国企设计院员工手册
国有企业员工手册
国有企业员工手册一、公司简介本手册为国有企业员工提供了全面的信息和指导，旨在帮助员工了解公司的文化、政策和管理理念，提高工作效率和满意度。
公司是一家以XX为主的国有企业，致力于为客户提供高品质的产品和服务，为国家和社会做出贡献。
公司拥有丰富的行业经验和优秀的团队，为员工提供了广阔的职业发展空间和机会。
二、招聘政策公司招聘政策旨在吸引和选拔优秀人才，为公司的长期发展提供有力支持。
招聘流程包括发布招聘信息、收集简历、筛选简历、面试、背景调查和体检等环节。
应聘者需具备相关学历、工作经验和技能等方面的要求，并符合公司的价值观和文化。
公司重视应聘者的综合素质和潜力，注重个人品德和职业道德的培养。
三、劳动合同员工在入职前需与公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
合同内容包括工作地点、工作职责、工作时间、薪酬待遇、社会保险、保密协议和违约责任等条款。
员工应认真阅读合同条款，了解自己的权利和义务，遵守合同规定。
公司也会按照合同规定为员工提供良好的工作环境和福利待遇。
四、员工福利公司为员工提供了全面的福利体系，包括基本福利和特殊福利。
基本福利包括五险一金、带薪年假、带薪病假等；特殊福利包括节日津贴、生日礼物、健康体检等。
员工可以享受公司提供的各项福利，并了解福利政策和申请流程。
公司也会根据员工的需求和反馈不断完善福利体系，提高员工的生活品质。
五、员工守则员工守则是员工的行为准则，旨在规范员工的行为和态度，维护公司的形象和利益。
员工应遵守公司的各项规章制度和管理制度，尊重公司的文化和价值观，积极参与团队合作，努力提高工作质量和效率。
员工不得从事违法、不道德或有损公司形象的行为，要保持公正廉洁的工作态度，树立良好的职业形象和个人品牌。
六、安全生产公司重视安全生产工作，为员工提供安全的工作环境和条件。
员工应遵守公司的安全生产规定和操作规程，正确使用设备和工作工具，避免发生安全事故。
对于涉及危险品、高压电气等危险区域的工作人员，应接受专业的安全培训并取得相应的资格证书方可上岗。
设计公司员工管理制度员工手册)模板
设计公司员工管理制度员工手册）员工手册长沙市中通广告装饰有限公司（修改版）.言欢迎您成为长沙市中通广告装饰有限公司的一员本公司冀望您能与我们一起愉快地工作，与公司一起成长公司非常关心您的福利，您的前途以及您在这里的工作。
对于新员工，我们希望这本员工手册能帮助你们学习我们的做法及适应新的环境。
它集合了公司的基本政策及指引，员工的权利及义务，方便您随时参考。
假如有哪方面需要澄清或需要有更多的了解，请与您的直接汇报上级或公司办公室联络。
本人谨此再次欢迎您加入中通广告总经理签名本人 ________________ ,已领取并阅读此中通广告之员工手册，愿意遵守此员工手册之各项规定，并承担由违反规定所造成的相关责任。
日期:注: 该页填好后请交办公室保存目录1、员工行为管理规定 ------------------------------------------------------------------------- 12、聘用及人事变动制度 ----------------------------------------------------------------------- 23、考勤休息休假制度 ------------------------------------------------------------------------- 34、薪酬制度 -------------------------------------------------------------------------------- 45、奖惩制度 -------------------------------------------------------------------------------- 56、费用报销制度 ----------------------------------------------------------------------------- 67、岗位职责 -------------------------------------------------------------------------------- 7员工行为管理规定一、员工行为规范1、加强主人翁意识, 维护公司形象, 服从公司安排; 对待客户热情有礼, 耐心周到。
2024年员工手册(四篇)
2024年员工手册第一章总则第一条本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。
第二条每们员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。
第三条公司员工应发扬"务实、守信、创效、发展"的精神，形成"团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持续发展而努力。
第四条本手册解释权属公司。
第二章细则第五条工作时间：1、公司实行每周四十小时工作制。
2、员工上下班严格实行打卡制度，严禁迟到或早退。
3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板上写明去向。
第六条请病、事假规定：1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手假。
2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。
3、员工事假连续____天以上(含____天)，由部门经理审核签字报总经理批准。
4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。
5、请病、事假以半天为基本单位。
