培训学校员工考勤制度
教培员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司劳动纪律管理，维护正常的教育培训秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体教育培训员工。
第二章考勤范围第三条教培员工考勤范围包括上班时间、休息时间、加班时间及请假时间。
第三章考勤制度第四条考勤方式：公司采用电子考勤系统，员工需按时打卡。
第五条考勤打卡时间：1. 上班时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至18:00。
2. 休息时间：周六、周日及国家法定节假日。
第六条员工请假：1. 事假：员工因私事需请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
2. 病假：员工因疾病需请假，需提供医院出具的病假证明，经批准后方可休假。
3. 事假、病假累计超过一个月者，需提交辞职申请。
第七条加班：1. 员工加班需经部门负责人批准，并填写《加班申请表》。
2. 加班工资按国家规定支付。
第八条迟到、早退、缺勤：1. 迟到：员工未按时到岗，超过规定上班时间10分钟以内为迟到。
2. 早退：员工未到规定下班时间离开工作岗位，超过规定下班时间10分钟以内为早退。
3. 缺勤：员工未经批准擅自离岗或未打卡，视为缺勤。
第九条违反考勤制度处罚：1. 迟到、早退：每次罚款50元。
2. 缺勤：按实际天数扣除相应工资。
3. 事假、病假：按国家规定执行。
第四章考勤管理第十条考勤管理由人力资源部负责，各部门协助执行。
第十一条人力资源部定期对考勤情况进行汇总、统计，并将结果反馈给各部门。
第十二条各部门负责人负责监督本部门员工的考勤情况，发现问题及时上报人力资源部。
第五章附则第十三条本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。
第十四条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
培训学校员工考勤的管理制度
培训学校员工考勤的管理制度背景介绍随着培训学校越来越多，员工的数量也在不断加添，考勤管理变得越来越紧要。
良好的考勤管理可以提高员工的工作效率、提升公司的生产力以及加强企业内部管理的规范化程度。
因此，本文将介绍培训学校员工考勤管理的一些制度，以提高员工的工作规范和效率，最后提升学校的综合实力。
考勤制度班次布置考勤管理最紧要的是班次布置。
学校应当依据课程布置、员工人数、员工职责、工作岗位和休假等因素，订立合理的班次布置。
除了保障员工有充分的休息和停立刻间，还要充分考虑前后夜班员工的休息时间。
考勤管理对于员工的考勤情况，学校应当建立科学的管理制度，既能保证考勤数据的精准性，又能避开员工任意上下班，导致不必要的工作创伤。
实在措施如下：•员工应精准记录上下班时间。
每天上班前和下班后应精准记录签到和签退时间，并将其输入到考勤管理系统中。
如有特别情况，请提前和领导及人事部沟通，并办理相关手续。
•严格实行打卡制度。
学校应购买专业的考勤计算机或软件，确保每位员工的考勤数据的精度。
为了降低员工的作弊行为，可以安装视频监控设备来抓拍上下班情况，以实现考勤数据的实时查询和同步。
•按时计算工作小时数。
学校应订立认真的考勤计算规定，并在每个月结算的考勤记录中，将员工实际工作时间与标按时间一一对应。
对于员工存在的迟到、早退、外出、加班等情况，应进行适当的调整、加减，并注明原因。
缺勤管理缺勤是指员工未经准假或未得到上司的批准而擅自休息或离岗。
缺勤既挥霍学校的资源，也给学校带来巨大的损失。
因此，通过建立一套科学的缺勤管理制度，可以有效地掌控员工的假期使用和缺勤情况。
实在措施如下：•建立缺勤登记制度。
学校应建立缺勤登记表格，并在每日考勤记录中列出缺勤的员工名单。
通过不断的整理、统计和分析记录，学校可以依据实际情况进行针对性的分析，甄别出带有高风险的员工，并适时提出问题和解决方案。
•严格订立缺勤惩罚制度。
学校应明确员工缺勤的实在原因，并依据员工的情况作出相应的惩罚措施。
培训学校员工考勤管理制度
培训学校员工考勤管理制度培训学校员工考勤管理制度1校园物品管理和使用1、根据工作需要，购买办公用品及杂品。
做到有计划性和适用性。
并认真履行审批手续。
2、严格按限额进行发放，坚持超支不发、节约留用的`原则。
3、除办公用品及杂品外的其它固定资产均由各部室主要负责人领取，如有丢失、损坏，应及时报告，以便酌情处理。
4、清单所有入库办公用品，都务必一一填写入库清单。
5、保管员务必清楚地掌握办公用品库存状况，经常整理与清扫，必要时要实行防虫、防腐等保全措施。
6、盘存办公用品仓库应定期清点。
清点工作由总务处主任负责。
清点要求做到账物一致，如果不一致务必查找原因，然后调整清单，使两者一致。
7、印刷品与各种用纸的管理按照盘存的清单为准，对领用的数量随时进行记录并进行加减，计算出余量。
培训学校员工考勤管理制度2一、例会制度1、坚持每周召开一次培训班全体成员例会。
2、传达总公司党委总经理以及学院的有关文件、指示和要求。
3、每位学员汇报学习及生活情况，针对学习和生活提出意见和建议。
4、总结上阶段学习及生活情况，布置下阶段工作。
5、汇报班级经费使用情况。
6、培训班其他重要事项。
二、学习制度1、全体学员的学习工作由领队(蔡加谋)负责;每组组长是每个学习小组的负责人，负责与学习，考察等相关的'一切事物的布置和落实，每周填写学习组学习情况表。
2、实行学习签到，无故不得迟到、早退或不参加学习和考察实习活动;发现一次作旷课半天处理。
3、上课专心听讲，积极动脑，勤记笔记，不随意说话及做其他与培训无关的事情，不准抽烟，关闭手机或调至震动状态。
4、认真记录学习笔记，每周抽查一次学习笔记;结合专题学习和自己工作实际，每位学员需每周撰写一篇周记，作为学习交流材料和检验学习成效的依据之一。
5、每个小组设学习秘书一名，配合组长做好各类学习资料的搜集，做好本组学习的考勤情况、学习纪录、学习收获和考查考核结果等原始材料归档，并妥善保管。
6、特殊情况不能按时参加学习者，应事先由学员本人提出书面请假并报领队(蔡加谋)确认，未经请假以旷课论处;请假一天以内者，由领队(蔡加谋)批准;超过两天(含)以上，领队(徐柯峰)负责向总公司汇报请示;对无故不参加学习，无视纪律、组织涣散的，经培训班全体成员大会集体协商后向总公司党委、总经理室汇报提请作严肃处理。
培训学校员工考勤管理制度
培训学校员工考勤管理制度1. 背景培训学校作为一个重视教育的机构，员工的考勤管理十分重要，这不仅关系到学校的日常运营，也和学校的声誉息息相关。
