学生职业素质发展测评报告

学生职业素质发展测评报告

个性特征描述:

您的性格特征是：外向-实感-情感-判断

非常重视与别人的关系，易觉察出他人的需要，并善于给他人实际关怀，待人友好、善解人意并有很强的责任心。看到周围的人舒适和快乐，也会感到快乐和满足，很健谈，因此非常受欢迎。

热情，有活力，乐于合作，有同情心，机敏圆滑，希望得到别人的赞同和鼓励，冷淡和不友善会伤害您。需要和睦的人际关系，对于批评和漠视非常敏感，竞争和冲突会让您感觉到不愉快, 因此尽力避免发生这样的事情。

很实际、有条理，做事彻底，有一致性，对细节和事实有出色的记忆力，并且希望别人也如此。着眼于目前，在经验和事实之上做出决策，将事情安排妥当，喜欢自己成为活跃而有用的人物。能很好地适应日常的常规工作和活动，不喜欢做需要掌握抽象观点或客观分析的工作。喜爱自己的全部，对自己爱护有加。

喜欢组织众人和控制形势，与他人合力圆满又按时地完成任务。喜欢安全和稳定的环境，支持现存制度，注重并很好地遵守社会约定规范。忠于自己的职责，并愿意超出自己的责任范围而做一些对别人有帮助或有益处的事情，在遇到困难和取得成功时, 都很积极活跃，希望付出能得到回报或赞扬。

可能的盲点:

过分在意别人的情感和想法，以至于总是给予别人额外的关心和帮助，

有时态度强硬，容易侵占别人的空间。需要考虑一下自己提供的帮助是不是他人的需要。当遇到冲突时，为了保护和睦的人际关系，通常采取回避或是妥协的方式，而非积极的、正面的处理。

您的敏感，做事总是希望得到别人的鼓励和赞赏，担心被忽视，不愿接受批评，很可能变得沮丧和郁闷。您总是容易陷入情感和细节中，很难从问题中跳出来更宏观、更客观的对待；取悦或帮助他人的内心很忽视自己的需求，难以说出“不”，怕让别人失望。

您通常很难变通，拒绝尝试新方法，习惯根据经验做出决定，以至于信息不足造成决策的草率。建议尽量开放地接受外部变化，放慢决定的速度。

对于不同的人格类型而言，没有“好”与“坏”之分，每一个人都是一个独一无二的个体，都有其特别的优势和劣势，但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势。我们的建议是：“取已之长，补已之短”，学会了这一点将有助于您的成功及获得工作的乐趣。

您性格中的优势：

有很大的精力和动力来完成任务、创造成果

能够有效地和别人合作，并且和他人建立起友好和睦的人际关系

处理事实和细节问题时，具有客观的态度和得天独厚的天资才能

善于培养和帮助他人；对于别人良好的行为举止能够给予赞扬，并使他们更加发扬光大

果敢坚决，稳定可靠

能够维护组织的价值观念和工作原则

灵活的组织技能和明确的工作道德

信奉工作在一个传统、稳定的组织里有其自身的优点和长处

乐意遵循已制定的理性公事和工作程序

通情达理，视角现实

性格中的不足

下面列出了您性格中可能存在的缺点，这些缺点有的比较明显，有的并不明显或您没有意识到，目的是为了让您“注意”到它们，并考虑产生的原因，缺点有些是天生的，而有些是长时间积累所形成的，因此您不可能在一两天内改变，而是去思考如何改变。其实知道存在的问题，就是实现自我改变最重要的一步，

您会发现自己正在慢慢发生变化。

您性格中的劣势:

不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法

对于别人的异议和批评耿耿于怀；不喜欢在紧张的气氛中工作

可能只关注眼前需要，而对于长远利益重视不够

难以适应新境况，在不同工作任务之间来回切换时会有困难容易表现得过于敏感；逃避难堪的场合

不愿意长时间独自工作，极想和别人在一起

会轻易地把个人喜好表露出来

可能由于情感方面的负担而疲惫不堪

在掌握的信息和资料还不够的情况下便草率做出决定

不能整体地把握一个情况或者事物的长远影响

容易固执己见、武断地做出决定

不愿意听取和接受反面的观点和意见

得不到赞扬或欣赏之辞的时候，可能会灰心丧气

只考虑眼前的需要，不愿意为事情作长远打算

个人风格特点

耐心（步调）行动特征：通常被所处环境所影响、审慎调整节奏

有耐性，合作，和谐，放松，很稳定，随和，亲切，够敦厚, 固定，可依赖，诚恳，规律，是个好听众，行事稳健、强调平实，有过人的耐力，温和善良。不容易跟别人发生冲突。

高耐心型的人需要:

愉快、和谐

需要足够的时间去适应变化适当的利益

稳定和可预测的环境充足的时间计划经过公证的认可的

有充分时间来准备的改变

耐心型属于行事稳健，不会夸张强调平实的人，性情平和。对人不喜欢制造麻烦，不兴风作浪，温和善良，在别人眼中常让人误以为是懒散不积极，但只要决心投入，绝对是“路遥知马力” 的最佳典型。耐心型人需要多给予关注和温柔设法挖掘他们内在的潜力。

面部表情和蔼可亲，说话慢条斯理，声音轻柔，用赞同型、鼓励性的语言，办公室里摆有家人的照片。

敦厚随和，行事冷静稳定，生活讲求规律但也随缘从容，面对困境，都能泰然自若。

他们对其他人的感情很敏感，这使他们在集体环境中左右逢源。

很难坚持自己的观点和迅速做出决定。一般说来，他们不喜欢面对与同事意见不和的局面，他们不愿处理争执。

耐心型人，适宜做安定内部的工作，在需要专业精密技巧的领域，或在气氛和谐且不需要追赶时间表的职场环境中，他们最能发挥所长。当企业的产品稳踞市场时，耐心型人是极佳的工作人选。但当企业还在开拓市场的时候，支配型或表达型的人似乎较占优势。

耐心型人强调无为而治，能与周围的人和睦相处而不树敌，是极佳的人际关系处理者。又由于他们具有高度的耐心性，有能力为组织赚取长远的利益，或为组织打好持续成长的基础。

团队中的人际特征

真面目：稳定、敦厚、温和、规律

耐心型人具有难得的好性情，敦厚随和，行事冷静自持，生

活讲究规律但也随缘从容，面对困境，都能泰然自若。

他们对事业的发展抱有谨慎和负责的态度，所以他们向来对投机敬而远之。耐心型人以耐力见长，但有时会勇气不足，而且他们惧怕压力，不过，他们具有良好的心理调节能力，不会把一些情绪化的东西带到工作学习中，他们喜欢井井有条，一切按计划进行，如果遇到突发事件，他们会对整个计划进行调整，竭力控制下面的进程，使工作重新回到正轨上来。不过，他们仍然会进行专门的经验总结，以避免类似的事情再次发生——这不是因为他们严格，而是因为他希望一切都按部就班。

耐心型族群可说是一群默默耕耘的无名英雄，在平凡中见其伟大，占人口约20%。他们的共同特质为平易近人、敦厚可靠、避免冲突与不具批判性。在行为上，表现出不慌不忙、冷静自持的态度。他们注重稳定与中长程规划，现实生活并以和谐为中心，即使面对困境，

中，常会反思自省

亦能泰然自若，从容应付。在决策上，他们需要较

充足的时间做规划，意志坚定、步调稳健。

耐心型人具有孩子气的一面，不过，对于工作他们是认真和

负责的。他们的问题在于有时勇气和敏锐度不足。他喜欢简单，所以在组建团队时，会有意识地选择“气味相投”的人。能够真诚地提出建议，责任心比较强的员工会得到他的欣赏。耐心型的人喜欢有不同于自己的人合作进来，只要你能在工作上独当一面，

他都不会在意其他。