6、无故不上班作旷工处理，并给予行政及相应的经济处罚。
第七条加班及调休：1、加班时间以半天为基本单位。
2、根据工作需要，由公司安排加班。
3、加班处理按国家规定处理。
第八条带薪假期国家有关规定办理第九条员工应遵守事项：1、遵守国家法律、法规，遵守中心颁布的各项规章制度。
2、热爱公司，热爱本职工作，积极进取，努力钻研业务，与公司一同成长发展。
2、心胸坦荡，光明磊落，严以律己，宽厚待人，友爱互助，相互尊重。
2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊，需暂时离开时应与同事交代。
3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。
4、员工有责任和权力向公司高层领导提出合理化建议的情况汇报。
5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。
6、待客礼貌、热情周到，接听业务电话应注意礼仪，语言简明，重要电话要及时记录。
设计公司员工手册9篇
设计公司员工手册9篇设计公司员工手册【篇1】为保障施工作业人员的安全与健康，把安全生产贯穿于整个施工过程，做到全员、全面、全方位的安全管理。
严格执行国家有关安全生产的法律、法规、规范、标准及省市有关规定，采取切实可行的措施，促使安全管理目标的实施、实现安全生产，特制定本办法。
一、本办法依据《建筑施工安全检查标准》及有关规定制定。
二、本办法适用于公司各工程项目及作业班组安全管理目标的考核。
三、安全管理目标考核实行分级考核制度，即公司经理负责对工程项目经理、项目部考核，工程项目经理负责对各施工作业班组考核。
四、安全管理目标的考核采用日常考核与定期安全检查考核相结合，即公司每季度、工程项目每月、班组每周进行一次考核，考核结果实行逐级审查，逐级上报。
五、考核结果分为：1.伤亡指标：低于指标，超过指标二个等级。
2.安全达标，文明施工目标考核分为：优良、合格、不合格三个等级(同“建筑施工安全检查标准”)。
六、公司每季、工程项目每月公布安全管理目标考核结果，工程项目部要利用黑板报或图表在工地登记。
七、奖罚：1.年度内每次考核中伤亡控制指标，低于指标、安全达标、文明施工目标达到合格(或优良、双优)工程项目，作业班组、项目经理、班组长均可入围先进单位，先进个人的评比、职务晋升、奖金的评定等等。
2.第一次考核不合格的工程项目及作业班组，要限期整改并达到目标要求，如限期内仍达不到目标要求的工程项目，作业班组除要通报批评外，还要进行扣发奖金或罚款等处罚。
3.第二次考核仍然不合格的工程项目经理，作业班组长视情节轻重给予撤职、调换岗位、降级使用、扣发全年奖金或增倍罚款等。
八、在限期整改期内或由于责任过失造成伤亡事故或重大经济损失者，除追究其个人责任和经济处罚外，直至追究刑事责任。
九、本办法与安全生产责任制考核办法结合执行，本办法自发文之日起执行。
设计公司员工手册【篇2】为加强公司财务管理，根据国家相关法律、法规及财务制度，结合公司具体情况，制定本制度。
最新国企员工手册完整版范本
最新国企员工手册完整版范本最新国企员工手册完整版范本篇1第一条薪资标准公司员工的薪资是根据公司薪酬体系的策略，以所在区域的政府薪资为标准，工作繁简难易、职责轻重及所需专业技能而制定的，由双方议定并签订劳动合同取得合法的保障。
第二条薪酬发放1、每月薪资的计算起止日期为当月第一日至月底最后一日，即一个自然月，工资单详列工资的计算项目。
2、若工资计算错误必须在工资发放后的七日内提出，到行政部予以核对更正。
3、薪资发放时间：每月20号至25号，具体发放时间根据各部门的实际情况而定。
4、薪资发放方式：以交通银行卡的方式发放。
5、辞职者工资原则上本人亲自领取，如特殊情况不能亲自领取的，需填写好工资代领委托书，经委托人与被委托人双方签名，行政部主管/经理审核，财务部按期进行发放。
第三条基本工资公司采用：标准工时工作制、不定时工时工作制、综合工时工作制及计件计薪工作的工资计算方法，基本工资按照国家规定的平均月工作天数为基准计算，假期工资按照国家规定计发。
第四条净收入月工资净收入=基本工资+加班工资+保密津贴+竞业限制金+绩效奖+其它补贴—社保扣款—生活费—住宿水电费第五条奖金公司为员工设立全勤奖、工龄奖和绩效奖，公司享有实际情况调整此奖项的权利。
全勤奖的规定，凡于当月内未出现迟到、早退、请假、旷工缺勤现象，均可获得此奖。
工龄奖的规定，员工工作满一年工龄奖为30元/月，后续每增加一年工龄奖增加10元/月，以次类推。
第六条保险1、公司为每位入职员工购买失业、劳务工医疗、工伤保险。
2、若员工参加社会养老保险，公司将从每月工资中按政府规定代扣代缴员工应缴费部分给当地的社会保险部门。
3、其它险种，按照相关法规，公司将按照要求统一购买，在职员工必须购买，并承担自己应该缴纳的部分费用。
第七条食宿1、公司为员工提供宿舍，宿舍根据公司规定按照职位级别，配有不同的设施，相应收取员工的住宿费用。
2、公司提供用餐，员工在办理入职手续后可自由选择是否在公司就餐，按照就餐标准相应收取伙食费用。
【公司员工手册(最详细全面)】国企员工手册
