毕业生就业制度及就业规则
毕业就业工作管理制度
毕业就业工作管理制度第一章总则第一条为了规范毕业生就业工作，促进毕业生顺利就业，在校园内建立完善的毕业就业工作管理制度，以保障毕业生权益和学校利益。
第二条毕业就业工作管理制度适用于全校所有毕业的学生，包括本科生、硕士研究生和博士研究生。
第三条学校设立毕业就业管理委员会，负责制定和监督毕业就业工作管理制度的实施。
第四条学校每年组织开展毕业生就业调研，了解毕业生的就业意向和实际情况，为毕业生提供更好的就业服务。
第五条学校建立毕业生就业档案，记录毕业生的个人信息、学习成绩、实习经历和就业情况，供以后查阅。
第二章毕业生就业服务第六条学校设立毕业生就业服务中心，负责提供毕业生就业咨询、招聘信息发布、职业规划指导等服务。
第七条学校每年组织校园招聘会，邀请各类用人单位来校招聘，为毕业生提供就业机会。
第八条学校组织开展就业技能培训，提高毕业生的就业竞争力。
第九条学校为毕业生建立人才推荐库，配合各类用人单位进行人才推荐。
第十条学校根据毕业生的实际情况，开展就业扶贫，帮助家庭困难的毕业生顺利就业。
第三章就业指导第十一条学校为毕业生提供就业指导服务，包括简历制作、面试技巧等方面的指导。
第十二条学校邀请企业高管、成功创业者等专业人士来校开展就业讲座，为毕业生提供职业规划指导。
第十三条学校根据市场需求，为毕业生设置就业岗位，提供就业机会。
第十四条学校为毕业生提供实习实践机会，让毕业生在实践中提升就业能力。
第十五条学校建立就业帮扶体系，为毕业生提供个性化的就业辅导和帮助。
第四章毕业生就业管理第十六条毕业生如有违反就业管理制度的行为，学校有权对其进行批评教育或相应处罚。
第十七条毕业生就业单位有责任对毕业生进行工作指导和培训，确保毕业生顺利完成工作任务。
第十八条毕业生就业单位应定期向学校反馈毕业生的工作情况，保障毕业生权益。
第十九条学校与毕业生就业单位建立长期合作关系，为毕业生提供更多的就业机会。
第二十条学校设立毕业生就业质量评估机制，对毕业生就业情况进行评估和汇总统计。
2024年高校就业工作管理规章制度例文（二篇）
2024年高校就业工作管理规章制度例文为确保我院毕业生就业指导工作的规范化、科学化，保障毕业生的合法权益，促进毕业生的充分就业，更好地服务于地方经济和社会发展，依据教育部《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》及相关文件精神，结合我院实际情况，特制定本就业指导办法。
一、毕业生就业管理基本原则1. 本院致力于维护毕业生的合法权益，通过规范化、科学化的管理，确保毕业生的充分就业，助力地方经济和社会发展。
2. 毕业生就业管理工作遵循“统筹安排、合理使用、加强重点、兼顾一般和面向基层”的方针，坚持“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的原则，鼓励毕业生到基层、边远地区、艰苦行业就业。
3. 在国家就业方针政策的指导下，毕业生就业应公正、公平、择优、自愿进行，通过双向选择，签订就业协议，委培或订单培养的毕业生按照合同约定就业。
4. 本办法适用于在我院接受全日制普通高等教育的学生。
二、机构职责1. 学院毕业生就业管理工作在学院招生就业工作领导小组的领导下进行，由学院招生就业办公室统筹管理。
2. 学院毕业生就业管理工作领导小组由院长担任组长，分管副院长担任副组长，成员包括招生就业办公室、学生处、教务处、办公室、团委、各系部的负责同志等。
3. 招生就业办公室的工作职责包括制定就业管理细则、负责毕业生资格审查、开展就业市场调研、就业指导和推荐工作、统计上报就业率等。
4. 各系部毕业生就业管理工作领导小组的主要职责包括制定就业工作方案、负责毕业生资格初审、进行就业指导、组织供需见面和双向选择活动等。
三、就业方式和程序1. 毕业生在国家就业方针、政策指导下，通过供需见面、双向选择的方式落实就业单位。
2. 学生就业指导工作应从新生入学开始，贯穿整个大学学习期间，每个学期的指导侧重点应有所不同。
3. 毕业生就业管理工作程序包括制定工作计划、就业指导、收集发布信息、供需见面及双向选择、毕业生资格审查、派遣等环节。
毕业生就业管理制度
毕业生就业管理制度毕业生就业管理制度的目的是为了帮助毕业生顺利实现就业，促进校企合作，提高毕业生的就业质量和就业能力。
该制度是毕业生就业工作中的基础性文件，规范了毕业生的就业过程和相关管理要求，对于毕业生的职业发展起到了重要的指导和保障作用。
一、就业指导和政策服务2.学校应建立完善的就业信息服务平台，及时发布就业信息和招聘信息，提供各类就业资源，方便毕业生获取就业信息。
3.学校要积极开展校外实习和实践机会，提供实践平台和机会，增加毕业生实践经验，提高其就业竞争力。
二、就业准备1.学校要组织开展职业生涯规划课程，帮助毕业生了解自己的优势和不足，规划发展路径，提高自我竞争力。
2.学校要组织开展就业指导培训，包括简历撰写、面试技巧、职业礼仪等方面的培训，提高毕业生的求职技能和就业能力。
三、就业信息采集和分析1.学校要统一收集毕业生就业意向和相关信息，及时了解毕业生就业状态和用人需求，为毕业生就业提供有针对性的帮助和服务。
2.学校要定期分析和评估就业市场状况，为毕业生提供就业环境预测和行业发展趋势分析，指导毕业生合理选择就业方向。
四、用人单位合作1.学校要积极与用人单位建立校企合作关系，开展校企合作项目，提供实习和就业机会。
2.学校要组织专场招聘会和校外招聘活动，为毕业生提供面对面的招聘机会，促进毕业生与用人单位的对接。
3.学校要加强与用人单位的沟通和交流，了解用人单位的需求和要求，为毕业生提供符合市场需求的培训和教育。
五、就业质量评估和维护1.学校要建立健全的毕业生就业质量评估体系，定期跟踪毕业生的就业情况，关注其职业发展和就业质量。
3.学校要组织开展毕业生就业率和就业质量统计工作，及时公布毕业生的就业信息，接受社会监督。
