绩效合同模版
销售人员绩效合同模板7篇
销售人员绩效合同模板7篇篇1甲方（公司）：_________乙方（销售人员）：_________根据甲方的需要，乙方作为甲方的一名销售人员，双方经过友好协商，达成以下绩效合同：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作目标1. 销售目标：乙方在合同期限内，需要完成以下销售目标：（1）销售额达到_____元；（2）销售产品种类达到_____种。
2. 市场拓展目标：乙方需要积极开拓新市场，扩大销售渠道，提高甲方产品的市场占有率和竞争力。
3. 客户关系目标：乙方需要积极维护和发展与客户的良好关系，提高客户满意度，确保客户对甲方产品的信任和支持。
三、工作内容1. 销售产品：乙方需要根据市场需求和趋势，积极销售甲方生产的产品，并完成销售目标。
2. 开拓市场：乙方需要利用自己的资源和能力，积极开拓新市场，扩大销售渠道，提高甲方产品的市场占有率和竞争力。
3. 维护客户关系：乙方需要定期与客户进行沟通，了解客户的需求和反馈，及时解决客户的问题，提高客户满意度。
4. 反馈市场信息：乙方需要及时反馈市场信息，包括竞争对手的情况、产品价格波动、市场需求变化等，为甲方制定销售策略提供参考。
四、薪酬与提成1. 薪酬：乙方在合同期限内的薪酬由甲方根据公司规定和合同约定支付。
2. 提成：乙方根据销售目标的完成情况，可获得相应的提成。
具体提成比例为销售额的_____%。
五、考核与奖惩1. 考核：甲方将根据乙方的销售成绩、市场开拓情况、客户关系维护情况等方面进行考核。
考核结果将作为乙方续签合同的依据。
2. 奖励：乙方在合同期限内完成或超额完成销售目标，甲方将给予乙方相应的奖励，包括现金奖励、荣誉证书等。
具体奖励措施由甲方根据公司规定和合同约定执行。
3. 惩罚：乙方在合同期限内未完成销售目标，甲方将根据市场情况和乙方的工作表现，对乙方进行一定的惩罚，包括扣除提成、降薪等。
具体惩罚措施由甲方根据公司规定和合同约定执行。
绩效销售合同模板模板
绩效销售合同模板模板这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！绩效销售合同模板甲方：____________乙方：____________一、合同背景甲方为乙方提供产品或服务，乙方为实现销售目标，同意按照甲方的要求进行销售。
为明确双方的权利和义务，特订立本合同。
二、绩效目标1. 乙方应在合同期内完成甲方设定的销售任务，具体任务如下：（1）销售额：人民币____万元；（2）新增客户数量：____家；（3）市场份额：达到____%；（4）其他绩效指标：________。
2. 乙方完成绩效目标的百分比计算方式如下：绩效完成百分比 = （实际销售额 / 目标销售额）× 100%三、奖励政策1. 奖励金额：根据乙方完成绩效目标的百分比，按照以下公式计算：奖励金额 = 绩效完成百分比 × 奖励比例 × 奖励金额基数2. 奖励比例：甲方根据乙方的绩效完成情况，设定奖励比例为____%。
3. 奖励金额基数：人民币____万元。
4. 奖励发放时间：合同期结束后，甲方根据乙方实际完成绩效目标的百分比，计算并发放奖励金额。
四、违约责任1. 若乙方未能完成甲方设定的销售任务，应向甲方支付违约金，违约金金额为：违约金金额 = 绩效完成百分比 × 违约金比例 × 目标销售额2. 违约金比例：甲方根据乙方的绩效完成情况，设定违约金比例为____%。
3. 甲方在收到乙方支付的违约金后，应视为双方合同义务履行完毕。
五、合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____个月。
六、其他约定1. 双方应严格遵守国家相关法律法规，履行合同约定的权利和义务。
2. 合同的修改、补充必须经双方协商一致，并以书面形式作出。
3. 合同期满后，如双方同意续约，应签订新的合同。
4. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
岗位绩效合同书模板
岗位绩效合同书模板合同编号：_______________________甲方：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________签订日期：_______________________签订地址：_______________________根据《劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、公平诚信的原则，甲乙双方就乙方在甲方岗位绩效工作的相关事项达成如下协议，以资共同遵守。
第一条合同目的与适用范围1.1 目的a. 本合同旨在明确乙方的岗位职责与绩效考核要求。
b. 甲方承诺为乙方提供必要的工作条件与支持。
c. 本合同对乙方在甲方指定岗位的绩效管理进行规范，确保双方的权益与责任清晰。
d. 双方同意通过该合同的签订，进一步促进甲方和乙方的合作与共同发展。
1.2 适用范围a. 本合同适用于乙方在甲方的所有岗位职责与工作任务。
b. 本合同适用于所有由甲方委派乙方执行的相关工作。
c. 本合同所涉及的工作考核包括但不限于业绩、行为规范及工作质量。
