得主管的同意。
12.上班时，组长应对每道岗位的员工耐心指导，不得向员工乱发脾气，更不准置员工不理不睬。
13.上班时，物料员须及时把物料备到生产车间，并严格按照规定的运作流程操作，不得影响工作的顺利进行。
14.上下班时，车间各岗位管理人员必须遵守办公管理制度与车间管理制度，违者按相关条款处罚。
15.上班时，须坚守岗位，不得到处走动，做事需主动配合，不得被动等待、观望，做完一道工序后，要马上要求组长再安排工作。
员工生活的日常管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工生活管理，提高员工生活质量，维护公司正常秩序，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司员工生活管理应遵循以下原则：1. 尊重员工个人权益，保障员工基本生活需求；2. 维护公司形象，提高员工整体素质；3. 保障公司正常运营，促进公司发展；4. 严格执行国家法律法规，遵守公司规章制度。
第二章员工住宿管理第四条公司为员工提供宿舍，宿舍条件应符合国家规定和公司实际需求。
第五条员工入住宿舍时，应向宿舍管理员出示身份证件，填写入住登记表。
第六条员工宿舍实行封闭式管理，宿舍内不得存放易燃、易爆、有毒、有害等危险物品。
第七条员工应爱护宿舍设施，不得随意损坏、丢弃物品。
第八条员工应遵守宿舍作息时间，不得擅自改变宿舍布局和设施。
第九条员工不得在宿舍内进行赌博、吸毒、酗酒等违法活动。
第十条员工宿舍内不得饲养宠物，不得在宿舍内进行烹饪、烧烤等活动。
第三章员工用餐管理第十一条公司为员工提供食堂，食堂应保证食品安全、卫生。
第十二条员工用餐应遵守食堂规定，不得浪费粮食。
第十三条员工应自觉维护食堂秩序，不得在食堂内大声喧哗、打架斗殴。
第十四条员工不得在食堂内吸烟、喝酒。
第十五条员工应爱护食堂设施，不得随意损坏、丢弃物品。
第四章员工休闲娱乐管理第十六条公司鼓励员工在工作之余参加各类文体活动，丰富员工业余生活。
第十七条员工应自觉遵守文体活动场所的规章制度，不得违反规定。
第十八条员工不得在文体活动场所赌博、吸毒、酗酒等违法活动。
第十九条员工应爱护文体活动场所设施，不得随意损坏、丢弃物品。
第五章员工请假、出差管理第二十条员工请假应提前向部门负责人申请，经批准后方可离岗。
第二十一条员工请假期间，应保持手机畅通，随时关注公司通知。
第二十二条员工出差应提前向部门负责人申请，经批准后方可出差。
第二十三条员工出差期间，应遵守出差纪律，不得擅自改变行程。
职工日常管理规章制度(5篇)
职工日常管理规章制度为了创造一支高素质、高水平的团队，服务于每一位客人，本店制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守。
一、员工每月休假____天，星期６；星期天除外(休假需提前填写到签到本，一个班不能休息____个).上班不得迟到、早退、矿工____天／月按自动离职；(早班８：３０－２２：００，晚班１１：００－０：００)上班时不得嬉笑打闹、____喝酒、睡觉而影响本店形象；(早班１１：００－１３：００可以休息)，迟到、早退、每分钟扣罚____元；旷工一天扣罚____元，工作时间不允许请假，未经批准按旷工处理；病假必须出具医院证明.二、服从管理分配、不得损毁本店形象、透露店内____；(透露本店产品原价、客户档案、工资待遇，查明属实将扣除当月工资的____%)三、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。
尊重上级、同事不得打小报告、有何正确的建议或想法及时报告于管理，管理将做出合理的回复。
四、员工上班实行轮牌制，不得抢牌、挑牌、跳牌；更不准拒客、挑客；五、员工上班操作必须按照技术流程完成，不得偷工减料；返工扣药水成本费____％.六、工作时接听私人电话不得超过____分钟，卫生实行区域包干制，必须做到整洁清爽；(违者扣罚____元/次).七、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏店里财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理.(私下使用本店电脑者扣罚50/次；)八、本店所有人不享受任何险种.宿舍____点锁门，超时不开；宿舍严禁____.本店员工惹是生非均和本店无关.九、员工必须热情接待每位客户(您好。
欢迎光临。
不好意思。
请稍等。
对不起。
请慢走。
....这样的语句要挂嘴边)。
作好积极、主动、热诚、微笑的服务；了解各产品的性能，向客户合理的介绍.十、每个月进行评选优秀员工，奖励____元；(条件：必须全勤员工、单调最多、无客户投诉者、无拒客者；)客户投诉将取消本月评选，拒客一次扣罚____元.十一、辞职条件：员工满____个月后方可离职，离职将发放所有工资；未满____个月如需离职者必须提前____个月申请辞职报告，书写详细理由批准后方可离职；十二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：1、连续矿工____次/月；2、拒客____次/月；3、泄露本公司____次/月；4、偷盗本公司财物者；本店宗旨。
一线员工日常管理制度
第一章总则第一条为规范公司一线员工的日常行为，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有一线员工，包括生产、销售、服务、技术等岗位。
第二章工作时间与考勤第三条一线员工实行标准工作时间制，具体工作时间由公司统一安排。
第四条员工应按时上下班，不得迟到、早退或旷工。
迟到超过30分钟或早退超过30分钟，按半天事假处理。
第五条员工请假需提前向直属上级申请，经批准后方可离岗。
请假超过三天需提交书面申请。
第六条员工因特殊情况需加班，需提前向直属上级申请，经批准后方可加班。
加班时间按照国家相关规定支付加班费。
第三章工作纪律第七条员工应严格遵守公司各项规章制度，服从上级安排，不得擅自离岗或换岗。
第八条员工在工作中应保持良好的工作态度，积极主动，团结协作，提高工作效率。
第九条员工不得在工作时间从事与工作无关的活动，如聊天、玩手机等。
第十条员工应爱护公司财产，不得损坏或私自占有公司物品。
第四章安全生产第十一条员工应熟悉并遵守安全生产操作规程，确保自身和他人的安全。
第十二条员工发现安全隐患，应及时上报，不得隐瞒或擅自处理。