因此，一套完善的员工考勤管理制度是必不可少的。
2. 目的通过建立制度和流程，规范培训学校员工的考勤行为，提高员工的工作责任心和执行力，保障学校的正常运营和服务质量。
3. 操作流程培训学校员工考勤管理制度分为以下几个流程：1.考勤打卡所有在职员工每日需进行打卡，包括上班打卡和下班打卡。
培训学校使用电子考勤系统，员工只需在指定的考勤机上刷一次工牌即可完成打卡。
2.异常考勤处理如果员工出现异常考勤，例如忘记打卡、刷卡失败等情况，需在打卡后10分钟内通过考勤系统提交异常考勤申请，说明原因并填写请假或调休的事项。
3.假期及加班管理员工需提前向所在部门负责人申请请假或调休，并及时在考勤系统中提交相关申请。
同时，员工的加班需提前获得部门负责人的批准，并在考勤系统中提交加班记录。
4.考勤统计和报表考勤管理员每月需对员工的考勤记录进行统计和审核，生成考勤报表并在内部公示。
同时，对于考勤不合格或异常的员工进行问责和考核。
4. 考勤管理原则1.严格执行打卡制度，不得随意迟到或早退。
2.考勤记录准确无误，不得篡改或误报。
3.不得擅自离岗或冒名请假，不得私下加班。
4.考勤结果的处理应公正、客观、合理，有保障员工的合法权益。
5. 注意事项1.考勤机的使用需要保证正常、合理，不得私自调节或损坏考勤机设备。
2.所有考勤记录需保密，不得向外透露考勤信息。
3.任何形式的打卡代替行为均不得出现。
4.对于应急情况的特殊考勤管理，需要上级领导的批准后方可实施。
5.对于考勤违规行为相关责任者将被进行相应的批评教育、制度约束、经济惩罚等处理。
6. 结语培训学校员工考勤管理制度的建立，不仅是一项基本原则的规范，更是一种对员工负责的体现。
通过考勤管理制度的实施，可以有效提升学校管理员工的管理水平，保障学校正常的运营和服务质量。
培训学校考勤管理制度办法
培训学校考勤管理制度办法培训学校考勤管理制度办法为将管理系统化、规范化和科学化，加强劳动纪律，应制定规范的培训学校考勤管理制度。
下面店铺为大家整理了有关培训学校考勤管理制度的范文，希望对大家有帮助。
培训学校考勤管理制度篇1一、总则：1、学校实行全员坐班制，全体教职工要按时上、下班，不得迟到、早退。
上班时间要坚守岗位，认真做好本职工作，不得随意离岗。
2、实行上下班签到制度和岗位抽查制度。
全体教职工要按规定时间签到、签退，上班时间不聊天、不干私活、不随便外出。
3、教职工要按时参加政治、业务学习和学校有关会议、集体活动。
4、严格考勤制度，认真如实做好出勤记录。
每周末统计考勤结果并上墙公布，月底汇总。
二、出勤1、全体教职工在考勤室统一签到(退)，签到时间上午7：55---8：30签到;11：10----12：05签退，下午随作息时间变化确定。
2、在规定签到的时间内没签名的为迟到，在规定签退的时间内没签名的为早退。
即迟到又早退并无请假手续的为旷工，查岗时不在自己岗位的为中空。
3、迟到、早退、中空每次扣5元，旷工(无课)扣30元，每星期一总结，当月兑现。
4、任课教师在上课时，出现迟到、中空、早退一次扣5元，无故缺课一节扣30元。
5、教师按时辅导自习，不迟到、早退、中空。
临时因故不能盯自习者，可自行调换，无故不盯自习的倒扣2节。
6、请假3天以内(包括3天)自习课有顶替的不再扣罚，照常发放自习费;无顶替的倒扣一节。
7、请假在3天以上者，教务统一安排其他教师顶替，自习费归顶替教师。
8、辅导自习时，出现迟到、早退、中空除本节外再倒扣一节。
9、所有教师必须参与值班，实行轮休。
三、请假：1.学校领导、科室人员在年级兼课的，办理请假手续时应先经教务主任签字后，再按隶属关系办理。
2.教职工请假0.5天及以内由科室主任签字，报分管领导批准。
3.教职工请假0.5天以上者，由科室主任签字，报校长签字批准。
4.校分管领导请假经校长批准，科室主任(包括副主任)请假由分管校长签字，报校长批准。
培训学校日常考勤管理制度
一、总则为加强培训学校的管理，规范教师和学员的考勤工作，确保培训质量，特制定本制度。
二、考勤对象1. 培训学校全体教师、工作人员及学员。
2. 考勤工作由学校教务处负责。
三、考勤制度1. 上下班时间（1）教师、工作人员每天早上8:00到岗，下午5:00下班。
（2）学员上课时间为每天8:00至12:00，14:00至18:00。
2. 请假制度（1）教师、工作人员请假需提前向教务处提出申请，经批准后方可离岗。
（2）请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假等，具体规定如下：①事假：1天以内，由部门负责人批准；1天以上，需经校长批准。
②病假：1天以内，由部门负责人批准；1天以上，需经校长批准，并提供医院证明。
③婚假：3天以内，由部门负责人批准；3天以上，需经校长批准。
④丧假：3天以内，由部门负责人批准；3天以上，需经校长批准。
⑤产假：90天以内，由部门负责人批准；90天以上，需经校长批准。
3. 考勤记录（1）教务处负责每日考勤记录，包括教师、工作人员及学员的出勤情况。
（2）考勤记录应真实、准确、完整。
4. 迟到、早退、旷工（1）教师、工作人员迟到、早退，每次扣除相应工资的20%。
（2）教师、工作人员旷工，每次扣除相应工资的100%。
（3）学员迟到、早退，每次扣除相应课时费的50%。
（4）学员旷课，每次扣除相应课时费的100%。
四、考勤监督1. 教务处负责监督考勤制度的执行情况。
2. 教师、工作人员及学员对考勤结果有异议，可向教务处提出申诉。
五、附则1. 本制度自发布之日起执行。
2. 本制度由培训学校教务处负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由培训学校根据实际情况予以补充。
某培训学校考勤管理制度(3篇)
某培训学校考勤管理制度某培训学校的考勤管理制度应涵盖以下内容：1. 考勤规定：- 学校规定的上班时间和下班时间- 学校规定的迟到和早退的定义和标准- 学校规定的缺勤和旷课的定义和标准- 学校规定的请假手续和流程2. 考勤记录：- 员工使用学校指定的考勤系统或纸质考勤表进行考勤记录- 考勤记录包括员工的上班时间、下班时间、迟到时间、早退时间、请假时间等3. 考勤统计：- 按照考勤记录进行统计，计算员工的实际出勤天数和工作时长- 统计结果用于计算薪资、奖惩措施等4. 考勤异常处理：- 对于迟到、早退、缺勤、旷课等考勤异常情况，学校制定相应的处理措施，如扣减工资、进行警告等5. 请假管理：- 学校规定员工请假需要提前多久申请，需要填写请假申请表或通过考勤系统进行申请- 学校规定的请假手续和流程，包括请假审批和销假6. 考勤制度的宣传和培训：- 学校向员工宣传考勤制度的重要性和具体规定- 对新员工进行考勤制度的培训，确保他们了解和遵守相关规定7. 考勤制度的监督和检查：- 学校设置专门的考勤管理部门或委员会，负责监督和检查考勤制度的执行情况- 定期对考勤记录和统计进行审核，确保数据的准确性和完整性以上是某培训学校考勤管理制度的基本要点，具体实施细节需要根据学校的实际情况进行具体规定。