【公司员工手册（最详细全面）】国企员工手册公司员工手册第一部分公司的经营理念客户客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现产品不断创新的产品是公司发展的轨迹质量产品及服务质量是公司发展的生命线品牌是公司产品及服务的一面明镜市场寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率管理一切经营活动的基石方针高科技、专业化、集团化、国际化口号创新求是第二部分人事政策2-1 员工招聘和录用2-1-1 招聘和录用条件- 根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优- 所招员工须通过专业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面两种方式）2-1-2 招聘程序根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定* 人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料* 部门经理参考人才资料确定面试人员* 人事部通知面试并将面试意见呈报总经理* 总经理汇总各方面意见确定试用人员* 人事部下发录用通知并办理试用手续2-1-3 招聘人员要求* 技术人员高级技术人员：博士或高级职称，对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发经验中级技术人员：具有电子信息、软件开发三年以上专业开发经验，硕士中级职称以上技术人员：具有电子信息、计算机专业本科以上学历* 管理类人员经理：管理或电子类专业院校本科以上，在大型算机专业公司从事经营管理工作三年以上，有强烈的责任心和事业心。
35岁以下市场人员：电子类专业院校本科以上，1-3年工作经验，具有市场开拓能力财务人员：财经类大学本科，熟悉会计电算化文秘人员：文科类大学本科，办公管理经验三年以上，协调能力强质管人员：熟悉ISO9000，至少有三年电子类质量管理工作经验2-1-4 报到手续经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照两张，学历证书及身份证复印件到人事部报到办理就职手续2-2 试用新进员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复2-3 转正及合同签订转正员工须与公司签订聘任合同。
央企员工手册和规章制度
央企员工手册和规章制度第一章总则第一条为加强央企员工管理，规范员工行为，保障公司利益和员工权益，特制订本手册。
第二条本手册适用于央企旗下所有员工，包括企业领导、职工、工人等各类员工。
第三条员工必须遵守本手册规定，发挥个人作用，维护公司形象，促进公司发展。
第四条公司将依据本手册对员工进行管理，对员工不遵守本手册规定的行为，公司将视情节严重程度给予相应的处罚。
第五条公司将努力营造良好的工作环境，提供公平的发展机会，关心员工的成长和生活，使员工工作更加舒心、放心、安心。
第二章权利与义务第一条公司有权根据业务需求和员工实际情况调整员工岗位，安排员工工作内容。
第二条公司有权对员工进行技术培训和职业发展指导，提升员工能力和素质。
第三条员工有义务遵守公司规章制度，服从公司安排，保护公司财产和利益，维护公司声誉。
第四条员工有权要求公司提供必要的工作条件，保障员工安全和健康。
第五条员工有义务保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息和客户信息。
第六条员工有义务遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动。
第七条员工有权享受公司提供的福利待遇，如医疗保险、年终奖金等。
第三章岗位责任第一条岗位职责是员工必须履行的职责，每位员工应按照自己的岗位职责完成工作内容。
第二条岗位职责应当与公司业务相符，员工在工作中应确保完成自己的职责。
第三条岗位职责包括工作目标、工作内容、工作要求等，员工应按照公司的要求完成工作任务。
第四章工作时间与休假第一条公司根据工作需要规定员工的工作时间，员工应按照公司的安排出勤。
第二条公司规定员工的休假制度，员工应按照公司的规定休假，不得擅自请假或早退。
第三条如有需要，员工可向上级领导提出休假申请，由公司审核批准。
第五章薪酬待遇第一条公司根据员工的工作表现和能力确定员工的工资水平，按时发放薪酬。
第二条公司规定员工的计件工资和提成制度，员工应按照公司的规定计算工资。
第三条公司还规定了员工的奖励制度，对员工的出色表现给予适当奖励。
建筑设计师公司员工手册
建筑设计师公司员工手册欢迎加入我们建筑设计师公司，作为公司的新员工，我们希望你能尽快适应公司的文化和工作环境。
本手册旨在向你介绍公司的相关规定和制度，帮助你更好地了解公司的运作方式，并为你提供必要的工作指引。
第一章公司概况1. 公司简介我公司是一家专注于建筑设计的公司，成立于xxxx年。
以提供创新、可持续发展的设计方案为宗旨，我们已经成功完成了许多各类建筑项目。
2. 公司文化我们重视团队合作和创新精神，鼓励员工积极参与并贡献自己的才华和智慧。
我们致力于提供一个互相尊重、相互支持的工作环境，为员工提供良好的发展机会。
第二章员工权益和义务1. 雇佣关系作为员工，你将与公司签订劳动合同，明确你的工作职责、薪酬待遇、工作时间等事项。
同时，也需要遵守公司的规章制度和行为准则。
2. 工作时间和休假公司的正常工作时间为每周五天，每天8小时。
除法定节假日外，你还有权享受年假、病假和其他特殊假期，但需要提前向上级申请并获得批准。
3. 保险和福利公司会为员工购买社会保险和住房公积金，以保障员工的合法权益。
同时，我们还为员工提供一系列福利待遇，如带薪年假、节日福利等。
第三章工作规范1. 工作态度我们希望所有员工能以积极主动的态度对待工作，保持高度的工作热情和责任心。
牢记“诚实、守时、高效、精益求精”的原则，努力为客户提供优质的设计服务。
2. 保密和知识产权作为建筑设计师，我们要时刻注意保护客户和公司的商业秘密，遵守保密协议。
对于公司和客户的知识产权，我们要严格遵守相关法律法规，切勿侵犯他人的权益。
3. 专业素养我们鼓励员工不断提升自己的专业能力和技术水平，参加相关培训和学习。
同时，要遵守行业的规范和标准，确保设计方案的合法性和可行性。
第四章团队合作1. 团队合作精神作为建筑设计师，我们的工作通常需要与其他团队成员紧密合作，包括结构师、设备工程师、室内设计师等。
团队合作是项目成功的关键，我们需要互相支持、相互协作，共同完成任务。
员工手册(国企通用版员工手册)
