会展奖励旅游的基本概念共83页
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会展旅游 第五章
2、对旅游行业而言
从经济效益而言，会奖旅游在诸多旅游产品中是 效益最好、前景最佳，被业内人士看好的一项大 宗产品。 从奖励旅游的发展现状和趋势而言，全球较大的 公司都十分重视推行奖励旅游的激励机制。 从扩大旅游业的业态而言，发展奖励旅游是基于 大旅游、大产业这种思想之下的考虑，是拓展旅 游资源、拉长旅游产业链的需要。
二 、奖励旅游的类型及特点
1、奖励旅游的类型 奖励旅游的目的一般包括：激励员工协助 企业达到业绩目标 , 提高市场占有率；促 进员工、厂商的感情交流；纾解紧张的工 作压力；加强对公司企业文化的认同与凝 聚员工的向心力；建立经销商的忠诚度。
依据奖励旅游的目的不同，通常 可分为如下类型
（1）企业年度会议（商务会议旅游） （2）海外教育训练 （3）奖励对公司营运及业绩成长有功人员 奖励旅游的附加价值除了奖励及慰劳的目 的外，奖励旅游尚包含许多附加价值。一 个精心设计的假期，将会替企业达到许多 无形的功效。
根据客源市场动向和发展趋势， 奖励旅游市场可归纳为两种形式：
（ 1 ）传统型。如在旅游中安排颁奖典礼、主题 晚宴或晚会，及赠送赋有涵义的礼物，企业首脑 出面作陪，请名人参加奖励旅游团的某项活动等。 通过豪华、高档和大规模体现接受奖励旅游者的 身价；通过制造惊喜，使参加者产生终生难忘的 美好回忆。 （ 2 ）参与型。参加者要求在他们的日程中能加 入一些参与性的活动，而不再仅仅满足一个“有 特色的 part”。如徒步、爬山、划艇、驾筏逐浪 漂流、生态旅游和氢气球旅游等，这些都在欧洲 市场上反映特别强烈。
世界最大的奖励旅游市场在美国，每年参加此项 旅游的美国人超过 50 万人，费用大约为 30 亿美 元。在美国，如今已有 50% 的公司采用该方法 来奖励员工。 在法国和德国，奖金已达到一半以上是通过奖励 旅游支付给员工的。 据澳大利亚旅游局统计，澳洲每年仅奖励旅游一 项收入可达2.2亿澳元，约合11亿元人民币，澳 洲目前已成为奖励旅游的第二大国。
奖励旅游与奖励旅游产业培训课件
❖ 国外目的地更受欢迎 ❖ 目的地经常变换 ❖ 本洲内的旅游目的地占多数
29
影响奖励旅游目的地选择的因素
❖ 各国文化 ❖ 企业文化 ❖ 时间 ❖ 交通 ❖ 异国情调及休闲娱乐的条件
30
第三节 国际奖励旅游产业
31
国际奖励旅游产业的发展特征
❖ 特征一：奖励旅游发展更趋于人性化
人性化管理的四阶段
❖人际权力管理阶段 ❖人际沟通阶段 ❖合作管理阶段 ❖奉献管理阶段
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2．参与型
越来越多的奖励旅游者要求在他们的旅游日程 中加入一些参与性的活动，而不再仅仅满足于一个 “有特色的party”。如参加旅游目的地当地的传统 节日、民族文化活动和品尝风味餐，安排参与性强 和富于竞争性、趣味性的体育、娱乐项目，甚至要 求加入一些冒险性活动。参与型奖励旅游使奖励旅 游者通过与社会和自然界的接触，感受人与社会、 人与自然的和谐，有助于唤起他们的责任感。
2
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第一节 奖励旅游的基础理论知识
一、奖励旅游的概念 二、奖励旅游的属性 二、奖励旅游的特征 三、奖励旅游的类型
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一、奖励旅游的概念
根据国际奖励旅游协会的定义：“奖励旅游 是一种现代化的管理工具，目的在于协助企业达 到特定的企业目标，并对于达到该目标的参与人 员给予一个非同寻常的旅游假期作为奖励；同时 也是大公司安排的以旅游为诱因、以开发市场作 为最终目的的客户邀请团。”
（一）文化性增强 （二）参与性奖励旅游崛起 （三）会奖结合趋势明显 （四）奖励旅游产品深度增加 （五）奖励旅游行业主体与参与主体不断扩大
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（一）文化性增强
今后的奖励旅游活动将比以往更加注重人文关怀，强调 个性彰显，关注人的内心需要和人性的充分满足。奖励旅游 作为满足员工高层次精神需求的特殊形式，其文化性、人性 化、个性化发展趋势将体现得更为明显。从20世纪90年代后
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影响奖励旅游目的地选择的因素
❖ 各国文化 ❖ 企业文化 ❖ 时间 ❖ 交通 ❖ 异国情调及休闲娱乐的条件
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第三节 国际奖励旅游产业
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国际奖励旅游产业的发展特征
❖ 特征一：奖励旅游发展更趋于人性化
人性化管理的四阶段
❖人际权力管理阶段 ❖人际沟通阶段 ❖合作管理阶段 ❖奉献管理阶段
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2．参与型
越来越多的奖励旅游者要求在他们的旅游日程 中加入一些参与性的活动，而不再仅仅满足于一个 “有特色的party”。如参加旅游目的地当地的传统 节日、民族文化活动和品尝风味餐，安排参与性强 和富于竞争性、趣味性的体育、娱乐项目，甚至要 求加入一些冒险性活动。参与型奖励旅游使奖励旅 游者通过与社会和自然界的接触，感受人与社会、 人与自然的和谐，有助于唤起他们的责任感。
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第一节 奖励旅游的基础理论知识
一、奖励旅游的概念 二、奖励旅游的属性 二、奖励旅游的特征 三、奖励旅游的类型
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一、奖励旅游的概念
