东财人力资源管理题库
东北财经大学“人力资源管理”《劳动经济学B》23秋期末试题库含答案
东北财经大学“人力资源管理”《劳动经济学B》23秋期末试题库含答案第1卷一.综合考核(共20题)1.劳动力过剩会产生劳动力累积和溢散的效应。
其中，累积效应容易带来隐性失业; 溢散效应容易带来显性失业。
()A.正确B.错误2.由于职业不稳定或存在风险造成的工资差别是()。
A.风险性工资差别B.垄断性工资差别C.竞争性工资差别D.补偿人力资本的工资差别3.在进行宏观工资分配时，工资总量应与可供分配的个人消费品总量保持适当比例关系。
()A.正确B.错误4.学历是一种帮助企业发现哪些员工具有高生产效率的手段，这是文凭的()。
A、增值功能B、以上都是C、信号功能D、教育功能5.在U-V分析中，V表示()。
A.失业B.就业C.职位D.职位空缺6.从人的能力角度来看，劳动力是指人在生产使用价值中所表现出的()。
A、体力和脑力的总和B、协调能力C、脑力D、体力7.劳动力供给曲线的弹性越大，供给曲线越陡峭。
()A、错误B、正确8.人均国内生产总值越高，工资总额的绝对量会()。
A、时增时减B、不断扩大C、维持既定水平D、不断缩减9.从人的能力角度来看，劳动力是指人在生产使用价值中所表现出的()。
A.体力B.脑力C.协调能力D.体力和脑力的总和10.人力资本理论形成过程中的重要代表人物有()。
A.贝克尔B.舒尔茨C.明塞尔D.马歇尔11.一般培训往往由企业外部的培训机构、学校等完成。
()A、错误B、正确12.按交易规则，劳动力市场可以划分为外部劳动力市场和内部劳动力市场。
()A.正确B.错误13.当劳动力市场()时，将不可避免地要造成社会劳动力资源的浪费。
A.供>求B.供=求C.供D.供求无关14.和技术人员相比，非技术人员与资本之间的关系更可能是总替代的，也就是非技术人员更容易被其他资本所取代。
()A.正确B.错误15.舒尔茨把经济增长问题的研究和人力资本联系在一起，认为一个国家的人力资本可以通过劳动者的数量、质量以及劳动时间来度量。
东财《人力资源管理》在线作业一(随机)
东财《人力资源管理》在线作业一（随机）一、单选题（共20 道试题，共80 分。
）V1. 面试也称为（）。
A. 口试B. 观察C. 面谈D. 其他满分：4 分2. 编制人力资源规划的第一个步骤是（）。
A. 设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制B. 设置人力资源规划的评估和调整系统C. 制定人力资源总体规划和各项业务计划D. 调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息满分：4 分3. 女职工违反国家有关计划生育规定的，能否享受生育保险（）。
A. 能B. 不能C. 有条件地享受D. 不确定满分：4 分4. 激励过程从引发人们行为的最基本的源泉——（）开始。
A. 动机B. 欲望C. 需要D. 目标满分：4 分5. 英国于19世纪30年代颁布了（），从而一项发挥社会保障作用的新的社会经济制度开始产生。
A. 《社会保障法》B. 《社会保障条例》C. 《济贫法》D. 《劳动法》满分：4 分6. 企业中的各级领导、职能部门、工程技术部门人员、岗位操作人员对安全生产层层负责的制度是（）。
A. 安全生产责任制B. 安全技术管理C. 安全生产教育D. 安全生产检查满分：4 分7. 企业新补充的员工，犹如制造产品的原材料，它的素质高低，对企业今后的生产经营活动会有很大的影响。
这体现了企业员工培训的（）意义。
A. 招聘员工的素质是企业成败的关键B. 员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作C. 减少不必要的人员流失D. 节约一定的培训与开发费用满分：4 分8. 职位分类首先进行的准备工作是（）。
A. 职位分析B. 职位描述C. 职位调查D. 职位归类满分：4 分9. 运用目标激发动机的基本要求有（）。
A. 5个B. 4个C. 3个D. 2个满分：4 分10. 我国社会保障制度是在战争年代（）的基础上建立起来的。
A. 社会保险B. 社会救济C. 供给制D. 济贫制满分：4 分11. 能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）A. 劳动技能B. 劳动能力C. 人力资源D. 人力满分：4 分12. 企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次的变动称为（）。
东财《人力资源管理》在线作业最全答案(你值得拥有)精编版
第一章1、在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。
A 规划B 吸收C 开发D 考评2、在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（A规划B调整C开发D考评3、在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）A安全与保障B工资福利C培训与开发D招聘4、人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的()。
A技能B能力C劳动能力D水平5、人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。
A科技B经济C裹脚D技术6、人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。
A科技B社会C技术D文明7、能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）A劳动技能B劳动能力C人力资源D人力8、人力资源具有（）、开发的连续性和再生性的特点。
