公司工会主席辞职信该走什么程序-
国企工会主席辞职报告
在此，我向您提交我的辞职报告。
由于个人原因，我决定辞去我国某国有企业工会主席的职务。
以下是我辞职的原因及个人感想。
首先，我要感谢组织对我的信任和培养。
自从担任工会主席以来，我深感责任重大，始终以高度的责任感和使命感投入到工作中。
在您的关心和指导下，我不断学习、努力工作，取得了一定的成绩。
然而，在新的历史时期，我国国企改革不断深化，企业面临着前所未有的机遇和挑战。
在此背景下，我深感自己能力有限，无法满足企业发展的需要。
其次，我要感谢工会全体成员对我的支持与帮助。
在任职期间，我与工会全体成员共同奋斗，为职工办实事、解难事，得到了广大职工的认可和好评。
然而，由于个人原因，我无法继续履行工会主席的职责，对此我深感愧疚。
以下是我辞职的具体原因：1. 家庭原因：近年来，我家庭负担加重，需要更多时间照顾家人。
作为工会主席，我深知自己肩负的责任重大，但面对家庭困境，我不得不考虑个人与家庭的平衡。
2. 工作原因：在担任工会主席期间，我深感自己能力有限，难以满足企业发展的需求。
在国企改革的大背景下，我担心自己的工作无法为企业创造更大的价值。
3. 思想原因：在新的历史时期，我国国企改革进入深水区，企业面临着诸多挑战。
我认为，自己需要重新审视自己的发展方向，以便更好地为国家、为企业、为职工服务。
在此，我向组织表示诚挚的歉意。
我深知，我的辞职会给工会工作带来一定的影响，但我相信，在组织的关心和指导下，工会全体成员能够克服困难，继续为职工谋福祉。
最后，我衷心感谢组织对我的培养和关心，感谢工会全体成员对我的支持与帮助。
在今后的工作中，我将继续关注企业的发展，为我国国企改革贡献自己的力量。
敬请组织批准我的辞职申请。
此致敬礼！辞职人：[姓名]。
辞职手续办理全流程及办理须知
辞职手续办理全流程及办理须知辞职手续办理全流程及办理须知员工辞职流程：1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。
人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续 :（1）离职员工将离职手续表交部门负责人签字。
部门主管以上岗位需经总经理签字。
（2）由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .（3）由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项 ,出差报销），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
（4）离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与xx解除劳动合同的决定"。
（5）人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。
如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。
（6）人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
（7）人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
员工离职注意事项：一、员工辞职1、试用期内的员工，必须提前3天以书面形式告知公司，公司批准后，方可办理离职手续。
2、试用期满的员工向公司提出辞职,需提前30天以书面形式告知公司，公司批准后，方可办理离职手续二、员工自离指员工不向用工单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。
1、旷工、外出学习等未经公司批准超过规定的时限。
2、辞职未获公司批准而擅离职守。
3、工伤、病假、探亲、年假、婚假等超期未及时续假不来上班。
4、任意离开工作岗位，不办理任何手续。
5、其他情形员工自离属于旷工行为，是严重违反公司有关纪律的规定，公司将无偿解除劳动关系。
公司离职手续办理流程
公司离职手续办理流程公司离职手续办理流程离职是职场中常见的情况之一，对于员工离职手续的办理，人力资源行政专家需要熟悉并按照公司规定的流程进行处理。
下面是一般公司离职手续办理的流程概述：1. 提交离职申请员工决定离职后，首先需要向上级主管提交离职申请。
在申请中，员工应明确离职日期，并说明离职原因。
上级主管会审批离职申请，并将申请转交给人力资源部门。
2. 通知相关部门人力资源部门收到离职申请后，会通知相关部门，包括财务部、行政部等，以便他们做好相应的准备工作。