d. 本合同内容适用于乙方在合同期内的所有工作表现评估。
1.3 合同有效期a. 本合同自双方签字盖章之日起生效，期限为______________。
b. 合同期满后，双方可根据实际情况协商是否续签。
c. 乙方若提前终止合同，应提前____个月书面通知甲方。
d. 合同期满后，若乙方的工作表现未达到甲方要求，甲方有权不再续签合同。
第二条岗位职责与考核内容2.1 岗位职责a. 乙方需按照甲方的安排，认真履行岗位职责，完成岗位目标。
b. 乙方需遵守甲方制定的各项规章制度，确保工作质量与效率。
c. 乙方应积极参与工作培训与专业提升，保持岗位所需的技能水平。
d. 乙方需及时向甲方报告工作中的重要事项，并按甲方要求提供工作进展报告。
个人签订的绩效合同模板
个人签订的绩效合同模板甲方（员工）：（填写姓名）乙方（公司）：（填写公司名称）鉴于，甲方为乙方公司员工，双方为了明确工作目标、激励甲方提高工作绩效，特拟订本《个人绩效合同》。
经双方协商一致，达成如下协议：一、工作职责和目标：1. 甲方在乙方公司任职职务为（填写职务），主要工作内容包括但不限于（填写具体工作内容）。
2. 甲方工作目标为达成（填写工作目标），实现（填写目标具体指标）。
二、绩效评估标准：1. 甲方的绩效将根据以下标准进行评估：工作态度、工作质量、工作效率、团队合作能力等。
2. 绩效评估周期为（填写评估周期），评估结果以考核评分形式呈现。
三、绩效激励措施：1. 甲方达成工作目标并取得优异绩效将享受以下激励措施：（填写激励措施，如奖金、晋升等）。
2. 甲方未达成工作目标或绩效表现一般将受到以下相应处罚措施：（填写处罚措施，如降职、停薪等）。
四、合同期限：本《个人绩效合同》自（填写生效日期）起生效，至（填写终止日期）终止。
协议期满后，双方可协商签订新的绩效合同。
五、变更和解除：1. 甲方有权在绩效合同期限内提出变更或解除合同的申请，需提前（填写提前通知期限）通知乙方。
2. 乙方有权在符合法律法规的情况下提出变更或解除合同的申请，需提前（填写提前通知期限）通知甲方。
六、其他条款：1. 本合同未尽事宜，由双方协商确定。
2. 本合同一式两份，甲方、乙方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（员工）：乙方（公司）：（签字）（签字）日期：日期：以上为《个人绩效合同》内容，双方经慎重协商，确认各项条款均为自愿达成，对双方具有法律约束力。
希望双方能够共同遵守，携手合作，共同努力，共创辉煌！。
合同绩效工资模板
合同绩效工资模板
甲方：（公司名称）
乙方：（员工姓名）
鉴于甲方需要员工在公司内承担一定职责和任务，为了激励员工的工作积极性和提高员工
的工作效率，甲乙双方经友好协商，达成如下合同绩效工资协议：
一、合同双方约定，在员工工作期间内，员工将按照合同约定的工作内容和责任，执行公
司安排的工作任务，并尽职尽职完成工作。
二、甲方将根据员工的工作表现和绩效情况，支付相应的绩效工资。
三、绩效工资的支付标准为：员工基本工资为固定的月薪，绩效工资由员工的工作表现和
绩效决定。
四、员工的具体绩效工资由以下几个方面来评定：
1. 出勤情况：员工按时上班、无迟到早退情况
2. 工作态度：员工工作认真负责、积极主动
3. 工作质量：员工完成工作任务质量高，无错误和瑕疵
4. 工作效率：员工工作效率高，能够有效利用时间完成工作任务
5. 团队合作：员工良好的团队协作能力，积极参与团队合作
五、绩效工资的发放方式为：员工按月薪基础获得绩效工资，绩效工资将于当月工资发放
前统一支付给员工。
六、员工应在每月底前将个人绩效报告上交给甲方人力资源部门，甲方将在对员工绩效进
行评定后确定绩效工资。
七、如果员工在工作期间出现不符合公司规定的行为或制度，甲方有权利通过降低员工绩
效工资的方式进行处罚。
八、双方签订本绩效工资协议即为双方同意并遵守以上规定，如有违反，需承担相应责任。
甲方（公司）：签字（盖章）：
日期：
乙方（员工）：签字：
日期：
以上为甲乙双方就绩效工资的约定和规定，经双方认真阅读确认同意后签字生效。
希望双方遵守合同约定，共同努力，共同发展。
绩效工资合同模板
绩效工资合同模板这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！绩效工资合同模板甲方（用人单位）：____________乙方（员工）：____________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方绩效工资相关事项达成如下协议：一、绩效工资的构成1. 乙方的绩效工资由基本工资、绩效奖金和其他补贴组成。
2. 基本工资为每月________元。
3. 绩效奖金根据乙方每月的工作业绩、工作质量、工作效率等因素综合评定，具体标准如下：（1）完成任务：________元；（2）超额完成任务：________元；（3）未完成任务：无绩效奖金。
4. 其他补贴包括：________元/月。
二、绩效工资的发放1. 乙方的绩效工资按月发放，每月________日前将绩效工资发放至乙方工资卡。
2. 绩效奖金根据乙方每月实际业绩，于次月________日前发放至乙方工资卡。
