选煤厂、筛分厂安全奖惩制度

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选煤厂安全质量标准化考评细则范文

54
现场完整洁净,照明齐全。
10
查现场
存在垃圾一处扣1分；门窗不整洁、锈蚀或玻璃缺损一处扣1分,照明不好一处扣1分。
55
职工素质优秀,举止文明。
15
查现场
发现打架、吵架及工广区流动吸烟者不得分。
56
工业广场环境美化、绿化、净化,地面无烟头等垃圾。
10
查现场
一处存在问题扣2分。
42
设备完好率不低于95%,原煤生产万吨事故时间不大于5分钟。
15
查记录、现场
现场抽查若干台设备,按选煤厂设备完好原则计算完好率,按完好率排名得分,第一名10分,最终一名不得分；原煤生产万吨事故时间每超1分钟扣1分。
43
设备台账齐全精确。
15
查记录
无设备台账不得分,更新不及时扣3分,台账记录不规范扣2分。
四、机电管理
150
41
设备管理规范,严格执行“四检制”、“包机制”、“事故追查制”及设备检修“停电挂牌”等各项制度。合理编制设备检修计划并严格执行。
40
查文献、记录
设备检修、巡检、润滑记录缺一项扣2分；检修作业不执行“四检”制度扣5分；每台设备责任到人,设备无包机负责人每台扣1分；不执行“事故追查制”扣5分；随意变更检修计划扣5分,随意缩短或更改检修时间扣2分。
46
变配电室符合电业规程规定,电气设备定期试验或测定。电气安全工具完好齐全。多种电气记录齐全规范。
30
查记录、现场
电气设备一处不完好扣5分；无各类电气试验记录扣10分,记录不规范扣2分；电气安全用品不齐全扣5分,不完好不得分。电气记录缺失一项扣2分,记录不规范一项扣2分。
47
无耗能高、效率低旳淘汰设备。
30.1%～40%9283

煤矿安全生产奖罚制度

煤矿安全生产奖罚制度
是为了促进煤矿安全生产，保障矿工生命安全和煤矿工作环境的安全性而制定的一套规范和激励机制。

这个制度一般包括以下内容：
1. 奖励制度：为那些在煤矿安全生产方面表现出色的个人和单位进行奖励。

例如，对于发现重大隐患并及时上报的人员可以给予奖励，对于安全生产工作一直保持良好的单位可以给予表彰和奖励。

2. 惩罚制度：对于煤矿安全生产方面存在违规行为或者事故发生的个人和单位进行惩罚。

例如，对于未按规定佩戴安全防护用品的人员可以进行相应的处罚，对于违反安全操作规程的单位可以进行罚款或者停产整顿。

3. 监督制度：建立相关部门对煤矿安全生产的监督机制，定期进行检查和评估，及时发现并解决问题。

同时，建立举报制度，鼓励煤矿内部员工和外部人员对煤矿安全生产违规行为进行举报，保证安全生产的公正性。

4. 教育培训制度：对煤矿从业人员进行安全生产教育和培训，提高其安全意识和安全技能，确保他们能够正确应对各种安全风险。

煤矿安全生产奖罚制度的目的是提高煤矿安全生产水平，减少事故发生的可能性，保障煤矿从业人员的生命财产安全，持续推进煤矿行业可持续发展。

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煤矿安全生产奖罚制度样本(2篇)

煤矿安全生产奖罚制度样本总则为认真贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针，强化安全生产责任制，不断增强职工的安全、文明意识，充分发挥其工作自觉性，积极性和创造性，遵章守纪。