3. 结算工资和福利在员工离职前，人力资源部门会与财务部门协调，确保员工的工资、奖金、补偿金等待遇按时结算。
此外，还需要核算员工的年假、调休等福利，进行相应的结算。
4. 收回公司财产在离职前，员工需要归还公司的财产，包括办公用品、电脑、手机等。
人力资源部门会与员工进行沟通，安排归还财产的时间和地点。
5. 办理离职手续离职手续的办理包括签署离职协议、办理社保和公积金注销、办理税务注销等。
人力资源部门会与员工进行沟通，提供相关的离职文件和表格，并指导员工填写和提交。
6. 进行离职面谈离职面谈是了解员工离职原因、收集反馈意见的重要环节。
人力资源部门会约谈离职员工，了解其离职原因，并向员工介绍公司对离职员工的相关政策和福利。
7. 档案处理离职员工的档案需要进行妥善处理，包括归档、存储、备份等。
人力资源部门会负责将员工的档案进行整理和归类，确保档案的安全和保密。
8. 发出离职证明离职员工有需要的话，可以向人力资源部门申请离职证明。
人力资源部门会根据公司规定的流程，出具离职证明，并交给员工。
以上是一般公司离职手续办理的流程概述。
请注意，不同公司可能会有一些细微的差异，具体的离职流程还需根据公司的规定来执行。
作为人力资源行政专家，我们需要熟悉公司的离职政策和流程，并与相关部门紧密合作，确保离职手续的顺利办理。
公司辞职的审批程序
公司辞职的审批程序（一）员工所在部门（辞职员工本人向所在部门负责人提出辞职申请），填写《员工辞职、辞退申请表》。
（二）主管级以下员工辞职、辞退：所在部门将《员工辞职、辞退申请表》送办公室审核，报主管副总、总经理批准后，予以办理辞退手续。
办公室开具《XXXXXX物业管理有限公司员工辞（退）职手续表》，辞职、辞退员工持此表，在相关部门办理交付手续。
（三）各项目主管级以上员工辞职、辞退，需报办公室，由总经理批准。
（四）经审批权限主管签注意见后，离职人员应在规定时间内办理移交手续。
（五）办公室依据审批意见及移交清单为离职人员办理离职手续。
对员工提出的辞职申请，相关部门应及时答复，也可以先进行劝说与挽留，挽留无效的，办公室应在规定时间内为离职人员办理离职手续。
员工在合同期内因辞职造成所在部门工作受阻，或其它经济损失，单位有权要求其在经济上做出一定赔偿。
员工辞职应严格按照审批程序执行，不得擅自离职，未经单位批准擅自离职的员工，所造成的后果由员工本人承担；员工提出辞职申请后，在等待审批期间（一般不超过30日）应遵守劳动纪律，做好本职工作。
与单位签有用工合同，合同期限未满的；签订用工合同时有单独约定的，离职情况在约定情况范围内；企业出资培训的，在培训合同规定的服务期限之内的员工要求辞职，单位可暂不允许辞职，也可按规定要求辞职员工支付相应赔偿费用。
除名是企业对无正当理由旷工达到一定期限的员工予以解除劳动关系的行为。
员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过7天，或一年以内累计旷工超过15天，企业有权对员工予以除名。
员工除名审批程序同辞退程序。
员工应在做出批准辞职、辞退决定之日起15日内，办理离职手续,对在15日内拒绝办理有关离职手续的，给予除名处理；因特殊情况，经所在企业同意可延期，但最长不得超过30日。
员工辞职、辞退、除名，企业原则上不给予任何经济补偿。
工会主席辞职报告
工会主席辞职报告尊敬的各位会员：大家好！我是XX工会的现任主席，今天我站在这里，向大家宣布我的辞职决定。
这是一个我深思熟虑过后做出的决定，也是对于工会未来发展的一种负责任的态度。
作为一名工会主席，我有幸见证了我们工会的成长与壮大。
在过去的几年里，我们一起为会员争取权益，增加福利，建立起了彼此之间的信任和合作。
然而，时光荏苒，岁月如梭，我逐渐意识到，我们工会需要一个新的领导者，一个更具魄力与创新思维的领导者来引领我们走向未来。
辞去工会主席的职务，并不代表我对工会的责任与关注会有所减少。
相反，我希望通过辞职，给工会更多的机会，更多的空间去展示自己，去创造更好的未来。
工会需要新的血液注入，需要更多的人才参与进来，共同推动工会的发展。
我相信，工会在新的领导下，一定会继续发扬我们的传统，为会员提供更好的服务。
我之所以有这样的信心，是因为我们工会有一套健全的制度与框架，我们有一批优秀的干部和团队，他们拥有丰富的经验和先进的管理理念。
我相信，在他们的带领下，工会一定会取得更大的成就。
在过去的任期中，我深感自己的不足与力不从心。
我一直在留心身边工会会员们的各种需求和意见，但是我很难单凭自身的力量，全盘解决这些问题。
工会的事业是庞大而复杂的，需要全体会员一起参与进来，才能取得更好的效果。