序言《员工手册》包括中铁建设集团长沙分公司基本情况介绍、企业文化、组织架构、员工行为规范、员工岗位职责、企业基本规章制度及日常管理流程等。
本员工手册能指导员工了解公司的有关工作准则和相关规定，明确员工在公司任职期间可享受的权利和应承担的责任及义务。
阅读了本手册，将对公司的各项管理规定有进一步的认识，希望每位员工能认真阅读并遵照执行，请熟悉和妥善保管本手册，员工离职时请将《员工手册》交回公司行政办公室。
祝愿每一名员工在公司工作、生活愉快并与公司的建设共同成长！目录第一章公司简介第二章企业文化第三章组织结构第四章岗位职责第五章员工日常管理公司简介中铁建设集团有限公司是房屋建筑工程施工总承包特级企业，拥有市政公用工程施工总承包一级、机电安装工程施工总承包一级、钢结构工程专业承包一级、建筑智能化工程设计与施工一级、建筑装饰装修工程设计与施工一级、地基与基础工程专业承包一级、土石方工程专业承包一级，预拌商品混凝土专业承包二级资质以及建筑工程甲级设计研究院。
长沙分公司是集团公司布局湖南、贵州地区长远发展的重要区域公司，分公司依托集团公司的各项资源，负责湖南、贵州两个省区的市场经营发展工作。
本着“扎根湘黔大地、积极稳步发展”的经营指导思想，分公司自成立以来，从成立之初的年产值8000万元到年产值10亿元、年新签合同额从2亿元到40亿元，实现了生产经营规模的高速扩张和跨越式发展；目前分公司下设工程项目部17个，在施施工面积近250万平米。
进入湖南及贵州市场以来，分公司与万科地产、恒大地产、中铁地产、湖南晟通、方兴地产、贵阳国际西南商贸等多家知名开发商实现了良好的长期战略合作。
分别承建了长沙恒大名都、长沙恒大雅苑、长沙恒大城、遵义恒大城、长沙万科城、长沙中国铁建国际城、长沙中国铁建山语城、长沙晟通城、梅西湖研发中心、梅溪湖学校、宁乡洽洽工业厂房、贵阳中国铁建国际城、贵阳花溪生态城、遵义恒大城、遵义珍酒厂、贵阳国际西南商贸城、湖南友谊广场、贵阳龙里西城区旧城棚户区改造、沪昆高铁湖南段娄底邵阳新化站房工程等各类工程项目，在施面积近250万平米。
国企员工手册完整版范本5篇
国企员工手册完整版范本5篇员工岗位手册1第一章：总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第二章：公司作息制度第二条公司上班时间为8：30—12：00，13：00—17：30(可分为夏季、冬季作息时间)。
第三章：工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。
实行每周6天工作周制度。
第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。
按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
第五条遵照国家法定节假日制度。
第四章：考勤范围第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。
第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。
第五章：考勤办法第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必须视频登记。
第九条员工忘记视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录。
第十条：考勤设置种类：1、迟到，比预定上班时间晚到。
2、早退，比预定下班时间早走。
3、旷工，无故缺勤。
4、请假(销假)①请假A、集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。
B、请假程序：请假员工要填写请假条(到公司行政部领取统一假条)，注明原因、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。
C、批准权限：一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准;部门经理请假需总经理批准方可休息。
D、病假：持县、市级医院证明，员工可请病假;员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。
E、事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。
②销假程序：A、在假期内返回工作岗位的，需及时到考勤员处销假，如不能及时销假的，在假期内的按缺勤处理;假期已满的按旷工处理;B、如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后及时补办续假证明并报于考勤员。
5、出差，因公司派遣出差的要出差前报备。
6、外勤，全天在外办事。
7、调休，调休要提交调休申请。
第六章：考勤统计与绩效第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责。
国企员工手册完整版范本
国企员工手册完整版范本国企员工手册完整版范本作为一份公司的基础性文件，员工手册对于员工的工作与福利具有非常重要的意义。
作为一份完整的员工手册，其中应该包含包括公司管理制度、劳动合同、职业发展规划和薪酬福利制度等内容。
一、公司管理制度在员工手册中，应该详细列出公司的管理制度。
这些内容包括公司的组织架构、业务范围、各个部门职责分工、办公室管理规定等等。
在公司管理制度中，还需要详细说明相关测试、报销、审批流程，以及严禁涉及公司商业秘密的行为。
二、劳动合同员工手册还应该包括公司与员工之间签订的劳动合同。
劳动合同应该包括员工工作职责、合同期限、工作时间、工资福利、休假制度、解除劳动合同的程序等。
同时，需要注意的是合同应该经过双方协商达成一致并签字，以便日后发生纠纷可以依法审理解决。
三、职业发展规划公司需要制定符合员工需要并匹配公司战略的职业发展规划。