根据国际奖励旅游协会的定义：“奖励旅游 是一种现代化的管理工具，目的在于协助企业达 到特定的企业目标，并对于达到该目标的参与人 员给予一个非同寻常的旅游假期作为奖励；同时 也是大公司安排的以旅游为诱因、以开发市场作 为最终目的的客户邀请团。”
（一）文化性增强 （二）参与性奖励旅游崛起 （三）会奖结合趋势明显 （四）奖励旅游产品深度增加 （五）奖励旅游行业主体与参与主体不断扩大
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（一）文化性增强
今后的奖励旅游活动将比以往更加注重人文关怀，强调 个性彰显，关注人的内心需要和人性的充分满足。奖励旅游 作为满足员工高层次精神需求的特殊形式，其文化性、人性 化、个性化发展趋势将体现得更为明显。从20世纪90年代后
会展奖励旅游的基本概念
会展奖励旅游的基本概念概述会展奖励旅游（MICE，即Meetings, Incentives, Conferences, and Exhibitions）是指通过组织各类会议、奖励旅游、展览等活动来促进商务合作、提升员工士气、推动产业发展的一种商业模式。
它结合了会议、奖励旅游和展览三个主要组成部分，通过举办各类活动来促进交流、合作和发展。
会议会议是会展奖励旅游的基本组成部分之一。
会议可以是各种形式，包括行业研讨会、学术论坛、企业内部会议等。
会议通常聚集了一批相关行业的专业人士，他们可以通过分享经验、展示最新科技成果、讨论合作机会等方式促进交流和合作。
奖励旅游奖励旅游是会展奖励旅游的另一个重要组成部分。
它通常是企业为了激励员工、提高团队凝聚力而组织的旅游活动。
奖励旅游可以是国内或国际的，根据企业的需求和预算制定旅游计划。
奖励旅游的目的是让员工享受旅行的乐趣，体验不同的文化，同时加强员工之间的联系和团队合作。
展览展览是会展奖励旅游中的重要环节之一。
展览通常是针对特定行业或领域的活动，企业可以借此机会展示自己的产品、服务或技术。
参展商可以通过展览来吸引潜在客户、扩大知名度、与合作伙伴建立联系等。
对于参观者来说，展览提供了一个了解行业最新发展、开展业务合作的机会。
会展奖励旅游的重要性会展奖励旅游在促进经济和产业发展方面具有重要意义。
首先，会议和展览为企业提供了一个展示自身实力、开展商务合作的平台。
各种行业的专业人士可以通过会议交流和展览参观来了解最新的技术和产品。
其次，奖励旅游可以激励员工，增强员工的工作积极性，提高个人和团队的业绩。
此外，会展奖励旅游还可以促进地方旅游业的发展，吸引更多的旅游者和会议活动。
会展奖励旅游的影响因素会展奖励旅游的成功与否受到多种因素的影响。
首先，选择适合的地点是非常重要的。
地点应当方便参会人员到达，提供良好的会议场地和设施，同时还要考虑当地的旅游资源和环境。
其次，会议的主题和内容也是吸引参与者的重要因素。
会展奖励旅游的基本概念
学习目标——
了解奖励旅游的概念、类型和特点 熟悉奖励旅游的操作机构和操作流程 理解奖励旅游的发展趋势 掌握我国奖励旅游的发展现状和发展措施
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学习目标——
理解奖励旅游的含义和实质 学会运用奖励旅游的操作流程 学会分析某一地区奖励旅游的发展现状，
并提出相应的发展措施
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奖励旅游是当今世界发展速度最快和最受瞩目 的旅游形式之一，也是会展市场重要的组成部分。 作为一种特殊的旅游形式，奖励旅游在本质上是现 代企业的管理工具，同时具有明显的会展活动特征， 充分体现了旅游与会展的交融性。奖励旅游活动类 型多样，特点鲜明，必须由专业经营机构按照特定 的操作流程来进行策划、组织与实施。
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图片
参与型奖励旅游 活动：乘氢气球
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（一）高端性 （二）独特性 （三）创造性 （四）文化性
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（一）高端性
1．需求档次高 2．经济效益高
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图片 乘坐豪华邮轮
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奖励旅游在内容安排上极具丰富性。 奖励旅游活动在各个环节上都体现出独特性。 奖励旅游有别于其他的公费旅游形式。奖励旅
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（二）确定实现奖励旅游的工作目标
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美国奖励旅游策划者选择 图表 目的地的重要考虑因素
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美国奖励旅游策划者选择目的地的重要考虑因素
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受欢迎的奖励旅游 图片 目的地：夏威夷
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了解奖励旅游的概念、类型和特点 熟悉奖励旅游的操作机构和操作流程 理解奖励旅游的发展趋势 掌握我国奖励旅游的发展现状和发展措施
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学习目标——
理解奖励旅游的含义和实质 学会运用奖励旅游的操作流程 学会分析某一地区奖励旅游的发展现状，
并提出相应的发展措施