某培训学校考勤管理制度（2）考勤管理制度是培训学校管理日常工作和提高教学效率的重要手段，它可以规范员工和教师的工作纪律，促进学校的正常运作。
下面是某培训学校的考勤管理制度。
一、考勤管理的目的和意义考勤管理是为了监督和管理员工和教师的工作纪律，保障学校的正常运营和提高教学效果。
通过规范考勤制度，培训学校能够实现以下目标：1. 提高员工和教师的工作积极性，减少迟到早退现象；2. 统计和分析考勤数据，发现和解决工作中存在的问题；3. 保障学校的正常运作，提高教学效率。
二、适用范围本考勤管理制度适用于全体员工和教师。
三、考勤方式1. 考勤方式包括签到、签退和请假。
某培训学校考勤管理制度范文（3篇）
某培训学校考勤管理制度范文一、考勤管理的目的与原则1. 考勤管理的目的是为了提高教职员工的工作效率和学校管理的规范性。
2. 考勤管理的原则包括公平公正、科学合理、严格执行、奖惩分明等。
二、考勤制度的适用范围1. 本考勤制度适用于全体教职员工。
2. 外出工作、出差、请假、事假、病假等特殊情况下，教职员工仍然需遵守考勤制度。
三、考勤时间和地点2. 考勤地点：教职员工需按时按地到所在工作地点打卡考勤。
四、考勤方式与管理1. 考勤方式：教职员工考勤方式采用指纹识别系统，每人配备一张考勤卡。
2. 管理规定：a. 教职员工每天上班需亲自到所在工作地点打卡考勤。
b. 打卡时间以实际打卡为准，不得代打卡或请他人代打卡。
c. 迟到超过30分钟的，将按旷工处理。
d. 教职员工不得串供、伪造考勤记录，一经发现将严肃处理。
五、考勤记录和统计1. 考勤记录：学校将每日考勤记录妥善保存，并做好备份，以备日后查询。
2. 考勤统计：学校每月底对教职员工的考勤情况进行统计，将迟到、早退、旷工等情况进行详细记录并通知相关人员。
六、考勤奖惩制度1. 奖励措施：对于严格按时上下班、无迟到早退和旷工记录的教职员工，学校将给予表彰，并在年度考核中给予适当的加分。
2. 惩罚措施：a. 迟到30分钟以内的，扣除当天工资3%。
b. 迟到30分钟以上的，按旷工处理并扣除当天工资5%。
c. 早退时间超过30分钟的，按旷工处理并扣除当天工资5%。
d. 旷工累积满3天以上的，进行严肃处理，包括停职、扣除工资、取消奖金等。
七、特殊情况的请假与补假1. 特殊情况的请假：教职员工有特殊情况需请假时，应提前向所在部门提出书面请假申请，并提供具体的请假理由。
2. 补假规定：经批准请假的教职员工，需在事后补偿相应的工作时间。
八、监督与查处1. 学校设立考勤管理小组，负责考勤管理的日常监督，发现违规行为及时进行调查和处理。
2. 对于故意伪造考勤记录、串供等严重违纪行为的教职员工，学校将依法依纪查处，并追究相应的法律责任。
教育培训员工考勤制度范本
教育培训员工考勤制度范本一、总则为了加强教育培训机构的管理，确保培训质量，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合本院实际情况，制定本考勤制度。
本制度适用于本院全体员工。
二、考勤范围1. 在册员工：包括全职、兼职和临时员工。
2. 实习生、学员等其他在院人员。
三、考勤时间1. 工作时间：按照本院制定的工作时间表执行。
2. 培训时间：按照培训课程安排执行。
四、考勤方法1. 采用刷卡、签到等方式进行考勤。
2. 考勤设备由院办公室负责维护和管理。
3. 各部门负责人负责本部门员工的考勤工作。
五、考勤规定1. 员工必须按时到岗，迟到、早退、缺勤等情况按相关规定处理。
2. 员工因公外出需提前向部门负责人请假，并在规定时间内返回。
3. 员工因病、事假需提前向部门负责人请假，并提交相关证明材料。
4. 员工请假期满后需向部门负责人销假。
5. 员工未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
六、考勤打卡时间1. 上午签到：8:00-8:302. 下午签到：14:00-14:303. 培训签到：根据培训课程安排执行。
七、有关规定1. 考勤记录：考勤记录应真实、准确、完整，如有错误应及时更正。
2. 考勤结果：考勤结果作为员工绩效考核、薪酬发放的依据。
3. 考勤查询：员工有权查询本人的考勤记录，如有异议，可向部门负责人提出申诉。
八、特殊情况处理1. 特殊情况：如自然灾害、突发事件等导致无法正常考勤的，员工应及时向部门负责人报告。
2. 特殊情况处理：部门负责人根据实际情况给予员工相应调整。
九、罚则1. 迟到、早退、缺勤：每次罚款XX元，累计超过三次的，按旷工处理。
2. 旷工：扣除当天的工资，并视情节严重程度给予相应的纪律处分。
3. 代人打卡、代卡：被发现代人打卡、代卡的，双方均按旷工处理。
十、附则1. 本制度解释权归本院所有。
2. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
通过以上教育培训员工考勤制度范本，我们希望能够规范员工的行为，提高工作效率，确保培训质量，为院的发展做出更大贡献。
2024年校本培训考勤制度样本（四篇）
2024年校本培训考勤制度样本为达成本校教职工培训目标，特此制定以下制度，以强化培训纪律，确保培训活动的顺利进行与高效开展。
一、请假制度教职工若因特殊原因需临时缺席培训，必须提前办理正规的请假手续。
请假类别明确划分为事假、病假、婚假、产假、丧假以及参与其他培训或学习活动共六大类。
二、违纪认定标准1. 教职工迟到或早退累计达到一定次数（具体次数待定），将视为旷工一天处理。
2. 缺席培训课程达到一定课时（具体课时数待定），则按旷工半天计算。
3. 若教职工未在规定时间内办理续假手续，导致请假超期，其超出部分将视为旷工。
无特殊情况下的代请假或先离岗后补假行为，同样按旷工处理。
三、缺勤处理措施1. 对于考勤中记录的旷工情况，若旷工时间在一天以内，将扣除量化积分若干分（具体分数待定）。
2. 若旷工时间超过两天但不超过三天，则扣除的量化积分将有所增加（具体分数较一天内旷工更高，待定）。
四、考勤管理办法1. 教师的出勤情况将由负责培训的教师进行日常检查并记录备案。
2. 学校领导的出勤则由办公室负责考核与备案，校长将进行不定期的检查。