辞职并不代表放弃责任，在此之前，我将尽最大努力配合工会新任主席的工作。
我将向他传达我的工作经验和心得，为他的工作保驾护航。
同时，我也会与工会其他干部协作，共同完成任期内未完成的工作，为会员争取更多的福利。
我相信，每一位工会会员都是我们工会最宝贵的财富。
我们工会的成长离不开大家的支持与配合，我们需要更多的人参与进来，发挥各自的专长，为工会的发展出一份力。
只有我们共同努力，才能让工会像一座坚固的堡垒，保护大家的权益与利益。
最后，我感谢大家一直以来对我的支持和信任。
我相信工会会变得更好，我们会迎来更美好的明天。
让我们共同努力，为我们工会的未来共同努力奋斗。
公司辞职流程
公司辞职流程公司辞职流程一、背景介绍在职场中，有时候我们不得不面临辞职的情况。
无论是因为个人原因还是公司变动，辞职都是一个需要认真考虑和准备的过程。
本文将详细介绍公司辞职流程，以帮助大家更好地处理这一重要事项。
二、准备工作1.确定辞职时间：在正式向公司提出辞职之前，需要先确定自己的离职时间。
通常情况下，建议提前至少两周通知公司。
2.撰写辞职信：向公司提出辞职的第一步就是写一封正式的辞职信。
在信中需要表达自己的决定，并感谢公司为自己提供的机会和培养。
3.与上级沟通：在提交辞职信之前，需要与上级进行沟通并说明自己的离开原因和离开后对工作交接的安排。
三、提交辞职申请1.递交辞职信：当所有准备工作完成后，需要将写好的辞职信提交给上级领导，并说明自己带来了离开后对工作交接的计划。
2.与人事部门联系：在提交辞职信后，需要与人事部门联系确认离职手续的具体流程，并了解自己需要提交的离职材料。
四、交接工作1.安排交接时间：在公司离职前，需要与上级领导和同事一起安排好工作交接的时间，并制定详细的工作计划。
2.交接工作内容：在工作交接中，需要将自己正在处理的项目和任务详细记录下来，并向接手人讲解相关流程和注意事项。
同时，还需要将重要文件资料整理好并移交给相关人员。
3.完成离职手续：在完成所有工作交接后，需要按照公司规定提交所有离职材料，并进行最后一次核对。
五、结束1.感谢信：在完成所有离职手续后，可以写一封感谢信向公司表达自己对公司和同事的感激之情。
2.保持联系：即使已经离开公司，也应该保持与公司和同事之间的联系。
这不仅有助于个人发展，还能为以后的合作打下基础。
六、注意事项1.提前通知公司：辞职时应提前至少两周通知公司。
2.遵守合同规定：在辞职前应仔细阅读合同中关于辞职的规定，并遵守相关条款。
3.保持良好形象：即使已经决定离开公司，也应该在离职前保持良好的工作态度和形象，以免影响个人的职业发展。
4.不要轻易放弃：当面临困难时，不要轻易放弃。
离职手续办理流程
离职手续办理流程1.提前告知上级在决定离职之前，员工应当提前向上级经理或人力资源部门通报离职意向，并说明离职原因以及预计离职时间。
提前通知可以帮助公司更好地安排工作交接和后续招聘。
2.准备离职申请书员工应当填写离职申请书，详细说明离职原因和预计离职时间。
离职申请书可以用于公司内部审批和存档，也是员工离职的正式书面证明。
3.清算工作在离开公司之前，员工需要与财务部门或相关部门清算个人账目。
这包括结算工资、奖金、补偿金以及未使用的年假等。
员工和财务部门应当核对相关数据，确保清算结果无误。
4.办理手续5.工作交接6.提供离职报告员工一般需要向上级经理或人力资源部门提供离职报告。
离职报告可以包括员工对公司工作环境的评价、工作经验的总结、对公司的建议等。
离职报告有助于公司了解员工离职的原因和公司存在的问题，从而进行改进和提升。
7.拿回相关证明离职后，员工应当尽快向人力资源部门申请并拿回相关证明文件，例如离职证明、工资证明、社保缴纳证明等。
这些证明文件在个人后续就业和社会保障方面具有重要作用。
8.社会保险注销9.公告离职信息公司通常会在内部发布离职公告，通知其他员工有关离职员工的情况。
离职公告可以包含离职员工的姓名、离职原因、离职时间等。
公告离职信息有助于公司内部及时了解离职员工的情况，做好工作调整和资源调配。
10.员工服务结束经过以上步骤的办理，员工的离职手续就可以算作正式完成。
公司会终止与离职员工的工作合同，并清算相关待遇。
离职员工也可以享受到一些离职后的服务，如薪资补偿、离职指导等。
总之，离职手续办理流程是离职员工必须走的程序。
按照流程逐步办理，可以确保员工与公司的正常关系顺利解除，同时也有助于公司进行工作调整和后续招聘。
不同公司对离职手续办理流程可能有所不同，员工在离职前应当详细了解所在公司的规定和要求，以确保顺利离职。
工会主席辞职报告