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奖励旅游是当今世界发展速度最快和最受瞩目 的旅游形式之一，也是会展市场重要的组成部分。 作为一种特殊的旅游形式，奖励旅游在本质上是现 代企业的管理工具，同时具有明显的会展活动特征， 充分体现了旅游与会展的交融性。奖励旅游活动类 型多样，特点鲜明，必须由专业经营机构按照特定 的操作流程来进行策划、组织与实施。
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图片
参与型奖励旅游 活动：乘氢气球
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（一）高端性 （二）独特性 （三）创造性 （四）文化性
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（一）高端性
1．需求档次高 2．经济效益高
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图片 乘坐豪华邮轮
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奖励旅游在内容安排上极具丰富性。 奖励旅游活动在各个环节上都体现出独特性。 奖励旅游有别于其他的公费旅游形式。奖励旅
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（二）确定实现奖励旅游的工作目标
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美国奖励旅游策划者选择 图表 目的地的重要考虑因素
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美国奖励旅游策划者选择目的地的重要考虑因素
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受欢迎的奖励旅游 图片 目的地：夏威夷
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奖励旅游的名词解释
奖励旅游的名词解释一、引言奖励旅游，是指通过给予旅行者一定的奖励或回报，以激励其进行旅游活动的一种旅游模式。
随着人们生活水平的提高和休闲观念的转变，奖励旅游逐渐成为一种新兴的旅游方式。
本文将就奖励旅游的定义、发展和影响等方面进行解释和分析。
二、奖励旅游的定义奖励旅游是指旅行者在特定条件下，通过完成一定任务或达到一定目标后获得一定的奖励，进而进行旅游活动的一种模式。
奖励可以是金钱、优惠券、礼品或旅游体验等形式，以激励旅行者的积极性和动力。
与传统旅游不同的是，奖励旅游通过奖励机制，使旅行者在旅游过程中获得额外福利，增添旅游的乐趣和吸引力。
三、奖励旅游的发展奖励旅游的发展可以追溯到过去几十年间，开始于旅游业对于消费者需求的变革。
人们对于休闲旅游的需求逐渐增加，旅行者开始追求与传统旅游不同的体验。
为了满足旅行者的需求，旅游企业和组织开始探索奖励旅游这一新兴领域。
奖励旅游的发展也与互联网的普及密不可分。
随着互联网的兴起，信息的传递和获取变得更加便捷，奖励旅游也得到了更广泛的推广和传播。
在线旅游平台以及社交媒体等渠道成为了奖励旅游的重要宣传手段，通过发布活动和奖励，吸引着越来越多的旅行者。
四、奖励旅游的影响1. 促进旅游消费奖励旅游通过给予旅行者一定的奖励，激励其进行旅游活动，从而促进了旅游消费的增加。
旅行者在享受奖励的同时，也花费了更多的金钱，推动了旅游经济的发展。
2. 提升旅游体验奖励旅游不仅仅是给予旅行者物质上的回报，更重要的是提升旅游的体验。
旅行者可以通过完成任务或达到目标，获得独特的旅游体验，增加了旅游的趣味性和参与感。
3. 拓宽旅游目的地奖励旅游使得旅行者对于旅游目的地的选择更加多样化。
旅游企业和组织通过制定奖励计划，将目光投向了一些少为人知的景点和地区，吸引着旅行者的眼球。
这也为偏远地区的旅游发展提供了新的机遇。
4. 增强游客与旅游企业的互动奖励旅游通过奖励机制，增强了游客与旅游企业之间的互动。
第5章会展旅游管理ppt
5.4会展企业 5.4.4 会展企业部门设置
◆策划部
◆外联部
◆招商部
◆创意设计部
◆会展服务部
◆信息管理部
◆特装制作部
◆物流部
◆工程管理部
◆安全保卫部
◆财务部
5.5会展设施
5.5.1会展设施的类别
1.展览 设施
2.展览 辅助设
施
6.智能 化设施
会展设施的类 别
3.会议 设施
5.室外展 场、广 场和车 位部分
5.3会展旅游者
5.3.2会展旅游者的特点 ◆消费水平高 ◆主要集中在大、中城市和经济比较发达的地区 ◆重复出游次数较多 ◆停留时间长 ◆文化素质高 ◆旅游团体规模较大 ◆受季节性影响很小 ◆时间安排紧，活动节奏快 ◆比较挑剔，要求较高 ◆女性会展旅游者逐渐增多
5.3会展旅游者 5.3.3会展旅游者的需求
5.2 会展旅游产品 5.2.1会展旅游产品特点 ◆综合性 ◆无形性 ◆不可分割性 ◆不可储存性 ◆异质性
5.2会展旅游产品
5.2.2会展旅游产品的构成
会展旅游产品的构成
从旅行社层面 讲：会展旅游 产品就是旅行 社提供给会展 旅游者的一切 吸引物及为满 足会展旅游者 因参加会展活 动而产生空间 移动过程中的 各种需要，在 购买旅游供应 商的产品并进 行开发后提供 给会展旅游者 的各种物品和 服务的总称。
为会展提供搭建、 会展企业三种类型。 会展企业、外商投 企业和配套会展企
物流等服务的公司
资会展企业、港澳 业三种类型。
等。
台投资会展企业等
多种类型。
5.4会展企业
5.4.3 会展企业的特点
1.对基础设 施和环境 的依赖性
4.先进设备 和劳务服
第六章 奖励旅游 ppt课件
关于奖励那回事儿
ppt课件
1
亮瞎你的眼球! 各类奇葩年终奖盘点
• 天苍苍,野茫茫,天天都为工作忙；
• 人茫茫,心凉凉,老是想着年终奖。
• 送走2014,迎来2015,一年一度的年终奖来 临。
ppt课件
2
最豪气年终奖：千万人民币现金
凉山州冕宁县复兴镇建设村村民，他们的“年终 奖”是——村里种养殖合作社的分红，总金额 1311.5万元。
14
ppt课件
听说年终奖会发“苹果笔记本”， 兴奋好几天！结果打开一看...