3. 对于缺勤的处理，将由主管人员严格按照制度执行。
在年度（或学期）考核时，将教职工全年的出勤情况汇总后提交给考核领导小组，由其依据本制度进行相应的考核与评定。
2024年校本培训考勤制度样本（二）为确保本校教职工培训活动的顺利进行，明确培训纪律，特制定本制度，以便规范培训过程中的各项管理。
一、请假制度教职工若因特殊原因需临时缺席培训，必须事先履行请假手续。
请假类型涵盖事假、病假、婚假、产假、丧假以及参加其他培训或学习活动等六种情形。
二、违纪认定标准1. 教职工迟到或早退次数累计达到一定标准（具体次数待补充），将视为旷工一天处理。
2. 缺课达到规定节数（具体节数待补充），则按旷工半天计。
3. 若教职工未能在规定时间内办理续假手续而超假，其超出部分将按旷工处理。
未经批准擅自代请假或先离岗后补假的行为，同样视为旷工。
培训学校员工考勤管理制度
培训学校员工考勤管理制度一、考勤管理的目的考勤管理是指对员工出勤、请假、迟到、早退等情况进行记录，以达到监督员工工作情况，提高员工工作效率和管理水平的目的。
本培训学校员工考勤管理制度旨在规范培训学校员工考勤管理，确保培训学校各项工作顺当进行。
二、考勤管理的原则1.出勤记录真实精准，以事实为依据。
2.员工考勤资料需保密，不得泄露。
3.对于漏打卡、忘打卡等情况，应适时进行处理并记录。
4.严格遵守国家法律法规以及公司制度。
三、考勤流程1.员工签到–员工到达公司后，在考勤机上刷卡签到，并核对签到信息是否精准。
–若员工忘掉带卡或卡无法使用，需向班主任申请临时打卡。
–签到后的考勤记录将自动上传到系统中。
2.员工签退–下班前，员工需在考勤机上刷卡签退，并核对签退信息是否精准。
–若员工在下班之前需要离开公司，需提前向班主任请假，并进行批准。
–签退后的考勤记录将自动上传到系统中。
3.考勤记录处理–考勤管理员将对考勤记录进行统计和处理，并进行异常处理。
–对于漏打卡、请假等情况需要进行记录并向员工进行反馈。
四、出勤、请假规定1.出勤规定–员工需遵守公司的考勤规定，按时出勤，并确保签到签退精准。
–迟到、早退等情况需在系统中进行记录，并向班主任说明原因。
2.请假规定–员工如需请假，需提前向班主任申请，经班主任批准后进行请假。
–请假时间不得超过5个工作日。
–若请假需要超过5个工作日，需向院长申请特别请假，并进行批准。
五、考核管理1.考勤成绩–对于出勤规定的员工，按时签到签退，每个月将有10个加分。
–对于请假规定的员工，请假时间超过肯定时长将有相应的扣分。
2.奖惩措施–对于连续两个月进行半天以上迟到或早退的员工，将进行劝退处理。
–按时出勤的员工将有获得月度优秀员工称号的机会。
六、特别情况处理1.突发情况–对于员工突发情况无法按时到岗的情况，需要提前向班主任进行请假并说明原因。
–对于不可抗拒因素造成的请假，职责地达到后需做好说明，并经院长审核。
培训学校的管理考勤制度
一、制度目的为了加强培训学校的管理，提高教学质量，确保培训工作的顺利进行，特制定本考勤制度。
本制度旨在规范教师、学员的出勤管理，提高工作效率，营造良好的学习氛围。
二、适用范围本制度适用于培训学校全体教师、学员及工作人员。
三、考勤原则1. 公平、公正、公开原则；2. 严格执行，奖罚分明原则；3. 实事求是，以人为本原则。
四、考勤内容1. 教师考勤（1）按时到岗，不得迟到、早退、擅自离岗；（2）上课前做好备课工作，确保教学内容充实、丰富；（3）遵守课堂纪律，维护教学秩序，确保学员安全；（4）按时参加学校组织的各类会议、培训活动；（5）不得利用职务之便谋取私利。
2. 学员考勤（1）按时参加培训课程，不得无故缺课、迟到、早退；（2）遵守课堂纪律，尊重教师，积极发言，主动参与课堂互动；（3）按时完成作业，积极参加课外实践活动；（4）自觉维护培训学校秩序，不得在校园内大声喧哗、打架斗殴。
3. 工作人员考勤（1）按时到岗，不得迟到、早退、擅自离岗；（2）遵守工作纪律，认真履行职责，确保工作质量；（3）积极参加学校组织的各类会议、培训活动；（4）廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。
五、考勤方式1. 教师考勤：采用打卡、签到、签退等方式；2. 学员考勤：采用点名、签到、签退等方式；3. 工作人员考勤：采用打卡、签到、签退等方式。
六、考勤记录1. 考勤记录由考勤负责人负责填写，真实、准确、完整地记录教师、学员、工作人员的出勤情况；2. 考勤记录每月进行一次汇总，并上报学校领导。
七、奖惩措施1. 对遵守考勤制度、表现优秀的教师、学员、工作人员给予表彰和奖励；2. 对违反考勤制度、表现较差的教师、学员、工作人员进行批评教育，情节严重的给予相应处罚。
八、附则1. 本制度自发布之日起施行，由培训学校负责解释；2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
教培机构员工考勤管理制度
一、目的为了加强教培机构内部管理，规范员工工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于教培机构所有员工，包括但不限于教师、教务、市场、财务等。
三、考勤时间及工作日1. 工作时间：每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:00。
2. 休息日：周六、周日及国家法定节假日。
四、考勤制度1. 考勤方式：采用打卡制度，员工需在规定时间内打卡，打卡记录作为考勤依据。
2. 迟到与早退：（1）迟到：上班时间未按时打卡，视为迟到。
a. 迟到5分钟以内，不计入考勤，但需在当天工作时间内补足。
b. 迟到5分钟以上至30分钟，扣除当月工资的5%。
c. 迟到30分钟以上至1小时，扣除当月工资的10%。
d. 迟到1小时以上，视为旷工，扣除当月工资的20%。
（2）早退：下班时间未按时打卡，视为早退。
a. 早退5分钟以内，不计入考勤，但需在当天工作时间内补足。
b. 早退5分钟以上至30分钟，扣除当月工资的5%。
c. 早退30分钟以上至1小时，扣除当月工资的10%。
d. 早退1小时以上，视为旷工，扣除当月工资的20%。
3. 旷工：（1）未经请假，擅自离岗，视为旷工。
a. 旷工1天，扣除当月工资的20%。
b. 连续旷工2天，视为严重违纪，予以解聘。
（2）请假：a. 因病请假，需提供医院证明，经批准后方可休假。
b. 因事请假，需提前1天向部门负责人请假，经批准后方可休假。
c. 请假期间，不得参与任何工作。
4. 加班：（1）加班需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。