工会主席辞职报告尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我是_____，在工会担任主席一职。
写下这封信，是想要向大家表达我将要辞去工会主席这一职务的决定。
此刻，我的心情十分复杂，既有对过往工作的不舍，也有对未来新旅程的期待。
回想起当初担任工会主席的那一刻，我满怀热情与责任，立志要为大家谋取更多的福利，营造一个温馨、和谐的工作环境。
在这个岗位上，我经历了许多，也收获了许多。
在工作期间，我们积极组织了各类文体活动，如篮球比赛、歌唱比赛等，丰富了大家的业余生活，增强了团队的凝聚力。
还记得在那场篮球比赛中，各部门的同事们齐心协力，为了团队的荣誉而拼搏，场下的观众们也热情呐喊助威，那热烈的氛围至今仍让我难以忘怀。
我们还举办了多次员工生日会，为当月过生日的同事们送上祝福和礼物，让大家在忙碌的工作中感受到来自集体的温暖。
同时，我们也积极关注员工的权益和福利。
在与管理层的沟通中，为大家争取到了更好的薪酬待遇和工作条件。
当看到大家因为这些努力而生活更加稳定、工作更加舒心时，我感到无比的欣慰。
然而，人生总是充满了变化和挑战。
由于个人的一些原因，我不得不做出这个艰难的决定——辞去工会主席的职务。
首先，是家庭方面的原因。
最近，我的家人身体状况不佳，需要我投入更多的时间和精力去照顾。
我深知家庭在人生中的重要性，在这个关键时刻，我希望能够陪伴在他们身边，尽到作为子女的责任。
其次，个人的职业发展也到了一个关键的转折点。
我获得了一个难得的进修机会，这个机会对于我个人的专业提升和未来的职业发展具有重要意义。
我希望能够抓住这个机会，进一步提升自己的能力，为未来的职业生涯打下更坚实的基础。
做出这个决定，对我来说并非易事。
我深知自己肩负的责任，也明白这个决定可能会给工会的工作带来一定的影响。
但我相信，我们的工会是一个充满活力和凝聚力的集体，即使我离开了这个岗位，大家也一定能够继续团结一心，共同推动工会工作的发展。
在接下来的时间里，我会尽我最大的努力完成工作交接，将我所负责的工作和相关经验毫无保留地传授给后续的接任者，确保工会工作能够顺利进行。
办离职手续流程
离职手续流程办理离职手续是每个员工在离开公司前必须完成的一项重要任务。
离职手续不仅涉及到员工的个人权益，也关系到公司的正常运营和人事管理。
因此，了解离职手续的流程并按照规定步骤进行操作是非常必要的。
下面将详细介绍办理离职手续的一般流程，供读者参考。
一、提出离职申请员工在决定离职后，应首先向公司提出离职申请。
离职申请一般应以书面形式提交，写明离职原因、离职日期等基本信息。
有些公司可能会要求员工填写特定的离职申请表格，员工应按照公司的要求进行操作。
在提交离职申请时，员工应注意与上级领导或人事部门进行充分沟通，说明离职意愿和原因。
这有助于公司更好地理解员工的离职需求，并为后续的离职手续办理提供便利。
二、进行离职面谈在员工提出离职申请后，公司通常会安排一次离职面谈。
离职面谈的目的在于了解员工离职的真实原因、对公司的意见和建议等，以便公司改进管理和提高员工满意度。
在离职面谈中，员工应保持诚实和客观的态度，如实反映自己的想法和感受。
同时，员工也可以借此机会向公司表达感谢和歉意，展现自己的职业素养和诚信品质。
三、办理工作交接离职面谈结束后，员工需要开始办理工作交接手续。
工作交接包括将自己负责的工作任务、项目进度、文件资料等移交给接替者或其他同事，确保工作的连续性和完整性。
在工作交接过程中，员工应认真整理相关资料，详细说明工作情况和注意事项。
如有必要，员工还可以制定详细的工作交接清单，以便接替者更好地了解工作内容和要求。
同时，员工应与接替者保持密切沟通，解答疑问并提供必要的协助。
四、办理财务结算在办理离职手续时，员工还需要与公司进行财务结算。
这包括结算工资、奖金、津贴等薪酬福利待遇，以及处理报销款项、借款等财务事项。
在财务结算过程中，员工应与公司财务部门保持密切联系，及时提供相关票据和资料。
如有争议或疑问，员工应积极与公司协商解决，确保双方权益得到保障。
同时，员工还应注意遵守公司的财务管理规定和法律法规要求，确保财务结算的合法性和规范性。
工会委员辞职报告审批程序
尊敬的领导：您好！我因个人原因，特向贵单位工会委员会提出辞职申请。
现将辞职报告审批程序如下：一、辞职申请1. 我在充分考虑到个人与单位利益的前提下，向贵单位工会委员会提交辞职申请。
2. 我将辞职申请以书面形式提交，并在申请书中明确辞职原因、辞职时间等事项。
二、辞职申请审核1. 贵单位工会委员会收到我的辞职申请后，将组织专人进行审核。
2. 审核内容包括：辞职原因是否合理、辞职时间是否符合规定、辞职程序是否合规等。