15
ppt课件
老板发2元彩票当年终奖
有个洗车店的老板突发奇想，竟然给员工发了2元的彩票作为 年终奖，说：“来，一人一张500万，这是给你们的年终奖。 ”
惹得员工们都怒火攻心，进而集体辞职！
16
ppt课件
成都一家教育培训机构给员工的年终奖是两匹马 ：20多万的宝马车+马尔代夫游。
在留学培训市场依然火热的情况下，该公司发言 人说，明年还有望持续今天的年终奖奖励，他们 公司也持续地在招人当中。
12
ppt课件
东莞一家融资担保公司的员工在微博上晒出自己的年终奖：一本 红色荣誉证书+一封红纸打印的“慰问信”。
(4)奖励旅游的参与主体是对企业的发展做出或 即将做出贡献的优秀人员,他们往往都是业中的 顶尖好手和特殊人才。
(5)旅游活动是奖励旅游的载体，专业旅游企业 是奖励旅游活动的策划者与实施者。
(6)奖励旅游除了奖励和慰劳的目的以外还有多 重附加功能，如凝聚员工向心力、树立企业形 象、强化企业文化、持续鼓励员工提升工作绩 效，甚至是为企业市场开拓做准备等等，但最 终目标是实现企业的持续、稳定和健康发展。
ppt课件
1
亮瞎你的眼球! 各类奇葩年终奖盘点
• 天苍苍,野茫茫,天天都为工作忙；
• 人茫茫,心凉凉,老是想着年终奖。
• 送走2014,迎来2015,一年一度的年终奖来 临。
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最豪气年终奖：千万人民币现金
凉山州冕宁县复兴镇建设村村民，他们的“年终 奖”是——村里种养殖合作社的分红，总金额 1311.5万元。
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听说年终奖会发“苹果笔记本”， 兴奋好几天！结果打开一看...
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老板发2元彩票当年终奖
有个洗车店的老板突发奇想，竟然给员工发了2元的彩票作为 年终奖，说：“来，一人一张500万，这是给你们的年终奖。 ”
惹得员工们都怒火攻心，进而集体辞职！
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ppt课件
成都一家教育培训机构给员工的年终奖是两匹马 ：20多万的宝马车+马尔代夫游。
在留学培训市场依然火热的情况下，该公司发言 人说，明年还有望持续今天的年终奖奖励，他们 公司也持续地在招人当中。
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ppt课件
东莞一家融资担保公司的员工在微博上晒出自己的年终奖：一本 红色荣誉证书+一封红纸打印的“慰问信”。
(4)奖励旅游的参与主体是对企业的发展做出或 即将做出贡献的优秀人员,他们往往都是业中的 顶尖好手和特殊人才。
(5)旅游活动是奖励旅游的载体，专业旅游企业 是奖励旅游活动的策划者与实施者。
(6)奖励旅游除了奖励和慰劳的目的以外还有多 重附加功能，如凝聚员工向心力、树立企业形 象、强化企业文化、持续鼓励员工提升工作绩 效，甚至是为企业市场开拓做准备等等，但最 终目标是实现企业的持续、稳定和健康发展。
模块奖励旅游的基础理论优质课件
酒乡
四、奖励旅游的作用
（一） 延续相关合作伙伴或员工的工作激情 （二）增强与合作伙伴的默契和增进同事间的交流 （三）宣传企业
五、奖励旅游的发展现状
（一）国外奖励旅游的发展现状
美国奖励旅游发展现状 德国奖励旅游发展现状 澳大利亚奖励旅游发展现状 新加坡奖励旅游发展现状
奖励旅游的策划
任务一：奖励旅游的理论知识
一、奖励旅游的概念
定义：一种现代化的管理工具, 目的在于协助企业 达到特定的企业目标, 并对于达到该目标的参与 人员给予一个非同寻常的旅游假期作为奖励; 同 时也为各大公司安排以旅游为诱因, 以开发市场 作为最终目的的客户邀请团。
理解： （1）奖励旅游的参加者是公司员工、经销商、商业 伙伴、客户； （2）奖励旅游的提供者是企业或者行业组织； （3）奖励旅游具有非比寻常的特点以及刺激相关人 员积极性和开发市场的作用。
美国企业奖励旅游经典案例：
30名葡萄酒行家沉醉意大利酒乡
（二）按活动目的划分的奖励旅游类型
（一）国内奖励旅游的发展现状
（1）奖励旅游的参加者是公司员工、经销商、商业伙伴、客户；
新加坡奖励旅游发展现状
（一）国外奖励旅游的发展现状
三、奖励旅游的特性
高端性 独特性 创造性 文化性
级别高 消费高
三、奖励旅游的特性
二、奖励旅游的类型
（一）国（外奖一励）旅按游的活发动展内现状容划分的奖励旅游类型
（1）奖励旅游的参加者是公司员工、经销商、商业伙伴、客户；
（一）国外奖励旅游的发展现状
（一）国外奖励旅游的发展现状 （二）按活动目的划分的奖励旅游类型
惯用性
30名葡萄酒行家沉醉意大利酒乡
活动内容
（303名）葡奖萄励酒旅行游家具沉有醉非意比大寻利常酒的乡特点以及刺激相关人员参积极与性型和开发市场的作用。
四、奖励旅游的作用
（一） 延续相关合作伙伴或员工的工作激情 （二）增强与合作伙伴的默契和增进同事间的交流 （三）宣传企业
五、奖励旅游的发展现状
（一）国外奖励旅游的发展现状
美国奖励旅游发展现状 德国奖励旅游发展现状 澳大利亚奖励旅游发展现状 新加坡奖励旅游发展现状