A生物性B能动性C延续性D时效性E社会性9、人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。
A能动性B生物性C时效性D社会性10、人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特征。
A开发的连续性B时效性C再生性D生物性11、人力资源除了具有生物性以外，还具有（）特征。
A能动性B时效性C社会性D开发的连续性E再生性12、人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。
因此，人力资源具有（）。
A再生性B能动性C生物性D社会性13、之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与（）和（）密切相关。
A经济效益B技术开发C企业管理D资金投入E市场营销14、20世纪初至中叶通常认为一个厂商可用来创造股东利润和员工福利的资源有（）。
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、单项选择题(只有一个正确答案)【1】企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判，是为了协调（）。
A: 员工之间的关系B: 领导和下属的关系C: 劳企关系D: 不知道答案劳企关系【2】为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措施，属于（）的内容。
A: 劳企关系B: 培训与开发C: 安全与保障D: 编制人力资源计划答案安全与保障【3】国外人力资源管理发展大致经历了（）个阶段。
A: 4B: 5C: 3D: 2答案 3【4】在人力资源管理的诸多职能中，（）是整个人力资源管理活动的前提基础。
A: 规划B: 考评C: 调整D: 保持答案规划【5】“组织职责阶段”指的是（）。
A: 20世纪60年代中期B: 20世纪50年代前后C: 20世纪80年代D: 20世纪70年代前后答案20世纪80年代【6】人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。
A: 科技B: 社会C: 技术D: 文明答案社会【7】同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。
这指的是人力资源管理的（）原理。
A: 能位匹配原理B: 同素异构原理C: 公平竞争原理D: 激励强化原理答案同素异构原理【8】现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。
这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。
A: 管理思想B: 管理内容C: 管理方式D: 管理手段答案管理内容【9】20世纪60年代，（）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。
A: 技术开发B: 人本管理C: 物流管理D: 不知道答案人本管理【10】人力资源的保持，主要是通过激励、（）等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心，保证员工的身体健康。
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《人力资源管理》随堂随练第一章1、在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。
A、规划B、吸收C、开发D、考评2、在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（）。
A、规划B、调整C、开发D、考评3、在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）。
A、安全与保障B、工资福利C、培训与开发D、招聘4、人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的()。
A、技能B、能力C、劳动能力D、水平5、人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。
A、科技B、经济C、文明D、技术6、人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。
A、科技B、社会C、技术D、文明7、能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）A、劳动技能B、劳动能力C、人力资源D、人力8、人力资源具有（）、开发的连续性和再生性的特点。
A、生物性B、能动性C、延续性D、时效性E、社会性9、人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。
A、能动性B、生物性C、时效性D、社会性10、人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特征。
A、开发的连续性B、时效性C、再生性D、生物性11、人力资源除了具有生物性以外，还具有（）特征。
A、能动性B、时效性C、社会性D、开发的连续性E、再生性12、人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。
因此，人力资源具有（）。
A、再生性B、能动性C、生物性D、社会性13、之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与（）和（）密切相关。