进一步规范人行为安全，减少事故隐患，提高安全综合保障能力，营造安全、文明、有序的施工环境。

为适应新的形势发展需要和项目安全管理实际，特制定安全生产奖惩制度：奖励凡隶属于公司的集体和个人在安全生产和文明施工方面管理作扎实，成绩显著。

可参照下列条件给予奖励500—____元。

1、分公司、项目部被省、市、局级评为安全生产先进集体或被授予文明工地的。

2、分公司、项目部(车间)在局、公司组织的定期检查考评中被评定为优良等级的。

3、在劳动保护、安全生产的科研、革新、改造方面有突出贡献或提出重大合理化建议，并取得明显成效的。

4、在预防事故、消除险情或积极控制事故、及时组织抢险的有功人员。

5、制止违章行为，及时反映重大事故隐患，避免重大事故发生的有功人员。

处罚在安全生产、文明施工方面，管理松懈、措施不力、隐患严惩的，对有关集体或责任人给予处罚。

有下列行为之一的项目部处罚500—____元。

(一)安全生产岗位责任制方面：1、凡在上级检查的安全考评中，被定为不合格工地或不文明工地及受到通报批评的。

2、施工现场未建立安全管理网络，无安全、文明责任人、未按规定配备现场安全员。

3、作业人员入场未进行上岗安全教育，提供不出有效记录资料。

4、特殊工种人员及机操人员未经培训，擅自安排从事作业。

5、分部、分项工程施工时未履行安全技术交底手续。

6、危险作业区未采取有效防护措施，强令工人冒险作业。

7、对上级发出的事故隐患整改通知单不落实，逾期不整改。

8、发生工伤及重大事故苗子，隐瞒不报，无“四不放过”记录。

9、未按规定开展安全活动和检查，对存在的问题无记录资料。

(二)现场安全设施方面1、现场施工用电未按规定实行三级供电、二级保护，未采用标准电箱。

2、外输架空线路安全间距不能满足施工时，未制定有效的防护方案和措施。

选煤厂脱介筛奖罚制度

选煤厂脱介筛奖罚制度一、奖励制度1. 安全生产奖励：对于连续三个月未发生安全事故的班组或个人，给予一次性奖励。

2. 效率提升奖励：对于提高脱介筛工作效率，减少物料损失的班组或个人，根据提升幅度给予相应奖励。

3. 技术创新奖励：鼓励员工提出改进脱介筛操作的创新方案，经实施效果显著的，给予奖励。

4. 质量控制奖励：对于在脱介筛工作中，能够保证产品质量，减少不合格品产出的班组或个人，给予奖励。

二、惩罚制度1. 安全违规处罚：对于违反安全生产规定，造成事故的班组或个人，根据事故严重程度给予相应的经济处罚和责任追究。

2. 效率低下处罚：对于因个人原因导致脱介筛工作效率低下，影响整体生产进度的，给予警告或经济处罚。

3. 质量事故处罚：对于因操作不当导致产品质量问题，造成经济损失的，根据损失大小给予相应的处罚。

4. 设备损坏处罚：对于因操作不当或疏忽导致脱介筛设备损坏的，根据损坏程度和维修成本，给予经济赔偿和处罚。

三、考核标准1. 安全生产：以班组或个人的安全记录为依据，无事故记录为优秀，轻微事故为合格，重大事故为不合格。

2. 工作效率：以脱介筛的物料处理量和处理速度为标准，超出平均效率为优秀，达到平均效率为合格，低于平均效率为不合格。

3. 产品质量：以产品合格率和客户反馈为标准，高于行业标准为优秀，达到行业标准为合格，低于行业标准为不合格。

4. 设备维护：以设备故障率和维修记录为标准，故障率低且维修及时为优秀，故障率适中且维修及时为合格，故障率高或维修不及时为不合格。

四、奖罚实施1. 奖励和处罚的具体金额和标准由公司管理层根据实际情况制定。

2. 奖罚制度的实施应公开透明，确保公平公正。

3. 奖罚结果应及时通知到相关人员，并在公司内部进行公示。

4. 员工对奖罚结果有异议的，可以向人力资源部门提出申诉。

五、制度更新1. 奖罚制度应定期进行评估和更新，以适应生产和管理的需要。

2. 更新制度时，应广泛征求员工意见，确保制度的合理性和可执行性。

煤场管理制度奖罚

煤场管理制度奖罚第一章总则第一条为了规范煤场管理，提高工作效率，保障员工安全，制定本管理制度。

第二条煤场管理制度适用于公司煤场所有员工，包括管理人员、作业人员等。

第三条煤场管理制度依据《安全生产法》、《煤矿安全规程》等相关法律法规和公司实际情况制定，具有法律效力和执行力。

第四条公司将采取奖罚相分离的奖惩制度，旨在激励员工提高工作绩效，坚持安全生产，促进企业可持续发展。

第二章奖励制度第五条公司将采取奖励员工的方式，鼓励员工积极参与公司的生产和经营活动。

第六条员工的奖励形式包括但不限于：工资提升、奖金、荣誉奖励、技术职称晋升等。

第七条员工的奖励标准将根据员工的工作表现、绩效评价、安全生产记录以及对企业的贡献等方面进行评定。

第八条公司将定期组织表彰优秀员工，并在公司内部传播，以激励其他员工向他们学习。

第九条公司将为员工设立表彰先进的奖项，并举办颁奖典礼来给予公开表彰。

第十条公司将给予员工公开表彰的机会，使员工的奖励得到公司内外的认可和尊重。

第三章处罚制度第十一条公司将对违反安全生产规定、违反公司纪律、影响公司形象和利益的员工进行相应处罚。

第十二条处罚的形式包括但不限于：警告、扣减绩效工资、降职、辞退等。

第十三条处罚标准将根据员工的违规情节、严重程度、影响程度等方面进行评定。

第十四条公司将建立黑名单制度，对严重违规的员工予以列入黑名单，并对其作出相应处理。

第十五条公司将对严重违规的员工进行可以在一定限度内公开的处理，以给予其他员工以警示。

第十六条公司将对违规的员工进行相应的教育培训，并要求其改正错误，避免再次犯错。

第四章奖罚相结合第十七条公司将建立健全的奖罚机制，确保奖励和处罚相对等，公平合理。

第十八条公司将根据员工的工作表现、绩效评价、安全生产记录等方面进行综合评定，实行奖罚相对。

第十九条公司将加强培训，提高员工的技能水平和工作素质，增加员工的绩效评价和奖励机会。

第二十条公司将加强宣传，广泛普及奖罚制度，激励员工争做优秀员工，避免犯错。

洗煤厂安全生产奖惩制度

洗煤厂安全生产奖惩制度第一章总则第一条为了加强洗煤厂安全生产管理，保障员工生命财产安全，促进企业可持续发展，根据《中华人民共和国安全生产法》、《企业安全生产许可证条例》等法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于洗煤厂安全生产奖惩工作的组织和实施，对企业内部各部门、员工在安全生产方面的行为进行规范，明确奖惩措施，促进安全生产责任制的落实。