3. 其他补贴随乙方基本工资一并发放。
三、绩效考核1. 乙方的绩效考核周期为一个月。
2. 甲方设立绩效考核小组，负责对乙方的绩效进行考核。
3. 绩效考核标准如下：（1）工作业绩：________%；（2）工作质量：________%；（3）工作效率：________%。
4. 乙方每月绩效成绩将在次月第一个工作日内公布。
四、绩效工资的调整1. 乙方的绩效工资根据每月绩效成绩进行调整。
2. 绩效工资的调整标准如下：（1）绩效成绩在90分及以上：基本工资上调________%；（2）绩效成绩在80分（含）至90分以下：基本工资不变；（3）绩效成绩在80分以下：基本工资下调________%。
五、其他事项1. 本协议自双方签订之日起生效，有效期为一年。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
员工绩效合同书模板范本
员工绩效合同书模板范本甲方（用人单位）：_____________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲方需要聘用乙方为员工，乙方愿意接受甲方的聘用，双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本绩效合同书。
一、合同期限1. 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，有效期为____年。
2. 试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，试用期为____个月。
二、工作内容与职责1. 乙方同意根据甲方的工作需要，担任______岗位，履行相应的工作职责。
2. 乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务，保证工作质量。
三、绩效考核1. 甲方将根据乙方的工作表现、工作成果和工作态度进行绩效考核。
2. 绩效考核结果将作为乙方工资、奖金和职位晋升的重要依据。
四、薪酬待遇1. 乙方的基本工资为每月人民币______元。
2. 根据乙方的绩效考核结果，甲方将给予相应的奖金或提成。
五、工作时间与休息休假1. 乙方应遵守甲方规定的工作时间，按时上下班。
2. 乙方享有国家规定的节假日和年假。
六、保密协议乙方在合同期内及合同终止后，应对甲方的商业秘密和技术秘密负有保密义务。
七、合同变更与解除1. 合同一经签订，双方均应严格遵守。
如需变更合同内容，应经双方协商一致，并以书面形式确认。
2. 如一方违反合同规定，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的责任。
八、违约责任1. 任何一方违反合同规定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
2. 违约方应支付违约金，具体金额根据违约情况和双方协商确定。
九、其他事项1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：______________________ 日期：____年__月__日乙方（签字）：______________________ 日期：____年__月__日（注：本模板仅供参考，具体条款应根据实际情况和相关法律法规进行调整。
绩效合同模板表格
绩效合同模板表格《绩效合同模板》员工姓名：____________________部门：____________________入职日期：____________________劳动合同编号：____________________一、绩效目标1. 业务目标：（1）销售额同比增长________%；（2）完成项目数量：________个；（3）客户满意度：________%。
2. 工作态度：（1）准时到岗，严格遵守公司制度；（2）积极主动，团结协作；（3）积极学习，提升自身能力。
3. 个人能力：（1）专业知识掌握程度：________%；（2）技能培训：完成________次培训；（3）岗位胜任能力：达到________级。
二、绩效评估周期1. 评估周期：每季度一次；2. 评估时间：季度结束后十个工作日内。
三、绩效奖励1. 业务目标奖励：达成业务目标者，给予奖金________元；2. 工作态度奖励：表现优异者，给予奖金________元；3. 个人能力奖励：提升较快者，给予奖金________元。
四、绩效改进1. 对于未达成业务目标的员工，公司将提供________次改进机会；2. 未达到工作态度要求的员工，需参加公司组织的________次培训；3. 专业知识和技能不足的员工，需参加________次相关培训。
五、绩效结果应用1. 绩效优秀者，将优先考虑晋升、加薪；2. 绩效不佳者，公司将依据实际情况进行约谈、调整岗位或解约。
六、其他1. 本绩效合同一经签订，双方应严格遵守；2. 如遇特殊情况，双方可协商调整绩效目标；3. 本合同自签订之日起生效，有效期为一年。
甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________签订日期：____________________注：本模板仅供参考，具体内容请根据公司实际情况进行调整。
员工绩效考核合同模板
甲方（公司名称）：________________________乙方（员工姓名）：________________________鉴于甲方为从事经营活动的公司，乙方愿意加入甲方工作，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的绩效考核事宜达成如下协议：一、考核目的1. 确保甲方业务目标的实现，提高乙方工作效率和质量。
2. 评估乙方的工作表现，为乙方的晋升、培训、薪酬调整等提供依据。
3. 激励乙方不断进步，提高自身综合素质。
二、考核周期1. 考核周期为每月，每月底为考核截止日期。
2. 每季度进行一次综合评估，评估结果作为年度绩效考核的参考。
三、考核内容1. 工作任务完成情况：包括完成质量、完成时间、工作量等。
2. 工作态度：包括责任心、团队合作、敬业精神等。
3. 业务能力：包括专业技能、学习能力、创新意识等。
4. 绩效目标达成情况：根据岗位要求设定相应绩效目标。
四、考核标准1. 甲方将制定各岗位的绩效考核标准，并提前通知乙方。
2. 乙方需按照考核标准认真完成各项工作任务。
五、考核程序1. 乙方需在每月底提交工作总结，包括工作完成情况、遇到的问题及改进措施等。
2. 甲方将组织考核小组对乙方进行考核，考核小组由部门负责人、同事等组成。
3. 考核结果将在考核结束后5个工作日内通知乙方。
六、考核结果处理1. 甲方将根据考核结果对乙方进行奖惩，包括薪酬调整、晋升、培训等。
2. 乙方对考核结果有异议，可在接到考核结果通知后3个工作日内向甲方提出申诉。
七、其他事项1. 本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：________________________乙方（签字）：________________________签订日期：________________________注：本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。
绩效合同模板
绩效合同模板一、合同双方甲方（用人单位）：名称：＿____法定代表人：＿____地址：＿____乙方（员工）：姓名：＿____性别：＿____身份证号码：＿____联系地址：＿____联系电话：＿____二、合同期限本绩效合同的有效期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
三、工作内容与工作目标（一）工作内容乙方同意在甲方_____部门，担任_____工作。
（二）工作目标1、关键绩效指标（KPI）指标 1：＿____指标 2：＿____指标 3：＿____2、工作任务与目标任务 1：＿____任务 2：＿____任务 3：＿____四、绩效评估标准与方法（一）绩效评估标准1、定量指标评估标准对于指标 1，达到_____为优秀，达到_____为良好，达到_____为合格，低于_____为不合格。
对于指标 2，对于指标 3，2、定性指标评估标准对于任务 1，完成质量高、按时交付、无明显错误为优秀；完成质量较好、基本按时交付、有少量错误为良好；完成质量一般、有一定延迟、错误较多但不影响整体结果为合格；完成质量差、严重延迟或导致重大问题为不合格。
对于任务 2，对于任务 3，（二）绩效评估方法1、定期评估甲方将在每个季度末对乙方的绩效进行评估，评估结果将作为季度绩效奖金发放的依据。
2、不定期评估在项目完成或重要任务结束后，甲方将对乙方在该项目或任务中的表现进行评估，评估结果将作为年度绩效评估的参考。
五、绩效奖金与激励措施（一）绩效奖金1、季度绩效奖金根据季度绩效评估结果，乙方将获得相应的季度绩效奖金。
具体奖金金额如下：优秀：＿____元良好：＿____元合格：＿____元不合格：无奖金2、年度绩效奖金根据年度绩效评估结果，乙方将获得相应的年度绩效奖金。
具体奖金金额如下：优秀：＿____元良好：＿____元合格：＿____元不合格：无奖金（二）激励措施1、职业发展机会对于绩效表现优秀的员工，甲方将优先提供晋升、培训、参与重要项目等职业发展机会。
年度绩效考核协议书模板
年度绩效考核协议书模板甲方（用人单位）：_____________________乙方（员工）：_____________________鉴于甲方为一家依法成立的企业，乙方为甲方的正式员工，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方在甲方工作期间的年度绩效考核达成如下协议：第一条目的和依据1.1 本协议旨在明确乙方在甲方工作期间的绩效考核标准、程序和结果应用，以促进乙方的工作积极性和甲方的经营目标实现。
1.2 本协议依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。
第二条考核周期2.1 乙方的年度绩效考核周期为每年的1月1日至12月31日。
2.2 甲方将在次年的第一季度内完成对乙方上一年度的绩效考核。
