学校绩效工资实施方案

学校绩效工资分配方案

一、指导思想

根据绩效工资的有关文件精神和学校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以实行聘任制和岗位管理为重点，维护教职工利益，构建科学合理、公平、公正的激励机制，规范学校内部分配办法，探索建立科学规范的分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用；以教职工的实绩和贡献为依据实施奖励性绩效工资分配，合理拉开差距，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作岗位目标，努力推进我校教育事业持续健康快速发展。

二、实施对象

我校在编在岗的正式教职工。

三、分配原则

1、坚持“不劳不得，多劳多得，优绩优酬，兼顾公平”的原则，津补贴发放以工作绩效考评结果（教师量化积分）作为主要分配依据，适当拉开分配距离，向一线教师，骨干教师和成绩突出的教师倾斜。

2、坚持“公正、公平、公开”的原则，实行阳光操作，分配方案经教师大会或教代会通过后实施。学校对教职工的思想政治表现、工作态度、业务能力、履行职责、工作成绩等，每月进行一次考核，考核分德、能、勤、绩四部分，考核后及时公示，确保教职工有知情权，参与权和监督权。

四、奖励性绩效考核内容及量化计分办法

一、课时量得分：

1、超课时、代课、辅导兴趣班每节3分。

2、少课时每节扣3分。

3、请假：事假每次三天内自行调课报教科处同意不扣分，由学校调课每节扣3分；病假每次三天内自行调课报教科处不扣分，由学校调课每节扣1分；公干两天内自行调课报教科处不扣分，由学校调课每节扣0.5分；请假三天以上，且由学校调课的，按实际上班天数赋分。请假、公干自行调课报教科处的，原来有超课时的照计超课时，由学校调课的，原来有超课时的不计超课时。在月考、段考、模拟考、期考考试期间请病假（住院除外）、事假，不自行调换监考的，按学校安排的监考次数，每次扣6分。学校安排代监考，每次加6分。

4、上课迟到不超过10分钟每次扣3分，迟到超过10分钟、早退均作旷课处理，旷课每

节扣10分；不参加教研组各种活动每次扣10分。

5、迟到、旷课节（次）数包括晚读、晚自习、代课。

二、晚读、晚自习得分：

晚读每节1分，晚自习每节3分。九年级晚三、晚四不赋分，视学校具体情况另行补助。

三、教学成绩（总绩效分300分）得分：

1、中考科目第一、二次月考各占总分的10%，段考占总分的30%，期考占总分的50%。

2、非中考科目由任课班级的班主任、中层以上领导、考核小组分别打分，按班主任占40%，中层以上领导、考核小组占60%评定等级，一等赋总绩效分的100%，二等赋总绩效分的90%，三等赋总绩效分的80%。地理、生物期考、会考获得县级以上质量优秀奖，一等奖加30分，二等奖加20分，三等奖加10分。

四、科研、学习得分：

1科研：（1）课题组成员按计划开展研究工作，及时完成各种研究任务，上交材料，一学期按校、县、市、区、国家级分别一次性加10分、20分、30分、40分、50分。不按要求完成的酌情扣分。课题通过评审圆满结题，按级别一次性加15分、20分、25分、30分、35分。

（2）上公开课、示范课、在论坛上发言或作专题讲座，校级4分，县级8分，市级12分，区级15分。必须有教案、发言稿等材料。

2、教师学习，按要求完成读书笔记、心得体会每学期加20分，未按要求完成任何一项都不给分。

3、教师获奖：（1）获各种荣誉奖，一般指各级党委、政府、教育行政主管部门评选的优秀教师、先进教育工作者、先进德育教师、优秀辅导员、优秀党员、优秀支教队员或工作者等荣誉，校级5分，乡镇级加8分，县级加10分，市级加15分，区级加20分，国家级加30分。属于与业务有关的荣誉，国家、区、市、县分别给8、6、

4、2分。同一荣誉只取最高项，不累加，不同的可累加。

（2）由县局发文撰写或在正规刊物上发表的论文、教学设计、教育故事、教育教学随笔获奖，县级一篇加1分，市级加2分，区级加3分，国家级加4分，同篇取最高分，不累加，每学期仅限一篇。教师参加各种学科教学竞赛获奖，校级一、二、三等关分别加6、5、4分，县级一、二、三等奖分别加10、9、8分，市级一、二、三等奖分别加15、14、13分，区级一、二、三等奖分别加20、19、18分。

（3）经学校同意指导学生参加各学科竞赛和技能竞赛获奖（以证书为准）的，县级加2