班级管理考核方案
“班级考核”实施方案
“班级管理考核”实施方案一班级管理考核总分100分，共分日常管理50分，学生工作量管理难度10分，班级活动分数四个部分进行考核，为了贯彻落实学校教育目标，增强学生的班级集体荣誉感，增强班级凝聚力，激发学生以主人翁的姿态参加班风、学风建设，提高学习质量，争创品牌学校，为了更更科学、合理的对班级工作管理进行考核，我们对以前执行的“班级管理考核办法”进行了修订。
班级管理办法修订如下。
现根据学校具体实际情况，制定本办法。
一、考核内容：日常行为规范平常工作任务落实其他加分等1、学生日常行为规范竞赛（80分）学校实施学生日常行为规范红白卡制度，红卡记录学生好人好事及检举不良现象等情况，白卡记录学生违纪和班级不规范情况，每位值周教师每周要签写红白卡至少15张（其中白卡至少10张，红卡不得超过5张），其他教师每周要签写红白卡共3张（其中白卡至少2张，红卡不得超过1张）。
教师签写后，要及时将其中的记录卡交回到德育处。
备注：后勤教师不参与（其中参与值周的后勤教师除外），其他前勤教师都要参与。
按照德育处每周公布的学生日常行为规范百分竞赛每月汇总成绩排名，依照下列标准核算考核：2学校德育处布置的活动或要求上交的材料，不完成一次扣1分，未及时完成一次扣0.5分。
4、附加分（1）各级各类竞赛：（指校级及其以上德育方面的竞赛和教务处组织的学科类竞赛及市级艺术类竞赛）按每人次计算，各奖次等级具体加分见下表：（2各级各类竞赛的一半给分。
在《台州晚报》上发表的每篇加分0.5分。
（3）体育团体赛（包括广播体操团体赛）、文娱团体赛：除弃权者外依奖次等级给以加分，一、二、三等奖分别给以加分1.0、0.8、0.5分。
（4）星级寝室加分：对于被评为“星级寝室”的寝室，在当月班级竞赛中给予奖励0.5分。
（5）规范教室加分：对于被评为“规范教室”的班级，在当月班级竞赛中给予奖励。
一、二、三等奖分别给以加分0.5、0.3、0.2分。
二、评比办法：1、各年级段班级A、B、C等次个数按以下标准实行：2A档。
学校班级学月管理考核细则
学校班级学月管理考核细则一、考核目的二、考核内容1.学习态度：包括上课听讲认真、课堂参与积极、作业完成情况等。
2.学习成绩：包括考试成绩、作业成绩、平时表现等。
3.学习进步：包括学习方法的改进、知识的掌握程度、自主学习能力的提高等。
4.学习合作：包括与同学们的配合、集体活动的参与、互助互学等。
三、考核方式1.定期考试：每学期至少进行两次统一的期中、期末考试，成绩占最终评定的比重为40%。
2.日常作业表现：每天按时完成作业，认真对待每一项作业，作业完成情况由任课老师进行评定，成绩占最终评定的比重为30%。
3.课堂表现：评价学生上课的听讲情况、应答问题的积极性、课堂参与等，成绩占最终评定的比重为20%。
4.班级活动：参与班级组织的各项活动，发挥积极作用，成绩由班主任评定，占最终评定的比重为10%。
四、考核标准1.学习态度：按照优秀、良好、一般、较差等级划分，具体评定标准由任课老师和班主任制定。
2.学习成绩：成绩按照百分制计算，满分为100分，评定标准为90分以上为优秀，80分-89分为良好，70分-79分为合格，60分-69分为一般，60分以下为不合格。
3.学习进步：评价学生在一段时间内的学习进步情况，鼓励学生在学习中克服困难，进步明显者给予肯定与提醒。
4.学习合作：评价学生在班级中的学习氛围和集体荣誉感，鼓励学生与同学们互帮互助、相互学习。
五、奖惩措施1.优秀班级评选：每学期评选出学习成绩优秀、学习态度认真、互帮互助、团队合作能力突出的班级，给予奖励。
2.优秀个人评选：每学期评选出学习成绩优秀、学习态度认真、主动参与班级活动的学生，给予奖励。
3.个人奖励：对在每次考试、活动中表现优异的学生给予物质或荣誉奖励。
4.违纪处罚：对在学习过程中作弊、抄袭、违反课堂纪律等不诚信行为的学生进行批评教育，情节严重者给予警告、记过或者记大过等处分。
六、考核结果反馈学校及时向学生及家长反馈考核结果，班主任通过班会和家长会等方式详细解读学生的考核结果，让学生和家长了解自身的优势和不足，进而制定提高计划。
小学班级管理考核细则
小学班级管理考核细则一、考核目的班级管理是小学教育中非常重要的一环，良好的班级管理可以促进学生的学习积极性和参与度，提高教学效果。
因此，为了评估教师的班级管理水平，制定小学班级管理考核细则是非常必要的。
二、考核要素1.学生纪律学生纪律是班级管理的基础，考核学生的纪律情况可以从以下几个方面进行评估：-学生是否能遵守课堂纪律，如守时、不提前离开教室、不随意说话等；-学生是否尊敬老师和同学，礼貌待人；-学生是否遵守校规校纪，如是否穿着整齐、不携带手机等；-学生是否积极参与集体活动，如班会、运动会等。
2.学生学业表现学生的学业表现是评估班级管理效果的重要指标，可以从以下几个方面进行考核：-学生的学习成绩，如平时考试成绩、作业完成情况等；-学生的学习态度，如是否完成学习任务、课堂参与度等；-学生的学习动力，如是否自主学习、乐于探索等。
3.班级凝聚力班级凝聚力是评估班级管理的重要标准之一，可以从以下几个方面考核：-班级内部的团结合作情况，如同学之间是否友好相处、是否积极互助等；-班级集体活动的组织和开展情况，如班级会议、班级文艺表演等；三、考核方法1.考核评分根据以上提到的考核要素，可以制定相应的评分标准和权重，以量化评估教师的班级管理水平。
例如，学生纪律可以设定为30%的权重，学生学业表现占50%的权重，班级凝聚力占20%的权重，根据学生的表现进行评分。
评分的结果可以用来制定奖惩措施，激励教师更好地管理班级。
2.考核观察考核观察可以通过班级巡视、教师评估、学生问卷调查等方式进行。
班级巡视可以观察学生在课堂上的表现，教师评估可以通过教师考勤、课堂教学效果评估等方式进行，学生问卷调查可以了解学生对班级管理的满意度和建议。