第三条考核内容和标准3.1 乙方的绩效考核内容包括但不限于工作业绩、工作态度、团队合作、创新能力等方面。
3.2 甲方将根据事先公布的考核标准和程序对乙方进行客观、公正的考核。
第四条考核程序4.1 甲方将成立绩效考核委员会，负责制定考核标准、监督考核过程并作出最终考核决定。
4.2 乙方有权在考核过程中提出异议，甲方应给予合理解释和处理。
第五条考核结果的应用5.1 考核结果将作为乙方晋升、调薪、培训、奖励或处罚的依据。
5.2 考核结果将作为甲方与乙方续签劳动合同的重要参考。
第六条保密条款6.1 双方应对考核过程中涉及的所有信息予以保密，未经对方书面同意，不得向第三方披露。
第七条违约责任7.1 如甲方未按照本协议规定进行考核或未合理应用考核结果，应承担相应的违约责任。
7.2 如乙方在考核过程中提供虚假信息或妨碍考核工作，甲方有权根据情节轻重给予相应的处罚。
第八条争议解决8.1 因执行本协议所发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。
8.2 协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
第九条协议的变更和解除9.1 本协议一经双方签字盖章后生效，未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更或解除本协议。
岗位绩效合同范本模板
岗位绩效合同范本模板甲方（用人单位）：____________乙方（员工）：____________一、工作岗位1. 乙方担任甲方__________岗位，具体职责和要求如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________；（4）__________。
2. 乙方应按照甲方的规定，按时完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。
二、绩效考核1. 乙方的绩效考核分为__________个阶段，分别为：__________、__________、__________。
2. 各阶段的绩效考核标准如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________。
3. 乙方应在甲方规定的时间内完成各阶段的绩效目标，甲方将对乙方的绩效完成情况进行评估。
4. 乙方的绩效考核结果将作为甲方支付乙方薪酬的依据。
三、薪酬待遇1. 乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、岗位津贴等组成。
2. 乙方的基本工资为人民币__________元/月。
3. 乙方的绩效奖金根据绩效考核结果发放，最高不超过基本工资的__________%。
4. 乙方的岗位津贴根据甲方规定发放。
5. 乙方依法享受国家规定的带薪休假、社会保险等福利待遇。
四、合同期限1. 本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
2. 合同期满后，如甲方继续聘请乙方，双方可签订新的劳动合同。
五、违约责任1. 任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。
2. 乙方提前解除合同的，应支付甲方违约金，违约金金额为人民币__________元。
六、争议解决1. 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
七、其他约定1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
员工绩效管理合同模板
甲方（公司名称）：____________________________乙方（员工姓名）：____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合甲方实际情况，为明确双方在员工绩效管理方面的权利和义务，特订立本合同，共同遵守。
一、合同期限1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__年__月，自__年__月__日起至__年__月__日止。
2. 合同期满前__个月，甲方应书面通知乙方是否续签本合同。
二、绩效管理目标1. 甲方根据公司发展战略和业务目标，制定本年度绩效管理目标，具体如下：（1）工作质量：乙方应保证完成工作任务的质量，达到甲方规定的标准。
（2）工作效率：乙方应提高工作效率，按时完成工作任务。
（3）团队合作：乙方应积极参与团队合作，与同事相互支持，共同完成团队目标。
（4）学习成长：乙方应主动学习新知识、新技能，不断提升自身综合素质。
2. 乙方应积极配合甲方完成绩效管理工作，认真履行工作职责，为实现绩效管理目标而努力。
三、绩效评估1. 甲方将按照以下标准对乙方进行绩效评估：（1）工作业绩：根据乙方完成工作任务的数量、质量、效率等指标进行评估。
（2）工作态度：根据乙方的责任心、团队合作精神、工作积极性等进行评估。
（3）工作能力：根据乙方的专业知识、技能水平、创新能力等进行评估。
