培训课程授课方法
培训课程的教学方法
培训课程的教学方法培训课程的教学方法对于培训的效果和学员的学习成果起着至关重要的作用。
采用合适的教学方法可以提高学习者的参与度和学习兴趣，帮助他们更好地掌握知识和技能。
本文将从课堂互动、案例分析和实践操作三个方面讨论培训课程的教学方法。
一、课堂互动课堂互动是培训课程中非常重要的一环，它可以激发学员的学习兴趣，增进学习效果。
通过互动的方式，学员可以主动参与课堂讨论，与教师和其他学员进行交流和思维碰撞。
以下是几种常用的课堂互动方式：1. 小组讨论：将学员分成小组，给予一个问题或任务，让小组成员共同思考和讨论，最后由每个小组派代表进行总结汇报。
这种方式可以鼓励学员合作学习，促进思想交流和创新。
2. 角色扮演：通过角色扮演的方式，将学员置于实际情境中，让他们亲身体验和应对具体问题。
这种方式可以帮助学员提高解决问题的能力和应变能力，增强实战能力。
3. 组织游戏：设计一些具有游戏性质的活动，例如拟定游戏规则进行团队竞赛、解谜等。
游戏可以激发学员的竞争欲望，使学习过程更加有趣，达到“玩中学”的效果。
二、案例分析案例分析是培训课程中常用的一种教学方法，通过分析真实或虚拟的案例，学员可以理解并应用相关理论和知识。
案例分析可以帮助学员培养问题分析和解决能力，培养学员的实践思维和创新能力。
以下是几种常用的案例分析方式：1. 真实案例：教师可以通过提供真实的案例材料，引导学员进行分析和讨论。
这样的案例更具有可信度，能够让学员将理论知识与实际情况相结合，加深理解。
2. 虚拟案例：教师可以设计一些虚拟的案例，让学员根据相关情节进行分析和解决问题。
虚拟案例可以有更多的创造性和探索性，培养学员的想象力和创新力。
3. 团队合作案例：将学员分成若干个小组，每个小组负责分析和解决一个案例。
最后，各小组将自己的分析和解决方案进行比较和讨论。
这种方式可以培养学员的团队合作能力和沟通协作能力。
三、实践操作实践操作是培训课程中非常重要的一环，它可以巩固学员的理论知识，提高实际操作能力。
培训师授课方式详解（5篇）
培训师授课方式详解（5篇）第一篇：培训师授课方式详解培训师授课方式详解有效培训方法没有枯燥的话题，只有枯燥的授课方法能力态度知识机巧交集有哪些教学方法“天龙八部”教学方法：感性（体验式培训/游戏教学/演示教学/故事教学）理性：（头脑风暴/小组讨论/角色扮演/案例分析）教学目的决定教学方法：说明启发探讨巩固序号教学目的教学方法说明 1 说明演示教学法借助图文或实物说明事理的方法 2 探讨案例教学法借助事例分析解决问题的方法 3 启发游戏教学法借助游戏活动寓教于乐的方法 4 巩固实操教学法借助实际操作训练技能的方法讲授法目的系统的向学员传递知识,观点或信息特点其他教学方法的基础，尽显讲师功力优点有利于学员系统地接受新知识/容易掌握和控制学习的进度/同时对许多人进行培训缺点学员学习被动/易枯燥不生动，没实操讲授法的实施技巧条理清晰/生动丰富/提问总结小组讨论目的借由交换与分享获得新知特点通过多种观点的碰撞产生启发/通过讨论达成共识小组讨论的方法方法：4-6人，要有一名组长及一名记录员。
时间： 10-30分钟注意事项：确认研讨主题明确讨论目的，规则，进行分组展开讨论，讲师控制时间，观察指导鼓励不爱讲话的人发言不要让1和2个学员控制讨论总结/补充/评价小组讨论是否成功在于是否是工作中常发生的？是否具有思考性？是否能让全员参与讨论？优点学员参与性强，可运用已有的知识和经验鼓励学员发表自己的观点增加团队合作加深对问题的认识和理解，集思广益缺点容易跑题学员水平会影响培训效果时间难控制案例分享目的考查学员分析和解决问题的能力，引导学员总结经验案例分析形式口述型图片型多媒体型案例分析特点事件中隐含的问题具有典型性注重学员能力的培养案例客观真实解决方案的不唯一性（多元化与最佳化）所有学员都是参与者形成解决方案的过程十分重要培训师是真正导师案例操作关键点精选案例时间掌控培训师的点评现场气氛的调动与激励（于细微处提炼精神，于繁琐中汲取精华）案例的三种形态多媒体案例图文案例口述案例案例教学七项要领案例内容——鲜活性案例主题——多解性教学目的——关联性案例讲解——引导性讨论分析——深入性激励引导——及时性总结升华——指导性优点提高学员分析和解决问题的能力鼓励思考，激发兴趣具有说服力和可信性缺点效果受学员水平影响案例的选择限制对讲师的综合要求高角色扮演目的检验学员是否真正理解讲授过的知识或技巧，是否已经能够运用这些知识和技巧特点角色扮演是一种情景模拟活动适用于销售技巧，礼仪服务角色扮演流程确定练习的目的编写角色演练剧本选择学员扮演既定角色培训师控制进程观察员提供观察报告培训师给予点评与总结角色扮演是否成功在于情景案例是否真实学员是否全情投入讲师点评是否有指导意义角色扮演特点虚拟场景培训师只提供场景和任务，不提供事件发展和结局检查学员理论或技巧理解与运用能力培训师是观察者优点有助于训练学员实操技能提高学员观察能力和解决问题的能力缺点强调个人表演效果受设计内容的好坏影响模拟练习与真实情况有差距过多的消耗时间游戏培训法目的让学员懂得，主动发现结果比被告知要好得多，同时，可以学员思考帮助培训师找到与学员接近的方式注意事项：不能单独进行游戏，要与课程目标结合讲师在游戏的过程中不可不闻不问，也不可过分投入到游戏中去游戏后的分享很重要特点教法的趣味性教法的教益性教法的简便性教法的创造性引导出来的答案，他们自己更容易相信，才更容易被执行游戏带动的类型破冰船暖场传送带内容传递和讲解不足的补充启示钟在主题分享前，用于主体导入操作方法1、选择与主题相关的游戏（暖场或醒脑游戏除外）2、清楚说明游戏规则3、游戏前增加背景说明4、鼓励大家参与5、基于学员的感受进行总结或设计问题6、尊重学员的感受7、讲师进行总结升华总结方法A：游戏本身的感受 B：游戏前后思想变化 C：以后工作中的启迪破冰船类游戏教学---用于气氛调节破冰船“破冰”之意是打破交往间怀疑、猜忌、疏远的障碍，就像打破严冬厚厚的冰层。