以上为毕业生就业管理制度的主要内容，学校应按照该制度的要求，加强毕业生的就业服务和管理，为毕业生提供更好的发展平台和机会，提高毕业生的就业质量和竞争力。
同时，学校也应与用人单位密切合作，加强校企合作，共同促进毕业生的就业和职业发展。
保障大学生就业法律规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了保障大学生就业权益，促进高等教育与就业市场的有效衔接，根据《中华人民共和国宪法》和有关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于我国高等教育阶段毕业生的就业活动，包括初次就业和再次就业。
第三条保障大学生就业的法律规定，应当遵循以下原则：（一）公平原则：保障大学生在就业过程中享有平等的机会和条件；（二）竞争原则：鼓励大学生通过公平竞争获得就业机会；（三）发展原则：促进大学生就业与经济社会发展相适应；（四）服务原则：为大学生提供就业指导、信息、培训等全方位服务。
第二章就业政策与措施第四条国家制定和完善就业政策，加大对大学生就业的支持力度。
第五条各级政府应当将大学生就业工作纳入国民经济和社会发展规划，确保大学生就业政策的有效实施。
第六条教育行政部门应当加强对大学生就业工作的指导和监督，确保大学生就业政策落到实处。
第七条企事业单位应当履行社会责任，为大学生提供就业岗位，优先录用符合条件的毕业生。
第八条鼓励大学生到基层、农村、中西部地区和艰苦行业就业，国家给予相应的优惠政策。
第九条国家设立大学生创业基金，支持大学生自主创业。
第十条鼓励企业建立和完善内部人才培养机制，为大学生提供实习、培训等机会。
第三章就业服务与指导第十一条教育行政部门应当建立健全大学生就业服务体系，为大学生提供就业信息、咨询、指导等服务。
第十二条高等院校应当设立就业指导中心，为大学生提供就业政策、就业信息、职业规划、求职技巧等方面的指导。
第十三条高等院校应当开展就业指导课程，提高大学生的就业能力。
第十四条高等院校应当加强与企事业单位的合作，组织大学生参加校园招聘、实习等活动。
第十五条鼓励大学生参加职业技能培训和职业资格考试，提高就业竞争力。
第十六条建立健全就业信息发布平台，及时发布就业政策、岗位信息、招聘会信息等。
第十七条加强对大学生就业服务的监督检查，确保服务质量。
第四章就业权益保障第十八条大学生享有平等就业的权利，任何单位和个人不得因性别、民族、宗教信仰等因素歧视大学生就业。
2024年高校就业工作管理规章制度样本（二篇）
2024年高校就业工作管理规章制度样本在保持内容原意不变的前提下，采用严谨、稳重、理性、官方的语言风格对提供的内容进行改写如下：一、全面搜集并妥善管理全国范围内用人单位的需求信息，构建并持续优化学校就业网站平台，确保通过网络等渠道及时发布就业相关信息，将就业网站打造成为宣传就业政策、传播就业信息的主要窗口。
二、深入开展毕业生就业指导、咨询与服务工作，构建并完善用人单位信息资料库，为毕业生提供全面支持。
三、积极与用人单位建立联系，严格审核在学校内举办招聘活动的用人单位资质，有序组织毕业生就业供需见面会和双向选择活动，促进毕业生与用人单位的有效对接。
四、规范毕业生推荐流程，严格管理毕业生就业协议，确保毕业生及用人单位均能按照协议内容履行义务，从而维护国家利益，并保障学校、用人单位及毕业生的合法权益不受侵害。
五、精心组织就业协议书的发放工作，对毕业生签订就业协议的过程进行细致指导与审核，并向上级主管部门提交毕业生就业建议方案，确保毕业生就业工作的顺利进行。
六、深入开展与毕业生就业相关的调查研究，对毕业生的毕业去向进行持续跟踪调查，并收集相关就业证明材料，以便为后续的就业工作提供有力支持。
七、通过对所收集就业信息的深入分析，预测社会在一定时期内对各类专业技术人才的需求趋势，为学校调整专业设置、招生规模及培养模式提供科学合理的参考意见。
八、精心策划并组织开展毕业生教育活动、毕业典礼及离校派遣工作，确保毕业生能够顺利完成学业并顺利离校。
九、全面布置、协调、指导并检查各系毕业生的就业工作进展情况，定期公布各系、各专业的就业情况，以便及时发现问题并采取有效措施加以解决。
十、认真做好毕业生离校手续办理工作，确保毕业生党团关系及档案的顺利转移，为毕业生的后续发展奠定坚实基础。
十一、建立并完善毕业生就业工作考核与评估机制，对全校的毕业生就业工作进行客观公正的评价，以便及时发现并改进工作中存在的问题。
十二、坚决完成上级主管部门和学校领导交办的其他与毕业生就业相关的工作任务，确保毕业生就业工作的全面顺利开展。
现行的毕业生就业政策及规定
现行的毕业生就业政策及规定第一篇：现行的毕业生就业政策及规定现行的毕业生就业政策及规定一、我国实行的就业方针国家实行的总体就业方针可归纳为三句话：劳动者自主择业，市场调节就业，政府促进就业。
在发展社会主义市场经济条件下，要通过市场调节劳动力供求，引导劳动者自主就业。
毕业生就业工作的方针、原则：A.贯彻统筹安排、合理使用、加强重点、兼顾一般和面向基层；B.充实生产、科研、教学第一线的方针；C.以保证国家需要为前提；D.贯彻学以致用，人尽其才的原则；二、毕业生就业机制：市场导向、政府调控、学校推荐、学生和用人单位双向选择的就业机制1.择业期的起止时间范围如何确定？毕业生的择业期限为两年，从毕业当年的7月1日起，到第三年的 6月30日止。
如2010年的毕业生择业期限是： 2010年7月1日～ 2012年6月30日。
2.国家对定向生的就业有什么规定？定向生，即定向招生、定向就业的毕业生，其在入学时就业去向也就明确了，即应在招生时所确定的地区或部门范围内就业。
定向生因特殊情况不能回原定向单位（地区）的，须报学校主管部门批准，并偿还全部培养费、奖学金等费用后，方可到非定向单位就业。
3.毕业证书丢失可否补发？国家规定，高等学校、中等专业学校毕业生毕业证书遗失后，由本人向原毕业学校申请，经学校查有实据，可开具毕业证明书，不能补发毕业证书。
