人事行政部架构图

1．人事行政部组织架构

2．人事行政部人员配置

根据人事行政部现状和2011年度内规划，人员配置暂定如下：主管1名、专员2名、保安人员3名，电工0名，清洁工1名，后勤食堂3人。

3．人事行政部职能

3.1负责公司行政、人事、企业文等方面规章制度拟定和修改工作，负责组织公司整体规章制度拟定和修改工作；

3.2负责公司系统管理文件和措施在本部门贯彻落实；

3.3负责公司各部门行政行为、员工履职行为及公司各项规章制度执行情况，进行监督检查；

3.4负责公司领导事务服务工作，协助领导搞好各部门之间综合协调；

3.5负责公司工作报告、综合性文稿及其他文书起草与打、复印工作。

3.6负责公司办公会议、工作会议筹备、组织、会议纪要整理，并对会议决定事项进行催办、查办和落实。

3.7负责公司文件、来往文电处理与文档档案管理工作；

3.8负责组织制定办公用品采购计划及其购置、保管、发放与废旧物资处理工作。

3.9负责公司人力资源需求预测与规划编制，并推动各项计划实施；

3.10负责公司员工招聘、入职培训、岗前培训、健康体检及劳动关系管理工作；

3.11负责公司绩效管理、薪酬管理统一实施；

3.12负责公司人员选拔使用、培养、教育、管理、任免和调配具体工作；

3.13负责公司档案、人事档案（含健康档案、继续教育档案）管理工作；

3.14负责公司内保、办公设施设备、食堂、员工住宿、环境卫生等后勤保障工作；

3.15负责公司计算机统一管理与日常维护工作；

3.16负责公司建立、维护、发展、和宣传企业文化；

3.17负责公司对外协调与日常接待工作；

3.18负责做好与公司其他部门协同配合工作；

3.19完成上级下达其它工作任务。

4．人事行政部人员职责

4.1 人事行政主管岗位职责（表一）

4.2 人事专员岗位职责（表二）

4.3 行政专员岗位职责（表三）

4.4保安队长职责（表四）

4.5 电工人员职责（表五）

表一：人事行政主管岗位职责

表五：人事行政部电工岗位职责