（2）加班工资按照国家规定支付。
五、考勤汇总与奖惩1. 考勤汇总：每月底，由人事部门对员工考勤进行汇总，并将考勤结果通报各部门。
2. 奖惩：（1）迟到、早退、旷工等违纪行为，按照上述规定进行处罚。
（2）员工考勤良好，表现突出，给予一定的奖励。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本制度由人事部门负责解释。
某培训学校考勤管理制度（3篇）
某培训学校考勤管理制度某培训学校的考勤管理制度应包括以下内容：1. 考勤时间要求：规定上班时间、下班时间以及中午休息时间等。
2. 打卡方式：规定使用何种打卡方式进行考勤，如刷卡、指纹识别、人脸识别等。
3. 打卡地点：确定打卡地点，如办公室门口或指定的考勤机等。
4. 缺勤处理：规定对于未按时打卡或缺勤的员工如何处理，如扣除工资、调整工作安排等。
5. 迟到早退处理：规定对于迟到或早退的员工如何处理，如扣除工资、计入迟到早退记录等。
6. 请假制度：规定员工请假的流程和要求，如提前通知、填写请假申请、提供相关证明等。
7. 加班管理：规定加班的申请和批准流程，加班补贴政策以及员工工作时间统计等。
8. 考勤记录与统计：确保考勤数据的准确性和完整性，及时统计并记录员工的出勤情况。
9. 考勤异议处理：明确员工对考勤记录或统计有异议时的申诉渠道和处理流程。
10. 考勤奖惩制度：建立奖励机制，对出勤良好的员工进行奖励，同时对频繁缺勤或迟到早退员工进行惩罚。
11. 考勤监督与评估：保证考勤管理的公正性和透明度，建立考勤督导和评估机制。
以上是某培训学校考勤管理制度的一些主要内容，具体细节可根据实际情况进行补充和调整。
某培训学校考勤管理制度（二）考勤管理制度1. 考勤的目的为了加强对学员的出勤情况进行监督，确保学员按时出勤，提高培训效果和学员的学习质量。
2. 考勤的方式2.1 学员应在每天的培训开始前到达培训班，并在指定的考勤时间内签到。
2.2 学员签到后，应将签到表交给值班人员确认并记录。
2.3 学员在培训期间，如需临时离开培训班，应向班级导员报备并请假。
3. 考勤的记录与报告3.1 值班人员应及时记录学员的签到情况。
3.2 每月底，将考勤记录整理并生成考勤报告，上报给培训部门和相关班级导员。
3.3 班级导员应及时与缺勤学员进行沟通，了解原因，并采取相应的纠正措施。
4. 考勤的奖惩制度4.1 学员按时出勤且无旷课记录的，可根据出勤率进行评定，评定结果作为评优、评奖的重要依据。
培训学校考勤制度（精选6篇）
培训学校考勤制度培训学校考勤制度（精选6篇）在充满活力，日益开放的今天，制度的使用频率呈上升趋势，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
那么什么样的制度才是有效的呢？以下是小编为大家整理的培训学校考勤制度（精选6篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
培训学校考勤制度1一、病假⒈因病休息一天以上（包括一天）需交医疗单位病假证明。
⒉到医院看病要事先请假。
⒊病假期间除住院治疗外，不发工资。
二、事假⒈请事假必须事前向主管领导说明原因，经批准后方能离校，如有急事不能事先请假，须于上班前用电话或委托别人请假，事后说明原因，补办手续。
⒉事假期间不发给工资。
三、旷工⒈凡无故不上班或未经批准擅自离开工作岗位者均作为旷工论处。
⒉旷工三日以上，按自动退职处理。
⒊旷工期间停发工资。
四、产假、哺乳假、婚假、丧假按国务院及上级规定执行。
婚假、探亲假一律利用寒暑假，假期已满因故不能按时上班时，需办理请假手续，经领导批准后方可续假，凡不请假或请假未批准而逾期不归者按旷工论处。
培训学校考勤制度21、各学校要建立考勤册，一律实行签到制。
每星期要将出勤情况总结公布，对一学期内旷工、迟到、早退次数较多的教师，要给予一定的惩罚，对每学期内旷工三天以上者，不能当选模范，在职称岗位评聘中扣分。
对出全勤的教师给予表彰奖励，并做为评模和竞聘的重要依据。
联校检查教师空堂的，公办教师罚10元，同时罚中心校长2元。
连续两次检查空堂加倍处罚，通报全镇。
2、联校所有教职工必须严格遵守工作时间，实行全日坐班制。
未经联校批准，不得擅自停课，否则按旷工论处，扣发工资。
3、严格请假制度，教职工请假要严格办理请假手续，一天以内向中心校长请假，两天以上者向联校请假，到期要及时消假，否则按旷工论处。
凡因病不能坚持工作者或事假较长者，每月扣除300元（重病号除外）。
有病有事到期不能上班者，应续假，不办理续假手续，视为旷工。
妇女产假按计划生育条例执行，超假者按前项处理。
培训机构员工考勤管理制度
培训机构员工考勤管理制度第一章总则第一条为了加强培训机构员工考勤管理，规范员工考勤行为，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于培训机构的全体员工。
第三条考勤管理应遵循合法、公正、公开、及时的原则，确保员工权益和公司利益。
第四条培训机构应设立考勤管理部门，负责员工考勤工作的组织与实施。
第二章考勤记录第五条员工应以诚实、守信的态度参加考勤，确保考勤记录的真实性。
第六条考勤方式包括：指纹考勤、面部识别考勤、IC卡考勤等，员工应按照公司规定的方式进行考勤。
第七条员工应在规定的考勤时间内到达工作岗位，提前或推迟到达的，按公司规定计入迟到或早退。
第八条员工请假、外出、出差等特殊情况，应提前向上级领导请假，并填写相应的请假单据，经批准后方可离岗。
第九条员工缺勤、迟到、早退、请假等，均应按照公司规定计入当月考勤记录。
第三章考勤结果第十条考勤结果作为员工绩效考核、薪酬福利、晋升晋级等方面的依据。
第十一条培训机构每月对员工考勤结果进行统计，并公布考勤排行榜。
第十二条员工对考勤结果有异议的，可在规定时间内向考勤管理部门提出申诉，考勤管理部门应在规定时间内作出答复。
第四章考勤奖惩第十三条员工考勤奖励：（一）每月全勤者，给予全勤奖；（二）每月考勤优秀者，给予考勤优秀奖；（三）年度考勤优秀者，给予年度考勤优秀奖。
第十四条员工考勤处罚：（一）迟到、早退累计超过规定次数的，给予罚款；（二）缺勤累计超过规定次数的，给予警告或记过处分；（三）请假未经批准或未按时归岗的，给予警告或记过处分；（四）伪造、篡改考勤记录的，给予记大过或降级处分；（五）违反考勤规定的其他行为，视情节轻重给予相应的处分。
第十五条员工因特殊情况无法按时考勤的，应提前向考勤管理部门申请，经批准后可按公司规定进行补卡。
第五章考勤资料第十六条考勤管理部门应妥善保管员工考勤资料，包括考勤记录、请假单据、出差记录等。