毕业证明书具有毕业证书的效力，出国使用者可由公证处公证。
三、你最应该知道的国家政策国家政策很多，不能一一列举，最需要了解五个方面的政策：一、高校毕业生就业基本方针政策二、鼓励高校毕业生服务西部的政策及优惠政策三、鼓励毕业生到基层就业、预征入伍和创业的政策及优惠政策四、关于劳动合同的规定（重点说明几点）五、关于社会保险的规定（需要切实了解）A 关于报到证的政策和规定1.什么是报到证报到证是由国家教育部印制，由省(直辖市、自治区)大中专毕业生就业主管部门签发，只有列入国家或省毕业生就业方案的普通大中专院校全日制毕业生才能持有的有效报到证件。
毕业生就业制度及就业规则
毕业生就业制度及就业规则湖北中医学院毕业生就业指导中心就业过程中可能要接触的几个部门1、用人单位2、用人单位主管部门3、学校毕业生就业指导中心地址：黄家湖校区行政楼B座2楼东边210 就业办公室樊念科长 68890051211 学生工作处丁德智处长 68890052212 档案室刘军老师 68890051215 学生工作处吴芮凌副处长 68890195传真电话：688900504、学校保卫处（办理户口迁移等）地址：黄家湖校区综合楼1楼、联系电话688901105、人力资源中心或人才中心（落户、档案管理等）地址：武昌中北路津津花园18楼6、省高校毕业生就业指导中心（户档托管等）地址：武昌水果湖省教育厅隔壁 87278226就业过程中要使用的就业材料自制自荐材料求职材料的制作首先，大家要做好若干份求职材料，求职材料一般包括：封面、毕业生推荐表、求职自荐信、个人简历、在校期间学习成绩、获奖证书复印件及其它相关材料。
当然，如果你有更好的做法，请大家也不要吝啬，大胆的将它加入到你的求职材料中去吧。
毕业生推荐表要按要求填写，具体要求各班主任手中都应有一份。
推荐表在经过学校就业指导中心审核后，将成为一份权威性的推荐材料，在你的择业过程中会发挥相当大的作用，因此请你用十二分的认真来对待。
如发生毕业生推荐表丢失情况，及时联系班主任咨询解决办法。
在接下来的求职活动中，有的单位也许会要求你提供这份材料，在你与单位签订就业协议书之前，将毕业生推荐表的复印件先提供给单位。
在与单位正式签订就业协议书以后，你再根据单位要求提供•毕业生推荐表‣原件。
接下来，咱们来仔细谈一下求职材料的每一部分如何制作。
一、封面。
封面的制作一定要有特色，以你自己的观点为准——但不要过分花哨。
封面上要突出你的专业背景、学历层次、姓名、联系方式——也许有一张排版巧妙的个人生活照会更加好——以便用人单位在收到你的简历的同时，就对你有一个最初步的印象；也便于用人单位想要联系你的时候不用再翻开你的简历。
毕业生就业工作制度
毕业生就业工作制度第一章总则第一条为了做好学校毕业生就业工作，更好地为祖国振兴和社会发展服务，维护毕业生的合法权益，根据国家教育部和省、市的有关法规和政策，特制定本规程。
第二条学生是国家按计划培养的专门人才，毕业生取得毕业资格的，在国家就业方针、政策的指导下，按有关规定就业。
毕业生有执行国家就业方针、政策和根据需要为国家服务的义务。
第三条我国毕业生就业方针政策是市场导向，政府调控，学校推荐，毕业生与用人单位双向选择。
鼓励毕业生面向基层，充实生产、科研、教学第一线的方针。
贯彻学以致用，人尽其才的原则。
第四条毕业生就业工作在学校的领导下，设立校、院两级工作机构。
学校成立毕业生就业工作领导小组及其所属的学生就业指导中心，各院设立毕业生就业工作小组。
第二章职责分工第五条学校成立毕业生就业工作领导小组，领导全校的毕业生就业工作，协调各方面的关系；制定学校就业工作的发展规划，协调、指导、检查、督促有关职能部门和各院的就业工作；讨论决定就业工作中的重大问题。
第六条学生就业指导中心（隶属招生就业处）是学校一级的学生就业指导工作职能部门，在招生就业处的业务指导下，负责全校毕业生就业指导管理与服务工作，其主要职责为：1. 开展毕业生就业政策宣传和就业指导工作；2. 收集和发布毕业生就业信息；3. 组织毕业生参加就业招聘活动；4. 提供毕业生就业咨询和就业服务；5. 协调毕业生与用人单位的关系；6. 指导和协调各院的毕业生就业工作；7. 完成学校交办的其他就业相关工作。
第七条各院的毕业生就业工作小组负责本院毕业生的就业工作，其主要职责为：1. 组织实施本院毕业生的就业指导和服务工作；2. 收集和发布本院毕业生的就业信息；3. 组织本院毕业生参加就业招聘活动；4. 提供本院毕业生就业咨询和就业服务；5. 协调本院毕业生与用人单位的关系；6. 指导和协调本院毕业生就业工作；7. 完成学校交办的其他就业相关工作。
第三章就业管理第八条毕业生就业工作实行计划管理。
应届毕业生就业法律规定(3篇)
第1篇随着我国高等教育的普及，每年都有大量应届毕业生涌入就业市场。
为了保障应届毕业生的合法权益，国家制定了一系列法律法规，旨在规范毕业生就业行为，促进毕业生顺利就业。
本文将详细介绍应届毕业生就业法律规定及相关政策，以帮助应届毕业生了解自身权益，提高就业竞争力。
一、应届毕业生就业法律规定概述1. 《中华人民共和国就业促进法》《就业促进法》是我国第一部综合性就业法律，旨在促进就业，保障劳动者合法权益。
其中，针对应届毕业生的就业权益，该法明确规定：（1）用人单位不得因性别、民族、宗教信仰等歧视毕业生。
（2）用人单位应当依法与毕业生签订劳动合同，保障毕业生合法权益。
（3）用人单位应当按时足额支付毕业生工资，不得拖欠。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面做了详细规定，保障了毕业生的就业权益。
其中，针对应届毕业生的就业权益，该法明确指出：（1）用人单位应当与毕业生签订书面劳动合同，明确双方权利义务。
（2）用人单位应当依法为毕业生缴纳社会保险，保障毕业生享有社会保险待遇。