这些观察的结果可以作为对教师班级管理的参考和反馈。
四、考核结果的应用考核结果可以用来评估教师的班级管理水平，根据评估结果可以制定相应的培训和改进措施，提高教师的班级管理水平。
同时，考核结果也可以作为绩效考核的参考因素，与其他指标相结合，综合评估教师的绩效水平，并进行相应的奖惩和激励措施。
小学部班级管理考核细则模版
小学部班级管理考核细则模版班级管理是学校教育中一项重要的工作，对于小学部班级的管理考核，可以依据下面的细则进行评分：一、纪律管理方面：1. 学生出勤表现：按时到校、按时完成作业、未迟到、未旷课等。
2. 学生言行规范：礼貌用语、尊敬师长、友善相处等。
3. 教室纪律：保持教室整洁、不大声喧哗、不乱扔垃圾等。
二、学习管理方面：1. 学习态度：积极主动参与课堂活动、专心听讲、认真完成作业等。
2. 学业表现：掌握的知识内容、作业质量、考试成绩等。
3. 学习习惯：按时完成作业、备齐学习用品、自觉规划学习时间等。
三、卫生管理方面：1. 个人卫生：干净整洁的衣着、整洁干净的头发、整齐干净的指甲等。
2. 环境卫生：保持书桌整洁、不乱扔垃圾、不在教室乱涂乱画等。
3. 公共卫生：正确使用卫生设施、养成良好卫生习惯、保持教室环境整洁等。
四、班级协作方面：1. 共同学习：互相帮助、合作完成任务、共同取得进步等。
2. 团队意识：尊重他人、乐于助人、积极参与班级活动等。
3. 班级活动组织：运动会、文艺晚会等班级活动的准备和参与等。
五、自我管理方面：1. 时间管理：合理安排作业和课余时间、养成良好学习和休息的习惯等。
2. 自律意识：自觉遵守校规校纪、遵守班级规章制度等。
3. 面对困难：勇于面对困难、积极解决问题等。
六、师生关系方面：1. 师生沟通：与老师保持良好沟通、主动向老师请教、接受老师的指导等。
2. 互相尊重：尊重老师的权威、互相尊重同学之间的个人空间等。
3. 共同进步：老师对学生的教育成果、学生对老师的教育满意度等。
以上细则可以作为小学部班级管理考核的参考，根据实际情况进行量化评分，评估班级管理的效果和改进方向。
班级卫生管理考核方案
班级卫生管理考核方案为全面规范班级卫生管理考核机制，提高学生卫生意识,保持良好校园卫生面貌，促进学生养成良好卫生习惯.具体管理考核办法如下：一、班级卫生责任区包括班级校园卫生区、教室、楼道、楼梯、楼厅、宿舍、楼道展板等。
二、班级卫生要求、院区卫生区:班级必须每天早课前、下午上课前至少两次集中清扫校园卫生区，课间安排学生捡拾垃圾。
确保硬化地面和边角区域无积土、无树叶或树枝、无扫帚条、无食品包装袋、无食品插签、无塑料袋、无废弃纸张、无烟头、无积雪等.绿化带内无脱落树枝、无扫帚条、无食品包装袋、无食品插签、无塑料袋、无废弃纸张、无烟头等。
2、教室：班级必须每天早课前、下午大课间至少两次集中清扫教室、楼道、楼梯、楼厅卫生，对出现的垃圾随时清理.确保地面干净整洁,在清扫的基础上，必须用墩布擦洗干净不留死角,保持原有地面颜色，无泡泡糖、无废纸、无食品袋、无粉笔头等，垃圾入桶；收集的废品整理有序、无乱摆、乱放，并及时处理掉；墙面无手印脚印、无涂写乱画等污渍；顶棚无蜘蛛网、无灰尘;灯管和灯架无尘土、无其它缠绕物、无遮挡、无损坏等；前后黑板槽无杂物堆放、无粉笔末积存，黑板无乱涂乱画；后黑板两侧张贴物整齐有序、无破损;桌椅排放整齐有序，无损坏、无乱贴乱画；墙面展板干净整洁,无损坏、无尘土、无污渍;电脑桌内外保持干净整洁，无个人物品、无书籍,无各类充电器,无损坏,放学上锁关闭;窗台无尘土、无杂物等。
确保教室楼道的墙面必须每天擦洗干净，无手印脚印、无涂写等污渍；顶棚无蜘蛛网、无灰尘；教室对应展板干净整洁，无损坏、无尘土、无污渍等。
3、宿舍:班级必须每天早课前、下午上课前至少两次集中清扫宿舍卫生。
确保床铺平整干净,无乱堆乱放；地面干净整洁，在清扫的基础上,必须用墩布将地面擦洗干净不留死角，保持原有地面颜色,无泡泡糖、无废纸、无食品袋等;墙面无手印脚印、无涂写等污渍;顶棚无蜘蛛网、无灰尘；灯管和灯架无尘土、无其它缠绕物、无遮挡、无损坏等;窗台无尘土、无污渍，物品摆放整齐；窗帘经常清洗，无破损、无污渍。
小学部班级管理考核细则范文
小学部班级管理考核细则范文一、考核目的和原则班级管理是保证学校的正常教育教学秩序和促进学生全面发展的重要组成部分。
为了监督和评估班级管理工作的有效性，制定班级管理考核细则以规范考核行为。
本细则旨在明确考核目的和原则，提高班级管理水平，提升教师和学生的工作积极性。
考核目的:1. 评估班级管理工作的综合水平，发掘管理问题，促进班级管理的持续改进；2. 激发教师创新意识和责任感，提高教师的教育教学能力；3. 培养学生良好的行为习惯和自主管理能力；4. 加强学生教师之间的相互信任，构建良好的班级氛围。
考核原则:1. 公正公平：考核结果要真实反映班级管理实际情况，不偏袒、不压制；2. 综合评价：考核综合考虑班级的教学、管理、卫生和学生工作等方面，进行综合评估；3. 反馈指导：考核结果要及时反馈给班主任、班委及学生，提供针对性的管理指导；4. 激励导向：考核结果作为对教师和学生的一种激励，鼓励其不断改进和提高。
二、考核内容和方法1. 班级管理考核内容(1) 教师业务能力- 授课及教学设计能力- 班级管理能力- 学情分析和个别辅导能力(2) 学生自律和行为规范- 认真听课，遵守纪律- 班级卫生和环境整洁- 礼貌待人、尊师重道(3) 班委工作- 协助班主任管理班级- 组织班级活动- 维护班级团结稳定(4) 家长配合度- 积极参与班级活动- 督促孩子完成作业- 及时反馈学生的学习情况2. 考核方法(1) 观察记录法：通过观察班级教学和管理过程中的表现来评价教师业务能力和学生表现。
(2) 考勤统计法：统计学生旷课、迟到、早退等情况，评估学生的自律能力。