东财《人力资源管理》在线作业一(随机2)
东财《人力资源管理》在线作业一（随机2）一、单选题（共20道试题，共80分。
）1. 一般来说，空气相对湿度适宜为（ C ）。
A. 90%左右B. 80%左右C. 75%左右D. 60%左右满分：4分2. 企业根据生产的要求能自主地选择所需要的员工，同时劳动者又可根据自己的条件自主地选择职业。
这体现了员工招聘中的（ A ）原则。
A. 双向选择B. 效率优先C. 公平竞争，择优录用D. 公正满分：4分3. 人的需要的内容和满足方式，受到社会历史条件的制约，并随着社会历史的发展而发展。
这体现了需要的（D ）特性。
A. 对象性B. 多样性C. 可变性D. 社会历史性满分：4分4. 通过谈话和观察了解应聘者的特点、态度、潜能，从而进行筛选的方法是（ C ）。
A. 口试B. 观察C. 面试D. 其他满分：4分5. 我国社会保障制度是在战争年代（C）的基础上建立起来的。
A. 社会保险B. 社会救济C. 供给制D. 济贫制满分：4分6. 根据我国现行劳动法的规定，企业的劳动合同可以采取（B ）形式订立。
A. 只能采取口头形式B. 只能采取书面形式C. 口头形式和书面形式都可以D. 没有规定满分：4分7. 在考评过程中，由于考评人员对被考评者的某种偏见而影响对被考评者工作业绩的评估而造成的误差称为（D ）。
A. 感情效应误差B. 晕轮效应误差C. 近期效应误差D. 偏见误差满分：4 分8. 职位分析是在（C）的基础上进行的。
A. 职位描述B. 工作描述C. 职位调查D. 其他满分： 4 分9. 厂房低矮狭小，布置不合理属于职业危害因素中的（C）。
A. 与劳动过程有关的有害因素B. 与生产过程有关的危害C. 生产环境的卫生条件不良造成的危害因素D. 不是危害因素满分： 4 分10. 企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年。
这是（ C ）。
A. 离职B. 辞退C. 退休D. 休假满分： 4 分11. 工资制度的核心内容是（A）。
东北财经大学《人力资源管理》2022年期末考核必做模拟试题
一、单项选择题（下列每小题的备选答案中，只有一个正确答案)1. 集体谈判的内容不包括（）。
A. 实质性规则B. 程序性规则C. 工会代表规则D. 工作安排参考选项：C2. 许多企业自己设计的考评表，出现考评项目概念含混不清、互相覆盖或缺乏具体尺度等问题，这反映了（）。
A. 考评标准的信度问题B. 考评方法问题C. 考评的反馈制度D. 绩效考评中的效度问题参考选项：B3. 成本领先型的企业战略下，可采取的人力资源管理战略是（）。
A. 吸引型B. 参与型C. 创新型D. 民主型参考选项：A4. 按完成职务的能力决定工资，即职工的能力只限于所从事的业务所需要的能力，对这种能力的价值进行判断，并确定相应的工资的工资制度是（）。
A. 技术等级工资制B. 工作工资制C. 技能工资制D. 能力资格工资制参考选项：C5. 劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是（）。
A. 狭义的劳动关系B. 广义的劳动关系C. 劳动社会关系D. 社会关系参考选项：A6. 把构成工资标准的诸因素，分别规定工资额，然后再组合成标准工资的工资制度是（）。
A. 能力工资B. 工作工资C. 结构工资D. 岗位技能工资参考选项：C7. 工作性质相同，且工作繁简难易程度、责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十分相近的职位群，构成一个( )。
A. 职级B. 职等C. 职系D. 职类参考选项：A8. 工作分析的调查阶段的重点是（）。
A. 识别工作分析的目的B. 搜集信息C. 确定调查内容和方法D. 撰写工作说明书参考选项：C9. 工作分析的最终工作成果是制定职位说明书和（）。
A. 职位规定B. 奖励文件C. 职位规范D. 工作说明书参考选项：C10. 在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。
这体现了制定工资标准的（）原则。
A. 公平性B. 竞争性C. 激励性D. 经济性参考选项：C11. 20世纪60年代，（）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。
东财《人力资源管理》题库,在线作业,答案在每一套题目后面
东财《人力资源管理》题库，在线作业,答案在每一套题目后面《人力人力资源管理》随堂随练第一章1、在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。
A、规划B、吸收C、开发D、考评2、在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（）。
A、规划B、调整C、开发D、考评3、在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）。
A、安全与保障B、工资福利C、培训与开发D、招聘4、人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的()。
A、技能B、能力C、劳动能力D、水平5、人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。
A、科技B、经济C、文明D、技术6、人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。
A、科技B、社会C、技术D、文明7、能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）A、劳动技能B、劳动能力C、人力资源D、人力8、人力资源具有（）、开发的连续性和再生性的特点。