第三条洗煤厂安全生产奖惩工作应遵循公平、公正、公开的原则，坚持预防为主、综合治理的方针，强化安全生产意识，提高安全生产水平。

第四条企业应建立健全安全生产奖惩机制，将安全生产奖惩工作纳入企业安全生产管理体系，确保奖惩工作的正常运行。

第二章奖励规定第五条奖励对象（一）在洗煤厂安全生产工作中做出突出贡献的员工；（二）对洗煤厂安全生产提出有效建议，并被采纳实施的员工；（三）在安全生产事故应急处理中表现突出的员工；（四）其他对企业安全生产做出特殊贡献的员工。

第六条奖励方式（一）精神奖励：给予表彰、颁发荣誉证书、晋升职务等方式；（二）物质奖励：给予奖金、奖品等物质奖励；（三）其他奖励：根据员工贡献大小，给予其他相应的奖励。

第七条奖励条件（一）严格遵守国家安全生产法律法规和企业安全生产规章制度；（二）在安全生产工作中取得显著成绩，对企业安全生产做出实际贡献；（三）积极参与安全生产管理和技术创新，提高安全生产水平；（四）在安全生产事故应急处理中表现勇敢、果断，有效避免或减轻事故损失；（五）其他符合奖励条件的员工。

第八条奖励程序（一）员工所在部门提出奖励申请，提交相关证明材料；（二）安全生产管理部门对申请进行审核，提出奖励意见；（三）企业领导审批奖励事项，颁发奖励证书或奖金；（四）对获奖员工进行宣传和推广，提高其在本企业的知名度。

第三章处罚规定第九条处罚对象（一）违反国家安全生产法律法规和企业安全生产规章制度的员工；（二）在安全生产工作中出现严重失误，造成事故的员工；（三）故意隐瞒安全生产事故，造成严重后果的员工；（四）其他对企业安全生产造成严重影响或损失的员工。