第十三条员工应正确使用公司提供的防护用品，如安全帽、手套等。
第五章个人形象与职业道德第十四条员工应保持良好的个人形象，着装整齐，举止文明。
第十五条员工应遵守职业道德，诚实守信，不得泄露公司机密。
第十六条员工在与客户、供应商等外部人员交往中，应代表公司形象，维护公司利益。
第六章奖惩第十七条对表现优秀、成绩突出的员工，公司将给予表彰和奖励。
第十八条对违反本制度的行为，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第七章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施。
注意事项一、本制度旨在规范员工行为，提高工作效率，员工应认真学习并严格遵守。
二、本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充。
三、员工如有疑问，可向直属上级或人力资源部咨询。
员工日常生活管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工日常生活管理，提高员工生活质量，确保公司各项工作有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以规范员工日常生活行为，促进员工身心健康，提升公司整体形象。
第二章住宿管理第四条公司为员工提供宿舍，宿舍分配按照岗位、工作年限等因素进行。
第五条员工应爱护宿舍设施，保持宿舍整洁，不得擅自改变宿舍结构。
第六条员工入住宿舍时，应主动接受宿舍管理部门的检查，配合进行安全检查。
第七条员工不得在宿舍内从事与工作无关的活动，如赌博、酗酒等。
第八条员工应按时缴纳住宿费用，如逾期未缴纳，宿舍管理部门有权收回宿舍。
第三章餐饮管理第九条公司为员工提供免费工作餐，员工应按时用餐，不得浪费。
第十条员工应遵守餐厅秩序，保持餐厅卫生，不得在餐厅内大声喧哗。
第十一条员工如因特殊原因不能按时用餐，应提前向餐厅管理人员请假。
第十二条员工用餐时，不得携带食品进入工作区域。
第四章交通管理第十三条公司为员工提供上下班交通工具，员工应按时乘坐。
第十四条员工乘坐公司交通工具时，应遵守交通规则，不得在车内吸烟、乱扔垃圾。
第十五条员工如需乘坐公共交通工具，应遵守交通法规，确保自身及他人安全。
第五章休息与休假第十六条公司实行标准工时制，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第十七条员工应按时休息，保证充足的睡眠，提高工作效率。
第十八条员工享有法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假等休假权利。
第十九条员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
第六章个人卫生与仪容仪表第二十条员工应保持个人卫生，勤洗手、洗澡，穿着整洁。
第二十一条女员工应佩戴公司统一的工作牌，男性员工应留短发，不得留胡须。
第二十二条员工不得在工作时间化妆、染发、烫发等，不得佩戴过于夸张的首饰。
第七章消防安全第二十三条公司定期组织消防安全培训，员工应积极参加。
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员工日常管理制度
关于员工日常管理制度
为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队服务于每一位客户公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守！
一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。
尊重上级、不得越级打小报告、有何正确的.建议或想法书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复！
二、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密；
三、上班不得迟到、早退、矿工；上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象；
四、员工上钟实行轮牌制，不得抢牌、挑牌、跳牌；更不准拒客、挑客；
五、员工上钟操作必须按照技术流程完成，不得偷工减料；
六、工作时接听私人电话不得超过1分钟，卫生实行区域包干制，必须做到整洁清爽；
七、认真听取每为客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理
八、本公司不享受任何险种；
九、员工服务态度：
1、热情接待每为客户（您好！欢迎光临！请~！）。
作好积极、主
动、热诚、微笑的服务；
2、了解各产品的性能，向客户合理的介绍；（工作中---不好意思！请稍等！对不起！走路轻、说话轻）
3、工作后---对本次服务是否满意？麻烦您对我们的服务多提宝贵意见！跟单！请慢走欢迎下次光临！
十、员工奖罚规定：
1、全勤奖励60元，迟到、早退、每分钟扣罚1元；旷工一天扣罚１００元，工作时间无重要事不允许请假，请假一天扣罚５０，未经批准按旷工处理；病假必须出具医院发票证明．
2、每三个月进行评选优秀员工，奖励200元；（条件：必须全勤员工、业绩名列前三位者、无客户投诉者、无拒客者；）客户投诉将取消本次上钟业绩，拒客一次扣罚30元；
3、卫生区域不清洁扣罚5元/次，工作完毕后未整理干净者扣罚5元/次；
4、上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚10元/次；上钟时接听私人电话不得超过1分钟，违者扣罚5元/次；
5、必须服从分配、服从管理，违者扣罚１０/次；私下使用本公司电脑者扣罚１０/次；
6、透露公司机密（产品原价、客户档案、工资待遇）查明属实将扣除当月工资的60%；
7．严禁拉帮结派，互相攻击，如有违反，组织者罚款１００，无
法确认组织者，参与者罚款５０．
8．未经许可私自使用店内产品，用品者，除补交成本外＜最低５元＞，并处罚１０元．
9.员工辞职必须在一个月之前以书面形式象老板提出，并说明辞职原因，及希望离职时间，获得批准后方可离职，未经批准不到岗位者按矿工处理．另外扣除当月工资和押金．
公司宗旨：敏锐观察和自我创新，以时尚品质、温馨、潮流为产品风格，以信誉、创新、完美经营为理念，以包装精美、质量上乘、价格合理、服务优质、信誉良好为追求目标！。