A、生物性B、能动性C、延续性D、时效性E、社会性9、人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。
A、能动性B、生物性C、时效性D、社会性10、人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特征。
A、开发的连续性B、时效性C、再生性D、生物性11、人力资源除了具有生物性以外，还具有（）特征。
A、能动性B、时效性C、社会性D、开发的连续性E、再生性12、人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。
因此，人力资源具有（）。
A、再生性B、能动性C、生物性D、社会性13、之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与（）和（）密切相关。
东北财经大学“人力资源管理”《人员培训与开发B》23秋期末试题库含答案版
东北财经大学“人力资源管理”《人员培训与开发B》23秋期末试题库含答案第1卷一.综合考核(共20题)1.质量圈组成成员中必须具备基本的组织开放能力的成员为()。
A、质量圈领导B、促进者C、监管者D、同事委员会2.3.管理人员开发需求分析中，()用来衡量潜在经理人员是否具有一位成功的管理者所具备的重要要素。
A、工作特征分析法B、基准评价法C、借助人员规划与预测D、评价中心法4.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。
A、事件的发生具有偶然性B、培训双方的面谈可能占用很长时间C、对访谈者谈话技巧要求较高D、员工不一定真实反映个人发展计划5.我国企业建设学习型组织模式的挑战包括()。
A、来自组织的阻力B、来自组织外界的阻力C、学习绝不是组织目标D、照搬西方学习型组织模式6.关于职业生涯通道设计模式下列说法不正确的是()。
A.起点和终点均为管理岗位的模式有利于促进管理人员的快速成长，对于学习各类管理专业的大学毕业生比较适合B.起点为技术岗位，终点为管理岗位的模式有助于技术发展C.起点和终点均为技术岗位的模式要求当事人精力集中，专心钻研，促进自己专业技术的不断进步和提高，最终达到非常精湛的程度D.从实际的情况看，大多数管理人员也都是从技术人员中产生的7.苏联的生理学家巴甫洛夫的分类，具有敏捷而好动的心理特征是()的特点。
A.胆汁质B.多血质C.抑郁质D.粘液质8.职业生涯中期阶段，个人心理特征是()。
A、家庭结构和内部关系改变B、意识到职业机会有限和产生焦虑C、职业认同感受到冲击D、承认时间有线和生命有限9.合理的职业生涯规划应该符合SMART原则，这些原则是()。
A、特定B、可衡量C、现实和规定时间表D、可衡量10.()是指受训者在回到工作岗位时达到工作标准的程度A.组织内效度B.迁移效度C.组织间效度D.训练效度11.用于培训效果评价的指标或成果主要有()。
A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果12.在管理开发中，评价中心方法的主要特点是()。
东财《人力资源管理》在线作业最全答案
东财《人力资源管理》在线作业最全答案第一章1、在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。
A 规划B 吸收C 开发D 考评2、在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（A规划B调整 C开发 D考评3、在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）A安全与保障B工资福利C培训与开发D招聘4、人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的()。
A技能B能力C劳动能力D水平5、人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。
A科技B经济C裹脚D技术6、人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。
A科技B社会C技术D文明7、能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）A劳动技能B劳动能力C人力资源D人力8、人力资源具有（）、开发的连续性和再生性的特点。
A生物性B能动性C延续性D时效性E社会性9、人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。
A能动性B生物性C时效性D社会性10、人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特征。
A开发的连续性B时效性C再生性D生物性11、人力资源除了具有生物性以外，还具有（）特征。
A能动性B时效性C社会性D开发的连续性E再生性12、人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。
因此，人力资源具有（）。
A再生性B能动性C生物性D社会性13、之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与（）和（）密切相关。
A经济效益B技术开发C企业管理D资金投入E市场营销14、20世纪初至中叶通常认为一个厂商可用来创造股东利润和员工福利的资源有（）。
东财2024春《人力资源管理》在线作业一(随机).pptx