三、召开会议讨论1. 贵单位工会委员会将召开会议，对我的辞职申请进行讨论。
2. 会议参会人员包括：工会主席、副主席、各部门负责人、职工代表等。
3. 会议讨论内容包括：我的工作表现、辞职原因、辞职时间等。
四、形成决议1. 根据会议讨论结果，贵单位工会委员会将形成决议。
2. 决议内容包括：是否同意我的辞职申请、辞职时间、辞职待遇等。
五、通知本人1. 贵单位工会委员会将通知我关于辞职申请的审批结果。
2. 如同意我的辞职申请，将按照规定程序办理离职手续。
六、办理离职手续1. 我在接到辞职申请审批结果后，按照规定程序办理离职手续。
2. 离职手续包括：交接工作、归还物品、结算工资等。
3. 办理离职手续期间，我将积极配合相关部门工作，确保工作交接顺利进行。
七、辞职生效1. 在办理完所有离职手续后，我的辞职申请正式生效。
2. 从此，我不再担任贵单位工会委员会委员职务。
在此，我衷心感谢贵单位在我任职期间给予的关心与支持。
我将珍惜在贵单位的时光，为单位的繁荣发展贡献自己的力量。
同时，我也期待在未来的日子里，继续为我国工会事业贡献力量。
敬请领导批准我的辞职申请。
此致敬礼！申请人：（签名）日期：____年____月____日。
公司离职手续办理流程
公司离职手续办理流程
1. 提交离职申请，员工决定离职后，应向人力资源部门提交书面离职申请，并
注明离职日期。
2. 离职面谈，人力资源部门安排离职员工进行离职面谈，了解离职原因，收集
反馈意见。
3. 离职手续办理，离职员工需完成相关离职手续办理，包括交接工作、清理个
人物品、归还公司财产等。
4. 办理离职手续，人力资源部门协助离职员工办理离职手续，包括离职手续表、社保、公积金等相关手续。
5. 发放离职证明，公司在员工离职后，应及时为其提供离职证明，证明离职员
工在公司的工作经历和表现。
6. 结算离职工资，公司应在员工离职后的一定时间内结算离职员工的工资、补
偿金等。
以上是公司离职手续办理流程的基本步骤，希望能够对您有所帮助。
离职手续流程
离职手续流程随着社会的不断进步和企业的日渐发展，离职已经成为了一种常态。
然而，在离职之前，我们必须办理一系列的离职手续，以确保我们离职的专业性和合法性。
本文将详细介绍离职手续流程。
一、通知公司领导首先，我们需要提前与公司领导进行沟通。
离职前一个月，可以向上级领导提出离职申请，并以书面形式提交离职申请书。
而如果是突然离职，则需要在第一时间与上级领导进行沟通，说明个人的离职原因和离职日期，以及可以交接事项的安排。
二、填写离职申请表当上级领导批准离职申请后，他们将会交给人力资源部门进行处理。
此时我们需要填写离职申请表，上面需要填写离职原因、离职日期、以及我们的联系方式等相关信息。
三、交接工作在公司离职的最后一个月，需要到公司人力资源部门办理相关离职手续。
在这期间，需要完成离职前的工作交接。
具体要求为：1.交接资料在离职前，我们应该将工作状态的详细信息和资料记录在工作手册中，并向下一届工作人员详细介绍相关工作流程。
此外，我们还需要将公司产生的资料、记录、文件等进行交接，以确保离职后公司可以继续开展相关业务。
2.确认工作交接情况在交接工作完成之后，需要与交接人员进行确认。
如果任何事项未按照规定顺利完成，则需要重新交接；如果所有事项都已经确认完成，可以向人力资源部门申请相关离职手续。
四、办理离职手续当工作交接完成并得到确认之后，我们正式开始办理离职手续。
具体的手续包括：1.清理工作场所在离开之前，应该彻底清理所有工作场所。
除此之外，需要还清所有财产和财务上的债务。
2.办理工资结算我们需要向人力资源部门提交工资清单。
一般情况下在一个月内，公司将我们的最后一笔工资结清。
但是需要注意，发放补贴、奖金、福利等需要结清后再离职。
3.收集离职证明离职后，我们需要向人力资源部门索取离职证明。
离职证明是我们离职之后证明自己并进行下一步工作的重要文件之一。
4.领取法定保障在离职之后，我们可以领取法定保障，包括社会保险、住房公积金等。
(√)工会主席的辞职报告
三一文库（）/个人文档/辞职报告〔工会主席的辞职报告〕＊第一篇：工会主席的辞职报告尊敬的学校领导：鉴于本人因在担任学校工会主席和团委书记工作期间，未能摆正位置，端正态度，加上思想觉悟和工作能力有限，以致于不能在学校许多方面的工作中做出一定的成绩，对我们学校的管理工作造成了一定的负面影响。
现在，领导们考虑到我也很忙，想到为我减轻工作负担，鉴此，我向各位领导表示衷心的感谢，并提出辞职的申请，希望批准!最后，我还想借此机会表达我对各位领导的感谢，感谢你们在平时的生活和工作中给予我和我家人的关心、帮助和支持。