培训讲课的技巧和方法
培训讲课的技巧和方法在培训讲课的过程中，掌握一些有效的技巧和方法对于确保培训的顺利进行以及提高学习效果至关重要。
本文将分享一些在培训讲课中常用且有效的技巧和方法，帮助您成为一位更出色的讲师。
一、引起学员的兴趣培训讲课的第一步是引起学员的兴趣。
只有学员对课程内容感兴趣，才能更好地吸收知识。
以下是几种常用的引起学员兴趣的方法：1. 提问和讨论：在讲解新的知识点之前，先向学员提问相关问题，通过讨论引发学员的思考和参与。
2. 故事和案例：通过真实的故事和案例，将抽象的知识与实际生活联系起来，增加学员的兴趣和参与度。
3. 视觉辅助工具：使用图片、图表、视频等视觉辅助工具能够更直观地传递信息，吸引学员的注意力。
二、组织课程结构良好的课程结构能够帮助学员更好地理解和掌握知识。
以下是一些组织课程结构的方法：1. 分清主次：将课程内容按照主次分配重点和次要知识点，确保培训的重点得到充分讲解。
2. 时间分配：合理安排每个知识点的讲解时间，避免过分冗长或过于仓促。
3. 渐进式讲解：从易到难、由浅入深地进行讲解，帮助学员逐渐建立知识体系。
三、灵活运用教学方法教学方法的选择对于培训讲课的效果具有重要影响。
根据不同的课程内容和学员特点，灵活运用教学方法能够更好地满足学员的需求。
以下是一些教学方法的例子：1. 讲解法：适用于传授基础概念和理论知识，通过语言的表达直接传递知识。
2. 示范法：通过实际演示和示范，使学员能够直观地理解和模仿。
3. 探究法：引导学员通过实践探索和发现问题的解决方法，培养自主学习的能力。
四、积极互动和反馈在培训讲课过程中，积极的互动和及时的反馈能够增加学员的参与度和学习效果。
1. 提问和回答：在讲解过程中，不断向学员发问，鼓励他们积极思考和回答问题。
2. 小组讨论：安排小组讨论活动，让学员之间相互交流和分享知识。
3. 及时反馈：及时给予学员关于学习情况和表现的反馈，帮助他们了解自己的学习进展并提出改进建议。
培训的教学方法和技巧
培训的教学方法和技巧培训的教学方法和技巧是指在教学过程中，教师根据学生的特点和学习需求，采用一定的教学手段和策略，通过激发学生学习的主动性和积极性，达到教学目标的一种教学方式。
下面将重点介绍几种常见的教学方法和技巧。
一、讲授法讲授法是最常见的一种教学方法，通常由教师通过对知识内容的解释和说明，让学生掌握知识。
在讲授过程中，要注意语言简练、逻辑清晰，注重启发学生思考，培养学生的批判性思维和创造性思维。
二、讨论法讨论法是指通过师生之间的互动，对某一问题或主题进行探讨和辩论，以开拓学生的思维，培养学生的分析和解决问题的能力，激发学生的学习兴趣。
教师要掌握引导讨论的技巧，如提问题、触发思考、总结归纳等，从而使学生积极参与讨论。
三、实践法实践法是指通过实践活动来促进学生的学习。
例如，通过仿真实验、实地考察、实习实训等方式，让学生亲自动手、亲自体验，从而更深入地理解和掌握知识。
教师需要根据实践活动的性质和目的，设计具体的实践任务，引导学生进行实践操作，并及时给予反馈和指导。
四、案例法案例法是指通过具体实例和案例，帮助学生理解和应用知识。
在教学中，教师可以选择一些真实或虚构的案例，让学生分析、解决问题，培养学生的实践能力和思维能力。
在使用案例法时，教师要注重案例的选择和引导，激发学生的思考和探索。
五、合作学习法合作学习法是指通过学生之间的合作，共同完成学习任务和项目。
在合作学习中，学生可以相互交流、合作解决问题，通过合作来互相促进和提高。
教师在合作学习中要发挥指导和组织的作用，引导学生合理分工、有效协作，从而达到学习目标。
六、情景模拟法情景模拟法是指通过模拟真实的情境，让学生在情景中学习和应用知识。
教师可以通过角色扮演、模拟演练等方式，让学生真实感受和体验某一情景，培养学生的应变能力和解决问题的能力。
在情景模拟中，教师要创造良好的氛围，设定明确的角色和目标，引导学生积极参与。
七、个性化教学法个性化教学法是指根据学生的个体差异和学习需求，进行个别化的教学。
培训讲课的技巧和方法
培训讲课的技巧和方法培训讲课对于培训师来说是一项重要的任务。
如何有效地向学员传授知识和技能，使其能够充分理解并应用所学的内容，是每位培训师都需要掌握的技巧。
本文将介绍一些培训讲课的技巧和方法，希望能够对培训师们提供一些参考和帮助。
一、了解受众在进行培训讲课之前，了解受众的背景和需求非常重要。
培训师需要了解学员的年龄、职业背景、学习目标等信息，以便能够根据其个体差异进行针对性的教学设计。
同时，通过与学员进行交流，了解他们的学习风格和学习习惯，有助于培训师们更好地掌握讲课的节奏和方式。
二、制定教学目标在进行培训讲课之前，培训师需要明确教学目标。
教学目标应该具体、可量化，并且与学员的需求相匹配。