选煤厂安全管理

选煤厂安全管理选煤厂是煤矿的一个重要配套设施，负责将原煤进行分类、洗选和检验等工序，以提高煤炭的质量，并满足不同客户的需求。

然而，选煤厂的运行过程中伴随着一定的危险。

为了保证选煤厂的安全运营，对其进行严格的安全管理至关重要。

本文将介绍选煤厂安全管理的重要性、常见的安全风险和管理措施。

选煤厂安全管理的重要性不言而喻。

首先，选煤厂涉及大量的重型设备和机械设施，如输送带、筛分机和磁选设备等，如果管理不善，有可能导致设备故障或失效，进而引发事故。

其次，选煤厂有大量的粉尘和煤气。

粉尘积聚和煤气泄漏可能引发爆炸、火灾等严重事故。

此外，选煤厂涉及到大量的物流操作，如原煤的运输、堆放和装卸等，如果操作不当，可能导致物体坠落、压死、挤压等事故。

因此，对选煤厂进行科学、规范的安全管理，能够有效减少事故的发生，保障员工的生命安全。

在进行选煤厂的安全管理时，首先需要进行安全风险评估，确定潜在的安全风险点，并制定相应的防范措施。

比如，针对选煤厂设备的安全管理，可以制定设备维护和保养计划，定期对设备进行检查和维修，及时发现并修复设备故障。

并且，要建立设备使用规范，明确设备的安全操作步骤，并对员工进行相应的培训，提高他们的安全意识和操作技能。

其次，对于选煤厂的粉尘和煤气管理，可以采取一系列措施来防范爆炸和火灾的发生。

首先是粉尘的收集和处理。

选煤厂应当设置合适的粉尘收集设备，并进行定期清理和处理，防止粉尘积聚引发爆炸。

其次是煤气的监测和排放。

选煤厂要安装可燃气体检测装置，及时发现可燃气体泄漏，采取措施防止事故发生。

最后，选煤厂的物流管理也是选煤厂安全管理的重要内容之一。

物流操作涉及到大量的人员和设备的配合，只有做到规范、有序的操作，才能有效减少物流事故的发生。

因此，选煤厂应建立一套完善的操作规范，明确每个操作环节的职责和要求，并对参与物流操作的员工进行培训，提高他们的操作技能和安全意识。

综上所述，选煤厂的安全管理对于保障员工的生命安全和生产连续性都具有重要意义。

选矿厂生产安全奖罚制度

选矿厂生产安全奖罚制度选矿厂生产安全奖罚制度是确保生产流程安全、高效运行的重要保障。

以下是该制度的主要内容：1. 安全教育培训奖励- 员工参与安全教育培训并通过考核，给予一定的奖励。

- 定期对员工进行安全知识考核，成绩优异者予以奖励。

2. 安全生产奖励- 班组或个人在一定周期内无安全事故，给予奖励。

- 对于在安全生产中提出有效建议并被采纳的员工，给予奖励。

3. 安全责任制- 明确各级管理人员和员工的安全责任，对未履行安全责任的个人或班组进行处罚。

4. 安全事故处理- 发生安全事故时，根据事故严重程度和责任归属，对相关责任人进行处罚。

- 对于隐瞒不报或处理不当的行为，加重处罚。

5. 设备维护与检查奖励- 定期对设备进行维护和检查，发现并及时上报设备隐患的员工，给予奖励。

6. 安全操作奖励- 严格遵守操作规程，正确使用个人防护装备的员工，给予奖励。

7. 安全竞赛奖励- 定期举办安全知识竞赛，对优胜者给予奖励。

8. 安全文化建设奖励- 鼓励员工参与安全文化建设，如安全标语、安全海报设计等，对优秀作品给予奖励。

9. 安全信息反馈奖励- 鼓励员工积极反馈安全隐患和问题，对有效信息提供者给予奖励。

10. 违规处罚- 对违反安全操作规程的行为，根据情节轻重，给予相应的处罚。

11. 事故责任追究- 对于因个人原因导致安全事故的，根据事故影响，追究相应的责任。

12. 安全绩效考核- 将安全绩效纳入员工和班组的考核体系，与薪酬、晋升等挂钩。

13. 安全专项奖励- 对于在特殊时期或特殊情况下，如节假日、重大活动期间，保持安全生产的班组或个人，给予专项奖励。

14. 安全创新奖励- 鼓励员工进行安全管理和技术创新，对于创新成果显著的给予奖励。

15. 安全违规行为举报奖励- 对于举报安全违规行为并经查实的员工，给予奖励。

通过这些奖罚措施，可以有效地提高员工的安全意识，促进安全生产，减少事故发生，保障员工生命财产安全。

选煤厂安全管理制度样本

××选煤厂安全管理制度目录一、总则...................................................... 错误!未定义书签。

二、厂区普通安全规定 ............................. 错误!未定义书签。

三、各生产装置安全规定 ......................... 错误!未定义书签。

四、机电生产检修制度 ............................. 错误!未定义书签。

五、安全例会制度 ..................................... 错误!未定义书签。

六、防火、防爆和防雷工作 ..................... 错误!未定义书签。

七、安全教诲与培训制度 ......................... 错误!未定义书签。

八、安全检查制度 ..................................... 错误!未定义书签。

一、总则1、为规范选煤厂安全生产，保障职工安全和健康，防止和减少事故，依照《煤炭法》、《安全生产法》、《环保法》，制定本规程。

2、从事选煤生产和选煤厂建设活动，必要遵守本规程。

3、选煤厂必要遵守国家关于安全生产法律、法规、规章、规程，以及国标、行业原则和技术规范，具备法定安全生产条件，实现安全生产。

4、选煤厂必要建立、健全各级领导安全生产责任制、职能机构安全生产责任制、岗位人员安全生产责任制，以及安全生产奖惩制度和安全生产办公会议制度等各项规章制度。

5、选煤厂厂长是本厂安全生产第一责任者。

生产安全技术部对本厂安全工作负技术责任。

各职能部门负责人对本职范畴内安全工作负责。

车间主任、班组长对所管辖范畴内安全工作直接负责。

6、选煤厂必要设立安全生产管理机构，配备适应工作需要安全生产人员和装备。

7、选煤厂必要实行安全目的管理，层层分解指标。

煤矿安全生产奖罚制度范本(2篇)

煤矿安全生产奖罚制度范本全和健康，为了加强安全生产管理，切实保护职工在生产过程中的安促生产和发展，多创安全标准化工地。

根据建设部jgj59-99《建筑施工安全检查标准》强制性标准和省人民政府二____年第1____号《安徽省建筑安全生产管理办法》省长令要求。

公司对各项目现场安全状况，特制定如下奖罚制度：一、安全管理1、各项目不要配备兼职安全员，如没有，则对项目经理罚款____元；若安全员做出成绩，则奖____元。

2、施工组织设计无安全措施和分部、分项无安全技术交底，罚施工员____元。

3、对各项安全生产制度拒不执行者，每次罚款____元。

4、无班前活动制度或无班前安全记录罚款____元。

5、工人违章、无证操作、管理人员违章指挥每人次罚款____元。

6、施工现场无安全标牌、标志、标语或不全不符要求的罚款____元。

二、文明施工1、在市区主要路段工地周围未设置高于____米围挡和一般路段工地未设置高于____米围挡的罚款____元；围挡要坚固、稳定、整洁、美观且沿工地四周连续设置。

2、施工现场进出口无大门罚款____元；无门卫制度罚款50元；门头未设置企业标志罚款____元。

3、工地地面(主要指搅拌机、砂浆机附近，材料堆放场地和主要道路)未做硬功化处理且道路不畅通的罚款____元；无排水设施、排水不通畅、工地有积水罚款____元。

4、建筑材料、构建、料具不按总片面布局堆放，料堆未挂名称、品种、规格等标牌罚款____元；砂、石材料未用砖砌围挡、未设排水沟罚款____元；堆放不整齐、未做到工完场地清罚款____元；易燃易爆物品未分类存放罚款____元。