2. 甲方将定期对乙方进行绩效评估，评估结果将作为乙方薪酬调整、晋升、培训等方面的依据。
四、薪酬福利1. 乙方在合同期间享受甲方规定的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、福利等。
2. 甲方根据乙方的绩效表现，对乙方进行薪酬调整。
3. 甲方为乙方提供必要的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。
五、违约责任1. 乙方如有下列行为之一，甲方有权解除本合同：（1）严重违反劳动纪律，损害公司利益；（2）严重违反甲方规章制度，给公司造成重大损失；（3）被依法追究刑事责任。
绩效合同3篇
People with pure hearts live full of sweetness and joy.精品模板助您成功！（页眉可删）绩效合同3篇绩效合同篇1甲方：乙方：为了进一步开拓市场，提高甲方产品的市场占有率和资金回笼率，组建团结协调、规范高效、忠诚专业的销售团队，提高公司的经济效益。
现结合甲方发展的实际情况，经甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同：一、合同期限：1、本合同生效日期为20__年1月1日。
2、公司对乙方进行业绩考核的时间，从20__年1月1起至20__年12月31日。
二、乙方权利职责：1、甲方聘任乙方为甲公司营销总监，负责甲方的日常管理、销售拓展、销售促销策划、技术支持、客户经理及人员指导、监督、管理等工作。
2、充分发挥员工的积极性，对团队进行科学合理的分区布局和监督管理。
3、主持项目部月、季度销售例会，拟订、修订公司销售管理规章制度，完成月度、季度、年度销售计划、货款回收计划。
4、调研、分析公司产品在市场中的优势和劣势，提出改进计划，满足客户需求的解决建议。
5、指导员工制定年度工作计划和工作目标，监督所有员工严格按公司营销管理办法规定的销售业务管理、合同管理、开具发票管理、技术安装以及回款管理的要求进行落实。
6、重视人本管理，协调各部门之间的工作关系；尽力解决好下属提出的工作中的实际困难和问题。
7、每月向总经理报告分公司运行的情况，定期向总经理述职。
8、围绕公司的销售目标，带头严格遵守公司的各项规章制度，协调处理好锐盾销售部、技术支持中心、运营管理部以及总部各部门之间的关系。
9、管理、控制分公司的各项费用，提高销售账款的回收率；定期对员工进行业务培训。
确保所属员工无侵占公司货款和损害公司利益的行为发生，无重大人身意外伤害事故发生。
10、乙方应遵守职业道德，保守商业机密、切实维护甲方企业的权益。
接受总经理的领导和监督。
不得从事和甲方公司无关的第二职业，不得从事有损甲方公司声誉的任何活动。
绩效工资员工合同模板
合同编号：_______甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：_________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方处工作期间的工资待遇等相关事项达成如下协议：一、工作内容与岗位1. 乙方同意在甲方处担任_______岗位，具体工作内容为：____________________。
2. 乙方应按照甲方的要求，完成岗位工作职责，服从甲方的管理和安排。
二、劳动合同期限1. 本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2. 本合同为_______期限合同，甲乙双方协商一致，可续签合同。
三、劳动报酬1. 乙方的基本工资为人民币_______元/月。
2. 乙方绩效工资根据甲方的绩效考核制度确定，具体计算方法如下：（1）绩效工资的计算公式：绩效工资=（基本工资+岗位津贴）×绩效考核得分×绩效工资系数；（2）绩效考核得分由甲方根据乙方的工作表现、业绩完成情况等因素综合评定；（3）绩效工资系数由甲方根据行业特点、市场行情等因素确定。
3. 甲方保证乙方每月工资不低于当地最低工资标准。
四、福利待遇1. 乙方享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等假期。
2. 乙方在甲方工作期间，享有国家规定的各项社会保险和住房公积金。
3. 甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。
五、绩效考核1. 甲方制定绩效考核制度，对乙方的工作表现、业绩完成情况进行考核。
2. 甲方应将绩效考核结果及时通知乙方，并给予乙方合理申诉的机会。
六、违约责任1. 甲方未按照合同约定支付乙方工资的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付工资的_______倍。
2. 乙方未按照合同约定履行工作职责的，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。
组织绩效合同模板
组织绩效合同甲方（组织方）：____________________地址：_____________________________乙方（执行方）：____________________地址：_____________________________鉴于甲方需要对组织绩效进行管理和提升，乙方具有提供相关服务的能力和经验，双方本着平等互利的原则，经协商一致，订立本合同，以资共同遵守。