制定教学目标有助于培训师们明确讲课的重点和内容，使学员能够清楚地知道他们将会学到什么，并且能够更好地跟随讲课的进程。
三、运用多媒体工具在培训讲课中，运用多媒体工具是提高效果的一个重要方法。
通过使用投影仪、电子白板等设备，培训师可以将图像、文字、声音等多种信息呈现给学员，从而增强学习的效果。
同时，多媒体工具还能够使讲课内容更加直观生动，激发学员的兴趣和好奇心。
四、引用案例分析在培训讲课中，引用案例分析是一个十分有效的方法。
通过引用实际案例或者企业的成功经验，培训师可以帮助学员更好地理解和应用所学的知识。
案例分析能够将抽象的理论联系到实际，使学员能够更好地理解知识的实用性和适用范围。
五、提供互动机会在培训讲课中，为学员提供互动机会是一个重要的环节。
培训师可以通过提问、小组讨论、角色扮演等方式，与学员进行互动，使学员积极参与到学习的过程中。
互动能够帮助学员更好地理解和巩固所学的内容，同时也能够增强学员的学习兴趣和参与感。
六、关注讲课的语言和声音在进行培训讲课时，保持清晰、准确的语言和声音非常重要。
培训师们应该尽量避免使用难以理解的行话和术语，尽量使用简洁明了的语言进行讲解。
此外，培训师们应该注意声音的音量和节奏，使学员能够听得清楚，理解得透彻。
培训师的七大授课技巧
培训师的七大授课技巧一、课前筹划一场高水平的培训，开始的时间远不是开课的时间，正所谓“台上一分钟，台下十年功”，没有人后受罪就没有人前显贵。
积沙才能成塔、汇溪才能成河。
技巧一：身心准备法培训师的课前准备主要包含心理和身体两个方面的准备，而且相对来说，心理准备要更重要，难度也更大，要求也更高。
心理准备：不在其位、却谋其政人的心理是自然界中最为奥妙也最为复杂的。
客户经理作为内训师，最先要克服的就是心理层面的障碍。
这些障碍主要体现在三个方面：一，缺乏平台、没有机会；二，纵有机会，那先领导；三纵有舞台，也无能力。
对此，我们分析一下：首先机会问题。
随着批零关系日趋紧密，终端建设“硬件太硬、软件太软”的问题越发突显。
构建学习型伙伴关系成为解决这一问题的根本之道。
强化对零售终端的培训也将越来越多；其次是岗位问题，更应该用一线人员，解决一线的问题，提升一线的水平；再者是能力问题，这也是本文的核心。
解决上述的心理障碍，从内心里重新认识内训，敢于木秀于林，勇于出类拔萃，善于彰显自我，才有更多机会的垂青。
身体准备：像个培训师的样子一方面是要在形象上展示一个职业讲师的风度，像个讲师的子，无论是外在形象还是举手投足，站在台上就要做到庄重、得体、职业；另一方面要善于学习和运用专业的发声技巧和肢体表达，避免上台后声音嘶哑、表情呆滞、动作僵化，要做到神形兼备、轻松自如。
技巧二：课件设计法课件是讲课内容或大纲的实体表现，课件的设计本质上就是内容与思路的设计。
课件的设计要本着“结构要全、重点要偏”的原则，既要有广度，又要有深度。
系统完整：每一次授课就是一首乐章一首完整的乐章从过门到结尾曲行云流水、一气呵成，一场培训也应该是系统完善、条理清晰。
即使是时间再短，内容再少也要做到结构完整、脉络分明。
课题分析要全面、解决要彻底，既要有舒缓的过度又要有激昂的高潮。
每一个观点、每一个案例、每一个理论都是跳跃的音符，从开场白到结束语，完整而清晰。
教育培训行业的教学方法与学习技巧分享
教育培训行业的教学方法与学习技巧分享教育培训行业是一个充满竞争的行业，为了使学生能够获取最佳的学习成果，教师们需要应用适当的教学方法和学习技巧。
本文将分享一些在教育培训行业中常用的教学方法和学习技巧，并探讨它们的优点和适用场景。
一、授课方法在课堂教学中，选择合适的授课方法对于学生的学习效果至关重要。
以下几种授课方法在教育培训行业中被广泛应用：1. 讲授法：这是最常见的一种授课方法，教师通过讲解知识点、概念和原理，引导学生理解和掌握相关内容。
讲授法适用于基础知识的传授和理论性学科的教学。
2. 示范法：这种方法通过向学生展示具体操作步骤或解决问题的过程来实现学习效果。
示范法适用于实践性较强的学科，如实验操作和技能培训。
3. 讨论法：教师引导学生参与课堂讨论，鼓励学生表达自己的观点和思考。
通过与他人的交流和互动，学生能够扩展自己的思维方式和知识面。
4. 合作学习法：这种方法侧重于学生之间的合作与协作，通过小组活动、项目研究等方式，提高学生的团队合作能力和问题解决能力。
二、学习技巧学生在接受教学的同时，也需要具备一些有效的学习技巧，以提高学习效果和效率。
以下几个学习技巧对于教育培训行业的学生来说非常实用：1. 制定学习计划：制定一个合理的学习计划可以帮助学生分配好学习时间，明确学习目标，并且合理安排复习和休息时间。
2. 笔记技巧：学生可以通过学会做简洁但有效的笔记，记录下重要知识点和难点，以便日后复习和回顾。
3. 主动思考与提问：学生在学习过程中应该保持积极主动的学习态度，主动思考问题，提出自己的疑问和观点，促进对知识的深入理解。
4. 多元化学习资源的利用：学生可以通过利用多种学习资源，如教科书、参考书、文献资料、互联网等，获取更广泛的知识和信息。
5. 小组学习：与他人一起学习可以促进交流和互助，与小组成员一起共同学习和解决问题有助于巩固学习效果。
三、教学方法与学习技巧的结合教育培训行业中的优秀教师常常能够将有效的教学方法和学习技巧结合起来，以提高学生的学习成果。
专业培训方法和授课技巧
•二、课堂培训类之课堂讲授法
优缺点
优点:
1）适合新知识传授；
