公司加班管理制度

公司加班管理制度
一、背景与目的
加班是指在正常工作时间之外，员工为了完成工作任务而延长工作时
间的行为。

在一些情况下，适度的加班是正常的工作现象，但过度加班可
能会对员工的身心健康和工作效率造成负面影响。

为了保障员工的合法权益，提高工作效率，公司制订了本加班管理制度。

二、适用范围
本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时员工。

三、加班申请与审批
1.加班申请：员工在需要加班的情况下，应在加班前至少提前24小
时向直接上级提交书面加班申请，并注明加班时间、原因和预计加班时长。

2.加班审批：直接上级负责对员工的加班申请进行审批，如有需要，
可向上级领导请示。

上级领导应在24小时内给予审批意见，并将结果通
知员工。

四、加班时间和补贴
1.加班时间：加班时间以实际加班开始和结束的时间计算。

公司规定
正常工时为每日8小时，超过8小时的部分按加班时间计算。

2.加班补贴：员工在公司正常工作时间之外加班，将按照以下方式支
付加班工资：
(1)工作日加班：
-平时加班：加班时间在工作日的，根据员工具体情况按照平时加班
工资标准支付。

-周末加班：加班时间在周六或周日的，根据员工具体情况按照周末
加班工资标准支付。

(2)节假日加班：加班时间在法定节假日的，根据员工具体情况按照
节假日加班工资标准支付。

五、加班时长控制
1.加班时长限制：公司鼓励员工充分安排工作时间，尽量避免长时间
加班。

每月加班时长总计不得超过40小时。

如确实需要超过40小时，须
经上级领导批准。

2.休息安排：员工在连续工作48小时后，有权获得连续休息24小时
的权益，并不能用于补偿与工资。

六、加班补偿
1.弹性调休：公司鼓励员工将加班时间用于弹性调休，即在一定期限
内将加班时间转化为休息时间，需经直接上级批准。

2.加班补偿计算：员工选择加班补助而非弹性调休时，公司将按照加
班时间、员工工资等因素进行计算，计算方式由财务部门统一制定并执行。

七、员工权益保障
2.工作评估：公司将定期进行工作评估，对于长时间加班的员工，应
根据工作质量和工作量给予相应的肯定和奖励。

八、违规处理
1.未经批准擅自加班的员工，将按照公司有关纪律规定进行相应处理。

2.非正当理由拒绝加班的员工，将被视为不服从公司安排，可能会引
发不利后果。

九、附则
本制度解释权归公司所有，如有需要，公司可以根据实际情况进行适
当调整。

该加班管理制度的目的是为了合理安排员工的工作时间，保障员工的
权益和健康，提高工作效率和员工满意度。

希望员工能够遵守本制度，并
及时反馈问题和建议，为公司共同发展作出贡献。

以上为公司加班管理制度的主要内容，以公司具体情况与需要为准，
如需更改或补充，还需进行进一步的讨论和制定。