5、在建筑工程兼做住宿，施工作业区与办公、生活区不能明显划分罚款____元。

6、无消防措施制度或无灭火器才的罚款____元。

7、未建立治安保卫制度，责任未分解到人且治安防范措施不利，常发生失盗事件，工地现场发现打架斗殴事件的，每次罚款____元。

8、大门口处挂的五牌一图内容不全、无安全标语、未设宣传栏、黑板报的罚____元、。

煤场管理安全奖罚制度

煤场管理安全奖罚制度一、总则1. 本制度旨在加强煤场安全管理，提高员工安全意识，确保煤场运营安全。

2. 本制度适用于煤场所有员工，包括管理层和基层工作人员。

二、奖励制度1. 安全生产奖励- 连续一年无安全事故的班组或个人，给予表彰及奖金奖励。

- 在安全管理中提出创新性建议并被采纳实施，显著提高安全水平的员工，给予特别奖励。

2. 应急处理奖励- 在紧急情况下，能够有效组织或参与应急处理，避免事故发生的员工，给予奖励。

3. 安全知识竞赛奖励- 定期举办安全知识竞赛，对成绩优异的员工给予奖励。

三、惩罚制度1. 违反操作规程- 未按照安全操作规程执行，给予警告；情节严重的，根据情况处以罚款或停职。

2. 安全隐患忽视- 对已知安全隐患未及时上报或处理，导致事故发生的，追究相关人员责任，给予处分。

3. 安全培训缺席- 无故缺席安全培训的员工，给予警告；屡次缺席的，处以罚款。

4. 重大安全事故- 发生重大安全事故，对直接责任人和相关管理层进行严肃处理，包括但不限于罚款、降职、解雇等。

四、奖罚执行1. 奖罚决定由煤场安全管理部门提出，经管理层审议后执行。

2. 所有奖罚记录应详细记录并归档，作为员工绩效评估的依据之一。

五、申诉与复核1. 员工对奖罚决定有异议，可在决定公布后5个工作日内提出书面申诉。

2. 煤场安全管理部门应在收到申诉后15个工作日内进行复核，并给出复核结果。

六、附则1. 本制度自发布之日起生效，由煤场安全管理部门负责解释。

2. 对本制度的修改和补充，需经管理层审议通过，并及时通知全体员工。

请注意，以上内容是一个示例性的奖罚制度框架，具体实施时应根据实际情况和法律法规进行调整和完善。

选矿厂班组安全检查与奖惩制度范本

选矿厂班组安全检查与奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强矿厂班组的安全管理工作，确保职工的生命财产安全，制定本制度。

第二条本制度适用于矿厂及其所属各班组的安全管理工作。

第三条矿厂班组安全检查与奖惩制度是指对矿厂班组的安全管理工作进行检查和评估，并根据检查结果对责任单位和个人进行奖惩的制度。

第四条矿厂班组安全检查与奖惩制度的目标是让职工安全工作纳入日常工作中，形成特色，发挥保障职工生命财产安全的作用。

第五条安全检查与奖惩制度的实施，依据国家相关法律法规，以及矿厂特定的规章制度，建立相应的检查、奖惩机制，并对其进行监督和考评。

第六条矿厂班组安全检查与奖惩制度的宗旨是保护职工的生命财产安全，减少事故发生，提高班组的安全管理水平。

第二章安全检查第七条矿厂班组安全检查由安全管理部门负责组织实施。

第八条安全检查内容包括但不限于以下几个方面：生产设备、用电地漏保护、安全送排尘系统、各类安全阀、室内照明、设备操作规程、人员作业规范、设备自动保护、应急设备、警示标志、消防设施等。