2）可使众多学员一起接受新知。
缺点:
1）学员易流于被动；
2）因学员能力与意欲的不同,吸收与理解亦不同；
3）易因讲师演讲技能之巧拙造成效果的差异；
4）学员听后易忘记。
学习改变命运,知 识创造未来
专业培训方法和授课技巧
•二、课堂培训类之课堂讲授法
学习改变命运,知 识创造未来
专业培训方法和授课技巧
•二、课堂培训类之暗示教学法
概述 就是对环境进行精心设计，用暗示、联想、练习和音乐等各种综合 方式建立起无意识的心里倾向，创造高度的学习动机，激发学员的兴 趣，使之在轻松愉快的学习种获得更好的效果。 适用范围: 适合所有年龄的人，效果都非常好。 操作步骤 1）培训师提供要发现的概念或规则的例证，并提供某些解题线索。 2）学员将培训师提供的线索转化成命题，在认知结构中以适当方式 加以表征。 3）学员在培训师指导下进行辨别，提出假设，进行发现。 4）学员将已发现的知识纳入相应的认知结构中，利用先前学过的知 识去解决新的问题。
学习改变命运,知 识创造未来
专业培训方法和授课技巧
•四、体验式培训类之团体训练法
概述
团体训练就是运用个人或团体进行有声或无声的培训, 让学员开放自己,
接受别人, 或从训练中与别人合作共同完成工作, 学习与人相处及合作的方 法。
特点 1）把学员安排在一个群体（T小组）的情境中活动。
2）每个小组培训项目的人数为4－6人, 每个参加者要有始有终, 不得中途
学习改变命运,知 识创造未来
专业培训方法和授课技巧
•二、课堂培训类之暗示教学法
实例：如何教会学员学习使用EXCEL电子表格？ ●让学员自己去处理实际问题，从最简单的“课程表”、“座位表”设计 到复杂的“成绩统计表”、“班费开支表”。 ●问题：在编制“成绩表”时，考试成绩改用“优秀”、“良好”这种等次 记分，如何实现不用手工输入？ ●培训师告诉学员：在电子表格中有一种功能强大的函数——IF语句 ●学员：利用电子表格的IF语句解决了这一难题。 •启示: 只有当学员自己产生疑惑、有解决问题的冲动时，才能 更好地去学习新知识，以寻求解决问题的方法。
培训师的七大授课技巧
培训师的七大授课技巧在现代社会中，培训活动被广泛应用于各个领域。
作为一名培训师，掌握一些有效的授课技巧对于提高培训效果至关重要。
本文将介绍培训师应该掌握的七大授课技巧。
1. 内容设计技巧好的培训课程应该有清晰的教学目标，梳理出合理的教学内容和顺序。
培训师需要深入了解学员的需求和背景，根据他们的学习能力和水平，制定出合适的教学计划。
同时，培训师需要善于挖掘和整理各种教学资源，使得教学内容更加生动、有趣，并且与学员的实际工作紧密结合。
2. 激发学员兴趣的技巧学习的动力是成功学习的关键。
培训师需要采用多种方式激发学员的兴趣，例如利用案例分析、小组讨论以及互动游戏等方式，吸引学员参与课程。
此外，培训师还可以根据学员的兴趣爱好，设置与实际工作相关的案例，让学员在学习过程中产生共鸣，增强学习效果。
3. 多元化教学方法的运用人们的学习方式不尽相同，因此培训师需要根据学员的特点和需求，采用多种教学方法。
例如，可以运用多媒体技术、实地考察、模拟演练等方式，使得培训过程更加多元化和灵活，提高学员的学习效果和参与度。
4. 有效的沟通技巧良好的沟通能力是一名优秀培训师的必备素质。
培训师需要善于倾听学员的问题和需求，通过积极的反馈和互动，帮助学员理解和吸收知识，同时也要注意语言表达的准确性和精炼性，避免冗长和混淆的表达方式。
5. 灵活应对学员的不同需求每个学员都具有独特的学习需求和学习风格，培训师需要灵活应对。
有些学员可能运用理性思维学习，需要逻辑明晰的教学方式；有些学员可能运用感性思维学习，需要通过情感共鸣的方式进行教学；还有些学员可能更适应视觉化的学习方式，培训师需要提供相关的图表和实例等教学材料。
6. 管理学员的时间和学习进度培训师需要合理管理学员的时间和学习进度，确保课程的紧凑性和高效性。
可以通过设定学习目标、制定学习计划、引导学员自主学习等方式，帮助学员提高学习效率和动力，同时避免学习进度的滞后和冗余。
7. 考核与反馈技巧及时的考核和反馈对于学员的提高至关重要。
47种授课方法(培训师必备,最全详解)
47种授课方法（培训师必备，最全详解）1. 讲座/讲授这种方式是指就某一个事前给定的主题，经过充分准备的口头呈现。
如果在培训中使用讲座形式，讲师必须确保说要讲的内容不能太冗长。
即便学员想要或者希望讲师以讲座的形式来讲解给定的主题，讲师也最好将其他呈现和知识应用的方法与讲座方式结合使用。
2. 结构化讲解结构性讲解是指讲师提供一个5－20分钟的高度结构化的口头形式的内容讲解。
每一个讲解小板块中，需要有讲师与学员之间的互动。
主要包括以下形式：a.简略的讲解－学员列举出他们对要讲的主题的已经知道的方面，讲师再着重讲解学员还不知道的部分。
b.图解－讲师首先向学员展示一个负载有他所要讲解的内容的关键信息的图片或者符号，然后再进一步解释其内涵和意义。
c.模拟面谈－从学员中选取志愿者来面试讲师，充当志愿者的学员可以根据讲师提供的问题清单或者面谈脚本进行面谈。
d.多项选择－在讲师讲完一小节内容后，学员可以通过回答一系列多项选择题的方法检验其听课效果。
e.研究中学习－把学员分成几个小组并且给各个小组一系列的问题，各小组成员就给定的问题而做相应的研究和探寻，从而在研究的过程中学习掌握设定的内容。