奖励旅游的策划
任务一：奖励旅游的理论知识
一、奖励旅游的概念
定义：一种现代化的管理工具, 目的在于协助企业 达到特定的企业目标, 并对于达到该目标的参与 人员给予一个非同寻常的旅游假期作为奖励; 同 时也为各大公司安排以旅游为诱因, 以开发市场 作为最终目的的客户邀请团。
理解： （1）奖励旅游的参加者是公司员工、经销商、商业 伙伴、客户； （2）奖励旅游的提供者是企业或者行业组织； （3）奖励旅游具有非比寻常的特点以及刺激相关人 员积极性和开发市场的作用。
美国企业奖励旅游经典案例：
30名葡萄酒行家沉醉意大利酒乡
（二）按活动目的划分的奖励旅游类型
（一）国内奖励旅游的发展现状
（1）奖励旅游的参加者是公司员工、经销商、商业伙伴、客户；
新加坡奖励旅游发展现状
（一）国外奖励旅游的发展现状
三、奖励旅游的特性
高端性 独特性 创造性 文化性
级别高 消费高
三、奖励旅游的特性
二、奖励旅游的类型
（一）国（外奖一励）旅按游的活发动展内现状容划分的奖励旅游类型
（1）奖励旅游的参加者是公司员工、经销商、商业伙伴、客户；
（一）国外奖励旅游的发展现状
（一）国外奖励旅游的发展现状 （二）按活动目的划分的奖励旅游类型
惯用性
30名葡萄酒行家沉醉意大利酒乡
活动内容
（303名）葡奖萄励酒旅行游家具沉有醉非意比大寻利常酒的乡特点以及刺激相关人员参积极与性型和开发市场的作用。
第四章_奖励旅游ppt课件
在接待、交通工具、住宿、餐饮方面体现出高档 次的特征，如：专人接送、豪华游轮、头等舱、 豪华饭店、精心设计的旅游线路等，在整个旅游 过程中要求享受VIP待遇。
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2、经济效益高
一个豪华奖励旅游团的消费通常是一个普通旅游团的 5 倍，他们不但在吃、住、行、游、购、娱等方面具 有高档次的特征，而且在旅游活动内容、组织安排以 及接待服务上要求高规格，这种高规格往往就伴随着 高消费。
，可以更好的实现培训的功效型
12
传统型
这类奖励旅游有一整套程式化和有组织的活动项目，如 在旅游中安排颁奖典礼、主题晚宴或晚会，赠送赋予象征 意义的礼物，企业首脑出面作陪，请名人参加奖励旅游团 的某项活动等。通过豪华、高档和大规模来体现奖励旅游 参加者的身价；通过制造惊喜，使参加者产生终生难忘的
6
一、奖励旅游的概念
（三）作用： 1、具有增强员工荣誉感， 加强企业团队建设的作用。 2、常年连续进行的奖励 旅游会使员工产生强烈的 期待感，对于刺激业绩成 长能够形成良性的循环。 3、为相关企业带来巨大
利润
7
（二一、）奖按目励的旅划游分的的奖类励型旅游类型
（二）按活动内容划分的奖励旅游类型
28
策划出的产品应该是
“终生 难忘”
“非比 寻常”
“量身 打造”
29
三1、、前期奖市励场旅调游查 的策划流程
2、设定主题 3、选择目的地 4、设计参与人数 5、设计线路 6、撰写企划书
30
1、前期市场调查
前期市场调查分析是设计奖励旅游产品的基础和依 据，调查的内容是收集委托企业的相关材料如企业 的背景、文化、财力、举办奖励旅游的目的、以往 奖励旅游的状况包括举办次数、规模、后期效果等， 还有受奖励人员的具体情况，以确定什么奖励最适 合也最能激励他们，在对委托企业进行了准确细致 的评估与分析后，才能确立奖励旅游的主题、活动
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2、经济效益高
一个豪华奖励旅游团的消费通常是一个普通旅游团的 5 倍，他们不但在吃、住、行、游、购、娱等方面具 有高档次的特征，而且在旅游活动内容、组织安排以 及接待服务上要求高规格，这种高规格往往就伴随着 高消费。
，可以更好的实现培训的功效型
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传统型
这类奖励旅游有一整套程式化和有组织的活动项目，如 在旅游中安排颁奖典礼、主题晚宴或晚会，赠送赋予象征 意义的礼物，企业首脑出面作陪，请名人参加奖励旅游团 的某项活动等。通过豪华、高档和大规模来体现奖励旅游 参加者的身价；通过制造惊喜，使参加者产生终生难忘的
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一、奖励旅游的概念
（三）作用： 1、具有增强员工荣誉感， 加强企业团队建设的作用。 2、常年连续进行的奖励 旅游会使员工产生强烈的 期待感，对于刺激业绩成 长能够形成良性的循环。 3、为相关企业带来巨大
利润
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（二一、）奖按目励的旅划游分的的奖类励型旅游类型
（二）按活动内容划分的奖励旅游类型
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策划出的产品应该是
“终生 难忘”
“非比 寻常”
“量身 打造”
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三1、、前期奖市励场旅调游查 的策划流程
2、设定主题 3、选择目的地 4、设计参与人数 5、设计线路 6、撰写企划书