（3）用人单位不得违法解除与毕业生的劳动合同。
3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序，保障了毕业生在劳动争议中的合法权益。
其中，针对应届毕业生的就业权益，该法明确指出：（1）毕业生在劳动争议中享有平等地位，有权申请调解、仲裁和诉讼。
（2）劳动争议仲裁委员会应当依法受理毕业生的劳动争议案件。
（3）毕业生在劳动争议中，有权要求用人单位承担举证责任。
二、应届毕业生就业政策及指南1. 毕业生就业协议毕业生就业协议是毕业生与用人单位之间签订的具有法律效力的协议，旨在明确双方在就业过程中的权利义务。
以下是签订就业协议的注意事项：（1）协议内容应当真实、准确，不得含有虚假信息。
（2）协议条款应当符合国家法律法规，不得违反国家规定。
（3）协议签订后，双方应当严格履行协议内容。
高校就业规章制度
一、总则为加强高校就业工作，提高毕业生就业质量，保障毕业生就业权益，促进毕业生充分就业，根据国家有关法律法规和政策，结合我国高校实际情况，特制定本规章制度。
二、组织机构与职责1. 高校就业工作领导小组高校就业工作领导小组负责统筹协调全校就业工作，研究制定就业工作政策，指导、监督各学院就业工作，定期召开就业工作会议，确保就业工作顺利进行。
2. 高校就业指导中心高校就业指导中心是高校就业工作的具体执行机构，负责具体实施就业政策，开展就业服务，组织就业招聘活动，为毕业生提供就业指导和咨询。
3. 学院就业工作领导小组学院就业工作领导小组负责组织、协调本学院就业工作，制定学院就业工作计划，落实就业工作措施，确保本学院毕业生就业质量。
三、就业工作制度1. 毕业生就业指导制度（1）高校就业指导中心为毕业生提供就业指导服务，包括就业政策宣传、就业心理辅导、就业技能培训等。
（2）各学院要组织就业指导活动，邀请用人单位进行校园招聘，为毕业生提供就业信息。
2. 毕业生就业信息发布制度（1）高校就业指导中心负责发布国家及地方就业政策、行业动态、就业岗位等信息。
（2）各学院要及时向毕业生发布就业信息，确保毕业生充分了解就业市场情况。
3. 毕业生就业服务制度（1）高校就业指导中心为毕业生提供就业咨询、简历修改、面试技巧等服务。
（2）各学院要积极开展就业服务活动，为毕业生提供就业援助。
4. 毕业生就业跟踪调查制度高校就业指导中心定期对毕业生就业情况进行跟踪调查，了解毕业生就业状况，分析就业形势，为改进就业工作提供依据。
四、就业权益保障制度1. 高校要保障毕业生就业权益，维护毕业生合法权益。
2. 高校要建立健全毕业生就业权益保障机制，对侵害毕业生就业权益的行为进行查处。
3. 毕业生在就业过程中遇到问题时，可以向高校就业指导中心反映，寻求帮助。
五、附则1. 本规章制度自发布之日起施行。
2. 本规章制度由高校就业工作领导小组负责解释。
高校毕业生就业管理规章
高校毕业生就业管理规章
目的
本规章旨在规范高校毕业生就业管理，提高毕业生就业质量，
促进毕业生顺利就业。
适用范围
本规章适用于所有高校毕业生就业工作。
就业指导与培训
1. 高校应设立就业指导中心，为毕业生提供就业指导和职业规
划服务。
2. 就业指导中心应定期组织就业培训活动，提升毕业生的就业
能力和竞争力。
就业信息发布
1. 高校应建立健全就业信息发布平台，及时发布各类就业信息。
2. 就业信息发布平台应包括招聘信息、校园招聘会等，方便毕
业生获取就业信息。
就业推荐与推荐信
1. 高校应建立就业推荐制度，为优秀毕业生提供推荐服务。
2. 推荐信应真实准确地反映毕业生的个人情况和就业能力。
就业实习
1. 高校应积极组织就业实习活动，提供实践机会。
2. 就业实习活动应与专业相关，帮助学生提升实际操作能力。
就业统计与调查
1. 高校应定期进行毕业生就业统计和调查，了解就业情况。
2. 就业统计和调查结果应真实可靠，为高校就业工作提供参考。
就业服务与支持
1. 高校应为毕业生提供就业服务和支持，解答就业相关问题。
2. 就业服务和支持应包括求职辅导、职业规划、创业指导等。
规章宣传与落实
1. 高校应加强对本规章的宣传，提高毕业生的知晓度。
2. 高校应建立健全监督机制，确保本规章的有效落实。
以上规定自公布之日起生效。
大学就业管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了规范大学毕业生就业工作，保障毕业生和用人单位的合法权益，促进毕业生充分就业，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合我国高等教育实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于我国高等学校的全日制普通本科、高职（专科）毕业生（以下简称“毕业生”）就业工作。
第三条大学就业工作应当遵循以下原则：1. 坚持以就业为导向，培养适应社会需求的高素质人才；2. 坚持市场调节与政府引导相结合，发挥市场在资源配置中的决定性作用；3. 坚持公平、公正、公开，维护毕业生和用人单位的合法权益；4. 坚持教育为本，提高毕业生的综合素质和就业竞争力。
第二章就业指导与服务第四条高等学校应当建立健全毕业生就业指导和服务体系，为毕业生提供以下服务：1. 开展就业指导教育，帮助毕业生树立正确的就业观念；2. 提供就业信息，包括用人单位需求信息、招聘会信息、就业政策等；3. 组织毕业生参加招聘活动，提供就业咨询、面试技巧培训等服务；4. 协助毕业生办理就业手续，包括就业协议签订、户口迁移、档案管理等；5. 为毕业生提供就业后的跟踪服务，帮助解决就业过程中遇到的问题。
第五条高等学校应当开设就业指导课程，包括就业政策、就业形势、职业规划、求职技巧等，提高毕业生的就业竞争力。
第六条高等学校应当建立健全就业信息平台，及时发布用人单位需求信息，为毕业生提供便捷的就业信息查询服务。