f.动画片－讲师通过播放一段动画片来传达所要讲解的内容主旨。
g.填空－在回顾课程内容的时候，讲师可以要求学员以填空的形式，使用简短的一个词或短语概括主要知识点。
h.协作－讲师将各主题或者重要的知识点写在编号的卡片上，然后将这些卡片随机的分发给学员，并且让分到卡片的学员大声的朗读卡片上的内容。
i.例子/例外情况－学员被分成小组形式，并要求他们就所讲内容（比如流程，程序，规则等）举例或者类比，或者找出例外情况。
j.心智导图－让学员就所讲解的内容，自由地以图解的方式表现出来，并且将他们的心智图与别的学员交流分享。
k.关键字－讲师就每一个已经或者即将要讲解的内容，以一个简单的关键字的形式，书写在翻纸板上。
3. 头脑风暴头脑风暴是一种极具弹性和自由度的激发“主意”的方法。
培训师授课技巧(ppt)培训课件
感受成功
自我管理技巧
如果自我谈话还不奏效，就像之前那样想象感 受过去良好的成功感觉。 1.当时的表情 2.当时的感受 3.当时的想法
放松技巧
可以利用小组活动、观看录像及中途休息时，进 行以下这些不易被察觉的身体放松活动。 1.集中精力，深吸一口气，让吸入的空气充满头
的顶部和后脑勺，然后缓缓呼气。重复三次。 2.手臂自然下垂，绕动肩膀。先向前绕，再往后
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• 事例或案例导入： 在课程开始前，可以引用最近发生的事情 或故事做为例子导入课程。
比如你要讲授一次关于失败是成功的妈妈的课题的时候，你可以引用 发明家爱迪生的例子。
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• 数据导入： 利用数字做为授课内容的开题。
比如：你要讲一次如何提升竞争能力的课程，你可以引用：今年上半 年，我们的业绩增长了15%，看上去是在进步，但我对比了竞争对手 的数据，我们的三个主要竞争对手，今年上半年的业绩增长都在25% 以上。表面上看我们好象在进步，其实，这是整个市场好转的结果， 相比之下，我们还是退步了，我们只增长了15%，别人增长了25%，这 是为什么？说明我们在竞争上落后于别人。所以，今天我和大家分享 一个如何提升竞争能力的课题。
原因是什么？ 行为：
原因：
37
承诺程度
5
学习小组在培训不同阶段的特征
4
你了解我的 情况吗？
3
2 我们为何来此？
那我们就 听着吧？
我明白了，我 也能用到它。
下一步呢？
1 开始
这和我有 关系吗？
对抗
接受
生效
结尾
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学习小组在培训不同阶段的特征
学员的顾虑
－“我们为何来此?”
开始阶段 －“你是谁?”
优秀培训课程应该注重哪些教学方法
优秀培训课程应该注重哪些教学方法在当今竞争激烈的社会环境中，培训课程的重要性日益凸显。
无论是为了提升职业技能、拓展知识领域，还是培养兴趣爱好，人们都对培训课程寄予厚望。
而一个优秀的培训课程，教学方法的选择和运用至关重要。
那么，优秀培训课程究竟应该注重哪些教学方法呢？首先，互动式教学法是不可或缺的。
传统的“满堂灌”教学方式往往让学员处于被动接受的状态，难以激发他们的积极性和主动性。
而互动式教学法则强调学员的参与和交流。
比如，通过小组讨论，让学员们针对某个问题各抒己见，分享自己的观点和经验。
在这个过程中，学员不仅能够从他人那里获得新的思路，还能锻炼自己的表达和沟通能力。
此外，角色扮演也是一种有效的互动方式。
设定特定的场景和角色，让学员身临其境去解决问题，这能够帮助他们更好地理解和应用所学知识。
案例分析法也是优秀培训课程中常见的教学方法。
真实、具体的案例能够让抽象的理论知识变得生动形象，易于理解。
教师可以选取具有代表性的案例，引导学员进行分析和讨论。
比如在市场营销的培训课程中，可以分析某个成功的营销案例，探讨其背后的策略和方法。
通过对案例的深入剖析，学员能够更好地掌握相关知识和技能，并且培养分析问题和解决问题的能力。
实践教学法在培训课程中同样重要。
“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，无论理论知识掌握得多么扎实，没有实践的检验和巩固，都难以真正转化为能力。
因此，优秀的培训课程应该为学员提供充足的实践机会。
比如在烹饪培训中，让学员亲自动手制作菜肴；在编程培训中，安排实际的项目让学员去完成。
在实践过程中，学员能够发现自己的不足之处，及时进行调整和改进，从而不断提高自己的实际操作能力。
情景模拟教学法能够为学员营造逼真的学习环境，增强他们的学习体验。
比如在商务礼仪的培训中，可以模拟商务谈判、会议等场景，让学员在模拟的情境中练习和运用所学的礼仪知识。
这种教学方法能够帮助学员更好地应对实际工作中的各种情况，提高他们的应变能力和适应能力。
培训课的授课技巧
培训课的授课技巧
一、讲授法
简单地说就是讲师以演讲方法单向地传达训练内容，这样的讲课方法对老师的知识量具有一定的要求，这样才能把课程讲解讲得更加透彻
二、研讨法
专业人士藉着分享、交换意见来达到学习新知识、新观念之目的，解决各自难题的一种方法
三、直接指导法
由受过教导训练之资深员工直接指导，其工作步骤：准备、示范与说明、学员试做、追踪。
比如：师徒制。
四、个案法
面对一个案例，学员要针对该例子之状况与发生因素，提出一些解决方法并加以讨论。