第十七条考勤资料应至少保存两年，以备查询。
培训学校考勤制度范本
培训学校考勤制度范本第一章总则第一条为了加强我校培训学校教职工考勤管理，确保教育教学工作正常进行，根据国家有关法律法规，结合我校实际，制定本制度。
第二条本制度适用于我校培训学校全体教职工。
第三条考勤工作要坚持客观、公正、准确、及时的原则，做到有法可依、有章可循。
第二章考勤内容第四条考勤内容包括：教职工的出勤、迟到、早退、请假、旷工等情况。
第五条教职工必须按时到校，参加教育教学活动。
如有特殊情况不能按时到校，应提前向学校领导请假，并经批准。
第六条教职工因病、事、孕等原因需要请假的，应按照学校规定的请假程序办理请假手续。
第七条教职工请假期间，学校可根据实际情况安排他人代课或调整课程。
第八条教职工未经批准，擅自离岗、迟到、早退的，按旷工处理。
第九条教职工在一个学期内累计旷工超过规定次数的，学校有权对其进行解聘。
第十条教职工在培训期间，不得迟到、早退、旷课。
如有特殊情况，需提前向培训负责人请假。
第十一条教职工参加培训期间，不得无故缺席。
如有特殊情况，需提前向培训负责人请假。
第三章考勤管理第十二条学校设立考勤小组，负责教职工考勤工作的具体实施。
第十三条考勤小组每学期末对教职工考勤情况进行汇总，并将结果报学校领导审批。
第十四条考勤结果作为教职工绩效考核、职称评定、岗位晋升等方面的重要依据。
第十五条考勤记录应当真实、准确、完整，任何人不得篡改、删除、伪造。
第四章奖惩与保障第十六条对遵守考勤制度，表现优秀的教职工，学校给予表彰和奖励。
第十七条对违反考勤制度，情节轻微的教职工，学校给予批评教育；情节严重的，学校依据相关规定给予处理。
第十八条教职工对考勤结果有异议的，可在接到考勤结果后五个工作日内向学校领导提出申诉，学校应当在接到申诉后十个工作日内作出答复。
第五章附则第十九条本制度自发布之日起施行。
第二十条本制度的解释权归学校领导。
通过以上考勤制度范本，我们期望全体教职工能够严格遵守，共同为培训学校的和谐发展贡献力量。
培训学校考勤管理制度
培训学校考勤管理制度一、制度目的本制度的目的是规范培训学校的考勤管理，确保学校教师和学生的出勤情况和记录准确无误，为学校的正常运作提供有效的支持。
二、适用范围本制度适用于培训学校的全体教职员工和学生。
三、考勤方式1.教职员工考勤（1）教职员工应按时到达学校，并在规定的时间内进行考勤。
（2）教职员工考勤方式包括刷卡、签到等。
学校将在主要入口处设置刷卡机，教职员工需刷卡进行考勤。
（3）教职员工应保管好自己的刷卡卡片，切勿私自借用他人卡片。
2.学生考勤（1）学生应按时到校，并在规定的时间内进行考勤。
（2）学生考勤方式包括签到、刷卡等。
学校将在各个教室门口设置考勤处，学生需在每次上课前签到。
（3）学生不得代签或冒名签到，一旦发现，将视情况给予相应的处罚。
四、考勤记录与考勤统计1.考勤记录（1）学校将对教职员工和学生的考勤情况进行记录。
记录包括姓名、工号、学号、考勤时间等。
（2）教职员工和学生可在规定的时间内查看自己的考勤记录，如有问题可向考勤管理员提出申诉。
2.考勤统计（1）学校将每月进行考勤统计，统计结果将作为评定教职员工和学生出勤情况的重要依据。
（2）教职员工和学生因个人原因缺勤需提前请假，请假应提供有效的证明材料，并经过上级领导批准。
五、考勤迟到与早退处理1.教职员工考勤迟到与早退处理（1）教职员工如因特殊原因需要迟到或早退，应提前向上级领导请假，并提供有效的证明材料。
（2）教职员工迟到和早退严重影响教学秩序和教职员工的工作积极性，属于劳动纪律的违反行为，将视情况给予相应的纪律处分。
2.学生考勤迟到与早退处理（1）学生如因特殊原因需要迟到或早退，应提前向班主任请假，并提供有效的证明材料。
（2）学生迟到和早退严重影响学习秩序和学生的参与度，属于学校纪律的违反行为，将视情况给予相应的纪律处分。
六、考勤奖惩制度1.教职员工考勤奖励（1）教职员工出勤率达到90%以上，将获得相应的奖励。
（2）具体奖励措施由学校根据实际情况制定。
教育培训机构考勤制度模板
教育培训机构考勤制度一、目的为了加强教育培训机构的管理，提高教学质量和员工工作积极性，确保机构正常运转，特制定本考勤制度。
本制度对员工的出勤、请假、迟到、早退、旷工等方面进行规定，以公平、公正、公开的原则进行管理。
二、适用范围本考勤制度适用于教育培训机构全体员工，包括教师、行政人员、后勤人员等。
三、考勤方式1. 采用电子打卡方式进行考勤，每人需配备一张考勤卡。
2. 员工应在每天上班前10分钟内到达工作岗位，进行打卡。
3. 下班时，员工应在规定时间内打卡下班。
4. 考勤数据由人力资源部门进行统计和保存。
四、考勤规定1. 正常出勤：员工应在规定时间内到达工作岗位，开始工作。
2. 请假：员工如有特殊情况需请假，应提前向上级主管申请，并经批准后方可离岗。
请假时间超过一天的需要书面申请。
3. 迟到：员工迟到10分钟以内，算作迟到；超过10分钟，算作早退。
每月迟到次数超过3次，将在当月工资中扣除相应罚款。
4. 早退：员工未完成当天工作任务，未经上级主管批准提前离岗，算作早退。
每月早退次数超过3次，将在当月工资中扣除相应罚款。
5. 旷工：员工未按要求打卡，未经批准缺勤，算作旷工。
每月旷工次数超过3次，将被视为严重违反公司规定，并根据实际情况进行处理。
五、考勤奖惩1. 每月考勤奖金：根据员工出勤情况，每月给予一定比例的考勤奖金。
具体奖金比例由人力资源部门根据公司规定和员工出勤情况制定。
2. 年度考勤奖励：年度内累计出勤优秀的员工，将给予一定的年终奖励。
3. 考勤罚款：迟到、早退、旷工等违反考勤规定的行为，将在当月工资中扣除相应罚款。
具体罚款金额由人力资源部门根据公司规定制定。
六、特殊情况处理1. 员工因特殊原因无法按时打卡，应提前向人力资源部门申请，经批准后可进行手动考勤。
2. 员工在出差期间，按照实际出差天数计入出勤，不再扣除迟到、早退、旷工等罚款。
3. 员工在请假期间，不算入出勤，不享受考勤奖金。
七、考勤记录和公示1. 人力资源部门负责每月统计员工考勤数据，并制作考勤报表。
培训学校考勤的管理制度
培训学校考勤的管理制度培训学校考勤的管理制度（精选3篇）培训学校考勤的管理制度篇1一、适用范围：学院在册正式教职员工二、作息时间（一）学院全部岗位均实行坐班制，工作时间为上午8：00—11：30，下午13：00—16：30（二级学院正院长以上领导干部及58周岁以上、正教授职称的员工下午工作时间为14：00—16：30），周六、周日为休息日。
如因工作需要调整作息时间，由院长办公室另行通知。
考勤以半天为单位，分上、下午分别考勤。