第七条高等学校应当定期举办校园招聘会，邀请用人单位来校招聘，为毕业生提供更多就业机会。
第三章就业协议与就业派遣第八条毕业生与用人单位签订就业协议，应当遵循自愿、平等、诚实信用的原则。
第九条就业协议应当包括以下内容：1. 毕业生姓名、性别、出生年月、民族、政治面貌、学籍信息等；2. 用人单位名称、地址、性质、法定代表人等；3. 毕业生就业岗位、工作地点、工作时间、工作内容等；4. 用人单位为毕业生提供的待遇、社会保险等；5. 双方违约责任及解决方式；6. 签订日期。
2024大学毕业生就业工作条例
2024大学毕业生就业工作条例
一、普遍就业服务
1. 政府负责提供就业相关信息和政策指导。
2. 学校开展就业指导和创业培训，协助学生了解就业市场和职业规划。
3. 学校和企业合作，举办就业招聘活动。
二、就业促进
1. 加强高校与企业的合作，建立校企联合培养基地。
2. 学校鼓励学生参加实习实训，提高就业竞争力。
3. 学校推进创新创业教育，培养学生的创业意识和技能。
三、就业信息公开
1. 学校公开就业信息和就业指导政策。
2. 学校与企业建立信息交流平台，方便学生找到合适的就业机会。
四、就业保障
1. 学校为毕业生提供就业推荐和推荐免试攻读硕士研究生的机会。
2. 学校鼓励优秀毕业生参加公务员招录、就业见习计划等就业保障项目。
五、就业监测和评估
1. 学校普遍进行毕业生就业质量监测，了解就业情况。
2. 学校评估就业培养方案的有效性，为调整教学内容提供依据。
六、保障权益
1. 学校依法保护学生的择业自由权益，禁止就业歧视。
2. 学校加强就业指导和心理辅导，帮助学生适应职场环境。
【注意】以上内容为根据____年的大学毕业生就业工作条例总结得出，具体2024年的就业工作条例可能会有所不同。
因此，需要关注相关政策法规的最新动态。
2024年高校就业工作管理规章制度（2篇）
2024年高校就业工作管理规章制度第一章总则第一条为规范和管理高校毕业生就业工作，制定本规章制度。
第二条本规章适用于所有高校的毕业生就业工作。
第三条高校毕业生就业工作应当遵循公平公正、竞争激励、激励有为的原则。
第四条高校和学生应当共同努力，提高毕业生的就业质量和竞争力。
第五条高校毕业生就业工作应当与社会经济发展的需要相结合，注重产教融合。
第六条高校应当加强就业指导，提供全方位的职业培训，帮助学生提升就业能力。
第二章毕业生就业服务第七条高校应当设立专门的毕业生就业服务中心，负责毕业生就业咨询、就业指导、职业规划等工作。
第八条毕业生就业服务中心应当及时发布招聘信息，提供实时的就业更新。
第九条毕业生就业服务中心应当提供就业指导和职业规划的咨询服务，帮助学生了解就业形势和职业发展方向。
第十条高校应当组织就业相关的职业培训，开展面试、笔试、实践技能等综合能力提升培训。
第十一条高校毕业生就业服务中心应当建立健全就业档案，记录学生就业情况、意向等信息。
第三章毕业生就业保障第十二条高校应当积极引导学生选择适合自己的就业方向，提供符合市场需求的专业教育。
第十三条高校应当为学生提供就业信息，帮助他们了解就业形势和市场需求。
第十四条高校应当建立与用人单位对接的机制，为毕业生提供更多的就业机会。
第十五条高校应当与用人单位联合举办就业招聘会、校园招聘等活动，提供更多的就业渠道。
第十六条高校应当加强对学生的职业技能和能力培养，提高他们的就业竞争力。
第十七条高校应当加强与社会各界的联系，开展实习实训活动，提升学生的实践能力。
第四章社会支持和监督第十八条政府应当加大对高校毕业生就业工作的支持和资助力度，提供相关政策和经济支持。
第十九条社会应当积极参与高校毕业生就业工作，提供工作机会和实习岗位。
第二十条高校应当加强对毕业生就业情况的监督和跟踪，及时了解他们的就业情况。
第二十一条高校应当建立与用人单位的沟通渠道，及时了解用人单位对毕业生的需求和评价。
大学生就业政策与法规
大学生就业政策与法规在当今社会，大学生就业问题备受关注。
随着高校毕业生数量的逐年增加，就业竞争愈发激烈。
为了促进大学生顺利就业，国家出台了一系列的政策与法规，为大学生的就业之路提供了保障和支持。
首先，我们来了解一下大学生就业政策。
政府积极推动就业市场的发展，通过多种渠道创造就业机会。
比如，鼓励企业吸纳高校毕业生，对招聘一定数量毕业生的企业给予税收优惠和补贴政策。
这不仅减轻了企业的用人成本，也为大学生提供了更多的就业岗位。
另外，政府还大力扶持创新创业。
为大学生创业者提供创业培训、资金支持、场地优惠等一系列政策。
许多地区设立了专门的创业孵化基地，为大学生创业项目提供免费的办公场地、设备和技术指导。
这无疑激发了大学生的创业热情，为他们实现自我价值提供了广阔的舞台。
在就业服务方面，政府也下了很大的功夫。
各地的人力资源和社会保障部门会定期举办各类招聘会，包括校园招聘会、专场招聘会等，为大学生和用人单位搭建沟通的桥梁。
同时，还建立了就业信息服务平台，及时发布招聘信息和就业政策，方便大学生获取最新的就业资讯。
除了政策，相关的法规也在保障大学生就业权益方面发挥着重要作用。
《中华人民共和国劳动法》明确规定了劳动者的各项权利和义务，包括工作时间、工资待遇、社会保险等。
大学生在就业过程中，一旦遇到用人单位侵犯自身合法权益的情况，可以依据劳动法维护自己的权益。
《中华人民共和国劳动合同法》对于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面都做出了详细的规定。
大学生在签订劳动合同时，要认真阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
比如，明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等重要事项。
此外，还有一些专门针对大学生就业的法规和政策。
例如，禁止就业歧视。
用人单位在招聘过程中，不得因性别、民族、籍贯等因素歧视大学生。