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1、前期市场调查
前期市场调查分析是设计奖励旅游产品的基础和依 据，调查的内容是收集委托企业的相关材料如企业 的背景、文化、财力、举办奖励旅游的目的、以往 奖励旅游的状况包括举办次数、规模、后期效果等， 还有受奖励人员的具体情况，以确定什么奖励最适 合也最能激励他们，在对委托企业进行了准确细致 的评估与分析后，才能确立奖励旅游的主题、活动
奖励旅游
3
4 5 6 7 8 9
电器、收音机、电视行业 189.5
奖励旅游在美 国的前十位使用者 占整个美国奖励旅 游市场的56％。
10
化妆品业
66.7
国内旅游客源市场选择
国内奖励旅游前十位使用者
名次
1 2 3 4 5 6
行业
计算机/网络设计 学校/研究所 电信/通信 房地产/建筑 医疗/医药 家用电器
1998～2004年
参与型
越来越多的奖励旅游者要求在他们的旅游日 程中加入一些参与性的活动，而不再仅仅满足于 一个“有特色的party”。如参加旅游目的地当地 的传统节日、民族文化活动和品尝风味餐，安排 参与性强和富于竞争性、趣味性的体育、娱乐项 目，甚至要求加入一些冒险性活动。参与型奖励 旅游使奖励旅游者通过与社会和自然界的接触， 感受人与社会、人与自然的和谐，有助于唤起他 们的责任感。
“奖励旅游这种形式，可 以延长奖励对员工的刺激作 用，相对于金钱和物质奖励 更为有效……更重要的是， 常年连续进行的奖励旅游会 使员工产生强烈的期待感， 对于刺激业绩成长形成良性 循环。”
(1)奖励旅游的本质是“管理工具”，其最终目的是协助企业达到特定的目标。
(2)奖励旅游的核心是“鼓励”，这种鼓励具有“继往开来”的双重性，既是 对以往工作成绩的奖励，也是对未来工作的激励。
(3)奖励旅游成功的关键是“非比寻常”，奖励旅游的行程安排独特，“无限 惊喜”“倍感尊荣”是奖励旅游最高的精神写照。
(4)奖励旅游的参与主体是对企业的发展做出或即将做出贡献的优秀人员，他 们往往都是业中的顶尖好手和特殊人才；
(5)励旅游除了奖励和慰劳的目的以外还有多重附加功能，如凝聚员工向心力、 树立企业形象、强化企业文化、持续鼓励员工提升工作绩效，甚至是为企业市 场开拓做准备等等，但最终目标是实现企业的持续、稳定和健康发展。 (6)旅游活动是奖励旅游的载体，专业旅游企业是奖励旅游活动的策划者与实 施者。
奖励旅游策划与组织
通过在线或纸质形式收集问卷数据， 并进行整理和分析，得出各项指标的
满意度得分。
结果反馈与改进
将调查结果反馈给旅游策划团队，针 对存在的问题和不足进行改进和优化，
提高未来奖励旅游的质量。
目标达成度评估
制定评估标准
根据奖励旅游的目的和目标，制定相应的评估标准，如团 队凝聚力、员工激励效果、公司形象提升等。
或供应商。
明确合作内容和要求
02
与旅行社或供应商明确合作的具体内容和要求，包括行程安排、
住宿标准、餐饮要求等。
签订合同并支付费用
03
在确认合作细节后，双方签订合同并支付相应的费用。
参与者招募与筛选
确定参与者范围
根据活动目的和预算，确定参与 者的范围，如公司员工、客户、 合作伙伴等。
发布招募信息
通过公司内部通知、社交媒体、 邮件等方式发布招募信息，吸引 潜在参与者。
筛选参与者
根据报名信息和活动要求，筛选 符合条件的参与者，并通知他们 参加活动的相关事项。
行程通知与准备
01
发布行程通知
在活动前一周左右，向参与者发 布详细的行程通知，包括出发时 间、集合地点、注意事项等。
02
准备相关物品
03
确认参与者名单
根据行程需要，提前准备相关物 品，如导游旗、地图、急救药品 等。
准备必要的物资和装备
根据旅游目的地和行程安排，提前准备必要的物资和装备， 如交通工具、住宿设施、餐饮设备、游览工具等。
活动过程中的执行与控制
严格执行行程计划
按照预先制定的行程计划，认真执行每一个环节，确保活动的顺 利进行。
加强团队沟通和协作
强化团队成员之间的沟通和协作，及时解决问题和困难，确保活动 的顺利进行。
满意度得分。
结果反馈与改进
将调查结果反馈给旅游策划团队，针 对存在的问题和不足进行改进和优化，
提高未来奖励旅游的质量。
目标达成度评估
制定评估标准
根据奖励旅游的目的和目标，制定相应的评估标准，如团 队凝聚力、员工激励效果、公司形象提升等。
或供应商。
明确合作内容和要求
02
与旅行社或供应商明确合作的具体内容和要求，包括行程安排、
住宿标准、餐饮要求等。
签订合同并支付费用
03
在确认合作细节后，双方签订合同并支付相应的费用。
参与者招募与筛选
确定参与者范围
根据活动目的和预算，确定参与 者的范围，如公司员工、客户、 合作伙伴等。
发布招募信息
通过公司内部通知、社交媒体、 邮件等方式发布招募信息，吸引 潜在参与者。
筛选参与者
根据报名信息和活动要求，筛选 符合条件的参与者，并通知他们 参加活动的相关事项。
行程通知与准备
01
发布行程通知
在活动前一周左右，向参与者发 布详细的行程通知，包括出发时 间、集合地点、注意事项等。
02
准备相关物品
03
确认参与者名单
根据行程需要，提前准备相关物 品，如导游旗、地图、急救药品 等。
准备必要的物资和装备
根据旅游目的地和行程安排，提前准备必要的物资和装备， 如交通工具、住宿设施、餐饮设备、游览工具等。