第一条服务内容1.1 乙方应根据甲方的要求，提供组织绩效管理、评估、培训和咨询服务。
1.2 乙方应根据甲方的具体情况，制定绩效管理计划，并协助甲方实施。
1.3 乙方应定期向甲方提供绩效评估报告，并提出改进建议。
第二条服务期限2.1 本合同服务期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.2 如双方同意延长服务期限，应提前____天书面通知对方，并签订补充协议。
第三条服务费用3.1 甲方应按照本合同约定向乙方支付服务费用，具体金额为：人民币____元（￥____）。
3.2 服务费用支付方式为：合同签订后____天内支付____%，服务完成并经甲方验收合格后支付剩余____%。
3.3 乙方应向甲方开具正规发票。
第四条双方权利与义务4.1 甲方权利与义务：4.1.1 甲方有权对乙方提供的服务进行监督和评估。
4.1.2 甲方应按合同约定及时支付服务费用。
4.1.3 甲方应提供必要的协助和支持，以保证乙方顺利开展工作。
4.2 乙方权利与义务：4.2.1 乙方有权按照合同约定收取服务费用。
4.2.2 乙方应保证服务质量，按时完成服务内容。
4.2.3 乙方应对甲方的商业秘密和内部信息保密。
第五条违约责任5.1 如甲方未按合同约定支付服务费用，每逾期一天，应向乙方支付未付款项____%的违约金。
5.2 如乙方未按合同约定提供服务，每逾期一天，应向甲方支付服务费用____%的违约金。
第六条合同变更与解除6.1 双方协商一致，可以变更或解除本合同。
绩效工资合同模板
绩效工资合同模板一、甲方（公司）：地址：法定代表人：联系电话：二、乙方（员工）：身份证号码：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就乙方的工作绩效工资问题达成如下协议：一、绩效工资的确定。
1. 乙方的绩效工资由基本工资和绩效奖金两部分构成。
基本工资按照国家规定的最低工资标准确定，绩效奖金根据乙方的工作绩效情况确定。
2. 绩效奖金的确定标准为，乙方的工作绩效由公司进行定期考核评定，根据考核结果确定绩效奖金的发放标准。
3. 绩效奖金的发放时间为每月月底，发放标准由公司人力资源部门根据考核结果确定。
二、绩效工资的发放。
1. 绩效工资的发放时间为每月月底，公司将绩效工资发放至乙方指定的银行账户中。
2. 乙方需确保提供正确的银行账户信息，如因提供错误信息导致的资金损失由乙方承担。
三、绩效工资的调整。
1. 绩效工资的调整由公司根据乙方的工作绩效情况进行评定，具体调整幅度由公司人力资源部门根据实际情况确定。
2. 绩效工资的调整时间为每年年底，公司将根据乙方的工作表现进行评定并确定调整幅度。
四、其他约定。
1. 乙方在享受绩效工资的同时，需遵守公司的相关规定和制度，如违反规定导致的工资扣减由乙方承担。
2. 乙方在享受绩效工资的同时，需积极配合公司的工作安排，如因乙方原因导致工作绩效不佳，公司有权对绩效工资进行相应调整。
3. 本合同自双方签字盖章之日起生效，至乙方离职或合同终止之日止。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期，日期，。
以上为绩效工资合同模板，甲乙双方应在签订合同前仔细阅读并确认各项条款内容，确保双方权益。
希望本合同能为甲乙双方的合作关系提供有效的保障。
绩效合同填写模板
绩效合同填写模板合同编号：___________甲方：（公司全称）乙方：___________（员工姓名）甲方和乙方在友好协商的基础上，就乙方在甲方公司的工作绩效制定本绩效合同，双方达成一致如下：一、绩效目标1.1 乙方的工作主要职责为_______________，在合同期内，乙方应按照公司的规章制度和相关岗位工作绩效标准，完成所分配的工作任务。
1.2 绩效目标：乙方在本合同期间的绩效目标为____________________，包括但不限于______________。
1.3 乙方在工作中应遵守公司的相关规定，遵循公司的价值观和行为准则，自觉维护公司的形象和利益。
二、工作任务2.1 在工作过程中，乙方应按照公司的安排和要求，认真完成工作任务，确保工作质量和工作效率。
2.2 乙方应积极学习和提高工作能力，不断提升自己的绩效水平，为公司的发展做出贡献。
2.3 乙方应遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
三、绩效评定3.1 绩效评定标准：公司将根据乙方在工作中的表现和绩效目标的完成情况，进行定期的绩效评定和考核。
3.2 绩效评分：公司将根据乙方的工作表现和实际绩效情况，给予相应的评分，评分结果将作为乙方晋升、奖励或激励的依据。
四、奖惩制度4.1 奖励方式：公司将根据乙方的绩效表现，给予相应的奖励，奖励形式包括但不限于晋升、薪资调整、奖金、荣誉证书等。
4.2 惩罚措施：对于工作表现不佳或违反公司规定的行为，公司将按照相关规定进行相应的惩罚，包括但不限于扣减绩效奖金、降职处理、解除劳动合同等。