D.1个 正确答案：A 满分：4分得分：。 .让企业内部符合条件的员工从一个较低的职位晋升到一个较高的职位的过程是（）。A.内部调整 B.内部降职 C.内部提升 D.不确定 正确答案：C 满分：4分得分：。 .社会保障制度是工业革命和社会化大生产的产物，它起始于（）oA.社会保险 B.社会救济 C.社会救助 D.医疗保险 正确答案：C 满分：4分得分：0 .在企业人力资源管理的诸多内容中，依据员工工作绩效的大小和优劣，赐予适当的酬劳和嘉奖的部分是（）。 A.平安与保障 B.工资福利
D.工作激励 正确答案：D满分：4分得分：。 .企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判，是为了协调（）。A.员工之间的 关系 B.领导和下属的关系 C.劳企关系 D.不知道 正确答案：C漏分：4分得分：0 二、多选题（共5道试题，共20分。）得分：0 .传统的劳动人事管理对人进行消极地防范与监督，是一种专制式的管理。而现代企业人力资源管理是一种（） 、（）的管理。A.监督式 B.探讨式 C.参加式 D.探讨式 E.民主式
东财2024春《人力资源管理》在线作业一 (随机)
东财2024春《人力资源管理》在线作业一（随机）
试卷总分：100
测试时间：-
试卷得分：0
随机作业，每次题目不一样，仅供参考，需帮忙还有联系我
一、单选题（共20道试题，共80分。）得分：0
.现代员工绩效考评注意内容，重点在于提出将来的改进思路和方法，重视提高员工满足度。这体现了现代企业 绩效考评的（）特点。A.考核目的
D.有利于削减劳动消耗,提高企业经济效益 正确答案：B满分：4分得分：。 .以员工在不同地区的生活水平指数和物价指数为依据计算的津贴是（）0A.高温补贴B.地区性津贴 C.工作性津贴 D.其他津贴 正确答案：B满分：4分得分：。 .（）是有效实施培训的前提条件。A.培训结果评估 B.编制员工培训安排 C.员工培训需求分析 D.其他 正确答案：C满分：4分得分：。 .通过工作本身带给人乐趣和满足而激发其主动性的激励方式属于（）oA.物质激励 B.精神激励 C.信息激励
东北财经大学《人力资源管理》综合作业 答案
东北财经大学《人力资源管理X》综合作业附参考答案试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 15 道试题,共 30 分)1.调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。
这是职位调查方法中的（）方法。
A.沟通法B.面谈法C.书面调查法D.实地观察法答案:B2.合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改或增减的行为是（）。
A.劳动合同的解除B.劳动合同的订立C.劳动合同的变更D.劳动合同的终止答案:C3.培训效果测定的学习层是指（）。
A.评价受训者对培训项目的反应，受训者是否感到培训项目有好处，包括受训者对培训科目、培训教师和自己收获的感觉B.评价受训者对所学内容的掌握程度C.评价受训者在参加培训后，与工作相关的行为上发生了哪些变化D.评价有多少与成本有关的行为后果，如生产率的提高、质量的改进、离职率的下降及事故的减少等答案:B4.以下属于人力资源供给预测的方法是( )。
A.德尔菲法B.工作转换法C.马尔可夫矩阵D.趋势分析法答案:C5.绩效考评的首要程序是（）。
A.确定绩效考评标准B.绩效考评反馈与结果运用C.分析评价D.制定绩效计划答案:D6.在社会上和人才市场中，企业的工资标准要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所需要的人才。
这体现了制定工资标准的（）原则。
A.公平性B.竞争性C.激励性D.经济性答案:B7.根据生产任务（工作量）、员工的工作效率和出勤率来计算定员人数的方法是（）。
A.按设备定员B.按岗位定员C.按工作效率定员D.按比例定员答案:C8.在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为（）。
A.积极强化B.消极强化C.负强化D.正强化答案:C9.职业生涯发展周期的探索阶段指的是（）。
A.0~14岁B.15~24岁C.25~44岁D.45~65岁答案:B10.在对员工进行培训的过程中，利用幻灯片、电影、录像、录音等视听教材进行培训的方法是（）。
东财人力资源管理考试试题及答案
一、单项选择题(只有一个正确答案)【1】下列不属于福利项目的是（）。
A: 交通补贴B: 地区津贴C: 带薪休假D: 企业年金答案: B【2】（）是指公共组织为了吸引更多的应聘者所进行的一系列活动，如发布招聘信息、接待应聘者咨询和登记等。
A: 招聘B: 甄选C: 录用D: 招募答案: D【3】通常来讲，（）的使用是建立在一系列因素关系基础上的：压力引起人体内某些生理变化；害怕和心虚会产生压力等。
A: 公文处理B: 药物测试C: 投身测试D: 测谎仪测试答案: D【4】下列属于员工绩效考评方法的是（）。
A: 工作日志法B: 目标管理C: 德尔法D: 问卷调查法答案: B【5】“Z理论”是一种强调（）的管理理论。
A: XX参与式B: XX式C: 参与式D: 经验式答案: A【6】（）是指在某一背景下建立的甄选方法的效度同样适用于其他情况的程度。
A: 普遍适用性B: 信度C: 效度D: 合法性答案: A【7】下列不属于绩效考评方法的是（）。
A: 排序法B: 关键事件法C: 面谈法D: 目标管理法答案: C【8】下列培训类型中属于我国《公务员》规定的培训类型的是（）。
A: 在职培训B: 离职培训C: 上岗引导D: 任职培训答案: D【9】人力资源管理是指组织通过建立政策和制度体系，运用（）机制，来管理组织内部人力资源的一种实践过程。
A: 以人为本B: 激励C: 惩罚D: 绩效管理答案: B【10】（）是按工资的各种职能将其分为相应的几个组成部分，分别确定工资额的一种工资制度。