(3) 测评问卷法：向学生、家长和教师发放问卷，了解他们对班级管理的满意度和改进建议。
(4) 班级活动评估法：评估班委组织的班级活动的效果和质量。
三、考核评价和奖惩措施1. 考核评价(1) 教师考核评价：- 优秀(90分以上)：教学方法得当，能有效吸引学生的注意力，管理有条不紊，能及时发现并解决问题，能有效激发学生的学习积极性和创造力。
班主任班级管理考核细则(3篇)
班主任班级管理考核细则可以包括以下内容：1. 学生考勤管理：班主任要对学生的迟到、早退、请假等情况进行记录，并根据学生的考勤情况进行评分，包括准时到校的加分和迟到旷课等情况的扣分。
2. 学生成绩管理：班主任要及时掌握学生的学习成绩情况，对学生的考试成绩进行统计和分析，并根据学生的学习表现进行评分。
可以包括考试成绩、平时成绩、课堂表现等方面。
3. 学生行为管理：班主任要对学生的言行举止进行管理，包括学生在校的纪律表现、与他人的相处等方面。
可以包括学生在课堂上的表现、上课是否遵守纪律、在校园内是否遵守秩序等方面。
4. 学生思想品德管理：班主任要加强对学生的思想品德教育，对学生的思想、文明礼貌、团队协作等方面进行引导和培养。
可以根据学生的道德行为、思想品德表现进行评分。
5. 班级管理工作：班主任要负责班级的组织管理工作，包括班级活动的组织、班会的开展、班级公告的发布等方面。
可以根据班级内的组织管理情况进行评分。
6. 家庭联系工作：班主任要与学生家长进行有效的沟通和联系，及时了解学生在家庭中的情况，并给予必要的指导和帮助。
可以根据家长沟通的频率、沟通内容等方面进行评分。
以上是一些常见的班主任班级管理考核细则，具体的细则可以根据学校自身实际情况进行具体设计和构建。
班主任班级管理考核细则（2）班级是学校进行教育、教学工作的基本单位，班主任工作的好坏直接影响学校的校风校貌和学生思想的健康成长，为了使班主任更好的履行自己的职责，加强班级管理，形成良好的班风，把学生培养成“四有”新人，根据班主任工作职责，特拟订本细则。
一、考核内容1、根据学校工作安排，按规定时间上交有关资料，不交____次扣____分，未及时上交____次扣____分。
2、结合学校工作要求，充分利用班会课开展多种形式的教育活动，认真备好、上好班会课，提高班会课的质量，不得将班会课改作自修或移做他用，未经德育处同意不得私自调换班会会，少上____次扣____分，不认真____次扣____分，重复出现不认真加倍扣分，私自调换班会课，____次扣____分，备课弄虚作假加倍扣分.3、建立健全“班级日志”，发现问题及时处理，无“班级日志”扣____分，“班级日志”记录不全，实效性不强扣____分。
中学班级量化管理考核方法(三篇)
中学班级量化管理考核方法为贯彻落实《福建省人事厅福建省财政厅福建省教育厅关于中小学校实施绩效工资有关问题的通知》、《侯闽县义务教育学校绩效工资实施意见》，进一步加强学校思想道德教育，规范班主任及班级管理工作，提高班级管理的质量和水平，避免评优评先工作的主观性与随意性，激发班主作工作主动性和积极性，更好地发挥优秀班主任及先进班集体的示范作用，特制定班级量化考核方案。
二、考核办法1、卫生方面的考核以学生会干部的评分及德育处的抽查相结合，上午早读前、下午写字课前、晚上放学后；2、教学设备的管理以德育处抽查为准，每天上午、下午放学后抽查两次；3、进出校门行为规范以校门口学生值勤及值日行政的评分为标准；4、大课间及升旗以学生会干部评分为标准；5、违纪现象以保卫科每个月汇总的违纪现象为标准；三、考核标准（一）卫生及班级布置（卫生区部分评分改为班级布置）1、教室（值日生没有打扫教室未按要求整理擦拭，共扣1分）（1）教室的门、窗、玻璃、窗台（轨道）擦拭干净，墙壁玻璃上不准乱张贴；(未擦拭扣0.25 分)（2）教室内地面清扫干净，无纸张无灰尘，墙壁无污迹；（有打扫但没打扫干净有纸张扣0.5分）（3）讲台桌擦拭干净，粉笔及粉笔擦需整理清楚，教具摆放整齐，讲台桌没有试卷等其它物品；（未摆设整齐未擦拭扣0.25分）（4）教室天花板蜘蛛网要清扫干净；（大扫除后进行检查，没有清扫干净扣0.5分）（5）卫生角里面，卫生工具必须摆放整齐，卫生角地面无垃圾，垃圾桶每天及时清理，清理完必须及时关上卫生角的门；（未按标准整齐摆放扣0.5分）（6）各班同学在中午、下午放学后清理抽屉的垃圾，及时将垃圾放到垃圾桶；晚上放学前将椅子倒放在桌子上面；（检查发现5人以上未清理抽屉垃圾扣0.5分；5人以上未将椅子倒放桌面扣0.5分）2、走廊：（不打扫不擦拭扣1分）（1）教室门口的走廊由各班级进行清扫，无纸张、无灰尘。
两个班级之间的走廊各班级都必须进行清扫；（有纸张有灰尘扣0.5分，若两个教室之间发现纸张灰尘两个班级各扣0.5）（2）教室前（包干区）花圃内杂物清理干净；（大扫除后进行检查，未整理干净扣1分）（3）教室外走廊的栏杆要每天擦拭；（未擦拭扣0.5分）3、垃圾要求倒入学校垃圾车内，每天派执勤同学负责监督，如果垃圾车未满倒在外面每次被发现扣5分；4、卫生打扫、保洁时间：（1）早读前（值日生提早到校，上午7点到校及时打扫；）。
班主任班级管理考核细则范本
班主任班级管理考核细则范本一、综合素质考核1. 课堂管理实施纪律管理，确保课堂秩序良好；灵活运用不同的教学方法，提高课堂活跃度；关注学生学习情况，及时给予指导和反馈；做好课前准备，教学内容有深度和广度。
2. 班级管理组织开展班级团结活动，促进学生之间的交流和合作；维护班级秩序，加强对作业、考勤等管理工作；关注学生的身心健康，及时了解并解决学生问题；建立与家长的沟通渠道，加强家校合作。
3. 学生管理关注学生的个性和特长，充分发挥学生的潜能；积极主动地和学生对话，了解学生的需求和困惑；关注学生的学习进展，及时给予指导和帮助；关心学生的生活情况，对困难学生给予关爱和帮助。
