职工违章行为积分考核实施细则范本

工作行为规范系列

职工违章行为积分考核实

施细则

（标准、完整、实用、可修改）

编号：FS-QG-91795职工违章行为积分考核实施细则Detailed Rules for the Implementation of the Assessment of Points for

Employees' Violations

说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。

第一条为认真落实公司安全工作会议精神，规范职工的作业行为，进一步加大反违章工作力度，切实搞好班组“零违章”保“零事故”活动，夯实安全基础工作，创建无违章班组，全面实施职工作业行为量化管理，特制定本实施细则。

第二条本实施细则适用于集团公司所有班组。

第三条考核办法:

安全积分制采取个人积分和班组积分两种情况进行考核。

第四条个人积分以零为基数，实行加分制。发生第七条第十款、第十一款现象的，每条记1分，累计2分，脱岗培训一周;其它严重违章作业1次或发生1起险肇事故的，脱岗培训半个月;违章作业或确认制度执行不够发生1起轻伤

事故的，上班后脱岗培训一个月。

第五条班组积分以100分为基数，实行减分制。在分厂和生产技术部检查时，查出有发生第七条现象的，每次扣5分;违章作业发生险肇事故的，每次扣10分;违章作业发生轻伤事故的，每次扣20分。单位安全管理人员建立班组的违章行为积分表，按月进行统计考核。考核结果作为安全合格班组及班组长评先选优的重要考评条件。

建议各分厂末尾淘汰制度，连续3个月班组积分排在最末尾，建议单位对该班组长停职培训或撤换。

第六条各班组对安全意识淡薄、操作技能差、违章蛮干、经常饮酒等具有事故频发倾向的人员结对子，实施重点监控，杜绝违章行为的发生。

第七条“人的不安全行为”具体内容:

一、操作错误，忽视安全，忽视警告:

1.未经许可开动、关停、移动机器设备;

2.开动、关停机器设备时未给信号或未进行联系确认;

3.操作失误造成意外转动、通电或泄漏等;

4.忘记关闭机器设备;

5.忽视警告标志、警告信号;

6.按钮、阀门、扳手、把柄等操作错误;

7.违章驾驶机动车辆;

8.酒后作业;

9.客货混载;

10.工件紧固不牢;

11.用压缩空气吹铁屑;

12.用氧气、乙炔气或其它易燃气吹扫衣物;

13.加热炉或锅炉炉堂未检测或进行爆发实验，点火作业;

14.在易燃易爆区域动火未打动火报告、没有采取防范措施;

15.未开展伤害预知预警，未做到“五不准干”进行检修或处理临时故障。

二、造成安全装置失效:

1.拆除了安全装置;

2.安全装置堵塞或未固定，失掉了防护作用;

3.调整错误造成安全装置失效。

三、使用不安全设备:

1.临时使用不牢固的设施;

2.使用无安全装置的设备。

四、手代替工具操作:

1.用手代替工具操作;

2.用手清除切屑;

3.不用夹具固定，用手拿工件进行机加工。

五、成品、半成品、材料、工具、切屑和生产用品等存放不当。

六、冒险进入危险场所:

1.冒险进入地沟或管道内;

2.接近无安全设施的漏料处、吊装孔或平台;

3.未经安全监察人员允许进入油罐、井或立式磨中;

4.在易燃易爆区域停留;

5.冒进信号;

6.车辆运行时上下车;

7.易燃易爆场所明火;

8.私自搭乘矿车;

9.未及时

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