如类似生产技术问题以及生产异常问题等。
五、角色扮演法（模拟演练）
让学员扮演一特定角色，即在扮演别人角色中，使学员体会别人之感受，增加个人之解决问题敏感度。
六、视听法
所谓视听法就是利用电影、录像带、录音机等电子设备来传达训练之内容。
最大的限制：费用高，为单向的传授，很难符合弹性七、作业练习法
利用一些游戏或作业使学员对某些课程进行实践、练习以使有独特体验或感受，但是须有好的主持人来解释活动的感受及原则，学员要有良好的执行力。
教育培训师课堂授课技巧
教育培训师课堂授课技巧教育培训师是帮助学员掌握特定知识和技能的专业人员。
而他们在课堂上的授课技巧直接影响着学员的学习效果。
本文将介绍一些教育培训师可以采用的授课技巧，以提高课堂教学效果。
一、灵活运用多种教学方法和工具1. 多媒体教学：使用幻灯片、视频、音频等多媒体工具，生动有趣地展示需要讲解的内容，使学员更容易理解和记忆。
2. 小组合作学习：鼓励学员进行合作学习，让他们通过互动和合作解决问题，培养学员的团队合作能力和思维能力。
3. 案例分析：通过讲解真实案例，引导学员进行分析和讨论，加深他们对所学知识的理解和应用。
二、运用有效的师生互动方式1. 提问与回答：在课堂上提出问题，鼓励学员回答，通过互动形式激发学员的思考和参与程度，增强学习的积极性。
2. 案例分享：鼓励学员分享自己的经验和观点，互相学习和启发，建立起良好的互动氛围。
3. 实践演练：给学员提供实践机会，让他们亲自动手操作和实践，加深对所学内容的理解和掌握。
三、关注学员个体差异，注重个性化教学1. 分析学员需求：在课前了解学员的学习需求和背景，针对性地设计和调整教学内容和方式，满足学员个体化的学习需求。
2. 细致倾听：注意倾听学员的问题和困惑，并及时给予解答和指导，关怀学员的学习进程，激励学员产生学习的兴趣和动力。
3. 差异化辅导：对学员的学习进度和能力进行评估，对学习困难较大的学员进行差异化辅导，帮助他们克服困难，提高学习效果。
四、注重课堂氛围营造1. 创设积极氛围：营造放松、活跃的课堂氛围，鼓励学员积极表达自己的观点和想法，让他们感到安心、自信，更好地参与学习。
2. 使用鼓励语言：在学员回答问题时，给予积极的评价和鼓励，激发他们的自信心和学习动力。
3. 灵活运用教学辅助工具：使用幽默、趣味的道具、图片等教学辅助工具，增加学习的趣味性和吸引力。
五、不断完善自身教学能力1. 反思总结：每节课结束后，进行课堂回顾和总结，分析自己的教学得失，找出改进的方向，不断提高自身的授课能力。
培训师常用授课方法(演篇)
讲授教学法： 讲授教学法：
• 定义： 定义： 以讲解、 以讲解、论述等口头语言方式表达培训内容的方法 优点 1、信息量丰富 2、易系统表达教学内容 3、应用条件宽松 4、适用于各种内容 挑战 1、内容较多，学员不易吸收 内容较多， 2、互动交流机会较少 3、不适于传授技能 4、对语言表达能力要求高
培训师常用的授课方法分析
培训师常用的授课方法分析
在职培训法分析
•方式一：讲解观察法 方式一： 方式一 1、初步讲解； 初步讲解； 2、学员了解； 学员了解； 3、现场运用 4、反馈
培训师常用的授课方法分析
在职培训法分析
•方式二：讲解示范法 方式二： 方式二 1、给予初步了解； 给予初步了解； 2、确认学员了解； 确认学员了解； 3、培训师操作，要求学习者观察 培训师操作， 4、让学员给予理解和解释 5、要求学员操作 6、给予学员反馈
讲授法： 讲授法：翻纸板运用技巧
规则 -不要边说边写 -站在翻纸板边上 -书写时清晰 优点 小巧门 多用颜色 用油性笔 红色不能用的过多 不要担心不会写的字 缺点
看起来很专业 费用高 有助于讨论并可以贴在墙上 不普及 可以复习 学得太多时，可能分散 学得太多时， 事先准备， 事先准备，有助于减少压力 注意力
培训师常用的授课方法分析
讲授法： 讲授法：问题回答常见的错误
•回答得太多：使你的回答简短。太长的回答会使 回答得太多：使你的回答简短。 回答得太多 听众彻底郁闷 •回答得太快：太快的回答往往得不到满意的结果 回答得太快： 回答得太快 •只同一个人对话 只同一个人对话 •过渡地使用回答技巧 过渡地使用回答技巧
培训师常用的授课方法分析
讲授法： 讲授法：应避免的几大问题
•1.寻求赞美 1.寻求赞美 1. •2.“我希望…” 2.“我希望…” 2.“我希望 •3.重复总结的要点 3.重复总结的要点 3. •4.鼓励提问 4.鼓励提问 4. •5.负面结束 5.负面结束 5. •6.草率收场 6.草率收场 6. •7.给人留下你在急于离开印象 7.给人留下你在急于离开印象 7. “我要求…” “我要求…” 我要求
专业培训方法及授课技巧
公开课要注重内容的实用性和针对性，同时邀请业内专家 进行授课，提高课程的专业性和权威性。
在线培训平台案例
案例三
某在线培训平台课程——如何进行有效的沟通与协作
案例描述
该课程通过在线视频、音频、文字等多种形式，教授学员如何进行有效沟通、协作和团队 建设等方面的知识和技巧。
案例总结
在线培训平台课程要注重便捷性和互动性，利用多媒体手段提高学员的学习兴趣和参与度 。同时，要保证课程质量和专业性，提高学员的学习效果和满意度。
训效果。
反馈意见
通过收集受训者的反馈 意见，了解他们对培训 的满意度和改进建议。
评估标准
培训目标的达成度