第九条安全检查形式可以包括例行检查、专项检查、日常巡查、随机抽查等。

第十条安全检查的结果将以书面形式反馈给被检查的班组，并记录下来。

第十一条对于存在问题的班组，必须制定整改措施，并按时完成整改。

如果无法按时完成整改或者整改效果不理想，将要受到相应的奖惩。

第十二条在安全检查中，对于问题较多或者存在严重违规行为的班组，安全管理部门有权直接下达停止生产的命令，并通知有关部门进行处罚。

第三章奖励第十三条对于安全工作做得好的班组，安全管理部门将给予表扬，并记录在个人档案中。

第十四条安全管理部门将根据安全工作成绩进行奖励，具体奖励方式可以包括但不限于以下几种：奖金、奖状、记功、集体旅行等。

第十五条安全工作表现突出的个人有可能获得晋升、提拔、职称加薪等。

第十六条对于重大贡献的个人或班组，可以授予安全生产先进个人、安全生产先进班组等荣誉称号。

第十七条安全检查的结果将作为评定班组安全效果的重要依据，评定好的班组将获得相应的奖励。

矿山安全生产奖惩制度

安全生产奖惩制度—、对有贡献的奖励1、作业时冋发现问题及时处理，确保安全，奖现金100- 200 元。

2、本班在全年安全、生产、质量、消耗管理中成绩显著，奖班长200 - 300元。

3、全年无任何安全事故及设备事故，奖主管安全生产的副经理300~ 500 元。

4、油、水、电在控制的范围内有节余，按节余部分的50%奖励，各部部长40%,部门职工60%。

二、对违纪的处罚1、旷工一天扣工资50元，连续旷工达三天者，作自动离职处理。

2、迟到、早退一次扣工资50元。

3、随意增加、减少上班时间，扣工资50元。

4、上班期间脱岗、串岗、睡岗、看书报、干私活，扣当事人每次每项50元。

三、对违反安全生产的处罚1、带无关人员进入矿区，一次扣当事人工资200元。

2、作业时间打闹，各扣工资50元。

造成安全事故的，一切经济损失由当事人全权负责。

3、上班期间喝酒，一次扣工资200元。

影响上班作旷工处理。

4、不按规定戴安全防护用品，不系安全带作业一次扣工资200元。

5、矿区内抽烟，一次扣工资100元。

6、违章操作，造成安全及设备事故，当事人负一切经济损失及法律责任。

四、管理人员失职的处罚1、不带头遵守纪律，加扣工资200元。

2、非生产人员进入矿区，不加以制止扣工资200元。

3、当班负责人对违章违纪职工，不制止扣工资200元。

4、不管理好本班的安全、生产、环境、劳动纪律，发现问题不处理，扣工资200元。

5、全年发生一次安全生产事故及设备事故，扣部门的部长500元，当班班长200元；造成重大责任事故扣部长1000 元，当班班长500元，并承担相关的法律责任。

选矿厂班组安全检查与奖惩制度模版

选矿厂班组安全检查与奖惩制度模版第一章总则第一条为了加强矿厂班组的安全管理，预防和减少事故的发生，确保员工的生命安全和财产安全，制定本制度。

第二条本制度适用于矿厂内所有班组，包括日常生产班组、维修班组等。

第三条安全检查是排查和评估班组存在的安全隐患，建立和完善安全生产管理制度、工艺、工法、设施、设备的必要手段。

第四条班组安全检查与奖惩制度是保证矿厂安全生产的重要措施，通过奖惩形式来激发班组的安全意识和责任感。

第二章班组安全检查第五条班组安全检查由班组长或班组安全员负责，定期开展。

第六条班组安全检查的内容包括但不限于以下方面：生产现场的安全设备是否齐全、安全操作规程是否严格遵守、岗位人员是否按照作业程序进行操作等。

第七条安全检查时，应充分尊重班组成员的意见和建议，并认真记录存在的安全问题。

第八条安全检查结束后，班组长应当及时向上级主管部门汇报检查结果，并制定整改计划。

第九条班组安全检查结果应当及时通报给班组成员，并对优秀班组给予表彰。

第三章安全奖惩制度第十条对于安全检查中发现的安全隐患，班组需要立即制定整改方案，并在规定的时间内完成整改。

第十一条对未能按时完成整改的班组，应当根据隐患的严重程度给予相应的处罚。

第十二条对安全检查优秀的班组，应当给予相应的表彰和奖励。

第十三条安全奖惩制度的具体内容和奖励、惩罚的标准由矿厂安全生产领导小组根据实际情况制定。

第十四条矿厂安全生产领导小组应当及时公示班组安全检查的结果以及相关的奖惩措施。

第四章班组安全宣传教育第十五条矿厂应当定期组织班组安全宣传教育活动，提高班组员工的安全意识。

第十六条班组安全宣传教育活动应当包括但不限于以下内容：安全操作规程、事故案例剖析、应急预案等。

第十七条矿厂可以邀请安全专家或相关部门的人员给予班组安全培训。

第十八条班组成员应当接受安全培训并参与安全宣传教育活动，提高自身的安全意识和技能。

第五章附则第十九条矿厂应当定期评估班组安全检查与奖惩制度的实施情况，及时修订完善。

选煤厂安全生产奖罚制度

第一章总则第一条为加强选煤厂安全生产工作，提高全员安全意识，预防安全事故的发生，确保选煤厂生产安全稳定运行，特制定本制度。

第二条本制度适用于选煤厂全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员、维修人员等。

第三条安全生产奖罚制度应遵循公平、公正、公开的原则，以激励员工积极参与安全生产工作，共同维护选煤厂的安全环境。

第二章奖励第四条奖励分为以下几种形式：1. 安全行为奖励：对在安全生产中表现突出的个人或集体给予奖励。

2. 技术创新奖励：对在安全生产技术创新、技术改造等方面取得显著成效的个人或集体给予奖励。

3. 安全知识竞赛奖励：定期举办安全知识竞赛，对获奖的个人或集体给予奖励。

4. 安全月活动奖励：在安全月期间，对积极参与活动并取得优异成绩的个人或集体给予奖励。

第五条奖励标准：1. 安全行为奖励：根据事故预防效果、安全操作规范执行情况等，给予一定数额的奖金或实物奖励。

2. 技术创新奖励：根据技术创新程度、经济效益、安全效益等，给予一定比例的提成或奖金。

3. 安全知识竞赛奖励：根据竞赛成绩，设立一等奖、二等奖、三等奖，分别给予不同金额的奖金。

4. 安全月活动奖励：根据活动参与度和成果，给予一定数额的奖金或实物奖励。

第三章罚则第六条罚则分为以下几种形式：1. 警告：对违反安全生产规定的行为给予口头警告或书面警告。

2. 罚款：对违反安全生产规定的行为给予一定数额的罚款。

3. 停工：对严重违反安全生产规定的行为，责令停工整改。

4. 辞退：对屡教不改、严重违反安全生产规定的行为，给予辞退处理。

第七条罚款标准：1. 轻微违规：如未佩戴安全帽、未穿戴劳保用品等，每次罚款50元。

2. 一般违规：如违反操作规程、未按时参加安全培训等，每次罚款100元。

3. 严重违规：如酒后上岗、违章操作、故意损坏设备等，每次罚款500元。

4. 重大违规：如造成重大安全事故、严重损害企业利益等，根据事故后果，给予相应的罚款或辞退处理。

选煤厂安全奖惩制度范本

选煤厂安全奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强选煤厂安全管理，确保员工生命财产安全，促进企业可持续发展，根据《中华人民共和国安全生产法》、《煤炭安全规程》等法律法规，结合企业实际，制定本制度。

第二条本制度适用于选煤厂全体员工，包括生产、管理、科研、后勤等各部门。

第三条安全奖惩工作要坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实行以人为本，注重教育、引导和激励员工积极参与安全生产。

第四条安全奖惩工作要遵循公平、公正、公开、透明的原则，确保奖惩措施的科学性、合理性和有效性。

第二章安全奖励第五条安全奖励分为个人奖励和集体奖励。

第六条个人奖励对象为在安全生产工作中表现突出的员工，包括：（一）严格遵守安全生产法律法规和企业安全生产制度的；（二）在安全生产管理、科技创新、事故预防等方面取得显著成果的；（三）及时发现并消除安全隐患，避免事故发生的；（四）在事故应急救援工作中表现突出的。