（二）二级学院实行值班制度，出勤情况由学生处检查、记录、报告。
班主任每人每周值班不少于4次，除此之外，二级学院每天必需布置一名科级以上教职工值班。
（三）保卫处、总务处等工作岗位实行轮班制，保障正常的工作和生活。
三、全勤对出全勤及无违反考勤管理规定的员工，学院予以全勤奖。
四、对迟到、早退、擅离工作岗位、旷工的处理（一）迟到1、上班后5分钟至15分钟内到岗者，按迟各处理，每次扣工资10元；2、上班后15分钟至30分钟内到岗者，按事假半天处理，每次扣工资15元；3、上班30分钟后到岗者，按旷工半天处理，每次扣工资25元；4、当月迟到累计三次以上，按旷工半天处理，加扣工资25元。
（二）早退1、距离下班前10分钟以上无故离岗者为早退，每次扣工资10元。
2、当月早退累计三次以上按旷工半天处理，加扣工资25元。
（三）擅离工作岗位1、工作时间未经请假离校时间超出20分钟视为擅自离岗，每次扣工资10元。
2、当月离岗累计三次以上按旷工半天处理，加扣工资25元。
（四）旷工1、无请假手续，不到岗上班按旷工处理。
旷工一天扣工资50元，并扣除当月全部全勤奖。
2、员工一年内连续旷工7天，累计旷工15天，学院将予以除名处理。
五、缺勤处理（一）病假1、员工因病请假须出具县市级以上公办医院的病假证明，由本人按规定办理请假手续（急症、重症者除外）。
2、当月休病假3天（含3天）以内者，按每天15元扣病假工资。
3、当月病假累计超出3天者，除按上述标准扣除工资外，同时扣发当月全勤奖。
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2016年凡尔纳教育考勤制度员工考勤制度：学校员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我校全体员工。
一、作息时间：1、学校实行每月26个工作日：周一至周五工作时间 11:00-20:00（午休1小时）周六、日工作时间 09:00-12:00 14:00-18:002、在学校办公区以外的工作场所：工作人员必须在约定的时间前五分钟到达指定地点，召集人必须提前15分钟达到指定地点。
二、违纪界定：员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到10分钟以内的,每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到1小时的扣全天工资；1个月内迟到、早退累计达3次以上5次以下者扣发5天基本工资；累计达5次10次以下者，扣发当月10天的基本工资；累计10次以上者，扣发当月的基本工资。
2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退10分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理，早退1小时的扣全天工资。
3、旷工：指未经同意或按照规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发3天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发6天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予及大过1次处分；全年累计旷工7天以上者（含7天），予以辞退。
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的由责任人自行承担。
6、违纪：指员工在上班期间看视频、玩手机（与学校、工作有关的视频除外）、聊天、开会是接听电话者等与工作无关的事情，发现一次罚款20元。
三、请假制度：1、假别分为：病假、事假、婚嫁、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须县级以上医院证明，无有效证明按事假处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每个月在2天内扣除50%的基本日工作；超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假期；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；婚假3天。
5、年假：指员工在机构累计工作已满1年，年休假10天；特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。
6、工伤假：按国家相关法律法规执行。
7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工作照发，准假天数如下：父母或配偶父母伤亡给假3天。
配偶或子女伤亡给假7天。
二、批假权限所有假别都必须有本人提前一天书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。
三、考情登记：机构实行每日打卡签到制度，员工每天上班、下班需打卡（每日共计2次）。
四、外出：1、员工上班直接在外公干的，返回机构必须进行登记，并交由校长签字确认；上班后外出公干的，外出前先由校长签字同意后到前台出登记放可外出。
如没有得到校长确认私自外出的，视为旷工。
2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会机构但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
五、加班1、机构要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。
特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，经校长签字后批准。
2、未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者视为旷工，按照本制度第三条规定处理；如有迟到者，按本制度第一条规定处理。
3、经过批准的加班，按月进行统计计算。
所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由学校发给加班工资，不作调休处理。
4、机构对每月的考勤进行统计，统计表由校长签字后计发工资。
八、卫生制度：每周全体员工进行一次大扫除，每天各班老师负责的自己的区域范围卫生管理。
九、本制度自机构公布之日起执行。
十、本制度解释权归本机构所有。