活动过程中的执行与控制
严格执行行程计划
按照预先制定的行程计划，认真执行每一个环节，确保活动的顺 利进行。
加强团队沟通和协作
强化团队成员之间的沟通和协作，及时解决问题和困难，确保活动 的顺利进行。
第四章奖励旅游ppt课件
在接待、交通工具、住宿、餐饮方面体现出高档 次的特征，如：专人接送、豪华游轮、头等舱、 豪华饭店、精心设计的旅游线路等，在整个旅游 过程中要求享受VIP待遇。
16
篮球比赛是根据运动队在规定的比赛 时间里 得分多 少来决 定胜负 的，因 此，篮 球比赛 的计时 计分系 统是一 种得分 类型的 系统
奖励旅游的参与主体：奖励旅游者、奖励旅游主办者和奖 励旅游服务商。
5
篮球比赛是根据运动队在规定的比赛 时间里 得分多 少来决 定胜负 的，因 此，篮 球比赛 的计时 计分系 统是一 种得分 类型的 系统
一、奖励旅游的概念
（三）作用： 1、具有增强员工荣誉感， 加强企业团队建设的作用。 2、常年连续进行的奖励 旅游会使员工产生强烈的 期待感，对于刺激业绩成 长能够形成良性的循环。 3、为相关企业带来巨大
利润
6
篮球比赛是根据运动队在规定的比赛 时间里 得分多 少来决 定胜负 的，因 此，篮 球比赛 的计时 计分系 统是一 种得分 类型的 系统
（二一、）奖按目励的旅划游分的的奖类励型旅游类型
（二）按活动内容划分的奖励旅游类型
7
篮球比赛是根据运动队在规定的比赛 时间里 得分多 少来决 定胜负 的，因 此，篮 球比赛 的计时 计分系 统是一 种得分 类型的 系统
奖（励四旅)游文要化求为性企业提供“量身定做”的专业化产
品，将企业文化与理念尽可能的融合到奖励旅游 活动的计划与内容中，并随着奖励旅游的开展， 逐渐体现出来。 奖励旅游活动的安排是与公司的企业文化相适应 的，具有鲜明的企业文化特征。
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篮球比赛是根据运动队在规定的比赛 时间里 得分多 少来决 定胜负 的，因 此，篮 球比赛 的计时 计分系 统是一 种得分 类型的 系统
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篮球比赛是根据运动队在规定的比赛 时间里 得分多 少来决 定胜负 的，因 此，篮 球比赛 的计时 计分系 统是一 种得分 类型的 系统
奖励旅游的参与主体：奖励旅游者、奖励旅游主办者和奖 励旅游服务商。
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篮球比赛是根据运动队在规定的比赛 时间里 得分多 少来决 定胜负 的，因 此，篮 球比赛 的计时 计分系 统是一 种得分 类型的 系统
一、奖励旅游的概念
（三）作用： 1、具有增强员工荣誉感， 加强企业团队建设的作用。 2、常年连续进行的奖励 旅游会使员工产生强烈的 期待感，对于刺激业绩成 长能够形成良性的循环。 3、为相关企业带来巨大
利润
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篮球比赛是根据运动队在规定的比赛 时间里 得分多 少来决 定胜负 的，因 此，篮 球比赛 的计时 计分系 统是一 种得分 类型的 系统
（二一、）奖按目励的旅划游分的的奖类励型旅游类型
（二）按活动内容划分的奖励旅游类型
7
篮球比赛是根据运动队在规定的比赛 时间里 得分多 少来决 定胜负 的，因 此，篮 球比赛 的计时 计分系 统是一 种得分 类型的 系统
奖（励四旅)游文要化求为性企业提供“量身定做”的专业化产
品，将企业文化与理念尽可能的融合到奖励旅游 活动的计划与内容中，并随着奖励旅游的开展， 逐渐体现出来。 奖励旅游活动的安排是与公司的企业文化相适应 的，具有鲜明的企业文化特征。
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篮球比赛是根据运动队在规定的比赛 时间里 得分多 少来决 定胜负 的，因 此，篮 球比赛 的计时 计分系 统是一 种得分 类型的 系统
会展概论第七章奖励旅游
（三）奖励旅游供应商应通过角色的转换 和扮演来帮助客户实现其价值
（四）奖励旅游的最终目的是与顾客建立 长期的合作关系
（一）设计原则 1、差异性原则 2、文化性原则 3、专业性原则 （二）设计流程 1、前期市场调查 2、设定主题
知识链接：
奖励旅游产品设计主题的体现
3、选择目的地 4、设计参与人数 5、设计线路 知识链接：
“XX卷烟厂优秀调师奖励旅游”活动策划方 案
一、旅游生命周期 （一）探索期 （二）导入期 （三）发展期 （四）稳定期 （五）停滞期 （六）衰落或复苏期
（一）奖励旅游产品生命周期演进 1、激励因素的衰变 2、激励因素的再生 （二）与一般旅游产品生命周期的比较 1、生命周期长短不同 2、生命周期衡量指标不同 三、奖励旅游供求关系动态演变机制
1、激励性 2、公务性 3、交互性 4、消费水平高 5、福利性 6、长效性 7、季节性不强 思考与讨论：举例说明奖励的特点
知识链接： 国际商务会议旅游专业媒体北京考察活动 三、奖励旅游的类型 国际商务会议奖励旅游专业媒体北京考察
活动 （一）带家属参与奖励旅游 （二）体验性奖励旅游 （三）会议性奖励旅游