一般由基础工资、职务工资、工龄津贴、奖金四部分组成。
A: 结构工资制B: 技术等级工资制C: 岗位技能工资制D: 职务工资制答案: A【11】从人类管理的实践考察，现代人力资源管理是在经历了（）、“科学管理”和人际关系管理后发展而来的。
A: 控制式管理B: 经验管理C: 规范化管理D: 人治管理答案: B【12】下列不属于人力资源供给预测方法的是（）。
东北财经大学“公共课”《人力资源管理》23秋期末试题库含答案
东北财经大学“公共课”《人力资源管理》23秋期末试题库含答案第1卷一.综合考核(共20题)1.员工福利通常包括()方面的内容。
A.5个B.4个C.3个D.2个2.社会保障制度的各个项目均鼓励社会、企业、机构、家庭、个人出力支持兴办。
要广泛动员社会一切力量，改变国家、企业一手包办的局面。
这反映了社会保障制度改革的()要求。
A.政事分开B.逐步建立C.多方共办D.城乡有别3.企业在决定录用或聘用有关劳动者以后，要向劳动者提交企业劳动合同草案。
这是订立劳动合同的哪一个步骤()。
A、劳动者自愿报名B、企业公布招工或招聘简章C、企业对劳动者进行全面考核D、企业提出劳动合同草案4.职业病的特征是()。
A.属于缓发性伤残B.属于正常疾病C.较多地表现为体内器官生理功能的损伤D.痊愈较快E.以上说法都不正确5.企业理想的年龄结构应该为()。
A.正方形B.长方形C.梯形D.菱形6.()是制定人力资源规划的基础。
A、调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息B、搞清现有企业人力资源的状况C、预测人力资源供求状况D、以上说法都不正确7.案例分析法的优点在于，它提供了具体、复杂的管理情景，让学员进行有针对性地分析。
()A.正确B.错误8.在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。
这体现了制定工资标准的()原则。
A、公平性B、竞争性C、激励性D、经济性9.人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的()特点。
A.能动性B.生物性C.时效性D.社会性10.劳动保护的范围是()。
A.劳动者的普通疾病B.劳动者的日常保健C.劳动者在劳动过程中的安全与健康D.社会治安方面的安全和健康保护11.对总经理、副总经理的降职需要()裁决。
A.人事部门负责人B.董事长C.董事会D.总经理本人12.通过诉讼来解决劳动争议，要遵循的程序是()。
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•1、企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判，是为了协调（）。
A: 员工之间的关系
B: 领导和下属的关系
C: 劳企关系
D: 不知道
答案:
劳企关系
•2、为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措施，属于（）的内容。
A: 劳企关系
B: 培训与开发
C: 安全与保障
D: 编制人力资源计划
答案:
安全与保障
•3、国外人力资源管理发展大致经历了（）个阶段。
A: 4
B: 5
C: 3
D: 2
答案:
3
•4、在人力资源管理的诸多职能中，（）是整个人力资源管理活动的前提基础。
A: 规划
B: 考评
C: 调整
D: 保持
答案:
规划
•5、“组织职责阶段”指的是（）。
A: 20世纪60年代中期
B: 20世纪50年代前后
C: 20世纪80年代
D: 20世纪70年代前后
答案:
20世纪80年代
•6、人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。
B: 社会
C: 技术
D: 文明
答案:
社会
•7、同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。
这指的是人力资源管理的（）原理。
A: 能位匹配原理
B: 同素异构原理
C: 公平竞争原理
D: 激励强化原理
答案:
同素异构原理
•8、现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。
这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。
A: 管理思想
B: 管理内容
C: 管理方式
D: 管理手段
答案:
管理内容
•9、20世纪60年代，（）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。
A: 技术开发
B: 人本管理
C: 物流管理
D: 不知道
答案:
人本管理
•10、人力资源的保持，主要是通过激励、（）等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心，保证员工的身体健康。
A: 培训
B: 保障
C: 劳动保护
D: 关系协调
答案:
•11、人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即（）。
A: 考核
B: 招聘
C: 开发
D: 调整
答案:
招聘
•12、雇主对雇员关心的程度增加，“人事”具有了特殊使命，这是国外人力资源管理发展的（）阶段。
A: 档案管理阶段
B: 政府职责阶段
C: 组织职责阶段
D: 科学阶段
答案:
档案管理阶段
•13、人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。
A: 科技
B: 经济
C: 文明
D: 技术
答案:
经济