辞职申请人：＊第二篇：公司工会主席辞职报告公司工会主席辞职报告尊敬的上级领导：您好！我在这个时候写出我的辞职报告，相信您是知道其中的原因的，因为已经感到了自己责任的重大，我已经对自己的工作产生了质疑，也对公司一直在拖欠公司员工的薪水不负责任的一种无奈，因为这实在是导致人失败的重要原因。
这两天我认真学习了国家人力资源和社会保障部、工业和信息化部等13部委《关于进一步做好预防和解决企业工资拖欠工作的通知》，对其中的企业确因经营困难等原因延期支付工资，需征得工会或职工代表同意一句琢磨了又琢磨。
思来想去，我准备向组织上正式提出辞去工会主席一职。
我要求辞职的理由无他，就因为我清醒地知道自已的定位，无论是同意还是不同意，我和我领导的工会都无法担起企业延期支付工资之责。
不错，照工会章程上说的，工会是职工代表大会的常设机构，应该代表广大职工群众的利益，替职工说话办事。
可是这些年来，外国人不知道，难道中国人也不知道吗？我这个企业的工会就是企业的一个中层部门，是一个既没有财权也没有物权的清水衙门，我这个工会主席充其量也只能算一个排名末位的班子成员，我这个职位是厂长经理给的，工资奖金福利也是他们给的，厂长经理们高兴，让我在这个岗位上干几天；哪一天他们不高兴了，立马将我撸了。
我这个主席尚且是这样子，我领导下的工会的地位还会高到哪里去呢？说是为企业决策者服务，为厂长经理服务，上窜下跳，当一个传声筒还差不多，说是替企业职工服务，为他们说话撑腰办实事，名不符实哪！就说这延期支付工资吧，照理说，这么大的事，根本就不是我一个小小的工会所能决定的。
工会主席的辞职报告
工会主席的辞职报告第一篇：工会主席的辞职报告尊敬的学校领导：鉴于本人因在担任学校工会主席和团委书记工作期间，未能摆正位置，端正态度，加上思想觉悟和工作能力有限，以致于不能在学校许多方面的工作中做出一定的成绩，对我们学校的管理工作造成了一定的负面影响。
现在，领导们考虑到我也很忙，想到为我减轻工作负担，鉴此，我向各位领导表示衷心的感谢，并提出辞职的申请，希望批准!最后，我还想借此机会表达我对各位领导的感谢，感谢你们在平时的生活和工作中给予我和我家人的关心、帮助和支持。
辞职申请人：haoword第二篇：公司工会主席辞职报告公司工会主席辞职报告尊敬的上级领导：您好！我在这个时候写出我的辞职报告，相信您是知道其中的原因的，因为已经感到了自己责任的重大，我已经对自己的工作产生了质疑，也对公司一直在拖欠公司员工的薪水不负责任的一种无奈，因为这实在是导致人失败的重要原因。
这两天我认真学习了国家人力资源和社会保障部、工业和信息化部等13部委《关于进一步做好预防和解决企业工资拖欠工作的通知》，对其中的“企业确因经营困难等原因延期支付工资，需征得工会或职工代表同意”一句琢磨了又琢磨。
思来想去，我准备向组织上正式提出辞去工会主席一职。
我要求辞职的理由无他，就因为我清醒地知道自已的定位，无论是同意还是不同意，我和我领导的工会都无法担起企业延期支付工资之责。
不错，照工会章程上说的，工会是职工代表大会的常设机构，应该代表广大职工群众的利益，替职工说话办事。
可是这些年来，外国人不知道，难道中国人也不知道吗？我这个企业的工会就是企业的一个中层部门，是一个既没有财权也没有物权的“清水衙门”，我这个工会主席充其量也只能算一个排名末位的班子成员，我这个职位是厂长经理给的，工资奖金福利也是他们给的，厂长经理们高兴，让我在这个岗位上干几天；哪一天他们不高兴了，立马将我撸了。
我这个主席尚且是这样子，我领导下的工会的地位还会高到哪里去呢？说是为企业决策者服务，为厂长经理服务，上窜下跳，当一个“传声筒”还差不多，说是替企业职工服务，为他们说话撑腰办实事，名不符实哪！就说这延期支付工资吧，照理说，这么大的事，根本就不是我一个小小的工会所能决定的。
辞职信提交流程
辞职信提交流程篇一：提交辞职信流程辞职的一般流程是什么第一步：写辞职信这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。
也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。
第二步：和主管详谈这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。
在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。
如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。
切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。