2010年度海南奖励旅游开发计划书（分 内容）
（一）认识开发的深层次目标 （二）选择目标市场 （三）把握市场促销的特殊性
（四）明确在奖励旅游市场开发中各自的 职责
（五）优化奖励旅游的运作模式 （六）“量身定做”奖励旅游产品
一、奖励旅游产品的特点 （一）内在性 （二）唯一性 （三）特殊性 （四）难忘性 （五）参与性 （六）经济性 二、个性化奖励旅游产品的设计
（四）奖励旅游的最终目的是与顾客建立 长期的合作关系
（一）设计原则 1、差异性原则 2、文化性原则 3、专业性原则 （二）设计流程 1、前期市场调查 2、设定主题
知识链接：
奖励旅游产品设计主题的体现
3、选择目的地 4、设计参与人数 5、设计线路 知识链接：
“XX卷烟厂优秀调师奖励旅游”活动策划方 案
一、旅游生命周期 （一）探索期 （二）导入期 （三）发展期 （四）稳定期 （五）停滞期 （六）衰落或复苏期
（一）奖励旅游产品生命周期演进 1、激励因素的衰变 2、激励因素的再生 （二）与一般旅游产品生命周期的比较 1、生命周期长短不同 2、生命周期衡量指标不同 三、奖励旅游供求关系动态演变机制
1、激励性 2、公务性 3、交互性 4、消费水平高 5、福利性 6、长效性 7、季节性不强 思考与讨论：举例说明奖励的特点
知识链接： 国际商务会议旅游专业媒体北京考察活动 三、奖励旅游的类型 国际商务会议奖励旅游专业媒体北京考察
活动 （一）带家属参与奖励旅游 （二）体验性奖励旅游 （三）会议性奖励旅游
2010年度海南奖励旅游开发计划书（分 内容）
（一）认识开发的深层次目标 （二）选择目标市场 （三）把握市场促销的特殊性
（四）明确在奖励旅游市场开发中各自的 职责
（五）优化奖励旅游的运作模式 （六）“量身定做”奖励旅游产品
一、奖励旅游产品的特点 （一）内在性 （二）唯一性 （三）特殊性 （四）难忘性 （五）参与性 （六）经济性 二、个性化奖励旅游产品的设计
第六章_奖励旅游概述
在七八十年代，中国略有实力的企业或者机关，都会在风景秀丽、山清
水秀的地方寻觅一块好地方，然后盖起楼房，成为自己员工的疗养院。
对于许多中国企业来说，目前的奖励形式仍然以现金奖励为主。这实际 是一个“员工到底要什么”的问题。 奖励旅游让你的荣誉曝光。如果是发奖金，可能直接打到你卡上就完了， 你也就不声不响地把钱给花了。对于个人来说，这种奖励形式所带来的荣誉 感并不强烈；对于企业来说，这种奖励也无法发挥表率的作用。 中国大多数企业的管理者还没有意识到运用认同和奖励所能产生的潜在
精神奖励
评先进、评劳动模范、登主席台、戴大红花、媒 体报道表彰是中国式的精神奖励。 问题：当劳模不容易，容易成为众矢之的 正常人不愿为之，也不敢为之，也就失去了榜样 的作用 还容易产生人际矛盾
奖励旅游
使受奖者有一种新的荣誉感，增强对企业的认同 有利于企业员工之间、企业与客户、客户与客户 之间的交流 有利于企业的市场宣传活动
团员体验 意大利这个国家, 从北到南，从丘陵到山区，甚至在那 些特别小的海岛上，葡萄树就是特有的一道风景，葡萄 酒是意大利每处阳光和土壤赐予他们的琼浆，让我们艳 羡不已。 在整个行程中，组织者的安排无可挑剔。出发前我们 每人收到来自梦幻意大利的CEO，Giorgio Dell’Artino的 邮件，告诉我们应该准备的衣服，并注明男士带上一套 西服，女士需要一套晚礼服，告知我们每个住宿城堡和 酒店的设施。并附上一份无比精美详尽的10天行程，里 面甚至有所有地点的联系方式。在米兰机场，一个高大 英俊的意大利男人展开双臂迎接我们，诧异半天，才知 道是Giorgio本人。
4、奖励旅游的起源与发展
相关主题
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23、一切节省，归根到底都归结为时间的节省。——马克思 24、意志命运往往背道而驰，决心到最后会全部推倒。——莎士比亚
25、学习是劳动，是充满思想的劳动。——乌申斯基
谢谢！
会展奖励旅游的基本概念
31、园日涉以成趣ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ门虽设而常关。 32、鼓腹无所思。朝起暮归眠。 33、倾壶绝余沥，窥灶不见烟。
34、春秋满四泽，夏云多奇峰，秋月 扬明辉 ，冬岭 秀孤松 。 35、丈夫志四海，我愿不知老。
21、要知道对好事的称颂过于夸大，也会招来人们的反感轻蔑和嫉妒。——培根 22、业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随。——韩愈
25、学习是劳动，是充满思想的劳动。——乌申斯基
谢谢！
会展奖励旅游的基本概念
31、园日涉以成趣ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ门虽设而常关。 32、鼓腹无所思。朝起暮归眠。 33、倾壶绝余沥，窥灶不见烟。
34、春秋满四泽，夏云多奇峰，秋月 扬明辉 ，冬岭 秀孤松 。 35、丈夫志四海，我愿不知老。
21、要知道对好事的称颂过于夸大，也会招来人们的反感轻蔑和嫉妒。——培根 22、业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随。——韩愈