凡尔纳教育员工奖惩管理制度凡尔纳教育对老师的管理：教学是凡尔纳教育的核心，老师就是这核心的引导者，所以对老师的管理至关重要。
(1)教学质量：每月测试一次，并进行评比，分享优秀的老师的教学方法，或者让其现场讲一节师范课。
(2)备课情况：可以一周抽查一次，随机的，或者进行备课竞赛。
一、目的为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保障公司各项制度的执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于机构全体员工。
三、奖励(一)对员工的奖励分为：外派学习、红包、奖金、计功、计大功、升迁、晋级、通令嘉奖、旅游等。
(二)对有下列表现之一的员工，给予奖励:1.在完成规定的教学任务的同时，注重教学方面的创新。
3.在保护公共财产、防止或挽救事故中有功，使学校财产和职工利益免受重大损失的。
5.在维护财经纪律，抵制歪风邪气方面事迹突出的。
6.一贯忠于职守、积极负责、舍己为人，事迹突出的。
7. 每学期(或学年)评出一个或两个优秀班，可获得相应奖励，并授予“优秀老师”称号。
8、其他应当给予奖励的。
四、处罚(一)对员工的行政处分有：警告、记过、记大过、降级、降薪、留用察看、撤职、开除。
对员工给予警告、记过、记大过处分的同时，可以附加扣发1～3个月的绩效奖金;降级，在降级的同时，扣发3个月绩效奖金。
凡受公司留用察看处分，察看期间只发给试用期工资;对员工的行政处理：辞退(解除合同)、开除。
1.行为规范处罚(1)保持衣冠干净整齐，胸牌佩戴应符合公司规范要求，禁止赤膊、赤脚、穿拖鞋、背心等现象，违者每次罚款5元。
未经领导批准的，私自调班的，不服从管理、调配，违反内部管理规定的，无理顶撞的，罚款10元。
(2) 未经领导批准的，私自调班的，不服从管理、调配，违反内部管理规定的，无理顶撞的，罚款3元。
(3) 工作或服务态度不佳，与学生或其家长发生不礼貌行为，罚款10-50元。
对所属区域及学生进行管理，保持清洁、优美、卫生的环境，培养学生素养。
乱丢垃圾、纸屑、随地吐痰、罚款5元;在教学区域或宿舍区乱倒垃圾、杂物、脏水、剩余饭菜污染环境，罚款10元，并责令清理干净。
(4) 严禁在工作场所内大声喧哗、使用污言秽语或追逐嘻闹，讲话声量以不影响他人工作为标准，违者罚款10元。
(5)工作时间内应坚守工作岗位，不得随意窜岗、离岗或扎堆聊天，不做与工作无关的事情，也不得影响他人工作，违者罚款10元。
(6)实行日落原则，今天的事情今天做完，不拖拉。
违着罚款5-10元。
(7)不允许在禁烟场所吸烟，违者罚款10元。
(8)下班离开时应关闭电脑、空调、电灯等用电设备设施，关锁好门窗。
发现长明灯、长流水现象，每次罚款5元。
(9)工作时间内玩电脑游戏、看电影、看与工作无关的报刊杂志，每次罚款5元，连续三次校内通报批评。
(10)使用电话言简意赅，勿占用时间过长，禁止用办公电话聊天，严禁拨打自动声讯电话，严禁占用电话炒卖股票，违者罚款50元。
(11)爱护公司财物，勤俭节约，杜绝各种浪费。
动用学校财物从事私活加工，按材料加工费的5～10倍予以罚款，造成损失照价赔偿。
(12)严禁盗窃学校财物，一经发现，除按价赔偿外，予以行政处罚，情节严重的移交公安司法机关处理。
(13)严禁在公司内打架斗殴，一经发现解除劳动合同，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
(14)尽忠职守，严守公司秘密，严禁擅自复制、查阅及泄露学校文件及资料，不得携带机密资料外出，一旦发现，作内部下岗处理，罚款100～300元，并保留诉诸法律的权力。
(16)保持公司信誉，不作任何有损公司声誉和形象的行为，违者罚款50元，造成恶劣影响的另行处理。
(17)准时出席各类会议，迟到10分钟以内，普通员工罚款10元，中层干部罚款50元，高层领导罚款100元，5分钟以上翻倍,无故缺席会议罚款50元;三次以上无故缺席者，罚款100元，若有事需提前30分钟请假，否则视为缺席。
(18)严禁擅自撕毁和更改公司各种告示、通知及现场各种张贴文件、图画等，违者罚款10元，并负责赔偿损失。
(19)严禁乱涂画、乱张贴等污损设备、墙面的行为,保持现场环境整齐清洁，或视而不见不作制止的违者罚款10元。
(20)工作时间内，未经批准不得接见亲友，不得随意带闲杂人员进入公司内，违者每次罚款10元。
(21)公司下发的各种文件、资料必须妥善保管，并按公司规定上交归档，若造成遗失、外流者，根据情节严重罚款10～30元。
(22)干部和职能人员若滥用职权，对员工进行打击报复或对应处分员工进行包庇的，要从严处分，直至追究刑事责任。
2. 教师管理处罚(1)上班必须提前10分钟到岗，做好班前准备工作和交接班工作。
(2)教师必须等自己班的学生全部被接走后方可下班，违者处罚责任人10元/次。
(3)现场吸烟，处罚当事人10元/次。
(4) 不服从领导调配，直接领导有权责令停职检查(停职期间不发工资);无理取闹、情节严重的，给予行政记大过以上处分，造成经济损失的，应予以赔偿。
(5)上岗前不允许汹酒，一经发现，直接领导有权不准其上岗，停工时间作事假处理并罚款20元。
(6)故意损坏工具、公物，照价赔偿，并罚款10元，取消1-3个月绩效奖金;遗失工具、公物的，照价赔偿，影响工作，造成经济损失的，赔偿全部经济损失。
3.安全、保卫管理处罚(1)各级领导和安全员必须严格履行各自的安全职责，对易燃、易爆、剧毒、放射和腐蚀物品、消防器材，进行分类放置，专人严格保管，消防器材点检按安全检查、按保安部门规定执行。
凡因管理不善、督查不严或违章操作造成事故的，对责任者罚款1000元，取消3个月的绩效考核工资和年度奖金;后果严重的，给予行政工资降级处分;构成犯罪的，移交司法部门惩处。
(2) 擅自移动、挪用、损坏安全设施和消防器材，罚款10元。
(3) 员工在公司内外进行赌博或为赌博提供条件、传播淫秽物品、参与邪教、进行迷信、非法活动及吸毒的，从严从重处理，罚款50-100元，取消3个月的绩效奖金。
情节严重的给予留公司察看以上处分;构成犯罪的，移交司法机关惩处。
(二)凡有下列情形之一者，处以200~500元罚款，情节严重的给予开除以下处分，同时作下岗处理：1.将本机构物资私自赠与他人或偷窃公共财物或他人财物，价值在100元以上，1000元以下者。
2.故意损坏机构财产，价值在1000元以下者。
3.安全事故直接责任，损失在1000-10000元之间者。
4.打击、报复及变相打击报复管理人员，情节较轻的。
5.营私舞弊，损公肥私，有贪污受贿行为情节较轻者。
6.受个人利益驱使，造成机构经济损失在2000元以下者。