员工手册中应该对该规划进行描述，以便员工了解公司的职业晋升机制、晋升条件、职业培训计划等信息。
这些信息可以帮助员工了解自己在公司的发展方向，以及通过什么途径能够提高自己的技能和管理能力。
四、薪酬福利制度员工手册中，需要包括公司的薪酬福利制度。
不同公司的薪酬福利制度不同，在员工手册中应该明确说明绩效考核标准、提成制和考核奖励等。
同时，员工手册也应该包含公司的工资结算、工资条制度以及员工个人所得税等资金管理相关内容。
总结国企员工手册完整版范本需要考虑员工基本的工作与福利需求，同时还需要根据公司制定合理的职业发展规划和薪酬福利制度。
不同公司之间，实际情况和管理制度都有所不同。
通过制定员工手册，可以使员工理解公司的管理制度以及公司与员工之间的权益和义务，为公司和员工之间搭建一个合理有效的管理桥梁。
国企公司员工手册
受控文件
编码
执行主监督主体
体
考评主体
公司按照IS09001（20PP版）国际标准建立了公司质量管理体系，与北京 大学、清华大学合作建立了一套符合市场经济条件下的运营机制、人力资源管理
机制和客户关系管理机制，进一步提高了服务质量和企业现代化管理水平，公司 规模和实力不断增强，公司业绩在华南同行中名列前茅。
（六）船代部
负责广州地区船舶现场、调度和船舶服务工作。
（七）拓展部
负责区域内船舶代理业务的指导；负责公共船代业务的工商登记、业务销售、 开发，对下属船代公司的业务统计。
（八）箱管部
负责区域内箱管信息、计划调度、现场管理和技术管理。
（九）商务部
负责商务管理、提单管理、协议合同管理、保险理赔及公司商务法律事务， 对公司分支机构的商务管理、法律顾问和保险工作的指导考核。
总经理，我将履行我的职责，严格遵守公司的规章制度。同时，我也要求我们的 每一位成员都能够严格自律、自觉执行。我真挚地期待和大家一起，以最大的热 忱为辉煌的明天努力，为我们自己美好的未来而奋斗！
总经理：（签名）
编制/日期
审核/日
期
批准/日期
修改标记
处数
修改/日期
标
题
企业概况
版本
第1版
版次
第0次修改
页码
（十六）财金部
制定公司的财会制度，负责公司财务预算计划的编制，年度财务决算，财务 情况分析，税务统筹，负责运使费的审核及财务结算、资金管理、资金筹措及资 金运营，负责对分支机构的财务管理以及对财会人员的业务指导的考核，运费收
付的监督、指导。
（十七）监督部
负责公司纪委、纪检监察日常工作和审计工作；负责党风廉政建设、公司综 合治理、法制教育和反腐教育工作。
设计公司员工手册
公司员工手册凡属本公司员工（含试用期人员）必湎严格按照《中华人民共和国劳动宪法》和《公司员工守则》之条例自觉遵守执行。
一、员工聘用1. 应聘之要求：1.1 应聘人员需备齐个人身份证，学历证明，职称等的证书，近期照片两张前来应聘。
1.2 应聘人员应如实填写个人简历及申请书，经公司聘用后，即应认真阅读并遵守公司之有关规章制度及员工守则。
2. 试用期：2.1 入司之日必须提供区医院的健康证明，身体不合格都，不予录用。
2.2 新入司员工必湎填写《公司员工登记表》一式两份并准备彩色一寸照片两张。
2.3新员工在入司一个星期内公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书。
2.4每位职员必须经过三个月之试用期，试用期满后，经公司评定审核之录用者，即成为公司正式职员后签定合同，公司购买社会保险。
2.5 试用期范围内，公司可根据情况有权延长试用期限。
2.6 试用期薪资执行公司制度标准。
2.7 试用期届满，经公司考核通过都，可转为正式员工，考试东合格，公司予以辞退，正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。
3. 终止劳资关系3.1 在试用期内，若任何一方欲终止劳资关系，工作第一个月内需一天前通知，第二个月或以上则需要七天前通知，正式职员提出离职，必须提前30天以书面形式提出申请，办理离职手续。
3.2若员工违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律可以不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。
4. 解聘4.1未经领导批准而擅自离职给公司造成的经济损失,应自行承担赔偿责任,并向公司缴纳违约金及公司已多交付的社会保险和所有培训费方可离职.4.2经公司同意辞职但未到离职之日的职员仍需认真完成工作,遵守公司制度.若在此故意影响不工作者,必须承担赔偿责任,且公司有权不做任何经济赔偿.4.3出现下列情况下,公司可立即解聘职员而不做任何补偿:4.3.1多次蓄意或不服从合法及合理之要求;4.3.2严重违反劳动纪律或公司制度,而经警告无效者;4.3.3多次迟到或早退,旷工而经警告无效者;4.3.4严重失职,营私舞弊,对公司利益造成重大损害者;4.3.5多次在客户方面诽谤或破坏公司之形象者;4.3.6蓄意泄露公司机密或偷取公司文件资料者;4.3.7被依法追究其弄事责任者.5. 离职手续5.1凡离职者，必须先填写离职申请书。
设计公司员工管理制度员工手册
员工手册长沙市中通广告装饰有限公司（2007年修改版）序言欢迎您成为长沙市中通广告装饰有限公司的一员！本公司冀望您能与我们一起愉快地工作，与公司一起成长。
公司非常关心您的福利，您的前途以及您在这里的工作。
对于新员工，我们希望这本员工手册能帮助你们学习我们的做法及适应新的环境。
它集合了公司的基本政策及指引，员工的权利及义务，方便您随时参考。
假如有哪方面需要澄清或需要有更多的了解，请与您的直接汇报上级或公司办公室联络。
本人谨此再次欢迎您加入中通广告。
总经理签名本人________________，已领取并阅读此中通广告之员工手册，愿意遵守此员工手册之各项规定，并承担由违反规定所造成的相关责任。