这为大学生提供了一个公平竞争的就业环境。
然而，尽管有这些政策和法规的支持，大学生在就业过程中仍然面临一些挑战和问题。
毕业生工作制度
毕业生工作制度是为了规范毕业生就业、创业和参加社会实践等活动，促进毕业生全面发展，实现人才培养与社会需求的有效对接。
本文从毕业生就业、创业、社会实践、继续教育等方面阐述了毕业生工作制度的内容和要求。
一、毕业生就业制度1. 就业指导与服务学校应当为学生提供全面的就业指导与服务，包括职业生涯规划、就业政策解读、求职技巧培训等。
毕业生可根据自身兴趣和特长，结合社会需求，合理规划职业发展道路。
2. 就业率统计与公布学校应定期统计毕业生就业情况，并及时公布。
毕业生就业率是衡量学校教育教学质量的重要指标，也是学生选择学校和专业的重要参考。
3. 就业协议与劳动合同毕业生与用人单位签订就业协议时，应遵循平等、自愿、诚实守信的原则。
就业协议是毕业生和用人单位之间约定就业事项的书面文件，具有法律效力。
毕业生与用人单位签订劳动合同，应符合国家法律法规规定，保障劳动者合法权益。
4. 毕业生就业档案管理毕业生就业档案是记录毕业生就业情况的重要资料。
学校应做好毕业生就业档案的收集、整理、归档和查询工作，为毕业生提供便捷的服务。
二、毕业生创业制度1. 创业指导与支持学校应为学生提供创业指导与支持，包括创业政策解读、创业项目筛选、创业资金筹集等。
鼓励毕业生发挥自身专业特长，积极参与创业活动。
2. 创业培训与实践学校可开展创业培训，提高毕业生的创业能力和实践经验。
同时，为学生提供创业实践平台，如创业孵化器、创业园区等，支持毕业生创业项目的发展。
3. 创业政策优惠与扶持政府和社会各界应给予毕业生创业政策优惠与扶持，如税收减免、融资支持、创业培训等。
鼓励毕业生勇敢创业，为社会创造更多价值。
三、毕业生社会实践制度1. 社会实践意义毕业生参加社会实践，有助于了解社会、锻炼能力、拓展视野。
学校应鼓励毕业生利用业余时间参加各类社会实践，提高自身综合素质。
2. 社会实践内容毕业生可参加志愿服务、实习、实训、兼职等活动。
通过社会实践，毕业生可将所学知识与实际工作相结合，提高自身能力和竞争力。
毕业就业服务规章制度内容
毕业就业服务规章制度内容第一章总则第一条为提高毕业生就业能力，促进毕业生顺利就业，加强毕业生就业服务工作，根据国家有关法律法规及学校有关规定，制定本规章。
第二条本规章适用范围为本校所有毕业生。
第三条毕业就业服务的目标是帮助毕业生尽早找到适合的工作，实现自身的发展目标，并促进社会稳定和发展。
第四条学校将为毕业生提供全方位的就业服务，包括就业指导、岗位推荐、招聘信息发布等。
第五条学校设立就业服务中心，负责协调、组织和推进毕业生就业工作。
第六条毕业生就业服务工作要坚持服务为先，毕业生利益至上的宗旨，提高毕业生就业率和就业质量。
第七条毕业生可以根据个人情况选择自主就业或到学校就业中心登记，接受学校提供的就业服务。
第二章毕业生就业指导第八条学校设立专业的就业指导团队，负责为毕业生提供就业指导和职业规划服务。
第九条学校将通过开展职业生涯规划培训、职业技能培训等方式，帮助毕业生了解自己的职业兴趣和优势，制定个人职业发展计划。
第十条学校为毕业生提供职业技能测试、就业能力测评等服务，帮助毕业生了解自己的职业水平和能力。
第十一条就业指导团队还将就毕业生的简历、求职信等进行审核和指导，帮助毕业生提高求职技巧。
第十二条学校将邀请相关行业企业和专家组织就业讲座、求职辅导等活动，为毕业生提供更多就业信息和机会。
第三章就业信息发布和对接第十三条学校将建立健全就业信息发布平台，及时发布各类招聘信息。
第十四条学校将定期组织就业双选会、专场招聘会等活动，为毕业生提供更多与用人单位对接的机会。
第十五条学校将建立毕业生就业档案，记录毕业生的就业情况，为毕业生提供长远的就业跟踪服务。
第四章就业服务保障措施第十六条学校将与用人单位签订就业合作协议，共同推进毕业生就业工作。
第十七条学校将建立校企合作基地，为毕业生提供实习和就业机会。
第十八条学校将建立毕业生就业数据库，为用人单位提供毕业生的信息和推荐。
第十九条学校将建立毕业生创业基金，支持毕业生创业。
大学就业管理制度范文模板
一、总则第一条为规范大学毕业生就业管理工作，提高毕业生就业质量，促进毕业生顺利就业，根据国家相关法律法规和政策，结合我校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校全日制本科、专科及研究生毕业生。
第三条大学毕业生就业工作应遵循市场导向、政府调控、学校推荐、毕业生与用人单位双向选择的原则。
二、组织机构第四条成立学校毕业生就业工作领导小组，负责全校毕业生就业工作的统筹规划、组织协调和监督管理。
第五条学校设立毕业生就业指导中心，负责具体实施毕业生就业指导、服务和管理等工作。
第六条各学院成立毕业生就业工作小组，负责本学院毕业生就业工作的组织实施。
三、职责分工第七条学校毕业生就业工作领导小组职责：（一）制定学校毕业生就业工作的总体规划和政策措施；（二）协调解决毕业生就业工作中的重大问题；（三）监督指导各学院毕业生就业工作；（四）组织开展毕业生就业相关活动。
第八条毕业生就业指导中心职责：（一）开展毕业生就业指导和服务工作；（二）组织招聘会、宣讲会等活动，为毕业生提供就业信息；（三）收集、整理和发布就业市场信息；（四）开展毕业生就业跟踪调查。
第九条各学院毕业生就业工作小组职责：（一）宣传国家就业政策，引导学生树立正确的就业观；（二）开展毕业生就业指导，提高毕业生就业能力；（三）组织毕业生参加招聘会、宣讲会等活动；（四）协助毕业生签订就业协议书，办理就业手续。
四、就业指导与服务第十条开展毕业生就业指导，包括：（一）就业政策解读；（二）职业规划指导；（三）就业技能培训；（四）就业心理辅导。
第十一条提供就业信息服务，包括：（一）发布就业市场信息；（二）组织招聘会、宣讲会等活动；（三）提供就业岗位推荐。