评估培训是否达到了预期目标 ，包括知识、技能和态度等方
面的提升。
受训者的满意度
了解受训者对培训的满意度和 评价，包括对培训内容、授课 技巧和培训环境的评价。
培训效果的实际应用
评估受训者在实践中是否能够 应用所学知识和技能，以及应 用的程度和效果。
数据分析与优化
通过数据分析，了解学员学习情况，优化培训内容和方式。
个性化培训
定制化课程
根据学员需求和特点，定制个性化的培训课程。
灵活学习方式
提供多种学习方式，如自主学习、协作学习等，满足不同学员需求。
反馈与调整
根据学员学习情况，及时反馈并调整培训内容和方式，提高培训效 果。
持续学习与培训
1 2
终身学习
专业培训方法及授课技巧
目录
CONTENTS
• 专业培训方法 • 授课技巧 • 培训效果评估 • 专业培训发展趋势 • 实际应用与案例分享
01 专业培训方法
CHAPTER
传统培训方法
培训讲课的技巧和方法
培训讲课的技巧和方法培训讲课是一项非常重要的工作，它不仅仅是传递知识和技能，还要让听众感到愉悦和兴趣。
为了做好讲课工作，讲师需要掌握一些技巧和方法，下面就让我们来一起看看。
一、掌握听众的需求在讲课之前，讲师需要了解听众的需求和背景，这样才能让讲课更有针对性。
讲师可以通过调查问卷、交谈等方式获取听众的信息，然后根据这些信息进行讲课内容的调整。
二、注重讲课的结构和逻辑讲课的结构和逻辑非常重要，因为它关系到听众对知识的理解和记忆。
讲师需要先进行整体规划，然后在每个部分中进行细节的处理。
在讲课的过程中，讲师需要注意语言的连贯性和逻辑性，避免出现跳跃和混乱的现象。
三、运用互动和演示互动和演示是讲课中非常重要的环节，它可以使得听众更加积极地参与进来，加深对知识的理解和记忆。
讲师可以通过提问、讨论、小组活动、案例分析等方式进行互动，通过实际操作、模拟演示等方式进行演示。
四、注意语言和表达的艺术性讲师需要注意语言和表达的艺术性，这样才能更好地吸引听众的兴趣。
讲师需要使用简单、易懂的语言进行讲解，避免使用专业术语和复杂的句子。
同时，讲师可以通过比喻、故事、幽默等方式进行表达，使得讲课更加生动有趣。
五、掌握讲课的节奏和氛围讲课的节奏和氛围非常重要，它可以影响听众的情绪和兴趣。
讲师需要根据听众的反应和情况进行调整，掌握好讲课的节奏和氛围。
同时，讲师需要注意自己的情绪和表情，保持积极向上的状态，传递出正能量。
六、反馈和改进讲课后，讲师需要进行反馈和改进。
讲师可以通过问卷调查、听众反馈等方式获取听众的反馈，然后进行分析和改进。
讲师需要不断地学习和进步，提高自己的讲课水平，为听众提供更好的服务。
以上就是培训讲课的技巧和方法，希望对大家有所帮助。
讲师需要不断地提高自己的能力和素质，才能更好地为听众服务。
给培训师的50条授课技巧
培训教学方法1给培训师的50条授课技巧本文是我看到的，培训师授课技巧中非常务实到位的50条建议，有授课经验的人赶紧收藏吧，一定对你的授课效果有帮助的。
1.培训师不一定要讲巾，但一定要会讲 E，因为这样除了可以反省自己的课程外，还可以让自己的课程结构更加完善。
2.整个课程的结构可以分为主线、暗线和辅线。
主线就是课程主题的逻辑，暗线用来填充主线，使之内容丰富化，暗线一般还需要因应受训对象而做出调整，辅线未必有逻辑结构，以点缀主线为首要任务，所以辅线的主要作用就是使内容趣味性。
3.主线的逻辑结构尽量以What、Why和How三个内容展开，目前国内的国学课程的三点比例是What : Why:How = 10:0:0,成功学的三点比例为What : Why：How = 0: 10:0,这个比例的分配，我建议以课程为准，没有通行的标准。
What是正确的知识，Why是合理的动机，How是适当的方法,What更着重思维上的改变，特别是高学历高知识工作者，那么课程讲解亚h分］要多一些，如果是销售导向的工作，那么Why就多一些，如果是操作性员工，比如生产线，那么How就要多一些。
我推荐合适的比例是What : Why : How = 3 ：1：6。
■我们自身都有不同的优点和才干，没必要模仿别人的风格，成就自己独特的风格才是王道。
所有的缺点都是优点的延伸线，所有的优点不过是缺点放对了地方。
5.怎么说比说什么更重要，音乐经过这么多年的发展，内容无非还是贝多芬，肖邦等人的曲子，但是演绎的形式各不相同，文学艺术内容无非是爱情、宗教、爱国、伦理等，但形式这几年也在发生大的变化，比如赵本山的二人转和周立波的清口。
所以培训说什么，比如管理，还都是协调、组织、控制、计划、执行等，但怎么说，是每个培训师要去考虑的，这几年一些热门的培训，无非也是找到了好的形式。
6.公司对同一个主题的培训要不要继续引入，从怎么说的角度来说完全可以，换个老师，换个形式，就可以继续强化，如果老听新东西，一年就能所有管理的内容听完。
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演练后的点评技巧
+ 遗憾的是…… +
总的看来……价值点 薄弱点
示范
概括
+++ 最值得欣赏的是……
++++ 这样,会好 些……
小结
+ 希望如此……
结尾回味悠长
首尾呼应 回顾总结 真诚祝福 幽默 引导号召 引经据典
首尾呼应
多少次挥汗如雨 伤痛曾填满记忆 只因为始终相信 去拼搏才能胜利 总是在鼓舞自己 要成功就得努力 热血在赛场沸腾 巨人在东方升起 相信自己 你将赢得胜利创造奇迹 相信自己 梦想在你手中这是你的天地 相信自己 你将超越极限超越自己 相信自己 当这一切过去你们将是第一 相信自己