第三步：交接工作第四步：人事手续决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。
另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。
假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。
第五步：开离职证明按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。
第六步：储存工作档案在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。
将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。
这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。
任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。
这种积累是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件。
离职流程一、离职申请:公司所有职员辞职均应提前一个月提出并提交《辞职报告》。
（以部门负责人收到《辞职报告》之日起算）。
《辞职报告》应由员工本人自行书写，其主要内容包括申请人姓名、部门、何时入职、辞职/离职原因等。
提交辞职信流程参考
提交辞职信流程参考篇一：辞职的一般流程是什么第一步：写辞职信这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。
也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。
第二步：和主管详谈这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。
在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。
如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。
切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的.影响。
第三步：交接工作在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。
在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。
而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。
第四步：人事手续决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。
另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。
假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。
第五步：开离职证明按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。
第六步：储存工作档案在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。
将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。
这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。
任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。
工会主席离任及罢免
工会主席离任及罢免
1) 企业工会主席因工作需要调离本企业时，应及时进行增补，新增补的工会主席是本届工会委员会委员的，可由企业工会委员会选举产生，不是本届工会委员会委员的，应先补选其为委员。
补选产生的新的工会主席需报天津港保税区工会批准。
2) 企业工会主席任职期间，会员有权对其工作进行监督，对于工作不称职的工会主席，可以由基层工会委员会或者三分之一以上的工会会员提议召开会员大会或者会员代表大会，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表的过半数通过，不得罢免。
企业工会主席定期由上级工会进行业务技能培训，不断提高业务水平。