二、工作态度考核1. 诚信守时严格按照教学计划和作息安排进行工作；履行工作职责，不迟到、不早退、不请假；对教育教学工作中的各项规定和制度严格遵守。
2. 勤勉敬业认真备课，不懈怠，做到对每一堂课都精心设计；积极参加各类教育教学培训和研讨活动；不断提高自身的专业素养和教育教学水平。
3. 乐观向上积极主动面对困难和挑战，保持良好的心态；正面引导学生，鼓励学生树立正确的人生观；善于发现学生的优点和长处，激发他们的自信心；三、团队合作考核1. 与同事合作主动与各学科教师进行沟通和交流；积极参加年级组、教研组等活动；共同研究学生的学习情况，分享教学经验。
2. 与家长合作及时与家长沟通学生的学业和表现；组织家长会，介绍学生的学习和发展情况；做好家校合作，共同帮助学生解决问题。
3. 与学生合作建立良好的师生关系，建立学生的信任；及时回答学生的问题，解决学生的困惑；开展班级团体活动，增强学生的凝聚力。
四、绩效考核1. 教学成果学生的学习成绩达到或超过年级水平；学生的学习兴趣和动力得到有效激发；学生的综合素质得到全面提升。
2. 学科竞赛指导学生参加学科竞赛并取得优异成绩；为学科竞赛提供必要的支持和指导；充分发挥学生的潜能，取得优秀成果。
3. 师生评价学生对班主任工作满意度达到80%以上；同事对班主任工作的评价较高；学校领导对班主任工作的评价较高。
班级管理考核评价方案
班级管理考核评价方案班级管理是教育工作中一个重要的方面，它关系到班级的秩序、学生的素质提高以及教师教学质量的提升。
为了更好地评价和改进班级管理工作，制定一套科学合理的班级管理考核评价方案是非常必要的。
下面将从考核内容、评价指标以及评价方法三个方面来阐述。
一、考核内容1.班级管理目标达成程度：主要考察班级的规范和准确执行情况，以及学生的行为表现和学业成绩等。
2.班级管理策略和方法：主要考察班主任对班级的管理策略和方法的科学性和有效性。
3.班级文化建设：主要考察班级的团结互助、和谐友爱等班级文化的建设情况。
4.班级活动开展情况：主要考察班级各种活动的组织策划和实施效果。
二、评价指标1.班级管理目标达成程度评价指标：（1）学生出勤率、迟到早退率、旷课率等考勤指标；（2）学生课内表现，如听课专注度、课堂参与度等；（3）学生学业成绩，如考试成绩、作业完成情况等。
2.班级管理策略和方法评价指标：（1）班级管理制度的合理性和可操作性；（2）班级管理措施的科学性和有效性；（3）班主任管理能力和组织能力等。
3.班级文化建设评价指标：（1）班级关系的融洽度和和谐度；（2）班级学风和社交风气的情况；（3）班级文化活动的开展情况等。
4.班级活动开展情况评价指标：（1）班级活动的多样性和普及度；（2）班级活动的组织策划和实施效果；（3）班级活动对学生个人发展的帮助程度等。
三、评价方法1.问卷调查：通过发放问卷给班级学生和家长，调查他们对班级管理的满意度和意见建议，作为评价班级管理的参考依据。
2.学生评价：由学生对班主任进行评价，评价内容包括班主任的管理态度、沟通能力和教学能力等。
3.观察记录：通过对班级管理活动的观察和记录，评估班级管理工作的质量和效果。
4.班级运营报告：班主任撰写班级运营报告，对班级管理目标的达成情况、班级管理策略和方法的运用以及班级文化建设和活动开展等进行总结和评价。
通过以上评价方法的综合运用，得出班级管理工作的评价结果，并提出改进措施和建议，以便进一步提升班级管理的质量和效果。
幼儿园班级管理绩效考核方案
幼儿园班级管理绩效考核方案一、方案背景随着我国幼儿园教育日趋重视，班级管理对于幼儿园的发展至关重要。
良好的班级管理能够为幼儿提供安全、健康、快乐的成长环境，促进幼儿全面发展，也能提高幼儿园的声誉和吸引力。
而班级管理的绩效考核，是促进幼儿园班级管理工作持续改进和发展的必要手段。
二、考核内容1. 教育教学工作：（1）教育计划和教学安排的完成情况（2）幼儿的学习情况和发展状况（3）教师授课质量和教育教学效果（4）家园共育情况2. 师德师风、班级管理工作：（1）教师的工作态度和职业精神（2）班级管理方案的实施情况（3）校园文化和教育环境的建设情况（4）校园安全、工作纪律等方面的表现情况三、考核方法1. 考核形式：采用日常考核和定期考核相结合的方式，即（1）日常考核：每日检查各项工作的开展情况，加强对教师的指导，根据各项工作的表现打分；（2）定期考核：按季进行班级考核和测试，包括教育教学和班级管理两个方面，对各项工作进行全面性、综合性考核，并给予评价和奖惩。
2. 权重：考核项的权重应适当分配，侧重教育教学工作和师德师风，同时也要关注班级管理、家园共育等方面所表现的成果。
四、考核标准1. 考核评分标准：每个考核内容都有相应的评分标准。
例如，在“教师授课质量和教育教学效果”中，可以将成绩分为优、良、中、差四个等级，并给予具体的指标。
2. 考核等级分布：根据考核成绩的综合分布情况，制定相应的等级评定规则，如优秀、良好、合格、不合格等级。
五、奖惩制度1. 考核奖励：根据考核结果评定奖励，重点关注教育教学和班级管工作的成果。
例如，教学成绩优秀的班级可获得学校颁发的荣誉证书、鼓励奖等。
2. 考核惩罚：针对不良表现和违反规定的行为，给予相应的惩罚措施，如警告、扣分等。
六、考核周期定期考核周期一般为每个学期结束后进行一次综合评价。
同时，根据实际情况调整考核时间和内容。
七、总结和建议1. 建立积极健康的工作氛围，营造热爱教育事业的态度。
班主任班级管理考核细则模版
班主任班级管理考核细则模版一、背景介绍高效的班主任班级管理是保障学生健康成长、促进学校教育质量提升的重要基础工作。
为了进一步规范班主任班级管理工作，提高管理水平，制定班主任班级管理考核细则是必要的。
本细则旨在明确班主任班级管理考核的内容、要求和方式，为班主任提供明确的工作目标和指导。
二、考核内容1.班级学风建设1.1 设定科学的班级规章制度，并能贯彻执行。
