探索变电运维一体化培训新模式

探索变电运维一体化培训新模式

随着各个领域的专业化素质的不断提升，各个高校的专业化课程不断推陈出新，其中包括与现代人生活息息相关的变电运行专业。随着科技的不断进步，各个行业对专业化要求也更加严苛。2010年以来，随着国家电网的快速发展、“三集五大”体系的建设，各大供电公司经历着变电体系高速发展与人员技能水平提高不同步的窘迫处境。在严酷的事实面前，如何紧随发展潮流不被淘汰出局是每个供电公司必须面临的挑战。普通的员工培训已经无法满足企业的发展需求，如何创立新型变电运维培训模式，培养并输出新型高效人才，已经成为企业必修的课题。

标签：变电运维；一体化；培训；新模式

前言

面对目前严峻的社会形势，部分供电企业选择以培训机构输入人才的模式，如果沿用以往传统的培训模式，人才输出量大但是质量偏低，难以维系企业的快速发展需求，不仅企业要被时代所淘汰，国家的电业发展也将面临危机，及时创新企业发展需要的培训体制才是解决问题的关键，所以变电运维一体化培训新模式的开发势在必行。

1 当前电网系统现状

我国目前仍处于发展中国家，与诸多发达国家相比，电网系统维系方式存在较大差异。电力系统监控不统一、电网维护工作不到位、供电设备专修社会化难以及供电企业核心业务高精程度不达标等诸多问题都将成为我国电力事业发展的困扰。我国电力基础虽摆脱以往薄弱状态，但供电设备仍较国际化先进水平差之甚远，自动化建设不到位，人工运行操作繁杂不便，技术人员水平偏低，高科技人才极其匮乏，整体运维系统亟待發展提高[1]。

2 传统的集中式变电运维培训存在的问题

2.1 受训对象自身水平阶梯排布，纵向授课深度不好把持

主体培训对象自身水平不等导致培训平衡性及效果差异较大，培训接受程度的实践工作往往受制于现场实际工作安排，难以保证培训对象整体的均衡化，培训对象接受能力不等，导致同等情况下的授课个人能力差距悬殊，理论知识应用落差大，与实际操作能力不成正比，导致培训效率低下。

2.2 培训后方支持力量难以达标，致使培训力度受限

人才大批量需求则要求集中式培训，传统集中式培训往往需要适当的培训场地，部分员工住宿问题亟待解决，往来接送车辆也需准备，现今各大企业本身已

难随电网的高速发展步调，且在当前各项资源日趋紧张的环境下，后勤服务工作的难度不断增大，培训过程任何一步出现问题，将导致整个培训效果大打折扣，企业人才的输送也将面临中断危机。

2.3 专业化培训人员的实际授课程度受限

担任培训的授课人员多是操作现场的精英、骨干，但是由于实际生产环节的不可控性，产生的实际性问题颇多，导致授课人员授课时间的充盈性难以保证，频繁更换培训教师将严重打乱培训进程，直接影响培训效果。

2.4 培训实际效果难以匹配实际操作要求

随着专业化进程的不断提升，对现场运维人员的技能操作水平要求也更加严格，教材铺设率不能达到全面覆盖，导致技能水平参差不齐。现有变电运维培训理论知识规范化不够统一，不同技能等级的人员在技术水平的培训上缺乏针对性，致使学习效果难以得到保证。

3 变电运维一体化培训新模式发展策略

传统电力系统的维系主要是靠人工模式，全程人为操控，变电运维一体化的全新模式下，将大幅度降低人为电力值班模式的比例。其主要内容包括：

（1）革新变电运维模式，推行小组工作模式，注重发扬小组个人技能特长并培养小组综合能力的提升；

（2）对原有变电运维工作人员进行综合能力提升培训[2]。

4 变电运维一体化培训新模式纲要

国家电网数据显示，随着我国各项工业水平及居民生活水平的飞速发展，在未来几十年，我国用电水平将再创新高，由近年来的几亿千瓦突破至十几甚至更高亿千瓦，因而我国变电专业所面临的任务极为艰巨。就这一严峻形势，我国电力公司提出实施变电运维一体化。在固有的电力生产模式上推陈出新，将传统变电工作人员岗位之间进行整合重组，由新培训模式下的变电运维人才统一对变电设备、带点监测、倒闸操作及维护性检修等任务全面操控。全面贯彻“培训先行，素质提升”，“确保安全，稳步推进”，“合理引导，激励保障”等新的模式方针，并对其进行广泛推广并在相关企业落实[3]。

5 变电运维一体化培训发展前景及可用方式

变电运维一体化模式在当前形式下是企业发展的大势所趋，要想快速实施变电运维一体化培训新模式，为企业发展夯实基础，必须跟随当今潮流走势。随着网络技术的快速发展，互联网知识互动空间也正在蔓延。在互联网覆盖率尤为广泛的今天，人们可以根据自身需求方便快捷的学到自己需要的知识。近年来，移

动终端APP发展迅速，通过APP端口使用互联网学习也更加便捷。对此，绍兴供电公司就尝试着将变电运维知识整合，以便更多科技人才对此合理利用，全面提升变电运维一体化培训效果。

利用APP平台进行资源整合可解决传统培训的诸多弊端，优势如下：

（1）操作简单，功能全面，较以往古板枯燥的传统化培训更利于提高受训者的培训热情；

（2）操作流程视频化，使得人人得以“专师教导”，覆盖面积广泛，且可以大幅度提升受训对象接受程度；

（3）高科技对接，节省传统人工冗杂的工作交接，大幅度提升工作效率，提高作业安全度，资源更新速度快，知识铺设速度也逐步提高。

6 结束语

当今社会发展速度一日千里，电力系统作为我国发展的枢纽也必须迅速发展革新。变电运维一体化在未来电业发展中必将趋于普遍化，其专业化技术要求将会更高，涉及知识领域宽度将会更广，对从业者自身素质要求也将更加严格，同样，承担的责任也更加重大。因而作为变电运维专业化人员也需要进行全面系统的新模式培训，不断完善提升自身水平，使其在我国电力事业发展中成为中流砥柱，为我国电力事业稳健发展提供不容忽视的坚实力量。

参考文献

[1]罗艳娟，周宏宇.变电运维一体化培训、实践与发展研究[J].中国电力教育，2013，8（20）：162-163.

[2]卢专专.变电运维一体化的培训纲要与发展探讨[J].科技经济市场，2015，4（35）：152.

[3]姜一涛，姜杨，牟黎.变电运维专业培训管理方法探讨[J].国网技术学院学报，2015，5（1）：58-61.