第十二条开展毕业生就业跟踪调查，了解毕业生就业状况，为学校改进就业工作提供依据。
五、就业手续办理第十三条毕业生就业手续办理流程：（一）毕业生与用人单位签订就业协议书；（二）毕业生将就业协议书报送学院毕业生就业工作小组；（三）学院毕业生就业工作小组审核就业协议书，并报学校毕业生就业指导中心备案；（四）学校毕业生就业指导中心办理毕业生就业手续。
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毕业生就业制度及就业规则湖北中医学院毕业生就业指导中心就业过程中可能要接触的几个部门1、用人单位2、用人单位主管部门3、学校毕业生就业指导中心地址：黄家湖校区行政楼B座2楼东边210 就业办公室樊念科长68890051211 学生工作处丁德智处长68890052212 档案室刘军老师68890051215 学生工作处吴芮凌副处长68890195传真电话：688900504、学校保卫处（办理户口迁移等）地址：黄家湖校区综合楼1楼、联系电话688901105、人力资源中心或人才中心（落户、档案管理等）地址：武昌中北路津津花园18楼6、省高校毕业生就业指导中心（户档托管等）地址：武昌水果湖省教育厅隔壁87278226就业过程中要使用的就业材料自制自荐材料求职材料的制作首先，大家要做好若干份求职材料，求职材料一般包括：封面、毕业生推荐表、求职自荐信、个人简历、在校期间学习成绩、获奖证书复印件及其它相关材料。
当然，如果你有更好的做法，请大家也不要吝啬，大胆的将它加入到你的求职材料中去吧。
毕业生推荐表要按要求填写，具体要求各班主任手中都应有一份。
推荐表在经过学校就业指导中心审核后，将成为一份权威性的推荐材料，在你的择业过程中会发挥相当大的作用，因此请你用十二分的认真来对待。
如发生毕业生推荐表丢失情况，及时联系班主任咨询解决办法。
在接下来的求职活动中，有的单位也许会要求你提供这份材料，在你与单位签订就业协议书之前，将毕业生推荐表的复印件先提供给单位。
在与单位正式签订就业协议书以后，你再根据单位要求提供《毕业生推荐表》原件。
接下来，咱们来仔细谈一下求职材料的每一部分如何制作。
一、封面。
封面的制作一定要有特色，以你自己的观点为准——但不要过分花哨。
封面上要突出你的专业背景、学历层次、姓名、联系方式——也许有一张排版巧妙的个人生活照会更加好——以便用人单位在收到你的简历的同时，就对你有一个最初步的印象；也便于用人单位想要联系你的时候不用再翻开你的简历。
在封面的内页，加上一段简短的学校说明和你的专业说明，也许会让单位对你的专业背景有一个较好的认识。
二、推荐表。
学校统一发放的《湖北中医学院毕业生就业推荐表》是必须附在你的求职材料中的(注：推荐表原件一定要留一份提供给正式签约单位）。
三、求职自荐信。
一封好的求职信对你的求职过程有着巨大的作用，如果你的求职信能吸引招聘人员，你的求职过程将有一个良好的开端。
求职信一般应该首先是称呼：对方的姓名、职务；第一段：开门见山，表明你的意图；第二段：解释申请这一职位的独特理由；第三段：强调你能为公司做什么；第四段：得体的结尾，再次表达你的愿望。
最后：签名和日期。
求职自荐信应该展示你自己的优点。
换句话讲，你的求职自荐信应该具备能打动招聘人员和招聘单位的内容，只有这样，对方才有可能对你产生兴趣，从而为你的顺利求职打下基础。
求职信的重点应该放在你能为单位做什么，而不是你能从单位得到什么；求职信尽量自己手写。
四、个人简历。
个人简历是求职材料中很重要的一部分。
你注意以下方面：不是简单地提笔就写，需要审视自我，了解单位，明白应聘的岗位和单位的需要；针对自己，写出自己的特点、特长、特别经历；针对要应聘的单位、职位，要强调你有哪些技能、能力、资质、成就能够满足单位的需要，能够给单位带来利益；实事求是，你所提供的一切信息必须是真实、可信的。
个人简历一般包括6个方面：1、个人资料：姓名、联系地址(包括邮编)、联系电话(最好是手机号码)、E—mail(不要用滑稽呢称)、性别、出生年月、年龄、籍贯、户籍、民族、身高、视力、政治面貌等。
2、教育背景：一般采用倒序，先写现在，再写以前。
3、实践活动：用人单位比较看重你课余参加过哪些活动，从中可以判断你的实际工作能力、社会阅历、社会经验。
4、技能与特长（外语、计算机或其它资格证书）；专业能力，大学期间的论文、成果、发表的文章。
5、奖励和荣誉。
6、兴趣爱好，尽量与应聘职位所需技能有关，否则反而会弄巧成拙。
个人简历尽量压缩到一张A4纸内。
五、在校期间学习成绩。
在一些单位来看，学习成绩还是它们招聘学生比较看重的一方面。
因此，提供一份详细的成绩单是很有必要的。
成绩单应体现你大学前三年期间在校学习的所有课程及成绩。
成绩单的取得：1、从教务处打印出成绩单，加盖教务处公章。
2、在院系教学秘书处查询成绩，填入毕业生推荐表，经院系、教务处审核盖章。
六、获奖证书复印件。
这些材料的原件请大家注意保存。
在附复印件的同时，最好同时带上原件，以备查询。
如果单位需要这些复印件上加盖学校就业中心的公章，请带上原件，前往毕业生就业中心(行政楼B 座210室)办理。
七、其它材料。
这部分一般是大家公开发表的文章、科研成果、设计作品等方面的材料。
这就是我提供给大家的求职材料每一部分的制作。
在这里，我建议参加考研的同学,一定抽出时间,为自己准备上一份求职材料。
也许在不经意间,你为自己提供了一种更好的可能性。
另外制作求职材料要注意切忌千篇一律，针对不同类型的单位请制作不同的求职材料。
如有可能，请针对你所应聘的每家单位，制作各不相同的求职材料。
求职材料中千万不要出现错别字，内容一定要真实。
学校提供的材料1、就业推荐表2、就业协议书（一式四份）3、毕业生登记表4、户档托管申请表（可选）5、国家教育部统一印制的《就业报到证》湖北中医学院毕业生推荐表（样本）推荐表填写须知1、书写必须用钢笔、水性笔或毛笔，最好用黑色。