1.2 积极组织班级文化建设活动，营造良好的学习氛围。
1.3 关注学生学习动态，及时发现并解决学习问题。
1.4 教育学生树立正确的学习态度和价值观。
2.班级纪律管理2.1 严格遵守学校规章制度，做到示范行为。
2.2 辅导学生树立良好的行为习惯和道德观念。
2.3 积极安排班级纪律教育活动，加强学生纪律意识。
2.4 及时处理和解决班级纪律问题，保持班级纪律的稳定。
3.班级卫生管理3.1 组织班级卫生清扫工作，保持教室环境整洁有序。
3.2 培养学生良好的个人卫生习惯，增强卫生意识。
3.3 关注学生饮食健康问题，提供合理的饮食指导。
3.4 积极开展环保宣传教育活动，倡导绿色消费和生活方式。
4.班级活动组织4.1 积极策划和组织班级活动，丰富学生课余生活。
4.2 关注学生个体差异，合理安排班级活动内容。
4.3 加强与家长的沟通和合作，促进家校共育。
4.4 确保班级活动的安全和组织效果。
5.班级安全管理5.1 加强对学生安全知识的宣传和教育。
5.2 定期检查和维护班级安全设施。
5.3 关注学生患病情况，及时提供援助和帮助。
5.4 配合学校做好各类安全应急演练。
三、考核要求1.全面了解和掌握班级学生的基本情况，包括学习成绩、家庭状况、特殊需求等。
2.定期开展班级会议，做好班级管理工作记录和班级反馈。
3.及时与家长沟通，了解学生家庭情况，并向家长传达学校教育方针和要求。
4.积极参与校园活动，提高自身的教育教学水平和专业素养。
5.注重自我学习和专业成长，提高个人能力和管理水平。
班级管理量化考核细则
班级管理量化考核细则班级管理是学校教育的重要组成部分，对于保持学生纪律、提高教学效果具有重要意义。
为了更好地落实班级管理工作，加强对班级管理的量化考核，以下是班级管理量化考核细则。
一、班级纪律方面考核：1.考勤率：班级每天考勤率应达到90%以上，单学期平均考勤率应达到95%以上。
2.迟到早退次数：每天班级迟到早退人数不得超过3人，单学期总次数不得超过50次。
3.作业完成率：班级作业应按时完成，作业完成率应达到90%以上。
4.奖励与处分：班级学生奖励与处分记录应及时记录并报告，处分率不得超过10%。
二、班级文化建设方面考核：1.班委组织活动：班委应组织定期班级活动，每学期至少2次，并进行活动记录汇报。
2.班级奖学金：班级应设立奖学金制度，根据学生成绩、奖惩情况进行评选，并发布公示。
3.班级文化建设成果展示：班级应每学期进行文化建设成果的展示，体现班级特色和风采。
三、班级学习氛围方面考核：1.谈话记录：班主任应每周组织谈话，记录谈话内容与结果，并根据学生的复查情况进行追踪。
2.期中、期末考试成绩：班级的期中、期末考试成绩应达到年级平均分以上。
3.学习用具放置：班级应为学生配备齐全的学习用具，确保学生正常学习。
4.学习小组：班级应鼓励学生组建学习小组，相互合作，提高学习效果。
四、班级管理效果评估：1.学生满意度调查：每学期末，班主任应对学生进行满意度调查，了解学生对班级管理的意见与建议。
2.家长满意度调查：每学期末，班主任应对家长进行满意度调查，了解家长对班级管理的意见与建议。
3.学生综合素养评估：班级应定期对学生进行综合素养评估，如品德、学业、身心健康等方面，以了解学生的全面发展情况。
以上是班级管理量化考核细则的一些内容，通过这些考核细则的制定，可以更好地规范和激励班级管理工作，提高学生纪律，提升教学效果，营造良好的学习氛围。
班级目标管理考核实施方案(二篇)
班级目标管理考核实施方案班级目标管理考核结果是作为评选先进班___和模范班主任的主要依据之一，能否建设一套公平、公正、合理的评价机制不仅能提高班务工作质量，而且能促进教育教学任务的胜利完成，根据原有的规定，结合现在实际，特规定此办法：第一章总则一、班级目标管理考核遵循过程与结果并重原则，通过质量检查、管理记录等方式，对班级常规工作及非常规工作等方面，采取定性与定量相结合的办法进行考核。
二、班级目标管理考核由各职能部门具体负责，教师、学生共同参与完成。
考核要求及时、全面、准确，划等评分要有依据、有标准。
不分等次，没有差异的考评视为不负责任。
三、班级目标管理考核结果作为评选先进班___和模范班主任的主要依据。
第二章考核方式、机构、职责、分工一、班级管理考评方式--以值周检查巡查登记以及德育部门考核相结合的方式，形成周、月、学期考核。
值周工作由值周班和值周教师完成，要求每天检查，随时反馈（班级门口的考核表），周未汇总并公布。
二、考核机构（成员）：（一）设立值周组，负责每周值周检查具体工作。
值周组长：由学校行政领导、教研组长担任，全面负责当周值周工作，安排分工，督促指导值周人员上岗，核实检查结果并进行周一的值周反馈。
值周教师：负责本周各项工作。
从早、无自习、课间秩序、教室卫生等项目检查并督查班级整改。
值周班学生：采取由政教处统一安排轮流值周制度，每周四中午由政教主任安排培训，以班主任为核心做好学生的各项工作布置。
佩带标志上岗，从早上门口仪表检查、出操、眼保健操、环境卫生等项目进行检查。
三、值周考核工作人员职责：（一）值周组长：严格按照《教师值周工作方案》办事，全面负责、督促、指导组员工作，检查到岗情况；宏观检查校园秩序，核实值周人员值周本上的检查结果；每周要负责反馈常规考核内容，填好《“和乐”班级周星级评定考核表》，在例会和晨会上向全体师生反馈后交政教处存档。
（二）值周教师、学生：根据职能部门、值周组长的分工，认真履行自己的职责，各项检查应及时、到位、全面、准确，划等评分应客观公正，有标准、有依据、扣分应注明原因，检查结果应于当周星期五离校之前交给值周组长进行汇总。
班级管理制度及积分考核细则
班级管理制度及积分考核细则一、总则1. 为加强班级管理，提高班级凝聚力和执行力，培养同学们的良好行为习惯，制定本制度及积分考核细则。
