工资发放管理制度

**公司工资发放管理制度

第一章总则

第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工（试用工和临时工除外）。

第三条本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，包括：基本工资、岗位工资、月度目标管理奖、司龄工资、绩效工资、福利及其他奖金，但不含临时性奖金和其他福利性收入。

第二章工资结构

第四条员工工资由固定工资、绩效工资、附加工资三部分组成。

（一）固定工资：是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。工资总额以固定工资为主体。

（二）绩效工资：是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬。绩效工资当月发放60%，年底发放40%。

（三）附加工资：是根据公司福利、奖金体系，企业为了保留和激励员工，采用的现金和非现金形式的报酬。依据法律规定及集团核定，结合我司实际确定相关项目及数额。

第五条员工工资扣除项目包括：代扣代缴的个人所得税、住房公积金、社会保险费及因员工违反公司相关规章制度而被处的罚款等。

第三章工资系列

第六条公司根据不同职务性质，分别制定管理层、员工层二类工资系列。

第七条管理层系列适用于公司各部门主任、副主任。

第八条员工层工资系列适用于物业管理员、接待员、出纳、人力资源专员、工勤人员。

第四章工资计算方法

第九条工资计算公式：

应发工资=固定工资+绩效工资+附加工资

实发工资=应发工资－扣除项目

固定工资=基本工资 + 岗位工资+ 月目标管理奖+司龄工资

绩效工资=应发绩效工资×80%×月度考核系数

附加工资 =一般福利 +资质津贴+岗位津贴+奖励工资

第十条工资标准的确定:根据员工所属的岗位、职务,及其处的星级确定其工资标准。试用期员工工资按照所在岗位最低工资的80%发放。

第十一条绩效工资与绩效考核结果挂钩，试用期不享受绩效工资。绩效工资确定方法如下：

月度绩效工资=应发绩效工资×60%×月度考核系数

年度绩效工资=12×月度应发绩效工资×40%×年度考核系数；

其中，月度、年度考核系数如下表：

第十二条接待部的提成由其部门负责人汇总、审核，每月8号前上报至办公室。

第十三条为鼓励公司员工努力工作，按照责、权、利相结合的原则，公司根据员工工作内容及表现，发放适当的岗位津贴，具体标准按公司办公会议的决定执行。

第五章薪级调整

第十四条原则上公司在每个财务年度结束后，根据当年的经营业绩，结合年终综合考核成绩对全体员工发放二次绩效工资及相关奖金，并酌情对工资标准予以调整，重新确定所有员工的工资。年工资总额增减幅度与上年度公司经济效益成正比。

第十五条年终考核采用档级评分制，评分方法与考核工具详见《年度考核办法》。员工年终考核成绩与薪级调整直接相关，等级为“优秀”者具备薪级晋

级资格；连续两年为“合格”者薪资降低一级，当年考核为“不合格”者降薪一级。

第六章关于员工工资

第十六条员工工资标准的确立、调整。公司员工工资标准经公司办公会议讨论，由总经理批准确立。根据公司经营状况，员工工资标准可以适当调整。

第十七条员工工资核定。根据员工本人业绩表现、工作能力、工作态度、聘用的岗位和职务，核定其工资标准。具体的人员工资确定应根据其所处及获评星级（职级），由用人部门提议，办公室审核，报总经理审批后确定。部门正、副主任的工资直接由总经理确定。初次从事某个岗位工作的员工，原则上自该岗位薪资下限起薪，经年终考核后，再调整薪级。特殊人才的工资标准，由公司办公会议决定。

第十八条司龄工资：司龄工资以到公司服务的时间计算，每满一年每月发司龄工资20元，按年限递增（增加额度每次20元，10年封顶）。

第十九条员工工资变更。根据岗动薪变原则，晋升增薪，降级减薪。员工职务、岗位变动，从生效之日起按新岗位标准调整。

第二十条员工工资变更办理。由员工所在部门负责人撰写“员工薪资调整呈批件”签字后，交办公室按审批流程办理。

第七章工资发放审批程序

第二十一条每月25日前办公室从打卡机下载出勤记录，交各部门负责人签字确认后交回办公室，接待部同时提交《提成表》。

第二十二条办公室根据《考勤表》、《提成表》及《月考核加（扣）分表》计算员工当月工资，并制作《工资表》。

第二十三条《工资表》交财务审核，如发现问题返回办公室修正。财务审核无误后，填写《长沙市江阁经营有限责任公司付款（费用报销）申请审批单》，由人资专员交办公室主任、财务部主任签字后，报副总经理、总经理审批、签字，最后由出纳执行发放。

第八章工资发放

第二十四条员工工资统一采用银行转账方式打到员工工资卡上；新员工入职以后应及时办理公司指定银行的储蓄卡，并将卡号告知出纳；员工如变更或更

换工资卡，应在两日内告知出纳新卡号。

第二十五条员工工资定于每月10日前足额、及时发放，如果工资发放日恰逢节假日，工资提前在节假日前一天发放。

第二十六条工资按月计算。月平均计薪日为21.75天，若需计算日工资，其计算公式为：日工资额＝当月应发工资÷21.75。

第二十七条公司考勤实行指纹打卡管理，由办公室每月对员工的考勤情况进行汇总统计，对于迟到、早退、矿工等现象在工资扣款中体现。

第二十八条加班工资：根据工作需要必须加班且不能安排调休者，公司发放加班费，其计算公式如下：

加班费 = 加班天数×（月应发固定工资÷21.75）×加班工资系数

按《劳动法》的规定，加班工资系数为：正常工作日加班150%、休息日加班200%、法定节假日加班300%。

第二十九条带薪休假工资：员工在休假期间按照实际休假天数扣除当月绩效工资，即当月绩效工资扣发额＝当月绩效工资÷21.75×休假天数，其它福利待遇不变。

第三十条病事假期间工资发放标准

经公司批准请病事假者，根据请假天数扣除应发工资。其计算公式如下：病事假工资扣除=请假天数×（月应发工资÷21.75）

第三十一条员工试用期满后的转正工资，从正式转正之日起计算。

第三十二条辞职（辞退）人员，于办理完交接手续正式离开公司（或命令到达）之日起停发工资。

第三十三条工资误算、误发时，当事人（部门）在发现后应立即告知办公室及财务部予以纠正。因误算而少付的工资必须及时补发；因误算而超付的工资，应及时索回。同时，公司还将对误算、误发工资的相关责任人进行相应处罚。

第三十四条公司集会或经公司同意的培训、教育或外事活动，公司按规定付给员工工资。

第九章福利与补贴

第三十五条视公司经营状况，发放下列福利与补贴：

（一）福利费

1．防寒、防暑费：物业部一线员工300元/人，其他员工200元/人。

2．节日补助：春节、五一、元旦、国庆、中秋、端午等节日公司给予一定