日期：______________注：该页填好后请交办公室保存目录1、员工行为管理规定---------------------------------------------------------------------------------------------------12、聘用及人事变动制度------------------------------------------------------------------------------------------------23、考勤休息休假制度---------------------------------------------------------------------------------------------------34、薪酬制度---------------------------------------------------------------------------------------------------------------45、奖惩制度---------------------------------------------------------------------------------------------------------------56、费用报销制度---------------------------------------------------------------------------------------------------------67、岗位职责---------------------------------------------------------------------------------------------------------------7员工行为管理规定一、员工行为规范1、加强主人翁意识，维护公司形象，服从公司安排；对待客户热情有礼，耐心周到。
（完整版）设计院员工手册
（完整版）设计院员工手册设计院员工手册（管理部分）（草搞）第一章员工规范与流程指南1 员工规范1.1工作风纪1.1.1员工在规定工作时间内，不得迟到、不得早退。
1.1.2设计院鼓励员工间积极沟通交流，但不能因此妨碍工作。
因此，办公期间，你应该坚守岗位，不要随意窜岗聊天。
需要暂时离开时，应知会同事。
1.1.3保持办公室的整齐、干净、卫生是每一位员工的责任。
请不要在办公区域进食，就餐请到餐厅。
1.1.4敞开式办公场所内禁止吸烟，吸烟请到指定吸烟区吸烟。
1.1.5办公场所内应保持安静，讨论时应尽量小声，禁止大声喧哗。
1.1.6办公室是办公场所，保存有对设计院来说很重要的财物和信息资料。
所有来访的客人必须由邀请人同意才可进入；接待来访、业务洽谈应在洽谈室或会议室进行。
1.2礼仪仪表从进入设计院上班的第一天起，你的一言一形就代表着设计院，因此，工作时保持整洁的外表是十分重要的，你应注意遵守下列要求：工作期间，你应保持精神振作、彬彬有礼、高效敏捷。
上班时，你应注意衣着整洁、大方、得体。
男职员不可留长发，蓄胡须，女职员不可浓妆艳抹。
同事间应相互尊重，互帮互爱，语言文明。
对外交往应有礼有节，不卑不亢，礼貌大方，简朴务实。
1.3接拨电话电话铃响，应在三声铃响内及时接听，使用电话注意语言简明，控制音量；遇到同事不在，应主动向来电者询问事由，认真记录，转告同事；主动拨打他人电话之前应有所准备，有效节省时间，提高办公效率。
电话结束，注意礼貌结语。
2、考勤制度2.1工作时间每周一至周五，实行双休，具体时间为：夏季：上午：8：00-12:00，下午：3:00-6:00其他时间：上午：8：00-12:00 下午：2:30-5:302.2请假制度员工请病假、事假须履行请假审批程序，三天以内在所在室、部履行请假手续，请假的批准人为所在室、部的第一负责人；请假三天以上的须由院长审批并交院办公室备案。
获得批准并安排好工作后，方可离开岗位。
国企公司员工手册(绝密)
负责公司计算机系统发展规划和建设，应用软件的引进、开发、维护，IRIS-2系统及相关信息系统推进工作，EDI工作，网络系统、计算机设备、通讯设备以及相关耗材、备品的选购、维护和管理，员工计算机应用培训。
（十一）报关部
负责进出口货物接收、仓储、码头装货、报关、验货等业务。
（十二）拼箱部
（三）单证部
负责区域内进出口、内贸单证业务的指导和制作、审核，订舱、配载、协助舱位管理。
（四）沿海运输部
负责指导区域内贸业务的营销和管理，维护原有客户，开发新客户，确保市场占有率，区域内贸运输网络的铺设、管理和现场操作。
（五）多式联运部
负责进口揽货，海铁、江海、陆海等多式联运业务和仓储、配送等增值服务的开发，区域内多式联运网络的铺设，项目开发，散杂货揽取。
负责公司拼箱业务的组织、开拓和管理，对各分支机构相关业务进行指导。
（十三）黄埔分公司
负责进出口货运、内贸及相关业务的组织、开拓和管理。
（十四）驳船经营部
负责珠江三角洲驳船业务的统一经营、管理和开拓，公司驳船业务的指导。
（十五）人事组织部
负责公司后备干部队伍建设，员工招聘、培训、考核、调配，劳动合同、档案管理，职称评聘，基层党组织建设及党员队伍建设；团组织建设及日常事务；离退休人员及内部退养人员管理，劳动工资、机构编制管理，人力成本分析，劳动安全，养老、医疗、失业、工伤、生育等劳动保险和住房公积金管理，人力资源信息的收集和统计等工作。
（五）社交、谈吐
1、在企业交谈请讲普通话，交谈中善于倾听，不随便打断他人谈话，不鲁莽提问，不问及他人隐私，不要言语纠缠不休或语带讽刺，更勿出言不逊，恶语伤人。
2、与客户交谈诚恳、热情、不卑不亢，语言流利、准确。业务之外，注意话题健康、客观。采用迎送礼节，主动端茶送水。
国营单位员工手册 精品
员工手册第一章劳动条例一招聘各部门主管根据定编，定向规定向人事部提供招聘计划，由人事部统一安排面试。
合格者经部门主管和人事部批准，由人事部办理入职手续，并开始享受公司的待遇。