2. 本制度及积分考核细则适用于我班全体同学，包括课堂、课间、课外等各类活动。
3. 各同学应认真遵守本制度，积极参与班级管理，共同维护班级秩序。
二、班级管理内容1. 课堂纪律（1）按时到校，不迟到、不早退、不旷课。
（2）课堂上保持肃静，专心听讲，积极参与讨论。
（3）尊敬师长，团结同学，不顶撞老师，不闹矛盾。
2. 课间秩序（1）不在教室、走廊大声喧哗，打闹。
（2）不携带危险物品进校园。
（3）爱护公共设施，不乱涂乱画。
3. 课外活动（1）积极参加学校、班级组织的各类活动。
（2）遵守活动纪律，服从安排。
（3）展现班级风采，为班级争光。
三、积分考核标准1. 课堂纪律（1）迟到、早退每次扣2分。
（2）旷课每次扣5分。
（3）课堂上不遵守纪律，影响他人学习，视情节严重程度扣2-5分。
2. 课间秩序（1）大声喧哗、打闹，每次扣2分。
（2）携带危险物品进校园，每次扣5分。
（3）破坏公共设施，每次扣5分。
3. 课外活动（1）不参加学校、班级组织的活动，每次扣3分。
（2）活动过程中不遵守纪律，视情节严重程度扣2-5分。
四、积分奖励与处罚1. 积分奖励（1）积分每月进行一次统计，对积分排名前五的同学进行表扬。
（2）学期末对积分累计排名前三的同学给予物质奖励。
2. 积分处罚（1）积分低于60分，进行口头警告。
（2）积分低于40分，通知家长，共同教育。
（3）积分低于20分，根据学校规定给予相应处分。
五、其他事项1. 本制度及积分考核细则解释权归班级委员会所有。
2. 班级委员会负责监督、执行本制度及积分考核细则。
3. 各同学应自觉遵守本制度，共同维护班级和谐氛围。
四、积分应用与调整1. 积分应用（1）积分作为学生综合素质评价的重要依据，将影响学生的评优评先资格。
（2）积分作为班级内部奖惩的依据，将用于班级内部的各项激励措施。
幼儿园班级管理考核评估方案 幼儿园管理考核
幼儿园班级管理考核评估方案一、背景介绍随着社会的发展，人们对幼儿园教育提出了更高的要求。
幼儿园班级管理的好坏直接关系到孩子的成长环境和学习效果。
对于幼儿园班级管理的考核评估成为一项必不可少的工作。
通过考核评估，可以及时发现问题，加以改进，提高幼儿园班级管理的水平。
二、考核评估内容1. 教师素质评估（1）教师的专业技能和教学能力；（2）教师的责任心和爱心；（3）教师与家长的沟通能力。
2. 教学质量评估（1）教学内容的科学性和合理性；（2）教学方法的多样性和灵活性；（3）教学效果的评估。
3. 班级环境评估（1）班级的整体布置和卫生情况；（2）班级的安全防范措施；（3）班级的文化氛围和情感氛围。
4. 班级活动评估（1）班级日常活动的丰富性和多样性；（2）班级特色活动的开展情况；（3）班级活动对于幼儿发展的促进作用。
5. 家长满意度评估（1）家长对于班级管理的满意度；（2）家长对于教师的满意度；（3）家长对于班级环境和活动的满意度。
三、考核评估方式1. 定期考核定期对班级进行考核评估，可以选择每学期末或者每学年末进行一次考核。
通过考核评估，可以及时了解班级管理的情况，发现问题并提出改进意见。
2. 不定期考核除了定期考核外，还需要进行不定期的突击考核。
这种考核可以更客观地了解班级的真实情况，避免因为定期考核而引起班级人为美化情况。
3. 考核评估标准化对于考核评估的标准需要做到量化和标准化，可以制定相关的评估表格和评估指标，使得考核评估更具有客观性和可比性。
四、考核评估结果运用1. 奖惩机制对于考核评估的结果，可以制定对应的奖惩机制。
对于表现优秀的班级和教师，给予表彰奖励；对于表现不佳的班级和教师，给予督促改进和必要的处罚。
2. 改进措施通过考核评估结果，可以及时总结问题，制定改进措施。
并且要求相关责任人按照改进措施的要求，进行改进整改。
3. 提升管理水平考核评估的结果可以帮助幼儿园管理层更加客观地了解幼儿园班级的真实情况，进而提出更加科学和合理的管理方案，提升整个幼儿园的管理水平。
班级管理绩效考核方案
班级管理绩效考核方案1.引言班级管理是教育工作中一项重要的任务，通过良好的班级管理可以提高学生的学习效果和全面发展，促进班级的和谐氛围。
为了规范班级管理，对教师进行绩效考核，制定一套科学合理的班级管理绩效考核方案是必要的。
2.考核的目的班级管理绩效考核的目的是评估班级管理工作质量，提高教师的教学能力和责任心，促进班级建设和学生发展。
3.考核的指标（1）学生综合素养提高情况：综合素养包括学生成绩、学习习惯、思想品德等方面的表现。
通过定期考试、学生评价、班会记录等方式评估学生综合素养。
（2）班级团队建设：包括师生之间的关系、班级活动的组织和开展情况、班级氛围等方面的表现。
通过家访记录、班会记录、班级活动统计等方式评估班级团队建设情况。
（3）班级管理措施的有效性：包括作业批改、课堂纪律管理、家长沟通等方面的表现。
通过课堂观察、作业批改记录、家长会记录等方式评估班级管理措施的有效性。
4.考核的周期和频率考核周期为一个学年，每个学年分为两个考核周期：上学期和下学期。
每个考核周期根据学校的实际情况进行具体规定。
5.考核方法（1）学生评价：由学生根据平时班级管理的表现，填写评价表，评估教师的管理水平。
（2）教师自我评价：教师对自己在班级管理方面的工作进行自我评估，反思自己的不足点，提出改进措施。
（3）领导评价：学校领导对教师的班级管理工作进行评估，提出意见和建议。
（4）同行评价：教师间相互评价，分享经验，互相提供帮助和支持。
6.权重分配各项考核指标的权重根据具体情况进行调整。
可以采取学生评价占60%，教师自评占20%，领导评价和同行评价各占10%的方式。
7.奖惩机制根据考核结果，对班级管理绩效优秀的教师给予奖励，如表扬信、奖金等；对班级管理绩效较差的教师给予惩罚，如警告、降薪等。
8.培训和支持学校应定期组织班级管理培训，提升教师的管理能力和专业素养。