2、毕业前离校方式一定要认真填写，填好后不要再更改手机号码。
3、成绩单填写自己成绩比较好的课程，不要填写虚假成绩，选择科目不少于18门，可填写在修科目，在写科目成绩栏填“在修”。
4、填写完成后，所在院、系盖章，教务处成绩审核盖章，最后以班为集体到毕业生就业指导中心盖章。
全国普通高等学校毕业生就业协议书（样本）就业协议书的定义：就业协议书是培养院校、毕业生、用人单位三方用于确定派遣、就业、接收意向的约定。
三方同时签字盖章，并经当地人事部门鉴证后有效，具有法律效力。
我们学校的就业协议书是由湖北省高校毕业生就业指导中心制订的全省统一的规范毕业生、用人单位和学校的意向性法律合同。
协议书一式四份，拥有统一的编号，严格遵循一人一号的原则。
协议书的用法协议书一式四份，用人单位、毕业生、所在院（系）、学校就业指导中心各一份。
毕业生按协议书编号领取。
作用：是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。
每一份至少要四个章子1、用人单位2、用人单位主管部门或所在人事局3、部系意见4、学校意见毕业生就业协议的签订步骤1、毕业生与用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章；2、用人单位或毕业生将双方签好的就业协议书送到校就业指导中心审核、鉴证；3、校就业指导中心对就业协议审核鉴证，并作为毕业派遣依据。
就业协议书盖章要求（图片）用人单位上级主管部门栏可遵循的原则用人单位上级主管部门栏是让人感到比较困惑的。
不过，大致可以遵循以下原则：中央直属单位：中央直属单位，一般不需要加盖主管部门公章；省属单位：省属单位，一般不需要加盖主管部门公章；市属单位：市属单位，一般需要加盖当地主管部门公章，基本上是当地人事局；其它类型的单位：其它类型的单位，比如各种民营企业、外资企业需要加盖当地人事部门的公章或者政府主管部门认可的人才市场的公章。
单位的类型你可以直接咨询单位的招聘人员，并询问是否需要加盖用人单位上级主管部门公章。
一般来说，单位都会很负责任的告诉你应该怎么做，照他们说的做就行了，而且最后还有学校就业中心会给你的协议书把关。
所以，按照上面的基本原则处理下来，这方面应该不会再有其他问题了。
这一栏是否加盖公章关系到你前往单位报到后的落户问题，因此，请一定要办理妥当。
如果有任何疑问，可以直接咨询各院、系主管老师。
现在一些单位普遍采用招聘的形式，不解决毕业生的户口和档案问题，因此，签订的就业协议将不能列入国家就业计划并签发就业报到证。
此类情况，你可以联系单位所在地的人才市场，咨询是否可以将你的档案、户口由人才市场管理。
如果可以的话，请人才市场在你的就业协议书上的“上级主管部门”栏签章确认，学校可以落实你的就业协议。
什么是入户审批制度北京、上海、天津、广州、深圳、厦门、大连、青岛、宁波等，对非本省市生源的毕业生入户实行审批制，其需要具备的条件一般为英语国家四级以上、计算机通过二级考试，成绩优良（无补考），能获得学士学位。
国内十个城市户口准入限制（审批手续）国内十个城市有户口准入方面的限制，进入这些城市相应的都有一个审批手续。
这十个城市的审批手续分成四类：上海、天津、广州、厦门、青岛。
这五个城市都有由主管部门制定的固定格式的审批表格。
深圳、珠海。
深圳、珠海是由人事局出具同意进入该市的公函。
重庆、大连。
重庆、大连是由主管部门在协议书上签章确认。
其中重庆是重庆市教委，大连是大连市人事局。
北京市。
在京单位在审批过程中又分为两类：一类是北京市市属单位，另外一类是中央在京单位；针对生源的不同，又分为北京市生源和外地生源。
具体的对应关系是这样的：1、北京生源进北京市市属单位，不需要经过北京市人事局审批；2、北京生源进入中央在京单位，需要经过人事部的审批，审批单为粉红色；3、外地生源进入北京市市属单位，需要北京市人事局审批，相应的审批合格后，北京市人事局将会提供给你一份正式的公函；4、外地生源进入中央在京单位，需要经过人事部的审批，审批单为绿色。
因此，如果你的签约单位在上述地区的，请你在签订协议以后，与单位保持联系，请单位及时帮助你完成当地的审批程序。
收到审批的证明后，请你及时交至学校就业中心，以确保你的就业协议能够落实。
武汉市、杭州市、南京市毕业生接收函（A类）（图片）深圳市人事局接收院校毕业生函、威海市普通大中专院校毕业生就业接收函（图片）广东省珠海市人事局应届毕业生接收函、广州市需要非广州生源高校毕业生申请表（图片）为什么要签定就业协议书政策规定。
为维护国家就业计划的严肃性，国家政策规定普通高等学校毕业生就业要签订就业协议书，并对报到证的开具、档案、户口、人事关系、组织关系的转接有明确的规定，毕业生走入社会将需要办理许多相关手续，而这些手续的办理依据就是就业协议书。
因此学生要有法律意识，遵守国家的该项规定，签订就业协议书，依法维护自己的大学生权利。
合法依据。
签订就业协议书之后用人单位就有接收学生的义务，是学生对自己就业机会的合法保障，能够顺利去单位就业；学校依据就业协议书的内容，开具报到证、做好档案转接、户口的迁移，否则一旦在学生毕业离校前尚未签定就业协议，学生档案与户籍将会派遣回生源所在地。
重要凭证。
凭就业协议书开具的报到证，学生可以直接去用人单位报到就业，办理档案与户口的落户手续，一年后当地人才服务机构会帮助毕业生办理转正定级手续，这时毕业生才具备国家干部身份，而毕业生今后事业发展想进入一些重要城市（如北京、上海、广州等）或进入事业单位及报考公务员等的先决条件就是国家干部身份，因此广大毕业生一定要高度认识到这点的重要性，这是国家对毕业生权益保证的最重要体现；同时它也会涉及到毕业生工龄的计算、职称的评定等；协议书的签订是学生顺利落户的重要凭证；另外，签订就业协议书是档案规范转递的重要凭证，学校依据协议书将档案转接到用人单位或者人事代理机构，档案涉及学生的工作履历等各项评价内容。