五、合同期限本绩效合同自双方签署之日起生效，至____________为止。
合同到期后，如双方继续合作，将另行签订绩效合同。
六、其他事项6.1 本绩效合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
6.2 本绩效合同的执行和解释均适用中华人民共和国的相关法律法规。
甲方（公司全称）：___________（盖章）日期：__________乙方（员工签名）：___________日期：__________以上是本次绩效合同的内容，双方共同遵守，如有异议或争议，应友好协商解决。
绩效合同协议书模板
绩效合同协议书甲方（用人单位）：____________________地址：____________________乙方（员工）：____________________身份证号码：____________________地址：____________________鉴于甲方是依法成立的企业，乙方是符合法定劳动年龄并具有劳动能力的个人，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的绩效考核及奖励事宜达成如下协议：第一条绩效考核目标1.1 乙方同意根据甲方的业务需求和工作安排，完成规定的工作任务，并达到甲方设定的绩效考核目标。
1.2 绩效考核目标包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作、创新能力、客户满意度等方面。
第二条绩效考核周期2.1 绩效考核周期为每季度一次，具体考核时间由甲方根据实际情况确定。
2.2 甲方应于每个考核周期结束后的15个工作日内完成对乙方的绩效考核。
第三条绩效考核标准3.1 甲方应制定明确的绩效考核标准，并在考核周期开始前通知乙方。
3.2 绩效考核标准应公平、合理，不得歧视任何员工。
第四条绩效考核结果4.1 绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
4.2 甲方应根据乙方的绩效考核结果，给予相应的奖励或处罚。
第五条绩效奖励5.1 乙方在绩效考核中获得优秀或良好的等级，甲方将给予乙方相应的绩效奖金。
5.2 绩效奖金的具体数额由甲方根据公司的经营状况和乙方的工作表现确定。
第六条绩效处罚6.1 乙方在绩效考核中获得不合格的等级，甲方有权根据具体情况给予乙方相应的处罚，包括但不限于警告、降职、降薪、解除劳动合同等。
6.2 甲方在给予乙方处罚前，应充分听取乙方的陈述和申辩。
第七条绩效改进计划7.1 对于绩效考核结果为不合格的员工，甲方应制定绩效改进计划，并与乙方共同实施。
7.2 绩效改进计划应包括改进目标、改进措施、时间安排等内容。
合同绩效合同书怎么写模板
合同绩效合同书怎么写模板甲方：（公司/个人）地址：联系人：联系电话：乙方：（公司/个人）地址：联系人：联系电话：鉴于双方为了实现共同的目标，特签订本绩效合同书，以明确双方的权利和义务。
根据有关法律法规，特订立如下条款：一、合同目的为了明确双方责任，促进合作，提高工作绩效，达到共同目标，特订立本绩效合同。
二、合同内容1. 本绩效合同由甲、乙双方相互协商确定，内容包括但不限于双方的目标、任务、时间表、绩效标准、责任追究等。
2. 双方应遵守合同约定，努力完成工作任务，达到绩效目标。
三、合同条款1. 甲方要求乙方完成的任务、绩效目标和时间表如下：（1）任务一：（2）任务二：……2. 乙方应按照任务要求和时间表，保质保量地完成工作，确保绩效目标的达成。
3. 甲方应提供必要的支持和资源，协助乙方完成工作。
4. 双方应按照合同约定的时间节点进行工作评估，对工作绩效进行追踪和评定。
四、绩效考核1. 根据合同约定的任务和绩效目标，双方应进行绩效考核。
2. 绩效考核将采用定期评估和经验总结的方式，对工作进展和结果进行评估。
五、责任追究1. 若乙方未按合同约定完成工作任务，甲方有权要求乙方承担相应的责任，并追究相关责任人责任。
2. 若甲方未提供必要支持和资源，致使乙方未能完成工作任务，甲方应承担相应责任。
六、保密条款双方应保守商业秘密，未经对方同意，不得向第三方透露相关信息。
七、争端解决因履行本合同而发生的争议，由双方友好协商解决。
如协商不成，可向相关部门申请调解或提请仲裁解决。
八、其他本合同自双方签字生效，有效期为______年。
合同期满，若无异议，可续签。
甲方：乙方：签字：__________日期：__________ 签字：__________日期：__________。
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绩效合同
绩效责任人：
部门负责人：
有效期：
部门：
部门：
签署日：
职位名称：
职位名称：
考核日期：
1．绩效合同是员工就个人工作行为和工作结果对组织的一种承诺。组织根据绩效合同内容的规定对员工的绩效进行管理。详细内容参见公司绩效管理制度。
2．考核指标见附表（KPI考核表）。
3．绩效合同一式三份，绩效责任人（员工本人）、部门负责人、人力资源部长三方签字后有效，三方各执一份。
绩效责任人签字：部门负责人签字：人力资源部长签字：