第七条集体奖励对象为在安全生产工作中表现突出的部门、班组等集体，包括：（一）全面完成安全生产目标的；（二）在安全生产管理、科技创新、事故预防等方面取得显著成果的；（三）积极参与安全生产活动，氛围浓厚的；（四）在事故应急救援工作中表现突出的。

第八条安全奖励方式包括：（一）通报表扬；（二）颁发荣誉证书；（三）奖金；（四）晋升工资；（五）其他形式的奖励。

第九条安全奖励标准由企业安全生产委员会根据实际情况制定。

第三章安全惩罚第十条安全惩罚分为个人惩罚和集体惩罚。

第十一条个人惩罚对象为在安全生产工作中存在违规行为的员工，包括：（一）违反安全生产法律法规和企业安全生产制度的；（二）忽视安全生产，造成安全隐患的；（三）未按规程操作，导致事故发生的；（四）在事故应急救援工作中失职、渎职的。

第十二条集体惩罚对象为在安全生产工作中存在违规行为的部门、班组等集体，包括：（一）未完成安全生产目标的；（二）忽视安全生产，造成严重安全隐患的；（三）违反安全生产规定，导致事故发生的；（四）在事故应急救援工作中失职、渎职的。

选煤厂、筛分厂安全奖惩制度

安全奖惩制度为认贯彻落实国家“安全第一、预防为主”的方针，强化现场安全管理，减少和消除“三违”行为，为安全生产创造良好地工作环境，做到有章可循、有规可遵，实现安全生产。

特制订一下制度：安全处罚坚持“实事求是，依法依规、公平公正、过罚相当”的原则，处罚与教育相结合、处罚与预防相结合，确保处罚公正合理、取的实效。

对所有三违人员进行登记建档，定期公布，凡是有三违行为的，取消评先资格。

对三违人员除给予帮教、经济处罚、强制培训外、按照情条轻重，根据公司相关管理制度给予警告、记过直至撤职、留用察看、开除的行政处分。

本制度适用筛分厂的所有管理人员及职工。

第一节奖励员工有下列情况之一者给予奖励：第一条模范遵守国家有关安全法规、政策、法令、三大规程和各项安全制度措施，在安全方面做出显著成绩的；第二条发现事故征兆，立即采取措施或及时报告上级，制止违章指挥、违章作业，避免了事故或显著减轻了事故危害程度的；第三条在安全工作中有发明创造，安全技术上有重大改革或推广安全新技术有显著成绩的；第四条在抢救事故中有功的；第五条勇于揭发和举报隐瞒事故真象或抓获严重“三违"的。

奖励分为：授予安全生产(工作)者荣誉称号，发给一次性奖金等。

第六条奖励金额由筛分厂的负责人和主管安全负责人批准。

“三违”行为罚款明细管理人员凡有下列“三违”行为，根据情条轻重以及认识态度，管理人员有下列行为之一的罚款100-1000元，并按公司相关管理制度给予行政处分。

第七条违章指挥或强令职工违章、冒险作业的各级负责人；第八条对职工屡次违章作业熟视无睹、不加制止的各级负责人；第九条对重大事故预兆或已发现的严重事故隐患不及时采取措施的负责人；第十条伪造、故意破坏事故现场的负责人；第十一条因安全隐患被公司责令停产整顿，而未按要求执行的单位负责人；第十二条没有按公司规定在重要岗位设岗的负责人；第十三条生产或检修期间没有配置现场管理人员的负责人；第十四条发现重大隐患或发生伤亡事故后未及时向领导和公司汇报的有关负责人；第十五条指派无证人员顶替特殊工种职工操作的负责人；第十六条电、气焊无作业措施、没有按规定审批、没有向作业人员贯彻或不按措施执行而决定实施的负责人；职工凡有下列“三违”行为，根据情条轻重以及认识态度，对责任人或其所在班组罚款50-1000元/项次，以下为各项“三违”行为罚款明细。

洗煤厂安全生产奖惩制度

洗煤厂安全生产奖惩制度第一章总则1.为了贯彻执行党的安全生产方针和《选煤厂安全规程》依法强化安全管理，保障职工生命和身体健康，保护国家财产不受损失，依据厂部（老石旦洗煤厂）《安全生产奖惩办法》，制定我厂安全生产奖惩办法。

2.本《办法》依据洗煤厂安全操作规程并结合我厂的实际而制定。

3.全厂职工、干部必须严格遵守《选煤厂安全规程》和有关安全方面的法律、法规及本厂制定的有关规定，严禁违章指挥和违章作业，对在安全生产上做出显著成绩的单位和个人及时给予表彰和奖励。

4.成立安全生产领导小组组长:副组长:成―员:办公室设在调度室。

5.本厂的安全生产管理，实行厂长负责制，调度室是我厂安全管理部门，各单位和个人都要接受安全监督，发现有重大事故隐患，有权进行处罚并及时向厂领导汇报。

6.每月根据各单位的安全生产情况及时进行奖励。

第二章一般安全规程7.凡本厂职工必须进行安全教育，熟知安全技术操作规程，经考核合格后，方可持证上岗，对特殊工种的工人，必须进行专门安全操作技术训练，经考试合格后，方可独立操作。