同时，学校还应提供必要的资源和支持，为教师的班级管理工作提供保障。
班级管理制度及积分考核细则7篇
班级管理制度及积分考核细则7篇班级管理制度及积分考核细则（精选篇1）为了搞好班级管理，树立良好的班风学风，根据年级的高低，每月进行一次文明班级评比活动：学前班、一年级、二年级设文明班极指标一个，三至五年级设文明班级指标一个，另视全体班级管理情况全段加设一个文明班级。
（一）班集体建设制度1、开学初，班主任必须组织全班学生民主选举班干部，建立由班长、副班长、学习委员、文艺委员、体育委员、劳动委员组成的班委会。
2、确立班训和奋斗目标，建立健全班规，持之以恒地建设良好的班风与学风。
3、按日期安排班干部值勤，记录当天学生出勤情况、纪律表现、好人好事、教室与卫生区卫生情况等。
4、经常召开班委会，针对本班实际情况，逐步改进本班管理工作。
（二）班级环境要求1、教室前面黑板上方正中挂国旗。
2、劳动、卫生等方面的工具一律摆放在教室后内墙角。
3、奖状、锦旗一律挂在教室后面黑板上方，做到整齐、美观。
4、“三表三册”——课程表、作自时间表、值日生表、留守学生花名册、教师安全教育对象分管花名册、学生出勤花名册等贴在规定位置。
墙壁、讲台、课桌等不得乱贴、乱画。
5、教室黑板报、校园宣传栏的内容必须按教导处规定的主题，每月更换一次；南北两边墙壁的学习园地内容要求丰富多彩，版面设计要求有特色和创意，讲究艺术美。
6、教室保持良好的通风和整洁。
（三）班级公物保管制度1、公物保管由班主任负责，登记后张贴上墙。
2、公物领借、归还应及时主动，并能严格按制度办事，不任意挪用其它班、室公物。
3、班级公物师生应节约使用、安全运作，不损坏、勤擦洗。
4、公物应安放整齐、协调和谐、清洁美观、有条不紊。
5、公物有损坏应及时报告总务处，按有关规定处理。
6、学校替各班添置的公物，一律包管到教室，按规定存放。
7、每学期由总务处定期与不定期组织抽查。
（四）班级学风管理制度1、上课预备铃响后，学生必须迅速进行教室，准备好课堂所需课本和文具，文娱委员带领全班同学唱歌。
小学部班级管理考核细则（4篇）
小学部班级管理考核细则1. 出勤情况：考核学生的出勤情况，包括迟到、早退、请假等情况。
对于频繁迟到、早退或无故缺勤的学生，可以扣除相应的分数。
2. 课堂表现：考核学生在课堂上的表现，包括听课专注度、积极回答问题、遵守课堂纪律等。
对于表现优秀的学生，可以加分，对于表现不佳的学生，可以扣分。
3. 作业完成情况：考核学生完成作业的情况，包括作业的完成质量和按时提交情况。
对于优质完成作业并按时提交的学生，可以加分，对于未完成作业或延迟提交作业的学生，可以扣分。
4. 班级纪律：考核学生在班级中的纪律表现，包括尊敬老师和同学、遵守班级规定等。
对于遵守纪律的学生，可以加分，对于违反纪律的学生，可以扣分。
5. 课余活动参与：考核学生参与课余活动的情况，包括参加校外活动、社团活动等。
对于积极参与课余活动的学生，可以加分，对于未参与或参与不积极的学生，可以扣分。
6. 班干部评定：考核学生在班级中担任班干部的表现情况。
对于担任班干部并表现出色的学生，可以加分，对于不负责或表现不佳的学生，可以扣分。
7. 诚信守约：考核学生的诚信守约情况，包括作业抄袭、作弊等。
对于诚信守约的学生，可以加分，对于不诚信守约的学生，可以扣分。
以上是一些可能涉及到的考核细则，具体的考核细则可以根据学校或班级的要求进行调整。
小学部班级管理考核细则（2）是用于评估班级管理工作的细则。
以下是一份可能的小学部班级管理考核细则的示例：1. 班级规章制度执行情况：评估班级规章制度的制定和执行情况，包括学生是否遵守规章制度、违纪情况等。
2. 学生出勤情况：评估学生的出勤状况，包括迟到早退情况、请假情况等。
3. 学生学业成绩：评估班级学生的学业成绩，包括课堂表现、考试成绩等。
4. 班级内部文明行为：评估班级学生的文明行为，包括尊师重教、彼此友善等。
5. 师生关系和班级秩序：评估班级师生之间的关系以及班级的秩序情况，包括师生互动、学生自律等。
6. 班级团队合作能力：评估班级学生的团队合作能力，包括集体活动、集会等。
班级管理工作考核积分细则范文（4篇）
班级管理工作考核积分细则范文一、考核目的班级管理工作考核旨在激励班级管理人员积极履行管理职责，推动班级建设工作的开展，营造和谐有序的学习环境，提高班级整体素质和学生的综合能力。
二、考核内容1. 班级建设与管理能力2. 学风和班风建设3. 学生日常行为表现和课堂表现4. 班级活动组织和开展情况5. 学生幸福感和融入感6. 班级与家长的沟通与合作情况三、考核方法1. 定期考核考核周期为学期，每学期结业前进行一次考核，评定班级管理人员的绩效。
具体考核方法包括问卷调查、教师评价和班级评比等。
2. 不定期考核在学期中不定期进行考核，以促使班级管理人员在全年始终保持高效的管理工作状态。
四、考核指标1. 班级建设与管理能力（满分30分）（1）班级目标制定和实施情况（2）班级规章制度建设和落实情况（3）班干部选拔与培养情况（4）班级管理档案的建立和完善（5）班级活动的策划、组织和开展情况2. 学风和班风建设（满分20分）（1）学生学习态度及学习效果（2）班级学习氛围的营造（3）学生的学习互助与合作（4）学业成绩的提升情况3. 学生日常行为表现和课堂表现（满分20分）（1）学生守时到校和上课的情况（2）学生的纪律表现和自律能力（3）学生的课堂参与和学习效果（4）学生的习惯养成和行为表现4. 班级活动组织和开展情况（满分20分）（1）班级会议的组织和开展情况（2）班级文化建设和活动的策划、组织和开展情况（3）班级宣传栏的更新和维护情况（4）班级社团和团队的组织和管理情况5. 学生幸福感和融入感（满分5分）（1）关心学生的成长和心理发展（2）积极主动倾听学生的诉求和建议（3）及时有效地解决学生的问题和困扰6. 班级与家长的沟通与合作情况（满分5分）（1）家长会的组织和开展情况（2）家访和电话沟通的情况（3）家长对班级工作的满意度和参与度其他加分项：（1）班级管理人员个人的自我学习和提升情况（满分5分）（2）班级管理人员的管理创新和成功经验分享（满分5分）五、考核结果与奖励1. 考核结果计算方式根据每个考核指标的权重和具体得分，计算班级管理人员的总得分。