语言习惯表达； 通过语速、音量、音调的调节，运用停顿
的艺术来营造故事的氛围和意境； 配合肢体语言；
小技巧： 注意选材 （新颖、贴切） 把现场的学员演绎成故事当中的主人公 关注细节、数字准确 注意规避风险 关注点评
游戏组织与点评技巧
适合、适时、适量、适度 为主题服务 清晰、准确地发布指令给所有人 操作中如需指导，需要求所有人停下来听讲 点评要非常精确，找出典型、恰到好处 通过点评，将大家的观点和感觉统一起来
精彩、精炼、点睛
好的开场白是成功的一半 饱满的热情、投入的状态、愉悦的声音
☆ 自我介绍 ☆ 激发学员的兴趣 ☆ 阐述相关的利益 ☆ 介绍细节信息
设计开场白的六大手法
引文法（新闻，典故，名言，电视等） 利益法（价值与好处） 故事法（和主题要有关联） 数字法（客观的统计数据） 赞美法 提问法
搭建课程框架 紧紧围绕目标 模块间的逻辑关系
跑马。。。
2、课程设计
从八股文说起
成功教学的结构特点
开场－－凤头（漂亮、引人入胜） 主体－－猪肚（充实、条理清晰） 结尾－－豹尾（精悍、简短耐味）
开场引人入胜
☆ 将听众的注意力集中到你的话题上来 ☆ 制造冲击力,使听众兴奋起来 ☆ 建立你的正面形象，控制住场面
破冰与暖场 现场要素的捕捉
主体有理有据，精彩纷呈
要点突出（充实） 逻辑清晰（条理） 合理安排、设计
五线谱:内容线、时间线、方法线、感情线、 辅助线
课程的灵魂是逻辑！
首先，从目的出发 然后，分角度去拆解 最后，从各角度去思考
33
课程逻辑表达（内容线）
思路清晰 纲举目张 过渡自然 有理有据
开场－－吸引力（你想听我说） 中间－－说服力（我能说服你） 结尾－－驱动力（你能照我说的做）
3、效果提升
清楚/沉闷 B C
混乱
理性 卓越
A
感性 D
好玩/刺激
理性认知
增强课程的逻辑感 课程开篇－－介绍课程框架结构和与主题之间的
逻辑关系； 课程进行中－－借助重申主题，阐明内容与主题
的关系，做到收放自如；模块与模块间、灯片与 灯片间，以承上启下方式自然过渡； 章节结束、课程结束－－总结回顾核心内容，升 华主题；
《弟子规》里学企业礼仪 老板鞠躬迎员工上班
利益法
从韩国人说起。。。
弘
扬
文
化
传
统
营 造 幸 福 人 生
提问法 疑问一？
这都什么年代 了？神七都上
天了！
疑问二？
何为弟子？
为人子女 为人父母 立身处世
故事法
赞美法
赞美， 受人欢迎的最
佳方式！
开场白
道歉：….“对不起” 说得太长、太多 寻求赞美：“大家知道我是谁吗？” 自我中心的表现 为发言而自辩：“由于…的关系，今天的课程由我主 持 时间把握的不恰当（11：30分说早上好） 负面的开头：“我将不会耽误大家很多时间…” ……
精彩纷呈（方法线）
讲授 案例
采用什么形式
提问 故事 游戏
讲授法
声情并茂
动作得体
抑扬顿挫
重点突出
举例详细
案例阐述与分析技巧
案例选择： 贴切 贴近（自己的事、身边的事、焦点的事） 有启发性
案例阐述： 简炼、清晰、逻辑
案例点评： 亮点、有高度、能落地
案例点评的原则：为主题服务！ 横看成岭侧成峰
提问与回答的技巧
课程实例
引文法、数据法
国内首部德育动画片《弟子规》在沪开机 新华网上海１月２１日电（记者刘丹）以
中华民族传统美德为题材、国内首部１２ ０集大型儿童位必须熟背《弟子规》 《弟子规》成了员工培训宝典 全校学生个个都学“弟子规” 是要培养 一种品质
『授课方法与技巧初探』
课堂是什么？
好紧张 。。。
演出失败
课程目标
上场有勇气 内容有底气 表达有生气
提要求
我们的追求是
课程大纲
[一]登台亮相 [二]运筹帷幄 [三]现场演绎
人最怕的是什么？
为什么怕？ 怎样舒缓紧张？
1分钟演练
我是…… 规则： 1、逐一上场；每 人1分钟。 2、50秒时提示。 3、不足1分钟需微 笑至时间满。
选队长
处理登台恐惧症的小贴士
提前到场 找寻微笑 卡片提示 精彩开场法 寻找亲情法 有备而来法
不就是说 话吗！
课程大纲
[一]登台亮相 [二]运筹帷幄（编） [三]现场演绎
运筹帷幄
明确目标 课程设计 效果提升 课件制作
1、明确目标
你的授课对象是。。。？
他们要的是。。。？
明确课程目标
回顾总结
一个关键： 二个维度： 五大规律； 十一种类型。
真诚祝福
携手走向销售的 幸福彼岸
幽默
引导号召 努力请从今日始
心动不如行动，成功始于行动！
引经据典
好学近乎智 力行近乎仁 知耻近乎勇
结束语
寻求赞美 负面的结束语 软弱的结束 “还有许多来不及讲了” 草草收场、匆忙结束 要结束时又开始一个新的话题
作用： 激发学员思考、感悟 激发学员兴趣 通过互动活跃气氛 缓解培训中的高原点 使课程显得更具有冲击
力借力
提问与回答的技巧
例子： 如何让客户从投拆变成我们的
倾诉？ 这个世界是先有鸡还是先有蛋？ 如果你想吃汉堡的时候你会想
到谁？
没有不好的回答，只有不好的提问
精心设计问题 选择回答方式
提问的禁忌
漫无边际或与升华主题无关的提问 过于频繁地提问 总是向一个人发问 为了炫耀而提问 为了刁难而提问 提出的问题，不能收放自如、出现冷场
故事呈现与提炼技巧
故事的呈现： 平凡的讲师背故事， 优秀的讲师讲故事； 卓越的讲师演故事
“绘声绘色”， “栩栩如生”、“身临其境” 把不必要的、拗口的费字去掉，用自己的