本公司员工必须身体健康无犯罪记录，到人事部报道时，须交以下:文件：1 人事资料表；2 身份证影印本1份；3 近期一寸脱帽相片两张；4 最高学历毕业证书影印本一份；5 健康证。
二健康检查所有员工必须在公司指定的医院检查身体，合格后可获得正式录用。
凡发现员工患传染病，公司有权视情调动或辞退该员工，以确保公司卫生安全。
三试用期1 自就职日起，试用期为三个月；2 部门主管及人事部可根据员工的实际工作能力延长或缩短试用期，最短不少于一个月，最长不多于三个月；3试用期间，如品德不良，服务成绩欠佳或旷工职者，或者试用期满后考核不合格者，公司可以随时无条件解雇；4 试用期满合格，将获聘为正式员工，公司将根据需要派遣工作并对待遇作调整；5 试用期内，员工因事辞职，必须提前十五天书面通知部门主管或人事部。
四工作时间营业时间为09：00—24：00，分为三班制（办公室上长白班），作息时间由部门主管营业状况作安排；员工必须按要求根据公司劳动时间上班；如工作需要，公司有权要求员工超时工作（包括法定假日），员工应予以合作，由部门安排补休或向人事部提出发放加班工资。
五薪金员工薪金每月发放一次，通常在指定日期以现金发放。
员工每月薪金由工资及各类津贴构成。
公司视业绩状况及员工的表现考虑按年调整员工薪金。
六调职与晋升如公司需要，员工可被调任提升至任何部门和岗位。
凡晋升员工必须经过三个月的试用期，并根据其试用工作表现的优劣，对其给予正式升职或降回原职。
七解雇凡员工严重触犯公司规章制度，公司有权随时给予解雇，而无须给予通知和薪金补偿。
并扣除全部按金。
八辞退公司因业务或管理条件发生变化，要辞退多余员工，会提前七天通知员工或发七天工资代通知。
九离职员工离职，必须提前十五天书面申请，并视情扣除培训费。
国企设计院员工手册
总经理致辞从业二十余载，由一名＊*师成长为设计企业的管理者，每天穿行于鳞次栉比的高楼大厦之间，感叹＊＊艺术的奥妙与神奇,探求着，快乐着，思索着……一砂一世界,一叶一乾坤。
蓦然发现，这大厦的构＊竟暗合设计企业发展之“道”:大厦下的基础,正如企业的市场，积业为雄,厚绩载企，赢得高端市场是企业成长之基;大厦内的框架，恰如企业的人才，精诚合作、鼎力承重，汇聚优秀人才是企业壮大之本；大厦＊的空气，似如企业的文化，和谐诚信、激励创新，蕴育高尚文化是企业兴盛之魂；大厦外的形象,有如企业的品牌，追求卓越、彰显实力，打造一流品牌是企业腾飞之翼.然而，大厦构*终会封顶,企业发展永无止境。
于是，我们倾心＊造“精品＊*蕴育的基地，设计英才圆梦的舞台”，构*设计行业的摩天大厦。
执行董事、总经理：孙福春目录一、关于我们 (1)1。
1企业概况 (2)1.2企业核心理念 (4)1.3组织架构 (5)1。
4院领导： (6)1.5院职能部门负责人: (6)1.6＊*＊*工程总公司（＊＊总公司） (7)1.7*＊**股份有限公司 (9)二、行政办公 (10)2.1办公秩序 (11)2。
2办公用品 (13)2.3公文管理 (13)2。
4印章及档案 (17)2.5会议管理 (18)2.6安全保卫及消防 (18)三、人力资源 (21)3.1聘用与岗位 (21)3。
2劳动合同 (23)3。
3薪酬 (24)3。
4请休假与绩效考核 (25)3。
5培训 (27)3。
6调离 (28)3。
7保密 (29)四、附件 (32)4.1行政办公常用表格 (33)4。
2人力资源常用表格 (37)五、员工手册声明 (46)一、关于我们1。
1企业概况＊**＊北京设计研究院有限公司（简称CCBD），隶属于世界500强企业——****股份有限公司（简称“＊＊＊*”）,是****在京津冀地区唯一直属设计企业，办公地点位于**＊*总部大厦。
主营业务范围包括：城乡规划设计、投资策划、大型公共**设计、民用＊＊设计、室内装饰设计、园林景观设计、市政工程设计、工程概预算编制、工程监理、工程总承包、房地产业务咨询等，并依托＊**＊强大的资源优势为客户提供*设项目全过程服务，实现设计＋*造一体化运作。
央企最新版员工手册年修订
员工手册【2013版】集团领导致辞：公司集团进出口公司作为中国集团的国际贸易和物流平台，承载着引领中国行业走向世界的伟大使命。
同时，作为国内基础原材料领域的主导企业，也肩负着建设国内大宗原材料现代物流业的重任。
公司秉承“诚信、创新、共享”的企业精神，在谋求企业不断发展的同时，努力成为一个具有社会责任感并致力于服务社会、服务大众、和利益相关方和谐共处的企业。
公司倡导责任、绩效、和谐的企业文化，关注员工的职业发展，关心员工的个人诉求，追求员工与企业的共同成长、发展和分享。
公司致力于建设一支学习型、研究型、变革型的优秀团队，以创新求发展，在发展中实现新的创新。
今天，我们所做的一切都是为了改变，改变自我、改变他人、改变社会。
而这种改变，就是为了让我们生活的地球变得更加美好！为此，我们愿意用我们的真诚、努力和付出，与你、与他、与所有的国内外朋友合作，共同建设我们美丽的家园，共同分享我们美好的生活！公司简介：组织结构：企业文化：目录第一章总则 (3)第二章入职指引 (6)第三章试用期和合同期 (8)第四章考勤与请假管理 (9)第五章薪酬与福利 (17)第六章培训与发展 (19)第七章绩效管理 (26)第八章辞职与辞退 (28)第九章报销及差旅费相关规定 (29)第十章安全与卫生 (34)第十一章奖励和处罚 (37)第十二章沟通与投诉 (44)第十三章附则 (47)附录：签收声明第一章总则一、目的为使本公司员工管理科学、规范、合法，并使公司能够长期稳步地发展，特制定本手册。
二、范围1、本公司员工管理，除遵照国家有关法律、法规、行政规章及公司其它规章制度外，依据本手册办理。
2、本手册所称公司为公司集团进出口上海公司（以下简称：“公司”）。
3、本手册所称部门指公司集团进出口上海公司的各部门、各业务分支机构（以下简称：“各部门”）。
4、本手册为《劳动合同》附件，是《劳动合同》不可分割的一部分，其效力与《劳动合同》条款等同。
设计公司员工手册doc