•14、在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）。
A: 安全与保障
B: 工资福利
C: 培训与开发
D: 招聘
答案:
工资福利
•15、美国人力资源管理模式的特点是（）、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。
A: 年功序列制
B: 注重市场调节
C: 终身雇佣制
D: 其他
注重市场调节
•16、美国人力资源管理模式的特点大致有（）个。
A: 4
B: 5
C: 6
D: 7
答案:
5
•17、通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。
这体现了人力资源管理（）方面的意义。
A: 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B: 有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率
C: 有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势
D: 有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益
答案:
有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益
•18、政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业，迫使企业规范人力资源管理工作。
这是国外人力资源管理发展的（）阶段。
A: 档案管理阶段
B: 政府职责阶段
C: 组织职责阶段
D: 科学阶段
答案:
政府职责阶段
•19、在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。
A: 规划
B: 吸收
C: 开发
D: 考评
答案:
开发
•20、能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）。
A: 劳动技能
B: 劳动能力
C: 人力资源
D: 人力
人力资源
•21、人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特征。
A: 开发的连续性
B: 时效性
C: 再生性
D: 生物性
答案:
生物性
•22、“政府职责阶段”指的是（）。
A: 20世纪60年代中期
B: 20世纪50年代前后
C: 20世纪80年代
D: 20世纪70年代前后
答案:
20世纪70年代前后
•23、人作为个体，不可能十全十美，而是各有长短，但作为群体，则可通过个体间的相互结合，取长补短，组合成最佳结构，形成群体优势。
这指的是人力资源管理的（）原理。
A: 动态适应原理
B: 互补增值原理
C: 同素异构原理
答案:
互补增值原理
•24、人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。
因此，人力资源具有（）。
A: 再生性
B: 能动性
C: 生物性
D: 社会性
答案:
能动性
•25、美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和（）、对抗性的劳资关系、刚性工资。
A: 年功序列制
B: 注重个人能力的晋升制度
C: 终身雇佣制
D: 其他
答案:
注重个人能力的晋升制度
•26、在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。
这体现了人力资源管理（）的意义。
A: 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B: 有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率
C: 有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势
D: 有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益
答案:
有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势
•27、在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。
这体现了人力资源管理的（）的意义。
A: 有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率
B: 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
C: 有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势
D: 有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益
答案:
有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
•28、在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（）。
A: 规划
B: 调整
C: 开发
D: 考评
答案:
调整
•29、美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、（）、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。
A: 年功序列制
B: 终身雇佣制
C: 人力资源管理制度化
D: 其他
答案:。