发现一人次未持证或未带证上岗罚责任人（30）元，当班班长(30）元，工段长(60）元，工段副职罚款(40）元。

现场抽查岗位人员本岗安全操作规程及其他安全方面的知识，回答不正确一次罚责任人（30）元，班组长（30）元，工段长（60）元，工段副职罚款40）元。

8.洗煤厂所有工作人员，严禁带酒上岗，如发现有一人次罚款200元，当班班长罚款300元，工段长罚款500元，工段副职罚款400元。

造成事故隐患或停产者，可按情节轻重予以处罚。

9.岗位工在上岗时，必须按规定穿戴好劳动保护用品，禁止穿裙子、穿短裤、穿拖鞋、高跟鞋、戴围巾，一律佩戴胸卡穿好工作服，带安全帽，女工将长发盘入帽内，发现一次违规者，责任人罚款(30）元，当班班长罚款（30）元，工段长罚款(60）元，工段副职罚款(40）元。

10.任何人不准启动或停止其他岗位的机器设备，不得运用其他工种的信号、阀门工具等设施，(正常的维修工维修或为避免事故发生紧急停机除外)，责任人罚款(60）元，当班班长罚款（60）元，工段长罚款（100）元，工段副职罚款(80）元。

选煤厂安全奖惩制度

选煤厂安全奖惩制度第一章:总则第一条：为坚定不移地贯彻落实“安全第一、预防为主”的方针，认真贯彻执行《安全生产法》、《选煤厂安全规程》等法律法规，根据xx选煤厂实际，使安全工作健康发展，特制定本条例.第二条:本条例适用于全厂各类人员。

第二章：奖励第三条：发现事故征兆，立即采取措施或及时向上级汇报，从而避免了重大事故的发生或减轻事故危害程度，对有功人员奖励100至200元。

第四条：发生事故后，积极参加抢救，使公司财产、职工生命免遭（或减轻）危害的有功人员奖励100至200元。

第五条：凡关心安全生产、积极提出安全合理化建议而被采纳，取得一定成效的，奖励50至100元。

第六条：在查处“三违”方面，员工举报管理人员违章指挥，对应罚款标准，给予举报人奖励；工人举报工人违章作业，对应罚款标准，给予举报人奖励；管理人员查处“三违”适当给予奖励。

第三章：惩处第八条：惩处分为开除、解聘和经济处罚。

经济处罚分为扣发奖金、扣发工资、罚款。

第九条：对有下列违章行为之一的责任者，给予解聘或开除。

1、班中打架斗殴的；2、偷窃公私财物，思想品质恶劣的。

3、电工停送电操作，不执行停送电规程的，造成事故的；4、检修工故意带电检修机械、电气设备的，造成事故的；5、对制止和查处“三违”行为的人员进行打击报复、谩骂、恐吓威胁的；6、违章指挥或强令工人违章冒险作业，造成事故的；7、对重大事故预兆或者已发现的事故隐患不及时采取措施的；8、对“三违”现象不制止的管理人员；9、其它比较严重的违章作业、违章指挥行为的。

第十条：对有下列违章行为之一的责任者，给予罚款300元。

第十一条：对新工不进行安全教育培训，因不懂技术操作规程，造成安全事故的管理人员；第十二条：没有操作资格而操作设备造成事故的；第十三条：由于设备失修带病运转或安全设施不全而造成工伤、非伤事故的责任人；第十四条：私自毁坏安全标志的；第十五条：在禁火区域内擅自动明火的；第十六条：未按整改通知单及时整改造成事故的；第十七条：有其它违章作业、违章指挥行为的。

夏店选煤厂安全生产奖罚规定(试行)

夏店选煤厂安全生产奖罚规定（试行）第一章概要本<规定>是在执行国家有关法律及《选煤厂安全规程》基础上，本着维护厂规厂纪的严肃性，结合选煤厂实际，用精细化管理方式制定。

本<规定>在执行过程中，不与其它规章制度发生冲突，如矿有关单位巡查、罚款，执行矿有关规定。

第二章奖励规定1、对选煤厂安全、生产、质量、精神文明各项工作中提出合理化建议，并在实践中证明可行，产生效益，奖励100~500元。

2、发明创造，技术革新、技术成果、小改小革，获得名次和效益，奖励100~500元。

3、参加矿以上竞赛、考试、活动获得前三名的，奖励100~500元。

4、舍己救人、维护安定团结、同坏人坏事做斗争被社会公认的，奖励500元。

5、发现重大安全隐患及时汇报，采取措施避免事故扩大，奖励100~500元。

6、对不法行为即时举报，符合事实，奖励100元。

7、对主动采写、撰写厂安全生产、好人好事新闻报道、论文，并在矿以上刊物发表，以每字0.3元累计奖励。

第三章处罚规定第一节安全1.1在岗位被矿有关单位查住“三违”除矿处罚外，厂罚50~100元。

1.2对有关部门查出的安全隐患不落实或相互扯皮，罚责任单位或个人50~100元。

1.3对本部门、本岗位的安全事故慌报、瞒报，罚100~200元。

1.4对重大、突发安全、生产、机电事故不及时汇报或不按程序汇报，罚50~100元。

1.5不按规程作业罚30元。

1.6利用工作之便拆除或损坏安全生产设备罚200元，并按照价格的200%赔偿。

1.7工作中未经批准停送电罚100元，私开不属于自己的设备罚30元，形成事故罚100~500元。

1.8无证上岗、上岗未按规定穿戴劳保用品罚20元。

1.9穿高跟鞋、长发外露、不系衣扣罚20元。

1.10离岗不关电源、不按规定锁门罚20元。

1.11无故不开除尘设备罚30元。

1.12引领外人进厂未经批准罚20元。

1.13因操作不当发生事故，按影响一小时100元累计处罚责任人。