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班级管理考核方案
（征求意见稿）
为了进一步加强学校常规管理和班级日常管理工作，构建文明和谐校园，促进良好校风、班风的形成，促进小学生良好的行为习惯的养成，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的新时代社会主义建设人才，依据教育部《中小学班主任工作规定》和《山东省普通中小学管理基本规范》并结合学校实际，制定本方案。
一、考核办法和结果使用
1. 考核以班级为单位，对象为班主任及全班学生。
2. 坚持多方位考核的原则。
实行定性评价与定量评价相结合，日常考核（少先队红领巾文明监督岗成绩及专项检查）与学期末学校评议相结合。
3. 班级量化考核总成绩和学期末总成绩与班主任津贴挂钩，并作为评选优秀班主任的重要依据，考核结果存档。
并作为学期评选先进班集体的主要依据。
二、主要内容
本考核方案由基础分数和奖惩分数两部分内容组成：
（一）基础分数（100分）
1 .“文明监督岗”对班级的评价。
（占比50%）
“文明监督岗”由学习部、纪律部、安全部、体育部和卫生部共5个评价小组组成，每个部对全校班级的评价办法由牵头处室（或具体负责人）制定具体的打分标准，由校委会审定通过后实施。
每个部均实行日评价、周结算制度，各牵头处室负责人每周至少带队一天。
各部每周结算结果由少先队汇总存档。
该项成绩由少先队合计汇总。
2．科任教师对班级的评价。
（占比10％）
（1）班级精神氛围（20 分）。
班级凝聚力强，师生关系和谐，家长、教师、学生互助互爱，积极向上，出现特殊情况，大多数人都积极配合处理。
（2）班级交流环境（20 分）。
班级内部沟通密切，班主任能够起到承上启下的作用，对学校的政策和通知及时传达、对家长和科任教师提出的反馈意见及时处理。
（3）班级行为习惯（20 分）。
班级整体行为习惯良好，学生具有较好的自我约束能力，建立了较好的日常学习和生活准则，将班风标准转化成了具体的行为规范。
（4）班级学习习惯（20 分）。
班级内学习氛围浓厚，学生的“学习能力”突出，课堂注意力集中，回答问题积极有序，家庭作业认真独立完成。
（5）班级管理团队（20 分）。
班级有一支品学兼优、责任心强、乐意为学生服务的班干部队伍，是班主任和科任教师开展班级工作和其它教育教学活动的得力助手，能够成为同学们的榜样，带动其他同学不断进步。
3．班主任对班级的互相评价。
（占比10％）
（1）班级风尚好（20 分）。
全班同学团结友爱，互相帮助，
热爱劳动，关心集体，爱护公物。
好人好事多，班风好。
是一个遵纪守法、团结向上、朝气蓬勃的班级集体。
（2）学习成绩好（20 分）。
班主任善于指导学生的学习习
惯养成。
学生学习目的明确、态度端正。
学习风气浓厚，自觉性高。
在历次阶段性测验中成绩优秀。
（3）遵纪守法好（20 分）。
模范遵守校纪校规及《中小学
生守则》和《小学生日常行为规范》。
服从学校，班主任及科任老师的教导，遵守公共秩序，违纪率低，班级无重大违纪现象发生。
（4）行为习惯好（20 分）。
说话和气，语言文明，行为礼
貌，讲究个人和公共卫生，遵守社会公德，尊重同学，尊敬师长，不讲脏话，不乱扔果皮纸屑，班级卫生成绩名列前茅。
（5）文体活动好（20 分）。
关心本班学生的身心健康，积
极组织指导学生开展体育、文娱等各项有益活动，积极组织学生参加学校组织的文体活动和各类比赛活动。
在校级以上的活动或各类比赛中成绩突出，获得表彰获奖励。
4．教育干部对班主任的评价（占比30％）
（1）思想正确（20 分）。
全面贯彻教育方针，依法治班，
热爱教育事业，热爱班主任工作，热爱学生，尊重学生。
有强烈的责任感，认真履行班主任职责，敬业爱岗，为人师表，师德高尚。
（2）善于管理（20 分）。
具有科学的教育、管理、指导学
生的能力，能帮助学生明确学习目的，端正学习态度，掌握正确的学
习方法，使全体学生不断提高自己的素质。
能以身作则，言传身教。
（3）履行职责（20 分）。
出色地完成学校交给的各项任务。
能经常与任课教师和学生家长取得联系，了解学生情况，有针对性地进行教育，在学校开展的各项教育活动中表现突出。
（4）面向全体（20 分）。
切实有效地做好学困生的转化工作。
不强制或乱向学生购买推荐教学教辅资料，不向学生推销商品，无“三乱现象” 。
无违法违纪行为，无严重事故发生。
（5）注重学习（20 分）。
勤于实践，注重调研，不断提高自身素质，不断更新班主任的工作观念和方法，具有创新精神, 工作富于开创性。
有典型的经验和较突出的成效在校级及以上推广。
（二）加分与扣分项目（最高加10 分，减分不封顶）1．加分项目
（1）在全区组织的阶段性学业水平测试中获得全镇小
学平行班前两名的班级分别加2 分和1 分
2）经学校安排，班级学生参加个人或集体比赛项目
获得表彰的分别按照省、市、区加 4 分、2 分和1 分。
（3）当学期班主任有参加班级管理或学生管理方面经验介绍的按照省、市、区分别加 4 分、2 分和1 分；获奖的
按照同级减半计分。
2．扣分项目
（1）安全教育和监管不到位，造成安全责任事故的；
（2）由于工作失误造成学校荣誉损害的；
（3）不接受学校安排的工作任务，不参加学校组织的活动的。
三、以上方案自发布之日起实行，解释权归校长室。
日照市岚山区高兴镇中心小学
二0—七年十二月。