Xx工程勘察设计院员工手册201209目录写在前面的话(1)欢迎词；(2)员工可通过员工手册获得什么；(3)祝语与希望：董事长祝语院长致辞（签名）1.第一章企业简介1.1.发展历程1.2.主营业务1.3.组织结构图1.4.专家团队1.5.企业战略目标系统图2.第二章企业文化2.1.企业宗旨2.2.企业核心价值观2.3.企业精神2.4.企业质量方针2.5.标识释义2.6.弘扬传统文化落实《弟子规》教育3.第三章日常管理制度3.1.日常行为规范3.2.作息时间3.3.考勤办法3.4.办公设备及用品管理制度3.5.车辆管理制度3.6.财务报销规定4.第四章人力资源管理4.1.聘用、试用、转正4.2.调动、离职、解聘4.3.绩效考核办法4.4.工资4.5.福利4.6.请、休假办法4.7.奖惩办法4.8.培训5.第五章规章制度5.1.劳动人事管理制度5.2.机关办公管理制度5.3.财务管理规定5.4.工资分配办法5.5.常设会议及议事制度5.6.自学制度5.7.安全文明生产准则5.8.安全生产制度5.9.综合治理工作制度5.10.消防安全责任制度6.第六章员工的职业发展通道7.第七章员工沟通与申述程序8.第八章附则写在前面的话：(1)欢迎词；个人是舟企业是海我院欢迎你！(2)员工可通过员工手册获得什么；员工尤其是新进员工可以通过《员工手册》了解公司体制、组织构架、状况、文化。
了解公司的制度文化，获悉员工的基本行为准则。
帮助你尽快的熟悉公司、适应环境、发挥自己的才能。
(3)董事长祝语院长致辞:一个人仅仅具有专业知识是不够的。
不论其具有多高的学历，如果缺乏品德和能力，都不能成才。
会做人，会做事的人才是真正有学问的人。
中国古圣先贤说：“正心，修身，齐家，治国，平天下”，意思是想要天下安宁昌盛，必须要从最基本的个人做起，因为天下是以千千万万的个人组成的，天下的安宁昌盛需要千千万万人心的安宁昌盛为基础。
先不用说平天下那么远大的目标，一个人想要有成就，或者想对社会有贡献，必须从端正自己思想和加强自身修养的本分开始做起，只有自己先有了良好的德行，才能厚德载物，真正的财富才会随之而来。
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总经理致辞
从业二十余载，由一名** 师成长为设计企业的管理者，每天
穿行于鳞次栉比的高楼大厦之间，感叹** 艺术的奥妙与神奇，探
求着，快乐着，思索着
一砂一世界，一叶一乾坤。
蓦然发现，这大厦的构* 竟暗合设计企业发展之“道” ：
大厦下的基础，正如企业的市场，积业为雄，厚绩载企，赢得高端市场是企业成长之基；
大厦内的框架，恰如企业的人才，精诚合作、鼎力承重，汇聚优秀人才是企业壮大之本；
大厦* 的空气，似如企业的文化，和谐诚信、激励创新，蕴育高尚文化是企业兴盛之魂；
大厦外的形象，有如企业的品牌，追求卓越、彰显实力，打造一流品牌是企业腾飞之翼。
然而，大厦构* 终会封顶，企业发展永无止境。
于是，我们倾心* 造“精品** 蕴育的基地，设计英才圆梦的舞台”，构* 设计行业的摩天大厦。
执行董事、总经理：孙福春
目录
、关于我们............................................................ 1.
1.1 企业概况
2.. .
1.2 企业核心理念
4.. .
1.3 组织架构
5.. .
1.4 院领导：
6.. .
1.5 院职能部门负责人：
6..
1.6**** 工程总公司（** 总公司） ....... 7.
1.7**** 股份有限公司............................ 8..
办公
1..
0.
2.1 办公秩序
1..1.
2.2 办公用品
1..
2.
2.3 公文管理
1..
2.
2.4 印章及档案
1..6.
2.5 会议管理
1..7.
2.6 安全保卫及消防
三、人力资
0.
3.1 聘用与J-JU岗
2..1.
3.2 劳动
合
1..8.
2..2.
3.3 薪
2..
3.
3.4请
2..4.
休假与绩效考
3.5
培
2..6.
3.6
调
2..7.
3.7
保
2..8.
四、附
源2..
位同酬核训离密
件3.1
4.1行政办公常用表格
3..
2. 4.2人力资源常用表格
3..
6.
五、员工手册声明
4..
3.
3.
、关于我们
1.1 企业概况
****北京设计研究院有限公司（简称CCBD隶属于世界500强企业一一**** 股份有限公司（简称“ **** ”），是**** 在京津冀地区唯一直属设
计企业，办公地点位于**** 总部大厦。
主营业务范围包括：城乡规划设计、投资策划、大型公共** 设计、民用** 设计、室内装饰设计、园林景观设计、市政工程设计、工程概预算编制、工程监理、工程总承包、房地产业务咨询等，并依托**** 强大的资源优势为客户提供*设项目全过程服务，实现设计＋*造一体化运作。
具有对外经营权。
2002年通过ISO 9001 质量管理体系认证，20 09 年通过质量、环境、职业健康安全管理体系认证。
CCBD坚持“立足京津、拓展周边、辐射全*、走向*际”的市场战略，通
过全体员工的不断努力，综合实力日益增强。
从业人员800 余人，其*：教授
级高级** 师（工程师）37人，高级** 师（工程师）197 人，一级注册** 师、一级注册结构工程师、注册城市规划师、注册设备工程师、注册电气工程师、注册监理工程师、注册造价师共计153 人。
CCBD自成立以来，始终坚持精品战略，注重提升核心技术竞争能力，拥有*内设计行业一流的科技研发*心，可进行结构大压力试验（配备6000T压力试验机）、结构动力振动试验（配备8mX8n振动台）、结构风洞试验等，一个集* 内外新材料、新技术、新工艺为一体的** 科技示范*心即将*成。
多年来积极承担*设部、**** 等机构的科研项目，先后荣获*家、省、部级以上奖100 余项。
CCBD将不断超越自我，广纳天下英才，汇聚业界优势资源，践行“创意生活，规划未来”的企业使命，为广大客户提供更加优质的产品和服务。